membangun sistem remunerasi

8/10/2019 Membangun Sistem Remunerasi

1/5

PUSAT KEBIJAKAN PEMBIAYAAN DAN MANAJEMEN ASURANSI KESEHATAN

FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS GADJAH MADA YOGYAKARTA

Gedung Radioputra Lantai 2 Sayap Barat Komplek Fakultas Kedokteran UGM

Jalan Farmako Sekip Utara Yogyakarta 55281, Telp/Fax : 0274-631022

Website:www.kpmak-ugm.org, email: [email protected]

Term of Reference (TOR)

Model Sistem Remunerasi yang Optimal bagi Rumah Sakit

di Era Jaminan Kesehatan Nasional

sebagai Akibat Pola Pembayaran INA CBGS

Latar Belakang

Sistem Jaminan Kesehatan Nasional yang dimulai 1 Januari 2014, membawa perubahanbesar pada sistem pelayanan kesehatan. JKN diselenggarakan secara nasional dengan prinsip

asuransi sosial dan prinsip ekuitas adalah sistem yang mengacu pada kendali mutu dan kendalibiaya dengan menggunakan prinsip managed care. Pola pembayaran pada pelayanan kesehatandi era JKN berubah menjadi menganut pola prospektif. Untuk tingkat PPK 1 dibayar dengan pola

kapitasi dan PPK tungkat lanjut dalam hal ini rumah sakit dibayar dengan pola INA CBGs.

Tantangan ke depan bagi rumah sakit (RS) akan semakin kompleks, apalagi di era JKN

ini, dimana jasa pelayanan dokter tidak lagi dibayar secara fee for service. Perubahan sistem initentu membawa perubahan yang sangat besar pada pelayanan kesehatan terutama di RS sebagai

rujukan tingkat lanjut. Langkah yang merupakan sebuah kemutlakan harus dilakukan demi

meningkatkan daya saing RS di tengah persaingan global. Pola pembayaran INA CBGs adalah

pola pembayaran paket dalam satu periode berdasarkan klasifikasi penyakit dari awalpengobatan sampai selesai pengobatan. Sebagai akibat pola pembayaran ini, RS harus tetap mau

mengelola keuangan dengan baik, menjaga cash flow RS dan mampu memberi kesejahteraantenaga medis, tenaga kesehatan lain dan pegawainya.

Remunerasi kepada pegawai RS dan tenaga kesehatan merupakan alat yang diharapkandapat mendorong motivasi pegawai untuk bekerja secara professional dan bertanggung jawab

serta menunjukkan kinerja yang diharapkan untuk mendukung kelancaran operasional layanan

yang berkualitas sekaligus pertumbuhan dan perkembangan rumah sakit sebagai salah satuinstitusi pelayanan kesehatan masyarakat. Remunerasi di RS sebagai akibat pembayaran INA

CBGS mutlak diperlukan dukungan dan komitmen penuh dari seluruh karyawan, RS juga harus

dapat menghitung dan membagi secara baik jasa pelayanan bagi seluruh karyawannya.

Remunerasi juga sekaligus merupakan pengeluaran biaya oleh Rumah Sakit yang harus

diperhitungkan dalam langkah-langkah manajemen untuk mempertahankan kelangsungankehidupan institusi dalam mencapai tujuan secara keseluruhan, sesuai visi dan misi. RS, yang

menjadi tanggung jawab semua pihak dari jajaran Direksi sampai kepada pegawai rumah sakit di

tingkat apapun.

Maka dari itu diperlukan pemahaman yang baik bagaimana menerapkan model sistem

remunerasi yang optimal bagi rumah sakit di era JKN sebagai akibat pembayaran INA CBGS

baik RS Pemerintah maupun Swasta agar fungsi RS sebagai penyedia pelayanan kesehatan dan

fungsi sosial melayani masyarakat dapat berjalan dengan baik.
http://www.kpmak-ugm.org/http://www.kpmak-ugm.org/http://www.kpmak-ugm.org/http://www.kpmak-ugm.org/


2/5






Tujuan

1. Memberikan pemahaman tentang pola konsep sistem remunerasi dan jasa akibat pola

pembayaran INA CBGS dalam kehidupan layanan rumah sakit secaraadil, professionaldan berkualitas.

2. Membantu meningkatkan kemampuan manajemen RS menyusun Sistem Remunerasi dan

pembagaian jasa Rumah Sakit di Era JKN, dalam rangka menciptakan komitmen tenagamedis, tenaga kesehatan dan karyawan sebagai basis untuk meningkatkan kinerja, mutu

layanan dan daya saing.

3. Memberikan pemahaman hal-hal yang perlu dipersiapkan dalam tahapan penyusunan

remunerasi dan masalah-masalah yang dihadapi, pemecahan masalah serta solusi.

Target Peserta

1. Direktur Utama/Direktur/Wakil Direktur/Ketua Komite Medik RS2. Manajer SDM dan ManajerKeuangan RS

3. Pengelola Perencanaan/Program RS

4. Pejabat Pengelola Anggaran/Keuangan/Akuntansi RS5. Kepala-kepala Instalasi / Unit Strategis Bisnis RS

6. Lain-lainnya yang ingin mengetahui sistem remunerasi di RS

Catatan : Masing-masing RS mengirimkan minimal 2 Perwakilan serta membawa laptop dan

data karyawan yang meliputi masa kerja, pendidikan, unit kerja dan data anggran RS meliputidaftar gaji, jasa pelayanan, insentif, dan lainnya yang menunjang tercapainya sistem remunerasi

Tempat dan Tanggal Pelaksanaan

Hari : Selasa- Rabu

Tanggal : 17-18 Juni 2014

Tempat : Hotel Grand Tjokro Yogyakarta

Jl. Gejayan No. 37 Yogyakarta

Pembicara

1. Drs. Arif Budiarto, MM, Akt (Praktisi Bidang Keuangan Rumah Sakit dan Peneliti KP

MAK UGM)

2. Drs. Chamdani Taauchid, MM., M. Kes., MBA (Wadir Administrasi dan Keuangan RS

Haji Jakarta dan Pernah Menjabat sebagai Wadir Umum Keuangan RSUP SardjitoYogyakarta dan Direktur Keuangan dan Pemasaran RSUP Hasan Sadikin Bandung

3. M. Rochimul Umam, SE, Akt, M.Kes (RSUP Sardjito Yogyakarta)


3/5


4/5






SUSUNAN ACARA

No. Waktu Materi Narasumber

Selasa, 17 Juni 2014

1. 12.30-13.30 Registrasi peserta Panitia

2. 13.30-14.00 Pembukaan Panitia

3 14.00-15.30 Sesi 1 :

Implementasi Remunerasi bagi RS

sebagai upaya meminimalkan konflik

organisasi dalam Rangka PelayananPeserta JKN-BPJS kesehatan dengan

Dasar Tarif INA CBGS

M. Rochimul

Umam, SE,

Akt, M.Kes

4. 15.30-15.45 Break

5. 15.45-17.15 Sesi 2 : Tinjauan remunerasi dari aspekfilosofi, konsep dan teknis

Drs. ArifBudiarto,

MM,, Akt

6. 17.15-19.00 ISHOMA

7. 19.00-20.30Sesi 3 : Metode penentuan target,perumusan Indikator Kinerja Individu

dan indikator kinerja unit

Drs. Arif

Budiarto,

MM,, Akt

Rabu, 18 Juni 20149. 08.00-09.30 Sesi 4 : Pembuatan Analisa Jabatan

dengan Instrumen JAQ (Job AnalysisQuestionare)

Drs. Chamdani

Tauchid, MM,M.Kes, MBA

10. 09.30-09.45 Coffee break

11. 09.45-12.00 Sesi 5 : Pembuatan Evaluasi Jabatan(job value) dengan factor penimbang

(compasible factor) dan penentuan nilai

jabatan

Drs. ArifBudiarto,

MM,, Akt

12. 12.00-13.00 Ishoma

13. 13.00-14.30Sesi 6 : Latihan Menyusun Sistemremunerasi dalam Konteks Akuntabilitas

dan Keterkaitan antar Sistem

Drs. ChamdaniTauchid, MM,

M.Kes, MBA

14. 14.30-15.00Break

15. 15.00-16.30 Sesi 7 : Penyusunan Dokumen

Usulan/Proposal Sistem Remunerasi

Rumah Sakit

Drs. Chamdani

Tauchid, MM,

M.Kes, MBA

16. 17.00-17.30 Review dan Tindak Lanjut


5/5






FORMULIR PENDAFTARAN

WORKSHOP

Model Sistem Remunerasi yang Optimal bagi Rumah Sakit

di Era Jaminan Kesehatan Nasional

sebagai Akibat Pola Pembayaran INA CBGS

Nama Lengkap :

Instansi :

Jabatan :

Alamat :

No. telp. :

Fax :

Hp :

Email :

Paket Pilihan * : 1. Paket A2. Paket B

*) pilih salah satu Peserta,

()

Formulir diisi dan harap dikembalikan melalui :

Fax : 0274-631022 atau email :[email protected]

Pusat Kebijakan Pembiayaan dan Manajemen Asuransi Kesehatan (Pusat KP MAK)Gd. Radioputro lantai 2 sayap barat

Fakultas Kedokteran UGM Jl. Farmako Sekip Utara Yogyakarta

Telp : 0274-631022

NB : Formulir dapat digandakan sendiri apabila instansi mengirimkan Timnya
http://www.kpmak-ugm.org/http://www.kpmak-ugm.org/http://www.kpmak-ugm.org/mailto:[email protected]:[email protected]://www.kpmak-ugm.org/

membangun sistem remunerasi

Documents