Managenment Konflik dan proses Mitigasi Konflik

Eko Subhan

Konsep Umum KOFLIK• Konflik adalah proses sosial antara dua orang atau lebih (kelompok)

yang salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dg menghancurkan/membuat tak berdaya.

• Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan individu individu dalam suatu interaksi, misalnya menyangkut ciri fisik, kepandaian, pengetahuan, adat, keyakinan, dsb.

• Konflik adalah situasi yang wajar dalam setiap masyarakat dan hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.

• Konflik dan Integrasi berjalan sebagai sebuah siklus di masyarakat. Konflik yang terkontrol akan menghasilkan integrasi. sebaliknya, integrasi yang tidak sempurna dapat menciptakan konflik.

Konsep dan Teori Konflik

• Ada 15 pendapat yang besar tentang KONFLIK• Ada 3 Teori Besar tentang KONFLIK:

1. teori konflik C. Gerrtz, yaitu tentang primodialisme,

2. teori konflik Karl. Marx, yaitu tentang pertentangan kelas, dan

3. teori konflik James Scott, yaitu tentang Patron- Klien.

Konflik – Primordialisme – Clifford Geertz

• konflik politik disebabkan oleh ikatan primordialisme yang mengalami percampur adukkan antara kesetiaan politik dengan kesetiaan primordial.

• solidaritas kelompok sangat mempengaruhi konflik politik dapat berkembang.

• sumber solidaritas kelompok adalah ikatan-ikatan primordial yang menjadi perekat kelompok primordial bersangkutan.

• ikatan primordial inilah yang melahirkan sentimen primordial dan kesetiaan primordial.

Pertentangan Kelas –Karl Marx• Sejarah dari berbagai masyarakat hingga saat ini pada

dasarnya adalah sejarah tentang pertentangan kelas", sebagaimana yang tertulis dalam kalimat pembuka dari Manifesto Komunis.

• Kapitalisme akan berakhir karena aksi yang terorganisasi dari kelas kerja internasional.

• Komunisme untuk kita bukanlah hubungan yang diciptakan oleh negara, tetapi merupakan cara ideal untuk bernegara.

• Hasil dari pergerakan ini yang akan mengatur dirinya sendiri secara otomatis.

Patron-Klien - James Scott

• Sekelompok informal figur yang berkuasa dan memiliki posisi memberikan rasa aman, pengaruh atau keduanya. Sebagai imbalan, pengikutnya memberikan loyalitas dan bantuan pribadi kepada patronnya.

Jenis-jenis KonflikMenurut Dahrendorf, konflik dibedakan menjadi 4 macam :

• konflik antara atau dalam peran sosial (intrapribadi), misalnya antara peranan-peranan dalam keluarga atau profesi (konflik peran)

• konflik antara kelompok-kelompok sosial (antar keluarga, antar gank).

• konflik kelompok terorganisir dan tidak terorganisir (polisi melawan massa).

• konflik antar satuan nasional (kampanye, perang saudara)• konflik antar atau tidak antar agama• konflik antar politik.

Manajemen konflik dan Proses Mitigasi• Disiplin, Mempertahankan disiplin dapat digunakan

untuk mengelola dan mencegah konflik.

• Pertimbangan Pengalaman dalam Tahapan Kehidupan: Konflik dapat dikelola dengan mendukung individu untuk mencapai tujuan sesuai dengan pengalaman dan tahapan hidupnya.

• Komunikasi: Komunikasi yang baik akan menciptakan lingkungan yang terapetik dan kondusif.

• Mendengarkan secara aktif: merupakan hal penting untuk mengelola konflik.

Strategi Mitigasi Konflik• Menghindar, merupakan strategi yang memungkinkan pihak-pihak yang

berkonfrontasi untuk menenangkan diri.

• Mengakomodasi, memberi kesempatan pada orang lain untuk mengatur strategi pemecahan masalah, khususnya apabila isu tersebut penting bagi orang lain. Hal ini memungkinkan timbulnya kerjasama dengan memberi kesempatan pada mereka untuk membuat keputusan.

• Kompetisi, metode ini mungkin bisa memicu konflik tetapi bisa jadi merupakan metode yang penting untuk alasan-alasan keamanan.

• Kompromi atau Negosiasi , ke 2 pihak memberikan dan menawarkan sesuatu pada waktu yang bersamaan, saling memberi dan menerima, serta meminimalkan kekurangan semua pihak yang dapat menguntungkan semua pihak.

• Memecahkan Masalah atau Kolaborasi , pemecahan sama-sama menang biasanya membutuhkan adanya satu komitmen dari semua pihak yang terlibat untuk saling mendukung dan saling memperhatikan satu sama lainnya.

• Bagaimana perencanaan ruang dapat mengintervensi konflik?

Terima Kasih