manajemenkepeg_2013 fd untuk cpns 2014.pptx

7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx

http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 1/34

.

SELAMAT DATANG

CALON PEGAWAI NEGERI SIPILRSUD.Dr.H.MOCH ANSARI

BANJARMASIN

SS L MU’ L IKUM WR.WB



Pelanggaran Disiplin :

adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS

yg tdk mentaati kewajiban dan/atau melanggar larangan

ketentuan disiplin PNS, baik yg dilakukan

di dalam maupun di luar jam kerja.

DISIPLIN PNS adalah kesanggupan PNS utkmentaati kewajiban dan menghindari larangan yg

ditentukan dlm peraturan perundang!an dan/atau

peraturan kedinasan yg apabila tdk ditaati atau

dilanggar dijatuhi hukuman disiplin.

P"#$IN%%N DISIPLIN PNS

PP &' (%)*N !++



Pasal 3 KEWAJIBAN

1. Mengucapkan sumpah/janji PNS.

2. Mengucapkan sumpah/janji jabatan,

3. Setia dan taat sepenuhnya kpd Pancasila, UUD ! 1"#$, N%! dan Peme&intah.

#. Mentaati segala pe&atu&an pe&undang'undangan.

$. Melaksanakan tugas kedinasan yg dipe&cayakan kpd PNS dg penuh pengabdian, kesada&an

dan tanggung ja(ab.

). Menjunjung tinggi keh*&matan nega&a, peme&intah dan ma&tabat PNS.

+. Mengutamakan kepentingan nega&a da&ipada kepentingan sendi&i, sese*&ang, dan/atau

g*l*ngan.

. Memegang &ahasia jabatan menu&ut si-atnya atau menu&ut pe&intah ha&us di&ahasiakan.

". eke&ja dg juju&, te&tib, ce&mat dan be&semangat utk kepentingan nega&a.

1. Melap*&kan g sege&a kpd atasannya apabila mengetahui ada hal yg dpt membahayakan atau

me&ugikan nega&a atau peme&intah te&utama dibidang keamanan, keuangan, dan mate&iil.

11. Masuk ke&ja dan mentaati jam ke&ja.

12. Mencapai sasa&an ke&ja pega(ai yg ditetapkan.

13. Menggunakan dan memeliha&a ba&ang2 milik nega&a dg sebaik'baiknya.

1#. Membe&ikan pelayanan sebaik'baiknya kpd masya&akat.

1$. Membimbing ba(ahan dlm melaksanakan tugas.

1). Membe&ikan kesempatan kpd ba(ahan utk mengembangkan ka&ie&.

1+. Mentaati pe&atu&an kedinasan yg tlh ditetapkan *leh pejabat yg be&(enang.



P

as

a

l

4

La

r

a

ng

a

n

1. Menyalahgunakan (e(enang.

2. Menjadi pe&anta&a utk mendapatkan keuntungan p&ibadi dan/atau *&g lain dg

menggunakan ke(enangan *&g lain.

3. 0anpa iin peme&intah menjadi pega(ai atau beke&ja utk nega&a lain dan/atau lembaga

atau *&ganisasi inte&nasi*nal.

#. eke&ja pd pe&usahaan asing, k*nsultan asing, atau SM asing.$. Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menye(akan, atau meminjamkan b&g2

baik be&ge&ak atau tdk be&ge&ak, d*kumen atau su&at be&ha&ga milik nega&a sc& tdk

sah.

). Melakukan kegiatan be&sama dg atasan, teman seja(at, ba(ahan, atau *&ang lain di

dlm maupun di lua& lingkungan ke&janya dg tujuan utk keuntungan p&*badi, g*l*ngan,

atau pihak lain yg sc& langsung atau tdk langsung me&ugikan nega&a.

+. Membe&i atau menyanggupi akan membe-&i sesuatu kpd siapapun baik sc& langsung

atau tdk langsng dan dg dalih apapun utk diangkat dlm jabatan.

. Mene&ima hadiah atau suatu pembe&ian apa saja da&i siapapun juga yg be&hubungan

dg jabatan dan/atau peke&jaannya.

". e&tindak se(enang'(enang te&hdp ba(ahannya.

1. Melakukan suatu tindakan atau tdk melakukan suatu tindakan yg dpt menghalangi

atau mempe&sulit salah satu pihak yg dilayani sehingga mengakibatkan ke&ugian bagiyg dilayani.

11. Menghalangi be&jalannya tugas kedinasan.

12. Membe&ikan dukungan kpd al*n P&es/4ap&es, DP, DPD, DPD dg ca&a 5

a. !kut se&ta sbg pelaksana kampanye.

b. Menjadi pese&ta kampanye dg menggunakan at&ibut pa&tai atau PNS.

c. Sbg pese&ta kampanye dg menge&ahkan PNS lain6 dan/ataud. Sbg pese&ta kampanye dg menggunakan -asilitas nega&a.



Pa

s

a

l

4

L

a

r

a

ng

a

n

13. Membe&ikan dukungan kpd al*n P&es/4ap&es, dg ca&a 5

a. membuat kpts dan/atau tindakan yg menguntungkan atau me&ugikan salah

satu pasangan cal*n selama masa kampanye.

b. Mengadakan kegiatan yg menga&ah kpd kebe&pihakan te&hdp pasangan cal*n

yg menjadi pese&ta pemilu sebelum, selama, dan sesudah masa kampanye

meliputi pe&temuan, ajakan, himba(an, se&uan, atau pembe&iaan ba&ang kpd

PNS dlm lingkungan unit ke&janya, angg*ta kelua&ga, dan masya&akat.

1#. Membe&ikan dukungan kpd cal*n angg*ta DPD atau cal*n %D7/ 4kl %D7 dg c&

membe&ikan su&at dukungan dise&tai -*t* k*pi %0P atau S&t %et 0anda Penduduk

sesuai pe&atu&an pe&'UU'an.

1$. Membe&ikan dukungan kpd cal*n %D7/4akil %D7, dg ca&a 5

a. te&libat dlm kegiatan kampanye utk mendukung cal*n %D7/4akil %D7.

b. menggunakan -asilitas yg te&kait dg jabatan dlm kegiatan kampanye.

c. membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan atau me&ugikan

salah satu pasangan cal*n selama masa kampanye6 dan/atau

d. mengadakan kegiatan yg menga&ah kpd kebe&pihakan te&hdp pasangan cal*nyg menjadi pese&ta pemilu sebelum, selama, dan sesudah masa kampanye

meliputi pe&temuan, ajakan, himba(an, se&uan, atau pembe&iaan ba&ang

kpd NS dlm lingkungan unit ke&janya, angg*ta kelua&ga, dan masya&akat.



Jenis !"!#an $isi%lin &PP '()*(+ , (IN-%( IN-%N :

. (eguran lisan

!. (eguran tertulis0

'. Pernyataan tidak puas secara tertulis.

(IN-%( S"D%N- :

. Penundaan kenaikan gaji berkala paling lama tahun!. Penurunan gaji sebesar satu kali gaji berkala utk paling lama th.

'. Penundaan kenaikan pangkat utk paling lama tahun

(IN-%( $"%( :

. un pangkat pd pangkat yg setingkat lebih rendah utk paling lama

tahun.

!. Pembebasan dari jabatan.

'. )enti dgn h1rmat tdk atas permintaan sendiri sbg PNS

2. )enti tdk dengan h1mat.



Jenis !"!#an $isi%lin Pasal - PP ')/(0(,

(IN-%( IN-%N :. (eguran lisan

!. (eguran tertulis0

'. Pernyataan tidak puas secara tertulis.

(IN-%( S"D%N- :

. Penundaan kenaikan gaji berkala selama tahun

!. Penundaan kenaikan pangkat selama tahun

'. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama tahun.

(IN-%( $"%( :

. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama ' tahun!. Pemindahan dlm rangka penurunan jabatan setingkat lbh rendah.

'. Pembebasan dari jabatan.

2. )enti dgn h1rmat tdk atas permintaan sendiri sbg PNS

&. )enti tdk dengan h1mat.



H!"!#an $isi%lin 1$" #as!" "er2a)1$" #en1aa1i "e1en1!an 2a#

"er2a

(IN-%( IN-%N :

. (eg1ran lisan0 tdk masuk kerja selama & hari kerja.

!. (eg1ran tertulis0 tdk masuk kerja selama 3 s/d + hari kerja.'. Pernyataan tidak puas secara tertulis0 tdk masuk kerja selama s/d & hari kerja.

(IN-%( S"D%N- :

. Penundaan kenaikan gaji berkala selama tahun0 tdk masuk kerja selama 3 s/d !+

hari kerja.

!. Penundaan kenaikan pangkat utk selama tahun0 tdk masuk kerja selama ! s/d !&

hari kerja.

'. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama tahun0 tdk masuk kerja

selama !3 s/d '+ hari kerja.

(IN-%( $"%( :

. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama ' tahun0 tdk masuk kerja

selama ' s/d '& hari kerja.

!. Pemindahan dlm rangka penurunan jabatan setingkat lbh rendah0 tdk masuk kerjaselama '3 s/d 2+ hari kerja.

'. Pembebasan dari jabatan0 tdk masuk kerja selama 2 s/d 2& hari kerja.

2. )enti dgn h1rmat tdk atas permintaan sendiri sbg PNS atau henti tdk dg h1rmat sbg PNS0 tdk masuk kerja selama 23 harikerja atau lebih

Pelanggaran terhdp kewajiban masuk kerja dan ketentuan jam kerjaDihitung scr kumulati4 sampai dg akhir tahun berjalan 5 Psl 26



G. SISTEM PEMBERHENTIAN PNS& PP N3#3r '/ Ta!n 0- +

PEMBERHENTIAN PNS 8 Suatu tindakan yang dilakukansese*&ang pejabat yg be&(enang dlm suatu instansi yg mengakibatkan ybs atau sese*&ang kehilangan statusnya sebagai PNS.

KLASIFIKASI PEMBERHENTIAN PNS :

1. 9tas Pe&mintaan Sendi&i 6 2. Mencapai atas Usia Pensiun 6 3. Penyede&hanaan :&ganisasi 6 #. Pelangga&an atau 0indak Pidana atau Penyele(engan 6 $. 0idak akap ;asmani atau *hani 6 ). Meninggalkan 0ugas 6

+. Meninggalkan Dunia atau 7ilang 6 . 7al'hal lain.

JENIS PEMBERHENTIAN PNS :

1. Pembe&hentian Dengan 7*&mat 6

2. Pembe&hentian 0idak Dengan 7*&mat.

G. SISTEM PEMBERHENTIAN PNS& PP NOMOR '/ TAHUN 0- +



.

JENIS PEMBERHENTIAN PNS

ATAS PERMINTAAN SENDIRI :

< Dibe&hentikan dengan h*&mat atas pe&mintaan sendi&i < Dit*lak ka&ena te&ikat keha&usan beke&ja pada Peme&intah < Ditunda paling lama 1 =satu> tahun ka&ena ada kepentingan dinas yg mendesak.

MENCAPAI BATAS USIA PENSIUN :

< Dibe&hentikan dengan h*&mat ka&ena UP $ tahun. < Dapat dipe&panjang sampai dengan 5 ' )$ tahun yang memangku jabatan 5 9hli Peneliti ? @u&u esa&/ekt*& %epala/ekt*& ? ;abatan lain yang ditentukan *leh P&esiden. ' ) tahun yang memangku jabatan 5 %etua/4akil %etua/%etua Muda/7akim 9ngg*ta M9 ? ;aksa 9gung ? Pimpinan Sek&eta&iat embaga 0e&tinggi/0inggi Nega&a ? Pimpinan PND ? Asel*n !/!! ? D*kte& ? Penga(as S0P/S09 ? @u&u S0P/S09 ? Penilik 0%/SD ? @u&u SD.

' $ tahun yang memangku jabatan 5 7akim =Mahkamah Pelaya&an/Pengadilan 0inggi/Nege&i> ? 7akim 9gama =P9 0ingkat anding/Pengadilan 9gama>.

• ATAS PERMINTAAN SENDIRI :

• MENCAPAI BATAS USIA PENSIUN :



.

< Dibe&hentikan dengan h*&mat B %elebihan Pega(ai.

< Dibe&ikan hak'hak kepega(aiannya sesuai pe&atu&an pe&'UU.

PELANGGARAN/TINDAK PIDANA/PENYELEWENGAN :

< Dibe&hentikan tidak dengan h*&mat 5 ' Melangga& sumpah PNS/;abatan

' Dihukum Penja&a/%u&ungan B 0indak pidana kejahatan # tahun ' Dihukum Penja&a/%u&ungan B 0indak pidana kejahatan jabatan.

TIDAK CAKAP JASMANI/ROHANI :

< Dibe&hentikan dengan h*&mat B 0im Penguji %esehatan 5 ' 0idak dapat beke&ja dalam semua jabatan ka&ena kesehatan

' Mende&ita penyakit atau kelainan yang be&bahaya bagi di&inya atau lingkungan ke&janya. ' Setelah be&akhi& cuti belum mampu beke&ja kembali.

• PENYEDERHANAAN ORGANISASI :

• PELANGGARAN/TINDAK PIDANA/PENYELEWENGAN :

• TIDAK CAKAP JASMANI/ROHANI :



.

< Dibe&hentikan tidak dengan h*&mat 5

' Meninggalkan tugas seca&a tidak sah selama ) bulan te&us mene&us 6 ' Dibe&hentikan gajinya mulai bulan ketiga apabila meninggalkan tugas selama 2 bulan seca&a tidak sah dan te&us mene&us.

< Dibe&hentikan dengan h*&mat ka&ena 5 ' Meninggal dunia 6 ' 7ilang dan dianggap telah meninggal dunia pada akhi& bulan ke 12 sejak yang be&sangkutan dinyatakan hilang.

< Dibe&hentikan dengan h*&mat ka&ena 5 ' 0idak melap*&kan di&i setelah menjalani 0N 6 ' Melap*&kan di&i namun tidak dapat dipeke&jakan lagi ka&ena tidak ada l*(*ngan -*&masi.

• HAL-HAL LAIN :

• MENINGGALKAN DALAM TUGAS :

• MENINGGAL DUNIA / HILANG :



PNS

P"N-%7%S%N

D%I (*)%N 8-

#%)% "S%7%SN%L

P"N-%7%S%

N9*N-SIN%L

7%S%(

P"N-%7%S%N

D%I %(%S%NL%N-S*N-

P"N-%7%S%N D%I

("#%N

S";%7%(

7%S#%S

P"N-%7%S%N

#%S8%%%(

P"N-%7%S%N

D%I

$%7%)%NN8%/

PI#PIN%N

#"#$"I("L%D%N

7%SDI #%7%S DII/

INS(SP"SI

DII

.



SURAT EDARAN GUBERNUR

*5/) /(' 6KHP./)BKD Perihal Pembinaan Disiplin Pegawai

Negeri Sipil di lingkungan

Pemerintah Pr1<. alsel

e<isi atas Surat "daran -ubernur N1m1r =++/!>!3*#/P"-

tanggal !3 %gustus >>3 perihal Pembinaan terhadap PNS yang

dijatuhi hukuman disiplin, karena tidak sesuai lagi dengan situasi dan

perkembangan manajemen kepegawaian di era 1t1n1mi daerah



DASAR ,

. *ndang*ndang N1m1r = (ahun >?2 ;1 *ndang*ndang

N1m1r 2' (ahun >>> tentang Perubahan %tas *ndang*ndang

N1m1r = (ahun >?2 tentang P1k1kP1k1k epegawaian0

!. Peraturan Pemerintah N1m1r 2 (ahun >33 tentang

Pemberhentian Sementara Pegawai Negeri0

'. Peraturan Pemerintah N1m1r ! (ahun >?& tentang Sumpah /

;anji PNS0

2. Peraturan Pemerintah N1m1r + (ahun >?> tentang Penilaian

Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil0

&. Peraturan Pemerintah N1m1r '! (ahun >?> tentangPemberhentian Pegawai Negeri Sipil0

3. Peraturan Pemerintah N1m1r '+ (ahun >=+ tentang Peraturan

Disiplin Pegawai Negeri Sipil0

.



3. Peraturan Pemerintah N1m1r 3 (ahun >>2 tentang ;abatan

9ungsi1nal Pegawai Negeri Sipil0

?. Peraturan Pemerintah N1m1r + (ahun >=' ;1 PeraturanPemerintah N1m1r 2& (ahun >>+ tentang Perubahan Peraturan

Pemeritah N1m1r + tahun >=' tentang I@in Perkawinan dan

Perceraian $agi Pegawai Negeri Sipil0

=. Peraturan Pemerintah N1m1r >> (ahun !+++ ;1 Peraturan

Pemerintah N1m1r ! (ahun !++' tentang Perubahan %tas

Peraturan Pemerintah N1m1r >> (ahun !+++ tentang enaikan

Pangkat Pegawai Negeri Sipil0

>. Peraturan Pemerintah N1m1r ++ (ahun !+++ ;1 Peraturan

Pemerintah N1m1r ' (ahun !++' tentang Perubahan %tas

Peraturan Pemerintah N1m1r ++ (ahun !+++ tentang

Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Dalam ;abatan Struktural

.



PNS 7ANG DALAM PROSES PENJATUHAN

HUKUMAN DISIPLIN

Pegawai Negeri Sipil yang dalam pr1ses pemeriksaan / dalam pr1ses penjatuhan hukuman disiplin dan atau sedang diberhentikan sementara

5sc1rsing6 dari jabatan negeri, maka dilakukan pembinaan sebagai

berikut :

. Ditunda kesempatannya untuk mengikuti Diklat ader, Diklatpim,Diklat 9ungsi1nal, dan Diklat (eknis lainnya sampai ada keputusan

tindakan administrati4 dari Pejabat yang berwenang.

!. Ditunda kesempatannya untuk dipr1m1sikan dalam suatu jabatan

struktural atau jabatan lain yang telah disetarakan esel1neringnya.

'. Ditunda kesempatannya diusulkan untuk mendapatkan (anda

eh1rmatan Satya Lancana arya Satya.

2. (idak diperkenankan untuk mutasi kerja 5pindah6 ke luar unit

kerjanya..



PNS 7ANG TELAH DIJATUHI

HUKUMAN DISIPLIN

Pegawai Negeri Sipil yang

telah dijatuhi hukuman disiplin

1leh Pejabat yang berwenang,dilakukan pembinaan untuk

masingmasing aspek sebagai

berikut :



0. Mengi"!1i Pen$i$i"an $an Pela1ian

Pegawai Negeri Sipil yang telah dijatuhi hukuman disiplin

ditunda kesempatannya untuk diusulkan mengikuti semua jenis

pendidikan dan pelatihan 5diklat6 dengan ketentuan sebagai

berikut :

. )ukuman disiplin tingkat ringan ditunda sekurangkurangnya

selama 3 5enam6 bulan sejak tanggal ditetapkannya hukumandisiplin tersebut.

!. )ukuman disiplin tingkat sedang ditunda sekurangkurangnya

selama 5satu6 tahun sejak tanggal ditetapkannya

hukuman disiplin tersebut.'. )ukuman disiplin tingkat berat berupa penurunan pangkat

dan pembebasan dari jabatan ditunda sekurangkurangnya

selama ! 5dua6 tahun sejak tanggal ditetapkannya atau

berlakunya hukuman disiplin tersebut..



/. Pr3#3si Dala# Ja8a1an S1r!"1!ral ) 9!ngsi3nal.

Pegawai Negeri Sipil yang telah dijatuhi hukuman disiplin ditunda

kesempatannya untuk dipr1m1sikan dalam jabatan struktural atau

jabatan lain yang disetarakan esel1neringnya dengan ketentuan

sebagai berikut :

. Pegawai Negeri Sipil yang telah dijatuhi hukuman disiplin tingkat

ringan, tidak dapat dipertimbangkan untuk pr1m1si dalam jabatan

struktural / 4ungsi1nal yang lebih tinggi sekurangkurangnya

selama 3 5enam6 bulan sejak tanggal ditetapkannya hukuman

disiplin tersebut.

!. Pegawai Negeri Sipil yang telah dijatuhi hukuman disiplin tingkatsedang, tidak dapat dipertimbangkan untuk pr1m1si dalam

jabatan struktural yang lebih tinggi sekurangkurangnya selama

5satu6 tahun sejak tanggal ditetapkannya hukuman disiplin

tersebut. .



'. Pegawai Negeri Sipil yang telah dijatuhi

hukuman disiplin tingkat berat tidak dapat

dipertimbangkan untuk pr1m1si dalam jabatanyang lebih tinggi sekurangkurangnya selama !

5dua6 tahun sejak tanggal ditetapkannya

hukuman disiplin tersebut.2. Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan

4ungsi1nal yang telah dijatuhi hukuman

disiplin tingkat sedang atau berat berupa penurunan pangkat berdasarkan PP N1m1r '+

(ahun >=+ dibebaskan sementara dari

jabatannya..



'. Pe#8erian Tan$a Ke3r#a1an

Sa1:a Lan;ana Kar:a Sa1:a. Pegawai Negeri Sipil yang telah dijatuhi hukuman

disiplin tingkat sedang atau berat, tidak memenuhi

syarat untuk diberikan tanda keh1rmatan Satya

Lancana arya Satya dan masa kerja untukmendapatkan tanda keh1rmatan Satya Lancana arya

Satya selanjutnya dihitung sejak ditetapkan /

berlakunya hukuman disiplin tersebut.

!. Pegawai Negeri Sipil yang telah dijatuhi hukumandisiplin tingkat ringan ditunda pengusulan / pemberian

(anda eh1rmatan Satya Lancana arya Satya selama

5satu6 tahun sejak ditetapkan / berlakunya hukuman

disiplin..



4. Pe#8erian T!n2angan Ta#8aan

Pengasilan Ber$asar"an Kiner2a

. Pegawai Negeri Sipil yang telah dijatuhi

hukuman disiplin tingkat sedang, maka

pemberian tunjangan tambahan

penghasilan PNS berdasarkan kinerja

tidak dibayarkan selama ' 5tiga6 bulan.

!. Pegawai Negeri Sipil yang dijatuhi

hukuman disiplin tingkat berat maka pemberian tunjangan tambahan

penghasilan PNS berdasarkan kinerja

tidak dibayarkan selama 3 5enam6 bulan..



KETENTUAN LAIN6LAIN. Pegawai Negeri Sipil yang telah dijatuhi dan atau sedang menjalani

jenis hukuman disiplin tingkat sedang atau berat, maka pemberian

nilai salah satu unsur dalam DP' 1leh pejabat penilai atau atasan

pejabat penilai harus ada unsur yang bernilai di bawah nilai baik

5sesuai dengan jenis pelanggarannya6 dalam tahun penilaian DP'

tersebut.

!. (anpa mengenyampingkan ketentuan dan syaratsyaratsebagaimana diatur dalam PP N1m1r >> (ahun !+++ j1 PP N1m1r !

(ahun !++' tentang enaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil, Aal1n

Pegawai Negeri Sipil yang telah diangkat menjadi Pegawai Negeri

Sipil dan belum mengangkat Sumpah / ;anji Pegawai Negeri Sipil

setelah yang bersangkutan dipanggil secara wajar tanpa alasan yangsah dan jelas tidak menghadiri %cara Pengangkatan Sumpah / ;anji

Pegawai Negeri Sipil, maka kenaikan pangkat pertamanya tidak

dapat dipertimbangkan sampai yang bersangkutan telah mengangkat

Sumpah / ;anji Pegawai Negeri Sipil..



'. Pegawai Negeri Sipil yang sedang

diberhentikan sementara dari jabatan negeri

(discorsing) berdasarkan ketentuan PP N1m1r

2 (ahun >33, tidak berhak mendapatkan

tunjangan tambahan penghasilan Pegawai

Negeri Sipil berdasarkan kinerja.

.



D I S I P L I N

D < DATANG TEPAT WAKTU

I < ISI ABSENSI

S < SIAP UNTUK MELAKUKAN TUGAS I < INGAT BERDOA WAKTU BEKERJA

P < PATUHI PERATURAN PER6 UU6AN

L < LAPORKAN HASIL PEKERJAAN I < INSTRUKSIKAN PELAKSANAAN TUGAS

N < NORMA HARUS DITAATI

.



PNS yang telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran,

kedisiplinan, dan prestasi kerja dalam

melaksanakan tugasnya dapat diberikan

penghargaan.

Penghargaan sebagaimana dimaksud dapat

berupa pemberian: tanda keh1rmatan0 kenaikan pangkat istimewa0

kesempatan pri1ritas untuk pengembangan k1mpetensi0 dan/atau

kesempatan menghadiri acara resmi dan/atau acara kenegaraan.

Penghargaan PNS

!?



PNS $i8eren1i"an $engan 3r#a1 "arena,

meninggal dunia0 atas permintaan sendiri0

mencapai batas usia pensiun0

perampingan 1rganisasi atau kebijakan pemerintah yang mengakibatkan pensiun

dini0 atau

tidak cakap jasmani dan/atau r1hani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dankewajiban.

PNS $a%a1 $i8eren1i"an $engan 3r#a1 a1a! 1i$a" $i8eren1i"an "arena,

dihukum penjara/kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki

kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan hukuman pidana

penjara singkat ! 5dua6 tahun dengan tidak berencana.

PNS $i8eren1i"an $engan 3r#a1 1i$a" a1as %er#in1aan sen$iri "arena,

melakukan pelanggaran disiplin PNS tingkat berat.

Pe!erhen"#an PNS

!=

Pe er en" an T a



PNS $i8eren1i"an 1i$a" $engan 3r#a1 "arena,

a. melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan **DNI >2&0

b. dihukum penjara/kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah

memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana

kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya

dengan jabatan dan/atau pidana umum0

c. menjadi angg1ta dan/atau pengurus partai p1litik0 atau

d. dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki

kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan pidana

penjara paling singkat ! 5dua6 tahun dan pidana yang dilakukan dengan

berencana.

Pe er en" an T aDengan H&ra"

!>

Pe er en" an



PNS $i8eren1i"an se#en1ara= a%a8ila,

diangkat menjadi pejabat negara0

diangkat menjadi k1misi1ner atau angg1ta lembaga

n1nstruktural0 atau

ditahan karena menjadi tersangka tindak pidana.

Pengakti4an kembali PNS yang diberhentikan sementara

dilakukan 1leh Pejabat Pembina epegawaian.

Pe er en" anSeen"ara PNS

'+



$atas usia pensiun PNS yaitu: &= 5lima puluh delapan6 tahun bagi Pejabat

%dministrasi0

3+ 5enam puluh6 tahun bagi Pejabat Pimpinan

(inggi0 dan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang

undangan bagi Pejabat 9ungsi1nal.

'a"a( U(#a Pen(#)n

'

Ja nan Pen( )n *



)ak bagi PNS yang berhenti bekerja.

PNS diberikan jaminan pensiun apabila: meninggal dunia0

atas permintaan sendiri dengan usia dan masa kerja tertentu0

mencapai batas usia pensiun0

perampingan 1rganisasi /kebijakan pemerintah yang mengakibatkan pensiun dini0 atau

tidak cakap jasmani dan/atau r1hani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan

kewajiban.

;aminan pensiun dan jaminan hari tua mencakup jaminan pensiun dan

jaminan hari tua yang diberikan dalam pr1gram jaminan s1sial nasi1nal.

Sumber pembiayaan berasal dari pemerintah selaku pemberi kerja dan

iuran PNS yang bersangkutan.

Ja nan Pen( )n * Ja#nan Har# T)a

'!



Pemerintah wajib memberikan perlindungan berupa:

jaminan kesehatan0

jaminan kecelakaan kerja0

jaminan kematian0 dan

bantuan hukum.6> berupa pemberian bantuan hukum dalam perkara yang dihadapi di

pengadilan terkait pelaksanaan tugasnya.

Per+#n$)ngan

''

#encakup jaminan s1sial

yg diberikan dalam pr1gram

jaminan s1sial nasi1nal



Teri#a Kasi A1as Pera1iann:a=

Sa#%ai J!#%a $i Lain Wa"1!

ASSALAMU?ALAIKUM WR.WB

manajemenkepeg_2013 fd untuk cpns 2014.pptx

Documents