laporan akuntabilitas kinerja stikes mitra bunda …

LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA

STIKES MITRA BUNDA PERSADA

TAHUN AKADEMIK 2017/2018

KATA PENGANTAR

Puji syukur Kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas taufik, hidayah, dan inayah-

Nya, sehingga penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi (LAKIP) STIKes

Mitra Bunda Persada dapat terselesaikan dengan baik. .

Penyusunan Laporan Akuntabilitas Publik STIKes Mitra Bunda Persada

Tahun Akademik 2017/ 2018 ini pada hakekatnya merupakan kewajiban dan

upaya untuk memberikan penjelasan mengenai akuntabilitas dan responsibilitas

terhadap kinerja yang telah dilakukan STIKes Mitra Bunda Persada. Hal ini

mengingat pelaporan akuntabilitas kinerja merupakan suatu keharusan yang

menitikberatkan pada upaya peningkatan kepercayaan 2ublic dan perwujudan

kepemerintahan yang baik (good governance), Kebijakan tersebut diterjemahkan

oleh STIKes Mitra Bunda Persada melalui penetapan visi, misi dan perencanaan

strategis 2015-2019.

Akhir kata, kami mengucapkan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-

tingginya kepada semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan Laporan

Akuntabilitas Kinerja STIKes Mitra Bunda Persada Tahun Akademik 2017/2018

ini, dan juga kami mengharapkan kritik dan saran dari semua pihak guna

perbaikan dalam kinerja maupun dalam penyusunan laporan di masa mendatang.

Semoga laporan ini dapat memberikan manfaat kepada pihak-pihak yang

berkepentingan, khususnya kepada STIKes Mitra Bunda Persada sendiri.

Batam, September 2018

dr. H. Mawardi Badar, MM

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL

KATA PENGANTAR ................................................................................................................................. iii

DAFTAR ISI .................................................................................................................................................. iv

BAB I Pendahuluan ........................................................................................................................... 1

BAB II Analisa SWOT ........................................................................................................................ 20

BAB III Visi, Misi dan Tujuan STIKes ....................................................................................... 27

BAB IV Program dan Kegiatan ................................................................................................... 29

BAB V Akuntabilitas Kinerja ....................................................................................................... 35

BAB VI Pnutup ...................................................................................................................................... 74

STIKes Mitra Bunda Persada | Laporan Akuntabilitas Publik Tahun Akademik 2017/2018

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Laporan Kinerja STIKes Mitra Bunda Persada Tahun Akademik 2017/

2018 ini merupakan wujud akuntabilitas pencapaian kinerja dari

pelaksanaan Rencana Strategis STIKes Mitra Bunda Persada Tahun 2015-

2019 dan Rencana Kinerja Tahunan Akademik 2017/ 2018 yang telah

ditetapkan melalui Penetapan Kinerja STIKes Mitra Bunda Persada Tahun

Akademik 2017/ 2018. Penyusunan LAKIP STIKes Mitra Bunda Persada

Tahun Akademik 2017/ 2018 ini pada hakekatnya merupakan kewajiban

dan upaya untuk memberikan penjelasan mengenai akuntabilitas dan

responsibilitas terhadap kinerja yang telah dilakukan STIKes Mitra Bunda

Persada. Hal ini mengingat pelaporan akuntabilitas kinerja merupakan suatu

keharusan yang menitikberatkan pada upaya peningkatan kepercayaan

publik dan perwujudan kepemerintahan yang baik (good governance),

Kebijakan tersebut diterjemahkan oleh STIKes Mitra Bunda Persada melalui

penetapan visi, misi dan perencanaan strategis 2015-2019.

Dokumen Renstra STIKes Mitra Bunda Persada 2015-2019 telah

digunakan sebagai acuan dalam penyusunan dokumen perencanaan tahunan

dan penyusunan dokumen rencana kerja dan anggaran khususnya untuk

tahun akademik 2017/2018, agar bisa mendukung target-target yang telah

ditetapkan

dalam Renstra STIKes Mitra Bunda Persada Tahun 2015 - 2019.

Disamping itu target kinerja yang diperjanjikan telah digunakan untuk

mengukur keberhasilan, penetapan kinerja telah dimonitor pencapaiannya

secara berkala, dan penetapan kinerja telah dimanfaatkan dalam pengarahan

dan pengorganisasian kegiatan di lingkungan STIKes Mitra Bunda Persada

.Indikator Kinerja Outcome/Output telah termuat dalam dokumen-dokumen

perencanaan dan penganggaran, penilaian kinerja, pengukuran kinerja

digunakan untuk pengendalian dan pemantauan kinerja secara berkala.

informasi yang disajikan dalam laporan akuntabilitas sebelumnya telah


2

digunakan dalam perbaikan perencanaan, penilaian dan perbaikan

pelaksanaan program dan kegiatan organisasi, peningkatan kinerja, dan

penilaian kinerja STIKes Mitra Bunda Persada.

B. Gambaran Umum

Yayasan Harapan Bunda adalah salah satu yayasan yang bergerak di

bidang jasa pelayanan kesehatan seperti rumah sakit dan klinik. Hasil

observasi dan evaluasi terhadap tenaga kesehatan terutama tenaga perawat

dan bidan, khususnya yang melamar di rumah sakit, masih banyak kita temui

yang belum terampil, sehingga Bapak dan Ibu Ketua Yayasan Harapan

Bunda berpikir dan terpanggil untuk mengatasi masalah tersebut dengan

mendirikan sekolah/instansi pendidikan berupa Akademi Perawat.

Melalui institusi pendidikan ini, mutu dan kualitas lulusan perawat

diharapkan dapat meningkat sesuai dengan kebutuhan sarana pelayanan

terutama untuk kebutuhan di Rumah Sakit Harapan Bunda beserta jajarannya

serta sarana kesehatan lainnya.

Akademi Keperawatan Mitra Bunda Persada Batam di bawah payung

Yayasan Harapan Bunda Batam, berdiri pada Tahun 2002 dengan SK

Mendiknas No 243/D/O/2002 dengan nama Akademi Keperawatan Mitra

Bunda Persada dan sudah memperpanjang izin dengan SK Kopertis No:

1960/D/T/ K-X/2009. Setelah berdiri selama 7 tahun atau telah meluluskan

sebanyak V (lima) angkatan, Yayasan dan pengelola Akademi Keperawatan

Mitra Bunda Persada Batam berkeinginan untuk mengembangkan Institusi

pendidikan ini menjadi Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (STIKES), dengan

nama STIKES Mitra Bunda Persada Batam, maka dibentuklah tim

pengembangan STIKES dibawah pimpinan Bapak dr. H. Mawardi Badar, MM.

Pada tanggal 9 bulan September 2009 Akademi Keperawatan Mitra

Bunda Persada Batam resmi berubah bentuk menjadi Sekolah Tinggi Ilmu

Kesehatan dengan SK MENDIKNAS RI NO. 145/D/O/2009 yang membawahi

tiga program studi yaitu Program S1 keperawatan, D-III Kebidanan dan D-III

Keperawatan.


3

STIKes Mitra Bunda Persada adalah salah satu Sekolah Tinggi

Kesehatan yang setiap tahunnya mengeluarkan lulusan tenaga kesehatan,

tentu harus memperhatikan issue global tentang kesiapan Indonesia

menghadapi AFTA 2015. Dalam hal ini, STiKes Mitra Bunda Persada juga

berusaha agar lulusan dari sekolah ini dapat bersaing secara bebas dengan

tenaga asing yang datang dari berbagai negera khususnya Kepulauan Riau

dan Batam. Posisi Kepulauan Riau yang berada di perbatasan, sangat

strategis dan mudah dijangkau oleh Negara asing terutama Negara ASEAN,

Penyusunan LAKIP STIKes Mitra Bunda Persada tahun akademik

2017/ 2018 dimaksudkan sebagai wujud pertanggungjawaban dalam

mencapai visi, misi, dan tujuan dan sasaran organisasi yang telah ditetapkan,

serta sebagai umpan balik untuk perbaikan kinerja STIKes Mitra Bunda

Persada pada tahun mendatang. Pelaporan kinerja juga dimaksudkan

sebagai media untuk mengkomunikasikan pencapaian kinerja STIKes Mitra

Bunda Persada dalam satu tahun anggaran kepada masyarakat dan

pemangku kepentingan lainnya. Target kinerja yang harus dicapai STIKes

Mitra Bunda Persada tahun akademik 2017/ 2018, yang merupakan

penjabaran dari visi, misi, dan tujuan yang telah dituangkan dalam Rencana

Strategis (Renstra) STIKes Mitra Bunda Persada Tahun 2015–2019.

Pengukuran pencapaian kinerja bertujuan untuk mendorong STIKes Mitra

Bunda Persada dalam meningkatkan transparansi, akuntabilitas dan

efektifitas dari kebijakan dan program serta dapat menjadi masukan dan

umpan balik bagi pihak – pihak yang berkepentingan dalam rangka

meningkatkan kinerja STIKes Mitra Bunda Persada . Oleh karena itu,

substansi penyusunan LAKIP didasarkan pada hasil-hasil capaian indikator

kinerja pada masing-masing unit satuan kerja yang ada di lingkungan STIKes

Mitra Bunda Persada .


4

C. Dasar Hukum

1. Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 tentang

Pendidikan Tinggi

2. Keputusan Mentri Pendidikan Nasional (Mendiknas) Tentang pemberian

Ijin Penyelangaraan Program-program studi Baru dan perubahan Bentuk

Akademi Keperawatan Mitra Bunda Persada Batam Menjadi Sekolah

Tinggi Ilmu Kesehatan Mitra Bunda Persada Batam di Batam yang

diselengarakan oleh Yayasan Harapan Bunda Dengan Nomor :

145/D/O/2009 pada Tanggal 9 September 2009 di Jakarta

3. Statuta STIKes Mitra Bunda Persada nomor 034/YHB/KA.1/X/2017

tanggal 27 Oktober 2017

4. Rencana Induk Pengembangan STIKes Mitra Bunda Persada Tahun 2009

– 2019 Nomor 001/K/KPTS/STIKES-MBP/I/2015

5. Rencana Strategis (Renstra) STIKes Mitra Bunda Persada tahun 2015-

2019 Nomor 002/K/KPTS/STIKES-MBP/I/2015

6. Rencana Operasional Tahun Akademik 2017/2018 Nomor

001/K/KPTS/STIKES-MBP/I/2017

7. Struktur Organisasi, Tugas Pokok, Fungsi dan Wewenang STIKes Mitra

Bunda Persada Tahun 2017 Nomor 036/YHB/KA.1/XI/2017

D. Struktur Organisasi & Tupoksi

Struktur organisasi STIKes Mitra Bunda Persada telah disahkan oleh Ketua

Yayasan Harapan Bunda Batam


5


6

No.

Nama Generik Unit

Nama Unit di

Perguruan Tinggi

Tugas Pokok dan Fungsi

(1) (2) (3) (4) 1 Pimpinan

STIKes

Ketua

Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Mitra Bunda Persada sebagai penanggung jawab utama untuk melaksanakan dan memberikan arahan serta kebijakan umum dan menetapkan peraturan, norma, dan tolak ukur penyelenggaraan pendidikan tinggi yang berada dibawah dan bertanggung jawab langsung kepada Yayasan Harapan Bunda Batam. Ketua mempunyai tugas dan fungsi:

a. Memimpin menyelenggarakan pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat, membina tenaga pendidik, mahasiswa, tenaga administrasi, serta hubungannya dengan lingkungan

b. Membina dan melaksanakan kerjasama dengan instansi, badan swasta dan masyarakat untuk memecahkan persoalan yang timbul, terutama yang menyangkut bidang tanggung jawab yang menguntungkan lembaga

c. Ketua bertanggung jawab atas ketertiban dan keamanan didalam kampus STIKes Mitra Bunda Persada Batam.

d. Ketua membentuk semua panitia dan menghadiri semua rapat dilingkungan STIKes Mitra Bunda Persada

e. Ketua berkewajiban menilai laporan semua bidang kegiatan semua rapat STIKes Mitra Bunda Persada Batam baik dari Pembantu Ketua, Ketua program studi, Staf Pengajar, Pegawai


7

No.

Nama Generik Unit

Nama Unit di

Perguruan Tinggi


Pembantu Ketua I

Administrasi lainnya. f. Ketua sebagai anggota ex-officio

dari yayasan menghadiri semua rapat pengurusan yayasan serta mengusulkan kepada pengurus yayasan tentang pengangkatan, kenaikan pangkat, mutasi dan pemberhentian staf personalia sesuai dengan prosedur yang berlaku dengan memberi laporan berkala tentang keadaan dan perkembangan STIKes Mitra Bunda Persada Batam kepada Yayasan

g. Ketua atas prakarsa sendiri maupun berdasarkan atas usulan dari Pembantu Ketua merumuskan serta mengolah rencana-rencana untuk melaksanakan pengembangan dan pembangunan STIKes Mitra Bunda Persada Batam sesuai dengan prosedur / kebijaksanaan kepada Menristekdikti

Pembantu Ketua I Bidang Akademik membantu Ketua dalam bidang pengembangan kurikulum, bahan pengajaran, dan ujian, penelitian dan pengembangan SDM akademik, kegiatan kepustakaan maupun sumber belajar lainnya; Dalam menjalankan tugasnya Pembantu Ketua I mempunyai fungsi : a. Pelaksana kegiatan dalam rangka

membantu Ketua dalam memimpin pelaksanaan pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.

b. Membantu Ketua dalam pelaksanaan pembinaan STIKes Mitra Bunda Persada Batam serta


8

No.

Nama Generik Unit

Nama Unit di

Perguruan Tinggi


Pembantu Ketua II Pembantu Ketua III

mengkoordinasikan kegiatan perancanaan, pelaksanaan dan pengembangan pendidikan pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat

c. Membantu Ketua menentukan Kebijaksanaan dan bertanggung jawab untuk memimpin dan mengkoordinasikan semua unsur yang terkait dilingkungan pendidikan sekolah tinggi serta memberikan bimbingan dan petunjuk pelaksanaan tugas;

d. Pelaksana tugas-tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Ketua STIKes;

Pembantu Ketua II Bidang Keuangan dan administrasi umum membantu Ketua dalam bidang pengelolaan administrasi umum dan pengembangan SDM non akademik; Dalam menjalankan tugasnya, Pembantu Ketua II mempunyai fungsi: a. Pelaksana kegiatan dalam rangka

membantu Ketua dalam pelaksanaan kegiatan di bidang kepegawaian, keuangan dan administrasi umum;

b. Pelaksana kegiatan dalam rangka membantu Ketua dalam menentukan kebijaksanaan dibidang keuangan, kepegawaian dan administrasi umum;

c. Pelaksanaan tugas-tugas dinas lain yang diberikan oleh Ketua STIKes Mitra Bunda Persada

Pembantu Ketua III Bidang Kemahasiswaan membantu Ketua dalam penerimaan mahasiswa baru, pembinaan mahasiswa dan alumni, kerjasama serta bantuan hukum untuk


9

No.

Nama Generik Unit

Nama Unit di

Perguruan Tinggi


mahasiswa. Dalam menjalankan tugasnya, Pembantu Ketua III mempunyai fungsi : a. Pelaksana penerimaan mahasiawa

baru STIKes Mitra Bunda Persada b. Membantu Ketua dalam

pengabdian masyarakat; c. Membantu Ketua dalam

pembinaan mahasiswa serta layanan kesejahteraan mahasiswa;

d. Membantu Ketua dalam pengurusan ijazah;

e. Membantu Ketua dalam pembinaan alumni;

f. Membantu Ketua dalam bantuan hukum untuk mahasiswa;

g. Melaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Ketua STIKes Mitra Bunda Persada.

2 Senat perguruan tinggi/senat akademik

Senat Akademik

Senat Akademik mempunyai tugas merumuskan, menilai, memberikan persetujuan dan pertimbangan penyelenggaraan akademik, kebijakan dan pengembangan akademik serta hubungan dengan lingkungannya. Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud ayat (1) Senat Akademik mempunyai fungsi : 1. Perumusan kebijakan akademik dan

pengembangan akademik; 2. Perumusan kebijakan penilaian

prestasi akademik dan kecakapan serta kepribadian civitas akademik;

3. Perumusan norma dan tolok ukur penyelenggaraan pendidikan, sesuai pedoman penyelenggaraan;

4. Pemberian persetujuan atas rencana anggaran pendapatan dan belanja akademik yang diajukan oleh pimpinan akademik;

5. Penilaian pertanggungjawaban pimpinan akademik atas


10

No.

Nama Generik Unit

Nama Unit di

Perguruan Tinggi


pelaksanaan kebijakan yang telah ditetapkan;

6. Perumusan norma dan peraturan pelaksanaan kebebasan akademik, kebebasan mimbar akademik dan otonomi keilmuan akademik

7. Penegak norma-norma yang berlaku bagi civitas akademik Bersama ketua menyiapkan program akademik seperti Renstra, RIP dan Peraturan Akademik.

3. Program Studi Ketua Program Studi

Ketua program studi membantu Ketua STIKes Mitra Bunda Persada dalam proses pembelajaran, dalam program studi tersebut dan bertanggung jawab kepada Ketua STIKes Mitra Bunda Persada . Dalam menjalankan tugasnya, Ketua program studi mempunyai fungsi : a. Pelaksana kegiatan dalam rangka

membantu Ketua dalam pelaksanaan pendidikan di prodi masing-masing;

b. Menyiapkan proses pembelajaran pada program studi masing-masing

c. Melaksanakan proses pembelajaran pada program studi masing-masing

d. Melaksanakan evaluasi proses pembelajaran pada program studi masing-masing Pelaksana tugas-tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Ketua STIKes

4. Sekretaris Program Studi

Sekretaris program studi mempunyai tugas melaksanakan sebagian urusan proses pembelajaran di masing-masing program studi. Untuk melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini sekretaris program studi mempunyai fungsi : a. Pelaksana kegiatan proses

pembelajaran;


11

No.

Nama Generik Unit

Nama Unit di

Perguruan Tinggi


b. Pelaksana urusan pengolahan data dan program kegiatan program studi;

c. Mengkoordinasikan tugas-tugas penilaian hasil pendidikan dan pengembangan dalam rangka peningkatan mutu akademik pada program studi;

d. Pengkoordinasi tata tertib perkuliahan, jadwal kegiatan dosen pengajar dan efektifitas kurikulum lainnya pada program studi;

e. Pengatur penyelenggaraan ujian akhir dan ujian tengah semester pada program studi;

f. Penyusun laporan dan evaluasi terhadap berbagai kegiatan administrasi akademik program studi;

g. Menghimpun data dan menyusun rencana kegiatan yang berhubungan dengan kurikulum mahasiswa pada program studi;

h. Mengatur penyelenggaraan jam perkuliahan serta pendidikan teori atau praktek pada program studi;

i. Mengatur pelaksanaan program pemberian materi pelajaran dan dosen pengajar ditempat perkuliahan maupun ekstrakurikuler lainnya pada program studi;

j. Memantau dan menghimpun bahan laporan serta supervisi terhadap kegiatan yang menyangkut administrasi akademik pada program studi;

k. Pelaksana tugas-tugas lain yang diberikan oleh Ketua / Ketua Program Studi;

8 Bagian Perencanaan dan

Membuat perencanaan pengembangan tentang kegiatan pengajaran, penelitian, pengabdian masyarakat


12

No.

Nama Generik Unit

Nama Unit di

Perguruan Tinggi


pengembangan Tri Dharma Perguruan Tinggi

serta penunjang Tri Dharma Perguruan Tinggi yang akan dikoordiansikan dengan Pembantu Ketua I, Ka Program Studi dan Ka LPPM.

9 Pelaksana kegiatan akademik

Bagian Administrasi Akademik dan Kemahasiswaan (BAAK)

Bagian Administrasi Akademik mempunyai tugas dan fungsi : a. Bertugas melaksanakan sebagian

urusan koordinasi dan kegiatan administrasi di bidang akademik

b. Fungsi : 1. Pelaksana pengolahan data

dan program akademik, 2. Penyusun laporan EPSBED dan

evaluasi kegiatan administrasi akademik.

3. Mengkoordinasikan penilaian hasil pendidikan dan pengembangan dalam rangka peningkatan mutu akademik.

4. Pengkoordinasian tata tertib perkuliahan, jadwal kegiatan dosen pengajar, dan efektifitas kurikulum.

5. Penyelenggaraan ujian tengah dan akhir semester

6. Menyusun rencana kegiatan yang berhubungan dengan kurikulum.

7. Mengatur penyelenggaraan jam perkuliahan serta pendidikan teori dan praktek.

8. Pelaksana tugas-tugas lain yang diberikan oleh Pembantu Ketua

Bagian Administrasi Kemahasiswaan di lingkungan STIKes Mitra Bunda Persada yang memiliki tugas dan fungsi : a. Bertugas melaksanakan sebagian

urusan, koordinasi, dan kegiatan di bidang kemahasiswaan, penelitian dan pengabdian mahasiswa, serta alumni.


13

No.

Nama Generik Unit

Nama Unit di

Perguruan Tinggi


b. Fungsi : 1. Pelaksana pengolahan data dan

program kegiatan pembinaan serta pelayanan kesejahteraan kemahasiswaan.

2. Penyelenggaraan dan penerimaan mahasiswa baru.

3. Penyusunan laporan dan evaluasi kegiatan administrasi kegiatan kemahasiswaan.

4. Pengelola data administrasi mahasiswa serta dokumentasi.

5. Pelaksana kegiatan penelitian dan pengabdian mahasiswa.

6. Pelaksana study pelacakan alumni dan informasi lowongan kerja.

7. Pelaksana tugas-tugas lain yang diberikan oleh Pembantu Ketua III.

10 Pelaksana administrasi, pelayanan dan pendukung

Keuangan

Unit Keuangan mempunyai tugas : a. Merencanakan dan membuat

pengajuan kas untuk menunjang kegiatan tri dharma perguruan tinggi sesuai dengan tugasnya;

b. Melaksanakan kegiatan pencatatan dan pelaporan dalam bentuk neraca, buku kas serta semua transaksi harian dan memberikan nomor bukti transaksi.

c. Melakukan pembayaran transaksi pengadaan sarana dan prasarana;

d. Menyusun dan membuat laporan buku kas dan buku bank,

e. Melakukan penyusunan data rekapitulasi pembayaran berdasarkan usulan dan aturan yang berlaku.

f. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Ketua STIKes Mitra Bunda Persada ;


14

No.

Nama Generik Unit

Nama Unit di

Perguruan Tinggi


Kepegawaian Umum dan Perlengkapan

Unit Kepegawaian mempunyai tugas : a. Merencanakan dan menganalisa

kebutuhan SDM berdasarkan rasio. b. Melaksanakan rekrutmen pegawai

baru. c. Melaksanakan penempatan pegawai

baru sesuai dengan kualifikasi pendidikan.

d. Melaksanakan administrasi Kepegawaian, melaksanakan pembinaan, peningkatan disiplin dan pengembangan karier serta upaya peningkatan kesejahteraan pegawai;

e. Mengusulkan jabatan fungsional dosen.

f. Melaksanakan mutasi pada semua pegawai.

g. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Ketua STIKes Mitra Bunda Persada ;

Unit Umum dan Perlengkapan mempunyai tugas : a. Merencanakan kebutuhan sarana

dan prasarana PBM dan non PBM sesuai kebutuhan.

b. Menyiapkan data inventarisasi perlengkapan dan informasi guna penyusunan kebijakan teknis dan operasional;

c. Melaksanakan urusan administrasi umum, rumah tangga, perlengkapan, ketatalaksanaan (surat menyurat) dan kearsipan;

d. Menyusun rencana dan melaksanakan keindahan, kebersihan dan keamanan kantor;

e. Menyusun rencana kebutuhan barang, mengatur dan mengelola barang-barang inventaris kantor;

f. Menangani pengaduan masyarakat terkait dengan pelaksanaaan tugas.


15

No.

Nama Generik Unit

Nama Unit di

Perguruan Tinggi


g. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Mitra Bunda Persada

11 Pelaksana Penjaminan Mutu

Penjaminan Mutu

Penjaminan mutu merupakan kegiatan sistemik penjaminan mutu pendidikan tinggi di perguruan tinggi, oleh perguruan tinggi (internally driven), untuk mengawasi penyelenggaraan pendidikan tinggi oleh perguruan tinggi secara berkelanjutan.

12 Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat

Penelitian dan Pengabdian Masyarakat memiliki tugas dan fungsi: a. Bertugas melaksanakan,

mengkoordinasikan, memantau, dan menilai pelaksanaan kegiatan penelitian dan pengabdian masyarakat

b. Fungsi : 1. Melaksanakan pengkajian

penelitian dan pengembangan di bidang keperawatan dan kebidanan.

2. Melaksanakan pengembangan hasil penelitian dalam rangka perumusan kebijakan bidang Keperawatan, Kebidanan dan kefarmasian.

3. Mengkoordinasikan kegiatan penelitian dengan instansi terkait/pihak ketiga.

4. Melaksanakan pengabdian masyarakat sesuai dengan tugas, kemampuan, dan kewenangan.

5. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Ketua STIKes Mitra Bunda Persada.

13 Dosen dan Tenaga Pendidik

Dosen adalah tenaga pengajar di lingkungan STIKes Mitra Bunda Persada yang berada di bawah tanggung jawab Ketua STIKes Mitra Bunda Persada ;


16

No.

Nama Generik Unit

Nama Unit di

Perguruan Tinggi


Kelompok Dosen mempunyai tugas: a. Melaksanakan kegiatan pendidikan

dan pengajaran sesuai dengan wewenang jenjang jabatan akademiknya

b. Melaksanakan kegiatan penelitian dalam rangka pendidikan dan pengajaran atau dalam kegiatan pengembangan ilmu sesuai dengan wewenang jenjang jabatan akademiknya

c. Melaksanakan kegiatan pengabdian kepada masyarakat dalam rangka pendidikan dan pengajaran atau dalam kegiatan lain yang menunjang pelaksanaan tugas umum pemerintah dan pembangunan sesuai dengan wewenang jenjang jabatan akademiknya

d. Menyusun silabus mata ajaran berdasarkan tujuan pendidikan yang ingin dicapai dengan cara melaksanakan koordinasi dengan pihak yang terkait

e. Membuat satuan acara perkuliahan f. Memberikan bimbingan kepada

peserta didik secara khusus dalam melaksanakan penugasan/ diskusi dalam kelas, agar tujuan instruksional yang telah ditentukan dapat tercapai

g. Memberikan bimbingan kepada peserta didik dalam penatalaksanaan praktek lapangan yang menghadapi masalah dan memberi pertimbangan penyelesaian agar pelaksanaan praktek lapangan praktek lapangan dapat berjalan sesuai dengan apa yang diharapkan.

h. Menyusun serta mengembangkan modul atau paket pendidikan sesuai


17

No.

Nama Generik Unit

Nama Unit di

Perguruan Tinggi


dengan tuntutan perkembangan program kesehatan serta situasi dan kondisi yang dihadapi dalam rangka meningkatkan kualitas program pendidikan.

i. Membuat instrumen evaluasi bersama – sama tim dari mata ajaran tersebut disesuaikan dengan mata ajaran yang sudah diberikan dalam mata ajaran satuan kredit semester (SKS) dalam rangka meningkatkan kualitas pendidikan

j. Memeriksa hasil test dan mengumumkan pada peserta didik sekaligus menentukan waktu uji perbaikan (yang sebelumnya telah dikonsultasikan pada ketua program studi) dalam rangka tercapainya tujuan proses belajar dan mengajar.

k. Memberikan nilai final pada ketua program studi agar dapat menentukan evaluasi dari peserta didik dalam rangka penyelenggaraan pendidikan

l. Melaksanakan evaluasi mata ajaran bersama – sama dengan tim mata ajaran tersebut untuk melihat ketercapaian kompetensi yang diharapkan sekaligus membuat alternatif pemecahan masalah dalam rangka meningkatkan mutu ajaran

m. Memberikan bimbingan yang berhubungan dengan pengalaman dengan teknis pendidikan serta penatalaksanaan tugas lainnya kepada dosen yang belum berpengalaman dalam rangka menjalin kerjasama dan meningkatkan mutu dosen

n. Membuat laporan mengenai kegiatan pendidikan, pengajaran


18

No.

Nama Generik Unit

Nama Unit di

Perguruan Tinggi


dan penelitian sebagai masukan bagi pemimpin untuk mengambil kesimpulan.

o. Melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan oleh ketua program studi.

14 Unit Penunjang Teknis

Perpustakaan

Unit Perpustakaan mempunyai fungsi: a. Menyediakan dan mengolah bahan

pustaka b. Memberi layanan dan

pendayagunaan bahan pustaka. c. Memelihara bahan pustaka. d. Melakukan layanan reverensi. e. Melakukan tata usaha perpustakaan f. Melaksanakan tugas-tugas lain yang

diberikan oleh Ketua STIKes Mitra Bunda Persada

15. Penanggung Jawab Laboratorium

Tugas penanggungjawab laboratorium: a. Pemeliharaan prasarana

laboratorium. b. Pelaksana bimbingan praktek

untuk memperdalam Ilmu Keperawatan dan Kebidanan.

c. Pelaksana pemantauan kegiatan praktek yang dilakukan mahasiswa dalam laboratorium.

d. Mengevaluasi dan melaporkan semua kegiatan praktek di laboratorium sesuai dengan kurikulum. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Ketua / pimpinan STIKes Mitra Bunda Persada

16 Komputer Unit Komputer mempunyai fungsi: a. Menyusun program persiapan

dalam rangka pengadaan laboratorium komputer.

b. Menyusun program pelatihan komputer civitas akademika.

c. Mengadakan sarana jaringan internet dan membuat sharing dengan beberapa komputer.


19

No.

Nama Generik Unit

Nama Unit di

Perguruan Tinggi


d. Mengumpulkan, mengelola, menyajikan, menyimpan data dan informasi serta memberikan layanan untuk program pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.

e. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Ketua STIKes Mitra Bunda Persada

17 Asrama Unit Asrama mempunyai tugas : a. Melaksanakan perencanaan,

pengelolaan dan pengawasan asrama.

b. Mempertanggungjawabkan atas keadaan/kondisi pada lingkungan asrama.

c. Mengawasi kebutuhan dan penghuni asrama. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Ketua STIKes Mitra Bunda Persada

18 Koperasi Koperasi mempunyai tugas : a. Merencanakan pengadaan barang

kebutuhan sehari-hari bagi civitas akademika dan masyarakat sekitar kampus.

b. Menyediakan kebutuhan pokok kepada civitas akademika maupun masyarakat sekitar kampus.

c. Mengelola koperasi menjadi kegiatan yang berkembang dan mandiri.

d. Melaksanakan tertib administrasi serta keuangan koperasi.

e. Sebagai bentuk usaha untuk kesejahteraan pegawai STIKes Mitra Bunda Persada.

f. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan Ketua STIKes Mitra Bunda Persada .


20

BAB II

ANALISA SWOT

Analisis kondisi internal dan eksternal pada hakikatnya adalah suatu upaya

introspeksi untuk menemukan isu-isu pokok yang perlu ditanggulangi. Analisis

kondisi dikelompokkan menjadi dua; kondisi internal dan eksternal. Analisis

kondisi internal dikaji kekuatan dan kelemahan, sedangkan untuk analisis kondisi

eksternal untuk melihat peluang dan tantangan

A. Internal STIKes Mitra Bunda Persada

1. Kekuatan

a. Pengembangan dan peninjauan kurikulum yang dilakukan oleh

Program Studi minimal 3 tahun

b. Jumlah mahasiswa cenderung meningkat

c. STIKes Mitra Bunda Persada memiliki perencanaan Jangka panjang

(RIP) dan Rencana strategis yang sesuai

d. Badan Penjaminan Mutu telah melakukan audit mutu internal 1 tahun

sekali dan monev UPM setiap akhir semester

e. Komitmen dan dukungan yang tinggi dari Yayasan Harapan Bunda

Batam terhadap peningkatan mutu STIKes

f. Rasio dosen dan mahasiswa sudah sesuai

g. Penelitian dan pengabdian dosen telah berjalan dengan baik

h. Jumlah dosen yang mempunyai jabatan fungsional cenderung

meningkat

i. Jumlah dosen yang mendapatkan sertifikat dosen meningkat

j. Peningkatan Penerimaan Hibah STIKes Mitra Bunda Persada baik,

penelitian, tracer study dan Hibah Program Pembinaan Perguruan

Tinggi Swasta

k. Penambahan sarana dan prasarana untuk kegiatan akademik terus

ditingkatkan

l. STIKes Mitra Bunda Persada memiliki gedung dan bangunan sendiri

milik Yayasan Harapan Bunda


21

m. Memiliki Rumah Sakit sendiri yaitu Rumah Sakit Harapan Bunda

Batam

2. Kelemahan

1. Hasil evaluasi penjaminan mutu belum termanfaatkan secara

maksimal

2. Prestasi mahasiswa di tingkat nasional belum optimal

3. Keterlibatan mahasiswa dalam penelitian dan pengabdian masih

belum

4. Dosen dengan ijazah Doktor belum ada

5. Pembelajaran belum sepenuhnya menggunakan prinsip student

centered learning

6. Prosentase penelitian dosen yang berdasarkan keunggulan program

studi belum optimal

7. Pemanfaatan sarana dan prasarana belum optimal

8. Sistem informasi akademik STIKes belm berjalan optimal

9. Pangabdian kepada masyarakat yang dilakukan oleh dosen belum

sepenuhnya berdasarkan hasil penelitian

10. Jumlah kerjasama internasional masih rendah

B. Eksternal STIKes Mitra Bunda Persada

1. Peluang

a. Kesempatan menerima dana Hibah dari Kemenristekdikti dan Instansi

lain terbuka luas

b. Kebutuhan tenaga perawat dan farmasi cukup besar

c. Tingginya jumlah tamatan SMU setiap tahun di propinsi Kepulauan

Riau dan Riau Daratan

d. Adanya Undang-undang yang mengatur praktik keperawatan,

kebidanan dan farmasi

e. Akses informasi yang tanpa batas dan semakin mudah dijangkau

seiring pesatnya perkembangan teknologi informasi.


22

2. Ancaman

a. Persaingan antar perguruan tinggi semakin meningkat

b. Perkembangan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi yang sangat dinamis

c. Semakin tingginya tuntutan user terhadap kualitas lulusan

d. Tuntutan dan transparansi dan akuntabilitas pengelolaan semakin

tinggi

e. Tuntutan publikasi ilmiah dosen di jurnal internasional terindex

semakin tinggi

C. Perhitungan Analisa SWOT

Gambaran terkini yang dihadapi STIKes Mitra Bunda Persada Batam

sebagai berikut :

Kekuatan (Strengths)

Uraian Sub Faktor Rating Nilai 1. Pengembangan dan peninjauan

kurikulum yang dilakukan oleh Program Studi minimal 3 tahun

0,073 4 0,292

2. Jumlah mahasiswa cenderung meningkat

0,073 4 0,292

3. STIKes Mitra Bunda Persada memiliki perencanaan Jangka panjang (RIP) dan Rencana strategis yang sesuai

0,091 5 0,455

4. Badan Penjaminan Mutu telah melakukan audit mutu internal 1 tahun sekali dan monev UPM setiap akhir semester

0,073 4 0,292

5. Komitmen dan dukungan yang tinggi dari Yayasan Harapan Bunda Batam terhadap peningkatan mutu STIKes

0,091 5 0,455

6. Rasio dosen dan mahasiswa sudah sesuai

0,091 5 0,455

7. Penelitian dan pengabdian dosen telah berjalan dengan baik

0,055 3 0,165

8. Jumlah dosen yang mempunyai jabatan fungsional cenderung meningkat

0,073 4 0,292

9. Jumlah dosen yang mendapatkan sertifikat dosen meningkat

0,073 4 0,292

10. Peningkatan Penerimaan Hibah STIKes Mitra Bunda Persada baik, penelitian, tracer study dan Hibah Program

0,073 4 0,292


23

Pembinaan Perguruan Tinggi Swasta

11. Penambahan sarana dan prasarana untuk kegiatan akademik terus ditingkatkan

0,055 3 0,165

12. STIKes Mitra Bunda Persada memiliki gedung dan bangunan sendiri milik Yayasan Harapan Bunda

0,091 5 0,455

13. Memiliki Rumah Sakit sendiri yaitu Rumah Sakit Harapan Bunda Batam

0,091 5 0,455

Jumlah 1 4,357

Kelemahan (Weakness)

Uraian Sub Faktor Rating Nilai 1. Hasil evaluasi penjaminan mutu belum

termanfaatkan secara maksimal 0,103 4 0,412

2. Prestasi mahasiswa di tingkat nasional belum optimal

0,103 4 0,412

3. Keterlibatan mahasiswa dalam penelitian dan pengabdian masih belum

0,077 3 0,231

4. Dosen dengan ijazah Doktor belum ada

0,128 5 0,640

5. Pembelajaran belum sepenuhnya menggunakan prinsip student centered learning

0,103 4 0,412

6. Prosentase penelitian dosen yang berdasarkan keunggulan program studi belum optimal

0,103 4 0,412

7. Pemanfaatan sarana dan prasarana belum optimal

0,103 4 0,412

8. Sistem informasi akademik STIKes belm berjalan optimal

0,077 3 0,231

9. Pangabdian kepada masyarakat yang dilakukan oleh dosen belum sepenuhnya berdasarkan hasil penelitian

0,103 4 0,412

10. Jumlah kerjasama internasional masih rendah

0,103 4 0,412

Jumlah 1 3,986


24

Peluang

Uraian Sub Faktor Rating Nilai 1. Kesempatan menerima dana Hibah

dari Kemenristekdikti dan Instansi lain terbuka luas

0,228 5 1,140

2. Kebutuhan tenaga perawat dan farmasi cukup besar

0,182 4 0,728

3. Tingginya jumlah tamatan SMU setiap tahun di propinsi Kepulauan Riau dan Riau Daratan

0,182 4 0,728

4. Adanya Undang-undang yang mengatur praktik keperawatan, kebidanan dan farmasi

0,228 5 1,140

5. Akses informasi yang tanpa batas dan semakin mudah dijangkau seiring pesatnya perkembangan teknologi informasi.

0,182 4 0,728

Jumlah 1 4,464

Ancaman

Uraian Sub Faktor Rating Nilai 1. Persaingan antar perguruan tinggi

semakin meningkat 0,191 4 0,764

2. Perkembangan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi yang sangat dinamis

0,191 4 0,764

3. Semakin tingginya tuntutan user terhadap kualitas lulusan

0,238 5 1,190

4. Tuntutan dan transparansi dan akuntabilitas pengelolaan semakin tinggi

0,191 4 0,764

5. Tuntutan publikasi ilmiah dosen di jurnal internasional terindex semakin tinggi

0,191 4 0,764

Jumlah 1 4,246


25

A. Rekapitulasi Penghitungan SWOT

Analisis SWOT Jumlah Nilai

Strength 4,357

Weakness 3,986

Oppurtunity 4,464

Threats 4,246

B. Gambaran Posisi Kuadran

Sumbu X (S – W) = 4,357– 3,986= + 0,371

Sumbu Y (O – T) = 4,464 – 4,246= + 0,218

+0,37

1

0,218

Strategi Bertahan

(Kuadran IV)

Diversifikasi Strategi

(Kuadran II)

Progresif

(Kuadran I)

Ancaman

(Threats)

Kekuatan

(Strenght)

Kelemahan

(weakness)

Ubah Strategi

(Kuadran III)


26

Anatomi Kuadran :

1. Kuadran I : Pengembangan dan Pertumbuhan

2. Kuadran II : Stabilisasi dan Konsolidasi Intern

3. Kuadran III : Bertahan

4. Kuadran IV : Diversifikasi produk

Kuadran II (Positif, Positif)

Posisi ini menandakan sebuah organisasi yang kuat dan berpeluang,

Rekomendasi strategi yang diberikan adalah Progresif, artinya organisasi dalam

kondisi prima dan mantap sehingga sangat dimungkinkan untuk terus

melakukan ekspansi dengan memperbesar pertumbuhan dan meraih kemajuan

secara maksimal.

Berdasarkan analisis SWOT di atas maka STIKes Mitra Bunda Persada

pada organisasi yang mantap dan prima untuk meningkatkan kualitas mutu

STIKes Mitra Bunda Persada dan merubah Sekolah Tinggi menjadi Institut

Kesehatan Mitra Bunda Persada.


27

BAB III

VISI, MISI DAN TUJUAN

A. Visi STIKes Mitra Bunda Persada

Menjadi Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan yang unggul menghasilkan

tenaga kesehatan yang professional dan kompetitif pada tahun 2029

B. Misi STIKes Mitra Bunda Persada

1. Menyelenggarakan pendidikan kesehatan yang professional untuk

mengembangkan pendidikan yang berorientasi pasar, baik lokal maupun

nasional dan menghasilkan SDM yang mempunyai kemampuan

intelektual, teknikal, dan interpersonal di bidang kesehatan yang mampu

bersaing ditingkat lokal dan nasional

2. Menyelenggarakan penelitian yang berfokus pada keunggulan program

studi dan menghasilkan produk penelitian sesuai perkembangan ilmu

pengetahuan dan teknologi yang meliputi penelitian dasar, terapan, dan

kebijakan khususnya dibidang kesehatan.

3. Menyelenggarakan pengabdian kepada masyarakat untuk meningkatkan

taraf kesehatan dan kesejahteraan masyarakat

4. Menyelenggarakan kerjasama dengan instansi pendidikan, pelayanan

kesehatan di tingkat local, nasional dan global

C. Tujuan

1. Terselenggaranya pendidikan tinggi di bidang ilmu kesehatan khususnya

Ilmu Keperawatan, Kebidanan dan farmasi yang memiliki kemampuan

intelektual, teknikal, dan interpersonal sehingga menghasilkan SDM yang

professional untuk memenuhi kebutuhan pelayanan kesehatan kepada

masyarakat baik lokal maupun nasional pada tahun 2029

2. Terselenggaranya penelitian yang dilakukan oleh mahasiswa maupun

dosen STIKes Mitra Bunda Persada yang berfokus pada keunggulan

program studi dan mengikuti perkembangan IPTEK Kesehatan baik lokal

maupun nasional tahun 2029


28

3. Terselenggaranya pengabdian masyarakat yang merupakan tindak lanjut

hasil penelitian yang dilakukan oleh mahasiswa dan dosen STIKes Mitra

Bunda Persada yang mengikuti perkembangan IPTEK kesehatan baik

tingkat lokal maupun nasional tahun 2029

4. Terwujudnya kerjasama yang berkesinambungan yang dapat

diimplementasikan untuk meningkatkan mutu pendidikan, penelitian dan

pengabdian masyarakat di tingkat lokal, nasional dan global tahun 2029


29

BAB IV

PROGRAM DAN KEGIATAN DALAM PENCAPAIAN SASARAN

Sasaran Program Kegiatan

1.

Meningkatn

ya mutu

pendidikan

program

studi

1.1.1 Peningkatan

relevansi

kurikulum

Melakukan workshop peninjauan kurikulum

Mengevaluasi silabus, kontrak perkuliahan, SAP

(Monev PBM)

Menerapkan pendekatan student center learning

seluruh program studi

Menyusun modul pembelajaran

1.2.1

Peningkatan

kinerja lulusan

Masa tunggu lulusan mendapatkan pekerjaan < 6

bulan

1. Prodi Profesi Ners 2. Prodi D-III Keperawatan 3. Prodi D-III Kebidanan 4. Prodi S-1 Farmasi Mempercepat masa studi lulusan

a. Prodi Profesi Ners b. Prodi Sarjana c. Prodi Diploma Meningkatkan IPK lulusan

a. Prodi Profesi Ners b. Prodi Sarjana c. Prodi Diploma

1.3.1

Pengembangan

penerimaan

mahasiswa

baru

Meningkatan jumlah mahasiswa baru

a. Prodi Profesi Ners b. Prodi S-1 Keperawatan c. Prodi D-III Keperawatan d. Prodi D-III Kebidanan e. Prodi S-1 Farmasi Meningkatkan keketatan mutu mahasiswa baru

1.3.2

Peningkatan

penerima

beasiswa

Meningkatkan jumlah mahasiswa penerima

beasiswa

Sumber internal (Yayasan)

a. Beasiswa pengembangan prestasi b. Beasiswa keluarga kurang mampu Sumber eksternal (Gubernur/ Kopertis)

a. Beasiswa PPA b. Beasiswa BBM


30


Bidikmisi

1.3.3

Peningkatan

Prestasi

Mahasiswa

Meningkatkan prestasi mahasiswa pada tingkat:

a. Lokal b. Nasional

1.3.4

Pengembangan

Kreativitas

Mahasiswa

Meningkatkan jumlah penerima program

kreativitas mahasiswa (DIKTI)

a. PKM-Kewirausahaan b. PKM-Gagasan Tertulis c. PKM-Artikel Ilmiah d. PKM-Penelitian e. PKM-Pengabdian Masyarakat

1.3

Pengembangan

karir

mahasiswa

Melaksanakan pengambangan karir mahasiswa

melalui Pusat Pengembangan Karir dengan:

a. Seminar/ pelatihan soft skill b. Seminar/ pelatihan hard skill

1.4

Pengembangan

jejaring dan

alumni

Penyempurnaan databased alumni

Melakukan tracer study lulusan

(Response Rate)

Melakukan survey pengguna lulusan (Response

Rate)

2.

Tercapainya

kualitas SDM

2.1.1

Peningkatan

Profesionalism

e dosen

Menugaskan dosen untuk studi lanjut S2 sesuai

bidang keilmuan

Menugaskan dosen untuk studi lanjut S3

Mengajukan jabatan fungsional :

a. Asisten Ahli b. Lektor c. Lektor Kepala Mengikuti program sertifikasi dosen

Menugaskan dosen mengikuti AA/ budi pekerti

Mendorong dosen untuk menjadi anggota

organisasi/ asosiasi profesi/ keilmuan

Mengikutsertakan dosen dalam pelatihan/

workshop/seminar

Memperbaiki rasio dosen : mahasiswa

2.1.2

Peningkatan

Profesionalism

e tenaga

Mengikutsertakan tenaga kependidikan dalam

seminar/ pelatihan/workshop

Menugaskan tenaga kependidikan untuk studi

lanjut


31


kependidikan

Memperbaiki rasio tenaga kependidikan :

mahasiswa

3.

Tersedianya

sarana dan

prasarana

yang

memadai

3.1.1

Penyediaan

prasarana PBM

Penyediaan prasarana ruang kuliah

Penambahan prasarana ruang kuliah

Penyediaan prasarana laboratorium

a. Laboratorium keperawatan b. Laboratorium kebidanan c. Laboratorium farmasi Penyediaan prasarana ruang dosen

Penyediaan prasarana laboratorium bahasa

Penyediaan prasarana ruang CBT (Computer

Based Test)

Penambahan luas prasarana perpustakaan

3.1.2

Penyediaan

sarana

pembelajaran

Penambahan jumlah sumber pustaka (text book)

Penambahan jumlah sumber pustaka (ebook)

Penambahan jumlah jurnal terakreditasi nasional

Penambahan jumlah jurnal terakreditasi

international

Penambahan jumlah prosiding

Penyediaan jumlah infocus

Penambahan instrument laboratorium

keperawatan

Penambahan menekin/ phantom keperawatan

Penambahan instrument laboratorium kebidanan

Penambahan menekin/ phantom kebidanan

Penambahan instrument laboratorium farmasi

3.

Tersedianya

sarana dan

prasarana

yang

memadai

3.1.2

Penyediaan

sarana dan

prasarana

penunjang

pembelajaran

Penyediaan ruangan dilengkapi dengan CCTV

Penyediaan lahan parkir kendaraan roda dua

untuk civitas akademika (Luas 1,5m2/ roda dua)

Penyediaan lahan parkir kendaraan roda empat

untuk civitas akademika (Luas 12,5m2/ roda

empat)

Penyediaan prasarana mushola (minimal 24 m2)

Penyediaan prasarana kantin (minimal 20 m2)

Penyediaan kendaraan operasional


32


3.1.3

Peningkatan

dan

pengembangan

sarana dan

prasarana

Teknologi

Informasi dan

Komunikasi

Penyediaan jumlah computer (laboratorium

computer)

Penyediaan jumlah computer untuk tenaga

pendidik, kependidikan dan kantor lembaga/ unit

Meningkatkan aksesibilitas data pada jaringan

luas (WAN)

a. Mahasiswa b. Pembayaran SPP c. Kartu Rencana Studi d. Jadwal Mata Kuliah e. Nilai Mata Kuliah f. Transkrip akademik g. Lulusan h. Dosen i. Kepegawaian j. Keuangan k. Inventaris l. Perpustakaan

Menambah hot spot dan jaringan online

Meningkatkan kecepatan akses internet

(bandwidth)

4.

Tercapainya

tata kelola

institusi

yang baik

4.1.1

Peningkatan

struktur dan

tatakelola

organisasi

STIKes

Penyusunan SOP mekanisme kerja

4.1.2

Pengembangan

program studi

Pembukaan program studi D-IV Teknologi

Laboratorium medic

Pembukaan program studi baru S-1 Gizi

Program studi kedokteran gigi

4.1.3

Tercapainya

peringkat

akreditasi

institusi dan

program studi

Merencanakan akreditasi institusi


33


4.1.3

Tercapainya

peringkat

akreditasi

institusi dan

program studi

Merencanakan akreditasi program studi

a. Prodi Profesi Ners b. Prodi S-1 Keperawatan c. Prodi D-III Keperawatan d. Prodi D-III Kebidanan e. Prodi S-1 Farmasi

4.1.4

Tercapainya

peringkat

institusi dan

lembaga

Meningkatkan ranking institusi versi

kemenristekdikti

Memetakan klaster LPPM

5.

Tercapainya

peningkatan

kualitas dan

kuantitas

hasil

penelitian

5.1.1

Peningkatan

jumlah

penelitian

dosen

Mewajibkan dosen melakukan penelitian minimal

1 kali dalam 1 tahun akademik

Mengupayakan penelitian hasil kerjasama (joint

research) antar program studi

Mendorong dosen untuk melakukan penelitian

dengan dana hibah

a. Yayasan Harapan Bunda Batam b. Hibah DIKTI

5.2.1

Peningkatan

kualitas dan

relevansi

penelitian

dosen

Mengikutsertakan dosen dalam pelatihan

metodologi penelitian dan analisa data

Mengikutsertakan dosen pada ToT Metodologi

Penelitian

Mengikutsertakan dosen dalam kegiatan

pendampingan penyusunan proposal penelitian

dan artikel penelitian

Mendorong dosen untuk melakukan penelitian

sesuai roadmap penelitian program studi dan

LPPM

5.3.1

Peningkatan

produktivitas

dosen dalam

publikasi karya

ilmiah

Mendorong dosen dalam penulisan dan publikasi

karya ilmiah pada:

a. Jurnal local b. Jurnal nasional terakreditasi c. Jurnal nasional tidak terakreditasi d. Jurnal internasional e. Prosiding

Mendorong dosen melakukan penulisan dan buku

ajar hasil penelitian


34


1. Tercapainya

peningkatan

kualitas dan

kuantitas

hasil

Pengabdian

Masyarakat

6.1.1

Peningkatan

jmlah, kualitas

dan relevansi

pengabdian

masyarakat

Mewajibkan dosen dalam melakukan penelitia

minimal 1 tahun 1 kali

Mendorong dosen dalam melakukan penelitian

melalui:

a. Hibah Yayasan b. Hibah DIKTI

Mengikutsertakan dosen dalam pelatihan

penyusunan proposal pengabdian kepada

masyarakat

Mendorong dosen untuk melakukan pengabdian

berdasarkan hasil penelitian

6.1.2

Peningkatan

produktivitas

dosen melalui

publikasi Hasil

PKM

Mendorong penulisan dan publikasi hasil PKM

pada:

a. Jurnal local b. Jurnal nasional

7. Tercapainya

pelaksanaan

jejaring dan

kerjasama

7.1.1

Peningkatan

kerjasama

antar

perguruan

tinggi

Mengembangkan kerjasama Tridharma

perguruan tinggi dengan

a. Perguruan tinggi dalam negeri b. Pergurun tinggi luar negeri

7.1.2

Peningkatan

kerjasama

dengan

institusi/

lembaga non

PT

Mengembangkan kerjasama dengan instansi baik

pemerintah dan swasta

a. Rumah sakit b. Klinik dan Bidan Praktek c. Apotik d. Badan/ lembaga e. Desa binaan

7.1.3

Implementasi

MoU

Mengimplementasikan MoU melalui berbagai

kegiatan

a. MoU dalam negeri b. MoU luar negeri

7.1.4

Peningkatan

kepuasan

kerjasama

Meningkatkan Kepuasan kerja sama dalam negeri

Meningkatkan Kepuasan kerja sama luar negeri


35

BAB V

AKUNTABILITAS KINERJA

Sasaran 1 : Akademik

Strategi Pencapaian

Program Kegiatan Indikator Target Capaian Tahun

2017/2018

Realisasi

1.1 Terlaksananya kurikulum yang relevan dengan program studi

1.1.2 Peningkatan relevansi kurikulum

Melakukan workshop peninjauan kurikulum

Pemutakhiran Kurikulum

D-III Keb Tercapai

Mengevaluasi silabus, kontrak perkuliahan, SAP (Monev PBM)

Pemutakhiran Silabus, SAP

2 kali/ tahun

Tercapai pada semua

prodi

Hasil audit Mutu dan Rencana Tindak lanjut meliputi Pelaksanaan Tri Dharma

Perguruan Tinggi yaitu:

A. Hasil Audit Mutu Internal

1. Rencana Tindak Lanjut Hasil Audit Mutu Kegiatan Pendidikan

a. Prodi S-1 Keperawatan dan Pendidikan Profesi Ners

Hasil Temuan Audit Prodi S-1 Keperawatan dan Pendidikan Profesi Ners

KTS/OB (Initial Auditor)

Problem (Masalah yang ditemukan)

Location (Lokasi ditemukan masalah)

Objective (Bukti Temuan)

Referensi (Dokumen yang mendasari)

OB

Belum dimasukkan matriks capaian pembelajaran dan capaian pembelajaran matakuliah pada buku kurikulum

Buku Kurikulum

Buku Kurikulum

Standar Kompetensi lulusan

OB Laporan evaluasi kinerja belum secara tertulis untuk

Laporan evaluasi kinerja

Belum ada laporan evaluasi

Standar Pengelolaan


36






masing-masing koordinator pada setiap tahun ajaran

kinerja

OB

Bukti evaluasi sasaran prodi belum ada

Laporan evaluasi sasaran prodi

Belum ada laporan bukti evaluasi sasaran prodi

Standar Pengelolaan

Rencana Tindak Lanjut Hasil Audit Mutu Internal Prodi S-1

Keperawatan dan Pendidikan Profesi Ners

NO Rekomendasi Rencana Tindak Lanjut (RTL)

Waktu Pelaksanaan

Personil Yang Terlibat

Penanggung Jawab

1. Perlu dilengkapi matriks capaian pembelajaran dan capaian mata kuliah pada buku kurikulum

Revisi buku kurikulum

Awal semester

Bagian Akademik, Sek.Prodi Sarjana Keperawatan dan Pendidikan Profesi Ners

Ketua prodi Sarjana Keperawatan dan Pendidikan Profesi Ners

2. Perlu dilengkapi laporan evaluasi kinerja

Membuat laporan evaluasi kinerja pada setiap semester

Akhir semester

Kapro & Sek.prodi Sarjana Keperawatan dan Pendidikan Profesi Ners


3. Perlu dilengkapi laporan evaluasi sasaran prodi

Membuat laporan evaluasi sasaran prodi

Akhir semester

Kapro & Sek.prodi Sarjana Keperawatan dan Pendidikan Profesi Ners



37

b. Prodi S-1 Farmasi

Hasil Temuan Audit Prodi S-1 Farmasi






OB

Sebaran mata kuliah kurang mengarah pada keunggulan visi misi prodi

Buku pedoman kurikulum

Distribusi mata kuliah

Standar isi pembelajaran

OB

Belum ditemukan daftar inventaris per kelas

Ruang Kuliah Farmasi

Tidak adanya rekapan inventaris di kelas

Standar sarana prasarana pembelajaran

OB

Pada Modul tutor ditemukan beberapa mata kuliah yang tidak ada kunci jawaban soal

Modul Modul Standar proses pembelajaran

KTS Minor

Jumlah pertemuan Mata kuliah agama kristen tidak memenuhi standar

Mahasiswa TK 1

Berita acara, RPS

Standar proses pembelajaran. Pasal 15(2) Permenristek Dikti No.44/2015 tentang SN Dikti (Semester merupakan satuan waktu proses pembelajaran efektif selama paling sedikit 16 (enam belas) minggu, termasuk ujian tengah semester dan ujian akhir semester)


38

Rencana Tindak Lanjut Hasil Audit Mutu Internal Prodi S-1 Farmasi


Waktu Pelaksanaan


Penanggung Jawab

1. Perlu menambah mata kuliah atau bobot SKS sesuai dengan keunggulan prodi

Peninjauan kurikulum

Akhir semester

Kaprodi, Sekprodi, bagian akademik

Ketua prodi

2. Perlu dibuat lembar cheklis inventaris kelas

Membuat lembar cheklis inventaris kelas

Awal semester

Wali kelas Ketua prodi

3. Perlu menambahkan kunci jawaban soal pada modul tutor

Menambahkan kunci jawaban soal pada modul tutor

Akhir semester

Dosen pengampu

Kaprodi

4. Perlu melengkapi jumlah pertemuan sesuai dengan RPS

Pemanggilan dosen atas nama pdt Olle Billy

Akhir semester

Bagian Akademik

Kaprodi

c. Prodi D-III Keperawatan

Hasil Temuan Audit Prodi D-III Keperawatan






OB

Capaian profil lulusan sudah ada namun belum dimasukkan ke dalam buku kurikulum

Dokumen Pembelajaran pada Prodi DIII Keperawatan

buku panduan kurikulum

Standar kompetensi lulusan

OB

laporan pelaksanaan tugas akhir sudah ada oleh koordinator KTI sudah ada namun belum dijilid

Dokumen Pembelajaran Prodi DIII Keperawatan

Laporan pelaksanaan tugas akhir

Standar penilaian

KTS Minor

Kegiatan kemahasiswaan di prodi seperti senam, apel pagi, kegiatan ekstrakurikuler dilaksanakan akan tetapi belum dilaporkan dengan terstruktur

Dokumen kemahasiswaan Prodi DIII Keperawatan

Laporan kegiatan kemahasiswaan

Standar pengelolaan


39

Rencana Tindak Lanjut Hasil Audit Mutu Internal Prodi D-III Keperawatan


Waktu Pelaksanaan


Penanggung Jawab

1 Buku pedoman kurikulum dilengkapi dengan capaian profil lulusan

melengkapi buku pedoman kurikulum dengan capaian profil lulusan Prodi

Akhir September 2018

Bagian akademik prodi dan kaprodi

kaprodi D-III keperawatan

2 Pelaporan pelaksanaan Tugas akhir Mahasiswa

Melakukan penjilidan laporan pelaksanaan tugas akhir mahasiswa

Akhir September 2018

Koordonator Tugas akhir mahasiswa


3 Pelaporan kegiatan kemahasiswaan secara terstruktur

Melakukan pendokumentasian dan pelaporan setiap kegiatan kemahasiswaan

Desember 2018

Koordinator kemahasiswaan


d. Prodi D-III Kebidanan

Hasil Temuan Audit Prodi D-III Kebidanan






OB Kelengkapan ruang kuliah pada daftar inventaris untuk trimester III belum ada

Kelengkapan Ruang Kuliah Prodi DIII Kebidanan

Intervensi ruang kuliah

Standar Proses Pembelajaran

OB Modul bahan ajar pada trimester I belum ada modul agama kristen.

modul bahan ajar Prodi DIII Kebidanan

Modul Bahan Ajar

Standar Proses Pembelajaran


40

Rencana Tindak Lanjut Hasil Audit Mutu Internal Prodi D-III Kebidanan


Waktu Pelaksanaan


Penanggung Jawab

1. Perlu dilakukan inventaris untuk kelengkapan ruang kuliah

Penambahan kelengkapan ruang kelas kemudian

Akhir semester

Wali kelas DIII Kebidanan

Ketua prodi

2. Perlu dibuat modul bahan ajar pada mata kuliah yang belum ada

Modul mata kuliah yang belum ada dan harus dibuat adalah mata kuliah Agama Kristen

Akhir semester

Dosen pengampuh prodi DIII Kebidanan

Ketua prodi

B. Hasil Monitoring dan Evaluasi UPM Prodi

Umpan Balik Hasil Monitoring dan Evaluasi Prodi D-III Keperawatan

No Temuan Rekomendasi Jangka waktu perbaikan

1 Unsur Proses pengajaran: Masih ada beberapa dosen yang

belum memenuhi jumlah kehadiran. Atas nama:

a. Syofiandi, M.HI (MK.Agama Islam) dengan persentasi kehadiran 90%

b. Pdt. Ole Billy (MK.Agama Kristen) dengan persentasi kehadiran 85%

c. Ns.Asfri Sri Rahmadeni M.Kep (MK Dokumentasi Keperawatan) dengan persentasi kehadiran 95%

d. Ns.Nahrul Hayat M.Kep (MKManajemen Keperawatan) dengan persentasi kehadiran

1. Koordinator bagian Akademik untuk lebih meningkatkan monitoring proses pembelajaran sebelum UTS dan Sebelum UAS belangsung dengan berkoordinasi dengan UPM prodi sehingga proses pembelajaran dapat terpantau

2. Jika terdapat dosen yang belum tercukupi jumah pertemuannya sebeleum UAS berlangsung, Koordinator akademik membuat jadwal kuliah tambahan bagi dosen yang pertemuannya

6 bulan


41

95% e. Ns. Dedi Siska M.Kep

(MKManajemen Pasien Savety) dengan persentasi kehadiran 90%

f. Ns. Arif Zebua S.Kep (MK Manajemen Pasien Savety) dengan persentasi kehadiran 90%

g. Ns. Khoirunisa M.Kep (MK KMB II ) dengan persentasi kehadiran 95%

h. Ns. Isna AB M.Kep (MK KMB II) dengan persentasi kehadiran 95%

i. Louse Dita (Bahasa Mandari ) dengan persentasi kehadiran 90%

j. Fasida Dharma (Kwirausahaan ) dengan persentasi kehadiran 95%

k. Ns. Dedi Siska M.Kep (MK KGD dan Managemen Bncana ) dengan persentasi kehadiran 95%

l. Ns. Arif Zebua S.Kep (MKKGD managemen bencana) dengan persentasi kehadiran 90%

m. Ns. Nurhaida S.Kep (MKKGD managemen bencana) dengan persentasi kehadiran 95%

n. Ns. Isna AB M.Kep (MK Keperawatan Keluarga) dengan persentasi

belum terpenuhi 100% 3. Dosen mata kuliah agar

dapat memotivasi mahasiswa untuk rajin mengikuti proses perkuliahan


42

kehadiran 95% o. Rahmat ST (MK

Komputer) dengan persentasi kehadiran 95%

p. Ns. Dedi Siska M.Kep (MK Keperawatan Profesional ) dengan persentasi kehadiran 90%

q. Ns.Nahrul Hayat M.Kep (MK keperawatan Komunitas/ Home care) dengan persentasi kehadiran 95%

2 Presentase Kehadiran Mahasiswa

a. Mata kuliah agama : 87,5%

b. Keperawatan Dasar : 96,7%

c. Dokumentasi keperawatan : 95%

d. Managemen pasien savety : 90%

e. KMB II: 97% f. Bahasa Mandari 90% g. KGD dan Managemen

bencana: 94% h. Keperawatan Gerontik:

95% i. Komputer : 95% j. Keperawatan

professional 90% k. Keperawatan Komunitas

95%


43

Umpan Balik Hasil Monitoring dan Evaluasi Prodi D-III Kebidanan


1 Unsur Proses pembelajaran:

1. 3,6% dosen datang tidak tepat waktu

2. 17,9% lama waktu tatap muka tidak sesuai dengan RPS

3. 7,1% dosen tidak menyusun materi perkuliahan

4. 7,1% dosen tidak memberi tugas terstruktur atau mandri

5. 14,3% ketidak sesuaian materi dengan tujuan kompetensi mata kuliah

6. 10,7% dosen tidak melakukan pengisian presensi mahasiswa setiap kali pertemuan

7. 3,6% ketidaksesuaian pelaksanaan metode pembelajaran dengan RPS

1. Kaprodi untuk lebih memantau kehadiran dosen untuk mengajar tepat waktu

2. UPM dan akademik untuk lebih meningkatkan monitoring proses pembelajaran

6 bulan

2 Unsur evaluasi proses pembelajaran:

1. 3,6% tidak tersedianya peraturan dan tata tertib ujian

2. 7,1% dosen tidak menginformasikan jadwal ujian sebelum diadakan ujian

3. 21,4% pengumpulan soal ujian tidak sesuai waktu yang ditetapkan

4. 10,7% soal ujian tidak sesuai dengan kompetensi mata kuliah

5. 7,1% format soal tidak sesuai dengan pedoman penulisan soal

1. Mengaktifkan reviewer soal prodi sehingga soal sesuai dengan ketentuan

2. Bagian evaluasi dan UPM lebih meningkatkan monitoring soal ujian dan proses pelaksanaan ujian

6 bulan


44

6. 17,9% dosen tidak mengalokasikan waktu ujian sesuai dengan jumlah dan tingat kesukaran soal

7. 10,7% jumlah kehadiran dosen tidak sesuai dengan RPS 10,7% dosen tidak menggunakan format penilaian untuk menilai hasil belajar mahasiswa

8. 7,1% dosen tidak menilai secara transparan

9. 3,6% dosen tidak melakukan penilaian terhadap aktivitas mahasiswa

10. 3,6% dosen tidak mengumpulkan nilai sesuai waktu yang ditentukan

11. 3,6% KHS dicetak dan dibagikan kemahasiswa tidak sesuai kalender akademik

12. 7,1% dosen tidak memberikan kesempatan mahasiswa untuk memeperbaiki nilai sebelum diupload SIAKAD


45

Umpan Balik Hasil Monitoring dan Evaluasi Prodi S-1 Keperawatan dan

pendidikan Profesi Ners


1 Unsur Proses pembelajaran:

a. Masih ada beberapa dosen yang belum memenuhi jumlah kehadiran. Atas nama: 1) Elvina SST

(MK.Keperawatan Maternitas) dengan persentasi kehadiran 8,4%

b. Presentasi kehadiram mahasiswa 1) 37,7% mahasiswa

yang kehadirannya kurang dari 75%

1. Koordinator bagian Akademik untuk lebih meningkatkan monitoring proses pembelajaran sebelum UTS dan Sebelum UAS belangsung dengan berkoordinasi dengan UPM prodi sehingga proses pembelajaran dapat terpantau

2. Jika terdapat dosen

yang belum tercukupi jumah pertemuannya sebeleum UAS berlangsung, Koordinator akademik membuat jadwal kuliah tambahan bagi dosen yang pertemuannya belum terpenuhi 100%

3. Mahasiswa yang jumlah pertemuannya <75% maka tidak bisa mengikutu ujian UTS dan UAS. Dan bagian kemahasiswaan untuk segera menindaklanjuti

6 bulan


46

Umpan Balik Hasil Monitoring dan Evaluasi Prodi S-1 Farmasi


1 Unsur Proses pembelajaran: a. Belum terlaksananya

100% penerapan perkuliahan sesuai dengan kurikulum perguruan tinggi

b. File akademik belum terdokumentasi dengan baik

1. Perlu adanya penerapan kurikulum perguruan tinggi

2. Bagian akademik lebih mengontrol berkas akademik yang ada sehingga file dapat tertata dengan baik

6 bulan


47

Sasaran 1 : Lulusan dan Alumni

Strategi Pencapaian

Program Kegiatan Indikator Target Capaian Tahun

2017/2018

Realisasi

Peningkatan dan penjaminan mutu lulusan dan mahasiswa

1.2 Peningkatan dan penjaminan mutu lulusan

1.2.1 Peningkatan kinerja lulusan

Prosentase lulusan mendapatkan pekerjaan < 6 bulan

63% 67%

Prosentase masa studi lulusan tepat waktu

80% 88,5%

IPK Lulusan 3,06 3,04 Response Rate Alumni

83% 87,8

Sasaran 1 : Jumlah Mahasiswa pada Tahun Akademik 2017/2018

No. Hal

Jumlah Mahasiswa Total

Mahasiswa

PS-1 S1

Kep

PS-2 DIII Kep

PS-3 DIII Keb

PS-4 S1 Far

PS-5 Ners

1 Program reguler

Mahasiswa baru 46 39 34 74 63 256

Total mahasiswa regular (student

body)

235 112 139 211 66 763

2 Program non-

reguler

1.Mahasiswa baru bukan transfer

47 0 0 0 0 47


48

Sasaran 2 : Sumber Daya Manusia

A. PENGEMBANGAN DOSEN

STIKes Mitra Bunda Persada dalam lima tahun ke depan melalui berbagai

kebijakan dan program operasional akan meningkatkan kualitas pendidikan

sesuai mutu keluaran dan dunia kerja. Untuk mengantisipasi kebijakan tersebut,

maka perlu dilakukan penataan sistem melalui strategi dalam bentuk kerangka

yang efektif dan efisien, sehingga dapat terlaksana dengan maksimal .

Berdasarkan kebijakan operasional yang akan dilaksanakan dalam rangka

penataan sistem pendidikan tinggi, maka strategi yang akan dilaksanakan

adalah meningkatkan proporsi dosen yang berpendidikan S1 untuk

melanjutkan S2 dan dosen yang berpendidikan S2 untuk melanjutkan S3, dan

meningkatan jumlah penerimaan dosen baru yang berpendidikan S2 dan S3

sesuai dengan bidang studi yang diprioritaskan pada masing-masing prodi,

peningkatan dosen yang mengikuti seminar, pelatihan, workshop dll,

peningkatan kualitas dan kuantitas peneltiian dan pengabdian masyarakat.

Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel di bawah ini:

1. Dosen Tetap

Dosen tetap adalah dosen yang diangkat dan ditempatkan sebagai tenaga

tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan Kopertis dan

dosen yayasan pada PTS dalam bidang yang relevan dengan keahlian bidang

studinya. Seorang dosen hanya dapat menjadi dosen tetap pada satu

perguruan tinggi dan mempunyai penugasan kerja 40 jam/minggu.

Jumlah dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan masing-

masing program studi dan program lainnya di lingkungan unit pengelola

Peningkatan kualifikasi tenaga pendidik dan kependidikan


49

No Pendidikan Tertinggi

Jumlah Dosen Tetap Yang Bertugas Pada Program Studi

Sar Kep dan Ners

D-III Kep

D-III Keb

S1 Far

1 S-1 0 0 0 0 2 Profesi/Sp-

1/S-2 15 7 1

4 11

3 Sp-2/S-3 0 0 0 0 Total 15 15 7 14

2. Dosen Tetap yang ditugaskan untuk studi lanjut S2 sesuai bidang

keilmuan

No

Prodi Studi Tahun 2015 2016 2017 2018

1 Sarjana Keperawatan dan pendidikan Profesi Ners

- 1

2 Sarjana Farmasi - - - - 3 D-III keperawatan - - - - 4 D-III kebidanan 1 1

Dosen wajib memiliki kualifikasi akademik sesuai dengan UU No. 14

tentang Guru dan Dosen Pasal 46 ayat 1 dan 2 yakni kualifikasi akademik

dosen diperoleh melalui pendidikan tinggi program pascasarjana yang

terakreditasi sesuai dengan bidang keahlian. Kualifikasi akademik

minimum yaitu lulusan program magister untuk program diploma atau

program sarjana, dan lulusan program doctor untuk program pascasarjana.

Hal ini dipertegas oleh Permen Nomor 42 tahun 2007 tentang Sertifikasi

Dosen, dimana dosen harus memiliki strata pendidikan minimal satu

tingkat lebih tinggi dari para mahasiswa yang diajarnya. Berdasarkan

uraian tersebut pada tahun 2013 sejumlah 12 dosen tetap STIKes Mitra

Bunda ditugaskan untuk melanjutkan kuliah S2 sehingga tahun 2015 dosen

sudah dengan kualifikasi S2. Pada Tahun 2017 dan 2018 ada 3 dosen

kembali ditugaskan melanjutkan kuliah S2.


50

3. Dosen Tetap yang ditugaskan untuk studi lanjut S3 sesuai bidang

keilmuannya

No

Prodi Studi Tahun 2015 2016 2017 2018


- 1 - -

2 Sarjana Farmasi - - - - 3 D-III keperawatan - - - - 4 D-III kebidanan - 1 - -

Pada Tahun 2016 ada 2 dosen ditugaskan melanjutkan kuliah S3 sampai

sekarang masih mengikuti perkuliahan.

4. Dosen Tetap Yang Mengajukan Jabatan Fungsional :

No

Prodi Studi Asisten Ahli

Lektor Lektor kepala

Guru Besar

Total


6 3 - - 9

2 Sarjana Farmasi 4 1 - - 5 3 D-III Keperawatan 3 2 - - 5 4 D-III Kebidanan 3 1 - - 4 Total 23

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Asisten Ahli Lektor Lektorkepala

Guru besar

Sarjana Keperawatandan pendidikanProfesi Ners

Sarjana Farmasi

D-III keperawatan

D-III kebidanan


51

5. Mengikuti program sertifikasi dosen

No

Prodi Studi Dosen tetap

Sertifikasi Dosen


11 4

2 Sarjana Farmasi 9 1 3 D-III keperawatan 6 2 4 D-III kebidanan 10 3

6. Menugaskan dosen mengikuti AA/ budi pekerti

No

Prodi Studi Dosen tetap

AA Pekerti


11 11

2 Sarjana Farmasi 6 6 3 D-III keperawatan 6 6 4 D-III kebidanan 10 10

0

2

4

6

8

10

12

Sar.Kep danPend Profesi

Ners

SarjanaFarmasi

D-IIIkeperawatan

D-IIIkebidanan

Dosen tetap

Sertifikasi Dosen


52

7. Mendorong dosen untuk menjadi anggota organisasi/ asosiasi

profesi/ keilmuan :

Semua dosen STIkes menjadi anggota asosiasi profesi

8. Mengikutsertakan dosen dalam pelatihan/ workshop/seminar

Kegiatan Seminar/ Pelatihan/ Workshop Tenaga Pendidik Tahun

Akademik 2017/2018

No Nama Pegawai Tempat & Tanggal penyelenggaraan

Nama & Judul kegiatan

1. Suci Sammulia, M.Sc., Apt Medan , 23 November 2018

Workshop Sosialisasi Capaian Pembelajaran Sarjana Farmasi dan Profesi Apoteker

2. Dosen Prodi Sarjana Farmasi Batam, 13 November 2018

worshop peninjauan kurikulum prodi sarjana farmasi STIKes Mitra Bunda Persada Batam.

3. Sri Hainil, M.Farm, Apt Pekanbaru, 18-19

Agustus 2017 Seminar dan Lokakarya Kurikulum S1 Farmasi dan Apoteker

5. Semua civitas akademika dan CI/ Proseptor Klinik

STIKes Mitra Bunda Persada Batam, 4 Agustus 2018

Workshop Implementasi Model Bimbingan Klinik yang Efektif Di Lahan Praktek

6. Ns. Trisya Yona, M.Kep Hotel Travelodge Batam, 24 – 26 April 2018

Pelatihan Calon Penulis Soal Profesi Ners

7. Desi Pramita, M.Kes Swill-Bel Hotel Batam, 7 – 9 November 2018

Pelatihan Calon Penulis Soal D-III Kebidanan


53

No Nama Pegawai Tempat & Tanggal penyelenggaraan

Nama & Judul kegiatan

8. Ns. Nahrul Hayat, M.Kep Hotel Travelodge Batam, 24 – 26 April 2018

Pelatihan Calon Penulis Soal Profesi D-III Keperawatan

9. - Ns. Khoirunnisa, M.Kep - Ns. Ditte Ayu, M.Kep - Ns. Resi Novia, M.Kep - Trie Yuni Elsyafari,

M.Farm - Mona Rahayu Putri, MKM

Universitas Internasional Batam, 14 – 15 Desember 2017

Bimbingan Teknis Sistem Penjaminan Mutu Internal

10. Ns. Didi Yunaspi, M.Kep Pekanbaru, 27 – 29 Desember 2017

Pelatihan Etik Dasar – Lanjut Penelitian Kesehatan

11. Sri Hainil, M.Farm, Apt Hotel goden Galaxy Banjarmasin, 16 Nopember 2017

Workshop Pengembangan soal uji kompetensi apoteker Indonesia (CBT)

B. PENINGKATAN KUALIFIKASI TENAGA PENDIDIK DAN KEPENDIDIKAN

1. Kualifikasi Pendidikan

Tenaga kependidikan STIKes Mitra Bunda Persada yang terdiri atas

pustakawan, laboran, analis, teknisi/operator, administrasi, merupakan

elemen yang tidak terpisahkan dalam sistem pendidikan yang

dilaksanakan di STIKes Mitra Bunda Persada. Tenaga Kependidikan di

STIKes Mitra Bunda Persada Batam memiliki kualifikasi 68,2%

berpendidikan sarjana, 18,3% berpendidikan diploma III, 4,5%

berpendidikan diploma I, 9% berpendidikan SMA. Dilihat dari kualifikasi

tenaga kependidikan terutama tingkat pendidikan dan keterampilan, maka

secara kualifikasi telah memenuhi sesuai dengan standar yang dibutuhkan


54

No

.

Jenis Tenaga Kependidikan

Jumlah Tenaga Kependidikan dengan Pendidikan Tertinggi

Unit Kerja

S-3 S-2 S-1 D-4 D-3 D-2 D-1 SMA/SMK

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11)

1 Pustakawan1) 2 2

Perguruan Tinggi

2 Laboran 3 2 1

3 Analis 1

4 Teknisi/ Operator

3

5 Administrasi 6 1 1

6 Lainnya : …

Total 15 4 1 2

C. Mengikutsertakan tenaga kependidikan dalam seminar/ pelatihan/workshop

STIKes Mitra Bunda Persada memberikan dukungan bagi tenaga

kependidikan untuk meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga

kependidikan, dengan memberikan kesempatan bagi tenaga kependidikan

untuk mengikuti pendidikan lanjutan dan pelatihan yang dapat menunjang

mereka dalam bertugas. Sebagai contoh, mengikuti pelatihan yang nantinya

akan meningkatkan kualitas dan kompetensi dosen. Diantaranya adalah

Pelatihan EPSBED (Evaluasi Program Studi Berdasarkan Evaluasi Diri),

mengikuti seminar yang berkaitan dengan bidang keahlian masing-masing

tenaga kependidikan, misalnya seminar manajemen perpustakaan,

manajemen laboratorium dan masih banyak lagi pelatihan yang sudah diikuti

oleh tenaga kependidikan STIKes Mitra Bunda Persada Batam. Untuk

peningkatan kualifikasi bagi tenaga kependidikan yang akan studi lanjut ke

STIKes untuk mendapatkan izin dan bantuan dana untuk melanjutkan

studinya. Peningkatan kompetensi tenaga kependidikan juga dilakukan

dengan pemberian dana dari STIKes kepada staf kependidikan untuk

mengikuti seminar, baik nasional maupun internasional, dan workshop.

Sampai tahun 2019 tenaga kepegawaian Berjumlah 20 kegiatan yang

mengikutin diikutin.


55

D. Pemberian penghargaan kepada dosen dan tenaga kependidikan dalam 1

(satu) tahun terakhir

No Nama Dosen Jenis Penghargaan Reward 1. Norma Jeepi, M.Kes Dosen berprestasi - Sertifikat

- Insentif 2. Ns. Eltrikanawati,

M.Kep Dosen dengan kehadiran mendekati 100%

- Sertifikat - Insentif

3. Ns. Hidayat Hartanto, S.Kep

Tenaga Kependidikan berprestasi


4.

Ending Triyani, S.Kep

Tenaga kependidikan dengan kehadiran mendekati 100%


5. Sri Hainil, M.Farm, Apt

Dosen dengan jumlah publikasi terbanyak pada jurnal internasional dan prosiding nasional

- Sertifikat - Biaya

publikasi, akomodasi dan transportasi ditanggung STIKes Mitra Bunda Persada

6. Suci Fitriani Sammulia, M.Sc, Apt

Keaktifan melaksanakan tridharma Perguruan Tinggi dalam Jangka Waktu 1 (satu) tahun TA 2017/2018


E. Dosen yang saat ini sedang studi lanjut S2/S3

No Nama Dosen Program Studi Nama Institusi 1. dr. H. Mawardi

Badar., MM S3 Manajemen Sumber Daya Manusia

Universitas Negeri Jakarta

2. Nelli Roza, SKp., M.Kes

S3 Manajemen Sumber Daya Manusia

Universitas Negeri Jakarta

3. Roza Erda., SKM S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat

Universitas Prima Nusantara

4.

Catur Yulinawati, SST

S2 Ilmu Kebidanan Universitas Aisyiah Yogyakarta

5. Anisya Selvia, SST S2 Ilmu Kebidanan Universitas Aisyiah Yogyakarta

6. Ns. Regina Natalia, S.Kep

S2 Keperawatan dengan peminatan Keperawatan Anak

Universitas Indonesia


56

SASARAN 4: AKREDITASI PROGRAM STUDI

No. Nama Program

Studi

Jenjang

Pendidikan

Peringkat

Akreditasi

Tanggal Penetapan

Akreditasi

1 PS Keperawatan DIII Terakreditasi B 29 Juli 2017

2 PS Keperawatan S1 Terakreditasi B 26 Agustus 2017

3 PS Ners Profesi Terakreditasi B 26 Agustus 2017

4 PS Kebidanan DIII Terakreditasi B 05 Mei 2018

5 PS Farmasi S1 Terakreditasi B

Saat ini STIKes Mitra Bunda Persada memiliki 5 Program Studi dan semua

prodi telah terakreditasi. Prodi D-III Keperawatan, D-III Kebidanan, Sarjana

Keperawatan dan Pendidikan Profesi Ners terakreditasi B dan Sarjana

Farmasi masih terakreditasi C. pada Tahun Akademik 2018/2019 akan

dilakukan pengusulan Re-Akreditasi Prodi Sarjana Farmasi.


57

SASARAN 5: PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT

A. Audit LPPM

Badan penjaminan Mutu Internal telah melakukan audit terhadap stabdar

penelitian dan standar pengabdian kepada masyarakat kepada Lembaga

Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM). Rencana Tindak Lanjut Hasil

Audit Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Rencana Tindak Lanjut Hasil

Audit Mutu Kegiatan Penelitian dan Pengabdian Masyarakat dapat dilihat pada

tabel di bawah ini:

Rencana tindak lanjut

Hasil audit capaian standar mutu Tahun 2017/2018

No Rekomendasi

Rencana Tindak Lanjut (RTL)

Waktu pelaksanaan

Personil yang terlibat

Penanggung jawab

1 Buku Pedomana Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Melengkapi Buku Panduan Penelitian dengan Menambahkan Monitoring Hasil Penelitian

Observasi Nahrul Suhaera

Ketua LPPM Sek LPPM

2 Laporan bukti publikasi

Membuat SOP Publikasi Tentang Ketetapan Mahasiswa Sebagai Peneliti 1,2,dan 3

Observasi Tim Penelitian dan Pengabdian LPPM

Ketua LPPM

3 Laporan Kegiatan Penelitian

Melakukan Monitoring dengan Mengunakan Matriks Jadwal Kegiatan


Ketua LPPM

4 Pembinaan Penulisan Proposal, artikel ilmiah, jurnal nasional terakreditas

Melakukan kegiatan pembinaan penulisan proposal penelitian untuk dosen berdasarkan bidang penelitian yang diminatinya di

KTS minor Tim Penelitian dan Pengabdian LPPM

Ketua LPPM


58

No Rekomendasi

Rencana Tindak Lanjut (RTL)

Waktu pelaksanaan

Personil yang terlibat

Penanggung jawab

i dan international,ojs

buktikan dengan belum adanya laporan kegiatan pembinaan baik itu seminar, workshop ataupun pelatihan di lingkup STIKes

5 Kontrak Penelitian

Melakukan Tanda Tangan Ke beberapa kontrak yang belum di tandatangani


Ketua LPPM

6 Standar dan Buku Pedoman K3 Penelitian

Membuat Buku dan standar mutu kesehatan kerja, keamanan, keselamatan

KTS Mayor Tim Penelitian dan Pengabdian LPPM

Ketua LPPM Sekertaris LPPM

7 MOU

Melengkapi tanda tangan MOU dengan Stikes

8

Publikasi Pengabdian Masyarakat

Memberikan arahan untuk publikasi tersedianya bukti publikasi dosen yang telah mendapatkan hibah pengabdian kepada masyarakat

KTS MAYOR Tim Penelitian dan Pengabdian LPPM

Ketua LPPM Sekertaris LPPM

9

Program kerja

Melengkapi Program Keerja dengan Matriks untuk Penelitian dan Pengabdian


Ketua LPPM Sekretaris LPPM


59

B. Daftar Penelitian Program Studi

NO JUDUL PENELITI ANGGARAN

1 Peran Bidan Dalam Pencegahan (P4k) Pada Masa Kehamilan Di Wilayah Batam

AYU ROSANTI., SST., M. KES

8 JUTA

2

Hubungan Status Gizi Dengan Kejadian Pre Menstrual Sindrom Pada Mahasiswi Prodi Diii Kebidanan Stikes Mitra Bunda Persada Batam Tahun 2018

DESI PRAMITA., SST., M. KES dr. HEROYANTO., SPOG

10 JUTA

3 Hubungan Perilaku Ibu Dengan Penerapan Keluarga Sadar Gizi (Kadarzi) Di Bpm E Tanjung Sengkuang Kota Batam Tahun 2018

RENNY ADELIA T., SST., MKM DESI ERNITA AMRU., SST., MKM

10 JUTA

4 Faktor-Faktor Ketidakikutsertaan Pasangan Usia Subur Penggunaan Kontrasepsi

DESI PRAMITA., SST., M. KES NORMA JEEPI. M., S. SIT., M. KES TRISNA YUNI H., SST., MPH

13 JUTA

5 Efektifitas Penurunan Neri Persalinan Melalui Tehnik Relaksasi Nafas Dalam Di Rs Bunda Kota Batam

NORMA JEEPI. M., S. SIT., M. KES KURNIA PUTRI., SST., MM. KES

10 JUTA

6 Hubungan Antara Penyakit Dan Pekerjaan Ibu Dengan Kejadian Abortus Di Rs Harapan Bunda Batam Tahun 2018

dr.Hazen Azis, Sp.A Yuliana, Str. Keb, SE, MARS

9 JUTA

7 Hubungan Dukungan Suami Dengan Pemberian Asi Ekslusif Di Wilayah Kerja Puskesmas Bulang

Yuliana, STR. KEB, SE, MARS

8 JUTA

8 Pengaruh Pemijatan Bayi (4-6 Bulan) Terhadap Peningkatan Berat Badan Bayi Di Puskesmas Baloi Batam

Trisna Yuni H., SST., MPH dr.Hazen Azis, Sp.A

10 JUTA

9

Hubungan Pengetahuan Dan Sikap Wanita Usia Subur Dalam Melakukan Pemeriksaan Inspeksi Visual Asam Asetat Di Puskesmas Batu Aji Kota Batam

Ayu Rosanti., SST., M. KES Mona Rahayu., SST., MKM

9 JUTA

10

Peran Bidan Dalam Antenatal Care Meningkatkan Tindakan Pencegahan Tuberkulosis Pada Ibu Hamil Di Puskesmas Sambau

Kurnia Putri Indra., SST., MM. Kes dr. Heroyanto., SPOG

10 JUTA


60

Daftar Penelitian Prodi D-III Keperawatan

No JUDUL PENELITI BIAYA

1

Hubungan kegawatdaruratan Pasien Dengan Waktu Tanggap Pasien di IGD Rumah Sakit Tipe C kota Batam

Ketua : Ns. Isna Aglusi Badri, M.Kep

12.000.000 Anggota :Ns. Asfri Sri Rahmadeni, M.Kep

2

Hubungan Lama Kerja dan Pelatihan dengan ketepatan waktu tanggap pasien di instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Harapan Bunda Batam

Ketua : Ns. Asfri Sri Rahmadeni, M.Kep

10.000.000

Anggota : Rio Syahardi

3

Hubungan Gangguan Kognitif dengan resiko jatuh pada lansia di wilayah kerja puskesmas tanjung Buntung Tahun 2018

Ketua : Ns. Roza Erda, SKM, MM

10.000.000

Anggota : Ns. Didi Yunaspi, M.Kep Fatiqah Nurul Jannah

4

Hubungan Caring Perawat dengan kepuasan pasien rawat inap di rumah sakit harapan bunda kota Batam Tahun 2018

Ketua : Ns. Nahrul Hayat, M.Kep

8.000.000 Anggota : Ns. Asfri Sri Rahmadeni, M.Kep

5

Pengaruh terapi musik klasik terhadap penurunan tingkat kecemasann pada mahasiswa tingkat akhir dalam penyelesaian tugas akhir di STIKes Mitra Bunda Persada tahun 2017

Ketua : Roza Erda, SKM, MM

9.000.000 Anggota : Ns. Didi Yunaspi, M.Kep

Ns. Afif D Alba, M.Kep

Renny Elisabet

6

Hubungan kualitas pelayanan keperawatan dan tingkat

kepuasan pasien diruang rawat inap RSUD Embung Fatimah

Ketua : Ns. Isna Aglusi Badri, M.Kep Anggota : Nova

12.000.000

7

Hubungan beban kerja perawat dengan waktu tanggap perawat pada pasien di instalasi gawat darurat RSUD embung fatimah

kota Batam tahun 2018

Ketua : Ns. Kharunnisa' Munawaroh, M.Kep Anggota : Nelli Roza, SKP, M.Kes Linda

8.000.000


61

8

Hubungan stres dengan kejadian hipertensi di wilayah kerja Puskesmas Sei Pancur kota

Batam Tahun 2017

Ketua : Ns. Asfri Sri Rahmadeni, M.Kep Anggota : Laela Fajar Putri Asih

8.000.000

DAFTAR PENELITIAN SARJANA KEPERAWATAN DAN PENDIDIKAN PROFESI

NERS

No. Judul Penelitian Ketua Peneliti

Anggota Dana

1. Pengaruh Pijat Oksitosin Terhadap Produksi Asi Pada Ibu Post Partum Di Wilayah Kerja Puskesmas Sei Langkai Kota Batam Tahun 2017

Yulia Devi Putri

Didi Yunaspi Adeleide

Christi

6.000.000

2. Pengaruh Teknik Relaksasi Distraksi Terhadap Nyeri Pada Pasien Post Operasi Sectio Caesaria Di Ruang Inap Kebidanan Rumah Sakit Umum Daerah Embung Fatimah Kota Batam Tahun 2018

Trisya Yona

Ditte Wuri

Handayani

7.500.000

3. Hubungan Obesitas Terhadap Kejadian Hipertensi Pada Lansia Di Wilayah Kerja Puskesmas Tanjung Sengkuang Kota Batam Tahun 2018

Revi Yulia Eltrika Rike Yuri

Arindi

6.000.000

4. Hubungan Perawatan Kaki Dengan Resiko Ulkus Kaki Diabetik Pada Lansia Di Puskesmas Sei Panas Kota Batam Tahun 2018

Savitri Resi Novia Aurelia Brigita

6.000.000

5. Hubungan Self-Care Terhadap Kualitas Hidup Pasien Diabetes Melitus Tipe 2 Di Wilayah Kerja Puskesmas Sei Panas Kota Batam 2017

T. Eltrika Ditte Ilma Cantika

6.000.000

6. Hubungan Dukungan Suami Dan Sikap Terhadap Pemeriksaan Deteksi Dini Kanker Serviks Metode Inspeksi Visual Asam Asetat (Iva) Di Wilayah Kerja Puskesmas Lubuk Baja Kota

Resi Novia

Trisya Yona Neli Agustina

6.000.000


62

Batam Tahun 2018 7. Hubungan Motivasi Perawat

Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Inap Rumah Sakit Harapan Bunda Batam Tahun 2017

Mawardi Dedi Siska Desi Sulastri

7.000.000

8. “Hubungan Dukungan Keluarga dengan Kesepian pada Lansia di Wilayah Kerja Puskesmas Tanjung Buntung Kota Batam Tahun 2017”.

Setiadi Syarli

Revi yulia agustina

7.000.000

9. Hubungan obesitas dengan kejadian dibates melitus tipe II pada lansia di Puskesmas Sei Panas Kota Batam tahun 2017

Afif D Alba

Savitri Firli

Damayanti

7.000.000

10. Hubungan tingkat depresi terhadap tingkat kemandirian dalam aktivitas sehari – hari pada lansia di wilayah kerja puskesmas sei. Panas kota batam tahun 2018.

Ditte Revi Yulia Helda permata

7.500.000

11. Hubungan Perilaku Merokok Orang Tua dengan kejadian ISPA Pada Balita di Wilayah Kerja Puskesmas Bulang Kota Batam tahaun 20117

Didi Yunaspi

Afif D Alba Rosniati Dewi

8.000.000

12. Hubungan Lama Kerja dan Pelatihan dengan ketepatan waktu tanggap penanganan pasien IGD Rumah Sakit Harapan Bunda Batam 2017

Dedi Siska

Resi Novia Rio Syariadi

8.000.000


63

DAFTAR PENELITIAN SARJANA FARMASI

NO Judul Peneliti Biaya (Rp)

1. Uji Aktivitas Antioksidan Fraksi Ekstrak

Etanol Buah Naga Merah (Hylocereus

polyrhizus) dan Buah Naga Putih

(Hylocereus undatus) dengan Metode

DPPH (2,2-difenil-1-pikrilhidrazil)

1. Sri Hainil, M.Farm., Apt.

2. Suci Fitriani Sammulia,

M.Sc., Apt. 12.700.000

2. Hubungan Karakteristik Pasien Diabetes

Mellitus tipe 2 Dan Tingkat Kepatuhan

Minum Obat Di Puskesmas Batu aji Kota

Batam

1. Nurlia Oktaviyanti, M.Farm.,

Apt.

2. Yunisa Friscia Yusri, M.Si.,

Apt.

12.600.000

3. Efektivitas Ekstrak Gambir (Uncaria

gambir Roxb) Sebagai Analgetik dan

Antiinflamasi Pada Mencit (Mus musculus)

Secara In Vivo

1.Lita Riastienanda Putri,

M.Sc., Apt.

2. Hidayati, M.Farm., Apt. 13.500.000

4. Sintesis Ni-N-TiO2 dengan Metode Sol

Gel untuk Degradasi Metilen Blue

1. Rahmi Saridewi, M.Si.

2. Lita Riastienanda Putri,

M.Sc., Apt.

13.200.000

5. Pengetahuan dan Sikap Tentang

Penggunaan Obat pada Siswa SMA di Kota

Batam

1. Hidayati, M.Farm., Apt.

2. Nurlia Oktavianti, M.Farm.,

Apt.

12.500.000

6. Formulasi dan Uji Aktivitas Gel Ekstrak

Kulit Buah Naga Merah Sebagai Sediaan

Obat Luka Bakar

1. Delladari Mayefis, M.Farm.,

Apt.

2. Sri Hainil, M.Farm., Apt.

12.800.000

7. Studi Observasional Kesalahan Pengobatan

di Depo Farmasi Rawat Jalan RS Harapan

Bunda Kota Batam

1. Yunisa Friscia Yusri, M.Si.,

Apt.

2. Hidayati, M.Farm., Apt.

12.640.000

8. Penetapan Kadar Flavonoid Total Ekstrak

Etanol Beberapa Bagian Tanaman Bidara

(Ziziphus mauritiana Lam) Secara

Spektrofotometri UV-Vis

1. Trie Yuni Efasyari, M.Farm.

2. Rahmi Saridewi, M.Si.. 12.600.000

9. Studi Pola Penggunaan dan Uji Sensitivitas

Beberapa Antibiotik Golongan

Cefalosporin Pada Pasien ISPA di RS

Harapan Bunda Batam

1. Suci Fitriani Sammulia,

M.Sc., Apt.

2. Lita Riastienanda Putri,

M.Sc., Apt.

12.600.000


64

C. PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT

Prodi D-III Keperawatan

No Judul Kegiatan Pengabdian

kepada Masyarakat Dosen

Jumlah Dana (dalam Juta

Rupiah)

1

Pelatihan penanggulangan penderita gawat darurat tentang balutan pada remaja dikampung baru pulau galang

1. Ns. Nahrul Hayat, M.Kep

8.100.000 2. Ns. Khoirunnisa' Munawaroh M.Kep

2 Penyuluhan perilaku hidup bersih dan sehat di Air Lingka pulau Galang

1. Ns. Asfri Sri rahmadeni, M.Kep

7.800.000 2. Roza Erda, SKM,MM

3. Ns. Khoirunnisa' Munawaroh M.Kep

3 Senam lansia di Tanjung Uma Batam

1. Ns. Isna Aglusi Badri, M.Kep

7.800.000 2. Ns. Nahrul Hayat, M.Kep

3. Ns. Khoirunnisa' Munawaroh M.Kep

4 Penyuluhan Kesehatan gigi dan mulut di SD Islam terpadu L.Yasin Tanjung Teritip

1. Roza Erda, SKM,MM

7.700.000


3. Ns. Isna Aglusi Badri, M.Kep

5 Penyuluhan cuci tangan di SD 4

Tanjung Uma

1. Ns. Isna Aglusi Badri,

M.Kep

7.800.000 2. Ns. Asfri Sri rahmadeni,

M.Kep

3. Roza Erda, SKM,MM

6

Penyuluhan pertolongan pertama

pada kejadian anak tersedak di

Puskesmas Lubuk Baja


8.600.000 2. Ns. Khoirunnisa'

Munawaroh M.Kep

3. Ns. Asfri Sri rahmadeni,

M.Kep


65

No Judul Kegiatan Pengabdian

kepada Masyarakat Dosen

Jumlah Dana (dalam Juta

Rupiah)

7 Penyuluhan hipertensi pada lansia

di Tanjung Riau Sekupang


7.700.000 2. Ns. Isna Aglusi Badri, M.Kep


8

Penyuluhan Imunisasi MR pada

Ibu Balita di Puskesmas Sei.

Pancur


7.600.000 2. Ns. Isna Aglusi Badri,

M.Kep

3. Ns. Asfri Sri rahmadeni,

M.Kep

Prodi Sarjaan Keperawatan dan Pendidikan Profesi Ners

No Judul Kegiatan

Pelayanan/Pengabdian kepada Masyarakat

Jumlah Dana (dalam juta

rupiah) Dosen

(2) (4) (5) 1 KEGIATAN PENYULUHAN

MENGENAL DEMENSIA PADA LANSIA DAN PENCEGAHAN DEMENSIA DI PUSKESMAS TIBAN BARU

9.800.000 KETUA: AFIF

ANGGOTA MAWARDI ELTRIKA

2 mahasiswa 2 PEMERIKSAAN

KESEHATAN,PENEGENDALIA HIPERTENSI PADA LANSIA DI WILAYAH KERJA PKM BALOI PERMAI

9.800.000 KETUA: DEVI

ANGGOTA ELTRIKA DITTE

2 mahasiswa 3 KEGIATAN PEMERIKSAAN

KESEHATAN CEK GULA DARAH DAN ASAM URAT, PENYULUHAN TENTANG PENYAKIT GOUT ARTRITIS SERTA LATIHAN FISIK PADA LANSIA DI PKM SEI PANAS

9.800.000 KETUA: SAVITRI

ANGGOTA REVI SETIADI

2 mahasiswa 4 KEGIATAN PEMERIKSAAN FISIK

LANSIA DAN PENDIDIKAN KESEHATAN TENTANG GIZI PADA LANSIA DI PKM LUBUK LUBUK

9.800.000 KETUA: ELTRIKA

ANGGOTA SAVITRI


66

BAJA YONA 2 mahasiswa

5 KEGIATAN DEMONTRASI CUCI TANGAN YANG BENAR PADA MAHSISWA KEPERAWATAN DI STIKES MITRA BUNDA PERSADA BATAM TAHUN 2018

9,800.000 KETUA: DITTE

ANGGOTA

AFIF 2 mahasiswa

6 KEGIATAN PENYULUHAN TENTANG SOSIALISASI CUCI TANGAN YANG BENAR PADA ANAK PRA SEKOLAH DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS SEI PANAS TAHUN 2018

9.800.000 KETUA: AFIF

ANGGOTA

DITE DEVI

2 mahasiswa 7 KEGIATAN PEMERIKSAAN

KESEHATAN ASAM URAT LATIHAN FISIK SENAM LANSIA DI PUSKESMAS BATU AJI 2018

9.800.000 KETUA: YONA

ANGGOTA

SAVITRI DITTE

2 mahasiswa 8 PENYULUHAN TENTANG

PENYAKIT KATARAK PADA LANSIA DI POSYANDU BINA KASIH BATU MERAH KOTA BATAM TAHUN 2018

9.800.000 KETUA: REVI

ANGGOTA

YONA SETIADI

2 mahasiswa 9 PENYULUHAN METODE

PENGOBATAN TRADISIONAL PENURUNAN TEKANAN DARAH PADA LANSIA PENDERITA HIPERTENSI DI PUSKESAS LUBUK BAJA TAHUN 2018

9.800.000 KETUA: SETIADI

ANGGOTA

REVI DIDI

2 mahasiswa 10 PENDIDIKAN KESEHATAN PADA

LANSIA DAN KELUARGA TENTANG GIZI PADA LANSIA SEBAGAI UPAYA HIDUP SEHAT TAHUN 2018

9.800.000 KETUA: RESI

ANGGOTA

DEDI MAWARDI

2 mahasiswa


67

SASARAN 7. Kegiatan Kerjasama dengan Institusi Lain

Daftar MoU STIKes Mitra Bunda Persada

No. Nama Instansi Jenis

Kegiatan

Kurun Waktu Manfaat yang

Diperoleh Mulai Berakhir

(1) (2) (3) (5) (6) (7)

1. Universitas Andalas

Padang

Kemitraan

Universitas

Andalas

dengan

Perguruan

Tinggi Swasta

Untuk

Peningkatan

Mutu

Pendidikan

2 Agustus

2018

2 Agustus

2023

Peningkatan

mutu dosen

serta

pengembangan

institusi

2. Fakultas Keperawatan

Universitas Andalas

Kemitraan

Fakultas

Keperawatan

Universitas

Andalas

dengan

STIKes MBP

untuk

peningkatan

mutu

pendidikan

15

Februari

2015

15 Februari

2020

Peningkatan

mutu dosen

3. Bapelkes Kota Batam Pengembangan

Praktek

Laboratorium

06 Juni

2014

(sedang

pengurusan

perpanjangan

Meningkatkan

kemampuan

mahasiswa

dalam praktek

laboratoirum

4. Rumah Sakit Otorita

Batam

Praktek Klinik,

Penelitian dan

Pengabdian

Masyarakat

Maret

2017

Maret 2020 Kerjasama

dalam Praktek,

Makin

meningkatnya

pencapaian

target

kompetensi

mahasiswa,

Penelitian dan

Pengabdian

Masyarakat

5. Rumah Sakit Harapan

Bunda

Praktek Klinik,

Penelitian dan

Pengabdian

Masyarakat

Juni 2017 Juni 2022

Kerjasama

dalam Praktek,

Makin

meningkatnya

pencapaian


68


Kegiatan



target

kompetensi

mahasiswa,

Penelitian dan

Pengabdian

Masyarakat

6. Klinik Bunda Baloi Praktek Klinik 27

September

2017

27

September

2019

Kerjasama

dalam praktek,

makin

meningkatnya

pencapaian

terget

kompetensi

mahasiswa

7. Klinik Mitra Bunda Praktek klinik 2014 2019 Kerjasama

dalam praktek,

makin

meningkatnya

pencapaian

terget

kompetensi

mahasiswa

8. Klinik Asih Praktek Klinik 2015 2020

Kerjasama

dalam praktek,

makin

meningkatnya

pencapaian

target

kompetensi

mahasiswa

9. Rumah Sakit Umun

Daerah Kota Batam

Praktek Klinik,

Penelitian dan

Pengabdian

Masyarakat

Maret

2018

Maret 2019 Kerjasama

dalam Praktek,

Makin

meningkatnya

pencapaian

target

kompetensi

mahasiswa,

Penelitian dan

Pengabdian

Masyarakat

10. Ikatan Bidan Indonesia Praktek Klinik,

Penelitian dan

Pengabdian

Masyarakat

18

September

2016

18

September

2021

Kerjasama

dalam Praktek,

Makin

meningkatnya

pencapaian


69


Kegiatan



target

kompetensi

mahasiswa,

Penelitian dan

Pengabdian

Masyarakat

11. RS. Jiwa Tampan Pekan

Baru

Praktek Klinik 18 Juli

2016

18 Juli 2021 Kerjasama

dalam praktek,

makin

meningkatnya

pencapaian

target

kompetensi

mahasiswa

12. BKKBN Pemantapan

Program

Keluarga

Berencana Di

Lingkungan

STIKes Mitra

Bunda Persada

29 Januari

2015

29 Januari

2020

Kerjasama

dalam Praktek,

Makin

meningkatnya

pencapaian

target

kompetensi

mahasiswa

13. Perpustakaan daerah Kemitraan

dalam

pengembangan

ilmu

mahasiswa

melalui buku

04 Maret

2016

04 Maret

2019

Menambah

wawasan

mahasiswa dan

dosen dalam

pengembangan

ilmu

14. Badan Layanan Umum

Daerah Rumah Sakit

Umum Daerah Kota

Tanjung Pinang

Praktek klinik,

profesi,

penelitian dan

pengmas

21 Juli

2017

21 Juli 2019 Kerjasama

dalam praktek,

makin

meningkatnya

pencapaian

target

kompetensi

mahasiswa,

penelitian dan pengabdian

masyarakat

14. Universitas Internasional

Batam

Pendidikan,

penelitian, dan

15

Februari

15 Februari

2021

Kerjasama

dalam


70


Kegiatan



pengabdian

kepada

masyarakat

2016 meningkatkan

kualitas

penyelenggaraan

Tridharma

Perguruan

Tinggi

15. Badan Pemberdayaan

Perempuan,Perlindungan

Anak dan Keluarga

Berencana Kota Batam

Pemantapan

Program

Keluarga

Berencana

2015 2020 Kerjasamanya

dalam

pelaksanaan tri

dharma

perguruan tinggi

khususnya

bidang keluarga

berencana dan

kesehatan

produksi.

16. BPOM kota Batam Pelaksanaan

kerja sama di

bidang

Pendidikan

dan Pelatihan,

serta

pengabdian

kepada

masyarakat

5 Mei

2016

5 Mei 2019 Mahasiswa bisa

melaksanakan

kegiatan berupa

pelatihan dan

pengabisan pada

masyarakat

17. Dinas Kesehatan Kota

Batam

Praktek klinik,

penelitian dan

pengabdian

masyarakat,

membawahi

17 Puskesmas

Sekota Batam

22

Oktober

2015

22 Oktober

2020

Kerjasama

dalam praktek,

makin

meningkatnya

pencapaian

target

kompetensi

mahasiswa

18. Apotek Vitka Farma Kemitraan

Pelaksanaan

Praktek Kerja

Mahasiswa,

penelitian dan

pemas

17 Mei

2016

Sekarang Meningkatkan

keterampilan,

kemampuan dan

pengalaman

mahasiswa

terutama dalam hal pekerjaan

kefarmasian


71


Kegiatan



19. Apotek Arifa Farma Kemitraan

Pelaksanaan

Praktek Kerja

Mahasiswa

27 Maret

2019

27 Maret

2022

Peningkatan

keterampilan,

kemampuan dan

pengalaman

mahasiswa,

khususnya di

pelayanan

kefarmasian.

20. Apotek Aeskulap Kemitraan

Pelaksanaan

Praktek Kerja

Mahasiswa

Maret

2019

Maret 2022 Meningkatkan

keterampilan,

kemampuan dan

pengalaman

mahasiswa,

khususnya di

pelayanan

kefarmasian

21. Apotek Gading Farma Kemitraan

Pelaksanaan

Praktek Kerja

Mahasiswa

Maret

2019

Maret 2022 Meningkatkan

keterampilan,

kemampuan dan

pengalaman

mahasiswa,

khususnya di

pelayanan

kefarmasian

22. Dinas Kesehatan Kota

Batam

Kemitraan

Pelaksanaan

Praktek Kerja

dan penelitian

Mahasiswa di

Puskesmas

wilayah kota

Batam,

Mei 2015 Mei 2020 Meningkatkan

keterampilan,

kemampuan dan

pengalaman

mahasiswa,

khususnya di

pelayanan

kefarmasian

23. Perpustakaan Kopertis

wilayah 10

Kemitraan

perpustakaan

23 Maret

2017

23 Maret

2019

Kerjasama

pemanfaatan

buku dan

pembinaan

institusi

khususnya

perpustakaan

24. STIKes Bani Saleh Kemitraan

peningkatan

mutu

pendidikan

07

Desember

2015

07 Desember

2020

Kerjasama

dalam

meningkatkan

kualitas

penyelenggaraan

Tridharma

Perguruan


72


Kegiatan



Tinggi

25. Rumah werdha sukacita Kemitraan

praktek,

pengmas dan

penelitian

khususnya

lanjut usia

19 Juni

2015

19 Juni 2020 Kerjasama

dalam tri

dharma

khususnya lanjut

usia

26. Universitas Prima

Indonesia

Kegiatan

tridharna

perguruan

tinggi

13

Agustus

2018

13 Agustus

2019

Kerjasama

dalam

meningkatkan

kualitas

penyelenggaraan

Tridharma

Perguruan

Tinggi

27. Universitas Al Azhar

Indonesia

Pengembangan

aspek

tridharma PT,

Peningkatan

kualitas SDM

dan

Pengembangan

Sistem

Informasi

Akademik

09 Januari

2019

09 Januari

2022

Pengembangan

SIAKAD

Catatan : (*) dokumen pendukung disediakan pada saat asesmen lapangan


73

MoU STIKes Mitra Bunda Persada dengan Univesiti Kebangsaan Malaysia

1 University

Kebangsaan

Malaysia

Tridarma

perguruan tinggi

2016 2021 Sudah melakukan seminar

bersama pada tgl 21 April

2018. Tentang pengembangan

konsep diri dan jenjang karir

tenaga kesehatan (Perawat,

Bidan, dan Farmasi).


74

BAB VI

PENUTUP

Laporan kinerja STIKes Mitra Bunda Persada Tahun Akademik 2017/2018

ini menyajikan informasi tentang hasil-hasil kinerja yang dicapai pada Tahun

Akademik 2017/2018 secara menyeluruh, dalam upaya meningkatkan mutu

pendidikan tinggi agar dapat memberikan nilai tambah dan kemanfaatan secara

riil bagi masyarakat. Secara umum target-target sasaran yang tercermin dalam

Indikator Kinerja Utama (IKU) telah berhasil dicapai dan bahkan beberapa

diantaranya berhasil melebihi yang ditargetkan. Terhadap indikator kinerja yang

tidak mencapai target, STIKes Mitra Bunda Persada kedepan akan berupaya

meningkatkan fungsi koordinasi, pelaksanaan kebijakan dan meningkatkan

efektivitas instrument kebijakan yang ada. Hal ini dimaksudkan agar pencapaian

outcome bisa disenergikan dengan kebijakan dan program dari

Kementerian/Lembaga terkait dan stakeholder.

Beberapa capaian kinerja yang perlu ditingkatkan dan perhatian ke

depannya diantaranya yaitu Jumlah Mahasiswa Berprestasi Tingkat Nasional,

Jumlah Mahasiswa Berprestasi Tingkat Internasional dan Hal ini agar mahasiswa

melalui peningkatan kualitas dari seluruh sumberdaya yang dimiliki universitas

dengan pengembangan soft skill karena mahasiswa sebagai unsur penting dalam

proses regenerasi kepemimpinan bangsa. Selain itu dimaksudkan agar mahasiswa

nantinya dapat meningkatkan daya saing global.

Demikianlah laporan capaian realisasi kinerja STIKes Mitra Bunda Persada

Tahun Akademik 2017/2018 dan STIKes Mitra Bunda Persada terus berkomitmen

untuk selalu berusaha meningkatkan kinerjanya pada tahun-tahun berikutnya

dengan memperhatikan dan memperbaiki kekurangan-kekurangan tahun

sebelumnya.

laporan akuntabilitas kinerja stikes mitra bunda …

Documents