DAFTAR ISI HalKata Pengantar iDaftar Isi iiiAbstrak viDaftar Tabel viiDaftar Gambar viiiBAB I. Pendahuluan1.1 Latar Belakang 1.2 Identifikasi Masalah 1.3 Rumusan Masalah 1.4 Batasan Masalah 1.5 Tujuan dan Manfaat Penelitian 1.5.1 Tujuan Penelitian 1.5.2 Manfaat Penelitian BAB II. Landasan Teori, Kerangka Pemikiran dan Rumusan Hipotesis 132.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia2.2 Pengertian Admissions 2.3 Profesional 2.3.1 Pengertian Profesional 2.3.2 Profesionalisme 2.3.3 Pengertian Profesionalisme 2.4 Profesionalisme Menurut Pandangan Islam 172.5 Problem Solving (Pemecahan Masalah) 332.5.1 Pengertian Problem Solving 342.5.2 Tahapan Pemecahan Masalah 352.5.3 Sifat Pemecahan Masalah 372.5.4 Karakteristik Masalah 372.5.5 Sumber Dan Penyelesaian Masalah 382.5.6 Pengambilan Keputusan 392.6 Problem Solving Menurut Pandang Islam 402.7 Kreativitas 432.7.1 Pengertian Kreativitas 432.7.2 Ciri-Ciri Berfikir Yang Kreatif 442.7.3 Hubungan Kreatifitas Dengan Intelegensi 442.8 Kreativitas Menurut Pandangan Islam 442.9 Komunikasi 482.9.1 Pengertian Komunikasi 502.9.2 Fungsi Komunikasi 512.9.3 Proses Komunikasi 512.9.4 Komunikasi Interpersonal 522.9.5 Komunikasi Organisasional 552.9.6 Hambatan Komunikasi 562.9.7 Memperbaiki Komunikasi 592.10 Komunikasi Menurut Pandangan Islam 602.11 Personal Values (Nilai-Nilai Pribadi) 682.11.1 Pengertian Personal Values (Nilai-Nilai Pribadi) 692.11.2 Tipe Nilai-Nilai 702.12 Personal Values (Nilai-Nilai Pribadi) Menurut Pandangan Islam 722.13 Kerangka Pemikiran 822.14 Rumusan Hipotesis 83BAB III. Metodologi Penelitian 843.1 Pendekatan Dan Metode Penelitian 843.1.1 Pendekatan Penelitian 84 3.1.2 Metode Penelitian 86 3.2 Definisi Konseptual 873.3 Definisi Operasional 873.4 Sumber Data 873.5 Populasi Dan Sampel 883.5.1 Populasi 883.5.2 Sampel 893.6 Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen 903.6.1 Teknik Pengumpulan Data 903.6.2 Instrumen Penelitian 933.7 Teknik Pengolahan Data 943.8 Metode Analisis 983.9 Teknik Pengujian Hipotesis 98Daftar Pustaka 104i