8/10/2019 Konsep remunerasi

1/9

KONSEP REMUNERASI

DEPARTEMEN OBSTETRI DAN GINEKOLOGI

FKUI RSCM

8/10/2019 Konsep remunerasi

2/9

DEFINISI

Kompensasi yang diberikan kepada karyawanatas hasil kerja dan kontribusi kepada institusi

8/10/2019 Konsep remunerasi

3/9

AZAS

1. Berdasarkan kinerja.2. Kesetaraan (internal equity dan external

equity).3. Kemampuan institusi.

8/10/2019 Konsep remunerasi

4/9

KOMPONEN

1. Insentif.2. Honor.

3. Merit atau Bonus.

8/10/2019 Konsep remunerasi

5/9

SISTEM

NO KOMPONEN INDIKATOR SUMBER DANA

1 Insentif Kinerja Jasa Medis

2 Honor Pelaksanaan Proyek/Program Kerja

Anggaran Proyek /Program Kerja

3 Merit Profit Unit Kerja Sisa Hasil Usaha/Profit

8/10/2019 Konsep remunerasi

6/9

SISTEM

NO INPUT PROSES OUTPUT

1 Analisis Jabatan Menentukan faktorkompensasi

Meningkatnya motivasikerja

2 Indikator Kinerja Penilaian Kinerja Meningkatknyaproduktifitas kerja

3 Target Kinerja Pengelolaan sumberpembiayaan remunerasi

Pengelolaan AnggaranKompensasi yangproporsional dan akurat

8/10/2019 Konsep remunerasi

7/9

SISTEM

INPUT PROSES OUTPUT

Analisis Jabatan

Indikator Kinerja

Target Kinerja

Menentukan faktorkompensasi

Penilaian Kinerja

Pengelolaan sumber

pembiayaan remunerasi

Meningkatnyamotivasi kerja

Meningkatknyaproduktifitas kerja

Pengelolaan AnggaranKompensasi yangproporsional dan akurat

8/10/2019 Konsep remunerasi

8/9

SKEMA KERJAOPERASIONAL PELAYANAN

ADMINISTRASI & KEUANGAN

PenyesuaianClinical Pathway

Pembuatan PetaPelayanan Pasien

DistribusiTenaga Medis

PenetapanIndikator Kinerja

Penetapan FaktorKompensasi

KlasifikasiBiaya Layanan

PenghitunganPendapatan Layanan

Penilaian Kinerja

PenghitunganPendapatan KSO

Penghitungan

Biaya Layanan

PenghitunganKompensasi

DistribusiKompensasi

Remunerasi

KendaliBiaya

8/10/2019 Konsep remunerasi

9/9

KESIMPULAN

1. Pekerjaan dikelola dengan lebih efektif danefisien.

2. Setiap tugas mendapatkan kompensasi.

3. Besarnya kompensasi berdasarkan pendapatanyang diterima sehingga biaya SDM dapatdikendalikan dengan baik.

4. Proporsi kompensasi dapat ditentukan secarabersama sesuai dengan fokus pengembanganrumah sakit (Renstra)

5. Seluruh staf dapat termotivasi untukmendapatkan hasil yang optimal.