KOMPENSASI & PENGGAJIAN

Pengertian:

Kompensasi adalah balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang dapat dinilai dengan uang dan mempunyai kecenderungan yang diberikan secara tetap.

Gaji adalah balas jasa yang diberikan secara periodik kepada karyawan tetap serta mempunyai jaminan yang pasti, maksudnya gaji akan tetap diberikan walaupun pekerja tersebut tidak masuk.

Sistem Penggajian

Piece WoRK bonus

Teknik yang digunakan agar karyawan dapat meningkatkan produktivitasnya dengan memberikan intensif finansial berdasarkan jumlah pekerjaan yang dinyatakan dalam unit produksi

Diberikan pada karyawan yang mampu berkerja sedemikian rupa sehingga tingkat produksi yang baru terlampaui

KOMISI

Ada 2 bentuk:•Para karyawan memperoleh gaji pokok, tetapi penghasilannya bertambah dengan bonus yang diterimanya•Karyawan memperoleh penghasilan hanya berupa komisi semata

Jika kurva menunjukkan prestasi kerja lebih besar dari prestasi normal maka mereka diberikan intensif tertentu

KURVA KEMATANGAN

Sistem Penggajian BERKALA

Skala TunggalDiberikan kepada pegawai yang berpangkat sama

Skala GandaPangkat yang sama, dan sifat pekerjaan

Skala GabunganGabungan skala tunggal dan Ganda

GAJI POKOK

Adalah gaji tetap tiap periodik/jangka waktu yang diberikan kepada karyawan.

Ketentuan gaji pokok:1. Penetapan gaji pokok berdasarkan PP No. 11, 12, 13 dan 14

Tahun 2003, dan SK oleh pejabat berwenang.2. Pelaksanaan pembayaran gaji pokok baru bagi PNS, TNI,

POLRI dan hukum dapat dilakukan mendahului terbitnya SK penyesuaian gaji baru.

3. Gaji pokok CPNS 80 % dari skala Gaji Pokok PNS

KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI

Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang PNS berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian.

Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian PNS terhadap negara.

Jenis-jenis kenaikan pangkatDalam PP Republik indonesia no. 99 tahun 2000

1. Kenaikan pangkat regulerDiberikan apabila telah memenuhi syarat yang ditentukan tanpa terikat jabatan. Dan diberikan sampai dengan (pengatur muda gol IIa bagi STTB SD, pengatur gol Iic bagi STTB SLTP dan Pengatur tingkat I gol Iid bagi STTB SLTA)

2. Kenaikan pangkat struturalSuatu kedudukan yang menunjukkan tugas, wewenang dan

tanggung jawab PNS dalam rangka memimpin negara3. Kenaikan pangkat istimewa

Diberikan kepada pegawai yang berprestasi dan melakukan penemuan baru yang bermanfaat untuk negara.

4. Kenaikan pangkat fungsionalKedudukan PNS Dalam rangka menjalankan tugas pokok dan fungsi keahlian untuk mencapai tujuan organisasi

5. Kenaikan pangkat pengabdian Diberikan pada PNS yang telah mencapai batas usia.

6. Kenaikan pangkat anumertaDiberikan khusus untuk ABRI yang meninggal saat tugas bela negara.

Jenis-jenis kenaikan pangkatDalam PP Republik indonesia no. 99 tahun 2000

7. Kenaikan pangkat dalam tugas belajarDiberikan kalau jenjang pangkat yang ditentukan untuk jabatan yang dipangku sebelum pegawai yang bersangkutan mengikuti pendidikan

8. Kenaikan pangkat selama menjadi pejabat negara9. Kenaikan pangkat selama bertugas di luar instansi induk10. Kenaikan pangkat selama menjalankan wajib militer11. Kenaikan pangkat sebagai penyesuaian ijazah

Mutasi

• Pengertian dan arti pentingMutasi adalah kegiatan dari pimpinan perusahaan untuk memindahkan karyawan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain yang dianggap setingkat/sejajar.

Mutasi kepegawaian adalah segala perubahan mengenai seseorang PNS, seperti pengangkatan, pemindahan, pemberhentian, pemensiunan dan perubahan susunan keluarga dll

Mutasi

• Mutasi tidak boleh dirasakan sebagai hukuman• Mutasi untuk mengusahakan orang tepat pada tempat

yang tepat• Mutasi dan kerjasama kelompok• Mutasi sebagai langkah awal meningkatkan semangat

dan kegairahan kerja• Mutasi untuk persaingan sehat• Mutasi untuk dapat saling menggantikan• Mutasi dalam rangka promosi• Mutasi karena kebijaksanaan dan peraturan• Mutasi dan sikap mental• Mutasi dan tujuan terselubung• Mutasi karena inisiatif karyawan• Mutasi harus terkoordinir

promosi

• Pengertian dan arti pentingnyaPromosi adalah proses kegiatan pemindahan karyawan, dari satu jabatan ke jabatan lain yang lebih tinggi.

Promosi mempunyai arti penting bagi setiap perusahaan sebab dengan promosi berrarti kestabilan perusahan dan moral karyawan akan lebih terjamin. Kedua hal ini merupakan yang minimal yang harus dapat ditimbulkan bilamana perusahaan tersebut mengadakan promosi.

• Penetapan syarat-syarat untuk promosi Pengalaman Tingkat pendidikan Loyalitas Kejujuran Tanggung jawab Kepandaian bergaul Prestasi kerja Inisiatif dan kreatif

promosi

• Syarat-syarat promosi harus dinyatakan secara tegas dan jelas

• Evaluasi harus dilakukan secara rutin, lengkap dan obyektif

• Pentingnya mempersiapkan calon-calon yang akan dipromosikan

• Pemanfaatan masa cuti untuk percobaan promosiPemberhentian dan pensiun pegawai

• Ketentuan UU No 8 Tahun 1974Pasal 23

PNS dapat diberhentikan dengan hormat karena:Permintaan sendiri Telah mencapai usia pensiunAdanya penyederhanaan organisasi pemerintahTidak cakap jasmani dan rohani sehingga tidak dapat menjalankan kewajiban sebagai PNS

Pemberhentian dan pensiun pegawai

• PNS yang meninggal dunia, maka dengan sendirinya dianggap diberhentikan dengan hormat.

• PNS dpat diberhentikan dengan tidak hormat, karena: Melangaar sumpah/janji PNS Dihukum penjara maksimal 4 tahun

• PNS dengan tidak hormat karena: Dihukum penjara atau kurungan Melakukan penyelewengan ideologi pancasila UUD

1945