keputusan menteri negara koordinator bidang … · sd 25 40 60 80 100 150 200 300 400 550 700 850...

DISAMPAIKAN OLEH:

KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA

DAN REPORMASI BIROKRASI

2011

KEPUTUSAN MENTERI NEGARA KOORDINATOR

BIDANG PENGAWASAN PEMBANGUNAN DAN

PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA

NOMOR: 38/KEP/MK.WASPAN/8/1999

Dosen Kem. Agama tgl 31 Maret 2011

1. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974

Diubah Dengan Undang–Undang No. 43 Tahun 1999

2. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994



Diubah Dengan Peraturan Pemerintah Nomor 54 Th 2003


Diubah Dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Th 2002


7. Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999

8. Per. Men Pendayagunaan Aparatur Negara Tentang Jabatan

Fungsional Dan Angka Kreditnya

9. Per. Bersama Instansi Pembina dan BKN

2

Ayat (2):Pengangkatan PNS dilaksanakan

berdasarkan prinsip

profesionalisme sesuai dengan

kompetensi, prestasi kerja,

dan jenjang pangkat yang

ditetapkan untuk jabatan itu serta

syarat objektif lainnya tanpa

membedakan jenis kelamin,

suku, agama, ras, atau

golongan

3

Ayat (1):

PNS diangkat dalam

jabatan dan pangkat tertentu

Pasal 17

1. Jabatan Struktural

2. Jabatan Fungsional

Jabatan fungsional dapat dibentuk dan dikembangkan sesuai

dengan kebutuhan organisasi (jabatan fungsional yang telah

ditetapkan berjumlah 114 JF

MANAJEMEN PNS

UU 8 Th. 1974/UU No. 43 Th. 1999

4

Pemberhentian/Pensiun

Remunerasi

Penegakan Disiplin Dosen

Pengembangan kualitas Dosen

Penilaian Kinerja Dosen

Penyusunan Pola karier dosen

Penempatan Dosen

Pengadaan Dosen

Perencanaan Dosen

DOSEN YG

PTOFESIONAL

5

CPNS PNS

JAB FUNG TERTENTU

(ANGKA KREDIT) 114 JF

JAB FUNG UMUM

(NON ANGKA KREDIT)

JAB STRUKTURAL

(MANAJERIAL)

Eselon I, II, III, IV dan V

1. PP No. 16 Th 1994

2. KEPRES No 87 Th 1999

3. Peraturan MENPAN

4. PP. No.63 Th 2009

PP No. 100 Th 2000 jo

PP No. 13 Th 2002

UU. No. 8 Th 74

UU.No. 43 Th 1999

PP. No. 63 Th 2009

Sesuai dengan

Formasi Jabatan

fungsional

- Umum

- Tertentu

IV/e

IV/d

IV/c

IV/b

IV/a

III/d

III/c

III/b

III/a

II/d

II/c

II/b

II/a

I/d

I/c

I/b

I/a

S1/D.IV

SLTA/D.I

S2

D.II

SM/D.III

Terampil

Ahli

SLTA/D.I

D.II

SM/D.III

S1/D.IV

S2

Ujian dinas

Angka kredit 150

Angka kredit 200

Angka kredit 20

Angka kredit 15

Angka kredit 50

Angka kredit 100

SLTP

SD

25

40

60

80

100

150

200

300

400

550

700

850

1050

Angka kredit kumulatif

Eselon I

Eselon II

Eselon III

Eselon IV

Eselon V

Ujian dinas

6

a. Kedudukan dalam Organisasi Jelas

b. Tugas tersetruktur dan berjenjang

c. Kemandirian tugas diakui

d. Jabatan sampai dengan Jenjang

Guru Besar golongan ruang IV/e.

e. Memperoleh tunjangan

f. BUP dapat diperpanjang 70 Tahun.

f. Dengan prestasi sangat baik memperoleh

peluang naik pangkat/jabatan lebih cepat

7

Program kinerja Dosen disususn berdasarkan visi,misi dan tujuan organisasi (di bidang PerguruanTinggi).

Kinerja Dosen didasarkan atas target dan capaian(Kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya) yangditetapkan dengan angka kredit.

Penilaian kinerja dilakukan secara transparan danobyektif. (oleh Tim Penilai)

Kinerja Dosen sebagai instrumen pemberian rewarddan punishment. (tunjangan, kenaikan pangkat danjabatan serta pembebasan sementara dari jabatanatau diberhentikan)

8

Pengembangan Dosen berdasar kompetensidan kinerja (setiap akan naik jenjang ataukenaikan pangkat harus lulus uji kompetensi)

Diklat berbasis kompetensi jabatan (mengisikesenjangan kompetensi)

Peningkatan kualitas pelaksanaan diklatteknis atau fungsional

9

10

Instansi Pembina

jabatan fungsional Dosen

Kementerian Pendidikan Nasional

Tugas Pokok Dosen

Melaksanakan pendidikan dan pengajaran pada perguruan tinggi,

penelitian serta pengabdian kepada masyarakat.

Pendidikan Profesional adalah Pendidikan yang mengutamakan

peningkatan kemampuan penerapan ilmu pengetahuan

Pendidikan Akademik adalah Pendidikan yang mengutamakan

peningkatan penguasaan dan perluasan wawasan ilmu

pengetahuan

Program

Pendidikan

Jenjang

Jabatan

Golongan

Ruang

Angka

Kredit

Batas Usia

Pensiun

Pejabat yg

Berwenang

mengangkat

Akademik

Asisten

Ahli

III/a 10060 th Menteri

III/b 150

LektorIII/c 200

65 th MenteriIII/d 300

Lektor

Kepala

IV/a 400

65 th MenteriIV/b 550

IV/c 700

Guru

Besar

IV/d 85070 th PRESIDEN

IV/e 1050

Profesional

Asisten

Ahli

III/a 10060 th Menteri

III/b 150

LektorIII/c 200

65 th MenteriIII/d 300

Lektor

Kepala

IV/a 400

65 th MenteriIV/b 550

IV/c 700

11

1. Melaksanakan Pendidikan dan Pengajaran

a. Melaksanakan perkuliahan/tutorial dan menguji serta

menyelenggarakan kegiatan pendidikan di laboratorium, praktik

keguruan, pratik bengkel/studio/kebun percobaan/teknologi

pengajaran.

b. Membimbing seminar mahasiswa.

c. Membimbing kuliah kerja nyata, Praktik kerja nyata, Praktik kerja

lapangan.

d. Membimbing tugas akhir penelitian mahasiswa.

e. Penguji pada ujian akhir.

e. Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan

kemahasiswaan.

f. Mengembangkan program perkuliahan

g. Mengembangkan bahan pengajaran

h. Menyampaikan orasi ilmiah

i. Membina kegiatan mahasiswa dibidang akademik dan

kemahasiswaan

j. Membimbing Dosen yang lebih rendah jabatannya.

k. Melaksaanakan kegiatan detasering dan Pencangkokan Dosen.

12

2. Melaksanakan penelitian dan pengembangan serta menghasilkan

karya ilmiah, karya teknologi, karya seni monumental/seni

pertunjukan dan karya sastra.

a. Menghasilkan karya penelitian

b. Menerjemahkan/ menyadur buku ilmiah

c. Membuat rancangan dan karya ilmiah.

d. Membuat rancangan dan karya teknologi.

e. Membuat rancangan dan karya seni.

3. Melaksanakan pengabdian kepada masyarakat

a. Menduduki jabatan pimpinan dalam lembaga pemerintahan

/pejabat negara sehingga harus dibebaskan dalam jabatan

organiknya.

b. Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian.

c. Memberi latihan /penyuluhan/penataran pada masyarakat.

d. Memberi pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan yang

menunjang pelaksanaan tugas umum pemerintahan dan

pembangunan.

e. Membuat/menulis karya pengabdian kepada masyarakat.

13

1. Dosen Pendidikan Akademik

a. Pendidikan dan Pengajaran sekurang 2 nya 30 %

b. Penelitian sekurang 2 nya 25 %

c. Perngabdian Kepada masyarakat sebanyak 2 nya 15 %

d. Penunjang Tridarma perguruan Tinggi sebanyak 2 nya 20 %

2. Dosen Pendidikan Profesional

a. Pendidikan dan Pengajaran sekurang 2 nya 40 %

b. Penelitian sekurang 2 nya 10 %

c. Perngabdian Kepada masyarakat sebanyak 2 nya 15 %

d. Penunjang Tridarma perguruan Tinggi sebanyak 2 nya 20 %

PENGANGKATAN PERTAMA

( Formasi dari CPNS )

1. Progaram pendidikan

akademik Berijazah

serendah 2 nya Sarjana.

2. Progaram pendidikan

profesional Berijazah

serendah 2 nya Diploma IV.

3. DP-3 paling kurang bernilai

baik.

4. Dan mememnuhi syarat lain

yg ditetntuakn peraturan

perundang-undangan

PENGANGKATAN PERPINDAHAN

( Pengangkatan dari jab struktural atau fung

lain nya )

1. Progaram pendidikan akademik

Berijazah serendah 2 nya Sarjana.

2. Progaram pendidikan profesional

Berijazah serendah 2 nya Diploma IV.

3. DP-3 paling kurang bernilai baik.

4. Dan mememnuhi syarat lain yg

ditentukan peraturan perundang-

undangan

5. Sekurang-kurangnya telah menduduki

jabatan Lektor atau telah memiliki jumlah

angka kredit untuk jabatan sekurang-

kurangnya Lektor (minimal 200 angka

kredit)

15

1. Dosen dapat dipindahkan dari jalur profesional ke jalur

akademik, dan sebaliknya

2. Perpindahan harus memenuhi syarat yang telah ditentukan

sesuai syarat pendidikannya.

3. Dosen Lektor Kepala dari jalur Profesional yang akan

menjadi Guru Besar pada jalur Akademik harus memenuhi

syarat :

a. Sekurang 2 nya telah 1 tahun melaksanakan tugas

sebagai Dosen Luar Biasa pada jalur pendidikan

akademik.

b. Memenuhi syarat menjadi Guru Besar.

c. Memperoleh persetujuan tertulis dari Senat

penyelenggara jenis pendidikan akademik.

• Tugas belajar lebih 6 bulan

• Ditugaskan secara penuh di luar jabatan

Dosen.

• Dijatuhi hukuman disiplin.

• Diberhentikan sementara sebagai PNS

17

Dosen yang dibebaskan sementara dapat diangkat kembali dalam jabatan

Dosen dengan menggunakan angka kredit teakhir ditambah angka kredit

yang diperoleh selama pembebasan sementara.

1. Memiliki masa kerja dlm

pangkat minimal 2 (dua) Tahun

2. Dikecualikan dari ujian dinas.

3. Syarat lainnya :

Telah mencapai angka kredit

kumulatif yg ditentukan

(PAK)

DP-3 bernilai baik 2 (dua)

tahun terakhir

Dapat naik

pangkat

lebih cepat

1. Kenaikan Jabatan dilakukan

sebelum kenaikan pangkat

2. Memiliki masa kerja dlm jabatan

minimal 1 (satu) Tahun

3. Syarat lainnya :

Telah mencapai angka kredit

kumulatif yg ditentukan (PAK)

DP-3 bernilai baik 2 (dua)

tahun terakhir

Dpt naik jabatan

sesuai dgn angka

kredit

18

Untuk kelancaran penilaian dan penetapan angka kredit,

setiap pejabat fungsional wajib mencatat, menginventarisir seluruh kegiatan yang

dilakukan dan mengusulkan Daftar Usulan Penilaian Angka Kredit (DUPAK)

kepada pejabat ybw.

Penilaian dan penetapan angka kredit setiap pejabat fungsional dilakukan

paling kurang 1 (satu) kali dalam setahunYaitu di bulan Desember Tahun yang bersangkutan

( Angka Kredit menjadi bahan untuk penilaian SKP untuk Pejabat fungsional tertentu )

Penilaian dan penetapan angka kredit bagi pejabat fungsional untuk naik pangkat

dilakukan paling kurang 2 (dua) kali dalam 1 (satu) tahun, yaitu 3 (tiga) bulan sebelum periode

kenaikan pangkat PNS

19

20

1. Tim Penilai Pusat

bagi penetapan angka Kredit Dosen Lektor Kepala dan Guru Besar

ditetapkan oleh Sekretaris Jenderal Kementerian Pendidikan Nasional

2. Tim Penilai Perguruan Tinggi /Perguruan Tinggi Kedinasan

bagi penetapan angka Kredit Dosen Asisten Ahli sampai dengan

Lektor dalam lingkungan masing-masing ditetapkan oleh

Rektor/Ketua/Direktur Perguruan Tinggi Negeri.

3. Tim Penilai Perguruan Tinggi Swasta dilingkungan Kopertis


Lektor yg dipekerjakan/diperbantukan pd perguruan tinggi swasta

ditetapkan oleh Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi atau pejabat lain

yg ditunjuk.

3. Tim Penilai Perguruan Tinggi Agama


Lektor untuk perguruan tinggi agama swasta dilingkungan koordinator

Perguruan Tinggi Agama ditetapkan oleh Sekretaris Jenderal

Kementerian Agama atau pejabat lain yg ditunjuk.

21

1. pengembangan dan penyusunan metodologi, standar, dan pedoman teknis

JF.

2. penyusunan pedoman formasi jabatan Fung.

3. pengembangan dan penyusunan standar kompetensi jab. Fung

4. fasilitasi penyusunan dan penetapan kode etik Jab Fung.

5. penetapan kebijakan/pembinaan diklat fungsional meliputi penyusunan

pedoman diklat, pengembangan kurikulum diklat, bimbingan dan

koordinasi penyelenggaraan serta evaluasi diklat Jab Fung.

6. penyelenggaraan sertifikasi Jab Fung.7. pengembangan sistem informasi jabatan Fung.

8. fasilitasi pembentukan dan pengembangan organisasi profesi Jab Fung.

9. fasilitasi penerbitan buletin/majalah profesi yg bergerak di bidang Jab

Fung.

10. evaluasi dan fasilitasi pengusulan tunjangan jabatan fung.

11. evaluasi dan monitoring penerapan standar dan kode etik jab fung,

pedoman teknis jab fung dan administrasi jabatan fung.

12. sosialisasi dan bimbingan penerapan metodologi, standar, pedoman teknis

jba fung, kode etik dan organisasi profesi jab fung.

1. Perestasi kerja pejabat fungsional ditetapkan dengan

angka kredit (PAK)

2. Penilaian Prestasi Kerja dilakukan setiap akhir tahun

berjalan (bulan Desember)

3. Kenaikan pangkat bagi PNS yang diangkat dalam jabatan

fungsional tertentu adalah kenaikan pangkat pilihan salah

satu syarat nya sudah memperoleh angka kredit kumulatif

yg ditentukan.

4. Untuk kenaikan pangkat pada golongan tertentu, harus

naik jabatan dahulu baru dapat diajukan kenaikan pangkat.

5. Proses dan Penetapan kenaikan pangkat dan kenaikan

jabatan tidak melekat (sendiri-sendiri).

6. PNS yang diangkat dalam jabatan fungsional tertentu

diberikan tunjangan Jabatan Fungsional

22

keputusan menteri negara koordinator bidang … · sd 25 40 60 80 100 150 200 300 400 550 700 850...

Documents