Kepemimpinan:

MENGILHAMI ORANG LAIN

Oleh: Dr. Alimatus Sahrah, M.Si. MM

UNIVERSITAS MERCU BUANA

YOGYAKARA

Aline-UMBY

1

Mengilhami orang lain untuk menemukan

suara panggilan jiwanya

• Tantangan terbesar seorang pemimpin adalah membuat

anak buahnya memahami nilai dan potensi dirinya guna

mencapai Greatness, dan kemudian menyumbangkan

bakat dan gairahnya (Suara Mereka) untuk pencapaian

tujuan-tujuan organisasi

• Kepemimpinan adalah mengkomunikasikan

kepada orang lain nilai dan potensi mereka secara amat

jelas, sehingga dapat mencapai Greatness,

menyumbangkan bakat dan gairahnya (Suara Mereka)

untuk pencapaian tujuan-tujuan organisasi

Aline-UMBY 2

Kepemimpinan:

• Menemukan suara panggilan jiwa

Aline-UMBY 3

• Ekspresikan suara panggilan jiwa

• mengilhami anak buah untuk menemukan panggilan jiwanya:

memahami nilai dan potensi dirinya guna mencapai Greatness,

• Anak buah menyumbangkan bakat dan gairahnya

• Tujuan Organisasi tercapai

Kepemimpinan

• Kepemimpinan adalah

mengkomunikasikan kepada anak buah

nilai dan potensinya, sehingga mereka

dapat melihatnya di dalam dirinya.

• Kepemimpinan adalah seni untuk

memberdayakan

Aline-UMBY 4

Cara Mengaruhi menurut Filsafat Yunani

1. ETHOS:

• Kredibilitas diri, orang lain akan

merasakan adanya integritas diri

dalam sikap dan perilaku,

sehingga dirinya dapat dipercaya

2. PATHOS:

• Adalah Empati, yaitu memahami

perasaan / kebutuhan orang lain

3. LOGOS:

• Adalah logika, yaitu kekuatan

penalaran pemikiran seseorang

Aline-UMBY 5

MENGILHAMI ORANG LAIN UNTUK

MENEMUKAN SUARA MEREKA

• Peran pemimpin dalam MENGILHAMI ORANG LAIN UNTUK

MENEMUKAN SUARA MEREKA, dapat diringkas dengan 2

Kata yaitu: FOKUS DAN PELAKSANAAN

• FOKUS mewakili : peran PANUTAN DAN PERINTIS

• PELAKSANAAN mewakili : peran PENYELARASAN DAN

PEMBERDAYAAN

• PROSES MENGILHAMI ORANG LAIN UNTUK MENEMUKAN

SUARA MEREKA Menjadi KEBIASAAN KITA, dengan cara

mengembangkan SIKAP, KEAHLIAN DAN PENGETAHUAN

Aline-UMBY 6

Aline-UMBY 7

FOKUS

FOKUS

PELAKSANAAN

Empat Peran Kepemimpinan

Aline-UMBY 8

FOKUS

FOKUS

PELAKSANAAN PELAKSANAAN

Empat Peran Kepemimpinan :

• 1. Panutan (Hati Nurani) Budaya

Menjadi Contoh yang baik

2. Perintis (Visi) Strategi

Bersama-sama menentukan arah yang dituju

3. Penyelaras (Disiplin) Struktur

Menyusun dan mengelola system agar tetap pada arah

yang telah ditetapkan

4. Pemberdaya (Gairah) Pelaksanaan

Memfokuskan bakat pada hasil, bukan pada metodenya

Aline-UMBY 9

Aline-UMBY 10

Visi

Disiplin

Gairah

Nurani

Keberhasilan kepemimpinan dimulai dari

diri pribadi

PRIBADI UTUH 4 KEBUTUHAN 4 KECERDASAN 4 PERWUJUDAN

KECERDASAN

(EKSPRESI

SUARA)

SUARA

PANGGILAN

JIWA

PERAN

KEPEMIMPINAN

TUBUH Untuk Hidup Kecerdasan

Fisik (PQ)

Disiplin Kebutuhan PENYELARAS

PIKIRAN Untuk Belajar Kecerdasan

Mental (IQ)

Visi Bakat PERINTIS

HATI Untuk

Mencintai

(membuat

hubungan)

Kecerdasan

Emosi (EQ)

Gairah Gairah PEMBERDAYA

JIWA Untuk

menunggalkan

warisan

Kecerdasan

Spiritual

(SQ)

Nurani Nurani PANUTAN

Aline-UMBY 11

FOKUS

PELAKSANAAN

FOKUS

PELAKSANAAN

4 DISIPLIN PELAKSANAAN

1. FOKUS pada tujuan-tujuan yang penting

2. Membuat alat ukur dan papan skor yang menggugah

3. Terjemahkan tujuan skala besar menjadi tindakan-

tindakan spesifik

4. Pemimpin dsan anak buah SALING MENJAGA

AKUNTABILITAS, SEPANJANG WAKTU :

membahas kemajuan setiap tujuan penting setiap hari.

Aline-UMBY 12

Membuat kita layak dipercaya

Aline-UMBY 13

Membuat kita layak dipercaya

Aline-UMBY 14

MENJADI PANUTAN ADALAH MENJALANKAN 7 KEBIASAAN

MANUSIA YANG SANGAT EFEKTIF DALAM KEHIDUPAN

Aline-UMBY 16

thanks

Aline-UMBY 17