kepegawaian pada sekolah, madrasah, dan pesantren …€¦ · jenis, kode etik dan kedudukan...

KEPEGAWAIAN PADA SEKOLAH,MADRASAH, DAN PESANTRENMUHAMMADIYAH

KEPEGAWAIAN PADA SEKOLAH,MADRASAH, DAN PESANTRENMUHAMMADIYAHKETENTUAN MAJELIS PENDIDIKAN DASAR DANMENENGAH PIMPINAN PUSAT MUHAMMADIYAHNO : 100/KTN/I.4/F/2017

Disampaikan oleh :Prof. Dr. Baedhowi, M.Si.Ketua Majelis Dikdasmen PPM

KEPEGAWAIAN PADA SEKOLAH,MADRASAH, DAN PESANTRENMUHAMMADIYAH

KEPEGAWAIAN PADA SEKOLAH,MADRASAH, DAN PESANTRENMUHAMMADIYAHKETENTUAN MAJELIS PENDIDIKAN DASAR DANMENENGAH PIMPINAN PUSAT MUHAMMADIYAHNO : 100/KTN/I.4/F/2017

JENIS, KODE ETIK DAN KEDUDUKAN PEGAWAI

PENERIMAAN, PENGANGKATAN, MUTASI, DAN PEMBERHENTIANPEGAWAI

KEPANGKATAN PEGAWAI PERSYARIKATAN

PENGEMBANGAN PROFESI PEGAWAI PERSYARIKATAN

KEWAJIBAN DAN HAK PEGAWAI PERSYARIKATAN

PENGHARGAAN BAGI PEGAWAI PERSYARIKATAN

PERSELISIHAN KEPEGAWAIAN

KETENTUAN KHUSUS

KETENTUAN PERALIHAN

TATA KELOLA KEPEGAWAIAN JENIS, KODE ETIK DAN KEDUDUKAN PEGAWAI







KETENTUAN KHUSUS

KETENTUAN PERALIHAN








KETENTUAN KHUSUS

KETENTUAN PERALIHAN

TATA KELOLA KEPEGAWAIAN JENIS, KODE ETIK DAN KEDUDUKAN PEGAWAI







KETENTUAN KHUSUS

KETENTUAN PERALIHAN


Jenis Pegawai Persyarikatan

1. Pegawai Persyarikatan2. Guru/Ustadz3. Pengawas4. Tenaga kependidikan








1) Berkepribadian Muhammadiyah;

2) Menaati peraturan yang berlaku di Persyarikatan dankedinasan;

3) Menjaga nama baik persyarikatan;

4) Berpartisipasi aktif dalam kegiatan persyarikatan;

5) Melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab;

6) Bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat;

7) Menaati jam kerja;

8) Menciptakan suasana kerja yang harmonis dan kondusif;

9) Melaporkan kepada atasan, apabila ada hal yangmerugikan Persyarikatan;

10) Menggunakan aset Persyarikatan secara bertanggungjawab;

11) Memberikan pelayanan sebaik-baiknya sesuai tugasmasing-masing;

12) Bersikap tegas, adil, dan bijaksana;

13) Membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas;

14) Menjadi suri tauladan;

15) Meningkatkan prestasi dan karir;

16) Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan yangberlaku;

17) Berpakaian rapi dan sopan, serta bersikap danbertingkah laku santun;

18) Menciptakan kawasan tanpa rokok di lingkungan satuanpendidikan.

Kode Etik Pegawai Persyarikatan1) Berkepribadian Muhammadiyah;


















1) Berkepribadian Muhammadiyah;


















Kode Etik Pegawai Persyarikatan1) Berkepribadian Muhammadiyah;


















KEDUDUKAN PEGAWAIPERSYARIKATAN

1. Ditugaskan di Sekolah/Madrasah/Pesantren;2. Wajib menjalankan tugas secara professional

dan sesuai dengan kode etik pegawai



KEDUDUKAN PEGAWAIPERSYARIKATAN





PENERIMAAN, PENGANGKATAN, MUTASI, DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI

Pengangkatan Guru dan Pegawai

Guru dan Pegawai

SD/SDLB/MI/MD

dan bentuk lain

yang sederajat

Diusulkan oleh Majelis PendidikanDasar dan Menengah Cabang kepadaPimpinan Daerah Muhammadiyahdengan persetujuan PimpinanCabang Muhammadiyah melaluiMajelis Pendidikan Dasar danMenengah tingkat daerah.

Guru dan Pegawai

SMP/MTs/SMPLB

dan

SMA/SMK/MA/Mu’

allimin-Mu’allimat

dan bentuk lain

yang sederajat

Diusulkan oleh Majelis PendidikanDasar dan Menengah Daerah kepadaPimpinan Daerah Muhammadiyah


Diusulkan oleh Majelis PendidikanDasar dan Menengah Cabang kepadaPimpinan Daerah Muhammadiyahdengan persetujuan PimpinanCabang Muhammadiyah melaluiMajelis Pendidikan Dasar danMenengah tingkat daerah.

Majelis Dikdasmen PDMmenerbitkan“Surat KeputusanPengangkatan dilampiridengan pakta integritasbermaterai cukup yangditandatangani calon pegawaidiketahui KepalaSekolah/Madrasah dan/ataumudir dan disahkan oleh KetuaMajelis Pendidikan Dasar danMenengah untuk pendidikandasar dan pendidikanmenengah”

Diusulkan oleh Majelis PendidikanDasar dan Menengah Daerah kepadaPimpinan Daerah Muhammadiyah

Majelis Dikdasmen PDMmenerbitkan“Surat KeputusanPengangkatan dilampiridengan pakta integritasbermaterai cukup yangditandatangani calon pegawaidiketahui KepalaSekolah/Madrasah dan/ataumudir dan disahkan oleh KetuaMajelis Pendidikan Dasar danMenengah untuk pendidikandasar dan pendidikanmenengah”


Persyaratan Penerimaan PegawaiJenjang Pendidikan

Pengawas : paling rendah berijazah S 1/Diploma IV;

Guru/Ustadz : paling rendah berijazah S 1/Diploma IV;

Teknisi : paling rendah berijazah D 3;

Laboran : paling rendah berijazah D 3;

Pustakawan : paling rendah berijazah D 3;

Pegawai administratif : paling rendah berijazah D 3;

Petugas Kesehatan : paling rendah berijazah D 3;

Petugas Keamanan : paling rendah berijazah SMA/SMK/MA atau sederajat;

Pengemudi : paling rendah berijazah SMA/SMK/MA atau sederajat;

Pesuruh : paling rendah berijazah SMP/MTs atau sederajat;

Tukang kebun : paling rendah berijazah SMP/MTs atau sederajat;

Petugas Kebersihan : paling rendah berijazah SMP/MTs atau sederajat.

Jenjang Pendidikan














Jenjang Pendidikan













Jenjang Pendidikan














Persyaratan Administratif

Warga Negara Indonesia; Berusia maksimal 40 (empat puluh) tahun; Mengajukan surat lamaran; Foto copy ijazah terakhir beserta transkrip nilai yang telah dilegalisasi; Daftar riwayat hidup; Foto copy KTP yang masih berlaku; Foto diri ukuran 4x6; Surat keterangan sehat dari dokter; Surat Keterangan Cakap Kelakuan (SKCK) dari Kepolisian.



Kepribadian

Berkepribadian Muhammadiyah; Berakhlaq mulia; Jujur dan bertanggungjawab; Memiliki komitmen terhadap Persyarikatan; Sehat jasmani dan rohani; Tidak pernah mengkonsumsi dan/atau terlibat minuman keras; Narkotika, Alkohol, Psikotropika dan

Zat adiktif (NAPZA), tindak pidana, dan perdata.






Kepribadian

Berkepribadian Muhammadiyah; Berakhlaq mulia; Jujur dan bertanggungjawab; Memiliki komitmen terhadap Persyarikatan; Sehat jasmani dan rohani; Tidak pernah mengkonsumsi dan/atau terlibat minuman keras; Narkotika, Alkohol, Psikotropika dan

Zat adiktif (NAPZA), tindak pidana, dan perdata.


Pengangkatan Pegawai Tetap Persyarikatan

Pegawai tidak tetap yang memiliki masa kerja minimal 2 (dua) tahun diusulkan menjadi pegawai tetap

Persyarikatan oleh kepala sekolah/madrasah dan/atau mudir;

Memiliki nilai rata-rata Penilaian Kinerja Pegawai (PKP) minimal 80 (delapan puluh) dalam 2 tahun

terakhir;

(Kepala sekolah/madrasah dan/atau mudir pada satuan pendidikan mengusulkan pegawai tidak tetap

Persyarikatan tingkat pendidikan dasar kepada Pimpinan Daerah Muhammadiyah melalui Majelis

Pendidikan Dasar dan Menengah Penyelenggara untuk menerbitkan surat keputusan sebagai pegawai

tetap Persyarikatan;


Persyarikatan tingkat pendidikan menengah kepada Pimpinan Daerah Muhammadiyah setempat melalui

Majelis Pendidikan Dasar dan Menengah Penyelenggara untuk menerbitkan surat keputusan sebagai

pegawai tetap Persyarikatan;





terakhir;














terakhir;













terakhir;










Mutasi Pegawai Persyarikatan

• Mutasi pegawai

• Mutasi dari Tenaga kependidikan menjadi GTP/UTP

• Demosi GTP/UTP menjadi Tenaga Kependidikan

• Mutasi GTP/UTP dari satu sekolah/madrasah/pesantren ke sekolah/madrasah/pesantren lain


• Mutasi pegawai




Pemberhentian Pegawai Persyarikatan

• Pegawai Persyarikatan dapat diberhentikan dengan hormat

• Pegawai Persyarikatan dapat diberhentikan dengan tidak hormat

• Pegawai Persyarikatan yang mengajukan pengunduran diri



• Mutasi pegawai





• Mutasi pegawai




Pemberhentian Pegawai Persyarikatan

• Pegawai Persyarikatan dapat diberhentikan dengan hormat

• Pegawai Persyarikatan dapat diberhentikan dengan tidak hormat

• Pegawai Persyarikatan yang mengajukan pengunduran diri

KEPANGKATAN PEGAWAI PERSYARIKATANNo PANGKAT GOL./RUANG1 Juru Muda Tingkat I I/b

2 Juru I/c

3 Juru Tingkat I I/d

4 Pengatur Muda II/a4 Pengatur Muda II/a

5 Pengatur Muda Tingkat I II/b

6 Pengatur II/c

7 Pengatur Tingkat I II/d

8 Penata Muda III/a

9 Penata Muda Tingkat I III/b

10 Penata III/c

KEPANGKATAN PEGAWAI PERSYARIKATANGOL./RUANG No PANGKAT GOL./RUANG

11 Penata Tingkat I III/d

12 Pembina IV/a

13 Pembina Tingkat I IV/b13 Pembina Tingkat I IV/b

14 Pembina Utama Muda IV/c

15 Pembina Utama Madya IV/d

16 Pembina Utama IV/e

1• Pembinaan Pegawai Persyarikatan

2 • Penilaian Pegawai Persyarikatan

• Kenaikan Pangkat Pegawai Persyarikatan

PENGEMBANGAN PROFESI PEGAWAI PERSYARIKATANPENGEMBANGAN PROFESI PEGAWAI PERSYARIKATAN

3 • Kenaikan Pangkat Pegawai Persyarikatan

4 • Inpassing Kepangkatan

• Pembinaan Pegawai Persyarikatan

• Penilaian Pegawai Persyarikatan


PENGEMBANGAN PROFESI PEGAWAI PERSYARIKATANPENGEMBANGAN PROFESI PEGAWAI PERSYARIKATAN


• Inpassing Kepangkatan

KewajibanGuru/ustadzHakGuru/ustadzKewajiban PengawasHak PengawasKewajibanTenaga KependidikanHakTenaga KependidikanHakCuti Pegawai PersyarikatanHak Jaminan Sosial Pegawai Persyarikatan




PenghargaanGuru/ustadz danPengawas

PenghargaanTenaga Kependidikan

A. Guru/ustadz dan pengawas yangberprestasi

B. Penghargaan diberikan kepadaguru/ustadz dan pengawas berdedikasi

C. Penghargaan guru/ustadz dan pengawasyangmempunyai prestasi khusus dibidang akademik dan non-akademik

A. Tenaga Kependidikan yang berprestasi

B. Tenaga Kepedidikan Persyarikatanberdedikasi

C. Penghargaan tenaga kependidikan yangmempunyai prestasi khusus

A. Guru/ustadz dan pengawas yangberprestasi

B. Penghargaan diberikan kepadaguru/ustadz dan pengawas berdedikasi

C. Penghargaan guru/ustadz dan pengawasyangmempunyai prestasi khusus dibidang akademik dan non-akademik




PenghargaanTenaga Kependidikan







Bentuk Pelanggaran dan SanksiPegawai

Bentuk Pelanggaran

Pelanggaran ringan

Pelanggaran sedang

Pelanggaran berat

Pelanggaran ringan

Pelanggaran sedang

Pelanggaran berat

Bentuk Pelanggaran dan SanksiPegawai

Tingkat Saksi Pegawai

Sanksi Pelanggaran ringan

Sanksi Pelanggaran sedang

Sanksi Pelanggaran berat

Sanksi Pelanggaran ringan

Sanksi Pelanggaran sedang

Sanksi Pelanggaran berat

16

Penyelesaian perselisihan di bidang kepegawaian diselesaikan secaramusyawarah untuk mufakat di tingkat satuan pendidikan


KETENTUAN KHUSUS

16

Bagi pimpinan wilayah dan daerah Muhammadiyah yang secara Geografis danSosiologis belum dapat menerapkan beberapa pasal dari ketentuan ini dapatmengambil kebijakan khusus yang tidak bertentangan dengan Ketentuan MajelisPendidikan Dasar dan Menengah Pimpinan Pusat Muhammadiyah;

Kebijakan khusus yang dibuat dilaporkan kepada Majelis Pendidikan Dasar danMenengah Pimpinan Pusat Muhammadiyah melalui Majelis Majelis PendidikanDasar dan Menengah Pimpinan Wilayah.

KETENTUAN KHUSUS

16

Penyelesaian perselisihan di bidang kepegawaian diselesaikan secaramusyawarah untuk mufakat di tingkat satuan pendidikan


KETENTUAN KHUSUS

16

Bagi pimpinan wilayah dan daerah Muhammadiyah yang secara Geografis danSosiologis belum dapat menerapkan beberapa pasal dari ketentuan ini dapatmengambil kebijakan khusus yang tidak bertentangan dengan Ketentuan MajelisPendidikan Dasar dan Menengah Pimpinan Pusat Muhammadiyah;

Kebijakan khusus yang dibuat dilaporkan kepada Majelis Pendidikan Dasar danMenengah Pimpinan Pusat Muhammadiyah melalui Majelis Majelis PendidikanDasar dan Menengah Pimpinan Wilayah.

KETENTUAN KHUSUS

TERIMA KASIH

17

TERIMA KASIHTERIMA KASIH

17

TERIMA KASIH

kepegawaian pada sekolah, madrasah, dan pesantren …€¦ · jenis, kode etik dan kedudukan...

Documents