04/05/2017

1

Semarang, 4 Mei 2017

KEBIJAKANPengembangan Kompetensi SDM ASN

Provinsi Jawa Tengah

Dasar Normatif

Paradigma baru BPSDMD

Provinsi Jawa Tengah

Amanat normatif

Pengembangan Kompetensi

Kebijakan Pengembangan

Kompetensi Jawa Tengah

SIMAPAN SDM

04/05/2017

2

Perka LANTtg Pedoman

Penyelengg Diklatpim

PP 101/2000Ttg Diklat Jabatan

PNS

UU 23/2014ttg Pemda

PP 11/2017Ttg Manajemen PNS

UU 5/2014ttg ASN

Amanat pengemb komp ASN

UU 5/2014

04/05/2017

3

@BPSDMDJTG

PROGRAM UNGGULAN Melaksanakan reformasi birokrasi berbasis

kompetensi

VISI

“Menuju Jawa Tengah Sejahtera dan Berdikari”MBOTEN KORUPSI MBOTEN NGAPUSI

M I S I :1. Membangun Jawa Tengah Berbasis Trisakti Bung

Karno – Berdaulat Di Bidang Politik, Berdikari Di Bidang Ekonomi Dan Berkepribadian Di Bidang Kebudayaan;

3. Mewujudkan Penyelenggaraan Pemerintahan Provinsi Jawa Tengah Yang Bersih, Jujur Dan Transparan, “Mboten Kurupsi, Mboten Ngapusi”;

6. Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik Untuk Memenuhi Kebutuhan Dasar Masyarakat;

ASN Jawa Tengah berintegritas, netral, kompeten

dan/tersertifikasi, kapabel, berkinerjatinggi, sejahtera dan bin karier terbuka

Dibentuk

BPSDMD• membantu Gubernur melaks fungsi

penunjang urusan pemerintahan BidangPengembangan SDM ASN yg menjadikewenangan Daerah dan tugas pembantuanyang ditugaskan kepada Daerah

Pembentukan

P e r u b a h a n O P D = P e r u b a h a n P a r a d i g m a

Obsesi

BadanDiklat BPSDMD

Jateng Corporate UniversityProses perenc, pengorganisasian, pelaks dan pengendalian pengemb kompetensi SDM di

Jateng yang terintegrasi antara lembaga Pemprov jateng (BPSDMD dengan semua

OPD di Provinsi Jawa Tengah) serta Kab/Kota dan Kementerian/Lembaga

04/05/2017

4

BIDANG PENGEMBANGAN KOMPETENSI JABFUNG

Hermoyo Widodo, SH, M.Hum

BIDANG PENGEMBANGAN KOMPETENSI TEKNIS

Bambang Lukito, SH, MM.

BIDANG SERKOM & PENJAMINAN MUTU

Andi Suryanto, S.STP, M.Si.

BIDANG I BIDANG IV

SUBBID PENGEMBANGAN KOMPETENSI PIMPINAN PERANGKAT DAERAHAri Dhamayanti, M.Psi

SUBBID PENGEM. KOMP. KEPEMIMPINAN JPT &

ADMINISTRATORRaden Purnama, SH, MM

SUBBID PELATIHAN PEMBENTUKAN JABFUNG

Dra. Heny Koesdyantini, M.Si

SUBBID PELATIHAN PENJENJANGAN JABFUNG

Suharto, SE, M.Si

SUBBID PENGEMBANGAN KOMPETENSI TEKNIS UMUM

Heru Sanjoto, SH, M.Si

SUBBID PENGEMBANGAN KOMPETENSI TEKNIS INTIDra. Rika Wijayanti, M.Hum

SUBBID SERTIFIKASI KOMPETENSI

Budi Santoso, S.STP

SUBBID PENGEMB. PERANGKAT PEMBELAJARAN & TENAGA

PENGEMB. KOMP.Tony Agus Budiyanto, S.Sos,

M.Si

SEKRETARIATDrs. Budi Santoso, MM

BIDANG PENGEMBANGAN KOMPETENSI MANAJERIALDrs. David Budi Hantoro, MM

SUBBID PENGENDALIAN MUTU DAN KERJASAMA

Winarno, SH, M.Si

SUBBID PENGEMBANGAN KOMPETENSI TEKNIS

PILIHANVW. Agustiningtyas, SH, M.Si

BIDANG II BIDANG III

SUBBID PENGEM. KOMP. TEKNIS JABATAN

FUNGSIONALAchdiar M. Syaiful, SH, MM

SUBBID PENGEM. KOMP. KEPEMIMPINAN JAB.

PENGAWAS & PRAJABATANAndik Arief Asyafi’i, SH, MM

SUBAG PROGRAMJati Wiyono, SH, M.Si

SUBAG KEUANGANSodikun, SE, M.SE, MA

SUBAG UMPEGMoch. Faizin, S.Sos, MM

KEL. JABATAN FUNG. WI

04/05/2017

5

Program dan Kegiatan

Penjaminan Mutu

Diklat Prajabatan

Pengemb. Komp. Teknis

Pengemb. Komp. Jab.

Fungsional

Diklat Kepemimpinan &

Pemda

Sertifikasi Kompetensi

Kesekretariatan

Diklat PrajabatanCPNS Gol III (BIP) : 14 Angkatan, target peserta 531 orang

Diklat Kepemimpinan & Pemda•Diklatpim Tk. II : 2 Angkatan, target pst 120 org

•Diklatpim Tk. III : 6 Angkatan, target pst 240 org

•Diklatpim Tk. IV : 7 Angkatan, target pst 280 org

•Diklat Pemerintah Desa 1 Angk target 30 org

Pengembangan Komp. Teknis•39 jenis diklat meliputi 45 angkatan,

target peserta 1.310 orang

•1 Angk Pembekalan Teknis target

peserta 48 orang

•Fasilitasi dan pembinaan

penyelenggaraan diklat di

kabupaten/kota

Pengemb. Kompetensi Jab. Fungsional25 jenis diklat meliputi 25 angkatan, target peserta 760 orang

04/05/2017

6

• Analisa Kebutuhan Diklat AKD• Pengembangan Kurikulum & Modul Diklat• Fasilitasi Penyusunan Kurikulum Silabi Diklat Kab/Kota

j y gg

• Pemantauan & Evaluasi Penyelenggaraan Diklat Kab/Kota• Evaluasi Pasca Diklat Bagi Alumni Badan Diklat Prov. Jateng• Penjaminan Mutu Penyelenggaraan Diklat

j y

• Penyusunan Pedoman Teknis• Pengembangan Sertifikat ISO 9001:2015• Penjaminan Mutu Penyel Diklat

• Temu Ilmiah bagi Pejabat Fungsional WI : 4 WI• Orasi Ilmiah bagi Pejabat Fungsional WI : 2 WI

• Sertifikasi Kompetensi Aparatur Sipil Negara : 250 ASN

• Pameran Inovasi Kepemimpinan & Partisipasi Jateng Fair Juli 2017• Pengembangan Sarana & Prasarana Diklat

Standarkompetensi

StandarKinerja

Assessment kompetensi

PenilaianKinerja

Pengelolaandata penilaiankompetensi

Analisis Gap kompetensi

Pengelolaandata penilaian

Kinerja

Analisis Gap Kinerja

Inventarisasikompetensi yg

perlu dikembangkan

Suangat mahalButuh waktu lamaSangat sulit direalisasikanBelum pernah ada Pemda dan K/L yg mampu merealisasikan

Perlu Inovasi Percepatan ??

Kesenjangankomp/kinerjatdk ada/minim

Kesenjangankomp/kinerja

besar

Rencpengemb.Komp ASN

Pelat Non klasikal

Pelat klasikal

Pengemb program pelat ASN

Pengemb program pelat ASN

Database danSist Inf

Pelaks dan Eva Pasca

Pelatihan

Biro Organisasi

BKD

BPSDMD

04/05/2017

7

• adalah pengelolaan PNS untuk menghasilkan PNS yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik KKN

Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan

Pengadaan

Pangkat dan Jabatan

Pengembangan Karier

Pola Karier

Promosi

Mutasi

Penilaian Kinerja

Penggajian dan Tunjangan

Penghargaan

Disiplin

Pemberhentian

Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua

Perlindungan

Berintegritas

Profesional

Netral

Bersih dari praktik KKN

Mampu menyelengg

yanblik

Mampu menjalankan tusi

sesuai kompetensi

MERITOKRASI SDM

04/05/2017

8

• pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yg dpt diamati, diukur, dan dikembangkan yang spesifik berkaitan dengan bidang teknis Jabatan.

• Pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yg dpt diamati, diukur, dikembangkan untuk memimpin dan/atau mengelola unit org.

• pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yg dpt diamati, diukur, dan dikembangkan terkait dengan pengalaman berinteraksi dengan masy majemuk dalam hal agama, suku dan budaya, perilaku, wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral, emosi dan prinsip, yang harus dipenuhi oleh setiap pemegang Jabatan utmemperoleh hasil kerja sesuai dg peran, fungsi dan Jab.

• mencakup pengetahuan, sikap dan keterampilan yang terkaitdengan kebijakan Desentralisasi, hub Pemerintah Pusat dengan Daerah, Pemum , pengelolaan keu Daerah, Urusan Pem yang menjadi kewenangan Daerah, hub Pemda dengan DPRD dan etikapem.

NB. *** Bagi Kepala perangkat Daerah

Pengemb karier, pengemb kompetensi, pola karier, mutasi, dan promosi mrp manajemen karier PNS

yg harus dilakukan dg prinsip Sistem Merit

adl upaya Pemenuhan kebutuhan kompPNS dg standar komp Jab & renc

bangkir

(memperhatikan hasil nilai kinerja & nilai kompetensi PNS)

a. Tap kebut & renc Pengkom; b. Melaks Pengkomc. Evaluasi Pengkom

04/05/2017

9

Analisa Gap Kompetensidan Kinerja

• inventarisasi jenis komp yg perlu ditingkatkan setiap PNS; dan

• Renc pelaks Pengkom

jangka waktu 1 tahun dg pembiayaannya tertuang RKA tahunan Instansi.

1. jenis komp; 2. target PNS; 3. jenis dan jalur; 4. penyelenggara; 5. jadwal atau waktu pelaksanaan; 6. kesesuaian pengkom dg standar

kurikulum instansi pembina komp; dan 7. anggaran yang dibutuhkan.

meningkatkan pengetahuan dan keahlian PNS melalui TB

(pelatihan, seminar, kursus, dan penataran)

(e-learning, bimbingan di tempat kerja, pelatihan jarak jauh, magang, dan pertukaran antara PNS dengan pegawai swasta)

Pengemb Komp Manajerial, Teknis, fungs dan sosiokultural

oleh

• Pelatihan Struktural Kepemimp Madya (LAN),• Pelatihan Struktural Kepemimp pratama, adm dan

Pengawas (Lemb Terakreditasi)

04/05/2017

10

• A. Nama jabatan;• B. Uraian jabatan;• C. Kode jabatan;• D. Pangkat yang sesuai;• E. Kompetensi teknis;• F. Kompetensi manajerial;• G. Kompetensi sosial kultural; dan• H. Ukuran kinerja jabatan.

• A. Nama jabatan;• B. Uraian jabatan;• C. Kode jabatan;• D. Pangkat yang sesuai;• E. Kompetensi teknis;• F. Kompetensi manajerial;• G. Kompetensi sosial kultural; dan• H. Ukuran kinerja jabatan.

• A. Data personal;• B. Kualifikasi;• C. Rekam jejak jabatan;• D. Kompetensi; • E. Riwayat pengemb komp;• F. Riwayat hasil penilaian kinerja; dan• G. Info kepegawaian lainnya.

• A. Data personal;• B. Kualifikasi;• C. Rekam jejak jabatan;• D. Kompetensi; • E. Riwayat pengemb komp;• F. Riwayat hasil penilaian kinerja; dan• G. Info kepegawaian lainnya.

Sejak CPNS sd pemberhentian

riwayat diklat, seminar, kursus, penataran, dan/atau magang

Pelaksanaan diinformasikan melalui sistem informasi pelatihan yg

dengan Sistem Informasi ASN.

adalah rangkaian informasi dan data mengenai pegawai ASN yang disusun secara

dengan berbasis teknologi.

04/05/2017

11

PERGUB JAWA TENGAH No. 35/2015 ttg Sinergitas Pilar Pengembangan Pegawai ASN Berbasis Kompetensi & Berintegritas 

di Pemprov Jateng

3 Pilar3

3Pilar

Biro OrganisasiStandar Komp dan Kinerja

BKDDatabase

assessment Komp dan Kinerja

BPSDMDPengembangan

Komp

• Sinergitas Simpeg, Sim diklat, Si Jari On AKD dll

• Setiap OPD Prov Jtg berkewajiban utk menyusun rencana pengemb tahunan yg tertuang dlm RKA Tahunan masing‐masing OPD (Pasal 70 (4))

Karakteristik kebijakanBPSDMD sbg “Jateng Corporate university”

Terdapat Program

percepatan (Quick win)

Sist Informasi pengemb SDM

yg terintegrasi dg SIMPEG

Terintegrasi dgn

semua OPD

Semua PNS terlibat dalam

identifikasi, perencanaan dan

pelaksanaan pengembSemua PNS terpenuhi

Hak Pengembangan

Kompetensi

04/05/2017

12

Terima Kasih

Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah

Provinsi Jawa Tengah