kata pengantardisnakertrans.kotabogor.go.id/multisite/attachment/bab_i... · 2018-08-13 ·...

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Tahun 2017 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bogor

1

KATA PENGANTAR

Dengan mengucapkan puji dan syukur ke hadirat Allah SWT atas

rahmat dan karunia-Nya sehingga Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Kota Bogor telah dapat menyusun Laporan Kinerja Pemerintah (LKIP)

Tahun 2017, yang akan digunakan sebagai media informasi dalam rangka

mengukur sejauhmana tingkat keberhasilan Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kota Bogor dalam melaksanakan kegiatannya sesuai dengan

target yang ingin dicapai.

Secara keseluruhan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota

Bogor telah mampu melaksanakan program dan kegiatannya sesuai

dengan target yang ingin dicapai. Keberhasilan Dinas diukur dengan

membandingkan antara rencana target sasaran strategi yang ingin dicapai

dengan realisasi pencapaiannya sesuai dengan indikator-indikator di

dalam sasaran strategis yang ada, dan didukung juga dengan program

dan kegiatan selama tahun 2017. Capaian kinerja dievaluasi dengan

mengidentifikasi faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi keberhasilan

dari pencapaian target tersebut.

Namun di dalam pelaksanaan kegiatan, masih perlu adanya

pembenahan baik pada saat perencanaan maupun pelaksanaannya.

Sehingga hal-hal yang direncanakan dapat tercapai sesuai dengan target

yang telah ditetapkan. Mudah-mudahan laporan ini dapat memberikan

penjelasan tentang kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota

Bogor selama tahun 2017, sehingga dapat dijadikan bahan untuk

perbaikan selanjutnya.

Bogor, Januari 2018

Kepala,

Samson Purba, SE.,MM Pembina Tk. I

NIP. 19640416 199103 1 007


2

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ----------------------------------------------------------------------- i

DAFTAR ISI ----------------------------------------------------------------------------------- ii

IKHTISAR EKSEKUTIF ------------------------------------------------------------------- iii

BAB I PENDAHULUAN ---------------------------------------------------------------- 1

A. Gambaran Umum -------------------------------------------------------------- 1

B. Kedudukan, Tugas Pokok dan Fungsi, Kewenangan serta Susunan

Organisasi ----------------------------------------------------------------------- 2

C. Dasar Hukum ------------------------------------------------------------------- 4

BAB II PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA ------------------------ 6

A. Perencanaan Kinerja ---------------------------------------------------------- 6

B. Penetapan Kinerja ------------------------------------------------------------- 9

BAB III AKUNTABILITAS KINERJA DINAS TENAGA KERJA DAN

TRANSMIGRASI...................................................................................14

BAB IV PENUTUP .............................................................................................54


3

IKHTISAR EKSEKUTIF

Visi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bogor yang

ditetapkan dalam Rencana Strategis Inspektorat Kota Bogor tahun

2015 – 2019, adalah:

“Menuju Sumber Daya Manusia yang Berkualitas, Bermartabat,

Berbudaya dan Mandiri Tahun 2015 - 2019”

Pernyataan visi di atas menggambarkan tekad Pimpinan dan

Staf Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bogor untuk dapat

menghasilkan rencana yang kondusif bagi aktivitas perencanaan

umum yang menunjang keberhasilan perwujudan Visi Kota Bogor.

Dalam rangka mencapai visi tersebut, kita harus mempunyai

misi yang merupakan serangkaian tindakan nyata yang harus

diemban dan dilaksanakan dalam rangka mewujudkan visi yang

telah ditetapkan agar tujuan organisasi dapat terlaksana dan

berhasil dengan baik. Dan untuk melaksanakan misi-misi yang

ditetapkan juga telah dirumuskan Tujuan dan Sasaran, dalam

tahun 2015, telah dirumuskan keterkaitan Misi, Tujuan dan

Sasaran, sebagai berikut :

1. Misi Pertama : Meningkatkan Kualitas dan produktivitas Tenaga

Kerja, mempunyai Tujuan : Meningkatnya

kualitas dan produktivitas pengetahuantenaga kerja;

dengan Sasaran : Meningkatnya Produktvitas

Tenaga Kerja.

2. Misi Kedua : Meningkatkan Perluasan Kesempatan Kerja dan

Transmigrasi, mempunyai Tujuan :

Meningkatnya penyerapan tenaga kerja oleh pasar

kerja, dengan Sasaran : Meningkatnya

perluasan kesempatan kerja dan Menurunnya angka

pengangguran.

.


4

3. Misi Ketiga : Menciptakan Hubungan Industrial yang

Harmonis dan dinamis dan Pengembangan Lembaha

Ketenaga kerjaan, mempunyai Tujuan : Meningkatkan situasi yang Kondusif dan Harmonis

antara perusahaan dan Tenaga Kerjadan

Meningkatkan kesejahteraan bagi tenaga kerja, dengan Sasaran : Terciptanya Hubungan

Industrial kerja yang kondusif

.

Untuk mendukung capaian indikator kinerja sasaran, pengukuran

kinerja juga mencakup pengukuran tingkat capaian sasaran stratejik yang

menggambarkan kualitas capaian keluaran (output) atau hasil

(outcome) dari program/ kegiatan yang dilaksanakan tahun 2017.

Oleh karena itu perlu di disain terlebih dahulu uraian lebih

lanjut (rinci) dari Rencana Strategis (Renstra) Dinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi Kota Bogor Tahun 2015 – 2019 ke dalam Rencana

Kinerja Tahunan (RKT) dan sekaligus menentukan indikator kinerja

berikut tolok ukurnya yang akan dipergunakan dalam pengukuran

keberhasilan maupun kegagalan dari suatu kegiatan. Dengan

demikian diharapkan akan mempermudah Pengukuran Kinerja (PK)

yang ditargetkan, sehingga pengukuran kinerja Dinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi Kota Bogor akan memperoleh dukungan data

kinerja yang memadai. Pada akhirnya akan dapat ditarik benang

merah kontribusi suatu kegiatan dalam mendukung sasaran yang

ingin dicapai dari setiap program, kebijakan, misi dan visi

Inspektorat Kota Bogor yang telah dicanangkan. Terhadap kinerja

yang masih belum mencapai target perlu pengkajian kembali

permasalahan utamanya untuk dapat dilakukan perbaikan.

Terselenggaranya good governance merupakan prasyarat bagi

setiap pemerintah untuk mewujudkan aspirasi masyarakat dan


5

mencapai tujuan serta cita-cita bangsa bernegara. Dalam rangka itu

diperlukan pengembangan dan penerapan sistem

pertanggungjawaban yang tepat, jelas, terukur dan legitimate

sehingga penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan dapat

berlangsung secara bedaya guna, berhasil guna, bersih dan

bertanggung jawab serta bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme.


6

BAB I

PENDAHULUAN

A. Gambaran Umum

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bogor adalah salah

satu perangkat dari Pemerintah Kota Bogor yang mempunyai tugas

membantu Walikota Bogor yang dalam kedudukannya sebagai Kepala

Daerah dan Kepala Wilayah sesuai dengan Nomor 23 Tahun 2014

tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia

Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik

Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan

Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2014 tentang

Perubahan atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang

Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun

2014 Nomor 246, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia

Nomor 5589). Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bogor

mempunyai tugas pokok dan fungsi di bidang Tenaga Kerja dan

Transmigrasi.

Dalam Peraturan Daerah No. 4 Tahun 2014 mengenai

Perubahan Perda Nomor 3 Tahun 2010 tentang Organisasi Perangkat

Daerah Kota Bogor, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi adalah

Aparat Pemerintah Daerah yang dalam melaksanakan tugasnya berada

di bawah dan bertanggung jawab langsung kepada Walikota Bogor.

Wilayah kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bogor

meliputi 6 Kecamatan 68 Kelurahan.

Dalam melaksanakan tugas dan kegiatan, Dinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi Kota Bogor berpedoman pada Program Kerja

Tahunan dan selama tahun 2017 telah melaksanakan kegiatan baik

yang ditunjang APBD/ APBN maupun kegiatan swadana dan

pembangunan dengan anggaran dana yang ada.


7

B. Kedudukan, Tugas Pokok dan Fungsi, Kewenangan serta Susunan

Organisasi

1. Kedudukan

Berdasarkan Peraturan Daerah Kota Bogor Nomor 3 Tahun

2010 tentang Organisasi perangkat Daerah (Lembaran Daerah Kota

Bogor Tahun 2010 Nomor 1 Seri D) sebagaimana telah diubah

dengan Peraturan Daerah Kota Bogor Nomor 4 Tahun 2014 tentang

Perubahan Atas Peraturan Daerah Kota Bogor Nomor 3 Tahun 2010

tentang Organisasi Perangkat Daerah (Lembaran Daerah Kota

Bogor Tahun 2014 Nomor 2 Seri D dan Peraturan Walikota Bogor

No. 50 Tahun 2014 tentang Tugas Pokok, Fungsi, Tata Kerja dan

Uraian Tugas Jabatan Struktural di lingkungan Dinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi sebagai unit pelaksana teknis dan unsur

penunjang di bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi yang berada di

bawah dan bertanggung jawab langsung kepada Walikota Bogor

melalui Sekretaris Daerah Kota Bogor. Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kota Bogor berkedudukan di Jalan Sumeru No. 33

Bogor.

2. Tugas Pokok dan Fungsi

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bogor mempunyai

Tugas Pokok melaksanakan sebagian urusan Pemerintah Daerah di

Bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi.

Untuk melaksanakan Tugas Pokok dimaksud, Dinas Tenaga

Kerja dan Transmigrasi Kota Bogor mernpunyai fungsi :

a. Perumusan kebijakan teknis bidang Tenaga Kerja dan

Transmigrasi;

b. Penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum di

bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi;

c. Pembinaan dan pelaksanaan tugas di bidang Tenaga Kerja dan

Transmigrasi;

d. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Walikota Bogor

sesuai dengan tugas dan fungsinya.


8

3. Kewenangan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bogor

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bogor mempunyai

kewenangan untuk menangani urusan Pemerintah Daerah di

Bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi adalah Aparat Pemerintah Daerah yang dalam

melaksanakan tugasnya berada di bawah dan bertanggung jawab

langsung kepada Walikota Bogor. Wilayah kerja Dinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi Kota Bogor meliputi 6 Kecamatan dan 68

Kelurahan.

4. Susunan Organisasi

Mengacu kepada Peraturan Daerah Kota Bogor No. 3 Tahun

2010 tentang Organisasi Perangkat Daerah, dipimpin oleh Seorang

Kepala Dinas dan dibantu oleh :

a. Sekretariat membawahkan :

1) Sub Bagian Umum dan Kepegawaian;

2) Sub Bagian Keuangan;

3) Sub Bagian Perencanaan dan Pelaporan.

b. Bidang Penempatan, Perluasan Kerja dan Transmigrasi :

1) Seksi Penempatan dan Perluasan Tenaga Kerja;

2) Seksi Pelatihan, Pemagangan dan Bina Lembaga Latihan

Swasta;

3) Seksi Transmigrasi.

c. Bidang Hubungan Industrial dan Pengawasan

Ketenagakerjaan membawahkan :

1) Seksi Hubungan Industrial dan Persyaratan Kerja;

f. UPTD Balai Latihan Kerja (BLK), membawahkan :

1) Sub Bagian Tata Usaha

g. Kelompok Jabatan Fungsional;

h. Tenaga Kerja Pelaksana;


9

C. Dasar Hukum

Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Dinas

Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bogor mengacu kepada :

1. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan

Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah (lembaran Negara

Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 25, Tambahan Lembaran

Negara Republik Indonesia Nomor 4614);

2. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan,

Tata Cara, Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan

Rencana Pembangunan Daerah (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2008 Nomor 108, Tambahan Lembaran

Negara Republik Indonesia Nomor 4689);

3. Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1999

tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah;

4. Intruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2004

tentang Percepatan Pemberantasan Korupsi;

5. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan

Reformasi Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman

Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas

Kinerja Instansi Pemerintah;

6. Peraturan Daerah Kota Bogor 03 Tahun 2010 tentang Organisasi

Perangkat Daerah;

7. Peraturan Daerah Kota Bogor Nomor Peraturan Daerah Kota

Bogor Nomor 6 Tahun 2014 tentang Rencana Pembangunan

Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kota Bogor Tahun 2015

– 2019


10

D. Reviu Berkala

Reviu berkala dilakukan dengan tujuan untuk

mensinkronkan dengan visi, misi, tujuan, indikator tujuan,

Sasaran, indikator sasaran dengan target yang dilaksanakan

dalam kurun waktu Tahun 2015 - 2019, selain itu agar dapat

memperbaiki guna penyempurnaan lebih lanjut.

Hasil dari reviu diharapkan adanya peningkatan

akuntabilitas kinerja di Lingkungan Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kota Bogor serta tersedianya dokumen

perencanaan yang lebih akuntabel.


11

BAB II

PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA

A. Perencanaan Kinerja

Perencanaan Kinerja adalah aktivitas pengambilan keputusan di

depan, tentang tingkat capaian kinerja yang diinginkan dan

dihubungkan dengan pelaksanaan program/kegiatan. Perencanaan

Kinerja juga memberikan target tentang apa yang harus dicapai dalam

pelaksanaan program/kegiatan. Dalam menyusun Perencanaan

Kinerja, dimaksudkan untuk :

1. Menghubungkan perencanaan strategi dengan perencanaan

operasional.

2. Memudahkan monitoring dan evaluasi kinerja.

3. Memudahkan penetapan kinerja periode mendatang.

Dalam rangka pencapaian target yang telah ditetapkan,

sesuai dengan yang tercantum dalam Lembaran Daerah Kota

Bogor Tahun 2014 Nomor 3 Seri E Peraturan Daerah Kota Bogor

Nomor 6 Tahun 2014 tentang Rencana Pembangunan Jangka

Menengah Daerah (RPJMD) Kota Bogor Tahun 2015 - 2019,

maka Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bogor

mempunyai Visi dan Misi yang akan mendukung tercapainya

target tersebut. Adapun Visi dan misinya adalah sebagai berikut

:

Visi

“Menuju Sumber Daya Manusia yang Berkualitas,

Bermartabat, Berbudaya dan Mandiri Tahun 2015 - 2019”

Misi

Misi Kesatu : Meningkatkan Kualitas dan produktivitas Tenaga

Kerja;

Misi Kedua : Meningkatkan Perluasan Kesempatan Kerja dan

Transmigrasi;


12

Misi Ketiga : Menciptakan Hubungan Industrial yang Harmonis

dan dinamis dan Pengembangan Lembaha

Ketenaga kerjaan;

Tahun 2017 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bogor

mendapatkan Anggaran sebesar Rp. 4.572.980.000,- dengan jumlah

kegiatan sebayak 24 Kegiatan. Untuk lebih jelasnya Program dan

Kegiatan tahun 2017 dapat dilihat pada tabel berikut ini :

PROGRAM KERJA TAHUN 2017

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA BOGOR

NO NAMA PROGRAM / KEGIATAN ANGGARAN REALISASI %

1 Peningkatan Kualitas dan Produktifitas Tenaga Kerja

1 Pelatihan bagi Pencaker dan Penganggur (Entrepreunership) 600.000.000 492.417.025 98,48

2 Pelatihan melalui Pemagangan di Perusahaan 225.000.000 219.041.540 97,35

3 Pelatihan Keterampilan Berbasis Masyarakat Miskin (KK Miskin) 150.000.000 149.980.000 99,99

4 Pembinaan Lembaga Latihan Swasta (LLS)

75.000.000 70.480.000 93,97

5 Penyusunan Penilaian Pelatihan Produktivitas Bagi Tenaga Kerja 100.000.000 92.123.540 92,12

6 Uji Kompetensi 100.000.000 95.320.000 95,32

7 DED Pembangunan Gedung BLK 300.000.000 299.770.000 99,92

2 Perlindungan dan Pengembangan Lembaga

Ketenagakerjaan

6 Pengkajian dan Perumusan Upah Minimum Kota (UMK) Kota Bogor 200.000.000 181.712.500 90,86

7 Pencegahan Penanganan Kasus Mogok Kerja dan Unjuk Rasa/Buruh 100.000.000 94.768.526 94,77

8 Pemberdayaan LKS Tripartit 50.000.000 50.000.000 100

9

Pembinaan dan Pembentukan Lembaga

Bipartit di Perusahaan 50.000.000 49.850.000 99,70

10

Bimbingan Teknis Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Luar Pengadilan 150.000.000 149.270.733 99,51

11 Mediasi Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial 100.000.000 85.180.000 85,18

3 Peningkatan Kesempatan Kerja

12 Bursa Kerja Expo 150.000.000 148.660.000 99,11

13 Pemberian Kerja Sementara 350.000.000 347.946.000 99,41

14 Wirausaha Baru 100.000.000 99.160.172 99,16

15 Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan 100.000.000 100.000.000 100

16 Monitoring,Pendataan Perusahaan Pengguna Tenaga Kerja Asing 50.000.000 48.586.000 97,17

4 Pembinaan dan Penempatan


13

Transmigrasi

17 Sosialisasi dan Rekruitmen serta Pembekalan Calon 150.000.000 144.242.000 96,16

Transmigran

18 Penjajakan, Pendampingan ke Lokasi Transmigrasi 150.000.000 45.099.900 46,73

19 Monitoring dan Pelaporan Bantuan Pengembangan Ekonomi Transmigrasi 100.000.000 95.649.200 95,65

5 Pelayanan Administrasi Perkantoran

20 Pengelolaan Rumah Tangga OPD 234.000.000 233.738.666 99,89

6 Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian

Kinerja dan Keuangan

21 Penyusunan Perencanaan dan Pelaporan OPD 50.000.000 41.923.750 83,85

22 Evaluai Penilaian dan Pelaporan (Hibah/Bansos) 20.000.000 17.750.000 88,75

7 Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

23 Pengadaan Inventaris Kantor 828.980.000 810.846.381 97,81

24 Pemeliharaan Rutin Berkala Inventaris Kantor 190.000.000 184.473.350 97,09

Jumlah 4.572.980.000 4.372.989.283 95,53

B. Penetapan Kinerja

Penetapan Kinerja adalah dokumen pernyataan kinerja atau

kesepakatan kinerja atau perjanjian kinerja, antara atasan dan

bawahan, untuk mewujudkan target kinerja tertentu berdasarkan

sumber daya yang dimiliki oleh instansi.

OPD Kota Bogor menyusun penetapan kinerja setelah menerima

dokumen pelaksanaan anggaran dan ditandatangani oleh Walikota dan

pimpinan SKPD. Dokumen penetapan kinerja dimanfaatkan oleh setiap

pimpinan OPD untuk :

1. Memantau dan mengendalikan pencapaian kinerja organisasi.

2. Melaporkan capaian realisasi kinerja dalam Laporan Kinerja

Instansi Pemerintah.

3. Menilai keberhasilan organisasi.

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bogor pada

Tahun 2017 mempunyai 24 kegiatan yang akan dilaksanakan dengan

target yang ingin dicapai selama 1 tahun dan sesuai dengan Lembaran

Daerah Kota Bogor Tahun 2014 Nomor 3 Seri E Peraturan Daerah Kota


14

Bogor Nomor 6 Tahun 2014 tentang Rencana Pembangunan Jangka

Menengah Daerah (RPJMD) Kota Bogor Tahun 2015 - 2019, dengan

anggaran untuk urusan Ketenagakerjaan sebesar Rp. 2.950.000.000,-,

dan urusan Ketransmigrasian sebesar Rp. 400.000.000, Urusan

Otonomi Daerah sebesar Rp. 1.322.980.000,- jadi total anggaran

Tahun 2017 sebesar Rp. 4.572.980.000,-.

Untuk lebih jelasnya Penetapan Kinerja Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kota Bogor Tahun 2017 adalah sebagai berikut :

PROGRAM KERJA TAHUN 2017


NO NAMA PROGRAM / KEGIATAN ANGGARAN REALISASI %

1 Peningkatan Kualitas dan Produktifitas Tenaga Kerja

1 Pelatihan bagi Pencaker dan Penganggur (Entrepreunership) 600.000.000 492.417.025 98,48

2 Pelatihan melalui Pemagangan di Perusahaan 225.000.000 219.041.540 97,35

3 Pelatihan Keterampilan Berbasis Masyarakat Miskin 150.000.000 149.980.000 99,99

(KK Miskin)

4 Pembinaan Lembaga Latihan Swasta (LLS)

75.000.000 70.480.000 93,97

5 Penyusunan Penilaian Pelatihan Produktivitas Bagi Tenaga Kerja 100.000.000 92.123.540 92,12

6 Uji Kompetensi 100.000.000 95.320.000 95,32

7 DED Pembangunan Gedung BLK 300.000.000 299.770.000 99,92

2 Perlindungan dan Pengembangan Lembaga

Ketenagakerjaan

6 Pengkajian dan Perumusan Upah Minimum Kota (UMK) Kota Bogor 200.000.000 181.712.500 90,86

7 Pencegahan Penanganan Kasus Mogok Kerja dan Unjuk Rasa/Buruh 100.000.000 94.768.526 94,77

8 Pemberdayaan LKS Tripartit 50.000.000 50.000.000 100

9 Pembinaan dan Pembentukan Lembaga Bipartit di Perusahaan 50.000.000 49.850.000 99,70

10

Bimbingan Teknis Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Luar Pengadilan 150.000.000 149.270.733 99,51

11 Mediasi Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial 100.000.000 85.180.000 85,18

3 Peningkatan Kesempatan Kerja

12 Bursa Kerja Expo 150.000.000 148.660.000 99,11


15

13 Pemberian Kerja Sementara 350.000.000 347.946.000 99,41

14 Wirausaha Baru 100.000.000 99.160.172 99,16

15 Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan 100.000.000 100.000.000 100

16 Monitoring,Pendataan Perusahaan Pengguna Tenaga Kerja Asing 50.000.000 48.586.000 97,17

4 Pembinaan dan Penempatan Transmigrasi

17 Sosialisasi dan Rekruitmen serta Pembekalan Calon 150.000.000 144.242.000 96,16

Transmigran

18 Penjajakan, Pendampingan ke Lokasi Transmigrasi 150.000.000 45.099.900 46,73

19 Monitoring dan Pelaporan Bantuan Pengembangan Ekonomi Transmigrasi 100.000.000 95.649.200 95,65

5 Pelayanan Administrasi Perkantoran

20 Pengelolaan Rumah Tangga OPD 234.000.000 233.738.666 99,89

6 Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian

Kinerja dan Keuangan

21 Penyusunan Perencanaan dan Pelaporan OPD 50.000.000 41.923.750 83,85

22 Evaluai Penilaian dan Pelaporan (Hibah/Bansos) 20.000.000 17.750.000 88,75

7 Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

23 Pengadaan Inventaris Kantor 828.980.000 810.846.381 97,81

24 Pemeliharaan Rutin Berkala Inventaris Kantor 190.000.000 184.473.350 97,09

Jumlah 4.572.980.000 4.372.989.283 95,53


16

BAB III

AKUNTABILITAS KINERJA


TAHUN 2017

Pengukuran Kinerja merupakan proses sistematis dan

berkesinambungan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan

kegiatan sesuai dengan program, kebijakan, sasaran dan tujuan yang telah

ditetapkan dalam mewujudkan visi, misi dan strategi Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kota Bogor.

Proses ini dimaksudkan untuk menilai pencapaian setiap indikator kinerja

guna memberikan gambaran tentang keberhasilan dan kegagalan pencapaian

tujuan dan sasaran. Setelah dilakukan pengukuran kinerja, dilakukan analisis

akuntabilitas kinerja yang menggambarkan keterkaitan pencapaian kinerja

kegiatan dalam rangka mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi sebagaimana

ditetapkan dalam rencana strategis Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota

Bogor selama Tahun 2017, untuk lebih jelasnya akan diuraikan hal-hal sebagai

berikut :

1.Sasaran Strategis : Meningkatnya perluasan

kesempatan kerja dan Menurunnya angka pengangguran

NO INDIKATOR

KINERJA

TARGE

T

REALISASI %

2016 2017

1 Persentase

Penyerapan Tenaga Kerja

10,89 8,89 10,25 90%

Tingkat

Pengangguran Terbuka

9,3 10,1 9,5 100%

Jumlah Anggaran Tahun 2017 : Rp. 1.150.000.000,-

Jumlah Realisasi Anggaran Tahun 2017

: Rp. 1.025.343.272,-

Presentase Anggaran Tahun 2017

: 98,5%


17

Target capaian sasaran strategis pada tingakt pengangguran

terbuka/data angkatan kerja yang dikeluarkan BPS hasil survey 2017

dengan data sebagai berikut : Laki-Laki 6.50 Perempuan 15.68 = 9.57

jadi untuk target pengangguran terbuka 9.3 dengan realisasi 9.5 untuk

tahun 2017. Untuk capaian sasaran strategis transmigrasi tahun 2016

dan 2017 dengan realisasi 0 KK karena tidak adanya kuota transmigrant

kota bogor yang akan diberangkatkan untuk transmigrasi.

Sasaran strategis ini mempunyai indikator kinerja berupa Jumlah

Calon Transmigran Yang Mengikuti Transmigrasi dengan target capaian

sebanyak 5 KK tetapi realisasi untuk tahun 2017 sebanyak 0 KK

sehinggadengan hasil dari masing-msing kelurahan peserta sosialisasi

tidak mengirimkan calon transmigrasi dikarenakan minat masyarakat

untuk menjadi calon transmigran masyarakat Kota Bogor sangat rendah

dan dari jumlah yang mendaftar tidak memenuhi persyaratan untuk

menjadi calon transmigran dari beberapa keluarga yang mendaftar,

sehingga melihat hasil rekruitmen pendaftaran calon Transmigran di

Bulan September 2017 Kota Bogor tidak melaksanakan seleksi untuk

penetapan calon yang akan diberangkatkan, sehingga untuk tahun ini

tidak ada yang lolos untuk di seleksi.

1. Program Peningkatan Kesempatan Kerja

a. Pemberian Kerja Sementara (PKS)

Kegiatan ini dilaksanakan melalui pemberdayaan masyarakat miskin

serta korban PHK di Kota Bogor. Kegiatan ini dapat menyerap 153

orang tenaga kerja yang dilaksanakan di 3 (tiga) Kelurahan dengan

total 45 Pekerja dan 6 Tukang Kegiatan ini dilaksanakan di Kelurahan

Pasir Jaya Kecamatan Bogor Barat dan Kelurahan Tanah Baru

Kecamatan Bogor Utara dan Kelurahan Muara Sari Kecamatan Bogor

Selatan. Kegiatan ini berhasil menyerap penganggur sebanyak 51

orang pekerja.

Anggaran Kegiatan ini adalah sebesar Rp. 350.000.000,- dengan

realisasi jasa sebesar Rp.347.946.000,- atau 99,41%.


18

b. Bursa Kerja Expo

Kegiatan ini bertujuan untuk mempertemukan pencari kerja dengan

pengguna jasa tenaga kerja. Kegiatan ini diikuti oleh 35 perusahaan

dan lowongan kerja yang tersedia untuk tahun 2017 sejumlah 1.500

lowongan kerja.

Anggaran Kegiatan ini adalah sebesar Rp. 150.000.000,- dan realisasi

anggaran sebesar Rp. 148.660.000,- atau sekitar 99,11%.

c. Wirausaha Baru

Kegiatan ini mengenai survey angka pengangguran, tujuannya

memeping penduduk usia kerja (PUK) pelaksanaanya berlangsung

selama 2 bulan. Survey tersebut dilakukan di kecamatan-kecamatan

yaitu 6 kecamatan dan 68 kelurahan di kota bogor.

Anggaran kegiatan ini sebesar Rp. 100.000.000,- dengan realisasi

jasa sebesar Rp.99.160.172,- atau 99,16%.

d. Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan

Kegiatan tersebut memberikan penyuluhan kepada siswa/siswi

SMK/Perguruan Tinggi yang akn menghadapi dunia kerja setelah lulus

tujuannya memberikan informasi serta wawasan kepada siswa/siswi

SMK/Perguruan Tinggi/Alumni untuk memasuki dunia kerja. Kegiatan

ini berlangsung selama 6 Bulan diikuti oleh 10 SMK dan Perguruan

Tinggi yang telah terbentuk pengurusan BKK (Bursa Kerja Khusus).


jasa sebesar Rp.100.000.000,- atau 100%.

e. Monitoring, Pendataan Perusahaan Pengguna Tenaga Kerja

Asing

Kegiatan pembinaan terhadap tenaga kerja asing dilakukan kepada

perusahaan pengguna sebanyak 44 Perusahaan (terlampir)

danterhadap tenaga kerja asing khususnya yang mempunyai izin

sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang mengatur tenaga

kerja asingkerja asing.Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan

kesadaran tenaga kerja asing dan perusahaan terhadap ketentuan dan

perundang-undangan yang berlaku.


19

Anggaran kegiatan ini sebesar Rp. 50.000.000 sedangkan realisasi

anggarannya sebesar Rp. 48.586.000,- Atau sekitar 97,17%.

2. Program Pembinaan dan Penempatan Transmigrasi

a. Penjajakan, Pendampingan Ke Lokasi Transmigrasi

Pelaksanaan Penjajakan ke lokasi Transmigrasi dilaksanakan tanggal

19 s/d 21 Maret 2017 di Unit Permukiman Transmigrasi (UPT)

Sinyoinyoi Kabupaten Mamuju Provinsi Sulawesi Barat. Untuk

pendampingan ke lokasi Transmigran Pemerintah Kota Bogor tidak

terlaksana bulan Desember 2017 dikarenakan Kota Bogor tidak

mendapatkan Kuota untuk tahun 2017 dari Kementrian Desa, PDT dan

Trasnmigrasi RI, dan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi

Jawa Barat, karena ada penurunan jumlah kuota untuk Provinsi Jawa

Barat yang asalnya untuk Tahun 2016 Jumlah Kuota untuk Jawa Barat

± 270 KK untuk Tahun 2017 ± 55 Kepala Keluarga (KK) sehingga Kota

Bogor tidak bisa mengirimkan calon Transmigran.

Anggaran dari kegiatan ini sebesar Rp. 150.000.000,- dan realisasinya

sebesar Rp. 45.099.900,- atau sekitar 30,07%

b. Sosialisasi dan Rekruitmen serta Pembekalan Calon

Transmigran

Sosialisasi Program Transmigrasi di 35 (Tiga Puluh Lima)

Kelurahan di Kota Bogor cara menyampaikan informasi yang seluas –

luasnya tentang program Transmigrasi tahun 2017 kepada

masyarakat dilaksanakan dari Bulan April s.d Agustus 2017 dengan

jumlah 350 Orang kemudian dilanjutkan dengan rekruitmen pada

bulan September 2017 dengan hasil dari masing-msing kelurahan

peserta sosialisasi tidak mengirimkan calon transmigrasi dikarenakan

minat masyarakat untuk menjadi calon transmigran masyarakat Kota

Bogor sangat rendah dan dari jumlah yang mendaftar tidak memenuhi

persyaratan untuk menjadi calon transmigran dari beberapa keluarga

yang mendaftar, sehingga melihat hasil rekruitmen pendaftaran calon

Transmigran di Bulan September 2017 Kota Bogor tidak

melaksanakan seleksi untuk penetapan calon yang akan


20

diberangkatkan, sehingga untuk tahun ini tidak ada yang lolos untuk di

seleksi.

Anggaran dari kegiatan ini sebesar Rp. 150.000.000,- dan realisasinya

sebesar Rp.144.242.000,- atau sekitar 96%.

c. Monitoring dan Pelaporan Bantuan Pengembangan Ekonomi

Transmigran

Pelaksanaan Monitoring Kabupaten Kayong Utara Provinsi Kalimantan

Barat yang dilaksanakan pada Bulan November 2017 di Unit

Permukiman Transmigrasi (UPT) Satai Lestari 3 Kepala Keluarga (KK)

warga Asal Transmigran Kota Bogor Penempatan Tahun 2014 dan di

Unit Permukiman Transmigrasi (UPT) Tanjung Satai 2 Kepala Keluarga

(KK) warga Asal Transmigran Kota Bogor penempatan Tahun 2015

adalah tersalurkannya Bantuan uang Pembinaan, Bantuan

Pengembangan Ekonomi Trasnmigran sebanyak 5 (Lima) Kepala

Keluarga (KK). Masing-masing Kepala Keluarga (KK) mendapat

Bantuan Uang Pembinaan @ Rp. 5000.000,- per KK.

Anggaran dari kegiatan ini sebesar Rp. 100.000.000,- dan

realisasinya sebesar Rp.95.649.200,- atau sekitar 95,65%.

2.Sasaran Strategis : Terciptanya Hubungan Industrial

kerja yang kondusif

NO

INDIKATOR KINERJA

TARGET

REALISASI %

2016 2017

1 1. persentase

yang

melaksanakan

UMK

896 perusahaa

n 632

perusah

aan

678

Perusahaan

75 %

2. Persentase

menurunnya

perselisihan

industrial

30 Kasus 20 Kasus 27 Kasus 90%

Jumlah Anggaran Tahun 2017 : Rp. Rp. 650.000.000,- Jumlah Realisasi Anggaran Tahun 2017

: Rp. Rp. 610.781.759,-

Prosentase Anggaran Tahun 2017

: 93,9%


21

Pada Indikator kinerja berupa UMK yang sesuai dengan Kebutuhan

Hidup Layak (KHL) mempunyai target pencapaian sebesar Rp.

1.045.521,- namun realisasi capaiannya sebesar Rp.3.272143,- untuk

tahun 2017 yang artinya meningkat 11,5% dari tahun sebelumnya yaitu

2016 Rp. 3.022.765.

3. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga

Ketenagakerjaan

a. Pencegahan Penanganan Kasus Mogok Kerja dan Unjuk rasa/Buruh

Kegiatan ini dilaksanakan melalui pemilihan pekerja teladan tingkat

Kota Bogor yang diikuti sebanyak 15 Orang pekerja yang berasal dari

perusahaan di Wilayah Kota Bogor..

Melalui kriteria tersebut, terpilih 3 (TIGA) orang Pekerja Teladan untuk

tingkat Kota Bogor yaitu:

a) Eri Musrizal dari PT. Bank Central Asia, Tbk sebagai Peringkat

Pertama;

b) Eliah, Amk dari Rs. PMI sebagai Peringkat Kedua;

c) Harun Arrasyid dari PLN Area Bogorsebagai Peringkat Ketiga;

Anggaran untuk kegiatan ini adalah sebesar Rp. 100.000.000, realisasi

anggaran sampai dengan Bulan Desember 2017 adalah sebesar

Rp.94.768.526,-. Atau sekitar 94,77%.

b. Bimbingan Teknis Penyelesaian Perselisihan Hubungan

Industrial di Luar Pengadilan

Kegiatan ini bertujuan memberikan pemahaman dan peningkatan

pengetahuan bagi serikat pekerja/serikat buruh, pekerja dan

pengusaha dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial

diluar pengadilan. Bimtek ini dilaksanakan 3 hari dengan peserta 70

perwakilan pekerja dan pengusaha.

Anggaran kegiatan ini adalah sebesar Rp.150.000.000,- dengan

realisasi kegiatan sebesar Rp.149.270.733,- atau sekitar 99,51%.


22

c. Mediasi Penyelesaian Perselisihan Hubungn Industrial

Kegiatan tersebut meliputi penyuluhan dan pembinaan tentang

tata cara pelaksanaan mediasi di perusahaan. Jumlah kasus yang

ditangani 20 kasus yang melibatkan kurang lebih 30 tenaga kerja.

Anggaran kegiatan ini adalah sebesar Rp.100.000.000,- dengan

realisasi kegiatan sebesar Rp.85.180.000,- atau sekitar 92,47%.

d. Pengkajian dan Perumusan Upah Minimum Kota (UMK) Kota Bogor

Kegiatan ini dilaksanakan melalui beberapa kegiatan yaitu :

Melaksanakan Rapat Dewan Pengupahan Kota Bogor Tahun 2017

dengan hasil UMK Kota Bogor untuk tahun 2018 sebesar Rp.

3.557.146,66,-

Sosialisasi Upah Minimum Kota Bogor Tahun 2017 Kota Bogor setelah

terbit SK Gubernur Jawa Barat Nomor. 561/Kep.1322 – Bangsos/2015

Tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota ( UMK ) di Jawa Barat Tahun

2018 dengan mengundang 200 orang yang terdiri dari unsur

pengusaha, Serikat Pekerja/Pekerja, unsur Pemerintah dan Anggota

Dewan Pengupahan Kota.

Anggaran Kegiatan ini sebesar Rp. 200.000.000 dengan realisasi

anggaran sebesar Rp. 181.712.500 atau sekitar 90,86%.

e. Pemberdayaan Lembaga Kerjasama Tripartit

Kegiatan ini bertujuan menciptakan kesamaan gerak langkah dari

pemerintah, pengusaha dan pekerja dalam memandang , memecahkan

dan menyelesaikan serta menciptakan kerjasama dalam menangani

masalah ketenagakerjaan . kegiatan ini juga menyelenggarakan

Sarasehan “Arah Kebijakan Ketenagakerjaan Dalam Rangka

Mengurangi Angka Pengangguran”

Keanggotaan Tripartit terdiri dari 21 orang yang terdiri dari unsur

pemerintah, unsur pekerja, dan pengusaha.Pelaksaan Tripartit

dilakukan/sidang sebanyak 6 kali.

Anggaran kegiatan ini adalah sebesar Rp.50.000.000,- dengan realisasi

kegiatan sebesar Rp.50.000.000,- atau sekitar 100%.


23

f. Pembinaan dan Pembentukan Lembaga Bipartit di Perusahaan

Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman bagi perusahaan

yang belum membentuk forum LKS Bipartit sehingga setelah dilakukan

kegiatan perusahan membentuk forum tersebut.

Anggaran kegiatan ini adalah sebesar Rp.50.000.000,- dengan realisasi

kegiatan sebesar Rp.49.850.000,- atau sekitar 99,70%.

3. Sasaran Strategis : Meningkatnya Produktvitas Tenaga Kerja

INDIKATOR

KINERJA TARGET

REALISASI %

2016 2017

Tingkat

produktivitas

tenaga kerja

daerah

64,62 64,79 64,80 100%

Jumlah Anggaran Tahun

2017 : Rp. 1.450.000.000,-

Jumlah Realisasi Anggaran

Tahun 2017 : Rp. 1.419.132.105,-

Prosentase Anggaran Tahun

2017 : 97,8%

Jumlah tenaga kerja yang dilatih terdiri dari Peserta pelatihan berbasis

kompetensi yang dilaksanakan di UPTD BLK Kota Bogor sebanyak 96

Orang dan Pelatihan berbasis masyarakat yang dilaksanakan di

Kelurahan di Wilayah Kota Bogor sebanyak 70 Orang dan pelatihan

pemagangan di perusahaan yang diikuti oleh 30 orang. Sedangkan

pencari kerja sesuai yang tercatat di Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kota Bogor sebanyak 3.768 Orang untuk tahun 2017.

Upaya Dinas dalam rangka menekan angka pengangguran di Kota Bogor

salah satunya adalah dengan memberikan pelatihan keterampilan bagi


24

pencari kerja, Pelatihan Keterampilan terbagi atas pelatihan

Keterampilan bagi pencari kerja yang masih berusia produktif berbasis

kompetensi yang nantinya akan mengisi lowongan yang tersedia di

Perusahaan yang bertempat di UPTD BLK dan Pelatihan berbasis

masyarakat berupa pelatihan Bagi KK Miskin yang memberikan pelatihan

bagi keluarga miskin yang sudah masuk dalam buku register Gakin BPS

dan salah satu lokasi pelatihannya berada di lokasi P2WKSS. Baik

peserta maupun hasil pelatihan tersebut dijadikan mitra bagi PKK

kelurahan, tujuan dari pelatihan ini adalah memberikan keterampilan

bagi KK miskin untuk dapat berwirausaha sehingga dapat menambah

penghasilan bagi keluarganya dan bukan untuk mengisi lowongan kerja

di Perusahaan.

4. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga

Kerja

a. Pelatihan Keterampilan Bagi Pencaker dan Penganggur

(Enterpreneurship)

Kegiatan ini.melalui pemberian keterampilan kerja berupa keterampilan

menjahit (16 orang) , Perhotelan (16 orang) teknik otomotif (16 orang),

teknik komputer (16orang), Tata Boga (16 orang), Tata Kecantikan (16

Orang).Persyaratan untuk mengikuti pelatihan di UPTD Balai Latihan

Kerja adalah :

- Usia 17 s.d 40 tahun

- Pendidikan minimal SMP

- Memiliki Kartu AK.1

- Memiliki KTP Kota Bogor

- Pas photo berwarna ukuran 3 x 4

- Surat keterangan sehat dari dokter

Anggaran APBD sebesar Rp. 500.000.000,- dengan realisasi anggaran

sebesar Rp. 492.417.025,- atau sekitar 98%.

b. Pelatihan Keterampilan Berbasis masyarakat (KK Miskin)

Kegiatan ini memberikan pelatihan bagi keluarga miskin.Tujuan

dari pelatihan ini adalah memberikan keterampilan bagi keluarga

miskin untuk dapat berwirausaha sehingga dapat menambah


25

penghasilan bagi keluarganya. Kegiatan ini mempunyai hasil

berupa terselenggaranya pelatihan keterampilanTata Rias

Wajah, Souvenir dari Planel, Souvenir dari Kain Perca dan

Babershop bagi KK Miskin dengan peserta sebanyak 70 orang.

Anggaran kegiatan ini sebesar Rp. 150.000.000,- dengan

realisasi sebesar Rp.149.980.000,- atau 99,98%.

c.Pelatihan Melalui Pemagangan

Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan mutu dan kualitas

keahlian pencari kerja sebagai bekal memasuki dunia usaha berupa

pemberian pelatihan (pemagangan) pada 8 (delapan) perusahaan di

Kota Bogor, sebanyak 30 orang.


sebesar Rp. 219.041.540,- atau 97,35%.

d. Pembinaan Lembaga Latihan Swasta

Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas bagi

para instruktur dan pengelola pelatihan dari Lembaga Latihan Swasta,

dengan jumlah peserta sebanyak 30 orang pengelola Lembaga Latihan

swasta.

Kegiatan sosialisasi 1 hari dengan peserta 15 orang terdiri dari LPK

Kota Bogor yang dilaksanakan di wisma bogor permai.Kegiatan Bimtek

Metodologi 2 hari dengan peserta 15 dari LPK Kota Bogor yang

dilaksanakan di wisma bogor permai.

Anggaran dari kegiatan ini adalah sebesar Rp. 75.000.000,- dengan

realisasi anggaran Rp.70.480.000,- atau sekitar 93,97%.

e. Penilaian Pelatihan Produktivitas Bagi Tenaga Kerja

Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja

yang berlangsung selama 4 hari di wisma bogor permai dengan peserta

15 Perusahaan di Kota Bogor.




26

f.Uji Kompetensi

Kegiatan ini bertujuan untuk peserta didik setelah dilatih berdasarkan

kejuruan masing-masing sehingga kompeten.targetnya untuk

meningkatkan tenaga keja yang latih dan kompeten berdasarkan

keahlian/keterampilan yang sudah dilatih pada UPTD Balai Latihan

Kerja. Penyelenggaraan Kegiatan Uji Kompetensi pada UPTD Balai

Latihan Kerja Kota Bogor meliputi Belanja Pegawai dan Belanja Barang

dan Jasa untuk 6 (enam) Kejuruan yaitu Komputer,Teknik Otomotif,

Tata Boga, Tata Kecantikan,Perhotelan dan Menjahit.



g. DED Pembangunan Gedung BLK

Kegiatan ini bertujuan untuk membuat sarana dan prasarana di Gedung

BLK. Sejauh ini baru tahap perencanaan yang akan di bangun di

Kelurahan Kertamaya Kecamatan Bogor Selatan Kota Bogor Jawa

Barat, dengan letak geografis antara koordinat 106o 43’ 30” – 106o 51’

00” Bujur Timur dan 6o 30’ 30” – 6o 41’00” Lintang Selatan.secara

Geografis. Dengan Luas yang direncanakan 3.340 m dengan rencana

bangunan 2 lantai sesuai data kajian pengembangan standar minimum

pelayanan UPTD BLK Kota Bogor 2016.


realisasi anggaran keseluruhan Rp.299.770.000,- atau sekitar 95,32%.

4.Sasaran Strategis : Melakukan penataan struktur

organisasi pemerintah daerah yang proporsional, serta

mengembangkan profesionalisme aparat dan menerapkan dan

menerapkan insentif berbasis kinerja


27

NO

INDIKATOR KINERJA

TARGET REALISASI

% 2016 2017

1 Penyusunan

dokumen perencanaan (Renja

SKPD) dan Laporan Akuntabilita

s (LKIP, LKPJ, LPPD)

secara tepat waktu (%)

100% 100% 100% 100%

Jumlah Anggaran Tahun 2016 : Rp. 50.000.000,-

Jumlah Realisasi Anggaran Tahun 2016

: Rp. 41.923.750,-

Prosentase Anggaran Tahun 2016

: 83,85%

Pada sasaran ini terdapat indikator kinerja berupa Tingkat Pencapaian

penyusunan laporan akuntabilitas Kinerja Pemerintah (LAKIP), Evaluasi

LAKIP dan Laporan Pertanggungjawaban (LKPJ) Walikota Bogor serta

Laporan Penyelenggaraan Pemerintah daerah (LPPD), Informasi LPPD

dan Evaluasi Kinerja Penyelenggaraan Pemerintahan daerah dengan

target capaiannya sebesar 100% realisasi pencapaiannya sebesar

100%, jadi persentasenya sebesar 100%. Seluruh laporan telah dapat

diselesaikan dengan baik.

Program Peningkatan dan pengembangan sistem pelaporancapaian

kinerja dan keuangan, dengan kegiatan berupa :

1. Penyusunan Perencanaan dan Pelaporan SKPD

Kegiatan ini mempunyai out put berupa tersedianya laporan capaian

kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja SKPD berupa Rencana Kerja

sebanyak 6 buku, Laporan Semester sebanyak 16 buku, Laporan

Tahunan sebanyak 4 buku, LAKIP sebanyak 4 buku, LKPJ sebanyak 4

buku, LPPD sebanyak 4 buku, ILPPD sebanyak 4 buku, EPPD sebanyak

4 buku, Program Kerja sebanyak 6 buku, Rencana Strategis 2015 – 2019

sebanyak 4 buku, Rencana Kerja Dinas 2015 – 2019 sebanyak 4 buku


28

dan Update Profil Dinas sebanyak 4 buku dengan hasil terwujudnya tertib

laporan kinerja dan ikhtisar realisasi keuangan SKPD. .

Anggaran Kegiatan Penyusunan Perencanaan dan Pelaporan

OPD sebesar Rp. 50.000.000,- dan realisasi anggaran sebesar

41.923.750,- Atau sekitar 83,85%.

5.Sasaran Strategis : Meningkatkan profesionalisme aparat

pemerintah daerah dalam pelayanan publik kapasitas dan

akuntabilitas kinerja birokrasi

N

O INDIKATOR KINERJA

TARGET

REALISASI % 2016 2017

1

Tingkat

pemenuhan

kebutuhan

dasar

operasional

unit kerja

SKPD/UPTD

dalam

mendukung

tugas pokok

dan

fungsinya

100 % 100 % 100% 100

%

2

Tingkat

ketersediaan

sarana dan

prasarana

operasional

SKPD/UPTD

95 % 95 % 95 % 100

%


29

Jumlah Anggaran Tahun 2017 : Rp. 1.322.980.000,-

Jumlah Realisasi Anggaran

Tahun 2017 : Rp. 1.229.058.397,-

Prosentase Anggaran Tahun

2017 : 92,9%

Pada sasaran strategis ini mempunyai indikator yang mendukung

terlaksananya sasaran, yaitu (1) Pemenuhan kebutuhan dasar operasional

OPD (2) Pemenuhan kebutuhan inventaris kantor. Indikator Pemenuhan

kebutuhan dasar operasional OPD dapat terealisasi selama 12 bulan sesuai

dengan target. Untuk indikator kinerja pemenuhan kebutuhan inventaris

kantor dapat terealisasi sebesar 100%.

1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran

a. Pengelolaan Rumah Tangga OPD

Kegiatan ini mempunyai outputtersedianya/terpenuhinya kebutuhan

dalam pelaksanaan tupoksi Dinas berupa ATK, Alat Listrik, Alat

Kebersihan, Jasa Kantor, BBM, Cetakan, makan dan Minum, Pakaian

Dinas, Perjalanan Dinas dengan hasil berupa meningkatnya

pengelolaan dan pelayanan administrasi Disnakertrans.

Anggaran Kegiatan Pengelolaan Rumah Tangga OPD sebesar Rp.

234.000.000,- dan realisasi anggaran sebesar Rp. 233.738.666,-

Atau sekitar 99,89%.

2. Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

a. Pengadaan Inventaris Kantor

Kegiatan ini mempunyai output Terlaksananya pemenuhan sarana

dan prasarana Aparatur Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota

Bogor :


30

Dari kegiatan ini hasilnya meningkatnya kinerja aparatur dinas.

Anggaran Kegiatan Pengadaan Inventaris Kantor sebesar Rp.

828.980.000,- dan realisasi anggaran sebesar Rp. 810.846.381,-

Atau sekitar 97,81%.

b. Pemeliharaan Rutin / Berkala Inventaris Kantor

Kegiatan ini mempunyai output terpenuhinya sarana dan prasarana

aparatur Disnakertrans berupa gedung dan mobil Dinas dengan

hasil terpeliharanya sarana dan prasarana sebagai pendukung

kegiatan Disnakertrans.

Permasalahan yang dihadapi antara lain barang inventaris / asset

kantor banyak yang sudah tidak bisa diperbaiki. Upaya yang

dilakukan yaitu pengusulan penghapusan barang inventaris / asset

kantor ke Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota

Bogor.

Anggaran Kegiatan Pemeliharaan Rutin / Berkala Inventaris Kantor

sebesar Rp. 190.000.000,- dan realisasi anggaran sebesar Rp.

184.473.350,- Atau sekitar 97,09%.


31

BAB IV

PENUTUP

Demikian beberapa hal yang dapat kami tuangkan ke dalam

Laporan Kinerja Pemerintah (LKIP) Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kota Bogor Tahun 2017. Laporan Kinerja Instansi

Pemerintah (LKIP) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bogor

disusun sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan kegiatan dalam

menjalankan proses pembangunan, baik untuk keberhasilan

maupun kegagalan pelaksanaan Tugas Pokok dan Fungsi

(TUPOKSI) serta Visi dan Misi Organisasi dan untuk mengetahui

sejauh mana hasil akhir (Evaluasi) kinerja Dinas dengan TUPOKSI

dan RENSTRA Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bogor,

yang juga merupakan media pertanggungjawaban yang berisi

informasi mengenai kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Kota Bogor selama kurun waktu 1 (satu) tahun.

Sebagai catatan untuk perbaikan dimasa mendatang,

terutama dalam rangka memenuhi administrasi transparan dan

akuntabel serta menciptakan dan menjaga kesinambungan yang

berkelanjutan (sustainablity) dari suatu program diharapkan hasil,

manfaat dan dampak yang terukur dari setiap kegiatan, maka

dipandang perlu adanya perumusan strategis dalam pencapaian

sasaran yang ditargetkan. Sehubungan dengan hal tersebut, maka

perlu didesain terlebih dahulu uraian / rincian dari Rencana

Strategis (Renstra) Dinas Tenaga Kerja, Sosial dan Transmigrasi

Kota Bogor Tahun 2015 – 2019 ke dalam Rencana Kinerja Tahunan

(RKT) dan sekaligus menentukan indikator kinerja berikut tolok

ukurnya yang akan dipergunakan dalam pengukuran keberhasilan

maupun kegagalan dari suatu kegiatan. Dengan demikian

diharapkan akan mempermudah melakukan pengukuran kinerja

yang diharapkan.

Namun secara keseluruhan, dengan melihat hasil yang telah

dicapai selama kurun waktu 1 (satu) tahun, Dinas Tenaga Kerja dan


32

Transmigrasi Kota Bogor telah dapat mencapai target sesuai

dengan yang telah ditetapkan, walaupun masih ada beberapa

kegiatan yang belum mencapai hasil sesuai dengan target. Hal ini

akan dijadikan bahan masukan untuk pelaksanaan kegiatan

selanjutnya sekaligus sebagai sarana introspeksi terhadap kinerja

yang telah berhasil dilaksanakan.

Bogor, Januari 2018

Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Kota Bogor

Samson Purba, SE.,MM

Pembina Tk. I NIP. 19640416 199103 1 007

kata pengantardisnakertrans.kotabogor.go.id/multisite/attachment/bab_i... · 2018-08-13 ·...

Documents