kajian literatur self efficacy karir

8/10/2019 Kajian Literatur Self Efficacy Karir

http://slidepdf.com/reader/full/kajian-literatur-self-efficacy-karir 1/5

KAJIAN LITERATUR MENGENAI SELF EFF ICACY KARIR

TUGAS INDIVIDU

diajukan untuk memenuhi tugas mata kuliah Metode Riset yang diampu oleh

Prof. Furqon, MA, PH.D dan Dr.Ilfiandra, M.Pd

Oleh

Rissa Fadhilla Rakhmi

1105748

JURUSAN PSIKOLOGI PENDIDIKAN DAN BIMBINGAN

FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA

BANDUNG

2014



SELF EFF ICACY KARIR

Self efficacy merupakan keyakinan untuk berhasil dan sukses. Teori self

efficacy diambil dari teori sosial kognitif Bandura yang menjelaskan mengenai

kepercayaan individu akan kemampuannya dalam melakukan suatu hal. Dengan

memiliki kepercayaan tersebut, kemudian individu akan mampu untuk

mengontrol tindakan mereka untuk mencapai keinginnya tersebut.

Self Efficacy mengacu pada kepercayaan individu akan kemampuannya untuk

sukses dalam melakukan tindakan tertentu. Self Efficacy didefinisikan sebagai

kepercayaan individu akan kemampuannya dalam mengontrol fungsi perilaku

mereka dan peristiwa lingkungan. Self Efficacy dalam pandangan Teori Sosial

Kognitif didefinisikan sebagai kepercayaan individu akan kemampuannya

mengorganisir dan melakukan tindakan untuk menghasilkan sesuatu yang ingin

dicapai. Self Efficacy adalah faktor penting dalam menentukan kontrol diri dan

perubahan perilaku individu (Alwisol, 2004).Self efficacy dapat mempengaruhi motivasi individu dalam melakukan

pekerjaan berdasarkan pilihan yang telah dibuat dan tujuan yang telah disusun.

Individu dengan self efficacy yang tinggi akan berusaha dengan keras dalam

menghadapi tantangan-tantangan yang mungkin akan timbul dalam mencapai

tujuannya tersebut. Sebaliknya, individu dengan self efficacy yang rendah akan

mudah menyerah dalam menghadapi tantangan yang mungkin akan timbul dan

cenderung menghindari tugas yang dirasa sulit.

Self efficacy menyebabkan keterlibatan aktif dalam kegiatan, mendorong

perkembangan kompetensi. Sebaliknya, self efficacy yang mengarahkan individu

untuk menghindari lingkungan dan kegiatan, memperlambat perkembangan

potensi dan melindungi persepsi diri yang negatif dari perubahan yang

membangun.

Self efficacy mempengaruhi tiga kriteria perilaku, yakni pilihan, tingkat

kinerja dan ketekunan. Self efficacy juga akan berpengaruh terhadap minat dan



harapan individu mengenai hasil atau tujuan yang diinginkan. Self efficacy

berpengaruh terhadap minat dan tujuan yang diharapkan, yang pada akhirnya

kedua hal tersebut akan berpengaruh terhadap pilihan individu. Sebagian besar

peneliti telah mengungkapkan bahwa self efficacy berpengaruh terhadap

perkembangan minat.

Seperti yang diungkapkan oleh Bandura (1977), self efficacy

mengacu pada keyakinan seseorang tentang atau kemampuannya untuk berhasil

melakukan tugas yang diberikan. Menurut Bandura, faktor-faktor yang

mempengaruhi proses pembentukan self efficacy individu antara lain pencapaian

secara aktif, pengalaman tidak langsung, persuasi verbal dan keadaan fisiologis.

Adapun dimensi-dimensi self efficacy yang diungkap oleh Bandura

diantaranya adalah magnitude, generality dan strength. Magnitude merupakan

suatu tingkat ketika seseorang meyakini usaha atau tindakan yang dapat ia

lakukan. Strength merupakan suatu kepercayaan diri yang ada dalam diri

seseorang yang dapat ia wujudkan dalam meraih performa tertentu dan generality

sebagai keleluasaan dari bentuk self efficacy yang dimiliki seseorang untuk

digunakan dalam situasi lain yang berbeda.

Self efficacy karir akan berpengaruh baik terhadap komitmen seseorang

individu dalam menyelesaikan tujuan karirnya dan juga terhadap keputusan-

keputusan yang dibuat individu tersebut yang berkaitan dengan karirnya. Self

efficacy merupakan bentuk keyakinan individu untuk berhasil dan mampu

melakukan tugas yang berhubungan dengan pekerjaan atau kegiatan tertentu. Self

efficacy dalam pengembangan karir menekankan proses perkembangan minat,

pilihan, dan kinerja. Self efficacy karir dapat didefinisikan sebagai penilaian

individu mengenai kemampuan mereka untuk melakukan perilaku karir dalam

kaitannya dengan pilihan, penyesuaian dan pengembangan karir. Self efficacy

memberikan informasi penting yang relevan untuk memahami proses

pengembangan karir yang kompleks.

Self efficacy karir dapat membentuk perilaku menghindar pada diri individu

atau sebaliknya dapat menjadi motivasi bagi perilaku karir individu. Individu

dengan self efficacy karir yang rendah akan menunda keputusan karir mereka,



ataupun membuat individu menunda melakukan upaya-upaya atau tindakan yang

berkaitan dengan keputusan karir yang sebelumnya telah dipilih. Individu dengan

self efficacy karir yang rendah tidak akan memiliki kesadaran yang penuh akan

potensi dirinya dan menghambat pengejaran karirnya. Di sisi lain, individu

dengan tingkat self efficacy karir yang tinggi cenderung akan memvisualisasikan

kesuksesan mereka sendiri dan mencari dukungan positif atas karir mereka.

Selain itu, self efficacy dianggap sangat penting dan berpengaruh terhadap

kinerja keberhasilan karir seorang individu, meskipun individu tersebut belum

memiliki pengetahuan dan keterampilan kerja yang cukup. Self efficacy karir juga

dianggap menjadi salah satu variabel yang penting dan berpengaru terhadap

perkembangan awal karir dari seorang individu. Penelitian sebelumnya telah

menemukan bahwa keyakinan self efficacy karir memiiki pengaruh yang kuat

terhadap eksplorasi karir dan juga hasil kerja.

Sumber-sumber self efficacy juga akan berpengaruh terhada keyakinan self

efficacy karir. Diantaranya adalah sering mengalami kegagalan, kurangnya

kesempatan belajar dari pengaaman orang lain, tidak ada persuasi verbal dan

dorongan dari orang-orang di sekitar, seperti guru, orang tua, mentor atau

konselor yang dapat berpengaruh negatif terhadap self efficacy karir. Secara

umum, jika latar belakang individu telah melibatkan banyak pengalaman positif

dan kesuksesan, individu tersebut akan mungkin untuk memiliki tingkat ekpektasi

yang lebih tinggi, meningkatkan kepercayaan diri dan meningkatkan kinerja yang

mendukung ke arah karir. Penguatan positif (positive reinforcement) juga penting,

karena akan mempengaruhi keyakinan individu atas kompetensi mereka yang

pada akhirnya akan mempengaruhi pilihan karir mereka. Self efficacy karir yang

rendah akan didapat dari pengalaman negatif yang berkaitan dengan empat

sumber self efficacy. Pengalaman karir yang positif dan juga dukungan sosial

dapat meningkatkan keyakinan self efficacy.



Referensi:

Alwisol. (2004). Psikologi Kepribadian. Malang : UMM Press

Bandura, Albert (1997). Self Efficacy in Changing Societies. [Online]. Tesedia di:

http://bookfi.org

Betz, E Nancy. (2007). Journal of Career Assessment: Career Self Efficacy.

Exemplary Recent Research and Emerging Directions. [Online]. Tersedia

di: http://jca.sagepub.com/cgi/content/abstract/15/4/403

Creed, Peter and Patton, Wendy and Prideaux, Lee-Ann (2006) Causal

Relationship Between Career Indecision and Career Decision-Making Self-

Efficacy: A Longitudinal Cross-Lagged Analysis. Journal of Career

Development 33(1):pp. 47-65.

Feehan, F Patrack. (1999). Journal of Career Assessment: The Self Directed

Search and Career Self Efficacy. [Online]. Tersedia di:

http://jca.sagepub.com/cgi/content/abstract/7/2/145

Widyastuti, Retno Juli. (2013). Pengaruh Self Efficacy dan Dukungan Sosial

Keluarga terhadap Pengambilan Keputusan Karir Siswa. Artikel pada

Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Surabaya: tidak tersedia

http://bookfi.org/

http://bookfi.org/






http://bookfi.org/

kajian literatur self efficacy karir

Documents