hubungan kepemimpinan spiritual dan konsep diri · pdf filei hubungan kepemimpinan spiritual...

i

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN KONSEP DIRI (SELF-

ESTEEM DAN SELF-EFFICACY) DENGAN MANAJEMEN KARIR

SERTA PRODUKTIVITAS

Studi pada Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Sukoharjo

SKRIPSI

Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Syarat-Syarat

Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi (S1) Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi

Universitas Sebelas Maret

Disusun Oleh :

MAYANG AYU BESTARI

F0209079

Fakultas Ekonomi

Universitas Sebelas Maret

Surakarta

2013

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

ii


commit to user

iii


commit to user

iv

PERSEMBAHAN

Karya ini penulis persembahkan untuk :

© Ibu, ayah, dan adik-adikku tercinta..

sumber motivasi terbesar dalam perjalanan hidupku

© The special one, my beloved boy, yang cinta dan doanya selalu ada

© Almamaterku


commit to user

v

MOTTO

“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu kemudahan. Maka apabila kamu telah

selesai dari suatu urusan, kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan yang

lain, dan hanya kepada Tuhanlah hendaknya kamu berharap.”

(Q.S. Al-Insyiroh : 6-8)

“Saya hanya akan berkata pada Tuhan, bersuara kepada yang berhak, berkata

pada diri sendiri, lalu diam kepada yang lainnya.

Dan biarkan seleksi Tuhan bekerja pada hati setiap orang.”

(ARIEL NOAH)

“Kesuksesan dalam hidupku adalah sukses mengukir senyum bangga dan tangis

bahagia di wajah cantik ibu...”

(Mayang A.B)

“Luka dan cinta memaksa pendewasaanku..

Hanya percaya dengan apa yang kuyakini, melakukan apa yang kuyakini,

membiarkan keyakinanku menuntun jalanku, hanya melakukan yang terbaik

untuk hari ini, maka hari esok akan lebih baik...”

(Mayang A.B)


commit to user

vi

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum, Wr. Wb

Puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala limpahan

rahmat dan kuasa-Nya, sehingga skripsi yang berjudul “HUBUNGAN

KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN KONSEP DIRI (SELF-ESTEEM DAN

SELF-EFFICACY) DENGAN MANAJEMEN KARIR SERTA

PRODUKTIVITAS: Studi pada Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten

Sukoharjo” dapat terselesaikan.

Terselesaikannya penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan, do’a,

semangat, dorongan, serta pengarahan berbagai pihak. Oleh karena itu, pada

kesempatan ini dengan segala ketulusan dan kerendahan hati penulis ingin

mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Dr. Wisnu Untoro, M.S selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Sebelas Maret Surakarta.

2. Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta, dan Reza

Rahardian, S.E., M.Si selaku Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.

3. Dra. Sinto Sunaryo, S.E., M.Si selaku pembimbing skripsi yang telah

memberikan bimbingan dan saran hingga terselesaikannya penulisan

skripsi ini.

4. Dra. Intan Novela Qurratul Aini, M.Si dan Deny Dwi Hartomo, SE.,MSi

selaku pembimbing akademik yang telah memberikan arahan dan bantuan

selama berada di Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret .

5. Seluruh Dosen dan Karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas

Maret Surakarta.

6. Pemerintah Daerah Kabupaten Sukoharjo dan seluruh karyawan Pegawai

Negeri Sipil (PNS) Pemerintah Daerah Kabupaten Sukoharjo, yang telah

memberi ijin penelitian dan membantu penulis dalam memperoleh data

penelitian.


commit to user

vii

7. My beloved supermom, ayah, adik-adikku Alfian dan Panji, serta keluarga

besarku, yang selalu menjadi motivasi, memberi do’a dan harapan.

8. Abraham Bayu Nur Syah Putra, terimakasih atas semangat dan

dukungannya, cinta dan do’a yang selalu ada.

9. Mahasiswa Fakultas Ekonomi UNS, khususnya Jurusan Manajemen

angkatan 2009 : Riska Fi’i teman seperjuangan dalam melakukan

penelitian, Linda, Jessie, David, Elsa, semuanya, terimakasih atas segala

bantuan dan do’a, serta kenangan-kenangan indahnya.

10. Marching Band Sebelas Maret yang menjadi rumah dan keluarga kedua di

Solo. Purnabhakti, kakak-kakak senior, adik-adik generasi penerus tongkat

estafet, dan khususnya teman-teman seperjuangan: Maya, Sari, Tia, Dessi,

Shinta, Lutfi, dan semua angkatan 24, yang telah berjuang dan mengarungi

suka duka bersama demi mengembangkan dan memajukan MB UNS

tercinta.

11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah banyak

membantu penulis dalam penyusunan skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna.

Kritik dan saran yang sifatnya membangun selalu penulis nantikan untuk

pencapaian yang lebih baik.

Akhir kata, penulis berharap semoga karya ini dapat bermanfaat bagi

semua pihak.

Wassalamu’alaikum. Wr. Wb.

Surakarta, __ Juli 2013

Penulis


commit to user

viii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL................................................................................ i

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING...................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN.................................................................. iii

MOTTO...................................................................................................... iv

PERSEMBAHAN...................................................................................... v

KATA PENGANTAR................................................................................ vi

DAFTAR ISI............................................................................................... viii

DAFTAR TABEL....................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR.................................................................................. xiii

ABSTRACT.................................................................................................. xiv

ABSTRAK.................................................................................................. xv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah................................................................ 1

B. Rumusan Masalah......................................................................... 6

C. Tujuan Penelitian........................................................................... 7

D. Manfaat Penelitian

1. Manfaat Praktis........................................................................ 8

2. Manfaat Akademis................................................................... 8

BAB II LANDASAN TEORI

A. Tinjauan Pustaka........................................................................... 9

1. Kepemimpinan Spiritual........................................................... 9

2. Konsep Diri.............................................................................. 11

a. Self-Esteem.......................................................................... 11

b. Self-Efficacy......................................................................... 12

3. Manajemen Karir...................................................................... 13

4. Produktivitas............................................................................ 15

B. Penelitian Terdaulu....................................................................... 16


commit to user

ix

C. Pengembangan Hipotesis............................................................. 31

D. Kerangka Pemikiran..................................................................... 36

BAB III METODE PENELITIAN

A. Desain Penelitian.......................................................................... 38

1. Tujuan Studi............................................................................ 38

2. Jenis Investigasi....................................................................... 39

3. Tingkat Intervensi Peneliti terhadap Studi.............................. 39

4. Situasi Studi............................................................................. 40

5. Unit Analisis............................................................................ 40

6. Horizon Waktu........................................................................ 41

B. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling...................................... 41

1. Populasi Penelitian.................................................................... 41

2. Sampel...................................................................................... 41

3. Teknik Sampling....................................................................... 42

B. Jenis Data...................................................................................... 43

1. Data Primer............................................................................... 43

2. Data Sekunder.......................................................................... 44

C. Teknik Pengumpulan Data............................................................ 44

1. Kuesioner.................................................................................. 44

2. Metode Studi Pustaka.............................................................. 45

3. Observasi.................................................................................. 45

D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel............................ 45

E. Metode Analisis Data.................................................................... 47

1. Tabulasi.................................................................................... 47

2. Deskriptif Statistik.................................................................... 47

3. Uji Validitas.............................................................................. 47

4. Uji Reliabilitas.......................................................................... 48

5. Uji Hipotesis............................................................................. 50

a. Kecukupan Sampel................................................................ 50

b. Normalitas Data................................................................... 51

c. Evaluasi Outlier.................................................................... 51

6. Analisis Kesesuaian Model (Goodness-of-fit)........................ 52


commit to user

x

a. Chi-Square dan Probabilitas................................................ 52

b. Goodness of fit Index (GFI)................................................. 53

c. Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA)........ 53

d. Adjusted Goodness of Fit Index (AGFI).............................. 54

e. Tucker-Lewis Index (TLI).................................................... 54

f. Comparative Fit Index (CFI)............................................... 54

7. Analisis Koefisien Jalur (Path Analysis).................................. 55

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Objek Penelitian............................................... 56

1. Sejarah Umum Organisasi........................................................ 56

2. Visi Organisasi..........................................................................59

3. Misi Organisasi..........................................................................59

4. Logo Organisasi.........................................................................60

B. Analisis Deskriptif.....................................................................60

1. Profil Responden Berdasar Usia............................................... 61

2. Profil Responden Berdasar Jenis Kelamin............................... 62

3. Profil Responden Berdasar Tingkat Pendidikan...................... 62

4. Profil Responden Berdasar Masa Kerja .................................. 63

5. Tanggapan Responden Mengenai Kepemimpinan Spiritual.... 64

6. Tanggapan Responden Mengenai Konsep Diri........................ 72

7. Tanggapan Responden Mengenai Manajemen Karir............... 79

8. Tanggapan Responden Mengenai Produktivitas ..................... 86

C. Analisis Instrumen Penelitian........................................................ 88

1. Uji Validitas............................................................................. 88

2. Uji Reliabilitas.......................................................................... 93

D. Uji Asumsi ……........................................................................... 94

1. Kecukupan Sampel.................................................................. 95

2. Normalitas Data....................................................................... 95

3. Evaluasi Outlier....................................................................... 97

E. Analisis Kesesuaian Model (Goodness of Fit)............................. 98

F. Analisis Kesesuaian Jalur (Path Analisis).................................... 101

1. Hubungan Langsung................................................................ 103


commit to user

xi

2. Hubungan Tidak Langsung...................................................... 103

3. Hubungan Total........................................................................ 104

G. Pembahasan Hipotesis................................................................... 105

1. Kepemimpinan Spiritual dan Self-Esteem................................ 105

2. Kepemimpinan Spiritual dan Self-Effcacy................................ 106

3. Self-Esteem dengan Manajemen Karir serta Produktivitas...... 107

4. Self-Effcacy dengan Manajemen Karir serta Produktivitas...... 109

5. Analisis Mediasi........................................................................ 110

BAB V SIMPULAN DAN SARAN

A. Simpulan........................................................................................ 114

B. Keterbatasan Penelitian................................................................. 116

C. Saran.............................................................................................. 117

1. Saran Akademis........................................................................ 117

2. Saran Praktis............................................................................. 117

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN


commit to user

xii

DAFTAR TABEL

Tabel III.1. Indeks Pengujian Kelayakan Model SEM................................ 55

Tabel IV.1. Profil Responden Berdasar Usia............................................... 61

Tabel IV.2. Profil Responden Berdasar Jenis Kelamin................................ 62

Tabel IV.3. Tingkat Pendidikan Responden................................................ 62

Tabel IV.4. Masa Kerja Responden............................................................. 63

Tabel IV.5. Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Kepemim-

pinan Spiritual.............................................................................................. 64

Tabel IV.6. Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Self-Esteem........ 72

Tabel IV.7. Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Self-Efficacy........ 76

Tabel IV.8. Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Manajemen Karir 79

Tabel IV.9. Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Produktivitas....... 86

Tabel IV.10. Hasil Uji Validitas Variabel Eksogen Sebelum Eliminasi...... 89

Tabel IV.11. Hasil Uji Validitas Variabel Eksogen Setelah Eliminasi........ 90

Tabel IV.12. Hasil Uji Validitas Variabel Endogen Sebelum Eliminasi...... 91

Tabel IV.13. Hasil Uji Validitas Variabel Endogen Setelah Eliminasi........ 92

Tabel IV.14. Hasil Uji Reliabilitas............................................................... 94

Tabel IV.15. Hasil Uji Normalitas Data...................................................... 95

Tabel IV.16. Hasil Uji Outlier...................................................................... 97

Tabel IV.17. Hasil Penilaian Goodness-of-Fit Model Sebelum Modifikasi 99

Tabel IV.18. Hasil Penilaian Goodness-of-Fit Setelah Modifikasi............... 100

Tabel IV.19. Hasil Uji Hipotesis.................................................................. 102

Tabel IV.20. Hubungan Langsung............................................................... 103

Tabel IV.21. Hubungan Tidak Langsung..................................................... 104

Tabel IV.22. Hubungan Total....................................................................... 104

Tabel IV.23. Hasil Uji Hipotesis dengan Efek Mediasi............................... 111


commit to user

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar II.1. Kerangka Penelitian............................................................... 36

Gambar IV.1. Logo Kabupaten Sukoharjo................................................. 60


commit to user

xiv

ABSTRAK

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN KONSEP DIRI (SELF-ESTEEM DAN SELF EFFICACY) DENGAN MANAJEMEN KARIR

SERTA PRODUKTIVITAS Studi pada Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Sukoharjo

Mayang Ayu Bestari F0209079

Fenomena penyimpangan-penyimpangan yang dilakukan oleh pegawai di organisasi publilk yang dapat mempengaruhi kinerja dan karir pegawai merupakan satu indikator bahwa diperlukan suatu model kepemimpinan yang tepat yang harus dibudayakan di organisasi sebagai solusi dari masalah tersebut. Model yang tepat untuk menjawab kebutuhan tersebut adalah kepemimpinan spiritual, dimana merupakan teori yang mulai berkembang dan banyak mendapat perhatian serta telah menjadi kajian yang menarik di bidang penelitian saat ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan Kepemimpinan Spiritual dan dimensi dari Konsep Diri dengan Manajemen Karir serta Produktivitas. Dimensi Konsep Diri yaitu Self-Esteem dan Self-Efficacy juga berperan sebagai variabel pemediasi antara Kepemimpinan Spiritual dengan Manajemen Karir dan Produktivitas. Penelitian ini merupakan penelitian replikasi dengan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Sebanyak 185 Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kabupaten Sukoharjo berpartisipasi sebagai responden. Teknik samping yang digunakan adalah purposive sampling.

Berdasarkan hasil analisis Structural Equation Model (SEM) disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara kepemimpinan spiritual dengan kedua dimensi konsep diri, selain itu juga menunjukkan adanya hubungan positif antara dimensi konsep diri dengan manajemen karir dan produktivitas. Adanya peran variabel mediasi juga terbukti dalam penelitian ini.

Berdasarkan hasil dari penelitian, diharapkan dapat memberi masukan bagi Pemkab Sukoharjo dalam menentukan kebijakan dan meningkatkan peran kepemimpinan spiritual di lingkungan Pemkab Sukoharjo untuk mengembangkan manajemen karir dan produktivitas karyawan. Kata kunci: Kepemimpinan Spiritual, Self-Concept, Self-Esteem, Self-Efficacy, Manajemen Karir, Produktivitas


commit to user

xv

ABSTRACT

THE RELATIONSHIP SPIRITUAL LEADERSHIP AND SELF-CONCEPT (SELF-ESTEEM AND SELF-EFFICACY) WITH CAREER MANAGEMENT

AND PRODUCTIVITY Studies in Civil Government Sukoharjo

Mayang Ayu Bestari F0209079

Deviations phenomenon performed by employees in public organizations that can affect employee performance and career is an indicator that we need a precise model of leadership that should be cultivated in the organization as a solution of the problem. Appropriate model to address these needs is spiritual leadership, which is an emerging theory and a lot of attention and has become an interesting study in the field of current research.

The purpose of this study was to determine the relationship of Spiritual Leadership and the dimensions of Self-Concept with Career Management and Productivity. This study is a replication study with a questionnaire as a data collection method. A total of 185 civil servants (PNS) Sukoharjo participate as respondents.

Based on the analysis of the Structural Equation Model (SEM), concluded that there is a positive relationship between spiritual leadership with both dimensions of self-concept, but it also showed a positive relationship between dimensions of self-concept and career management and productivity. The role of mediating variables also proved in this study.

Based on the results of the study, expected to provide input for Sukoharjo regency in determining policy and enhance the role of spiritual leadership in the Sukoharjo regency to develop career management and employee productivity. Keywords: Spiritual Leadership, Self-Concept, Self-Esteem, Self-Efficacy, Career Management, Productivity


commit to user

hubungan kepemimpinan spiritual dan konsep diri · pdf filei hubungan kepemimpinan spiritual...

Documents