KAJI ETIKA KEPEGAWAIAN APLIKASI PADA PRAKTIK Kelompok 7 Inayatul Maulana Jajang Nenggelia Dwicita

KAJI ETIKA KEPEGAWAIAN APLIKASI PADA PRAKTIK

Kelompok 7Inayatul Maulana Jajang Misbah Nenggelia Dwicita

Pengertian etika ditinjau dari asal kata:Etika berasal dari bahasa Yunani kuno yakni Ethos adalah ta etha artinya adat kebiasaan. Etika berasal dari kata Ethic, Ethic (dalam bahasa inggris) mempunyai arti yang berkenaan tentang kesusilaan, berarti juga akhlak. Kataa etika (etis) berasal dari kata ethos yang membicarakan mengenai:KarakterWatak kesusilaan/kesopananBerkaitan dengan adat atau budi pekerti yang berkaitan dengan tingkah laku

Pengertian etika menurut Martin (1993) :the dicipline which can act performance index or reference for our control system. Dengen demikian, etika memberikan semacam batasan maupun standar yang akan mengatur pergaulan manusia, etika ini kemudian dirupakan dalam bentuk aturan (code) tertulis yang secara sistemik sengaja dibuat berdasarkan prinsip moral yang ada; dan pada saat yang dibutuhkan akan bisa difungsikan sebagai alat untuk menghakimi segala macam tindakan yang secara logika/rasional umum dinilai menyimpang dari aturan.

Suatu perbuatan dikatakan berkaitan dengan etika apabila memenuhi syarat:Dilakukan dengan pilihan bebasDilakukan dengan sadarTahu baik-buruk yang dilakukan Mau atau berniat melakukan perbuatan tersebutDilakukan oleh manusia sebagai mahkluk yang mempunyai pikiran dan kebebasan.

Pengertian etika kepegawaian

Etika kepegawaian adalah sebagai pedoman-pedoman atau ukuran-ukuran yang telah disepakati bersama secara musyawara dan mufakat oleh para anggota kelompok profesi untuk ditaati, dihormati dan dipraktikan oleh pegawainya dengan penuh kesadaran dan penuh tanggung jawab.

Syarat-syarat pegawaiMenurut E. Martono dalam bukunya Etika komunikasi kantor bahwa pegawai pada umumnya perlu memiliki sifat-sifat berikut:Sifat lahiriah Sehat jasmani dan rohaniMampu berkomunikasiSifat yang bertalian dengan pekerjaan Sifat yang berkaitan dengan kepribadian.

Etika Kepegawaian Aplikasi Pada PraktikDalam praktiknya secara garis besar dasar-dasar dalam etika yang harus dijalankan oleh pegawai adalah sebagai berikut, yaitu : Bertugas dengan penuh tanggung jawab dan semangat tinggi. Berprilaku dengan berbahasa sesuai dengan jabatan yang di miliki. Taat, setia (loyal), penuh ke percayaan, menjaga nama baik perusahaan, kantor/tempat dinas. Mendukung dan membela idiologi negara Pancasila, UUD 1945, kebijaksanaan pemerintah. Karyawan harus melakukan permberitahuan yang tidak bekerja. Pegawai harus menjaga, mempertahankan, dan membela keamanan dan rahasia perusahaan dan rahasia jabatan. Pegawai tidak menerima bingkisan yang berkaitan dengan jasa kepegawaian sacara berlebih-lebihan. Pegawai harus berlaku rajin, sopan, berkelakuan baik, dan menghindari pemogokan. Sikap dan perilaku yang harus dijalankan oleh setiap pegawai:Jujur dalam bertindak dan bersikapRajin, tepat waktu dan tidak pemalasSelalu murah senyumLemah lembut dan ramah tamahSopan santun tutur kata dan hormatSimpatik, bertanggung jawab dan suka menolong klienAkuntabilitasAkuntabilitas mengandung arti dapat mempertanggung jawabkan suatu tindakan yang dilakukuan dan dapat menerima konsekuensi dari tindakan tersebut (Kozier, Erb, 1991).Pada tingkat individu atau tingkat klien, akuntabilitas direfleksikan dalam proses pembuatan keputusan etika kepegawaian, kompetensi, komitmen, dan integritasPada tingkat institusi akuntabilitas direfleksikan dalam pernyataan falsafah dan tujuan kepegawaian atau audit kepegawaian.Pada tingkat profesional akuntabilitas direfleksikan dalam standar praktik kepegawaianPada tingkat sosial, direfleksikan dalm undang-undang yang mengatur praktik kepegawaian.

Loyalitas Loyalitas merupakan suatu konsep yang meliputi simpati, peduli, dan hubungan timbal balik terhadap pihak yang secara profesional berhubungan dengan pegawai.Hubungan profesional dipertahankan dengan menyusun tujuan bersama, menepati janji, menentukan masalah dan prioritas, serta mengupayakan mencapai kepuasan bersama.

TERIMA KASIH