Promosi Kesehatan di Tempat Kerja

(HEALTH PROMOTION IN WORKPLACE)

Promosi Kesehatan di Tempat Kerja (PKDTK) adalah usaha promosi kesehatan yang diselenggarakan di tempat kerja untuk memberdayakan masyarakat di tempat kerja untuk mengenali masalah dan tingkat kesehatannya serta mampu mengatasi, memelihara, meningkatkan tempat kerja yang sehat

Definisi

Promosi kesehatan ini dikembangkan dengan adanya Deklarasi Jakarta hasil dari konferensi Internasional Promosi Kesehatan di Jakarta bulan Juli 1997

Dengan komitmen yang tinggi Indonesia ikut berperan dalam melakukan kegiatan tersebut terutama melalui program perilaku hidup bersih yang dilakukan di beberapa tatanan di antaranya adalah tatanan tempat kerja

Mengembangkan perilaku hidup bersih dan sehat di tempat kerja.

Menurunkan angka absensi tenaga kerja. Menurunkan angka penyakit akibat kerja dan lingkungan kerja. Menciptakan lingkungan kerja yang sehat, medukung dan

aman. Membantu berkembangnya gaya kerja dan gaya hidup yang

sehat. Memberikan dampak yang positif terhadap lingkungan kerja

dan masyarakat.

Tujuan PKDTK adalah :

Mendorong tempat kerja dan tenaga kerja yang sehat yang sangat penting bagi pertumbuhan ekonomi dan sosial

Sangat ideal untuk menciptakan tenaga kerja dan tempat kerja yang sehat

Kesehatan pekerja sangat berhubungan erat dengan lingkungan tempat kerja yang sehat dan ini merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kesehatan keluarga dan masyarakat sekitarnya

Keuntungan PKDTK secara umum

Bagi Perusahaan Meningkatnya lingkungan tempat kerja yang

sehat dan aman serta nyaman Citra Perusahaan positif Meningkatkan moral staf Menurunnya angka absensi Meningkatnya produktifitas Menurunnya biaya kesehatan atau biaya

asuransi Pencegahan terhadap penyakit

Keuntungan PKDTK

Bagi Pekerja Lingkungan tempat kerja menjadi lebih

sehat Meningkatnya percaya diri Menurunnya stress Meningkatnya semangat kerja Meningkatnya kemampuan Meningkatnya kesehatan Lebih sehatnya keluarga dan masyarakat

Primer: Karyawan di tempat kerja Sekunder: Pengelola K3, serikat atau

organisasi pekerja Tertier: Pengusaha dan manajer/ Direktur

Sasaran dari PKDTK adalah:

Prinsip PKDTK hendaknya dilakukan secara komprehensif, partisipasi dan kewenangan yang ada.

PKDTK hendaknya dikembangkan dengan melibatkan kerja sama dengan berbagai sektor yang terkait, dan melibatkan beberapa kelompok organisasi masyarakat yang ada sehingga lebih mantap serta berkesinambungan

Prinsip PKDTK

PKDTK merupakan kegiatan yang melibatkan beberapa disiplin ilmu guna memaksimalkan tujuan yang ingin dicapai yaitu berkembangnya tempat kerja yang sehat, aman dan nyaman sehingga dengan lingkungan kerja yang mendukung tersebut diharapkan terjadi perubahan perilaku individu dan kelompok kearah yang positif sehingga dapat menjaga lingkungan agar tetap sehat

Komprehensif

Para pekerja di semua tingkatan dalam perusahaan hendaknya terlibat secara aktif mengidentifikasi masalah kesehatan yang dibutuhkan untuk pemecahannya dan meningkatkan kondisi lingkungan kerja yang sehat. Partisipasi para pengambil keputusan di tempat kerja merupakan hal yang sangat mendukung bagi para pekerja untuk lebih percaya diri dalam meningkatkan kemampuan mereka dalam merubah gaya hidup dan mengembangkan kemampuan pencegahan dan peningkatan terhadap penyakit

Partisipasi

Kesehatan yang baik adalah hasil dari berbagai faktor yang mendukung. Berbagai upaya untuk meningkatkan kesehatan pekerja hendaknya harus melalui pendekatan yang integrasi yang mana penekanannya pada berbagai faktor tersebut bila memungkinkan.

Untuk itu, meningkatkan kesehatan pekerja dan membangun tempat kerja yang sehat dibutuhkan koordinasi berbagai pengambil keputusan dari sektor-sektor terkait termasuk pemerintah, industri, sektor kesehatan, universitas yang terkait, organisasi pekerja, organisasi pengusaha , organisasi masyarakat, masyarakat dll. Para profesional dari berbagai disiplin ilmu juga diperlukan.

Keterlibatan para sektor terkait

Program pencegahan dan peningkatan kesehatan hendaknya melibatkan semua anggota pekerja, termasuk kelompok organisasi wanita dan laki-laki yang ada, termasuk juga tenaga honorer dan tenaga kontrak. Kebutuhan melibatkan dengan berbagai organisasi masyarakat yang mempunyai pengalaman atau tenaga ahli dalam membantu mengembangkan PKDTK hendaknya di perhitungkan dalam mengembangkan program sebelumnya.

Kelompok organisasi masyarakat

Program promosi kesehatan dan pencegahan hendaknya terus menerus dilakukan dan tujuannya jangka panjang. Apabila pelaksanaan promosi kesehatan di tempat kerja ingin lebih mantap, program hendaknya sesuai dan responsif terhadap kebutuhan pekerja dan masalah yang berhubungan dengan kondisi lingkungan kerja.

Berkesinambungan atau berkelanjutan

Mengkomunikasikan pd karyawan ttg perhatian dan tujuan yg terkait dgn kesehatan

Mengimplementasikan program promosi kesehatan untuk membuat pemahaman di tempat kerja

Membuat komitmen tetap utk memelihara kesehatan dan kesejateraan karyawan

Memulai kegiatan program kesehatan

Hal yang harus dilakukan untuk promosi kesehatan pd karyawan

Implementasi program perubahan gaya hidup

Program konsultasi dan penilaian resiko kesehatan di perusahaan

Menunjukkan dukungan manajemen terhadap program promkes

Membangun budaya organisasi yg fleksibel

Membangun kebijakan perusahaan utk memelihara area bebas rokok miras dan narkoba

Membentuk komite K3 dan melakukan pertemuan reguler

Strategi promosi kesehatan di tempat kerja

Mengawasi efektifitas, biaya, keuntungan dan partisipasi dalam program promkes

Promosikan kepedulian perusahaan dgn OSHA

Tawarkan program pengobatan dan pencegahan penyakit

Tawarkan program pelatihan K3 Membuat dan memelihara fasilitas

promkes Komunikasi secara reguler dengan

karyawan

Mengembangkan Promosi Kesehatan Di tempat kerja dibutuhkan upaya dari semua sektor terkait baik di tingkat nasional, propinsi dan kabupaten.

Sektor yang sangat erat dengan hal ini hendaknya menjadi leading dalam pelaksanaannya dan bertanggung jawab untuk mendorong sektor terkait lainnya untuk membantu dan partisipasi aktif seperti ; departemen kesehatan , tenaga kerja, perindustrian, lingkungan hidup dll.

Proses pembentukan PKDTK

Idealnya PKDTK merupakan bagian dari strategi pelaksanaan dari semua perusahaan dan pelayanan pekerja. Dalam hal ini petugas kesehatan dan tenaga kerja, petugas lingkungan, petugas puskesmas atau klinik perusahaan, organisasi pekerja dan organisasi pengusaha akan mendukung kegiatan ini dalam satu bahasa.

Menggalang dukungan manajemen. Melaksanakan koordinasi. Melaksanakan penjajakan kebutuhan. Memprioritaskan kebutuhan. Menyusun perencanaan. Pelaksanaan . Monitoring dan evaluasi Memperbaiki dan memperbaharui program

Langkah2 mengembangkan PKDTK

PKDTK merupakan kegiatan dari, oleh dan untuk pekerja dalam menanamkan perilaku hidup bersih dan sehat.

Kemitraan antara pekerja, manajer, organisasi pekerja dan instansi terkait beserta jajarannya sangat diperlukan dalam perencanaan, pelaksanaan, pengembangan dan evaluasi kegiatan.

Kejelasan peran dan keterbukaan sangatlah penting, kerena PKDTK adalah kegiatan yang bersifat sukarela.

Berbagai bentuk kegiatan tergantung kepada hasil pemetaan masalah dan kesepakatan bersama, sehingga setiap tempat kerja dapat berbeda.

Kombinasi antara KESEHATAN dan KESELAMATAN KERJA dengan PROMOSI KESEHATANPELATIHAN dan PENDIDIKAN KESEHATAN di TEMPAT KERJA (Workplace health education and training).

Winnet(1989)tujuan K3 adalah mengurangi risiko pekerja dari bahaya biologi, fisik dan lingkungan kerja.

Tujuan akhir meningkatkan kualitas/kes.kerjaberperilaku sehat.

Aktivitas PKDTK (Health Promotion in Workplace):

PKDKT menurut WHO, berbagai aktivitas di tempat kerja yg dirancang utk membantu pekerja (employee) dan perusahaan (employer) di semua levelmemperbaiki dan meningkatkan kesehatan dgn partisipasi employee, manajemen dan stakeholder lainnya.

Life stylealkoholism, penyalahgunaan obat, senam/olahraga, pengendalian BB dan berhenti merokok

Health screeningBP, Hb Health prevention pendidikan Ca

mammae, vaksinasi, masalah gizi, kesehatan reproduksi, pencegahan

Tema kegiatan PKDKT:

1.Informasi melalui media cetak, pameran kesehatan di tempat kerja meningkatkan minat; perubahan perilaku sgt kecil

2.Penjajakan risiko kesehatan identifikasi masalah kesehatan pemeriksaan kesehatan rutin

3.Pemberian resep (menyelesaikan masalah kesehatan)

4.Sistem/lingkungan yang mendukung pilihannya PERILAKU SEHAT

Kegiatanpendekatan:

WAKTU : KAPAN SAJA LOKASI : Di DALAM TEMPAT KERJA Di LUAR TEMPAT KERJAPenyelenggara: dari dalam perusahaan dan

dapat juga pihak ketiga.Manfaat PKDKT, bagi pekerja (perilaku

sehat), bagi perusahaan yg melaksanakan akan terlihat pekerja bahwa perusahaan peduli terhadap pekerja