JENJANG KARIR PERAWATOLEH KELOMPOK 3

Pada saat ini, sistem pengembangan karir dalam konteks sistem penghargaan bagi perawat sudah dikembangkan untuk PNS melalui jabatan fungsional perawat berdasarkan SK Menpan No. 94/KEP/M.PAN/11/2001Di samping itu beberapa Rumah Sakit Swasta/Khusus sudah mengembangkan jenjang karir sesuai kebutuhannya masing-masing meskipun belum mengarah pada pengembangan jenjang karir professional.

Hal ini disebabkan karena belum ada acuan nasional tentang pengembangan karir professional bagi perawat.

Pengertian Jenjang KarirKarir adalah suatu jalur yang dipilih atau kontrak yang dibuat seseorang untuk berkontribusi dalam suatu profesi dgn memuaskan.Suatu karir mencakup rencana yang praktis, self-directed, dan sepanjang hayat utk pertumbuhan pribadi & profesional. Karir meliputi investasi dan keterlibatan dlm suatu bidang pilihan yg lebih luas dari konsep ttg mendapatkan upah utk jam kerja.Jenjang Karir merupakan sistem utk meningkatkan kinerja & professionalisme, sesuai dgn bidang pekerjaan melalui peningkatan kompetensi

Di Amerika Serikat, Swansburg (1996) menyatakan bahwa jenjang karir dasar dapat ditambah atau dihilangkan oleh pimpinan organisasi, tergantung kepada kebutuhan dan kepentingan pekerjaan.

Manfaat Pola Jenjang KarirMemberi kesempatan untuk kemajuan profesional dlm posisi asuhan langsung pasienMeningkatkan tumbuh kembang profesional seseorangMenarik dan menahan perawat di instansiMenyediakan mekanisme untuk menghargai keahlian seseorangMenyediakan kerangka kerja untuk penyusunan alat evaluasi kinerjaMeningkatkan kepuasan kerjaMemberi dampak positif pada asuhan pasien

Robbins (2001) menyatakan bahwa karir keperawatan mempunyai tiga komponen utama yaitujalur karir ,perencanaan karir dan pola karir

Ada enam prinsip pengembangan karir perawat (Direktorat Keperawatan Depkes RI, 2004) Yaitu KualifikasiPenjenjanganPenerapan Asuhan KeperawatanKesempatan yang SamaStandar ProfesiKomitmen Pimpinan

Pengembangan sistem Jenjang Karir professional perawat dicapai melalui:Pendidikan formal Pendidikan berkelanjutan berbasis kompetensi Pengalaman kerja di sarana kesehatan

Tujuan Jenjang Karir Perawat:Menurunkan jumlah perawat yg keluar dari pekerjaannya.Meningkatkan moral kerja dan mengurangi kebuntuan karir.Menata sistem promosi berdasarkan persyaratan dan kriteria yg telah ditetapkan, sehingga mobilitas karir berfungsi dgn baik & benar.

Prinsip PengembanganKualifikasi: dimulai dari lulusan D-III Kep

Penjenjangan: mempunyai makna tingkatan kompetensi utk melaksanakan asuhan keperawatan yg akontabel dan etis sesuai batas kewenangan

Penerapan askep: fungsi utama perawat klinik adl memberi asuhan keperawatan langsung sesuai standar praktik dan kode etik pengembangan karir perawat

Prinsip PengembanganKesempatan yang sama: setiap perawat klinik mempunyai kesempatan yg sama utk meningkatkan karir sampai jenjang karir professional tertinggi

Standar profesi: dlm memberi askep mengacu pd standar praktik kep. dan kode etik kep.

Komitmen pimpinan: pimpinan sarana kesehatan harus mempunyai komitmen yg tinggi thd

Penjenjangan Karir Professional Perawat Meliputi:Perawat Klinik (PK)Perawat Manajer (PM)Perawat Pendidik (PP)Perawat Peneliti/Riset (PR)

Jenjang Karir Professional Perawat KlinikPerawat Klinik I (PK I)Perawat Klinik II (PK II)Perawat Klinik III (PK III)Perawat Klinik IV (PK IV)Perawat Klinik V (PK V)

Perawat Klinik I (PK I)Pendidikan & pengalaman kerja1) D-III Kep + pengalaman kerja 2 thn 2) S-1 Kep/Ners + pengalaman kerja 0 thn

Kompetensi1) Memberikan keperawatan dasar 2) Memberikan askep dgn bimbingan dari perawat klinik lebih tinggi 3) Melakukan pendidikan kesehatan pd klien & Melakukan dokumentasi askep5) Melakukan keluarganya 4) kolaborasi dgn profesi lain

Perawat Klinik II (PK II)Pendidikan & pengalaman kerja1) D-III Kep + pengalaman kerja 5 thn 2) S-1 Kep/Ners + pengalaman kerja 3 thn

KompetensiMemberikan keperawatan dasar dlm lingkup keperawatan: Medikal bedah/ Maternitas/ Pediatrik/ jiwa/ Komunitas/ gadar, tanpa komplikasi/ tdk komplek dgn bimbingan terbatas dari perawat klinik yg lebih tinggi

Melakukan tindakan kolaborasi dgn profesi lainMelakukan dokumentasi askep Melaksanakan pendidikan kesehatan bagi klien & keluarganya serta bagi perawat klinik pd tingkat di bawahnyaMembimbing PK I

Perawat Klinik III (PK III)Pendidikan & Pengalaman kerjaD-III Kep + pengalaman kerja 8 thn + sertifikasi (dlm proses mengikuti pendidikan S1 Kep)S-1 Kep + pengalaman kerja 6 thn S-2 Kep (Spesialis 1) + pengalaman kerja 0 thn

Kompetensi1) Memberikan keperawatan dasar pd klien dlm lingkup keperawatan: medikal bedah/ maternitas/ pediatrik/ jiwa/ komunitas/ gawat darurat dgn komplikasi/kompleks

Melakukan tindakan keperawatan khusus dgn resikoMelakukan konseling kpd klienMelakukan rujukan keperawatanMelakukan askep dgn keputusan secara mandiri (tanpa bimbingan)Melakukan dokumentasi askepMelakukan kolaborasi dgn profesi lainMelakukan pendidikan kesehatan bagi pasien, keluargaMembimbing PK IIMengidentifikasi hal-hal yg perlu diteliti lebih lanjut

Perawat Klinik IV (PK IV)Pendidikan & pengalaman kerjaS-1 Kep/Ners + pengalaman kerja 9 thn + sertifikasiS-2 Kep (spesialis 1) + pengalaman kerja 2 thn S-3 Kep (Spesialisasi 2) + pengalaman kerja 0 thn

Kompetensi Memberikan askep khusus atau sub-spesialisasi.Melakukan tindakan keperawatan khusus atau sub spesialis dgn keputusan secara mandiri

Melakukan bimbingan bagi PK IIIMelakukan dokumentasi askep Melakukan kolaborasi dgn profesi lainMelakukan konseling kpd pasien Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien, keluargaMembimbing peserta didik keperawatanMengidentifikasi hal-hal yg perlu diteliti lebih lanjut

Perawat Klinik V (PK V)Pendidikan & pengalaman kerjaS-1 Kep + pengalaman kerja 12 thn S-2 Kep (Spesialis 1 Kep/Ners Spesialis) + pengalaman kerja 4 thn S-3 Kep (Spesialis 2 Kep/Ners Spesialis Konsultan) + pengalaman kerja 1 thn

b. Kompetensi Memberikan askep khusus atau sub-spesialisasi dlm lingkup medikal bedah/ maternitas/ pediatrik/ jiwa/ komunitas/ gawat darurat

Melakukan tindakan keperawatan khusus atau sub-spesialis dgn keputusan secara mandiriMelakukan bimbingan bagi PK IVMelakukan dokumentasi askepMelakukan kolaborasi dgn profesi lainMelakukan konseling pd pasienMelakukan pendidikan kesehatan bagi pasien & keluargaMembimbing peserta didik keperawatan Berperan sbg konsultan dlm lingkup bidangnyaBerperan sbg peneliti

Untuk memasuki jenjang karir professional perawat klinik harus memenuhi persyaratan sbb:Memiliki kompetensi yg dipersyaratkan Memiliki pengalaman kerja (waktu tertentu) di sarana kesehatan Mengikuti pendidikan formal atau pendidikan berkelanjutan (program sertifikasi/PBP)Lulus uji kompetensi yg dilaksanakan oleh lembaga independen/ Tim KridentialMemiliki SIP, SIK dan SIPP terbaru

PENERAPAN JENJANG KARIR DI INDONESIA

Umumnya di Indonesia sistem jenjang karir perawat masih dalam tahap wacana dan rencana. Belum mempunyai kepastian penjenjangan yang diikuti standar pendapatan perawat, sesuai dengan kompetensinya.

Beberapa rumah sakit di Indonesia telah mencoba membuat sistem tersebut dengan tujuan agar kinerja perawat yang dianggap sebagai tenaga mayoritas dalam pelayanan kesehatan dapat meningkat sehingga mutu pelayanan juga meningkat.

Kompetensi??Kompetensi adalah pengetahuan, ketrampilan, sikap dan judgment/pertimbangan yang terintegrasi yang harus dimiliki/dipersyaratkan untuk melakukan tindakan secara aman dalam lingkup praktik keperawatan individu (icn,2003)

Standar Kompetensi adalah perumusan tentang kemampuan yang harus dimiliki seseorang untuk melakukan suatu tugas atau pekerjaan yang didasari atas pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan unjuk kerja yang dipersyaratkan.

Standar Kompetensi??

Kebutuhan Standar KompetensiBagi industri/dunia usahaMenjadi acuan dalam st rekrutmen, penilaian kerja, uraian jabatan, pengembangan sdmBagi institusi diklatMemberi informasi utk pengembangan program dan kurikulum dlm diklat, penilaian & sertifikasi3. Institusi penyelenggara pengujian & sertifikasi Acuan dalam merumuskan paket program sertifikasi, acuan program pengujian

Urgensi Kepentingan Mengembangkan Standar Kompetensi Perawat Indonesia1. Rujukan program pendidikan

2. Rujukan program sertifikasi

3. Rujukan untuk regulasi praktik perawat

Kompetensi umum : unit komp yg dibutuhkan pd hampir semua idang keahlian, mis. Keselamatan kerja, komunikasi, komputer Kompetensi inti : unit komp yg berlaku & dibutuhkan hanya utk spesifik sub bdg keahlian tertentu dan wajib (compulsary) Kompetensi pilihan : unit komp yg dpt ditambahkan ke dlm sub bidang keahlian, sbg pelengkap & bersifat pilihan

JENIS KOMPETENSI

TERIMA KASIH