MENTEzu PENDIDIKA}I DAN KEBUDAYMNREPI.'IBUK INDONESIA

PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAANREPUBLIK INDONESIA

NOMOR IO7 TAHUN 20 13

TEN'TANG

TUNJANGAN KINERJA BAGI PEGAWAIDI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PENDIDiKAN 6;N KEBUDAYAAN

DENGAN MHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYMN REPUBLIK INDONESIA,Menimbang : bahwa untuk melak_sanalan ketentuan pasal 3 ayat (2) danpasal Io peraturen. presidcn Nomor 88 Tah; -oiJ t""t ng

}"i:l.q* Kincda bagi pcgawai di r,inet";cl-i"i"nt".irnrenqlqu(all dan Kebudayaa.n, pcrlu menetapkal peraturanMenteri pendidikan dan Kebudayaan i."i"ra- if.r";"r,g-Kinerja_ Bagi pegawai di lingkungan K"_;;i;;; p'"nataika.rrdan Kebudayaar

Mcngingat i 1. Undaig-Undang Nomo! g Tahun 1974 t ntans pokok_Dokok

I:qe"I..l (tcmbaran ncgara rarrun - reli- N;;Jr;j;j^lrloTT lrmbara_n Ncgara Nomor 3041), seba8aiman

:e]:l .gubah dcngEn Undang-Undaag Nomor 43 -Tahun1999 (t.mbarqn Negara Tahun- 1999 NJmor fO9, Tamlal.rr/cmElaran Negara RepubLik Indonesia Nomor 3g9ol;

2, Undang-UndErg Nomor 17 Tahun 2OO3 tcntEnsY:uangan .

Negan (t.mbaran N"g." T;._ -iom;;;;:.r/, rarnDahajr tambaran Ncgala Nomor 4296);

3. Undang-Undarg Nomor I Tsiur 2OO4 tcntansPerbendaiaraan Negara (Lcmbaran ll.g"* -i"r,"i''i6rjiNornor s, Tambahoi L^Uiru" w"e"r" xo;o. qjis)i-' --- '

4. Pcratu.ran PcmerintEh Nomor 24 Tahun 1976 tentans CutiPegawai Negeri Sipit (L.mbaran ll"g""u i.fr,_ri i;;? fi.;;57, Tambahan trirUaran Negara No-mor 3093); - - -'--'5. Peratuiai pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentans

ff ffi qJf-"J-::111tl;f;t.#i#i,ffi "i,"".#iruy6J acbagaiman telah beberapa ka.li diubih terakhirqengan peraturan pemerintah Nomor 22 Taiun 2Ol3tentang Pembahan Kclirna Bclas Atas pe."t.,r"r, p"-".lrrtui

Nomor 7 Tahun 1977 Tentang pcraturan Oai; iee-"GNegeri Sipit (t embaran Ncgara Tih"" ,OitN.;;; ;;j;-*6. Peretulan pemerintai Nomor 53 Tahun 2OlO tentansDiriplin pegawai Ncgcri Sipit ll_c-Ua.an- N";; 'i;;;??19,.

*".* zc, r;muahin Lembaran N;&;; N;;;;

-2.

7, Peraturan Pemcrintal Nomor 46 Tahun 2oll tentargPenilaiar PrestaBi Kerja pegawai Ncgeri Sipil (L€rnbsi;Nega-ra Rcpublik Indonesia Tahun 2oll Nomor 121,Tambahan l,embaran Ncgara Rcpublik Indonegia Nomors258)

8, Peraturan Prcsiden Nomor 42 Tahun 2OO9 tentangPcmbentukan dar Organisasi Kemcntcrian Ncgara Rcpubl.iiIndoncsia seba8aimsra telah bcbcrapa kali diubah beberapakali tcrakhir dengalr Perahrran presidcn Nomor 55 Tahun2013 tcntarg Pcrubahaa Keempat Atas pcraturan prcsidenNomor 47 Tolun 2009 tentang pcmbentukan danOrgailisasi Kcmcntcriar Ncgala;

9, Peraturan hcsiden Nomor 24 Tahun 2O1O tentansKedudukal, T\rgas, dar Fr.ugsi Kemcntcrian Negar:a sertiSusrrnar Organisasi, lUgao, dei FungEi Esebn IKemenrerian Negeia sebagaimana tclah bcberapa ka.lidiubah tcrakhir dengan pcratur8r Rrsidcn Nomor 56Taiun 20ll tcntang penrboian Keempat Atas pemturarlPresiden Nomor 24 Tahun 2O1O tentangkcdudr,rlar, Tugas,dan Fungsi Kemcntcrian Ncgar a Scrta Susunan Organis;si,Tugas, dan Ftrgsi Eoclon I Kementcriar Neg6ra;

10. Peraturan Presiden Nomor 81 Talun 2O1O tentangGrand DesQnRclormasi Birokrasi 20 I 0-202S;

ll. Peraturan Presiden Nomor 88 Talun 20).g tentangI""j-g!g* Kincrja Pegawai di lingkungan Kcmentcria.ilgr_rqiqikan d€n Kcbudayaor lLemtaran Ncgara Tslun2013 Nomor 2OA;

12. Keputusai Presiden Nomor g4/p Ta}lun 2OO9 mengenaiPcmbentulsn Kabinct Indoncsia Bcrsatu II scbagafuiranatelah bcbcrape kali diubel tcralhir dcngan Xe-putueanPrcsidcn Nomor 6olp Tahun 2Ol3;

13. PeratLuar Mcntcri pendalrgunJar Aparatur Negara danReformasi Birokraei Nomoi 63 I'airurt 20lt tcntsrgPedoman Pcnataan Sistcm Tunjangan Kinerja pcgawaiNegeri;

MEMUTUSI(AN:

Menetapkan : pERATURAN MENTERI PENDIDIKANTENTANG TUNJANGAN KINER.JALINGKUNGAN KEMENTERIANKEBUDAYAAN,

DAN KEBUDAYAANBAGI PEGAWAT DIPENDIDIKAN DAN

Pasa.l 1

Dalam Peraturan ini yang dimaksud dengariI Pe.eawai di lingkungq Kementeriar pendidikan dan Kebudayaan

selanjutnJa disebut pegawai adalah pegawai Negeri Sipil fpWit, C"tonPegawai Negeri Sipil (CPNS) dan StaJ lftuaus uentJri yelli bckeria secarapcnuh waktu pada satuan organisasj di lingk;g; iemcntc.ianPendidikan dan Kebudayaan.

-3-

Cuti ada.lai keadaan tidal< marwaltu tcrtcntu. ...-Buk kcda yang diijinkar dalam jangka

*i:g=_tryli:.adalqh pcnghasilan sclain saji yans dib;riksr kepadaFcgawsr yang aktif berdasarkar tompetc"sl aari tiirr'etialAlasan yang sah adalah alasan yan8 dapat dipertsnggurgiawabkan yang9,."1p-I.l scca.ra tertulis aan aituangt<aa dalarn sulat p€rmohonanEhl pemberitsiuan serta diechriui. ach i"i"t"i yane-;;"fi1ig""""r"idengan ketcntuan peraturan perunoang_undangan.

}]::tJf ,"a:*" N"ggl Sipit adalah kesanreupar pesawai untuk menaatiK.waJlban dan menghindaii tsrengan yqng ditentukan dalqm peraturanperundalg-u-odangan dan/atau Idiraati Etau dilarssar *; o1.;;rii',i,Hff.1"00ilffi v"ng ap"'bil" tidak

Kherja Pegawai adala}t prcstasi/kemampuqn tt4. yung diperlihatlanoleh seorang pegawai dalarn melelEvaruasi. Jabatan .or* o-""j"ilffi I"."",ir"T,.H.]T#*,

".".*aratematis dcngan mengqunakan tritcria_iaJrtl ;;; ii:I.uf;, ":o"g.t:1._t9I l"|.tT terhadap informasi r.rt". l.Lili*"i.,,ir ,lli"Ir*a:rnltal Jabat_an dan kelas jabatan

Xementerian adalah Kementeriantndone.ie. L pcndidikan dan Kebudayaaa Republik

pasal 2

,::!:ftffi "$#ffit;ffi"ffi ffi,r"" Hlr,?:;" t3:,?: i"#:,nrHffid*ffi #Hil#$'HPr"*Tns,#,tr

5.

4,

3.

6.

8.

(1)

l2t

(l)

(2)

(3)

pqsal 3

Tunjargan KinerjE diberikan kcpada pegawai sesuai dcngan targctEncrJa yar8 dihituns berdasark"o t"t"goi- a"i- .iil;o;H-j""rr."KrnerJa pegawai.

$,{#1}ij1,::;,,ri;,}t,J*,LE;*tLiHr*3ffi tflLil*[.",':f,"ffIfl,f ffr l'iyii:::1,""r'"'''"n*!.'-'

- q q! rJLr I rr

diatur dalarn p;;;iil'ttil surat pcmvataan melaksa-iralsn tugas|lementerian. yang ditetapkan Sekretaris Jenderal

Pasel 4

"' ,Tifni}fli5;i j|,ffff hg,.".*. dibEvarkan sebesar sovo (derapanoldudukinlE nJargan Kineda pada jabatan yang alart

(21 Besaran ffrnjaneal Kineria baBi, pcgawai yang dibebaskar dari Jabata,xr,il",,,*"H:r"f :L,i"*trfl ill"y*I#;#ffi ,JH{i[,HJaDatann}?.

(3)

(4)

+

Pe_s-Ta.n TunjalSs{ Kinerja bagi pegawai yang dibcbaskan scmcntara dari'i!if 4Ti'J"lfl "'"*".:lt#ffixm*S"*,?,.#,##per8cn) dari Tunjaigan Kincda yang ifit".i-" a"frr" irLi;;;- '1"nJ:"qS." Krncrja bagi pegawai scbEgairnana dimiksud pida ayat (g)dapat-ittibayarkal scca-ra utu.L terru-tung mutei-tan'ESi-;;iL""_pengangkatan kcmbali da.larn jabatan fung"ii'"af y"rrg U;Egkr';;]-

Pasal 5

I\rnjangan Kinerja scbagaimana dimakeud datarn pasal 2, tidak dibcrikonkcpada:

: :cgawai ,Bng tidEk mcmpunyai tugas/jabatai/pckerjaan tcrtcntu;o. l'cgawai yang diberhentikan sementqra atau dinonal<tilkan berdasarkErpc!atulan pcrundang-undangarr;c PeSawai yang dib€rhentikan dari jabatar [cgcri karcna menjadi pcjabat_

negara trcrdaoarl<an pcratural pcnrndang_unaairgaa;

X Ii9"** ,*-ra g,Oerhcntikqn dengar hormat dari j;batan negeri;€{:j::,:: ^,.] ]liskunsan Kemcnterian yans dianskat -scbasai

pcjabat. rungalonal tertentu yang memperoleh tunjargan profesi.I. re8aw& yang menduduki iebatalr fungsiona.l tertentu yang merangkapjabatan st 'ukturel.S, l:8ayej yang dipckerjakan atau dipcrbantuka! pada instaisi atau lcmbaga. lain di tu6-r lingkungan Kcmcnterian p."didtk ili;;;;.;;;"l' 3::::::.1-:t_tI3* y":: persiepan p",,"i.,,, ;;;;;;'r,-.su";r. regawar ya-ng mcnjalani cuti di luar tanggungan negara;j.

lgqawai yang dikenakan hukuman aisiptirrl"mU"I.frentiar Dcngan HormatTidek Atas permintaan Sendiri (pDHTipS), e"-U""n"iti*, ria? o"rrg.r,l"T* tla?"t atau dalarn proscs kcbcratan atas kcdua fr.,_,f.uJnan ai"ipfiitersebut ke Badan pertirDbangan Kcpcgawaian.

PasEl 6

(1) Hari kerja di lingkungan Kementeriar yaitu 5 (lima) hari kcrja mutai harisenin Barnpai dcngar hari Jumat dcngsr junlJ j"i'i[.i. "Ji"ir* sr,s(tiga puluh tujuh koma limal iam.

(2) Hari dan jaln Kerja sebagaimara dimalsud pada qyat (l) seba8ai bcrikut:a. Senin sanpai dcngan Karnis putut oi.so _ io.ob'waktu istirahatb. Jumat

p,rkul l2.OO _ l3.Oo

wakru isti.ralat Pukul07 30 - 16'30

(3) pcgawei aiu"ir* torcrs-nsi waktut$#;l ::"tL pcnssantian jamkerja pada hari yang sama.(41 Pegawa-r Kementerian yaig tidak masuk dan pulang kerja scsuai dengan

1:,.1t.r"n ja.rn kerja sebagaimana dimaksud 'p.a. iy"i'1zi'JJ- ^y* 1ey,.. diberi sarksi pengurangen tunj€ngan kinetja '(51 lbleransi waktu kcdatargan sebagairnana dimaksud pada ayat (3) danpenguralgan runjangan kinerja sebagaimana dimal<sud p"i" .y"t 1+1:.."T9.- dalam L€mpirar tt yanf menrpJ."--J"crJ-1""c oa"kterpisahkan dari peraturan Menteri ini_

Pasa.l 7

(l) Pegawai yang mendapat tugas pckerjaan yang ditakukar di luar kantor:T{-:^1 :l luar.jam k:rja, tusas jaga atau tusas tcdcntu lainnya yargpcrar<salEannya diatur dcngar sioteh piket yeng ditetapkan olch pimpinanunit keda dikecua.tikan dari kctcntuan pao"t O

"V.t fZf a.".y"iiif.(2) Jcnis-Fnis pckcrjaai scbagaLnana dimaksud paia aya, ili LLr. r_",a. ^oorolnaal

dengar instarsi luar;b. Konsultasi, mcdiasi, ncgosiasi dEn tugas-tugas nonlitigasi;c. Sosialisasi;d. Supcrvisi;c. Pcliputan;I Mcngikuti peBidangEr;g. Pendidikar dan pelatihan yang tidal termasuk tuqas belaier:

i. Menjadi narasumbcr:j, Pcnelitian;k. Juru pclihara;L Polisi khusus caSar budaya;m. Satuan pcngaJilanar; dan

,^. n. . Tugas-tugas lEin, baik di da.lan maupun di lua-r ncceri.(rJ rera.Kaaraan tugas untuk pckerjaan scbagaimana airn*at<sua pada ayat (2)harus dapat dibuktikar sccala tertulis dan berdasarkan su.at Lgas aariatasan yang berwenang.

Pasal 8

(1) Pcngurangan Tunjan8an Kincrja pegawai dihiturg sesuai jurntsipclanggaran jam kcda.(2)

l:iqnitulsa:. juIId€I. pclanggaran jam keda sebageimana dimaksudpada qyat (l) dilakukarl dengaa menghinul jumlai waktu tcrlambatdatarg EL) dar pulanS sebclum wakhurya 1n6w1 aan ucrt"*.,] mmul"tifpada h6ri yang sama.tat 93rll hal jumlah pclanggqrar jarD kctja ocbagaimara dtnakoud pada ayat

12) Bebanyak z,s jarn (tujuh koma riru.ilr_ ailg;"pl"i"-a'"iJ"i, , f"".fhari tida* masuk kcrja.

(4) PcSawai Kcmenterian yarg mclanSga.r ketcntuan jam kerja yarg mcmenuliakumulasi s (lima) hari tid8k ma;ul kc,j. ata; hbirr; dijlilii'ir*.r_""disiplin scsuai dcngsn kctcntuan pcraturan pcrundang_undangan

Pasal 9

(ll Pcgawai Kcmcntcrian waiib masuk- kcrja sesuai denSar kctcntuar jam,^, I:!i. 1"."i,:nan ya.rlg ailuktit€n a"ng.r, aaf;1;rir";"'r;il:tz, reDgrsran daJtar hadir scbagaimara dimq*sud pada ayat (l) ditakukarscbanyak 2 (dua) kali yaitu pada wa.ktu masul< t.rii'Jrr

-irj" *"**pularg kerja.

(3) Pengisian daJtar hadir clel(konik .scbagainara dimaksud pada ayEt (1)dapat digartikan dengan daftlr hadir s";* _""; ;;;l;;,'---

a. pcrangkat dan sistcm daftar hadir cleldronik scialalirana aimatsua. l:!1 .Ii. {.1) menga.lami kcrusa.kan/tiaa* bcrnrngsi;D. pcgawai bclum t.rdaftar dalah sistr m daltar hadi-. cicktronik;

+c, dimensi anggota tubuh

l":di!, _j.rt, tclapak targqn, atau yarg. semsc€rnnya) tidak tcrbaca dalarn Sistem Kehadirar i-;-ilonii'd. tcrjAdi keadaan kahar tfon* ^oj*,,; ;;;;Jn'#"illjf 0",,1.."ukerusuhar schingga sua'tu re6aLn tiaar< d;"adii;;;;;asaim6'amcstinya; atau

e. loka_si kcrja tidal< memungkinkan untuk disediakar sistcm kehadiranetektronik(4) Pengisian daftar hadir sebagaimana dimaksud pada Eyat (1) dir,ekapitulasi oleh. bagisn yang menalgani administrasi kcpegawaian padaunlt kcrja setingkat eselon II_{t) l"-qyi yarg mcndapat tugas dctascring dan/Etau dipckcrjakan dihsranai luar Kcmentcrian pcndidiken,ii," ilu-"aiyil-Tcrankanpengisian daftar hadir mastugasnya. uk/pulang keria di unit keria tehpat(6) Rekapitulasi daftar hadir masuk/pulang kerja pegawai Ecbagaimana._. d-irnaksud pada ayat (5) dikirimkan ke i""f,."i i""rii,i]rt -"""(r)

f:,:l-,11 lcbih ranjut mcnseiai pcngisiai d;."i"pi,ii."r daftar hadiroratur dalam petuniuk teknis yang ditetapkan oleh sekretaris JenderalKementerian.

Pasal I O

(1) Pegawai dinlEtalan melangg6.l. ketcntuan jam kerja BebagaimanadiT*:"d da.lam pasal 4 ayat (2) apabita:a, irdal masuk keriarb. terlambat masuli kerja;c, putaJrg sctelum wa.ktunve:

5. X!* I'"T$1,',ifff, :#+ "' dan / atau

(21 Pegawai dinyatakan tidak m,ai,i.r",.J pla"li., ii,TrT;,,ff f.Ir t"",:LH,trr[:,. i::l.ffitrocngar 6urat kcterangal darr ra. surat ketcrang.i;;:;i,o"*onoia,' izin vang terdiri atas:

,. ::T!."! tus.: ,"r,p" "r."* y|rs;Hi.

basi Pesawai vars tidak berada dio. Durat permohonar izin:c. Surat keterargan p".rrli""arr;

!. SXIll -r1ililtT,tX?"li:'Y:

l*t '"pa mensisi dartar had.ir datans;

- aurt"r Ii"aip,;1*r-*-..r rargsung bagi Pegawai yang lupa mcngisi

o !":;,*:31*!llfl f%fl +111J E F??.: (2) wajib disampaikar kepadapeJaDat yang menaisani dartar. lldir i"lrrg, r#i".*J*1tiiiln* t"ri.Betclal tarsgat tc,jadi.v. t"ua"E

"afr+ i"iLifri"r"l*.ii,""* u"rl.,#ff :, "."*:*T":'f huva' tidak u"'"a' ii'"-p"Ii*1i'0,,,2,", ur*

(4) Surat sebagaimara dim€.ksud r' ' G;i;;"ilff:,:[ffi# i:ff ffilfl,trf $ro#H,Ltjff(5) Format surAt keteranga-n dan

pada ayat (2) tercantum d.r.r, 9:Toho"T- izin sebagaimaaa dimaksudtidak lerpisahkan d* t.r.*..rffLlil III vang rnerupalGn bagian yanB

-?.

Pasal 1l(1) Pegawai dijetuli sarrksi penguraruan nrnjaagan kineria aoabila:a. pcsawai yErs tidak masul kirja .,;" ilJ-;;;d;li?_p., **"". sctatira z,s (rujuh koma tilne) .1*r,, .,"" l"uri iitir''Lilii,b, Pcgawai yaig terlambat masuk icc-ria;

c. Pcgawai ysrg pularg scbelum waitunya;9. ::Sawi yars r]gak mcngisi daJtar haair;'aaII/atau

,^, q Pegawai ya-ng dijEtuhi hukuman disiplin,

{2, renguraJrgar Tunjangan Kinerja EebagEimana dimaksud pada ayEt (l)th11"I"l d.larn yo (perscn),- d", d;i;;-"":*;;;.i1il ,r"_ ,(satu)

.bulan dengan ketentuan paling ban-yak u"i"""r --iOii"

1"".",rl"pcrsen).(3) Pegawai yang tida.k masuk kerja tanpa keterangan/izin, diberlakukanpcnguiangan Tunjangan Kincrja sebesar .3% 1tif;'fi;";;ffi;i;regawar yeng tidal masuk kctja dengan t"t".ir,"gl7i"ii, 'iiberra*ukan

pensuransan Tunjarsar *:!,.", T*"* r,sy" -6a; ;t;ir, p..s"rr1

,", IllI t"p satu }ari ridEl masuK KerJa.1+1 regawa: yang tida.k berada di tempat tugas pada ha-ri dan jarn kerja dcnganketerangan/izin dari st serr'.1arre":""g'-li.ueir";;;j:-..iJi*""rr*"o,., }i1g"" Kinerje sebesar Oyo lnot pciscn)f --- -'--.**. Flrl1o, regawal yang tidak berada di tempat tugai selai\a 7 y2 (tujuh sctengah)jarnatau lcbih dqtarn I rserur -l,jl u:i" .;ffi eHliliilrre"nri,i,,

'''1ffi $#*m"*:p+::;H".'ry?:i$F-ffi-j;,n"""r.t p,lr"r,i' tlr:" l? o#* mclalukar pcnelsian daftar hadirscbesar oolo (nol Dcrsent erlakuka.n pcngurangan T\rnjangan Kincrja

(7) Pcgawai yang -itat".i.ra*"r, rugas di luar kantor pada hari dan iarn kcdaeil'rliffit"T::i"fl ,y3;.-et"k"k"fi .ffi""f; iila.-rr"Ldartar hadir masuk/putanq Jl-P $"L memungkinkan untuk mengisi

"t"""" r"r,g"rif liuJrifittr""ot' dengan bukti surat kctcrangan diri(nol persenj. o ----"*'$qr pengurargan Tunjargar Kinerja scbqsar o%

Pasa.l 12

(1) Pegawai yang dijatuhi huktu"l*g"" ra"i",:.'"1;;#iH.- disiplin' dikenakan p€nguranga,r

a. hukuman disiptn ringqnl. scbcaar 2oo/o ldua puluh Delscn) sclan:a 1 (satu) bulan, jika pcgawai

" llr:ly l:yy disipljn terupa teguren tisan;z. scoesa.r 30% (tiga pului Derscn) sclama 2 (dua) bulal, jika pegawai

" llr:l*t hu^kuman disiplin terupa teguren te;Ii", a".

-,,---r. seDesar 40yo (empat puluh persen) sitama S ltigaj Urtur, .1i*. e"g"*.idijatuhi hukulllan disiDlirtertulis 1 berupa pcmJ.ataan ddal< puas gccara

b. hukumar disiplin sedansl. sebcsar 40% (empat Duluh.. per6cn) selama 6 (enam) bulor, jikapesawai dijatuii hukuman ai"ipti., u.rufu pini"i-"J'i"I}*", g.1iberkala selama I (satu) talun;

-8-

2. Bebcsar SOTo (lima puluh per.scn)-. sclana 8 (dclapan) bulan, jikaPcgawai duatuhi hukurnan disiptin benrpa p"^iri'""i ,."".U,"r,pangkat sclarna I (satu) tahun; darr3, aebcsar 60% (enarn puluh pcrsen)_.selarna lO (scpu.luh). bular, jikaPegawai dijetuii hukurar

-d.isiptin terupa p.lilri"i' progk.,setingkat lebih rendah selarna 1 (satu) tahun.c. hukumar disiptin berat

I ::bcsar_ 60% (enam pu.luh- pcrscn) selama 12 (dua belas) bulan,jika . Pegawai di.jatuhi hukuman disiplin i"*o. o""r.,.rr"npangkat sctingkat tebih rcndal "cl"-" S

. (tieal ;G,- '

2. scbcsar 70% (ruiuh Duruh persen) .";h;-i; ErI i",""1 0r"",jika -pcgawai dijafuhi iukuman disiptin berupa pemindaiqn dalam

. I:qk" p:::anan jabatan sctingkat lebih rcnd-J, .-"'-'-

J. sebcaar 800/6 (delepan ouluh perscn) selama 12 (dua bclqs) bulen,jika pcsawai dijanrhi hukuman di"iplh-;;;. ,illu"""ii""" o*jabqtqt; dan -r-' vv'-rs r&,rv.ee

4' sebcsar loo70 (seratus persen), jika pegawai dijanrhi h,kumandisiplin berupe pembcrhentian dengan hormat tidal atas permintaanaendiri atau pemberhenrian rid.k ;""s;;';;;;oii".Il.,a"i"u",'banding administratif.

(2) Pc.n_gurangan l]ljaiearl Kineia bagi pegawai Kementeria! yang dijatuhinukLunan disiplin ringan. sedang, atau berat sebagaimana dimakgudpada ayat (I) berlaku seiak oedisiplir. 'netapan kcPutusan Peniatuhan hukumar

Pasa.l 13

Tunjsrgen kinerja pcgawai Kcmcntq;a.n )aa.ng mclal<sanal<an cuti dibayarkanalengan persentase Bebagai berikut:

" i;3il8"fil:H:H) r'an8 mensamb cuti taiunan dibavarkar sebcsarb. Pegewai Kementcrian yang mengambil cuti bes6r dibayarkan 70% setiap

"' :;f:;;1"''""tcriar varrs mengahbil cuti ala6an penting dibayarkan 70%a

ffm Kcmenterian y6ng melaksanal<an cuti bcrsalin dibqyarkan scbegai

L Pcgewai Kementcrian van-i*"*J;-;;;;*'Tt mensahbil cuti bcrsalin untukdibayarkan sebesar ,oor" ,"".il.,T0"1j}ila

sahpai dcnsan kcdua,

2 Pcgaw+ Kemcnterian vanr-"-r.k"'*,,.;;;#;;H-"#:::ilil,u"illo.rl.f"fi,.*,"ua) bulan pertama sebesar 6Oyo (enan puluh persen)jb) bulan kedua sebesar 30% Itil

"i or"" t.o* ""i# J,i.l"',i1*J"',JS*r' t*.

;::il? Kementerian yan8 melalsaral<an cuti sa-kit dibayarkan sebagai

't sakit selama 1 (satu) hari sampai denga-n 2 (dua) hari sebesar looo/o(seratus persen);

-9-

' ?#,i-.i',flirt"l,'i*"n*ffi'" dcnsan 14 (empat bcras)

3. sakit selErna-ls (lima bclas) hari sampai dengansebesar 5oo/o (lima puluh persin);

haii scbe6a.r

30 (tiga puluh) hari

(l)

12)

4. sa.kit selama I (Batul bulensoz ttie. dth p";;i' ""'*' samPai dengen 2 (dua) bulan sebesEr

S salit lebih dari 2 (dua) bular sampai dengan 6 (enam) bulan sebesar 2oololdua puluh pcrsen); atau6 :*i l"bjl^gF 6 (cnam) bulan sampei densan 18 (delapan bclas) bulansebe8ar I Oolo (scpuluh pcrscn).

pasal t 4

Pegarrai Kementcrian yarg dikenaka-n pemberhentia-. sc.entqra dariJabatan negeri kErcna tcrkena kasus hukurl J."1.L""ff*"*."t::_11** ll:h pihak )'ans berwajib sementara ua"r atilif.]l iii,,,e."runcrJa terhitun. sejak ditetapkanny" r."p"o.,""r,-'-p]-iJi"r,ti",sementara da_ri jabatan ncseri.Apabila putusEi pcngadiso v6ng hcmpuryai kckuatEr hukum tctEp,Plgawai Kcmentcriaa ecbagaimana atmeksui paaa ayai' fil*ai*"r._,1d*. *."""r.h, T\rnjangan -Kincrja feg"*"i X"ri"r,tlri"-.r* ;; ilr";r_r"dapat dibayarkar kcmbali pada bulan berikutnya.

pasa.l lsPcncatatsn kehadiran, Delakaenean cuti dan pene8akan disiplin terhadapPcgawai Kcmentcriar dilakukan sctiap bularr.

. - -'-...r.' lLrl

rencatatan sebagaimala dimaksuyang menangeni funsst kcee;;;LT:;affi ,,lLotLH ;,::#l,HIl,cla*sana Teknis (UpTl di lingkugan Kcmcnterian.:-"i,::i: ,yTc. mcnangani tungsi

. kepcgawaian menyampaikar laporanrcKapltulasi kehadiran peeawai

-"r.t""""r.,,f "-,iiiy*.,"i.:fi ",[."1,.1"ff ".ff Jfl,Ltrl-i*;.Hterakhir pada bulan berja.lar.

Pasa.l 16

Pada, saat peraturan Mcnteri ini ditetapkar:a, Hukuma.t'r _disiplin yang dijatuhkar sebelum peratular Menteri ini. ditctapkan dinyatalGi tctap b€rlalcut ::gtY Kementlrian yarg sedang menja.lani pemberhcntiar semenraradsn Jabatar nc8cri dan BarnD

masih dalarn ",.a" **o;.t-Sjngar

Eulai bcrlakurya Pcratura.n iniaiuc.ra*ut",," pe,fiia,,#'frffiH,ffi;:T"Jn"[hT*J""i";datam Pcraturan Mcntcri ini.

" ::!:1" K€menterial yang sedang menjalani cuti sakit, cuti bcrsa.tin, cutikarenq alasEr pcnting sebcl.u..l"t nv" p"otlr;ft ;".""",at- bcrlakunya peraturar ini dan saat

aiu.,r"h["i- pi,ig;o;ilXi,jT#']ltuti dirnaksud' kepadanva tida.k

(1)

l2t

(3)

-lG

Pasal 17

Peraturan Menteri ini mulai berlaku pada tanggEl ditetapksn.

LSar s:tiap orarg mengetahuinya, memerintalkar pengundangan peraturanMenteri ini dcngan penempatannya dalam gerita *egara Hcpuilil: aor,""i..

Ditetapkar di Jakartapada tanggal I -l Drr.v.L s P. r 3MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAANREPI.JBUK INDONESIA,

t,./lt4

MOHAMMAD NUH

Diundongkan di Jaka-rtapada tanggal

ME}TTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIAREPUBLIK INDONESIA,

AMIR SYAMSUDIN

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2013 NOMOR

TAMPIRAN IP.ERATUMN MENTERI PENDIDIXAN DAN KEBUDAYAANNOMOR TAHUN 2OI3TENTANGTUNJI.NGAN KINER.JA BAGI PEGAWAI DI LINGKUNGANKEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

BESARAN TUNJANGAN KINERJA

MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAANREPUBLIK INDONESIA,

4{i, -MOHAMMAD NUH

NO KEI"AA.,ABAT./UI

IT,N.'ANGAN ISNERJA PTRXTLAAJABATAN

l2

17 Rp.19.360.OOO

l6 Rp.l4.I31.OOO

3 t5 Rp.10.315.0OO

4 l4 Rp.7.529.00O

6

t3 Rp.6.023.000

Rp.4.819.00o

7 I1 Rp.3.855.000

8 10 Rp.3.352.000

9 9 Rp.2.915.000

lo 8 Rp.2.535.000

l1 7 Rp.2.304.000

t2 6 Rp.2.095.000

Rp.1.904.000

l4 4 Rp.l.8l4.00O

l5 3 Rp.1.727.OOO

l6 Rp.1.645.000

t7 1 Rp.l.563.0Oo

I..AMPIMN IIPERATUMN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAANNOMOR TAHUN 20 13TENTANGTUNJA}iGAN KINER.JA BAGI PEGAWAI DI UNGKUNGANKEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

TOLEMNSI WAKTU KEDATANOAN DANPENOUMNGAN TUNJANGAN XINER.'A

07.31 s.d,< 09.01 OVo

Dengan kewajibanmengganti waktu

kctcrlanbatan sesuaijulr ah waktuketcrLambatan

09.01 s.d,< 09.31

z 09.3ldan/atau tidakmcngi8i daftar hadir

masuk bckcda

Senin- Kamis 15.31 s.d.< l6.00

Intcrval waldudisamping

ditambah (+)menit

kctcrlarnbatan

l6.0 1 B.d.< 16.30

15.01 s.d.< 15.31

15.31 E.d.< l6.0l14.31 8.d.< 15.01

l5.Ol s.d.< 15.31

Seni!- Kamis < 14.31dan/atau tidalmcngisi daftarhadir pulang

bekerjat,5 yo

TL

TL2 I o/o

TL3 1,5 yo

lr_EMERt PENDTDTKAN DAN KEBUDAYAANREPUBLIK INDONESIA,

ttJ.

MOHAMMAD NUH

I.AMPIMN IIIPERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAANNOMOR 107 TAHUN 2013TENTANCTUNJANGAN KINEzuA BAOI PEGAWAI DI IINGKI.,NGANKEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYMN

FORMAT SUMT KETEMNGAN DAN PERMOHONAN IZIN

1. SUMT KE'IEMNGAN ATASAN I.ANGSUNGa

SURAT KETERANOAN ATASAN IANGSUNGBAGI PEGAWAI YANG TIDAK BERADA DI TEMPAT TUGAS

TANPA AIASAN YANO SAH

Yojrg bertanda tangan di bawsh iniiNama

NIP

Pangkat/colJabatan

Unit Kcrja

dengan ini mencrangkan bahwa pegawailNalna

NIP

Pargkat/ Gol

Jabatan

Unit Kcia

tidak bcrada di tempat tugas tEnpa Elasan yang sah/tsnpa izin pada h6Jitartgga.l .,..,.....,.,....,.,.,, artara pukul

. D.c..mikian surat keterangan ini dibuat dengan scbensr._bcnarnyauntuk dikctaiui dan dipergurakar sebagaimaai mcstiny a '

Atas€I Langsung

NIP

2, SUMT PERMOHONAN IZIN

SURAT PERMOHONAN IZIN

Yang bertarda tangar di bawal ini:Nsrna

NIP

Pangkat/Gol

Jabat8n

Unit Kerja

dengan ini mcngajukan permohonan izin untuk tidak masuk bckerja/izinpulalg scbelum waktunya/pcruberitahuan tc.la.Eb"t ;;;uk-b-ekc;; -

sclama- ............. hari/jam/ menitl, pada hari ...................tangta.t...........,..... dcngan a.lasan, yaitu

Demikian disanpaikan kirarya mcnjadi mallum.

Menyetujui/Tidak Msnycrujui I Hormat IGmi,.,..,......,.,..,..,.(Pejebat yang berwenang..t )

NIP NIP.

Keterdnodrt:a) @ret gang tidok perlu**) Pejobat Vadg berwenang sesuoi dengan peraturad

3. SUMT KETERANGAN PENUGASAN

4. SUMT KTTERANGAN

SURAT KETERANOANBAGI PEGAWAI YA}IG LUPA MENOISI DAFTAR HADIR DATAICG

Yang bertanda tangan di baarah ini mcncrangkan baiwa:

NIP :

Jabat6n ..

Unit Kerja :

hadi! masuk kantor dcngan .IasaJr lupa.

?,:T]!.11::Il T"rerangan ini dibuat dcngan scsungguhnya untuk dapatolpcrgunakan sebagaimara mcsdnya.

(pejabat yanS berwenang .)yang mcnyatat<an,

NIP NIP

Keterdnodn:,) Pejdbo.t ydng benDena4g ses.toli d.engdn petaturqn

5. SURAT PERI.IYATAAN ATASAN I,q,NGSUNG

SURAT PERT{YATAAN ATASAN LANGSUNGBAGI PECAWAI YANG LUPA MENOISI DAFTAR HADIR PULANC

NOMOR

Saya yangNama

NIP

Pangket/colJabatan

Unit Kcrjamenyata]<6n

Nama

NIP

Pargkat/ colJabatan

Unit Kerja

Mengctahui *)

(Atasan pejabat atasar largsu-ng)

NIP

bertarda tangar di bawah inil

i

Uabatan atasar langsung)

dcngai sesungguhnya balwa pcjabat/pegawai di bawah ini:

pada hari....-......., tangga.l ............. benar-benar- hadir padajarn kerja danpulang pukul .........

_-___S:f,. pernyataqn ini -saya buat dcngan sesungguluya dcntanr-ncngngat sumpah jabatEn, dan apabila dikcmudiar trai] isi pcmvataan:1,::TLY.!-11,!ena.r, yans mcn8akibattan kcrugian terhadap licgara,-*."?" bcrsedia menarggurg kerugian terscbut darr dikenalarr sanksisesuar reraturan pcmerintai Nomor 53 Tahun 2O1O tcntang DisiplinPegawai Ncgeri Sipil.

Dcmikian untuk dipcrgunakal scbagai.rnana mestinya.

(jqbatar atr,san largsung)

NIP

Keteranoan:

1. u\tuk pegawai pelaksol..a ydng lupd absen puhno k..tltor. s,Iar.,t

- IEmydto.d.n Inrtu diketatai oteh paja.bat ."iton dAerf.nii-, -'2 l:t:ytk pejdbat eseton N yans tufaLa"" piiiis t iii;,'J);^

pemAataan perlu diketdlai oleh pejabat eselon-Il berkendan;3. untuk p_ejdbdt eseton lI y_ang tupaLa"." p"t"ng ii"ioi,'lJirLtpemyataan antiLtp ditalddtangani oleh p;jaArie".ton it iiilnoon.

6, SUMT IZIN KELUAR KANTOR PADA JAM KERJA

SUMT IZIN KELUAR K/q,NToR PADA JAM KERJA

Yang bertanda targar di bawah ini, membcrikarr izin kcpada:

NIP :

Jabatan :

Unit Kerja :

untu}. mclakukan tcperlua! pribadi, lraitu:lseDull(an namq .keperluorvLga) pada jam kerja, yaitu pada pukul

sampai dengan pukuI...................

Demikian untuk dipcrgunakan sebagaimena mestinya.

0abatan atasan langsung)

NIP.

DIKAN DAN KEBUDAYMNNESI.A,

ME}TTERI PENDIDREPUBLIK INDONJ

{TMOHAMMAD NUH