Pertanyaan.

1. Mari kita mulai wawancara ini dengan menjelaskan siapa diri anda,Lets begin this interview with telling me about your self,

2. Mengapa anda memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan anda?Why did you decide to leave your last job?

3. Mengapa kamu benar2 ingin bekerja disini?Why do you really want to work here?

4. Apakah tujuan hidup anda?What are your goals?

5. Ceritakan tentang kelebihanmu?Tell me about your strenght?

6. Ceritakan tentang kelemahanmu?Tell me about your weakness?

7. Pengalaman apa yang anda miliki, yang membuat anda cocok untuk pekerjaan ini?

What experience do you have,that qualifies you for this position?

8. Berapa gaji yang anda harapkan?Would you tell me about your salary?

Jawaban.

Disini kamu jelasin, spt yang sudah km pelajari itu iya.

Saya menemukan diri saya bosan dengan pekerjaan dan mencari tantangan lebih.Saya seorang karyawan yang sangat baik dan aku tidak ingin ketidakbahagiaan saya itu,memiliki dampak pada pekerjaan yang saya lakukan untuk perusahaan saya .

I found myself bored with the work and looking for more challenges. I am an excellent employee and I didn't want my unhappiness, to have any impact on the job I was doing for my employer.

Disini kamu jelasin, lebih ke arah karakter perusahaan yang kamu sukai.Sebenarnya kan kamu agar mempunyai pekerjaan yang lebih baik,Tp menurut HRD, itu jawaban yang menganggap kamu mencari perusahaan asal2an.Makanya kamu jawab dengan diplomatis,Misalnya kamu jawab dengan karakter perusahaan yang kamu sukai,Jawabannya iya dengan browsing web perusahaan tsb,Dengan jawaban tsb, artinya kamu mengenal perusahaan tsb, Dan perusahaan tsb masuk dalam daftar pilihanmu

Hiburan adalah gairah saya. Jadi saya benar-benar ingin mengembangkan keterampilan dan pengalaman yang lebih luas di bidang ini.

Entertainment is my passion.So I really want to develop my skill and experience in this field.

Tambahkan dengan hal keterampilan yang sudah kamu bisa,

Kekuatan saya adalah kombinasi antara kemampuan teknis dan kemampuan berkomunikasi.Saya dapat melayani pengunjung dengan baik, dengan menyajikan pesanan sesuai keinginannya,sekaligus bercerita ataupun mendengarkan perkataannya.

My strenght are combination of my technical skills and my communication skillsI can serve the visitors with good,with the present order as he wishes,at the same time telling or listening his stories.

Kemampuan teknis disini maksudnya kemampuan kerja km itu.

Saya mengetahui kelemahan saya, dan saya sudah mencoba untuk memperbaikinya.Kelemahan saya adalah saya kurang begitu sabar dengan rekan kerja,yang bekerja tidak sama cepatnya dengan saya.Oleh karena itu saya membantu mereka yang bekerja lambat,dan saya terhindar dari perasaan buruk tsb.

I know my weakness, and I have tried to improve it.My weakness is I am not so patient when working with other people, who do not work at the same fast as I do.Therefore I help those who work slowly,and I avoid the bad feelings.

jadi saya telah mengerti deskripsi pekerjaan saya.

so I have to understand my job description.

Untuk menjawab itu,Sebelumnya, sudikah anda menjelaskan kisaran angka gaji yang telah anda anggarkan untuk posisi ini?

To answer that,Previously, would you please share with me the range that you have budgeted for the position?

Setelah kamu ketahui, baru jawab besar gaji yang kamu harapkan.

Dengan pengalaman kerja selama XXX tahun di bidang XXX.

With over XXX years of work experience in the field of entertainment.

Saya berharap diberikan gaji XXX.I hope that given salary XXX.

Sebelumnya, sudikah anda menjelaskan kisaran angka gaji yang telah anda anggarkan untuk posisi ini?

I found myself bored with the work and looking for more challenges. I am an excellent employee and I didn't want my unhappiness to have any impact on the job I was doing for my employer. There isn't room for growth with my current employer and I'm ready to move on to a new challenge. I'm looking for a bigger challenge and to grow my career and I couldn't job hunt part time while working. It didn't seem ethical to use my former employer's time. I was laid-off from my last position when our department was eliminated due to corporate restructuring. I'm relocating to this area due to family circumstances and left my previous position in order to make the move. I've decided that is not the direction I want to go in my career and my current employer has no opportunities in the direction I'd like to head. After several years in my last position, I'm looking for an company where I can contribute and grow in a team-oriented environment. I am interested in a new challenge and an opportunity to use my technical skills and experience in a different capacity than I have in the past. I recently received my degree and I want to utilize my educational background in my next position. I am interested in a job with more responsibility, and I am very ready for a new challenge. I left my last position in order to spend more time with my family. Circumstances have changed and I'm more than ready for full-time employment again. I am seeking a position with a stable company with room for growth and opportunity for advancement. I was commuting to the city and spending a significant amount of time each day on travel. I would prefer to be closer to home. To be honest, I wasn't considering a move, but, I saw this job posting and was intrigued by the position and the company. It sounds like an exciting opportunity and an ideal match with my qualifications. This position seemed like an excellent match for my skills and experience and I am not able to fully utilize them in my present job. The company was cutting back and, unfortunately, my job was one of those eliminated.

Saya menemukan diri saya bosan dengan pekerjaan dan mencari tantangan lebih . Saya seorang karyawan yang sangat baik dan aku tidak ingin ketidakbahagiaan saya untuk memiliki dampak pada pekerjaan yang saya lakukan untuk majikan saya .

Google Translate for Business:Translator ToolkitWebsite TranslatorGlobal Market Finder

Tidak ada ruang untuk pertumbuhan dengan majikan saya saat ini dan saya siap untuk beralih ke tantangan baru . Saya mencari tantangan yang lebih besar dan tumbuh karir saya dan saya tidak bisa berburu pekerjaan paruh waktu saat bekerja . Rasanya tidak etis untuk menggunakan waktu mantan majikan saya . Saya diberhentikan dari posisi terakhir saya ketika departemen kami tersingkir karena restrukturisasi perusahaan . Aku pindah ke daerah ini karena keadaan keluarga dan meninggalkan posisi saya sebelumnya dalam rangka untuk pindah . Saya telah memutuskan bahwa ini bukan arah saya ingin pergi dalam karir saya dan majikan saya saat ini tidak memiliki peluang ke arah saya ingin kepala . Setelah beberapa tahun di posisi terakhir saya , saya sedang mencari sebuah perusahaan di mana saya dapat berkontribusi dan tumbuh dalam lingkungan yang berorientasi tim . Saya tertarik pada tantangan baru dan kesempatan untuk menggunakan keterampilan teknis dan pengalaman dalam kapasitas yang berbeda daripada yang saya miliki di masa lalu . Saya baru saja menerima gelar saya dan saya ingin memanfaatkan latar belakang pendidikan saya di posisi berikutnya . Saya tertarik pada pekerjaan dengan tanggung jawab yang lebih , dan saya sangat siap untuk tantangan baru . Aku meninggalkan posisi terakhir saya untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga saya . Keadaan telah berubah dan aku lebih dari siap untuk pekerjaan penuh - waktu lagi . Saya mencari posisi dengan perusahaan yang stabil dengan ruang untuk pertumbuhan dan kesempatan untuk kemajuan . Saya berangkat ke kota dan menghabiskan sejumlah besar waktu setiap hari di perjalanan. Saya lebih suka untuk menjadi lebih dekat dengan rumah. Sejujurnya , saya tidak mempertimbangkan pindah , tapi , saya melihat pekerjaan ini posting dan tertarik dengan posisi dan perusahaan . Kedengarannya seperti kesempatan yang menarik dan pertandingan yang ideal dengan kualifikasi saya. Posisi ini tampak seperti pertandingan yang sangat baik keterampilan dan pengalaman saya dan saya tidak dapat sepenuhnya memanfaatkan mereka dalam pekerjaan saya saat ini . Perusahaan ini mengurangi dan , sayangnya , pekerjaan saya adalah salah satu dari mereka dieliminasi .

I found myself bored with the work and looking for more challenges. I am an excellent employee and I didn't want my unhappiness to have any impact on the job I was doing for my employer. There isn't room for growth with my current employer and I'm ready to move on to a new challenge. I'm looking for a bigger challenge and to grow my career and I couldn't job hunt part time while working. It didn't seem ethical to use my former employer's time. I was laid-off from my last position when our department was eliminated due to corporate restructuring. I'm relocating to this area due to family circumstances and left my previous position in order to make the move. I've decided that is not the direction I want to go in my career and my current employer has no opportunities in the direction I'd like to head. After several years in my last position, I'm looking for an company where I can contribute and grow in a team-oriented environment. I am interested in a new challenge and an opportunity to use my technical skills and experience in a different capacity than I have in the past. I recently received my degree and I want to utilize my educational background in my next position. I am interested in a job with more responsibility, and I am very ready for a new challenge. I left my last position in order to spend more time with my family. Circumstances have changed and I'm more than ready for full-time employment again. I am seeking a position with a stable company with room for growth and opportunity for advancement. I was commuting to the city and spending a significant amount of time each day on travel. I would prefer to be closer to home. To be honest, I wasn't considering a move, but, I saw this job posting and was intrigued by the position and the company. It sounds like an exciting opportunity and an ideal match with my qualifications. This position seemed like an excellent match for my skills and experience and I am not able to fully utilize them in my present job. The company was cutting back and, unfortunately, my job was one of those eliminated.

Saya menemukan diri saya bosan dengan pekerjaan dan mencari tantangan lebih . Saya seorang karyawan yang sangat baik dan aku tidak ingin ketidakbahagiaan saya untuk memiliki dampak pada pekerjaan yang saya lakukan untuk majikan saya .

Google Translate for Business:Translator ToolkitWebsite TranslatorGlobal Market Finder

Tidak ada ruang untuk pertumbuhan dengan majikan saya saat ini dan saya siap untuk beralih ke tantangan baru .Saya mencari tantangan yang lebih besar dan tumbuh karir saya dan saya tidak bisa berburu pekerjaan paruh waktu saat bekerja . Rasanya tidak etis untuk menggunakan waktu mantan majikan saya .Saya diberhentikan dari posisi terakhir saya ketika departemen kami tersingkir karena restrukturisasi perusahaan .Aku pindah ke daerah ini karena keadaan keluarga dan meninggalkan posisi saya sebelumnya dalam rangka untuk pindah .Saya telah memutuskan bahwa ini bukan arah saya ingin pergi dalam karir saya dan majikan saya saat ini tidak memiliki peluang ke arah saya ingin kepala .Setelah beberapa tahun di posisi terakhir saya , saya sedang mencari sebuah perusahaan di mana saya dapat berkontribusi dan tumbuh dalam lingkungan yang berorientasi tim .Saya tertarik pada tantangan baru dan kesempatan untuk menggunakan keterampilan teknis dan pengalaman dalam kapasitas yang berbeda daripada yang saya miliki di masa lalu .Saya baru saja menerima gelar saya dan saya ingin memanfaatkan latar belakang pendidikan saya di posisi berikutnya .Saya tertarik pada pekerjaan dengan tanggung jawab yang lebih , dan saya sangat siap untuk tantangan baru .Aku meninggalkan posisi terakhir saya untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga saya . Keadaan telah berubah dan aku lebih dari siap untuk pekerjaan penuh - waktu lagi .Saya mencari posisi dengan perusahaan yang stabil dengan ruang untuk pertumbuhan dan kesempatan untuk kemajuan .Saya berangkat ke kota dan menghabiskan sejumlah besar waktu setiap hari di perjalanan. Saya lebih suka untuk menjadi lebih dekat dengan rumah.Sejujurnya , saya tidak mempertimbangkan pindah , tapi , saya melihat pekerjaan ini posting dan tertarik dengan posisi dan perusahaan . Kedengarannya seperti kesempatan yang menarik dan pertandingan yang ideal dengan kualifikasi saya.Posisi ini tampak seperti pertandingan yang sangat baik keterampilan dan pengalaman saya dan saya tidak dapat sepenuhnya memanfaatkan mereka dalam pekerjaan saya saat ini .Perusahaan ini mengurangi dan , sayangnya , pekerjaan saya adalah salah satu dari mereka dieliminasi .

I found myself bored with the work and looking for more challenges. I am an excellent employee and I didn't want my unhappiness to have any impact on the job I was doing for my employer.

To be honest, I wasn't considering a move, but, I saw this job posting and was intrigued by the position and the company. It sounds like an exciting opportunity and an ideal match with my qualifications.

Saya menemukan diri saya bosan dengan pekerjaan dan mencari tantangan lebih . Saya seorang karyawan yang sangat baik dan aku tidak ingin ketidakbahagiaan saya untuk memiliki dampak pada pekerjaan yang saya lakukan untuk majikan saya .

Saya mencari tantangan yang lebih besar dan tumbuh karir saya dan saya tidak bisa berburu pekerjaan paruh waktu saat bekerja . Rasanya tidak etis untuk menggunakan waktu mantan majikan saya .

Aku meninggalkan posisi terakhir saya untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga saya . Keadaan telah berubah dan aku lebih dari siap untuk pekerjaan penuh - waktu lagi .

Sejujurnya , saya tidak mempertimbangkan pindah , tapi , saya melihat pekerjaan ini posting dan tertarik dengan posisi dan perusahaan . Kedengarannya seperti kesempatan yang menarik dan pertandingan yang ideal dengan kualifikasi saya.

Mengapa Apakah Anda Ingin Bekerja di sini?Oleh Carole Martin, Rakasa Berkontribusi Penulis

Manajer mempekerjakan mengajukan pertanyaan wawancara agak sederhana, namun menangkap Anda lengah: "Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?" Jawaban yang jelas yang datang ke pikiran adalah, "Karena Anda memiliki pembukaan, dan saya butuh pekerjaan." Meskipun hal ini mungkin benar, itu tidak akan memberi Anda poin dalam wawancara kerja.

Pewawancara mencari jawaban yang menunjukkan Anda sudah berpikir tentang di mana Anda ingin bekerja - bahwa Anda tidak hanya mengirimkan resume Anda kepada perusahaan manapun dengan lowongan pekerjaan. Meneliti perusahaan dan industri sebelum wawancara Anda akan membuat Anda menonjol sebagai pemohon lebih tepat dan kompeten.

Misalnya, Annette adalah kandidat pertama diwawancarai untuk posisi manajer SDM. Ketika dia ditanya mengapa dia ingin bekerja di sana, dia menjawab, "Saya selalu ingin bekerja di perusahaan ini. Aku cinta produk Anda, dan saya telah menggunakannya selama bertahun-tahun. Proyek ini akan menjadi sempurna bagi saya, kesempatan nyata bagi saya untuk tumbuh dan berkembang. "

Jawaban Annette dimulai dengan baik, tetapi kemudian bergeser ke apa yang dia bisa keluar dari pengalaman bukan apa yang dia ditawarkan. Jawabannya akan lebih kuat jika ia membuktikan bahwa dia telah meneliti industri dan perusahaan, dan karena itu bisa mendiskusikan lebih dari pengalamannya sendiri dengan produk.

James adalah kandidat lain, dan dia menjawab lebih langsung: "Berdasarkan penelitian yang saya lakukan, perusahaan ini adalah pemimpin industri Ketika saya mengunjungi situs Web Anda, saya menemukan beberapa informasi mengesankan tentang proyek-proyek masa depan Anda rencanakan saya juga.. terkesan dengan latar belakang para pendiri dan laporan keuangan saat ini. ini adalah perusahaan yang saya sudah mencari, tempat di mana latar belakang saya, pengalaman dan keterampilan dapat dimanfaatkan dan membuat sesuatu terjadi. "

Jawaban James menunjukkan minatnya dalam dan antusiasme bagi perusahaan dan apa singkatan. Dia juga menunjukkan bagaimana dia membayangkan dia bisa menjadi anggota tim.

Anda harus melakukan riset sebelum wawancara dan datang dengan dua atau tiga alasan Anda ingin bekerja untuk perusahaan. Cari situs web perusahaan untuk laporan misi, produk dan layanan informasi, latar belakang kepala sekolah dan informasi kontak. Periksa keuangan perusahaan melalui Securities and Exchange Commission AS.

Hal ini juga akan bermanfaat untuk memikirkan setidaknya dua alasan pekerjaan ini cocok untuk keterampilan Anda, kekuatan, pengalaman dan latar belakang. Apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan? Tuliskan pikiran dan berlatih mereka sebagai bagian dari naskah Anda.

Tidak ada jawaban benar atau salah untuk pertanyaan ini. Jawaban Anda harus mencerminkan bahwa Anda telah memikirkan tentang apa yang Anda inginkan dan telah meneliti perusahaan. Biarkan pewawancara tahu bahwa Anda sedang selektif tentang di mana Anda ingin bekerja dan Anda tidak hanya akan mengambil pekerjaan yang ditawarkan kepada Anda. Menunjukkan bahwa ini adalah perusahaan yang Anda ingin bekerja untuk - sanjungan kecil akan pergi jauh....

Why Do You Want to Work Here?By Carole Martin, Monster Contributing Writer

The hiring manager asks a rather simple interview question, yet it catches you off guard: "Why do you want to work for this company?" The obvious answer that comes to mind is, "Because you have an opening, and I need a job." While this may be true, it won't earn you any points in a job interview.

The interviewer is looking for an answer that indicates you've thought about where you want to work -- that you're not just sending your resume to any company with a job opening. Researching the company and industry before your interview will make you stand out as a more informed and competent applicant.

For instance, Annette is the first candidate interviewed for an HR manager position. When she is asked why she wants to work there, she replies, "I have always wanted to work for this company. I love your product, and I have used it for many years. This job would be perfect for me, a real opportunity for me to grow and develop."

Annette's answer begins well, but then shifts to what she can get out of the experience instead of what she has to offer. Her answer would be stronger if she proved she had researched the industry and company, and therefore could discuss more than her own experience with the product.

James is another candidate, and he answers more directly: "Based on the research I've done, this company is an industry leader. When I visited your Web site, I found some impressive information about future projects you have planned. I was also impressed with the founders' backgrounds and the current financial statements. This is the company I've been looking for, a place where my background, experience and skills can be put to use and make things happen."

James's answer demonstrates his interest in and enthusiasm for the company and what it stands for. He also demonstrates how he envisions he could be a member of the team.

You must do research before the interview and come up with two or three reasons you want to work for the company. Search company Web sites for mission statements, product and service information, principals' backgrounds and contact information. Check company financials through the US Securities and Exchange Commission.

It would also be beneficial to think of at least two reasons this job is a good match for your skills, strengths, experience and background. What can you bring to the company? Write down your thoughts and rehearse them as part of your script.

There are no right or wrong answers to this question. Your answer should reflect that you have thought about what you want and have researched the company. Let the interviewer know you are being selective about where you want to work and you're not just going to take any job offered to you. Demonstrate that this is the company you want to work for -- a little flattery will go a long way.

Manajer mempekerjakan mengajukan pertanyaan wawancara agak sederhana, namun menangkap Anda lengah: "Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?" Jawaban yang jelas yang datang ke pikiran adalah, "Karena Anda memiliki pembukaan, dan saya butuh pekerjaan." Meskipun hal ini mungkin benar, itu tidak akan memberi Anda poin dalam wawancara kerja.

Pewawancara mencari jawaban yang menunjukkan Anda sudah berpikir tentang di mana Anda ingin bekerja - bahwa Anda tidak hanya mengirimkan resume Anda kepada perusahaan manapun dengan lowongan pekerjaan. Meneliti perusahaan dan industri sebelum wawancara Anda akan membuat Anda menonjol sebagai pemohon lebih tepat dan kompeten.

Misalnya, Annette adalah kandidat pertama diwawancarai untuk posisi manajer SDM. Ketika dia ditanya mengapa dia ingin bekerja di sana, dia menjawab, "Saya selalu ingin bekerja di perusahaan ini. Aku cinta produk Anda, dan saya telah menggunakannya selama bertahun-tahun. Proyek ini akan menjadi sempurna bagi saya, kesempatan nyata bagi saya untuk tumbuh dan berkembang. "

Jawaban Annette dimulai dengan baik, tetapi kemudian bergeser ke apa yang dia bisa keluar dari pengalaman bukan apa yang dia ditawarkan. Jawabannya akan lebih kuat jika ia membuktikan bahwa dia telah meneliti industri dan perusahaan, dan karena itu bisa mendiskusikan lebih dari pengalamannya sendiri dengan produk.

James adalah kandidat lain, dan dia menjawab lebih langsung: "Berdasarkan penelitian yang saya lakukan, perusahaan ini adalah pemimpin industri Ketika saya mengunjungi situs Web Anda, saya menemukan beberapa informasi mengesankan tentang proyek-proyek masa depan Anda rencanakan saya juga.. terkesan dengan latar belakang para pendiri dan laporan keuangan saat ini. ini adalah perusahaan yang saya sudah mencari, tempat di mana latar belakang saya, pengalaman dan keterampilan dapat dimanfaatkan dan membuat sesuatu terjadi. "

Jawaban James menunjukkan minatnya dalam dan antusiasme bagi perusahaan dan apa singkatan. Dia juga menunjukkan bagaimana dia membayangkan dia bisa menjadi anggota tim.

Anda harus melakukan riset sebelum wawancara dan datang dengan dua atau tiga alasan Anda ingin bekerja untuk perusahaan. Cari situs web perusahaan untuk laporan misi, produk dan layanan informasi, latar belakang kepala sekolah dan informasi kontak. Periksa keuangan perusahaan melalui Securities and Exchange Commission AS.

Hal ini juga akan bermanfaat untuk memikirkan setidaknya dua alasan pekerjaan ini cocok untuk keterampilan Anda, kekuatan, pengalaman dan latar belakang. Apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan? Tuliskan pikiran dan berlatih mereka sebagai bagian dari naskah Anda.

Tidak ada jawaban benar atau salah untuk pertanyaan ini. Jawaban Anda harus mencerminkan bahwa Anda telah memikirkan tentang apa yang Anda inginkan dan telah meneliti perusahaan. Biarkan pewawancara tahu bahwa Anda sedang selektif tentang di mana Anda ingin bekerja dan Anda tidak hanya akan mengambil pekerjaan yang ditawarkan kepada Anda. Menunjukkan bahwa ini adalah perusahaan yang Anda ingin bekerja untuk - sanjungan kecil akan pergi jauh....

The hiring manager asks a rather simple interview question, yet it catches you off guard: "Why do you want to work for this company?" The obvious answer that comes to mind is, "Because you have an opening, and I need a job." While this may be true, it won't earn you any points in a job interview.

The interviewer is looking for an answer that indicates you've thought about where you want to work -- that you're not just sending your resume to any company with a job opening. Researching the company and industry before your interview will make you stand out as a more informed and competent applicant.

For instance, Annette is the first candidate interviewed for an HR manager position. When she is asked why she wants to work there, she replies, "I have always wanted to work for this company. I love your product, and I have used it for many years. This job would be perfect for me, a real opportunity for me to grow and develop."

Annette's answer begins well, but then shifts to what she can get out of the experience instead of what she has to offer. Her answer would be stronger if she proved she had researched the industry and company, and therefore could discuss more than her own experience with the product.

James is another candidate, and he answers more directly: "Based on the research I've done, this company is an industry leader. When I visited your Web site, I found some impressive information about future projects you have planned. I was also impressed with the founders' backgrounds and the current financial statements. This is the company I've been looking for, a place where my background, experience and skills can be put to use and make things happen."

James's answer demonstrates his interest in and enthusiasm for the company and what it stands for. He also demonstrates how he envisions he could be a member of the team.

You must do research before the interview and come up with two or three reasons you want to work for the company. Search company Web sites for mission statements, product and service information, principals' backgrounds and contact information. Check company financials through the US Securities and Exchange Commission.

It would also be beneficial to think of at least two reasons this job is a good match for your skills, strengths, experience and background. What can you bring to the company? Write down your thoughts and rehearse them as part of your script.

There are no right or wrong answers to this question. Your answer should reflect that you have thought about what you want and have researched the company. Let the interviewer know you are being selective about where you want to work and you're not just going to take any job offered to you. Demonstrate that this is the company you want to work for -- a little flattery will go a long way.

Manajer mempekerjakan mengajukan pertanyaan wawancara agak sederhana, namun menangkap Anda lengah: "Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?" Jawaban yang jelas yang datang ke pikiran adalah, "Karena Anda memiliki pembukaan, dan saya butuh pekerjaan." Meskipun hal ini mungkin benar, itu tidak akan memberi Anda poin dalam wawancara kerja.

Pewawancara mencari jawaban yang menunjukkan Anda sudah berpikir tentang di mana Anda ingin bekerja - bahwa Anda tidak hanya mengirimkan resume Anda kepada perusahaan manapun dengan lowongan pekerjaan. Meneliti perusahaan dan industri sebelum wawancara Anda akan membuat Anda menonjol sebagai pemohon lebih tepat dan kompeten.

Misalnya, Annette adalah kandidat pertama diwawancarai untuk posisi manajer SDM. Ketika dia ditanya mengapa dia ingin bekerja di sana, dia menjawab, "Saya selalu ingin bekerja di perusahaan ini. Aku cinta produk Anda, dan saya telah menggunakannya selama bertahun-tahun. Proyek ini akan menjadi sempurna bagi saya, kesempatan nyata bagi saya untuk tumbuh dan berkembang. "

Jawaban Annette dimulai dengan baik, tetapi kemudian bergeser ke apa yang dia bisa keluar dari pengalaman bukan apa yang dia ditawarkan. Jawabannya akan lebih kuat jika ia membuktikan bahwa dia telah meneliti industri dan perusahaan, dan karena itu bisa mendiskusikan lebih dari pengalamannya sendiri dengan produk.

James adalah kandidat lain, dan dia menjawab lebih langsung: "Berdasarkan penelitian yang saya lakukan, perusahaan ini adalah pemimpin industri Ketika saya mengunjungi situs Web Anda, saya menemukan beberapa informasi mengesankan tentang proyek-proyek masa depan Anda rencanakan saya juga.. terkesan dengan latar belakang para pendiri dan laporan keuangan saat ini. ini adalah perusahaan yang saya sudah mencari, tempat di mana latar belakang saya, pengalaman dan keterampilan dapat dimanfaatkan dan membuat sesuatu terjadi. "

Anda harus melakukan riset sebelum wawancara dan datang dengan dua atau tiga alasan Anda ingin bekerja untuk perusahaan. Cari situs web perusahaan untuk laporan misi, produk dan layanan informasi, latar belakang kepala sekolah dan informasi kontak. Periksa keuangan perusahaan melalui Securities and Exchange Commission AS.

Hal ini juga akan bermanfaat untuk memikirkan setidaknya dua alasan pekerjaan ini cocok untuk keterampilan Anda, kekuatan, pengalaman dan latar belakang. Apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan? Tuliskan pikiran dan berlatih mereka sebagai bagian dari naskah Anda.

Tidak ada jawaban benar atau salah untuk pertanyaan ini. Jawaban Anda harus mencerminkan bahwa Anda telah memikirkan tentang apa yang Anda inginkan dan telah meneliti perusahaan. Biarkan pewawancara tahu bahwa Anda sedang selektif tentang di mana Anda ingin bekerja dan Anda tidak hanya akan mengambil pekerjaan yang ditawarkan kepada Anda. Menunjukkan bahwa ini adalah perusahaan yang Anda ingin bekerja untuk - sanjungan kecil akan pergi jauh....

The hiring manager asks a rather simple interview question, yet it catches you off guard: "Why do you want to work for this company?" The obvious answer that comes to mind is, "Because you have an opening, and I need a job." While this may be true, it won't earn you any points in a job interview.

The interviewer is looking for an answer that indicates you've thought about where you want to work -- that you're not just sending your resume to any company with a job opening. Researching the company and industry before your interview will make you stand out as a more informed and competent applicant.

For instance, Annette is the first candidate interviewed for an HR manager position. When she is asked why she wants to work there, she replies, "I have always wanted to work for this company. I love your product, and I have used it for many years. This job would be perfect for me, a real opportunity for me to grow and develop."

Annette's answer begins well, but then shifts to what she can get out of the experience instead of what she has to offer. Her answer would be stronger if she proved she had researched the industry and company, and therefore could discuss more than her own experience with the product.

James is another candidate, and he answers more directly: "Based on the research I've done, this company is an industry leader. When I visited your Web site, I found some impressive information about future projects you have planned. I was also impressed with the founders' backgrounds and the current financial statements. This is the company I've been looking for, a place where my background, experience and skills can be put to use and make things happen."

You must do research before the interview and come up with two or three reasons you want to work for the company. Search company Web sites for mission statements, product and service information, principals' backgrounds and contact information. Check company financials through the US Securities and Exchange Commission.

It would also be beneficial to think of at least two reasons this job is a good match for your skills, strengths, experience and background. What can you bring to the company? Write down your thoughts and rehearse them as part of your script.

There are no right or wrong answers to this question. Your answer should reflect that you have thought about what you want and have researched the company. Let the interviewer know you are being selective about where you want to work and you're not just going to take any job offered to you. Demonstrate that this is the company you want to work for -- a little flattery will go a long way.

Manajer mempekerjakan mengajukan pertanyaan wawancara agak sederhana, namun menangkap Anda lengah: "Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?" Jawaban yang jelas yang datang ke pikiran adalah, "Karena Anda memiliki pembukaan, dan saya butuh pekerjaan." Meskipun hal ini mungkin benar, itu tidak akan memberi Anda poin dalam wawancara kerja.

Pewawancara mencari jawaban yang menunjukkan Anda sudah berpikir tentang di mana Anda ingin bekerja - bahwa Anda tidak hanya mengirimkan resume Anda kepada perusahaan manapun dengan lowongan pekerjaan. Meneliti perusahaan dan industri sebelum wawancara Anda akan membuat Anda menonjol sebagai pemohon lebih tepat dan kompeten.

Misalnya, Annette adalah kandidat pertama diwawancarai untuk posisi manajer SDM. Ketika dia ditanya mengapa dia ingin bekerja di sana, dia menjawab, "Saya selalu ingin bekerja di perusahaan ini. Aku cinta produk Anda, dan saya telah menggunakannya selama bertahun-tahun. Proyek ini akan menjadi sempurna bagi saya, kesempatan nyata bagi saya untuk tumbuh dan berkembang. "

Jawaban Annette dimulai dengan baik, tetapi kemudian bergeser ke apa yang dia bisa keluar dari pengalaman bukan apa yang dia ditawarkan. Jawabannya akan lebih kuat jika ia membuktikan bahwa dia telah meneliti industri dan perusahaan, dan karena itu bisa mendiskusikan lebih dari pengalamannya sendiri dengan produk.

James adalah kandidat lain, dan dia menjawab lebih langsung: "Berdasarkan penelitian yang saya lakukan, perusahaan ini adalah pemimpin industri Ketika saya mengunjungi situs Web Anda, saya menemukan beberapa informasi mengesankan tentang proyek-proyek masa depan Anda rencanakan saya juga.. terkesan dengan latar belakang para pendiri dan laporan keuangan saat ini. ini adalah perusahaan yang saya sudah mencari, tempat di mana latar belakang saya, pengalaman dan keterampilan dapat dimanfaatkan dan membuat sesuatu terjadi. "

Anda harus melakukan riset sebelum wawancara dan datang dengan dua atau tiga alasan Anda ingin bekerja untuk perusahaan. Cari situs web perusahaan untuk laporan misi, produk dan layanan informasi, latar belakang kepala sekolah dan informasi kontak. Periksa keuangan perusahaan melalui Securities and Exchange Commission AS.

Tidak ada jawaban benar atau salah untuk pertanyaan ini. Jawaban Anda harus mencerminkan bahwa Anda telah memikirkan tentang apa yang Anda inginkan dan telah meneliti perusahaan. Biarkan pewawancara tahu bahwa Anda sedang selektif tentang di mana Anda ingin bekerja dan Anda tidak hanya akan mengambil pekerjaan yang ditawarkan kepada Anda. Menunjukkan bahwa ini adalah perusahaan yang Anda ingin bekerja untuk - sanjungan kecil akan pergi jauh....

The hiring manager asks a rather simple interview question, yet it catches you off guard: "Why do you want to work for this company?" The obvious answer that comes to mind is, "Because you have an opening, and I need a job." While this may be true, it won't earn you any points in a job interview.

The interviewer is looking for an answer that indicates you've thought about where you want to work -- that you're not just sending your resume to any company with a job opening. Researching the company and industry before your interview will make you stand out as a more informed and competent applicant.

For instance, Annette is the first candidate interviewed for an HR manager position. When she is asked why she wants to work there, she replies, "I have always wanted to work for this company. I love your product, and I have used it for many years. This job would be perfect for me, a real opportunity for me to grow and develop."

Annette's answer begins well, but then shifts to what she can get out of the experience instead of what she has to offer. Her answer would be stronger if she proved she had researched the industry and company, and therefore could discuss more than her own experience with the product.

James is another candidate, and he answers more directly: "Based on the research I've done, this company is an industry leader. When I visited your Web site, I found some impressive information about future projects you have planned. I was also impressed with the founders' backgrounds and the current financial statements. This is the company I've been looking for, a place where my background, experience and skills can be put to use and make things happen."

You must do research before the interview and come up with two or three reasons you want to work for the company. Search company Web sites for mission statements, product and service information, principals' backgrounds and contact information. Check company financials through the US Securities and Exchange Commission.

There are no right or wrong answers to this question. Your answer should reflect that you have thought about what you want and have researched the company. Let the interviewer know you are being selective about where you want to work and you're not just going to take any job offered to you. Demonstrate that this is the company you want to work for -- a little flattery will go a long way.

Misalnya, Annette adalah kandidat pertama diwawancarai untuk posisi manajer SDM. Ketika dia ditanya mengapa dia ingin bekerja di sana, dia menjawab, "Saya selalu ingin bekerja di perusahaan ini. Aku cinta produk Anda, dan saya telah menggunakannya selama bertahun-tahun. Proyek ini akan menjadi sempurna bagi saya, kesempatan nyata bagi saya untuk tumbuh dan berkembang. "

James adalah kandidat lain, dan dia menjawab lebih langsung: "Berdasarkan penelitian yang saya lakukan, perusahaan ini adalah pemimpin industri Ketika saya mengunjungi situs Web Anda, saya menemukan beberapa informasi mengesankan tentang proyek-proyek masa depan Anda rencanakan saya juga.. terkesan dengan latar belakang para pendiri dan laporan keuangan saat ini. ini adalah perusahaan yang saya sudah mencari, tempat di mana latar belakang saya, pengalaman dan keterampilan dapat dimanfaatkan dan membuat sesuatu terjadi. "

Tidak ada jawaban benar atau salah untuk pertanyaan ini. Jawaban Anda harus mencerminkan bahwa Anda telah memikirkan tentang apa yang Anda inginkan dan telah meneliti perusahaan. Biarkan pewawancara tahu bahwa Anda sedang selektif tentang di mana Anda ingin bekerja dan Anda tidak hanya akan mengambil pekerjaan yang ditawarkan kepada Anda. Menunjukkan bahwa ini adalah perusahaan yang Anda ingin bekerja untuk - sanjungan kecil akan pergi jauh....

James is another candidate, and he answers more directly: "Based on the research I've done, this company is an industry leader. When I visited your Web site, I found some impressive information about future projects you have planned. I was also impressed with the founders' backgrounds and the current financial statements. This is the company I've been looking for, a place where my background, experience and skills can be put to use and make things happen."

There are no right or wrong answers to this question. Your answer should reflect that you have thought about what you want and have researched the company. Let the interviewer know you are being selective about where you want to work and you're not just going to take any job offered to you. Demonstrate that this is the company you want to work for -- a little flattery will go a long way.

James adalah kandidat lain, dan dia menjawab lebih langsung: "Berdasarkan penelitian yang saya lakukan, perusahaan ini adalah pemimpin industri Ketika saya mengunjungi situs Web Anda, saya menemukan beberapa informasi mengesankan tentang proyek-proyek masa depan Anda rencanakan saya juga.. terkesan dengan latar belakang para pendiri dan laporan keuangan saat ini. ini adalah perusahaan yang saya sudah mencari, tempat di mana latar belakang saya, pengalaman dan keterampilan dapat dimanfaatkan dan membuat sesuatu terjadi. "

" Apa tujuan Anda ? " adalah salah satu pertanyaan wawancara yang paling sering diajukan . Memahami motif di balik pertanyaan itu dan merencanakan respons Anda dari waktu ke depan menempatkan Anda dalam posisi terbaik untuk menjawab secara efektif . Secara umum, manajer mempekerjakan ingin tahu apakah Anda memiliki orientasi tujuan dan bagaimana organisasi dan pekerjaan mungkin masuk ke dalam rencana Anda .Tautan sponsorAjarkan Menetapkan TujuanMateri pelatihan disesuaikan untuk mengajar lokakarya Menetapkan Tujuan .CorporateTrainingMaterials.comOrientasi tujuan

Majikan sering menghubungkan titik-titik bahwa jika Anda memiliki orientasi tujuan , Anda juga mungkin memiliki motivasi diri dan etos kerja yang baik . Meskipun tidak melekat , ini adalah korelasi yang masuk akal . Anda perlu mengambil waktu sebelum wawancara untuk memetakan respon terhadap pertanyaan ini karena beberapa bentuk kemungkinan . Pewawancara tidak perlu mendengar tujuan relevan atau seluruh daftar , tapi dia tidak ingin memahami bagaimana pekerjaan tersebut cocok dengan mereka .Membuat Koneksi

Respon terbaik menggabungkan hubungan antara mana Anda datang dari dan di mana Anda berencana untuk pergi , dengan pekerjaan mengambil tengah panggung . Anda mungkin berkata , " Saya menghabiskan empat tahun belajar tentang peran pekerja sosial karena saya memiliki gairah untuk membantu orang-orang dan ingin membangun karier di sekitar itu. Posisi ini adalah cara yang bagus bagi saya untuk memulai usaha itu , sementara saya juga bisa belajar dari banyak pekerja veteran . " Jenis respon membantu manajer mempekerjakan lebih memahami mengapa Anda ingin posisi dan akan bekerja keras untuk hal itu .umur panjang

Omset mahal bagi perusahaan , sehingga manajer juga ingin mengukur penguasaan potensial Anda dengan organisasi dari respon tujuan Anda . Faktor ini sering mengapa pertanyaan dinyatakan dengan lima atau 10 tahun spesifik . Anda tidak ingin membuat komitmen Anda tidak bisa terus , seperti "Saya akan berada di sini seumur hidup , " tetapi Anda tidak ingin alarm manajer mempekerjakan dengan " Aku hanya mengambil satu hari pada satu waktu , " baik . Sesuatu seperti " Saya baru memulai karir saya , tapi harapan saya adalah untuk mengembangkan , hubungan panjang dengan setia majikan tepat di mana saya bisa melakukan pekerjaan ini yang saya sukai . "Pertumbuhan dan Pembangunan

Manajer juga ingin mendengar bahwa Anda memiliki keinginan untuk belajar dan tumbuh . Sifat ini memperkuat orientasi tujuan dan ambisi . Pewawancara juga ingin mendengar apakah nilai potensi Anda sebagai karyawan akan meningkat seiring waktu . Anda mungkin berkata , " Pemasaran adalah gairah saya. Sementara aku punya kesempatan untuk mendapatkan kaki saya basah dalam peran analis , aku benar-benar ingin mengembangkan basis yang lebih luas keterampilan dan pengalaman dalam posisi koordinator pemasaran . " Respon ini menunjukkan ambisi profesional dan komitmen untuk meningkatkan dalam kemampuan Anda .

What are your goals? is one of the most commonly asked interview questions. Understanding the motives behind the question and planning your response ahead of time put you in the best position to answer effectively. In general, the hiring manager wants to know whether you have a goal orientation and how the organization and job might fit into your plans.Sponsored LinkTeach Goal SettingCustomizable training materials to teach Goal Setting workshops.CorporateTrainingMaterials.comGoal Orientation

Employers often connect the dots that if you have a goal orientation, you also likely have self-motivation and a good work ethic. While not inherent, these are sensible correlations. You need to take time before the interview to map out a response to this question since some form of it is likely. The interviewer doesn't need to hear irrelevant goals or a whole list, but she does want to understand how the job in question fits in to them.Making the Connection

The best response incorporates a connection between where you come from and where you plan to go, with the job taking center stage. You might say, "I spent four years learning about the role of a social worker because I have a passion to help people and want to build a career around that. This position is a great way for me to get started in that endeavor, while I can also learn from many of the veteran workers." This type of response helps the hiring manager better understand why you want the position and would work hard at it.Longevity

Turnover is expensive for companies, so managers also want to gauge your potential tenure with the organization from your goals response. This factor is often why the question is stated with five or 10 year specifics. You don't want to make a commitment you can't keep, such as "I'll be here for life," but you don't want to alarm the hiring manager with "I just take it one day at a time," either. Something like "I am just getting started in my career, but my hope is to develop a long, loyal relationship with the right employer where I can do this work that I am passionate about."Growth and Development

Managers also like to hear that you have a desire to learn and grow. This trait reinforces your goal orientation and ambition. The interviewer also wants to hear whether your potential value as an employee will increase over time. You might say, "Marketing is my passion. While I've had a chance to get my feet wet in an analyst role, I really want to develop a broader base of skill and experience in this marketing coordinator position." This response shows professional ambition and a commitment to improve in your abilities.

" Apa tujuan Anda ? " adalah salah satu pertanyaan wawancara yang paling sering diajukan . Memahami motif di balik pertanyaan itu dan merencanakan respons Anda dari waktu ke depan menempatkan Anda dalam posisi terbaik untuk menjawab secara efektif . Secara umum, manajer mempekerjakan ingin tahu apakah Anda memiliki orientasi tujuan dan bagaimana organisasi dan pekerjaan mungkin masuk ke dalam rencana Anda .

Majikan sering menghubungkan titik-titik bahwa jika Anda memiliki orientasi tujuan , Anda juga mungkin memiliki motivasi diri dan etos kerja yang baik . Meskipun tidak melekat , ini adalah korelasi yang masuk akal . Anda perlu mengambil waktu sebelum wawancara untuk memetakan respon terhadap pertanyaan ini karena beberapa bentuk kemungkinan . Pewawancara tidak perlu mendengar tujuan relevan atau seluruh daftar , tapi dia tidak ingin memahami bagaimana pekerjaan tersebut cocok dengan mereka .

Respon terbaik menggabungkan hubungan antara mana Anda datang dari dan di mana Anda berencana untuk pergi , dengan pekerjaan mengambil tengah panggung . Anda mungkin berkata , " Saya menghabiskan empat tahun belajar tentang peran pekerja sosial karena saya memiliki gairah untuk membantu orang-orang dan ingin membangun karier di sekitar itu. Posisi ini adalah cara yang bagus bagi saya untuk memulai usaha itu , sementara saya juga bisa belajar dari banyak pekerja veteran . " Jenis respon membantu manajer mempekerjakan lebih memahami mengapa Anda ingin posisi dan akan bekerja keras untuk hal itu .

Omset mahal bagi perusahaan , sehingga manajer juga ingin mengukur penguasaan potensial Anda dengan organisasi dari respon tujuan Anda . Faktor ini sering mengapa pertanyaan dinyatakan dengan lima atau 10 tahun spesifik . Anda tidak ingin membuat komitmen Anda tidak bisa terus , seperti "Saya akan berada di sini seumur hidup , " tetapi Anda tidak ingin alarm manajer mempekerjakan dengan " Aku hanya mengambil satu hari pada satu waktu , " baik . Sesuatu seperti " Saya baru memulai karir saya , tapi harapan saya adalah untuk mengembangkan , hubungan panjang dengan setia majikan tepat di mana saya bisa melakukan pekerjaan ini yang saya sukai . "

Manajer juga ingin mendengar bahwa Anda memiliki keinginan untuk belajar dan tumbuh . Sifat ini memperkuat orientasi tujuan dan ambisi . Pewawancara juga ingin mendengar apakah nilai potensi Anda sebagai karyawan akan meningkat seiring waktu . Anda mungkin berkata , " Pemasaran adalah gairah saya. Sementara aku punya kesempatan untuk mendapatkan kaki saya basah dalam peran analis , aku benar-benar ingin mengembangkan basis yang lebih luas keterampilan dan pengalaman dalam posisi koordinator pemasaran . " Respon ini menunjukkan ambisi profesional dan komitmen untuk meningkatkan dalam kemampuan Anda .

What are your goals? is one of the most commonly asked interview questions. Understanding the motives behind the question and planning your response ahead of time put you in the best position to answer effectively. In general, the hiring manager wants to know whether you have a goal orientation and how the organization and job might fit into your plans.

Employers often connect the dots that if you have a goal orientation, you also likely have self-motivation and a good work ethic. While not inherent, these are sensible correlations. You need to take time before the interview to map out a response to this question since some form of it is likely. The interviewer doesn't need to hear irrelevant goals or a whole list, but she does want to understand how the job in question fits in to them.

The best response incorporates a connection between where you come from and where you plan to go, with the job taking center stage. You might say, "I spent four years learning about the role of a social worker because I have a passion to help people and want to build a career around that. This position is a great way for me to get started in that endeavor, while I can also learn from many of the veteran workers." This type of response helps the hiring manager better understand why you want the position and would work hard at it.

Turnover is expensive for companies, so managers also want to gauge your potential tenure with the organization from your goals response. This factor is often why the question is stated with five or 10 year specifics. You don't want to make a commitment you can't keep, such as "I'll be here for life," but you don't want to alarm the hiring manager with "I just take it one day at a time," either. Something like "I am just getting started in my career, but my hope is to develop a long, loyal relationship with the right employer where I can do this work that I am passionate about."

Managers also like to hear that you have a desire to learn and grow. This trait reinforces your goal orientation and ambition. The interviewer also wants to hear whether your potential value as an employee will increase over time. You might say, "Marketing is my passion. While I've had a chance to get my feet wet in an analyst role, I really want to develop a broader base of skill and experience in this marketing coordinator position." This response shows professional ambition and a commitment to improve in your abilities.

" Apa tujuan Anda ? " adalah salah satu pertanyaan wawancara yang paling sering diajukan . Memahami motif di balik pertanyaan itu dan merencanakan respons Anda dari waktu ke depan menempatkan Anda dalam posisi terbaik untuk menjawab secara efektif . Secara umum, manajer mempekerjakan ingin tahu apakah Anda memiliki orientasi tujuan dan bagaimana organisasi dan pekerjaan mungkin masuk ke dalam rencana Anda .

Majikan sering menghubungkan titik-titik bahwa jika Anda memiliki orientasi tujuan , Anda juga mungkin memiliki motivasi diri dan etos kerja yang baik . Meskipun tidak melekat , ini adalah korelasi yang masuk akal . Anda perlu mengambil waktu sebelum wawancara untuk memetakan respon terhadap pertanyaan ini karena beberapa bentuk kemungkinan . Pewawancara tidak perlu mendengar tujuan relevan atau seluruh daftar , tapi dia tidak ingin memahami bagaimana pekerjaan tersebut cocok dengan mereka .

Respon terbaik menggabungkan hubungan antara mana Anda datang dari dan di mana Anda berencana untuk pergi , dengan pekerjaan mengambil tengah panggung . Anda mungkin berkata , " Saya menghabiskan empat tahun belajar tentang peran pekerja sosial karena saya memiliki gairah untuk membantu orang-orang dan ingin membangun karier di sekitar itu. Posisi ini adalah cara yang bagus bagi saya untuk memulai usaha itu , sementara saya juga bisa belajar dari banyak pekerja veteran . " Jenis respon membantu manajer mempekerjakan lebih memahami mengapa Anda ingin posisi dan akan bekerja keras untuk hal itu .

Omset mahal bagi perusahaan , sehingga manajer juga ingin mengukur penguasaan potensial Anda dengan organisasi dari respon tujuan Anda . Faktor ini sering mengapa pertanyaan dinyatakan dengan lima atau 10 tahun spesifik . Anda tidak ingin membuat komitmen Anda tidak bisa terus , seperti "Saya akan berada di sini seumur hidup , " tetapi Anda tidak ingin alarm manajer mempekerjakan dengan " Aku hanya mengambil satu hari pada satu waktu , " baik . Sesuatu seperti " Saya baru memulai karir saya , tapi harapan saya adalah untuk mengembangkan , hubungan panjang dengan setia majikan tepat di mana saya bisa melakukan pekerjaan ini yang saya sukai . "

Manajer juga ingin mendengar bahwa Anda memiliki keinginan untuk belajar dan tumbuh . Sifat ini memperkuat orientasi tujuan dan ambisi . Pewawancara juga ingin mendengar apakah nilai potensi Anda sebagai karyawan akan meningkat seiring waktu . Anda mungkin berkata , " Pemasaran adalah gairah saya. Sementara aku punya kesempatan untuk mendapatkan kaki saya basah dalam peran analis , aku benar-benar ingin mengembangkan basis yang lebih luas keterampilan dan pengalaman dalam posisi koordinator pemasaran . " Respon ini menunjukkan ambisi profesional dan komitmen untuk meningkatkan dalam kemampuan Anda .

What are your goals? is one of the most commonly asked interview questions. Understanding the motives behind the question and planning your response ahead of time put you in the best position to answer effectively. In general, the hiring manager wants to know whether you have a goal orientation and how the organization and job might fit into your plans.

Employers often connect the dots that if you have a goal orientation, you also likely have self-motivation and a good work ethic. While not inherent, these are sensible correlations. You need to take time before the interview to map out a response to this question since some form of it is likely. The interviewer doesn't need to hear irrelevant goals or a whole list, but she does want to understand how the job in question fits in to them.

The best response incorporates a connection between where you come from and where you plan to go, with the job taking center stage. You might say, "I spent four years learning about the role of a social worker because I have a passion to help people and want to build a career around that. This position is a great way for me to get started in that endeavor, while I can also learn from many of the veteran workers." This type of response helps the hiring manager better understand why you want the position and would work hard at it.

Turnover is expensive for companies, so managers also want to gauge your potential tenure with the organization from your goals response. This factor is often why the question is stated with five or 10 year specifics. You don't want to make a commitment you can't keep, such as "I'll be here for life," but you don't want to alarm the hiring manager with "I just take it one day at a time," either. Something like "I am just getting started in my career, but my hope is to develop a long, loyal relationship with the right employer where I can do this work that I am passionate about."

Managers also like to hear that you have a desire to learn and grow. This trait reinforces your goal orientation and ambition. The interviewer also wants to hear whether your potential value as an employee will increase over time. You might say, "Marketing is my passion. While I've had a chance to get my feet wet in an analyst role, I really want to develop a broader base of skill and experience in this marketing coordinator position." This response shows professional ambition and a commitment to improve in your abilities.

" Apa tujuan Anda ? " adalah salah satu pertanyaan wawancara yang paling sering diajukan . Memahami motif di balik pertanyaan itu dan merencanakan respons Anda dari waktu ke depan menempatkan Anda dalam posisi terbaik untuk menjawab secara efektif . Secara umum, manajer mempekerjakan ingin tahu apakah Anda memiliki orientasi tujuan dan bagaimana organisasi dan pekerjaan mungkin masuk ke dalam rencana Anda .

Majikan sering menghubungkan titik-titik bahwa jika Anda memiliki orientasi tujuan , Anda juga mungkin memiliki motivasi diri dan etos kerja yang baik . Meskipun tidak melekat , ini adalah korelasi yang masuk akal . Anda perlu mengambil waktu sebelum wawancara untuk memetakan respon terhadap pertanyaan ini karena beberapa bentuk kemungkinan . Pewawancara tidak perlu mendengar tujuan relevan atau seluruh daftar , tapi dia tidak ingin memahami bagaimana pekerjaan tersebut cocok dengan mereka .

Respon terbaik menggabungkan hubungan antara mana Anda datang dari dan di mana Anda berencana untuk pergi , dengan pekerjaan mengambil tengah panggung . Anda mungkin berkata , " Saya menghabiskan empat tahun belajar tentang peran pekerja sosial karena saya memiliki gairah untuk membantu orang-orang dan ingin membangun karier di sekitar itu. Posisi ini adalah cara yang bagus bagi saya untuk memulai usaha itu , sementara saya juga bisa belajar dari banyak pekerja veteran . " Jenis respon membantu manajer mempekerjakan lebih memahami mengapa Anda ingin posisi dan akan bekerja keras untuk hal itu .

Omset mahal bagi perusahaan , sehingga manajer juga ingin mengukur penguasaan potensial Anda dengan organisasi dari respon tujuan Anda . Faktor ini sering mengapa pertanyaan dinyatakan dengan lima atau 10 tahun spesifik . Anda tidak ingin membuat komitmen Anda tidak bisa terus , seperti "Saya akan berada di sini seumur hidup , " tetapi Anda tidak ingin alarm manajer mempekerjakan dengan " Aku hanya mengambil satu hari pada satu waktu , " baik . Sesuatu seperti " Saya baru memulai karir saya , tapi harapan saya adalah untuk mengembangkan , hubungan panjang dengan setia majikan tepat di mana saya bisa melakukan pekerjaan ini yang saya sukai . "

Manajer juga ingin mendengar bahwa Anda memiliki keinginan untuk belajar dan tumbuh . Sifat ini memperkuat orientasi tujuan dan ambisi . Pewawancara juga ingin mendengar apakah nilai potensi Anda sebagai karyawan akan meningkat seiring waktu . Anda mungkin berkata , " Pemasaran adalah gairah saya. Sementara aku punya kesempatan untuk mendapatkan kaki saya basah dalam peran analis , aku benar-benar ingin mengembangkan basis yang lebih luas keterampilan dan pengalaman dalam posisi koordinator pemasaran . " Respon ini menunjukkan ambisi profesional dan komitmen untuk meningkatkan dalam kemampuan Anda .

What are your goals? is one of the most commonly asked interview questions. Understanding the motives behind the question and planning your response ahead of time put you in the best position to answer effectively. In general, the hiring manager wants to know whether you have a goal orientation and how the organization and job might fit into your plans.

Employers often connect the dots that if you have a goal orientation, you also likely have self-motivation and a good work ethic. While not inherent, these are sensible correlations. You need to take time before the interview to map out a response to this question since some form of it is likely. The interviewer doesn't need to hear irrelevant goals or a whole list, but she does want to understand how the job in question fits in to them.

The best response incorporates a connection between where you come from and where you plan to go, with the job taking center stage. You might say, "I spent four years learning about the role of a social worker because I have a passion to help people and want to build a career around that. This position is a great way for me to get started in that endeavor, while I can also learn from many of the veteran workers." This type of response helps the hiring manager better understand why you want the position and would work hard at it.

Turnover is expensive for companies, so managers also want to gauge your potential tenure with the organization from your goals response. This factor is often why the question is stated with five or 10 year specifics. You don't want to make a commitment you can't keep, such as "I'll be here for life," but you don't want to alarm the hiring manager with "I just take it one day at a time," either. Something like "I am just getting started in my career, but my hope is to develop a long, loyal relationship with the right employer where I can do this work that I am passionate about."

Managers also like to hear that you have a desire to learn and grow. This trait reinforces your goal orientation and ambition. The interviewer also wants to hear whether your potential value as an employee will increase over time. You might say, "Marketing is my passion. While I've had a chance to get my feet wet in an analyst role, I really want to develop a broader base of skill and experience in this marketing coordinator position." This response shows professional ambition and a commitment to improve in your abilities.

" Apa tujuan Anda ? " adalah salah satu pertanyaan wawancara yang paling sering diajukan . Memahami motif di balik pertanyaan itu dan merencanakan respons Anda dari waktu ke depan menempatkan Anda dalam posisi terbaik untuk menjawab secara efektif . Secara umum, manajer mempekerjakan ingin tahu apakah Anda memiliki orientasi tujuan dan bagaimana organisasi dan pekerjaan mungkin masuk ke dalam rencana Anda .

Majikan sering menghubungkan titik-titik bahwa jika Anda memiliki orientasi tujuan , Anda juga mungkin memiliki motivasi diri dan etos kerja yang baik . Meskipun tidak melekat , ini adalah korelasi yang masuk akal . Anda perlu mengambil waktu sebelum wawancara untuk memetakan respon terhadap pertanyaan ini karena beberapa bentuk kemungkinan . Pewawancara tidak perlu mendengar tujuan relevan atau seluruh daftar , tapi dia tidak ingin memahami bagaimana pekerjaan tersebut cocok dengan mereka .

Respon terbaik menggabungkan hubungan antara mana Anda datang dari dan di mana Anda berencana untuk pergi , dengan pekerjaan mengambil tengah panggung . Anda mungkin berkata , " Saya menghabiskan empat tahun belajar tentang peran pekerja sosial karena saya memiliki gairah untuk membantu orang-orang dan ingin membangun karier di sekitar itu. Posisi ini adalah cara yang bagus bagi saya untuk memulai usaha itu , sementara saya juga bisa belajar dari banyak pekerja veteran . " Jenis respon membantu manajer mempekerjakan lebih memahami mengapa Anda ingin posisi dan akan bekerja keras untuk hal itu .

Omset mahal bagi perusahaan , sehingga manajer juga ingin mengukur penguasaan potensial Anda dengan organisasi dari respon tujuan Anda . Faktor ini sering mengapa pertanyaan dinyatakan dengan lima atau 10 tahun spesifik . Anda tidak ingin membuat komitmen Anda tidak bisa terus , seperti "Saya akan berada di sini seumur hidup , " tetapi Anda tidak ingin alarm manajer mempekerjakan dengan " Aku hanya mengambil satu hari pada satu waktu , " baik . Sesuatu seperti " Saya baru memulai karir saya , tapi harapan saya adalah untuk mengembangkan , hubungan panjang dengan setia majikan tepat di mana saya bisa melakukan pekerjaan ini yang saya sukai . "

Manajer juga ingin mendengar bahwa Anda memiliki keinginan untuk belajar dan tumbuh . Sifat ini memperkuat orientasi tujuan dan ambisi . Pewawancara juga ingin mendengar apakah nilai potensi Anda sebagai karyawan akan meningkat seiring waktu . Anda mungkin berkata , " Pemasaran adalah gairah saya. Sementara aku punya kesempatan untuk mendapatkan kaki saya basah dalam peran analis , aku benar-benar ingin mengembangkan basis yang lebih luas keterampilan dan pengalaman dalam posisi koordinator pemasaran . " Respon ini menunjukkan ambisi profesional dan komitmen untuk meningkatkan dalam kemampuan Anda .

Employers often connect the dots that if you have a goal orientation, you also likely have self-motivation and a good work ethic. While not inherent, these are sensible correlations. You need to take time before the interview to map out a response to this question since some form of it is likely. The interviewer doesn't need to hear irrelevant goals or a whole list, but she does want to understand how the job in question fits in to them.

The best response incorporates a connection between where you come from and where you plan to go, with the job taking center stage. You might say, "I spent four years learning about the role of a social worker because I have a passion to help people and want to build a career around that. This position is a great way for me to get started in that endeavor, while I can also learn from many of the veteran workers." This type of response helps the hiring manager better understand why you want the position and would work hard at it.

Turnover is expensive for companies, so managers also want to gauge your potential tenure with the organization from your goals response. This factor is often why the question is stated with five or 10 year specifics. You don't want to make a commitment you can't keep, such as "I'll be here for life," but you don't want to alarm the hiring manager with "I just take it one day at a time," either. Something like "I am just getting started in my career, but my hope is to develop a long, loyal relationship with the right employer where I can do this work that I am passionate about."

Managers also like to hear that you have a desire to learn and grow. This trait reinforces your goal orientation and ambition. The interviewer also wants to hear whether your potential value as an employee will increase over time. You might say, "Marketing is my passion. While I've had a chance to get my feet wet in an analyst role, I really want to develop a broader base of skill and experience in this marketing coordinator position." This response shows professional ambition and a commitment to improve in your abilities.

Majikan sering menghubungkan titik-titik bahwa jika Anda memiliki orientasi tujuan , Anda juga mungkin memiliki motivasi diri dan etos kerja yang baik . Meskipun tidak melekat , ini adalah korelasi yang masuk akal . Anda perlu mengambil waktu sebelum wawancara untuk memetakan respon terhadap pertanyaan ini karena beberapa bentuk kemungkinan . Pewawancara tidak perlu mendengar tujuan relevan atau seluruh daftar , tapi dia tidak ingin memahami bagaimana pekerjaan tersebut cocok dengan mereka .

Respon terbaik menggabungkan hubungan antara mana Anda datang dari dan di mana Anda berencana untuk pergi , dengan pekerjaan mengambil tengah panggung . Anda mungkin berkata , " Saya menghabiskan empat tahun belajar tentang peran pekerja sosial karena saya memiliki gairah untuk membantu orang-orang dan ingin membangun karier di sekitar itu. Posisi ini adalah cara yang bagus bagi saya untuk memulai usaha itu , sementara saya juga bisa belajar dari banyak pekerja veteran . " Jenis respon membantu manajer mempekerjakan lebih memahami mengapa Anda ingin posisi dan akan bekerja keras untuk hal itu .

Omset mahal bagi perusahaan , sehingga manajer juga ingin mengukur penguasaan potensial Anda dengan organisasi dari respon tujuan Anda . Faktor ini sering mengapa pertanyaan dinyatakan dengan lima atau 10 tahun spesifik . Anda tidak ingin membuat komitmen Anda tidak bisa terus , seperti "Saya akan berada di sini seumur hidup , " tetapi Anda tidak ingin alarm manajer mempekerjakan dengan " Aku hanya mengambil satu hari pada satu waktu , " baik . Sesuatu seperti " Saya baru memulai karir saya , tapi harapan saya adalah untuk mengembangkan , hubungan panjang dengan setia majikan tepat di mana saya bisa melakukan pekerjaan ini yang saya sukai . "

Manajer juga ingin mendengar bahwa Anda memiliki keinginan untuk belajar dan tumbuh . Sifat ini memperkuat orientasi tujuan dan ambisi . Pewawancara juga ingin mendengar apakah nilai potensi Anda sebagai karyawan akan meningkat seiring waktu . Anda mungkin berkata , " Pemasaran adalah gairah saya. Sementara aku punya kesempatan untuk mendapatkan kaki saya basah dalam peran analis , aku benar-benar ingin mengembangkan basis yang lebih luas keterampilan dan pengalaman dalam posisi koordinator pemasaran . " Respon ini menunjukkan ambisi profesional dan komitmen untuk meningkatkan dalam kemampuan Anda .

The best response incorporates a connection between where you come from and where you plan to go, with the job taking center stage. You might say, "I spent four years learning about the role of a social worker because I have a passion to help people and want to build a career around that. This position is a great way for me to get started in that endeavor, while I can also learn from many of the veteran workers." This type of response helps the hiring manager better understand why you want the position and would work hard at it.

Turnover is expensive for companies, so managers also want to gauge your potential tenure with the organization from your goals response. This factor is often why the question is stated with five or 10 year specifics. You don't want to make a commitment you can't keep, such as "I'll be here for life," but you don't want to alarm the hiring manager with "I just take it one day at a time," either. Something like "I am just getting started in my career, but my hope is to develop a long, loyal relationship with the right employer where I can do this work that I am passionate about."

Managers also like to hear that you have a desire to learn and grow. This trait reinforces your goal orientation and ambition. The interviewer also wants to hear whether your potential value as an employee will increase over time. You might say, "Marketing is my passion. While I've had a chance to get my feet wet in an analyst role, I really want to develop a broader base of skill and experience in this marketing coordinator position." This response shows professional ambition and a commitment to improve in your abilities.

Respon terbaik menggabungkan hubungan antara mana Anda datang dari dan di mana Anda berencana untuk pergi , dengan pekerjaan mengambil tengah panggung . Anda mungkin berkata , " Saya menghabiskan empat tahun belajar tentang peran pekerja sosial karena saya memiliki gairah untuk membantu orang-orang dan ingin membangun karier di sekitar itu. Posisi ini adalah cara yang bagus bagi saya untuk memulai usaha itu , sementara saya juga bisa belajar dari banyak pekerja veteran . " Jenis respon membantu manajer mempekerjakan lebih memahami mengapa Anda ingin posisi dan akan bekerja keras untuk hal itu .

Omset mahal bagi perusahaan , sehingga manajer juga ingin mengukur penguasaan potensial Anda dengan organisasi dari respon tujuan Anda . Faktor ini sering mengapa pertanyaan dinyatakan dengan lima atau 10 tahun spesifik . Anda tidak ingin membuat komitmen Anda tidak bisa terus , seperti "Saya akan berada di sini seumur hidup , " tetapi Anda tidak ingin alarm manajer mempekerjakan dengan " Aku hanya mengambil satu hari pada satu waktu , " baik . Sesuatu seperti " Saya baru memulai karir saya , tapi harapan saya adalah untuk mengembangkan , hubungan panjang dengan setia majikan tepat di mana saya bisa melakukan pekerjaan ini yang saya sukai . "

Manajer juga ingin mendengar bahwa Anda memiliki keinginan untuk belajar dan tumbuh . Sifat ini memperkuat orientasi tujuan dan ambisi . Pewawancara juga ingin mendengar apakah nilai potensi Anda sebagai karyawan akan meningkat seiring waktu . Anda mungkin berkata , " Pemasaran adalah gairah saya. Sementara aku punya kesempatan untuk mendapatkan kaki saya basah dalam peran analis , aku benar-benar ingin mengembangkan basis yang lebih luas keterampilan dan pengalaman dalam posisi koordinator pemasaran . " Respon ini menunjukkan ambisi profesional dan komitmen untuk meningkatkan dalam kemampuan Anda .