internalisasi surat edaran menteri keuangan nomor se-10/mk

Kementerian KeuanganRepublik Indonesia

Internalisasi Surat EdaranMenteri Keuangan

Nomor SE-10/MK.1/2021

Penetapan SE Menteri Keuangan Nomor SE-10/MK.1/2021 tentang Pelaksanaan Pengelolaan Kinerja Tahun 2021 di Lingkungan Kementerian Keuangan

Penetapan PP30/2019 ttg Penilaian Kinerja

PNS

Penetapan Permenpan-RB 8/2021 ttg SistemManajemen Kinerja PNS

01

02

03

04

PENGELOLAAN KINERJA DI KEMENKEU 2021

Penetapan SE Menpan-RB 3/2021 ttgPenyusunan Sasaran Kinerja Pegawaidan Penilaian Kinerja Pegawai NegeriSipil Tahun 2021

INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE

05PerKa BKN 1/2013 ttg

Ketentuan PelaksanaanPeraturan Pemerintah Nomor

46 Tahun 2011 TentangPenilaian Prestasi Kerja PNS

2


PENILAIAN KINERJA TAHUN 2021

NKPNS (Nilai Kinerja PNS) 2021

Predikat Penilaian Kinerja PNS

3


TRANSISI PENGELOLAAN KINERJA TAHUN 2021

1. SKP* & NPKP* berdasarkan PerKa BKN 1/2013

2. NPKP = 60% NSKP* + 40% NP*3. Nilai TT* menambah NSKP4. Kreativitas menambah NSKP5. Penilaian NPKP paling lambat akhir Juli

20216. Range Nilai (0-100)

1. SKP & NKPNS* berdasarkan PP 30/2019 & PermenPan-RB 8/2021

2. NKPNS = 60% NSKP + 40% NP3. TT Kinerja Tambahan (diberi indikator + target

kinerja)4. Ide Baru menambah NKPNS (hanya 1 ide baru)5. Penilaian NKPNS paling lambat akhir Januari 20226. Range Nilai (0-120)

Bulan Januari-Juni (Smt 1) Bulan Juli-Desember (Smt 2)

*Keterangan:

SKP = Sasaran Kinerja Pegawai

NSKP = Nilai SKP

NP = Nilai Perilaku

NPKP = Nilai Prestasi Kerja Pegawai

NKPNS = Nilai Kinerja Pegawai Negeri Sipil

TT = Tugas Tambahan

IKU = Indikator Kinerja Utama

K3 = Kualitas Kontrak Kinerja

KK = Kontrak Kinerja

4

INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE5

SE MENTERI KEUANGAN NOMOR SE-10/2021 - Timeline

Kegiatan Pelaksana Waktu Pelaksanaan

Pengajuan evaluator Seluruh pegawai 14 Juni - 2 Juli 2021

Penetapan evaluator Atasan langsung 14 Juni -12 Juli 2021

Penilaian perilaku Seluruh evaluator 14 Juni - 26 Juli 2021

No Kegiatan Pelaksana Paling lambat

1 Input target dan realisasi IKU periode Januari s.d. Juni

Seluruh Pegawai26 Juli 2021

2 Input TT & Kreativitas periode Januari s.d. Juni

3 Penetapan NPKP/PPKP periode Januari s.d. Juni 30 Juli 2021

4 Penetapan SKP & penyesuaian manual IKU periode Juli s.d DesemberSeluruh Pegawai

(kecuali pegawai TB)31 Juli 2021

5 Input Indikator Kinerja Tambahan periode Juli s.d. Desember Seluruh Pegawai

31 Desember 20216 Penilaian K3 serta reviu KK dan K3 tahun 2021

Pengelola Kinerja Organisasi(secara berjenjang)

Evaluator

Pegawai TB &

CPNS hanya

dinilai atasan

langsung

Penilaian Perilaku SMT I

Pelaksanaan Penilaian Kinerja Januari - Juni & Penyusunan SKP Juli - Desember 2021

Awas PENALTI

Pastikan

kebenaran

data pada

HRIS


Perbandingan Penilaian Perilaku Kerja

Input Angka

Memungkinkanterjadi bias penilaian

(rata kanan, subjektivitas)

Jumlah soalberbeda untuk

setiap level jabatan

MengurutkanKata Kunci(Kualitatif)

Meminimalisirbias penilaian

Jumlah soalsama padasetiap level

jabatan

Tool lama Tools Baru

Jumlah soal

minimal 13

Jumlah soal lebih

sedikit dari tools

lama

Berbasis

kompetensiBerbasis value

6

INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE7

No PP 30/2019 PerKA BKN 1/2013 Value Kemenkeu PP 53/2010

1 Orientasi

Pelayanan

Orientasi Pelayanan Pelayanan -

2 Komitmen Komitmen Profesionalisme -

3 Kerjasama Kerjasama Sinergi -

4 Kepemimpinan* Kepemimpinan - -

5 Inisiatif Kerja - Kesempurnaan -

6 - Integritas Integritas -

7 - Disiplin - Disiplin

MATRIK PEMETAAN ASPEKPENGEMBANGAN TOOLS PENILAIAN PERILAKU KERJA

Aspek yang dipakai berjumlah 7 dan setiap aspek terdiri atas 2 perilaku utama/situasi

Pada aplikasi dapat dipilih aspek yang akan digunakan

* Bagi jabatan yg memiliki fungsi supervisi


DefinisiSikap dan perilaku memberikan pelayanan dengan sepenuh hati yang dilaksanakan secara transparan, cepat, akurat, dan

aman untuk memenuhi kepuasan para pemangku kepentingan.

Perilaku

Utama

Item

Pernyataan

Kata Kunci

1 2 3 4 5 6 7

Melayani dgn

berorientasi

pada

kepuasan

pemangku

kepentingan

Memberikan

pelayanan

dengan:

Menghargai

ramah,

dan santun

Melampaui

harapan

Tepat &

akurat

Adil

(tidak

membedakan)

Siaga

Senantiasa

melakukan

perbaikan

Berdasar

kompeten

si yang

dimiliki

Bersikap

proaktif dan

cepat

tanggap

Memberikan

pelayanan

dengan:

Aktif

menggali

kebutuhan

Menyesuaikan

SOP

(kebijakan/

aturan)

Tanggap

Menindak

lanjuti

keluhan

Cekatan

Proaktif

meningkat

kan

kualitas

Fokus pada

solusi

Merangkul

berbagai

pihak

terkait

Evaluator diminta untuk mengurutkan 1 s/d 7 kata kunci yang paling menggambarkan evaluee

Penilaian Perilaku Kinerja: Ilustrasi

Aspek Orientasi Pelayanan

138


Format SKP Lama

IKU yang di-rewordingTarget IKU

9


Format SKP Baru

10

Sasaran Strategis IKU

Tugas Tambahan

yg diberi indikator

& target kinerja

KEMENTERIAN KEUANGAN

(UNIT ESELON I)

Target IKU

Terdapat 3 jenis

format SKP:

1. Pemilik Peta Strategi

& JPT non Pemilik

Peta Strategi atau

pejabat yg setingkat

2. Pejabat/Pegawai

Non Pemilik Peta

Strategi

3. Pejabat Fungsional


Ketentuan bagi Pejabat FungsionalSE-10/MK.1/2021

Penilaian SKP pejabat fungsional periode bulan Januari s.d Juni yang belum terintegrasi dg angka kredit (AK) akan tetap diperhitungkan sbg akumulasi capaian kinerja tahun 2021

Bagi JF yg telah menghasilkan output untuk AK berdasarkan SKP periode Januari - Junidapat tetap diperhitungkan untuk pengajuan daftar usulan penetapan angka kredit

JF memilih butir kegiatan yg mendukung tujuan organisasi. Butir kegiatan & output butirkegiatan beserta besaran AK mengacu pada ketentuan masing-masing JF

Form keterkaitan SKP dg Angka Kredit JF ditetapkan sebagai Lampiran SKP JF setelahmendapatkan reviu oleh Tim Penilai Angka Kredit (TPAK)

11


Tata Cara Pelaporan Dialog Kinerja Individu Periode IISE-10/MK.1/2021

▪ Coaching dg atasan (coach) masing-masing;

▪ Mengisi penjelasan capaianperiode I 2021;

▪ Mengisi rencana aksi periode II2021; dan

▪ Mengisi usul pengembangankompetensi non klasikal u/ AKP Insidental (bila ada)

KEWAJIBAN COACHEE

PELAKSANAAN

▪ Coaching dg coachee masing-masing;

▪ mengevaluasi pelaksanaanrencana aksi periode I 2021;

▪ mengevaluasi pelaksanaanpengembangan kompetensiperiode I 2021;

▪ menyetujui penjelasan capaianperiode I 2021;

▪ menyetujui rencana aksi periodeII 2021 (bila ada); dan

▪ menyetujui/mengisi usulpengembangan kompetensi tiapcoachee (bila ada)

KEWAJIBAN COACH

Agustus – Desember 2021 BILAtelah menginputkan SKP smt 2

12


Ketentuan TambahanSE Menteri Keuangan 10/2021

Pengajuan keberatanCKP/NSKP/NP dilakukan melaluiaplikasi e-performance pd akhirpenilaian kinerja periode Juli -

Desember 2021

Para Pengelola Kinerja danPimpinan Pengelola Kinerja agar

melakukan pemantauanpelaksanaan penilaian perilaku

dan pelaporan DKI secaraberkala.

Bila terdapat perubahanpengelola kinerja, lampirkanbukti penunjukkan pejabat

dimaksud ke email [email protected]

u/ diberikan akses monitoring aplikasi e-performance.

Bagi unit yg memberikanpenghargaan/insentif kpd

pegawai berdasarkan kebijakanyg telah ditetapkan sebelumnya,

agar menggunakan NKPNSsebagai dasar dlm pelaksanaanpemberian penghargaan/insentif

tsb.

13


Alur Helpdesk Aplikasi E-PERFORMANCE

USER

MITRA

MANAGER

KINERJA

SUB MANAGER KINERJA

MANAGER KINERJA

MANAGER KINERJA PUSAT

PUSINTEK

(insfrastruktur)

BIRO

PERENCANAAN

DAN KEUANGAN

(BSC)

BIRO SDM

(Aplikasi,

Penilaian

Perilaku, & DKI)

PUSINTEK

(Developer)

1) email [email protected]; atau

2) email [email protected]; atau

3) situs https://www.kemenkeu.go.id/hubungi-kami;

atau

4) call center Kemenkeu PRIME 134.

14


Rencana internalisasi lanjutan

Pembukaan : Pejabat Administrator/Pengawas di Lingkungan Biro SDM, Biro Cankeu, dan Biro Organta

Peserta :

• UE II

• Sub Manajer Kinerja Organisasi (SMKO) & Sub Manajer Kinerja Pegawai (SMKP)

• Pejabat Administrator yg mengurusi Organisasi, Kepegawaian, Keuangan, & UKI UE II Kantor Pusat & Kantor Vertikal

• UE III Kantor Vertikal

• Mitra Manajer Kinerja Organisasi (MMKO) & Mitra Manajer Kinerja Pegawai (MMKP)

• Pejabat Pejabat Pengawas yg mengurusi Organisasi, Kepegawaian, Keuangan, & UKI UE III Kantor Vertikal

Pemateri : Pejabat Pengawas/Pelaksana di Lingkungan Biro SDM, Biro Cankeu, dan Biro Organta

Internalisasi SE Pengelolaan Kinerja (8 batch) -> (23 & 28 Juni 2021)

15

CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo, including icons from Flaticon, and infographics & images by

Freepik.


TERIMA KASIH

16

internalisasi surat edaran menteri keuangan nomor se-10/mk

Documents