surat edaran menteri keuangan nomor 10/mk.1/2021

INTEGRITY – PROFESSIONALISM – SINERGY – SERVICE - EXCELLENCE

Internalisasi

Surat Edaran Menteri Keuangan

Nomor 10/MK.1/2021Jakarta, 7 Juli 2021


Outline

Latar BelakangSubstansi SE 10/MK.1/2021

01 02

2


Latar Belakang

01

3


Penetapan SE Menteri Keuangan Nomor SE-10/MK.1/2021 tentang Pelaksanaan Pengelolaan Kinerja Tahun 2021 di Lingkungan Kementerian Keuangan

Penetapan PP30/2019 ttg Penilaian Kinerja

PNS

Penetapan Permenpan-RB 8/2021 ttg SistemManajemen Kinerja PNS

01

02

03

04

LATAR BELAKANG

Penetapan SE Menpan-RB 3/2021 ttgPenyusunan Sasaran Kinerja Pegawaidan Penilaian Kinerja Pegawai NegeriSipil Tahun 2021

05PerKa BKN 1/2013 ttg

Ketentuan PelaksanaanPeraturan Pemerintah Nomor

46 Tahun 2011 TentangPenilaian Prestasi Kerja PNS

4


SubstansiSE 10/MK.1/2021

02

5


Substansi SE

1.Penilaian kinerja PNS periode bulan Januaris.d. Juni Tahun 2021

1.Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawaiperiode bulan Juli s.d. Desember tahun 2021

Pelaporan Dialog Kinerja Individu periode II tahun 2021

memberikan padoman dan panduan dalam pelaksanaan pengelolaan kinerja tahun

2021 bagi seluruh pegawai di lingkungan Kementerian Keuangan.

Tujuan

Ruang Lingkup

6


1. SKP* & NPKP* berdasarkan KMK 467/2014 yang mengacu pada Perka BKN 1/2013

2. NPKP* = 60% NSKP* + 40% NP*3. Nilai TT* menambah NSKP*4. Kreativitas menambah NSKP*5. Penilaian NPKP* paling lambat akhir Juli

20216. Range Nilai (0-100)

1. SKP* & NKPNS* berdasarkan PP 30/2019 & PermenPan-RB 8/2021 (lebih mengukuroutput/outcome)

2. NKPNS* = 60% NSKP* + 40% NP* 3. TT* Kinerja Tambahan (diberi indikator + target

kinerja)4. Ide Baru menambah NKPNS* (hanya 1 ide baru)5. Penilaian NKPNS* paling lambat akhir Januari 20226. Range Nilai (0-120)

Bulan Januari-Juni (Smt 1) Bulan Juli-Desember (Smt 2)

*Keterangan:

SKP = Sasaran Kinerja Pegawai

NSKP = Nilai SKP

NP = Nilai Perilaku

NPKP = Nilai Prestasi Kerja Pegawai

NKPNS = Nilai Kinerja Pegawai Negeri Sipil

TT = Tugas Tambahan

Penilaian Kinerja Tahun 2021

7


Kegiatan Pelaksana Waktu Pelaksanaan

Pengajuan evaluator Seluruh pegawai 14 Juni - 2 Juli 2021

Penetapan evaluator Atasan langsung 14 Juni -12 Juli 2021

Penilaian perilaku Seluruh evaluator 14 Juni - 26 Juli 2021

No Kegiatan Pelaksana Paling lambat

1 Input target dan realisasi IKU periode Januari s.d. Juni

Seluruh Pegawai26 Juli 2021

2 Input TT & Kreativitas periode Januari s.d. Juni

3 Penetapan NPKP/PPKP periode Januari s.d. Juni 30 Juli 2021

4 Penetapan SKP & penyesuaian manual IKU periode Juli s.d DesemberSeluruh Pegawai

(kecuali pegawai TB)31 Juli 2021

5 Input Indikator Kinerja Tambahan periode Juli s.d. Desember Seluruh Pegawai

31 Desember 20216 Penilaian K3 serta reviu KK dan K3 tahun 2021

Pengelola Kinerja Organisasi(secara berjenjang)

Evaluator

Pegawai TB &

CPNS hanya

dinilai atasan

langsung

Penilaian Perilaku SMT I

Pelaksanaan Penilaian Kinerja Januari - Juni & Penyusunan SKP Juli - Desember 2021

Awas PENALTI

Pastikan

kebenaran

data pada

HRIS

Penilaian Kinerja Tahun 2021

8


Perubahan Istilah

>> Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)Sasaran Kerja Pegawai (SKP)

>> Rencana KinerjaSasaran Strategis (SS)

>> Indikator Kinerja Individu (IKI)Indikator Kinerja Utama (IKU)

>> Kinerja TambahanTugas Tambahan

>> Target IKITarget

>> Nilai Kinerja PNS (NKPNS)Nilai Prestasi Kerja Pegawai

(NPKP)

9


Pelaporan Dialog Kinerja Individuperiode II tahun 2021

Coaching dg atasan (coach)

masing-masing;

Mengisi penjelasan capaian

periode I 2021;

Mengisi rencana aksi periode II

2021; dan

Mengisi usul pengembangan

kompetensi non klasikal u/ AKP

Insidental (bila ada)

KEWAJIBAN COACHEE

PELAKSANAAN

Coaching dg coachee masing-

masing;

mengevaluasi pelaksanaan

rencana aksi periode I 2021;

mengevaluasi pelaksanaan

pengembangan kompetensi

periode I 2021;

menyetujui penjelasan capaian

periode I 2021;

menyetujui rencana aksi periode II

2021 (bila ada); dan

menyetujui/mengisi usul

pengembangan kompetensi tiap

coachee (bila ada)

KEWAJIBAN COACH

Agustus – Desember 2021

BILA telah menginputkan SKP

smt 2

10


Ketentuan Tambahan

Pengajuan keberatan CKP/NSKP/NP dilakukanmelalui aplikasi e-performance pd akhir penilaian

kinerja periode Juli - Desember 2021

Para Pengelola Kinerja dan Pimpinan PengelolaKinerja agar melakukan pemantauan pelaksanaan

penilaian perilaku dan pelaporan DKI secaraberkala.

Bila terdapat perubahan pengelola kinerja, lampirkan bukti penunjukkan pejabat dimaksud ke

email [email protected] u/ diberikanakses monitoring aplikasi e-performance.

Bagi unit yg memberikan penghargaan/insentif kpdpegawai berdasarkan kebijakan yg telah ditetapkansebelumnya, agar menggunakan NKPNS sebagai

dasar dlm pelaksanaan pemberianpenghargaan/insentif tsb.

11


Alur Helpdesk Aplikasi E-Performance

USER

MITRA

MANAGER

KINERJA

SUB MANAGER KINERJA

MANAGER KINERJA

MANAGER KINERJA PUSAT

1. email [email protected]; atau

2. email [email protected]; atau

3. situs https://www.kemenkeu.go.id/hubungi-

kami; atau

4. call center Kemenkeu PRIME 134.

PUSINTEK

(insfrastruktur)

BIRO

PERENCANAAN

DAN KEUANGAN

(BSC)

BIRO SDM

(Aplikasi,

Penilaian

Perilaku, & DKI)

PUSINTEK

(Developer)

12

mailto:[email protected]


https://www.kemenkeu.go.id/hubungi-kami


Pelaporan Kinerja Bulanan

a. Setiap Atasan Langsung melakukan pemantauan dan evaluasi kinerja secarabulanan

b. Setiap pegawai melakukan pelaporan kinerja bulanan melalui DKI pada E-Performance, dengan cara:

• mengisi rencana aksi bulanan

• mengisi capaian rencana aksi bulanan

Perolehan nilai maksimal Penilaian Mandiri Pelaksanaan Reformasi Birokrasi

(PMPRB) pada aspek Penataan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia

Aparatur, apabila pada butir penilaian:

1. “Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik”

2. “Pemantauan dan evaluasi atas pencapaian kinerja individu”

dilakukan secara bulanan

Pelaporan kinerja

bulanan melalui DKI

(E-Performance) dibuka

sepanjang tahun!

Bimbingan & Konsultasi

dapat dilakukan kapan

saja!

● 13


Penyusunan SKP Smt 2

Lampiran 1

14


Perubahan SKP

>> Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)Sasaran Kerja Pegawai (SKP)

Tugas Tambahan

Istilah baru

untuk SKP non

pemilik Peta

Strategi

tetap

Perubahan cara

pengukuran

Perubahan cara

penyusunan dan

pengukuran

15


Pemilik Peta Strategi & JPT Non Pemilik Peta Strategi atau pejabat yg setingkat

Diisi sesuai SS dalam

Perjanjian/Kontrak Kinerja

Diisi dengan Kinerja Tambahan dengan

ketentuan:

• Diluar tugas pokok namun sesuai

kompetensi/kapasitas dan berkontribusi

terhadap sasaran organisasi;

• Tidak wajib ada, bila ada akan

diperhitungkan dalam penilaian SKP;

• Dapat dimasukkan ke dalam SKP s.d 31

Des;

• Dalam bentuk Indikator Kinerja Tambahan

dan memiliki target.

Format SKP

Diisi sesuai dengan IKU dan

Target dalam Perjanjian/ Kontrak

Kinerja dengan

mempertimbangkan sisa target

16


Diisi sesuai SS/rencana kinerja atasan langsung

yang relevan dengan ruang lingkup tugas atau

peran pegawai

Diisi dengan Tugas Tambahan dengan ketentuan:

• Diluar tugas pokok namun sesuai kompetensi/kapasitas dan

berkontribusi terhadap sasaran organisasi;

• Tidak wajib ada, bila ada akan diperhitungkan dalam penilaian

SKP;

• Dapat dimasukkan ke dalam SKP s.d 31 Des;

• Dalam bentuk indikator Kinerja Tambahan dan memiliki target.

Format SKP

• Aspek diisi sesuai dengan aspek pengukuran IKU

(kuantitas/kualitas/ waktu)

• IKI diisi sesuai dengan IKU dalam KK

• Target diisi sesuai dengan target dalam KK dengan

mempertimbangkan sisa target

Pejabat/pegawai Non Pemilik Peta Strategi

Diisi dengan:

• SS Atasan Langsung yang di-rewording sesuai ruang

lingkup tugas pegawai; atau

• Peran pegawai dalam mendukung SS Atsung yang

relevan dengan memenuhi ketentuan penyusunan kalimat

SS.

17


Diisi dengan:

SS/Rencana Kinerja Pemilik Peta Strategi,

Atasan Langsung atau JF yang memiliki jenjang

jabatan diatasnya yang relevan dengan ruang

lingkup tugas atau peran pegawai

Format SKP

Pejabat Fungsional

Ketentuannya sama dengan SKP

Non pemilik Peta Strategi dan

ditambah:

Diisi dengan:

• SS/Rencana Kinerja Pemilik Peta Strategi,

Atasan Langsung atau JF yang memiliki

jenjang jabatan diatasnya yang di-rewording

sesuai ruang lingkup tugas pegawai; atau

• Peran pegawai dalam mendukung SS/Rencana

Kinerja Pemilik Peta Strategi, Atasan

Langsung atau JF yang memiliki jenjang

jabatan diatasnya yang relevan dengan

memenuhi ketentuan penyusunan kalimat SS.

18


Format Lampiran SKP JF

a. Format keterkaitan SKP dengan Angka Kredit JF ditetapkan sebagai Lampiran SKP JF setelah mendapatkan reviu oleh Tim Penilai Angka Kredit.

b. JF memilih butir kegiatan yang mendukung tujuan organisasi. Butir kegiatan dan output butir kegiatan beserta besaran Angka Kredit mengacu pada ketentuan yang mengatur mengenai masing-masing JF.

c. Format keterkaitan SKP dengan Angka Kredit Jabatan sebagai berikut:

19


PenghitunganHasil Penilaian

Kinerja PNS Tahun2021

Lampiran 2

20


SE Menteri Keuangan10/2021

Konversi Nilai Smt 1 NPKP → NKPNS + Nilai Smt 2 (NKPNS)

2

Konversi Nilai

Smt 1

Nilai Prestasi Kerja PNS

(Januari – Juni)

Formulasi

Konversi NPKP

Smt 1NKPNS Smt 1

Nilai Smt 2 Dihitung berdasarkan PerMenPAN-RB Nomor 8 / 2021

Bila terdapat >1 SKP periode Januari-Juni dan/atau Juli-Desember maka dihitung terlebih dahulu

pd periode tersebut dg mengacu pd ketentuan masing-masing

Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 Sebutan / Predikat

110 – 120 dan memiliki Ide Baru Sangat Baik

90 – 120 Baik

70 – 89 Cukup

50 – 69 Kurang

< 50 Sangat Kurang

Predikat

NKPNS 2021

Nilai Kinerja

PNS (NKPNS)

Tahun 2021

*) akan dilakukan oleh aplikasi

21


Formulasi KonversiNPKP Smt I

a. Bila NPKP berada pada range 91 – 99 maka NKPNS :

b. Bila NPKP berada pada range 76 – 90 maka NKPNS:

c. Bila NPKP berada pada range 61 – 75 maka NKPNS:

d. Bila NPKP berada pada range 51-60 maka NKPNS:

e. Bila NPKP berada pada range ≤ 50 maka NKPNS:

f. Bila NPKP berada pada range > 99 maka Nilai Kinerja PNS

adalah 120

22


Terima Kasih

dapat menghubungi:

Apabila ada pertanyaan

[email protected]


23



surat edaran menteri keuangan nomor 10/mk.1/2021

Documents