IMBALAN/KOMPENSASI

KELOMPOK 10 :

Nadiya Lifa 105030201111100

Yosy Cola 105030201111103

Cintya Windriya 105030201111111Fajar Setiawan 105030207111029

Pengertian KompensasiKompensasi merupakan sesuatu yang

diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan.

Handoko (2000: 205), kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima para pegawai sebagai balas jasa untuk kerjanya.

PERAN IMBALAN

Peran bagian kepegawaian Bagian kepegawaian memikul

tanggung jawab utama untuk mengembangkan system imbalan bagi suatu organisasi yang diterapkan secara seragam diseluruh jajaran organisasi.

Agar mencapai sasarannya imbalan harus:

System imbalan harus mempunyai daya tarik bagi tenaga kerja yang berkualitas tinggi untuk bergabung dengan organisasi.

System imbalan harus menjadi daya tarik kuat untuk mempertahankan tenaga kerja yang sudah berkarya dalam organisasi.

System imbalan yang mengandung prinsip keadilan.

Menghargai perilaku positif.Pengendalian pembiayaan.Kepatuhan kepada peraturan

perundang-undangan.Terciptanya administrasi pengupahan

dan penggajian yang berdaya guna dan hasil guna.

Sistem imbalan yang efektif

Melakukan analisis pekerjaan. Artinya perlu disusun deskripsi jabatan,uraian pekerjaan dan standar pekerjaan yang terdapat dalam suatu organisasi.

Melakukan penilaian pekerjaan dikaitkan dengan keadilaninternal.

Melakukan survey berbagai sistem imbalan yang berlaku guna memperoleh bahan yang berkaitan dengan keadilan eksternal.

Menentukan”harga” setiap pekerjaan dihubungkan dengan “harga” pekerjaan sejenis di tempat lain.

Sifat Imbalan

Imbalan/ kompensasi memiliki beberapa filosofi dan prinsip, yaitu :

Azas keadilanAzas kelayakanPrinsip KeamananPrinsip Kejelasan

Prinsip KeseimbanganPrinsip kesepakatan

Strategi Imbalan/Kompensasi

Internal Aligments (kesamaan internal)

External CompetitivenessEmployee Contribution

(Kontribusi Pekerja)

TERIMA KASIHATAS

PERHATIANNYA...