akuntansi imbalan kerja

8/16/2019 akuntansi imbalan kerja

1/30

Akuntansi Imbalan

Kerja (PSAK 24)

• Dinah Asraf AnaqahS

(D3-0314-056)

• Nur Intan EndahSari

(D3-0314-051)• Syaipul Anwar

(D3-0314-0)


2/30

I!alan "#r$a

Tujuan• Mengatur akuntansi dan pengungkapan imbalan kerja• Psak 24 Imbalan Kerja mengatur akuntansi dan

pengukapan oleh pemberi kerja (entitas) untuk imbalankerja yaitu mengharuskan entitas mengakui

1. Liabiliras2. beban

Latar BelakangLatar belakang Penerapan P!K 24 tentang Imbalan Kerjaadalah" #ndang$#ndang Ketenagakerjaan (##K) %omor 1&'ahun 2& mengatur seara umum mengenai tataarapemberian imbalan$imbalan di perusahaan* mulai dariimbalan istirahat panjang sampai dengan imbalan

Pemutusan +ubungan Kerja (P+K).


3/30

Ruang Lingkup

ImbalanKerja

ImbalanKerja Jangka

Pendek Pesangn

Imbalan

Paska Kerja

ImbalanKerja

JangkaPanjangLainn!a

I!alan%asti

Dana%#n&siun


4/30

Imbalan Kerja JangkaPendek

imbalan kerja yang jatuh tempo ,12 bulansetelah akhir periode pelaporan saatpekerja memberikan jasa.-ontoh"

• #pah* gaji dan iuran jaminan sosial* • -uti berbayar jangka pendek* • +utang bagi laba atau bagi bonus* • Imbalan non$moneter*

Imbalan Pasca KerjaImbalan kerja ( selain pesangon ) yangterurang setelah pekerja menyelesaikanmasa kerjanya-ontohnya "1. #ang Pensiun (#P)2. #ang Penghargaan Masa Kerja

(PMK)&. #ang penggantian +ak

Imbalan tenaga kerja

lainnya Imbalan kerja yang diharapkanakan diselesaikan seluruhnyasebelum dua belas bulan setelahakhir periode pelaporan tahunansaat pekerja memberikan jasaterkait.

Pesangon

Jenis"Jenis

Imbalan Kerja


5/30

Imbalan JangkaPendek

Imbalan kerja jangka pendek adalah imbalan kerja (selain dari pesangon). angdiharapkan akan diselesaikan seluruhnya sebelum dua belas bulan setelahakhir periode pelaporan tahunan saat perkerja memberikan jasa terkait'

a$i upah dan iuran

$ainan s*sialImbalan nnmneter 1' %#layanan +#s#hatan,' uah3' .*!il4' /aran& datau $asa yan&

di!#ri+an s#ara ua-

ua


6/30

Cuti berimbalan jangka pendek/ntitas mengakui prakiraan biaya imbalan jangka pendek dalam bentuk

uti berimbalan seperti yang diatur dalam P!K 24 yaitu"1. -uti berbayar yang boleh diakumulasikan* yaitu pada saat pekerja

memberi jasa yang menambah uti berbayar di masa depan2. -uti berbayar yang tidak boleh diakumulasikan adalah pada saat masa

uti tersebut sudah terjadi atau berlalu

Program Bagi Laba dan Bonus

/ntitas mengakui prakiran biaya atas pembayaran bagi laba dan bonus yang diatur pada ketentuan utama dan hanya jika"1. /ntitas mempunyai ke0ajiban hukum atau ke0ajiban kontrukti atas

pembayaran beban tersebut sebagai akubat dari peristi0a masa lalu2. apat diestimasi seara andal


7/30

I!alan %asa+#r$a

Menurut psak 24 imbalan pascakerja adalahimbalan kerja (selain Pesangon danimbalan kerja jangka pendek) yangterutang setelah pekerja menyelesaikan

jasanya.

Imbalan paskakerja meliputi1. 'unjangan punakarya sepertipensiun

2. Imbalan pasa kerja lainnya sepertiasuransi ji0a pasakerja dantunjangan kesehatan pasa kerja

Program imbalan pasakerja1. Program ana Pengsiun(iuran dan Manaat Pasti)2. Program imbalan Pasti


8/30

Dana %#nsiun

• Undang-undang No. tahun !!2 tentang "ana Pensiun Program pascakerja dilakukan dengan pemupukan dana yangdikelola secara terpisah dari kekayaan pendiri#

• "ana pensiun $

. "ana Pensiun Pemberi %erja ("PP%) khusus untukperusahaan pendiri atau mitra pendiri.

2. "ana Pensiun &embaga %euangan ("P&%) dibentuk olehbank

'. perusahaan asuransi jia program pensiun iura.Peserta karyaan dari berbagai perusahaan (multipemberi kerja) ataupun perorangan.

4. "ibagi menjadi 2 manaat dan iuran pasti


9/30

%r*&ra .anfaat %asti

%r*&ra anfaat pasti adalahpr*&ra p#n&siun yan& anfaatnyadit#tap+an dala p#raturan dana

p#n&siun

Manfaat Pasti = 2!" # Masa Kerja # Peng$asilan %asar Pengsiun


10/30

Prgram iuran pasti

Program pengsiun yang iurannya ditetpakan bedasarkan peraturan dana pengsiun danseluruh iurab serta hasil pengembangannya dibukukan pada masing$ masing peserta danapengsiun

1. Ke0ajiban hukum atau ke0ajiban konstrukti entitas terbatas pada jumlah yangdisepakati sebagai iuran kepada dana.

2. 3umlah imbalan pasakeja yang diterima pekerja ditentukan bedasarkan jumlah iuran yang dibayarkan entiras kepada program imbalan paska kerja.

&. !danya resiko akturial (imbalan lebih keil dari yang diharapkan) dan resiko inestasi

(aset yang diinestasikan tidak ukup untuk memenuhi imbalan yang diharapkan)subtansi ditanggung pekerja'


11/30

Program imbalan pasti

%eajiban entitas adalah membayar sesuai dengan imbalanyang disepakati kepada pekerja saat ini dan sebelumnya.

• Perusahaan memiliki keajiban hukum dan konstrukstiuntuk memenuhi pembayaran imbalan setelah pekerjapensiun.

• Mungkin tidak didanai# seluruhnya atau sebagian didanai• *isiko aktuarial jumlah keajiban imbalan pasti berbeda

dari yang diharapkan karena perubahan asumsi aktuaria

• *isiko in+estasi hasil in+estasi atas aset programberbeda dari yang diharapkan.


12/30

I!alan $an&+apan$an& lainnya

Menurut psak 24 imbalan jangka panjang lainya adalah imbalan yang bukan termasuk ke dalam imbalan jangka pendek, paskakerja danpesangon diantaranya adalah

uti !#r!ayar $an&+a pan$an&

s#p#rti uti!#sar

%#n&har&aanasa +#r$a($u!li#s)

I!alan aatp#ran#n


13/30

%#san&*n

Pesangon adalah imbalan yang diberikan dalampertukaran atas terminasi perjanjian kerjadengan pekerja sebagai akibat dari"

• keputusan entitas untuk memberhentikan

pekerja sebelum usia purnakarya normal

• keputusan pekerja menerima ta0aranentitas untuk mengundurkan diri sukareladengan imbalan tertentu


14/30

A+untansi I!alan "#r$a


15/30

uti 2an&+a %#nd#+

P,. kitamemiliki / karyaan yang diberikan cuti

berimbalan sebesar *p //./// untuk 0 hari kerja. 1elamatahun 2/2# karyaan yang cuti 0 hari 0 orang sedangkansisanya cuti ' hari kerja.

JIKA TIDAK DIAKUMULASI

eban cuti berimbalan 4.///.///%as 4.///./// (5x5+(5x3)x100.000) = Rp. 4.000.000

JIKA DIAKUMULASIeban cuti berimbalan 4.///.///%as 4.///.///

(5x5+(5x3)x100.000) = Rp. 4.000.000

eban cuti berimbalan .//.///Utang gaji .///.///

(032)3//.///) *p. .///.///


16/30

Contoh Pengukuran danPengakuan Imbalan Pasti

%#rusahaan #n$an$i+an p#a!ayaran p#n&sun+#pada +aryawan pada saat !#trh#nti +#r$a di usiap#n&siun n*ral s#!#sar p' 100'000'000"aryawan A #ili+i asa +#r$a sapai p#n&siun ,0tahun

.a+a !#dasar+an #t*d# pr*$#t#d unit r#dit nit #nurut p#ri*d# $asa p' 100'000'000 ,0 p'5'000'000

'ahun 5eban 'ahun 5erjalan Ke0ajiban !khir 'ahun

1 6p. 7.. 6p. 7..2 6p. 7.. 6p. 1..

& 6p. 7.. 6p. 17..

sb

2 6p. 7.. 6p. 1..


17/30

7ap*ran 7a!a u&i

Ta#un $ Ta#un 2 Ta#un % Ta#un 4

In*# 100 150 ,00 ,50

E8p#ns# (95) (1,5) (145) (195)

/#!an I!alan

"#r$a

(5) (5) (5) (5)

7a!au&iS#!#lu %a$a+

,0 ,0 50 90

%a$a+ 0 0 0 0

7a!a u&iS#t#lah %a$a+

,0 ,0 50 90


18/30

N#raa

&a$un ' &a$un ( &a$un 2 &a$un ) &a$un *

!ktia

-ash and 5ank 1. 1.27 1.7 1.17 1.18

'otal 1. 1.27 1.7 1.17 1.18

Pasia

Ke0ajibanImbalan Kerja

7 1 17 2

Modal 1. 1.

!kumulasiLaba96gi 2 4 : 1;

'otal 1. 1.27 1.7 1.17 1.18


19/30

Asusi A+tuarial

%ada tahun p#lap*ran 31 D#s#!#r ,003 :uan :ata Salta SE A+' !#+#r$a pada /an+ ;/I<d#n&an &a$i s#!#sar p 10'000'000 p#r !ulans#!a&ai "#pala Analis "r#dit' ur pada

tan&&al p#lap*ran adalah 30 tahun dan ulai!#+#r$a pada saat uur ,5 tahun dan a+anp#nsiun pada usia 55' :in&+at +#nai+an &a$idiasusi+an => p#r tahun d#n&an tin&+at su+u!un&a dis+*nt* 10> p#r tahun !#rapa+ah

i!alan pasa +#r$a yan& a+an di!ayar *l#h/an+ ;/I< dan !#rapa+ah +#wa$i!an yan&dia+ui untu+ tahun-tahun yan& lalu? /uatlah

$urnal p#natatan pada tahun ,003@


20/30

• Gaji pada saat pensiun = Rp 10.000.000 x (1+0,08)(55-30)

• = Rp 10.000.000 x (6,84848)

•

= Rp 68.484.800

• (a) 2 x pesangon = 2 x Rp 68.484.800x 9 = Rp1.232.726.400

• (b) Penghargaan masa kerja = 10 x Rp 68.484.800 = Rp

684.848.000• (c) Uang pengantian hak = 15 % x ((a) + (b)) = Rp287.636.160

• (d) IPK pada masa yang akan datang = (a) + (b) + (c)

• = Rp 2.205.210.560

%#nsiun ,% 1 %." %B% C pah%." 10 pah

%B 15> 8 ( ,% 1 %.")


21/30

Berdasarkan metode projected unit credit, maka terlebih dahulu kita

hitung satuan unit manfaat dan biaya jasa kini, sebagai berikut:

(e) Satuan unit manfaat (SUM) adalah, (d)/total masa kerja = Rp 2.205.210.560/(55thn-25thn)

= Rp 73.507.019(f) Biaya jasa kini = SUM x PV x P = Rp 73.507.019 x 0.0923 x 0.8402*

= Rp 5.700.503(g) Saldo awal kewajiban = (f) x ((30-1) – 25)

= Rp 22.802.012(h) Biaya bunga = 10% x ((f)+(g)) = Rp 2.850.252

*angka peluang karyawan tetap bekerja pada perusahaan, diperoleh dari tabel aktuaria ataupengalaman tahun-tahun sebelumnya

Keterangan:SUM : Satuan Unit ManfaatPV : Present ValueP : Peluang


22/30

Dari perhitungan diatas diperoleh data sebagai berikut:

Nilai kini kewajiban imbalan pascakerja per 1 Januari 2003 Rp 22.802.012

Biaya jasa kini 5.700.503Beban bunga 2.850.252Nilai kini kewajiban imbalan pasca

kerja per 31 Desember 2003 Rp 31.352.767


23/30

Sehingga jurnal pencatatan yang dibutuhkan adalah:

(Jurnal Pencatatan-1)

(Dr)Laba ditahan 22.802.012 (Cr)Kewajiban imbalan pasca kerja 22.802.012Mencatat beban imbalan kerja yang harus diakui untuk tahun-tahun

sebelumnya (g)

(Jurnal Pencatatan-2)

(Dr)Beban imbalan pasca kerja 8.550.755(Cr)Kewajiban imbalan pasca kerja 8.550.755Mencatat beban imbalan kerja yang harus diakui pada tahun berjalan

((f) + (h))


24/30

Pada contoh diatas apabila pada pelaporan 31 Desember 2004 ada

asumsi aktuaria yang berubah, dimana tingkat bunga diskontomenurun menjadi 5% pada tahun berikutnya, maka hitungan untuktahun 2004 akan menjadi:

(e) Satuan unit manfaat adalah,(d.)/total masa kerja = Rp 2.205.210.560/(55thn-25thn)

= Rp 73.507.019(f) Biaya jasa kini = SUM x PV x P = Rp 73.507.019x 0.3101 x 0.8402*

= Rp 19.151.961(g) Saldo awal kewajiban = (f) x (30 – 25) = Rp 95.759.805(h) Biaya bunga = 5% x ((f)+(g)) = Rp 5.745.588

*angka peluang karyawan tetap bekerja pada perusahaan, diperoleh dari tabel aktuaria atau pengalamantahun-tahun sebelumnyaKeterangan:SUM : Satuan Unit ManfaatPV : Present ValueP : Peluang


25/30

Dari perhitungan diatas diperoleh data sebagai berikut:

Nilai kini kewajiban imbalan pasca kerja

per 1 Januari 2004 Rp 31.352.767Biaya jasa kini 19.151.961Beban bunga 5.745.588Rugi aktuaria (selisih) 64.407.038Nilai kini kewajiban imbalan pascakerja per 31 Desember 2004 Rp 120.657.354

Rugi aktuaria yang diakui adalah rugi aktuaria setelah dikuranginilai koridor 10% dari nilai kini kewajiban imbalan pasca kerjasebesar Rp 12.065.735 (10% x Rp 120.657.354).

Rugi aktuaria yang diakui adalah sebesar Rp 2.093.652 (Rp

64.407.038-Rp 12.065.735)/25.

Rugi aktuaria yang tidak diakui adalah sebesar Rp 62.313.386 (Rp64.407.038 – Rp 2.093.652).


26/30

Sehingga jurnal pencatatan yang dibutuhkan pada tahun 2004adalah:

(Jurnal pencatatan-3)(Dr)Rugi aktuaria 2.093.652(Cr)Kewajiban imbalan pasca kerja 2.093.652

Mencatat kerugian akibat perubahan asumsi aktuaria

Pembebanan imbalan pasca kerja pada tahun berjalan adalahsebagai berikut:

(Jurnal pencatatan-4)(Dr)Beban imbalan pasca kerja 24.897.549

(Cr)Kewajiban imbalan pasca kerja 24.897.549Mencatat Penambahan beban imbalan pasca kerja untuk tahunyang berjalan ((f.)+(h.)).


27/30

Catatan atas Laporan Keuangan No. X: LanjutanMutasi saldo kewajiban imbalan pasca kerja adalah sebagai berikut:

2004 2003

Saldo kewajiban per 1 Januari Rp 31.352.767 Rp 22.802.012Biaya jasa kini 19.151.961 5.700.503Biaya bunga 5.745.588 2.850.252Rugi aktuaria 2.093.652 -

Saldo kewajiban per 31 Desember Rp 58.343.968 Rp 31.352.767


28/30

Catatan atas Laporan Keuangan No. X: Lanjutan Jumlah beban yang diakui pada laporan laba rugi sebagai berikut:

2004 2003

Biaya jasa kini Rp 19.151.961 Rp 5.700.503Biaya bunga 5.745.588 2.850.252Rugi aktuaria yang diakui 2.093.652 -

Beban imbalan pasca kerja Rp 26.991.201Rp 8.550.755

Asumsi-asumsi aktuaria yang digunakan: Diskonto 5% 10% Kenaikan gaji 8% 8%Probabilita yang berasal dari tingkatturnover pegawai 0,8402 0,8402


29/30

Bagaimana seandainya jika Tuan

Deni mengalami sakit

berkepanjangan pada awal Januaritahun 2005

?

Tuan Dian akan memperoleh sebesar:

Manfaat karyawan = 2P + 2 PMK + UPH = (2(Rp 10.800.000*) x 7)+(2(Rp10.800.000*)

x 3) + 15% x 216.000.000= Rp 248.400.000

*Gaji awal pada tahun 20x5


30/30

akuntansi imbalan kerja

Documents