hubungan konsep diri independen dengan stres kerja … · analisis validitas dan ... yang merupakan...

HUBUNGAN KONSEP DIRI INDEPENDEN DENGAN STRES

KERJA PADA PERWIRA POLRI

SKRIPSI

Oleh :

Nanda Puspita Sari

201210230311193

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2016

HUBUNGAN KONSEP DIRI INDEPENDEN DENGAN STRES

KERJA PADA PERWIRA POLRI

SKRIPSI

Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang sebagai salah satu

persyaratan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi

Oleh :

Nanda Puspita Sari

201210230311193

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2016

i

LEMBAR PENGESAHAN

1. Judul Skripsi : Hubungan Konsep Diri Independen dengan Stres Kerja pada perwira Polri

2. Nama Peneliti : Nanda Puspita Sari 3. NIM : 201210230311193 4. Fakultas : Psikologi 5. Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Malang 6. Waktu Penelitian : 7 Desember 2015 – 5 Januari 2016

Skripsi ini telah diuji oleh dewan penguji pada tanggal

Dewan Penguji

Ketua Penguji : Dra. Tri Dayakisni, M.Si

Anggota Penguji : 1. Zakarija Achmat, S.Psi., M.Si ( )

2. Zainul Anwar, S.Psi., M.Psi ( )

3. Istiqomah, S.Psi., M.Si ( )

Pembimbing I Pembimbing 2

Dra. Tri Dayakisni, M.Si Zakarija Achmat, S.Psi., M.Psi

Malang,

Mengesahkan,

Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang

Dra. Tri Dayakisni, M.Si

ii

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Nanda Puspita Sari

NIM : 201210230311193

Fakultas/ Jurusan : Psikologi

Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Malang

Menyatakan bahwa skripsi/karya ilmiah yang berjudul :

Hubungan Konsep Diri Independen dengan Stres Kerja pada Perwira Polri

1. Adalah bukan karya orang lain baik sebagian maupun keseluruhan kecuali dalam bentuk kutipan yang digunakan dalam naskah ini dan telah disebutkan sumbernya.

2. Hasil tulisan skripsi/karya ilmiah dari penelitian yang saya lakukan merupakan Hak Bebas Royalti non eksklusif, apabila digunakan sebagai sumber pustaka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan apabila pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia mendapat sanksi sesuai dengan undang-undang yang berlaku.

Malang, 3 Februari 2016

Mengetahui

Ketua Program Studi Yang Menyatakan

Yuni Nurhamida, S.Psi., M.Si Nanda Puspita Sari

iii

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan Rahmat dan Hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Hubungan Konsep Diri Independen dengan Stres Kerja pada Perwira Polri”, sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana psikologi di Universitas Muhammadiyah Malang.

Dalam proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan bimbingan dan petunjuk serta bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Dra. Tri Dayakisni, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang sekaligus selaku dosen pembimbing I yang selalu memberikan arahan, dan semangat yang sangat berguna selama penyusunan skripsi, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

2. Zakarija Achmat, S.Psi., M.Si selaku pembimbing II yang selalu memberikan bimbingan dan arahan untuk perbaikan skripsi sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

3. Tri Muji Ingarianti, S.Psi., M.Psi selaku dosen wali yang telah memberikan banyak arahan dan semangat bagi penulis dalam menyelesaikan skripsi.

4. Seluruh dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan banyak ilmu yang bermanfaat bagi penulis.

5. Kepala Resort dan Bagian Sumber Daya Manusia di seluruh Polres yang menjadi sampel peneliti yang telah memberikan izin dalam proses pengambilan data penelitian.

6. Bapak, Ibu, Mas Indra, Mbah kung dan uti dan Om Rudi dan seluruh keluarga besar yang telah banyak memberikan doa, perhatian, dukungan, dan semangat yang tak pernah henti mulai awal hingga akhir perkuliahan.

7. Sahabat-sahabat di Malang, Nur Rahmatul A., Mulia S., Jeannita A.R, Siti Elita A., Eva Ning T., Afi Nindya P., Audia Citra P., Ibnu Munfaridz, Septian C.S dan Putri Adriyati yang selalu memberikan semangat, perhatian, dukungan, saran dan selalu menjadi tempat untuk sharing.

8. Seluruh teman Psikologi khususnya Psikologi C angkatan 2012 yang telah memberikan informasi, dukungan dan semangat kepada penulis.

9. Teman-teman di Pontianak, Andi, Chandra, Imam, Acok, Indah yang telah membantu penulis dalam proses pengambilan data penelitian dan memberikan semangat, dalam penyusunan skripsi.

Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penulisan karya ini, sehingga diperluka kritik dan saran demi perbaikan skripsi ini. Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti khususnya dan para pembaca.

Malang, 3 Februari 2016

Penulis

Nanda Puspita Sari

iv

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL................................................................................................

LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................... i

SURAT PERNYATAAN ...................................................................................... ii

KATA PENGANTAR .......................................................................................... iii

DAFTAR ISI ......................................................................................................... iv

DAFTAR TABEL ................................................................................................. v

DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... vi

ABSTRAK ............................................................................................................. 1

PENDAHULUAN .................................................................................................. 2

LANDASAN TEORI ............................................................................................. 5

Stres Kerja .............................................................................................................. 5

Konsep Diri Independen ........................................................................................ 6

Hubungan Konsep Diri Independen dengan Stres Kerja ....................................... 7

Hipotesa .................................................................................................................. 9

METODE PENELITIAN ....................................................................................... 9

Rancangan Penelitian ............................................................................................. 9

Subjek Penelitian .................................................................................................... 9

Variabel dan Instrumen Penelitian ......................................................................... 9

Prosedur Penelitian dan Analisa Data Penelitian .................................................. 10

HASIL PENELITIAN .......................................................................................... 11

DISKUSI .............................................................................................................. 12

SIMPULAN DAN IMPLIKASI .......................................................................... 15

REFERENSI ........................................................................................................ 15

LAMPIRAN ......................................................................................................... 18

v

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Validitas dan Reliabilitas Skala Setelah Try Out ................................... 10

Tabel 2. Deskripsi Data Konsep Diri Independen ............................................... 11

Tabel 3. Deskripsi Data Stres Kerja ..................................................................... 12

Tabel. 4 Korelasi Konsep Diri Independen dengan Stres Kerja .......................... 12

vi

DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN 1

Skala Tryout Konsep Diri Independen dan Stres Kerja ................................. 18 Skala Try Out Konsep Diri Independen ................................................. 19 Skala Try Out Stres Kerja ...................................................................... 20

LAMPIRAN II

Analisis Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian ............................... 24 Validitas dan Realibitas Konsep Diri Independen ................................. 25 Validitas dan Realibitas Stres Kerja ....................................................... 27 Indeks Validitas dan Reliabilitas Instrumen .......................................... 28

LAMPIRAN III

Blue Print Skala Konsep Diri Independen dan Stres Kerja ........................... 30 Blue Print Skala Konsep Diri Independen ............................................. 31 Blue Print Skala Stres Kerja ................................................................. 31

LAMPIRAN IV

Skala Penelitian .................................................................................................. 33 Skala Konsep Diri Independen .............................................................. 35 Skala Stres Kerja..................................................................................... 35

LAMPIRAN V

Input Data dari Subjek Penelitian .................................................................... 38 Input Data Skala Konsep Diri Independen ............................................ 39 Input Data Skala Stres Kerja .................................................................. 46

LAMPIRAN VI

Uji Asumsi ........................................................................................................... 68 Uji Normalitas Data ............................................................................... 69

Uji Homogenitas .................................................................................... 70 Analisa Data dari SPSS ..................................................................................... 70

Deskripsi Subjek .................................................................................... 70 Uji Korelasi ............................................................................................ 71

Tabulasi Data Penelitian .................................................................................... 72

Tabulasi Data Penelitian Konsep Diri Independen ................................ 72 Tabulasi Data Penelitian Stres Kerja ..................................................... 72

LAMPIRAN VII

Surat Perizinan Bukti Penelitian ...................................................................... 73 Surat Perizinan Bukti Penelitian Polresta Pontianak

Surat Perizinan Bukti Penelitian Polres Mempawah

Surat Perizinan Bukti Penelitian Polres Singkawang

Surat Perizinan Bukti Penelitian Polres Sambas

Surat Perizinan Bukti Penelitian Polres Ketapang

1

HUBUNGAN KONSEP DIRI INDEPENDEN DENGAN

STRES KERJA PADA PERWIRA POLRI

Nanda Puspita Sari Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Malang

[email protected]

Stres kerja merupakan salah satu bahasan yang dapat menjelaskan kondisi respon individu saat menghadapi tuntutan besar dalam pekerjaan yang dapat mempengaruhi emosi, pikiran dan kondisi seseorang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara konsep diri independen dengan stres kerja pada perwira Polri. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan subjek penelitian berjumlah 170 perwira pertama Polri di 5 Polres di Kalimantan Barat dan menggunakan skala adaptasi konsep diri independen dan skala adaptasi stres kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesa penelitian ditolak yang berarti tidak ada hubungan antara konsep diri independen dengan stres kerja pada perwira Polri (r= -0,19; p= 0,806>0,05).

Kata Kunci: Konsep diri independen, stres kerja

Job stress is one of topics which can explain the condition of individual responses

when faced the high job demands that can affect the emotions, mind and person's

condition. The aim of this research is to find out the relationship between self-

concept independent and job stress in Indonesian Police (POLRI) officers. This

research is the correlational quantitative research with the research subject is 170

of low rank officers in 5 police resorts at West Borneo. The method of obtaining

data used the adaptation of self-concept independent scale and adaptation of job

stress scale. The results of research showed that the research hypothesis is rejected,

which means there is no corelation between self-concept independent with job

stress in Indonesian police officers (r = -0.19; p = 0.806> 0.05).

Keywords: self-concept of independent, job stress

mailto:[email protected]

2

Polri merupakan suatu lembaga negara yang bergerak dibidang hukum dan berhubungan langsung dengan masyarakat. Saat ini Polri telah terpisah dari militer atau ABRI dan menjadi organisasi independen dan langsung dibawah kepimimpinan Presiden. Pasal 5 Undang-undang No.2 Tahun 2002 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia menyebutkan bahwa Kepolisian Negara Republik Indonesia merupakan alat negara yang berperan dalam memelihara keamanan dan ketertiban masyarakat, menegakkan hukum, serta memberikan perlindungan, pengayoman, dan pelayanan kepada masyarakat dalam rangka terpeliharanya keamanan dalam negeri (UU RI Nomor 2 Tahun 2002 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia). Banyaknya tugas dan tuntutan dari masyarakat yang harus dilakukan Polri, membuat seluruh anggota Polri harus bersikap profesionalisme dalam menjalankan tugas-tugasnya. Setiap tugas yang dilakukan oleh Polri langsung berhubungan dengan masyarakat dan langsung mendapatkan penilaian serta sorotan dari masyarakat.

Secara faktual, sikap dan perilaku anggota Polri belum sepenuhnya mencerminkan pribadi yang tertera di dalam Undang-Undang No.2 Tahun 2002 pasal 5 sebagai pelindung, pengayom dan pelayan masyarakat (Satoto, 2014). Saat ini Polri masih berperilaku arogan, cenderung menggunakan kekerasan, diskriminatif, kurang responsif dan belum profesional (Satoto, 2014). Schuller & Jakson dkk (dalam Dodik, & Kamsih, 2012) menyatakan bahwa Profesi polisi merupakan salah satu profesi yang mempunyai stres kerja tinggi. Hal ini didukung oleh laporan hasil survei tahunan yang bertajuk 2012 CareerCast.Com mengevaluasi 200 jenis profesi dan salah satu profesi dengan tingkat stres paling tinggi adalah Perwira Polri yang berada pada urutan kelima dari 10 profesi dengan tingkat stres paling tinggi (beritasatu.com, Januari 2012). Pada tahun 2015 tingkat stres Polri maupun perwira Polri lebih rendah dibandingkan dengan angkatan militer, dengan persentase 50,82% (brilio.net, 2015).

Pernyataan diatas didukung dengan adanya beberapa fakta yang terjadi di anggota Polri yaitu kasus penembakan seorang perwira Polri, AKBP Pamudji yang ditembak oleh anggotanya Brigadir Susanto hingga tewas pada bulan Maret 2014 yang merupakan salah satu dampak dari stres kerja pada anggota Polri (indopos.co, Maret 2014). Indonesia Police Watch (IPW) mencatat setidaknya ada 17 kasus pelanggaran berat yang dilakukan anggota Polri baik brigadir maupun periwra di awal tahun 2013 diantaranya kasus narkoba, penganiayaan, perilaku menyimpang dan kekerasan di Indonesia (okezone.com, April 2013). Indonesia Police Watch juga mencatat jumlah anggota Kepolisian Indonesia yang bunuh diri pada 2013 naik 300% lebih dari tahun-tahun sebelumnya (sinarharapan.co, Februari 2014). Kasus lain juga terjadi di Polda Kalimantan Barat, tahun 2014 Polda Kalbar memberhentikan secara tidak hormat 9 brigadir Polri dan satu perwira Polri berpangkat Kompol yang masih masuk dalam DPO. Hal ini terjadi karena anggota Polri melakukan pelanggaran tidak masuk dinas tanpa keterangan yang sah lebih dari 30 hari kerja secara berturut-turut (Jawapos.com, Agustus 2014).

Ketua Presidium Indonesia Police Watch menyatakan belakangan ini banyak anggota Polri yang terkena stres yang disebabkan oleh tekanan tugas yang tinggi, terutama dikota-kota besar membuat Polri tidak punya waktu luang, sementara penghasilan mereka sangat terbatas dan kerap kali menimbulkan masalah di

3

rumahtangga. Stres akibat tekanan psikologi yang berat ini dapat menimbulkan dua hal yaitu dari tahun ke tahun semakin banyak anggota Polri yang bunuh diri, anggota Polri mudah tersulut emosi dan dengan mudah melepaskan tembakan kepada rekan maupun atasannya (indopos.co.id, Maret 2014). Stres di tempat kerja dapat dipengaruhi beberapa faktor seperti faktor internal, yaitu kepribadian yang salah satu didalamnya adalah konsep diri independen.

Fakta lainnya yaitu penyampaian hasil evaluasi kinerja Polda Kalbar selama satu bulan oleh Kapolda, Waka Polda dan Irwasda Polda Kalbar untuk jajaran Polres dan pejabat utama. Beberapa Polres mendapatkan bendera tengkorak sebagai simbol tidak berkompeten melaksanakan tugas dan satu Polres yang mendapatkan bendera jempol sebagai simbol penghargaan atas kinerja yang telah dilakukan dan berkompeten dalam melaksanakan tugasnya. Ada lima Polres, satu rumah sakit dan bagian Dit Pam Obvit yang mendapatkan bendera tengkorak dan satu diantara lima Polres tersebut termasuk didalamnya Polres Pontianak Kota (Policenewscenter.com, Oktober 2015).

Polres, rumah sakit dan bagian Dit Pam Obvit yang mendapat bendera tengkorak akan menjadi beban dan tekanan tersendiri bagi seluruh anggotanya terutama bagi perwira Polri di kesatuan itu karena dianggap tidak berkompeten dalam melaksanakan tugasnya. Simbol yang kurang baik yang diberikan pimpinan merupakan salah satu stresor bagi seluruh anggota di kesatuan tersebut terutama bagi pemimpin di kesatuan tersebut yang dapat memicu terjadinya stres pada diri anggota maupun perwira Polri yang bersangkutan. Pemaparan diatas sesuai dengan pernyataan Sunarni (dalam Pribadi, 2014) bahwa aktivitas sehari-hari yang menyangkut kehidupan berorganisasi tentu membuat manusia dapat mengalami stres ketika dihadapkan dengan peristiwa yang memicu timbulnya tekanan dan tuntutan karena ketidakmampuannya dalam menjawab tuntutan tersebut.

Polres yang mendapat simbol jempol terutama bagi perwira Polri yang berada di kesatuan tersebut menjadi sebuah penghargaan dan kebanggaan tersendiri karena dianggap mampu dan berkompeten dalam melaksanakan tugas dengan profesionalisme dan bebas tanpa dikendalikan oleh suatu kekuatan apapun, baik dalam pembuatan kebijakan maupun dalam hal menjalankan operasionalnya (independen). Pernyataan ini didukung dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Torelli (2006) bahwa individu dengan konsep diri independen lebih menggunakan keyakinan pribadinya sebagai dasar untuk penilaian dirinya terlepas dari mengaantisipasi untuk pembenaran dirinya dan sebaliknya individu dengan konsep diri interdependen atau ketergantungan lebih mengambil pengetahuan atau informasi dari pendapat orang lain yang dipercaya, jika tidak percaya maka akan menggunakan keyakinan diri sendiri untuk penilaian dirinya.

Polri atau perwira Polri harus memiliki kesiapan dalam menerima tantangan dan tahan terhadap tekanan yang lebih besar dari anggotanya. Hal ini dikarenakan perwira Polri terutama perwira pertama yang merupakan seorang komando untuk menata, membina dan menilai kinerja anggotanya dalam melaksanakan tugas, mengambil keputusan, membuat kebijakan secara cepat dan tepat serta mempertanggung jawabkan hasil kinerjanya beserta anggota kepada atasan. Pernyataan ini sesuai dengan pendapat Waters dan Ussery (dalam Pribadi, 2014)

4

yang menyatakan bahwa pada waktu yang bersamaan mereka harus menjaga keamanan masyarakat dan menginvestigasi kejahatan, harus tetap berhati-hati terhadap kemungkinan yang mengancam keselamatan diri sendiri sehingga mereka juga harus tetap mengontrol emosi mereka sekalipun dalam kondisi di bawah tekanan. Sehingga hal inilah yang menjadi salah satu dasar pertimbangan peneliti dalam menentukan sampel untuk penelitian ini.

Perwira Polri memiliki kekuasan dan wewenang lebih besar untuk mengatur dan menata anggotanya serta mengambil keputusan yang tepat agar sesuai dengan tujuan yang diinginkannya untuk menjadi lebih unggul, lebih baik dan untuk mencapai sebuah prestasi dalam kinerjanya. Kondisi-kondisi seperti ini, bila tidak terwujud sesuai dengan harapannya, maka dapat mengakibatkan rentan terhadap stres kerja pada perwira Polri. Studi empiris mengenai stres polisi menemukan bahwa sepanjang 13 tahun pertama pengabdian, stres anggota Polri baik brigadir maupun perwira Polri menjadi meningkat. Hal ini disebabkan oleh ketidakyakinan terhadap kemampuan diri mereka sendiri yang harus melaksanakan sejumlah pekerjaan administrasi besar dan merasa adanya gap antara pelatihan akademi formal dan keterampilan yang nyata yang keduanya harus diaplikasikan untuk menjadi efektif dalam melaksanakan tugas (humaspoldametrojaya.blogspot.co.id, Mei 2009).

Pernyataan diatas sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh DeCicco & Stroink (2007) bahwa ada korelasi negatif antara konsep diri independen dengan kecemasan. Jika individu dengan konsep diri independen yang rendah, maka akan mudah mengalami depresi dan kecemasan begitu sebaliknya. Selain itu dalam penelitian yang sama juga menyebutkan bahwa individu yang memiliki konsep diri independen yang tinggi tidak mudah memberikan toleransi terhadap informasi yang masih bersifat ambigu atau belum jelas kebenarannya karena individu yang seperti ini tidak mudah membandingkan diri dengan situasi eksternal dan tidak menganggapnya sebagai sebuah ancaman bagi dirinya dan begitu sebaliknya jika individu yang memiliki konsep diri independen rendah.

Konsep diri independen merupakan kondisi diri yang mengkonsepkan dirinya dan berfokus pada atribut personal dan internalnya, seperti kemampuan inteligensinya, target pencapaian, kemampuan dirinya dalam melakukan sesuatu atau keyakinan pada potensi yang dimiliki dirinya sebagai ciri khas pada dirinya untuk dapat dibedakan dengan orang lain dan utuk menyatakan fungsi dirinya dalam kelompoknya (Sarwono, 2015). Menurut Sunyoto, & Burhanudin (dalam Pribadi, 2014) stres di tempat kerja dapat dipengaruhi beberapa faktor seperti faktor internal, yaitu kepribadian, kemampuan dan nilai budaya dan sedangkan faktor eksternal meliputi kondisi pekerjaan, peran dalam organisasi dan pengembangan karir, hubungan kerja serta struktur dalam organisasi.

Sehingga dari pemaparan diatas peneliti ingin melakukan penelitian tentang konsep diri independen dengan stres kerja pada perwira Polri sebagai penelitian yang bersifat ilmiah. Apakah ada hubungan antara konsep diri independen dengan stres kerja pada perwira Polri. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui korelasi konsep diri independen dengan stres kerja pada perwira Polri dan untuk mengetahui apakah konsep diri independen merupakan salah satu faktor pemicu terjadinya stres

5

kerja pada perwira Polri. Manfaat dari penelitian ini diharapkan mampu memberikan kontribusi berupa informasi baru mengenai penelitian ini di ranah bidang ilmu psikologi khususnya Psikologi Industri dan Organisasi. Selain itu menjadi referensi bagi Polri dalam pemahaman konsep diri independen dan hubungannya dengan stres kerja serta diharapkan memiliki strategi untuk mengurangi stres kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja pada Polri.

Stres Kerja

Stres menurut Fincham & Rhodes merupakan kumpulan dari gejala-gejala dan tanda-tanda faal, perilaku, psikologikal dan somatik akibat tidak adanya kecocokan antara orang (kepribadian, bakat dan kecakapan) dengan lingkungannya, yang mengakibatkan ketidakmampuannya untuk menghadapi berbagai tuntutan terhadap dirinya secara efektif (Munandar, 2008). Stres yang terlalu besar dapat mengancam kemampuan seseorang untuk menghadapi lingkungan dan hasilnya muncul berbagai gejala stres baik secara fisik maupun psikis yang dapat mengganggu pelaksanaan kerja karyawan. Menurut Mariho (dalam Aulya, 2013) bahwa stres adalah ketegangan/ tekanan emosional yang dialami seseorang saat menghadapi tuntutan yang sangat besar, hambatan-hambatan dan adanya kesempatan yang sangat penting yang dapat mempengaruhi emosi, pikiran dan kondisi fisik seseorang. Jimad dan Iin Apriyani (dalam Rochmanasari, 2013) mendefinisikan stres suatu respon dalam menyesuaikan diri yang dipengaruhi oleh perbedaan individu dan proses psikologisn sebagai konsekuensi dari tindakan lingkungan, situasi atau peristiwa yang banyak menuntut psikologis seseorang.

Berdasarkan pernyataan tokoh-tokoh diatas, maka dapat disimpulkan bahwa stres kerja merupakan suatu kondisi ketegangan dan respon yang ditunjukkan seseorang saat menghadapi tuntutan besar dalam pekerjaan yang menuntut psikologis seseorang yang dapat mempengaruhi emosi, pikiran dan kondisi seseorang.

Faktor-faktor Penyebab Stres

Wijono (2014) faktor-faktor penyebab stres atau sumber stres dikelompokkan menjadi 2, yaitu :

1. Faktor-faktor Pekerjaan (On the job) Tosi et al (Wijono, 2014) menyebutkan ada beberapa faktor yang menjadi sumber stres dalam organisasi, yaitu : a. Faktor-faktor yang berkaitan dengan pekerjaan seorang individu b. Stres peran atau konflik peran c. Peluang partisipasi d. Tanggung jawab e. Faktor-faktor organisasi

2. Faktor-faktor di Luar Pekerjaan (Off the job) Tosi et al (Wijono, 2014) menyebutkan ada beberapa faktor yang dapat menjadi sumber stres di luar pekerjaan, yaitu : a. Perubahan-perubahan struktur kehidupan, seperti tidak tahan terhadap

tekanan, hubungan dengan orang lain dalam budaya sosial dan perubahan dimensi budaya sosial yang sering dilakukan bersama keluarga dan orang lain.

6

b. Dukungan sosial c. Locus of control, keyakinan individu dapat mempengaruhi lingkungan

kerja melalui apa yang dilakukan dan bagaimana melakukannya. d. Kepribadian tipe A dan B. Keduanya yang memiliki kesamaan seperti

mengerjakan tugas dengan cepat, sikap kompetitif yang tinggi, tidak sabar, berorientasi pada hasil, mudah stres, mudah tertekan dan lain-lain.

e. Harga diri. Hal ini yang dapat menentukan bagaimana seseorang dalam menjawab tekanan-tekanan dari lingkungannya.

f. Fleksibelitas versus kaku. Individu yang kaku akan mudah mengalami tekanan dalam pekerjaan

g. Kemampuannya. Hal ini merupakan suatu aspek yang dapat mempengaruhi respon-respon individu terhadap kondisi, situasi atau peristiwa yang menimbulkan stres.

Gejala-Gejala Stres Kerja

Cooper,C, 1989 (Munandar, 2008) meringkas gejala-gejala stres ke dalam tiga golongan, yaitu :

1. Gejala Fisik, seperti: tekanan darah, diare dan obstipasi 2. Gejala Psikologikal, seperti: kecemasan dan ketidaktegasan 3. Gejala Perilaku, seperti : perokok, peminum 4. Gejala Organisasi, seperti : angka absen tinggi

Konsep Diri

Brehm & Kassin (1993) menyatakan konsep diri merupkan keyakinan yang ada pada diri individu tentang ciri-ciri sifat yang dimiliki dirinya atau karakteristik pribadi dirinya (Dayakisni Hudaniah, 2012). Konsep diri menurut Burns (1979) merupakan organisasi dari persepsi diri, dimana organisasi yang dimaksud adalah bagaimana cara kita mengenal, menerima, dan menilai diri kita sendiri serta mendeskripsikan diri kita mulai dari identitas fisik, sifat, hingga prinsip (Dayakisni & Salis, 2004). Selain pemaparan dari beberapa tokoh diatas mengenai konsep diri, menurut Rakhmat (2012) menyatakan bahwa konsep diri merupakan pandangan dan perasaan tentang diri kita yang dapat bersifat psikologi, sosial dan fisis. Konsep diri tidak hanya sekedar gambaran deskriptif, tetapi penilaian kita terhadap diri kita, sehingga konsep diri meliputi apa yang kita pikirkan dan apa yang kita rasakan tentang diri kita (Rakhmat, 2012).

Berdasarkan pemaparan dari beberapa tokoh diatas mengenai konsep diri maka dapat disimpulkan konsep diri merupakan keyakinan pada diri sendiri dalam mengenal, memahami, menerima dan menilai diri sendiri, mulai dari yang kita pikirkan hingga yang kita rasakan yang menjadikan karakteristik pribadi pada setiap individu.

Konsep Diri Independen dan Konsep Diri Interindependen

Konsep diri dibagi menjadi 2 tipe, yaitu :

7

1. Konsep Diri Independen (Independent self-concepts) Kondisi individu dalam mengkonsepkan dirinya berfokus pada atribut internal yang bersifat personal seperti kemampuan individual, intelegensi, kepribadian, target pencapaian atau prefensi sebagai ciri khas dirinya untuk dihadapkan dan dibedakan dengan orang lain dan untuk menyatakan fungsi dirinya dalam kelompok atau menekankan pada tujuan pribadi (Sarwono, 2015). Individu dengan konsep diri independen cenderung menjadi individualistis (memiliki keyakinan dengan diri sendiri, tenang, realistis dan rasional), egosentris (diri sebagai pusat pemikiran atau perilaku yang mementingkan diri sendiri dan tidak memikirkan orang lain), dan otonom (kemampuan untuk dapat berdiri sendiri, tidak membutuhkan orang lain dan tidak terikat oleh siapapun untuk urusan apapun) dan mendefiniskan dirinya dengan apa yang dilakukannya, apa yang dimilikinya dan karakteristik pribadinya. (Hawkins, & Coney, 2004).

2. Konsep Diri Interdependen (Interdependent self-concepts) Kondisi individu cenderung berfokus pada status interdependen mereka dengan orang lain dan berupaya untuk memenuhi tanggung jawab sosial yang ada (Sarwono, 2015). Konsep diri interdependen dibentuk dari hubungan keluarga, hubungan kebudayaan, hubungan profesional, serta hubungan sosial. Selain itu konsep diri interdependen cenderung patuh, sosiocentric, holistik, dan berorientasi pada hubungan dengan sesama individu (Hawkins, 2004). Individu dengan konsep diri interdependen ini mendifinisikan dirinya dalam peran sosial, hubungan keluarga, dan adanya kesamaan dengan anggota kelompoknya.

Berdasarkan pemaparan teori kedua konsep diri di atas bahwa konsep diri independen berbeda dengan konsep diri interdependen, tetapi tidak berlawanan. Artinya jika individu yang memiliki konsep diri independen rendah bukan berarti individu tersebut termasuk dalam kategori konsep diri interdependen atau sebaliknya. Dalam penelitian ini peneliti lebih memfokuska pada salah satu konsep diri yaitu konsep diri independen.

Dinamika Hubungan Konsep Diri Independen dengan Stres Kerja

Konsep diri independen merupakan suatu kondisi yang mengkonsepkan dirinya pada keyakinan dirinya dan apa yang dimiliki dirinya seperti kemampuan intelegensi, prestasi, kepribadian dan lebih menekankan pada keinginan pribadi tanpa mempertimbangkan orang lain. Individu yang memiliki konsep diri independen yang tinggi cenderung tidak mudah mengalami kecemasan hingga depresi terhadap suatu kondisi karena mereka yakin dengan apa yang dimiliki dan yang dilakukannya tanpa mempertimbangkan pendapat orang lain. Selain itu individu dengan konsep diri independen tinggi juga tidak mudah memberikan toleransi terhadap informasi yang masih bersifat ambigu atau belum diketahui dengan jelas kebenarannya karena individu yang seperti ini tidak mudah membandingkan diri dengan situasi eksternal dan tidak menganggapnya sebagai sebuah ancaman bagi dirinya (DeCicco &Stroink, 2007). Sehingga terdapat hubungan yang negatif antara konsep diri independen dengan stres kerja.

Kerangka Berfikir

Perwira Polri

8

Konsep Diri

Independen

1. Individualistis 2. Egosentris 3. Otonom

Tinggi

1. Membuat kebijakan yang wajib dipatuhi tanpa dipengaruhi orang lain.

2. Berani mengambil keputusan sendiri tanpa menghiraukan pengaruh dari orang lain.

3. Berani mengambil segala resiko dari apa yang dilakukan.

4. Berani memberikan sanksi tegas tanpa pandang jabatan.

Stres Kerja Rendah

Rendah

1. Membuat kebijakan dari hasil keputusan bersama.

2. Keputusan yang diambil diperoleh dari pendapat banyak orang meskipun tidak sesuai dengan keinginan pribadi.

3. Cenderung berada pada zona aman dan mematuhi peraturan yang ada.

4. Mempertimbangakan sanksi yang akan diberikan.

Stres Kerja Rendah

9

Hipotesa

Ada hubungan negatif antara konsep diri independen dengan stres kerja perwira Polri. Semakin tinggi konsep diri independen maka semakin rendah stres kerja pada perwira Polri dan sebaliknya semakin rendah konsep diri independen maka semakin tinggi stres kerja pada perwira Polri.

METODE PENELITIAN

Rancangan Penelitian

Rancangan penelitian menggunakan penelitian kuantitatif korelasional antara dua variabel dengan menggunakan metode perhitungan statistik SPSS sehingga akan diketahui ada atau tidaknya hubungan antara dua variabel yang diteliti.

Subjek Penelitian

Populasi merupakan keseluruhan subjek penelitian yang akan dijadikan sumber untuk menggali data dari penelitian ini. Penelitian ini akan menyelidiki hubungan konsep diri independen dengan stres kerja pada perwira Polri di wilayah Polres di Kalimantan Barat, dengan populasi perwira pertama di lima Polres sebanyak 264 orang perwira pertama. Jumlah populasi 264 orang perwira pertama terdiri dari 26 orang di Polres Ketapang, 125 orang di Polresta Pontianak, 37 orang di Polres Mempawah, 47 orang di Polres Singkawang, 24 orang di Polres Sambas.

Sampel adalah sebagian atau wakil populasi yang diteliti. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Nonprobability Sampling, Purposive Sampling dimana teknik pengambilan sampel ini hanya dilakukan pada individu yang didasarkan pada pertimbangan dan karakteristik yang telah ditentukan oleh peneliti dengan memberikan skala. Adapun karakteristik subjek penelitian yaitu perwira Polri pertama baik laki-laki maupun perempuan yang meliputi pangkat inspektur dua, inspektur satu dan ajun komisaris yang bekerja di wilayah Polres yang telah ditentukan peneliti. Berdasarkan jumlah populasi yang ada, untuk menentukan besarnya sampel dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teori yang dikemukakan oleh Krejcie dan Morgan. Pada tabel yang disusun Krejcie dan Morgan (dalam Sinambela, 2014) disebutkan jika populasi 264 orang maka yang akan dijadikan sampel minimal berjumlah 159 orang dengan taraf kesalahan 5%. Sehingga, sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 170 orang perwira pertama Polri yang terdapat di lima Polres di Kalimantan Barat dengan karakteristik yang telah dipaparkan diatas.

Variabel dan Instrumen Penelitian

Variabel bebas penelitian ini adalah konsep diri independen dan variabel terikat penenelitian ini adalah stres kerja. Konsep diri independen merupakan kondisi yang berfokus pada atribut internal yang yakin akan kemampuan dan potensi dirinya demi tercapainya tujuan pribadi tanpa bergantung dan menghiraukan orang lain yang menjadi ciri khas serta membedakan dirinya dengan orang lain. Individu dengan konsep diri independen ini cenderung individualis (yakin,tenang, realistis dan rasional), egosentris (mementingkan diri sendiri) dan otonom (tidak

10

membutuhkan dan tidak terikat oleh orang lain dalam segala hal), yang dapat diungkap dengan menggunakan skala konsep diri independen.

Stres kerja merupakan suatu kondisi saat mengalami ketegangan yang dihadapkan pada tuntutan besar dalam pekerjaan dan respon yang diberikan dapat mempengaruhi psikis seperti emosi, pikiran, kondisi fisik dan perilaku seseorang. Individu yang mengalami stres akan memiliki gejala-gejala seperti gejala pada fisik (tekanan darah, diare), gejala psikologikal (kecemasan), gejala perilaku (peminum) dan gejala organisasi (angka absen tinggi) yang dapat diungkap dengan skala stres kerja

Instrumen yang digunakan pada penelitian ini yaitu adaptasi dari skala konsep diri independen milik Veva Ardhyaning Kencana Sari (2012) dengan indeks validitas 0,310-0,755 dan dengan reliabilitas 0,856 dan skala stres kerja milik Widya Puspita Nugraeni (2012) dengan indeks validitas 0,326-0,767 dan dengan reliabilitas 0,865.

Tabel. 1

Validitas dan Reliabilitas Skala Setelah Try Out

Variabel Jumlah Item

Awal

Jumlah Item

Valid

Validitas Reliabilitas

Konsep Diri Independen

32 13 0,222 - 0,563 0,771

Stres Kerja 36 31 0,223 - 0,623 0,875

Berdasarkan tabel diatas, setelah dilakukannya try out maka diperoleh jumlah item valid pada skala konsep diri independen 13 item dengan indeks validitasnya 0,222-0,563 dan dengan reliabilitas 0,771. Pada skala stres kerja diperoleh jumlah item valid sebanyak 31 item dengan indeks validitasnya 0,223-0,623 dan dengan reliabilitas 0,875. Penentuan standar validitas dengan menggunakan r tabel Pearson yang mana jika jumlah sampel untuk try out berjumlah 100 orang maka standar validitas suatu item yaitu 0,195 dengan taraf kesalahan 5%. Try out skala dilakukan karena subjek penelitian yang digunakan pada penelitian ini berbeda dengan subjek penelitian terdahulu yang terdapat pada skala aslinya. Hasil ini diperoleh setelah diuji cobakan kepada 100 orang anggota Polri baik brigadir maupun perwira.

Prosedur dan Analisa Data Penelitian

Prosedur awal pada penelitian ini dengan meminta izin penggunaan skala yang akan diadaptasi kepada pemilik skala konsep diri independen dan pemilik skala stres kerja. Setelah mendapatkan izin, peneliti mengadaptasi skala likert tentang konsep diri independen dan skala stres kerja. Selanjutnya dilakukan penyebaran skala untuk dilakukannya try out kepada 100 subjek anggota Polri di Kalimantan Barat khususnya di kota Pontianak.Setelah melakukan try out skala penelitian, selanjutnya menyebarkan skala kepada sampel penelitian sebanyak 170 perwira pertama Polri yang berada di lima Polres yang telah ditentukan peneliti di wilayah Kalimantan Barat, meliputi Polresta Pontianak, Polres Mempawah, Polres Singkawang, Polres Sambas dan Polres Ketapang. Proses pengambilan data ini dilakukan selama lebih kurang satu bulan terhitung mulai tanggal 7 Desember 2015

11

sampai 5 Januari 2016. Proses pengambilan data ini pula dilakukan dengan cara peneliti mendatangi setiap Polres dan membagikan skala yang dibantu Bagian Sumber Daya Manusia (Bag.SUMDA) untuk dikumpulkan menjadi satu yang nantinya akan disebar kepada perwira-perwira pertama Polri yang ada, baik yang berjenis kelamin laki-laki maupun perempuan. Sehingga peneliti tidak bisa melihat secara langsung selama proses pengisian skala. Kemudian dilakukan entry data dilanjutkan dengan analisa data untuk mengetahui hasil dari penelitian yang dilakukan. Penelitian ini menggunakan metode analisis product moment

correlation atau pearson correlation untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas (X) dengan variabel terikat (Y).

HASIL PENELITIAN

Penelitian ini dilakukan pada 170 perwira pertama Polri di Kalimantan Barat yang tersebar di lima Polres di Kalimantan Barat yang meliputi Polres Kota Pontianak, Polres Mempawah, Polres Singkawang, Polres Sambas dan Polres Ketapang. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 161 perwira pertama yang berjenis kelamin laki-laki dan 9 orang perwira pertama yang berjenis kelamin perempuan. Sampel dari 170 perwira pertama ini juga meliputi 100 yang berpangkat IPDA, 42 berpangkat IPTU, dan 28 berpangkat AKP.

Sebelum melakukan uji korelasi, peneliti terlebih dahulu melakukan uji kenormalan dan homogenitas data. Pengambilan keputusan hasil uji kenormalan data dengan one-sample kolmogrof-smirnov test dengan melihat nilai signifikasi yang menunjukkan 0,538 > 0,05, maka dapat dikatakan data berdistribusi normal. Adapun uji homogenitas menunjukkan nilai signifikasi pada levene test sebesar 0,523 > 0,05, maka dapat dikatakan data pada penelitian ini bersifat homogen atau data yang dianalisis berasal dari populasi yang tidak jauh berbeda variansinya. Setelah diperoleh hasil data yang normal dan homogen, maka selanjutnya mendeskripsikan data sebagai berikut:

Tabel. 2

Deskripsi Data Konsep Diri Independen

Kategori Interval Frekuensi Persentase

Sangat Rendah 14-17 4 2,4%

Rendah 18-21 14 8,2%

Sedang 22-26 66 38,8%

Tinggi 27-30 69 40,6%

Sangat Tinggi 31-34 17 10,0%

Total 170 100%

Berdasarkan pada Tabel 2 dapat diketahui bahwa dari 170 subjek penelitian, terdapat 4 subjek atau 2,4% yang memiliki konsep diri independen sangat rendah, 14 subjek atau 8,2% yang memiliki konsep diri independen rendah, 66 subjek atau 38,8% berada pada kategori sedang, 69 subjek atau 40,6% memiliki konsep diri

12

independen tinggi dan 17 subjek atau 10,0% berada pada kategori sangat tinggi. Berdasarkan perhitungan di atas, maka diketahui konsep diri independen subjek penelitian paling banyak berada pada kategori tinggi atau sejumlah 69 subjek atau 40,6%.

Tabel. 3

Deskripsi Data Stres Kerja Kategori Interval Frekuensi Persentase

Sangat Rendah 39-51 2 1,2%

Rendah 52-65 21 12,4%

Sedang 66-79 83 48,8%

Tinggi 80-93 60 35,3%

Sangat Tinggi 94-107 4 2,4%

Total 170 100%

Berdasarkan pada Tabel 3 dapat diketahui bahwa dari 170 subjek penelitian, terdapat 2 subjek atau 1,2% yang kondisi stres kerjanya yang sangat rendah, 21 subjek atau 12,4% yang stres kerjanya berada pada kategori rendah, 83 subjek atau 48,8% berada pada kategori sedang, 60 subjek atau 35,3% kondisi stres kerjanya berada pada kategori tinggi dan 4 subjek atau 2,4 % yang stres kerjanya berada pada kategori sangat tinggi. Berdasarkan perhitungan tersebut, maka diketahui stres kerja subjek penelitian paling banyak berada pada kategori sedang dengan 83 subjek atau 48,8% dan 60 subjek atau 35,3% berada pada kategori stres kerja yang tinggi.

Tabel. 4

Korelasi Konsep Diri Independen dengan Stres Kerja

Koefisien Korelasi Indeks Analisis

Koefisien Korelasi -0,019

Taraf Kemungkinan Kesalahan 5% (0,05)

Nilai Signifikansi 0,806

Berdasarkan hasil analisis korelasi diatas, ternyata tidak ada hubungan antara konsep diri independen dengan stres kerja pada perwira Polri. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi yaitu 0,806 yang bermakna nilai signifikansi lebih besar dibandingkan dengan taraf signifikansi yang ditoleransi 0,05. Hasil perhitungan tersebut sekaligus menunjukkan bahwa hipotesa penelitian ditolak, yang berarti bahwa tidak ada hubungan antara konsep diri independen dengan stres kerja pada perwira Polri.

DISKUSI

13

Penelitian ini berfokus pada pengujian bagaimana hubungan konsep diri independen dengan stres kerja pada perwira Polri di Kalimantan Barat khususya perwira pertama. Hasil dari penelitian ini membuktikan hipotesa peneliti ditolak, dengan angka korelasi (r) sebesar -0,019 dan nilai signifikansi 0,806 > 0,05 yang berarti bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara kedua variabel yaitu konsep diri independen dengan stres kerja pada perwira Polri.

Hasil penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian terdahulu di Canada yang menyebutkan bahwa ada korelasi negatif antara konsep diri independen dengan kecemasan. Jika individu dengan konsep diri independen yang rendah, akan mudah mengalami depresi dan kecemasan. Sedangkan individu dengan konsep diri independen yang tinggi cenderung tidak mudah percaya pada informasi yang belum jelas kebenarannya dikarenakan mereka tidak mudah membandingkan dirinya dengan situasi eksternal dan tidak menganggap hal itu sebagai ancaman bagi dirinya (DeCicco & Stroink, 2007).

Hal ini dikarenakan penelitian terdahulu dilakukan diluar Asia. Menurut hasil penelitian yang dilakukan oleh Bond & Tak-Sing (dalam Dayakisni & Salis, 2004) kepada orang Amerika dan Asia bahwa orang Amerika cenderung memberikan respon abstrak yang menekankan pada atribut personal dibandingkan orang Asia yang cenderung memberikan respon situasional yang berarti cenderung melihat dirinya dalam konteks situasional dalam hubungannya dengan orang lain. Selain itu penelitian serupa yang dilakukan oleh Triandis dan rekan (dalam Dayakisni & Salis, 2004) bahwa orang Asia lebih memberikan respon yang sifatnya kategori hubungan sosial dan mengindikasikan bahwa dalam budaya Asia hubungan dengan orang lain menempati bagian penting dalam konsep diri mereka. Faktor inilah salah satunya yang memungkinkan tidak adanya hubungan konsep diri independen dengan stres kerja pada perwira Polri.

Pernyataan diatas menguatkan beberapa temuan di lapangan, diantaranya dalam satu ruangan di Polres-polres yang dijadikan sampel penelitian seluruh anggota Polri baik brigadir maupun perwira saling berkordinasi dan saling membantu dalam menjalankan tugas dan tanggungjawabnya. Temuan ini dapat dihubungkan dengan budaya dan nilai-nilai yang dianut serta ditanamkan pada diri seluruh rakyat Indonesia untuk saling tolong-menolong, bergotong-royong dan bermusyawarah yang telah tertuang di dasar negara, yaitu Pancasila. Hal ini yang dapat menjadikan hipotesa peneliti ditolak karena perwira Polri khususnya di wilayah Kalimantan Barat belum menunjukkan sepenuhnya konsep diri yang independen dalam menjalankan tugasnya. Sehingga antara konsep diri independen dengan stres kerja pada perwira Polri tidak memiliki hubungan.

Selain itu salah satu faktor yang membuat hipotesa penelitian ini ditolak, yaitu temuan di lapangan lainnya dimana ada kecenderungan ketidakseriusan subjek dalam mengisi skala yang diberikan peneliti. Hal ini dikarenakan kondisi waktu di lapangan saat proses pengambilan data yang kurang memungkinkan, seluruh anggota Polri sedang melakukan siaga satu dalam rangka pemilihan kepala daerah yang diselenggarakan serentak di seluruh Indonesia dan waktu kerja mereka menjadi lebih padat dari biasanya. Sehingga memunculkan temuan baru dalam

14

penelitian ini bahwa tidak ada hubungan antara konsep diri independen dengan stres kerja pada perwira Polri.

Tidak adanya hubungan antara konsep diri dengan stres kerja pada perwira Polri memang belum ada penelitian sejenis yang membahas kedua variabel tersebut. Akan tetapi terdapat penelitian tentang hubungan antara konsep diri dan kecemasan komunikasi pada mahasiswa psikologi UIN SUKA Yogyakarta, bahwa semakin positif konsep diri maka tidak selalu menjadikan mahasiswa mempunyai kecemasan komunikasi rendah (Adawiyah, 2012). Namun dalam penelitian ini tidak dijelaskan faktor yang membuat hipotesis penelitian ini ditolak bahwa tidak ada hubungan antara konsep diri dengan kecemasan komunikasi.

Berdasarkan tabel deskripsi data stres kerja, ditemukan kondisi yang kurang ideal dengan konsep diri independen yang sebagian besar berada pada kondisi tinggi, dan kondisi stres kerja perwira Polri sebagian besar berada pada kategori sedang dengan persentase 48,8% dan kategori stres kerja perwira Polri terbanyak berada pada kategori tinggi dengan persentase 38,8%. Hal tersebut dapat disebabkan oleh dua faktor yang mempengaruhi stres kerja, yaitu faktor pekerjaan (On the job) dan faktor di luar pekerjaan (Off the job). Konsep diri independen termasuk dalam faktor di luar pekerjaan (Off the job) dimana lebih berfokus pada dalam diri dan faktor di luar pekerjaan juga meliputi perubahan-perubahan struktur kehidupan, dukungan sosial, locus of control, tipe kepribadian A dan B, harga diri, fleksibelitas versus kaku dan kemampuannya. Kondisi stres kerja yang berada pada kategori tinggi ini dapat berpengaruh negatif pada pekerjaan, tanggung jawab, hubungan dengan rekan kerja maupun masyarakat dan dapat memicu hal-hal yang tidak diinginkan seperti beberapa kasus yang terjadi di anggota Polri seperti bunuh diri, saling tembak menembak baik sesama rekan kerja maupun masyarakat.

Selain faktor diluar pekerjaan ada juga faktor pekerjaan (On the job) yang meliputi faktor-faktor yang berkaitan dengan pekerjaan seorang individu, stres peran atau konflik peran, peluang partisipasi, tanggung jawab dan faktor-faktor organisasi (Wijono, 2014). Hal ini yang menandakan bahwa masih banyak faktor lain yang dapat mempengaruhi stres kerja perwira Polri dan faktor-faktor pekerjaan (On the

job) juga berpengaruh terhadap subjek sehingga sangat mungkin tidak adanya hubungan konsep diri independen dengan stres kerja pada perwira Polri.

Pemaparan-pemaparan diatas juga semakin menunjukkan bahwa hipotesa penelitian ini ditolak, bahwa tidak ada hubungan konsep diri independen dengan stres kerja. Artinya tidak selalu konsep diri independen tinggi cenderung memiliki stres kerja yang rendah dan begitu sebaliknya. Selain itu konsep diri independen bukan satu-satunya faktor yang menyebabkan atau yang memicu terjadinya stres kerja, namun masih banyak faktor lain yang menyebabkan atau pemicu stres kerja yang telah disebutkan diatas.

Penelitian ini masih terdapat beberapa kelemahan yang membuat hasil penelitian belum maksimal, seperti persyaratan menjadi sampel penelitian yang kurang spesifik. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini perwira pertama Polri mulai pangkat IPDA, IPTU dan AKP yang tersebar di lima Polres yang telah ditentukan peneliti yang kurang dispesifikkan rentang usianya. Selain itu kurang dispesifikkan tingkat perwira pertama Polri yang berasal dari akademi kepolisian, secapa atau

15

bahkan seleksi alih golongan (SAG) dan perbandingan jumlah subjek antara laki-laki dan perempuan yang tidak seimbang serta kurang mempertimbangkan kondisi di lapangan seperti waktu pengambilan data yang bersamaan dengan siaga satu pemilihan kepala daerah, dimana waktu kerja anggota Polri menjadi lebih padat. Kelemahan lainnya dari penelitian ini yaitu pada peneliti sendiri dimana saat penyebaran dan pengisian skala tidak dipantau langsung oleh peneliti yang dapat mempengaruhi hasil penelitian. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan tidak adanya korelasi yang signifikan antara konsep diri independen dengan stres kerja pada perwira Polri.

SIMPULAN DAN IMPLIKASI

Berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh hasil bahwa hipotesa penelitian ditolak yang berarti bahwa tidak ada hubungan antara konsep diri independen dengan stres kerja.

Implikasi dari penelitian ini adalah untuk lembaga Polri khususnya perwira pertama Polri yang menjadi subjek penelitian mengetahui gejala-gejala stres kerja yang muncul pada dirinya dan mengetahui cara untuk menurunkan stres kerja seperti melakukan kegiatan yang menjadi hobinya saat hari libur agar kinerjanya lebih optimal baik dalam pelayanan masyarakat maupun hubungan antar rekan kerja dan atasan. Selain itu dengan adanya hasil penelitian ini yang menunjukkan tidak adanya hubungan antara konsep diri independen dengan stres kerja pada perwira Polri maka anggota Polri khususnya perwira Polri tidak diharuskan membentuk konsep diri independen.

Bagi peneliti selanjutnya yang tertarik untuk meneliti tema-tema yang hampir sama dengan penelitian ini, diharapkan untuk lebih memperhatikan karakteristik subjek penelitian misalnya jumlah subjek penelitian antara laki-laki dan perempuan sama, menspesifikasikan rentang usia dan tingkat perwira pertama yang berasal dari akademi (AKPOL), secapa, atau seleksi alih golongan (SAG). Selain itu yang tertarik untuk meneliti tema yang sama dapat mempertimbangkan variabel-variabel lain yang lebih berhubungan, seperti kepribadian, pola komunikasi, iklim organisasi dan lain-lain.

REFERENSI

Adwiyah, R. 2012. Hubungan konsep diri dengan kecemasan komunikasi

mahasiswa Psikologi UIN SUKA Yogyakarta. Skripsi Strata 1, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, Yogyakarta. Diakses pada 12 Januari 2016 dari http://digilib.uinsuka.ac.id/12458/1/bab%20i,%20v,%20daftar%20pustaka.pdf

Beritasatu.com (2012). Sepuluh profesi yang paling bikin stres. Diakses pada 15 Oktober 2015 dari http://www.beritasatu.com/karier/25162-sepuluh-profesi-yang-paling-bikin-stres.html

http://digilib.uinsuka.ac.id/12458/1/bab%20i,%20v,%20daftar%20pustaka.pdf

http://digilib.uinsuka.ac.id/12458/1/bab%20i,%20v,%20daftar%20pustaka.pdf

http://www.beritasatu.com/karier/25162-sepuluh-profesi-yang-paling-bikin-stres.html

http://www.beritasatu.com/karier/25162-sepuluh-profesi-yang-paling-bikin-stres.html

16

Brilio.net.(2015). Sembilan pekerjaan yang paling stres di tahun 2015. Diakses pada 15 Oktober 2015 dari http://www.brilio.net/life/9-pekerjaan-yang-paling-stres-di-tahun-2015-profesi-stres-2015-1504077.html

Dayakisni, T. dan Hudaniah. 2012. Psikologi sosial. Malang: UMM Press.

Dayakisni, T. dan Yuniardi, S. 2004. Psikologi lintas budaya. Malang: UMM Press.

DeCicco, T. dan Stroink, M.L. 2007. A Third model of self-construal: the metapersonal self. International Journal Of Transpersonal Studies, diakses 25 Oktober 2015 dari http://www.transpersonalstudies.org/imagesrepository/ijts/downloads/a%20third%20model%20of%20selfconstrual%20the%20metapersonal%20self.pdf

Dodik, A. dan Astuti, K. 2012. Hubungan antara kepribadian hardiness dengan

stres kerja pada anggota polri bagian operasional di polresta yogyakarta. Jurnal insight vol.10, no.1, diakses 14 Oktober 2015 dari http://fpsi.mercubuana-yogya.ac.id/wp-content/uploads/2012/06/3. hubungan-antara-kepribadian-hardiness-dengan stres-kerja-pada-anggota-polri-bagian-operasional-di-polresta-yogyakarta.pdf

Hawkins, D., Best, R.J, Coney, K.A, Koch, E.C. 2004. Consumer behavior;

building marketing strategy. New York: Mc.Graw Hill Companies Inc.

Humaspoldametrojaya.blogspot.co.id. (2009). Puskominfo bid humas Polda Metro

Jaya. Diakses pada 8 Februari 2016 dari http://humaspoldametrojaya.blogspot.co.id/2009/05/stress.html

Indopos.com. (2014). Masih terjadi, Polisi ngamuk main tembak; Tes abal-abal,

banyak Polisi stres. Diakses pada 20 Januari 2016 dari http://www.indopos.co.id/2014/03/tes-abal-abal-banyak-polisi-stres.html

Jawapos.com. (2014). Satu perwira polisis masuk DPO. Diakses pada 20 Januari 2016 dari http://www2.jawapos.com/baca/artikel/5488/satu-perwira-polisi-masuk-dpo

Munandar, Ashar S. 2008. Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI-Press

Nugraeni, Widya P. 2012. Tingkat stres pada kepolisian lalu lintas di Polres

Malang. Skripsi Strata 1, Universitas Muhammadiyah Malang, Malang.

Okezone.com. (2013). Ada 17 kasus yang dilakukan anggota Polisi di awal tahun

2013. Diakses pada 20 Januari 2016 dari http://news.okezone.com/read/2013/04/02/337/784713/ada-17-kasus-yang-dilakukan-anggota-polisi-di-awal-2013

Policenewscenter.com (2015). Evaluasi kinerja Polda Kalbar : 5 Bendera

tengkorak diberikan. 2015. Diakses pada 15 Oktober 2015 dari http://policenewscenter.com/berita-2101-evaluasi-kinerja-polda-kalbar--5-bendera-tengkorak-diberikan.html

http://www.brilio.net/life/9-pekerjaan-yang-paling-stres-di-tahun-2015-profesi-stres-2015-1504077.html

http://www.brilio.net/life/9-pekerjaan-yang-paling-stres-di-tahun-2015-profesi-stres-2015-1504077.html

http://www.transpersonalstudies.org/imagesrepository/ijts/downloads/a%20third%20model%20of%20selfconstrual%20the%20metapersonal%20self.pdf

http://www.transpersonalstudies.org/imagesrepository/ijts/downloads/a%20third%20model%20of%20selfconstrual%20the%20metapersonal%20self.pdf

http://fpsi.mercubuana-yogya.ac.id/wp-content/uploads/2012/06/3.%20hubungan-antara-kepribadian-hardiness-dengan%20stres-kerja-pada-anggota-polri-bagian-operasional-di-polresta-yogyakarta.pdf



http://humaspoldametrojaya.blogspot.co.id/2009/05/stress.html

http://www.indopos.co.id/2014/03/tes-abal-abal-banyak-polisi-stres.html

http://www2.jawapos.com/baca/artikel/5488/satu-perwira-polisi-masuk-dpo

http://www2.jawapos.com/baca/artikel/5488/satu-perwira-polisi-masuk-dpo

http://news.okezone.com/read/2013/04/02/337/784713/ada-17-kasus-yang-dilakukan-anggota-polisi-di-awal-2013

http://news.okezone.com/read/2013/04/02/337/784713/ada-17-kasus-yang-dilakukan-anggota-polisi-di-awal-2013

http://policenewscenter.com/berita-2101-evaluasi-kinerja-polda-kalbar--5-bendera-tengkorak-diberikan.html

http://policenewscenter.com/berita-2101-evaluasi-kinerja-polda-kalbar--5-bendera-tengkorak-diberikan.html

17

Pribadi, R.A. 2014. Hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional

dengan stres kerja pada anggota polisi di polresta surakarta. Skripsi psikologi, diakses 18 oktober 2015 dari http://eprints.ums.ac.id/21226/1/03.%20Halaman%20Depan.pdf

Rochmanasari, D. 2013. Analisis pengaruh stres kerja dan gaya kepemimpinan

terhadap kinerja pegawai perusahaan daerah bank perkreditan rakyat bkk

kabupaten demak. Skripsi ekonomika dan bisnis, diakses 12 April 2015 dari http://eprints.undip.ac.id/39005/1/rochmanasari.pdf

Rakhmat, J. 2012. Psikologi komunikasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Sari, Veva A.K. 2012. Hubungan konsep diri independen dengan intensi membeli

sepeda fixie. Skripsi Strata 1, Universitas Muhammadiyah Malang, Malang.

Sarwono, S.W. 2015. Psikologi lintas budaya. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Sasoto, S. 2014. Membangun kemandirian dan profesionalisme polisi republik indonesia sebagai pelindung pengayom dan penegak hukum. Jurnal Inovatif,

Vol. VII NO.3, diakses pada 19 Oktober 2015 dari http://online-journal.unja.ac.id/index.php/jimih/article/view/2174/1513

Sinambela, L.P. 2014. Metodologi penelitian kuantitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu. Sinarharapan.com. (2014). Ketika Polisi bunuh diri. Diakses pada 20 Januari 2016

dari http://www.sinarharapan.co/news/read/31751/ketika-polisi-bunuh-diri- Torelli, C.J. 2006. Individuality or conformity? the effect of independent and

interdependent self-concepts on public judgments. Journal of consumer

psychology, diakses pada 25 Oktober 2015 dari http://www.researchgate.net/publication/232751218_Individuality_or_Conformity_The_Effect_of_Independent_and_Interdependent_Self-Concepts_on_Public_Judgments

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 tahun 2002 tentang Kepolisian Republik Indonesia. Diakses pada 17 Oktober 2015 dari http://www.dpr.go.id/dokjdih/document/uu/UU_2002_2.pdf

Wijono, S. 2014. Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Kencana Prenada

Media Gorup.

http://eprints.ums.ac.id/21226/1/03.%20Halaman%20Depan.pdf

http://eprints.undip.ac.id/39005/1/ROCHMANASARI.pdf

http://online-journal.unja.ac.id/index.php/jimih/article/view/2174/1513

http://online-journal.unja.ac.id/index.php/jimih/article/view/2174/1513

http://www.sinarharapan.co/news/read/31751/ketika-polisi-bunuh-diri-

http://www.researchgate.net/publication/232751218_Individuality_or_Conformity_The_Effect_of_Independent_and_Interdependent_Self-Concepts_on_Public_Judgments



http://www.dpr.go.id/dokjdih/document/uu/UU_2002_2.pdf

18

LAMPIRAN I

SKALA TRY OUT KONSEP DIRI

INDEPENDEN DAN STRES KERJA

19

Skala Konsep Diri Independen

Skala I

NO PERNYATAAN PILIHAN

SS S TS STS

1 Saya merasa mampu menyelesaikan dengan baik tugas yang dibebankan pada saya.

2 Saya enggan meminta pertolongan orang lain jika saya dalam kesulitan.

3 Saya senang membantu orang lain dalam memecahkan masalahnya.

4 Menurut saya sebuah tugas akan selesai lebih baik bila dikerjakan bersama-sama dengan orang lain.

5 Saya merasa puas memperoleh sesuatu yang saya inginkan dengan kemampuan saya sendiri.

6 Saya lebih mementingkan kepentingan saya sendiri daripada kepentingan orang lain.

7 Saya mampu mengerjakan tugas dengan baik sendirian tanpa harus mengerjakannya bersama orang lain.

8 Saya sulit memahami suatu permasalahan dari sudut pandang apapun.

9 Saya suka memperhatikan orang-orang yang ada di sekitar saya.

10 Saya merasa senang bila orang lain membutuhkan saya dalam suatu pekerjaan.

11 Saya sering mengambil keputusan sendiri tanpa meminta masukan dari orang lain.

12 Saya merasa tidak perlu membantu orang lain untuk menyelesaikan masalahnya.

13 Saya dapat menyelesaikan banyak hal sendirian tanpa bantuan dari orang lain.

14 Saya merasa kurang mampu menyelesaikan tugas yang diberikan kepada saya.

20

15 Saya merasa puas jika dapat membantu oranglain yang sedang kesusahan.

16 Saya sering meminta bantuan teman saya jika saya sedang mendapatkan kesulitan.

17 Saya senang melihat suatu permasalahan berdasarkan pada fakta dan kenyataan yang ada.

18 Saya tidak tertarik dengan kehidupan orang lain.

19 Saya merasa terganggu jika ada orang yang ingin mencampuri urusan saya.

20 Saya senang mendapatkan sesuatu yang saya inginan mlalui bantuan orang lain.

21 Saya akan meluangkan waktu saya untuk membantu orang lain yang membutuhkan pertolongan saya.

22 Saya sering merasa kesulitan jika harus mengerjakan sebuah tugas sendirian.

23 Saya mampu berpikir rasional dalam menghadapi suatu masalah.

24 Saya tidak memperdulikan komentar orang lain tentang saya.

25 Saya tidak suka merasa terikat dengan orang lain.

26 Saya sering meminta bantuan orang lain untuk menyelesaikan sebuah tugas.

27 Saya senang mendengarkan komentar dan pendapat orang lain untuk saya.

28 Saya sering merasa kurang yakin dengan kemampuan yang saya miliki.

29 Saya merasa mampu mengerjakan suatu pekerjaan dengan kemampuan saya sendiri.

30 Saya tidak suka memperhatikan orang-orang yang berada disekitar saya.

21

31 Saya lebih puas dengan hasil pekerjaan yang saya kerjakan sendiri daripada yang dikerjakan secara bersama-sama.

32 Saya sering memberikan saran pada teman saya yang mempunyai masalah.

Skala Stres Kerja

Skala II


SS S TS STS

1 Detak jantung saya terasa lebih cepat ketika mendekati deadline saat bertugas.

2 Konflik dengan rekan kerja membuat saya merasa tegang dalam menyelesaikan pekerjaan.

3 Kesejahteraan anggota kurang membuat produktifitas kerja saya menurun.

4 Saya tetap merasa santai dan tidak tegang saat ada konflik dengan rekan kerja saya

5 Saya mampu menunjukkan produktivitas kerja yang optimal meskipun sedang ada masalah.

6 Kepala saya terasa sakit ketika pekerjaan yang telah saya kerjakan tidak menunjukkan hasil yang maksimal.

7 Tidak adanya kerjasama dengan rekan kerja membuat saya mengalami ketegangan dalam menjalankan tugas.

8 Persaingan dalam lingkungan kerja yang tidak sehat mengakibatkan penurunan produktivitas kerja saya.

9 Saya merasa tetap menikmati pekerjaan meskipun tidak menunjukkan hasil yang maksimal.

22

10 Saya tetap santai meskipun banyak tugas yang harus diselesaikan dalam waktu singkat.

11 Meskipun persaingan dalam lingkungan kerja tidak sehat, tidak menurunkan produktivitas saya.

12 Rasa sakit kepala saya mudah muncul ketika tidak segera menemukan solusi dalam menghadapi kendala dalam pekerjaan.

13 Saya merasa cemas saat kurang bisa mengendalikan tugas saat di lingkungan kerja.

14 Saya merasa gelisah saat lingkungan kerja kurang kondusif.

15 Saya tidak mengalami pusing meskipun hasil pekerjaan belum memenuhi harapan impian.

16 Saya tidak merasa cemas ketika pekerjaan padat meski tidak ada bantuan orang lain.

17 Saya tidak mengalami kegelisahan meskipun tugas pekerjaan susah untuk dikendalikan.

18 Saya merasa ada peningkatan detak jantung ketika pelaporan hasil kerjaan tidak sesuai dengan standart yang ditetapkan.

19 Kecemasan terhadap masalah keluarga membuat kerja saya tidak optimal.

20 Pekerjaan yang tidak segera selesai membuat saya merasa gelisah.

21 Detak jantung saya tetap stabil meskipun penyelesaian pekerjaan tidak tepat waktu.

22 Saya tidak mengalami kecemasan meski kurang koordinasi dalam pekerjaan.

23 Saya tidak pernah gelisah ketika bekerja dalam situasi apapun.

24 Saya mengalami sakit kepala berat saat menghadapi tekanan yang berlebihan pada pekerjaan saya.

23

25 Jenis pekerjaan yang monoton membuat saya merasa bosan.

26 Kegelisahan saya meningkat ketika saya merasa tidak dapat memaksimalkan tugas saya.

27 Saya tidak mengalami sakit kepala berat saat menghadapi tekanan yang berlebihan pada pekerjaan saya.

28 Saya mampu tetap tenang meskipun pekerjaan hampir melampaui batas waktu yang ditetapkan.

29 Perut saya merasa mulas ketika mendapatkan tugas yang berat bagi saya.

30 Tidak adanya waktu untuk refreshing/ rekreasi membuat saya merasa bosan.

31 Saya sulit tidur ketika mempunyai tanggungan pekerjaan yang banyak.

32 Saya berusaha mengabaikan lingkungan kerja yang tidak sehat untuk tetap semangat kerja.

33 Saya tidak mengalami gangguan tidur ketika ada masalah dengan pekerjaan.

34 Saya mudah marah jika melihat kesalahan sekecil apapun yang dilakukan oleh anggota lain.

35 Saya cenderung kurang tidur ketika deadline pekerjaan semakin dekat.

36 Kebutuhan tidur saya tetap terpenuhi meski ada masalah dalam penyelesaian pekerjaan.

24

LAMPIRAN II

VALIDITAS DAN RELIABILITAS

INSTRUMEN PENELITIAN

25

Skala Konsep Diri Inependen Validitas

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total

Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

item1 72,23 35,149 -,067 ,652 item2 73,56 30,451 ,531 ,599 item3 73,92 32,579 ,307 ,623 item4 74,13 31,670 ,451 ,611 item5 72,09 35,557 -,126 ,657 item6 73,88 34,066 ,079 ,642 item7 73,38 33,066 ,187 ,633 item8 72,48 36,454 -,270 ,664 item9 73,51 33,404 ,236 ,630 item10 73,72 33,375 ,140 ,637 item11 73,56 31,158 ,459 ,607 item12 73,69 31,893 ,383 ,616 item13 73,35 31,159 ,348 ,615 item14 72,48 34,838 -,010 ,646 item15 73,93 35,157 -,077 ,658 item16 73,49 31,424 ,444 ,610 item17 72,95 33,402 ,101 ,643 item18 73,19 33,347 ,155 ,636 item19 72,78 33,385 ,139 ,637 item20 72,91 32,992 ,197 ,632 item21 73,84 32,661 ,325 ,623 item22 72,86 33,213 ,195 ,632 item23 72,48 36,030 -,200 ,661 item24 73,03 32,858 ,157 ,637 item25 72,83 34,446 ,038 ,644 item26 73,08 32,620 ,270 ,625 item27 73,63 32,458 ,252 ,626 item28 72,71 34,046 ,090 ,641 item29 72,59 31,578 ,447 ,611 item30 73,45 33,240 ,245 ,629 item31 72,94 32,340 ,255 ,626 item32 73,69 33,772 ,135 ,637

Reduksi I





Correlation


Deleted

item2 34,13 20,437 ,497 ,725 item3 34,49 21,525 ,394 ,736 item4 34,70 20,475 ,605 ,719 item6 34,45 23,179 ,083 ,761 item9 34,08 22,499 ,275 ,745 item11 34,13 20,680 ,483 ,727 item12 34,26 20,881 ,482 ,728 item13 33,92 20,600 ,374 ,737 item16 34,06 20,643 ,516 ,724 item20 33,48 22,555 ,157 ,756 item21 34,41 21,578 ,423 ,734 item22 33,43 22,874 ,131 ,757 item26 33,65 22,189 ,239 ,749

26

item27 34,20 21,515 ,306 ,743 item29 33,16 21,408 ,402 ,735 item30 34,02 22,707 ,211 ,750 item31 33,51 22,091 ,206 ,753

Reduksi II





Correlation


Deleted

item2 27,10 16,838 ,509 ,742 item3 27,46 17,847 ,404 ,754 item4 27,67 17,092 ,572 ,739 item9 27,05 18,775 ,279 ,764 item11 27,10 17,121 ,483 ,745 item12 27,23 17,149 ,515 ,743 item13 26,89 16,988 ,380 ,757 item16 27,03 17,141 ,506 ,744 item21 27,38 17,915 ,431 ,752 item26 26,62 18,379 ,261 ,767 item27 27,17 18,082 ,270 ,767 item29 26,13 17,872 ,385 ,755 item30 26,99 19,081 ,188 ,771 item31 26,48 18,293 ,222 ,773

Reduksi III





Correlation


Deleted

item2 24,99 15,949 ,476 ,748 item3 25,35 16,775 ,400 ,756 item4 25,56 16,067 ,563 ,741 item9 24,94 17,673 ,275 ,767 item11 24,99 15,949 ,505 ,745 item12 25,12 16,066 ,518 ,744 item13 24,78 15,810 ,398 ,758 item16 24,92 16,034 ,515 ,744 item21 25,27 16,825 ,431 ,754 item26 24,51 17,222 ,271 ,769 item27 25,06 16,946 ,276 ,769 item29 24,02 16,888 ,363 ,760 item31 24,37 17,185 ,222 ,776

Reliabilitas

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

N of Items

,771 13

Skala Stres Kerja

27

Validitas





Correlation


Deleted

item1 84,71 87,945 ,445 ,843 item2 84,85 88,634 ,442 ,844 item3 84,82 90,210 ,249 ,849 item4 85,04 90,968 ,273 ,848 item5 85,33 88,526 ,491 ,843 item6 84,86 90,889 ,303 ,847 item7 84,80 91,778 ,150 ,852 item8 84,82 90,068 ,264 ,848 item9 85,04 90,726 ,285 ,848 item10 84,80 89,737 ,315 ,847 item11 85,10 92,818 ,082 ,853 item12 85,07 87,924 ,495 ,842 item13 84,83 87,193 ,562 ,841 item14 84,90 88,091 ,492 ,842 item15 84,79 91,258 ,257 ,848 item16 84,88 90,470 ,332 ,846 item17 84,87 89,629 ,382 ,845 item18 84,67 88,324 ,506 ,842 item19 84,85 89,745 ,341 ,846 item20 84,61 87,533 ,594 ,840 item21 84,85 88,533 ,507 ,843 item22 84,72 89,173 ,466 ,844 item23 84,85 86,351 ,564 ,840 item24 85,08 89,893 ,310 ,847 item25 84,51 89,646 ,332 ,846 item26 84,71 87,743 ,535 ,841 item27 84,87 90,821 ,289 ,847 item28 84,95 90,492 ,259 ,848 item29 85,16 93,489 ,047 ,853 item30 84,58 88,872 ,337 ,846 item31 84,75 87,301 ,461 ,843 item32 84,85 96,836 -,189 ,861 item33 84,97 87,646 ,529 ,841 item34 85,15 91,765 ,180 ,850 item35 84,86 90,808 ,264 ,848 item36 85,00 88,788 ,396 ,845

Reduksi I





Correlation


Deleted

item1 73,27 83,512 ,434 ,870 item2 73,41 84,325 ,418 ,871 item3 73,38 85,733 ,237 ,875 item4 73,60 86,465 ,259 ,874 item5 73,89 84,018 ,483 ,869 item6 73,42 86,650 ,264 ,874 item8 73,38 85,915 ,230 ,876 item9 73,60 86,505 ,247 ,874 item10 73,36 84,819 ,338 ,873 item12 73,63 82,983 ,527 ,868 item13 73,39 82,382 ,584 ,867 item14 73,46 83,099 ,528 ,868

28

item15 73,35 86,977 ,223 ,875 item16 73,44 86,027 ,313 ,873 item17 73,43 85,379 ,350 ,872 item18 73,23 83,573 ,521 ,868 item19 73,41 85,355 ,321 ,873 item20 73,17 82,668 ,623 ,866 item21 73,41 83,820 ,519 ,869 item22 73,28 84,224 ,500 ,869 item23 73,41 81,376 ,599 ,866 item24 73,64 84,738 ,352 ,872 item25 73,07 84,470 ,376 ,872 item26 73,27 82,785 ,570 ,867 item27 73,43 86,086 ,297 ,873 item28 73,51 85,404 ,293 ,874 item30 73,14 83,697 ,377 ,872 item31 73,31 82,539 ,476 ,869 item33 73,53 82,696 ,563 ,867 item35 73,42 85,983 ,278 ,874 item36 73,56 83,744 ,432 ,870

Reliabilitas Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

N of Items

,875 31

A. Konsep Diri Independen

Validitas Skala Konsep Diri Independen

Setelah dilakukan try out dan dilakukan uji validitas terhadap skala konsep diri independen yang terdiri dari 32 item diperoleh 13 item valid dan 19 item tidak valid. Reliabilitas Skala Konsep Diri Independen


Cronbach's Alpha N of Items

,771 13

Berdasarkan analisis reliabilitas skala konsep diri independen yang dilakukan, diperoleh hasil 0,771 dimana nilai tersebut lebih dari nilai standart reliabilitas yaitu 0,50. Maka dapat disimpulkan bahwa skala konsep diri independen reliabel untuk digunakan dalam penelitian ini.

No Indikator No Item Valid No Item Tidak

Valid

Indeks

Validitas

1 Individualistis 11, 26, 29 1, 5, 8, 14, 17, 20, 23

0,271 - 0,505

2 Egosentris 3, 9, 12, 21, 27, 6, 15, 18, 24, 30, 32

0,271- 0,518

3 Otonom 2, 4, 13, 16, 31 7, 10, 19, 22, 25, 28

0,222 - 0,563

29

B. Stres Kerja

Indeks Validitas Skala Stres Kerja

No Indikator No Item Valid No Item Tidak

Valid

Indeks

Validitas

1 Gejala Fisik 1, 4, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 30

7 0,259 - 0,584

2 Gejala Psikologis 2, 5, 8, 14, 17, 20, 23, 26, 28 31

11, 34 0,230-0,623

3 Gejala Keprilakuan

3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 33, 35, 36

29, 32 0,223 - 0,563

Setelah dilakukan try out dan dilakukan uji validitas terhadap skala stres kerja yang terdiri dari 36 item diperoleh 31 item valid dan 5 item tidak valid. Reliabilitas Skala Stres Kerja

Berdasarkan analisis reliabilitas skala stres kerja yang dilakukan, diperoleh hasil 0,875 dimana nilai tersebut lebih dari nilai standart reliabilitas yaitu 0,50. Maka dapat disimpulkan bahwa skala stres kerja reliabel untuk digunakan dalam penelitian ini.


Cronbach's Alpha

N of Items

,875 31

30

LAMPIRAN III

BLUE PRINT SKALA KONSEP DIRI


31

A. Konsep Diri Independen

Blue Print Skala Konsep Diri Independen sebelum Try Out Skala konsep diri independen yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 32 item sebagai berikut :

No Indikator Favourable Unfavourable Total

1 Individualistis 1, 5, 11, 17, 23, 29

8, 14, 20, 26 10

2 Egosentris 6, 12, 18, 24, 30 3, 9, 15, 21, 27, 32 11

3 Otonom 2, 7, 13, 19, 25, 31

4, 10, 16, 22, 28 11

Jumlah 17 15 32

Blue Print Skala Konsep Diri Independen setelah Try Out Hasil uji validitas diperoleh blue print skala konsep diri independen setelah try out

sebagai berikut : No Indikator Favourable Unfavourable Total

1 Individualistis 5, 12 10 3

2 Egosentris 6 2, 4, 9, 11 5

3 Otonom 1, 7, 13 3, 8 5

Jumlah 6 7 13

B. Stres Kerja

Blue Print Skala Stres Kerja sebelum Try Out

Skala stres kerja yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 36 item sebagai berikut :


1 Gejala Fisik 1, 7, 13, 19, 25, 30

4, 10, 16, 22 10

2 Gejala Psikologis 2, 8, 14, 20, 26, 31, 34

5, 11, 17, 23, 28 12


3, 6, 12, 18, 24, 29, 35

9, 15, 21, 27, 32, 33, 36 14

32

Jumlah 20 16 36

Blue Print Skala Stres Kerja setelah Try Out

Hasil uji validitas diperoleh blue print skala stres kerja setelah try out sebagai berikut :


1 Gejala Fisik 1, 11, 17, 23, 27 4, 9, 14, 20 9

2 Gejala Psikologis 2, 7, 12, 18, 24, 28

5, 15, 21, 26 10


3, 6, 10, 16, 22, 30

8, 13, 19, 25, 29, 31 12

Jumlah 17 14 31

33

LAMPIRAN IV

SKALA PENELITIAN KONSEP DIRI


34

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERISTAS MUHAMMADIYAH MALANG

Pengantar

Dengan hormat,

Saya Nanda Puspita Sari mahasiswi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang yang saat ini sedang menempuh skripsi sebagai tugas akhir dengan penelitian mengenai “Konsep Diri Perwira Polri”. Oleh karena itu saya memohon kesedian anda untuk mengisi skala ini sesuai dengan kondisi diri anda secara jujur tanpa harus merasa khawatir dengan jawaban yang anda berikan karena saya akan menjamin kerahasiaan jawaban anda dan hanya digunakan untuk kepentingan penelitian yang bersifat ilmiah.

Saya harap anda dapat membantu kelancaran dalam proses penelitian yang saya lakukan. Atas bantuan dan kerjasamanya saya ucapkan terimakasih.

Petunjuk Pengisian

1. Isilah identitas anda pada tempat yang telah disediakan 2. Di bawah ini terdapat pernyataan-pernyataan. Pada setiap pernyataan

terdapat empat (4) pilihan jawaban, yaitu: a. SS = Sangat Setuju

b. S = Setuju

c. TS = Tidak Setuju

d. STS = Sangat Tidak Setuju

3. Pilihlah salah satu jawaban yang menurut anda tepat dan sesuai dengan kondisi diri anda, berilah tanda silang (X) pada jawaban anda. Apabila anda ingin mengganti jawaban pertama anda dengan jawaban yang lebih tepat, lingkari terlebih dahulu jawaban pertama anda kemudian berilah tanda silang (X) pada jawaban anda yang paling tepat. Contoh : Jawaban pertama : SS S TS STS

Jawaban yang tepat : SS S TS STS

4. Periksalah kembali jawaban anda dan jangan sampai ada yang terlewati.

35

Nama/ Inisial : Jenis Kelamin : L / P

Pangkat, Satker : Usia :

Skala Konsep Diri Independen

Skala I


SS S TS STS

1 Saya enggan meminta pertolongan orang lain jika saya dalam kesulitan.

2 Saya senang membantu orang lain dalam memecahkan masalahnya.

3 Menurut saya sebuah tugas akan selesai lebih baik bila dikerjakan bersama-sama dengan orang lain.

4 Saya suka memperhatikan orang-orang yang ada di sekitar saya.

5 Saya sering mengambil keputusan sendiri tanpa meminta masukan dari orang lain.

6 Saya merasa tidak perlu membantu orang lain untuk menyelesaikan masalahnya.

7 Saya dapat menyelesaikan banyak hal sendirian tanpa bantuan dari orang lain.

8 Saya sering meminta bantuan teman saya jika saya sedang mendapatkan kesulitan.

9 Saya akan meluangkan waktu saya untuk membantu orang lain yang membutuhkan pertolongan saya.

10 Saya sering meminta bantuan orang lain untuk menyelesaikan sebuah tugas.

11 Saya senang mendengarkan komentar dan pendapat orang lain untuk saya.

12 Saya merasa mampu mengerjakan suatu pekerjaan dengan kemampuan saya sendiri.

36

13 Saya lebih puas dengan hasil pekerjaan yang saya kerjakan sendiri daripada yang dikerjakan secara bersama-sama.

Skala Stres Kerja

Skala II


SS S TS STS

1 Detak jantung saya terasa lebih cepat ketika mendekati deadline saat bertugas.

2 Konflik dengan rekan kerja membuat saya merasa tegang dalam menyelesaikan pekerjaan.

3 Kesejahteraan anggota kurang membuat produktifitas kerja saya menurun.

4 Saya tetap merasa santai dan tidak tegang saat ada konflik dengan rekan kerja saya.

5 Saya mampu menunjukkan produktivitas kerja yang optimal meskipun sedang ada masalah.

6 Kepala saya terasa sakit ketika pekerjaan yang telah saya kerjakan tidak menunjukkan hasil yang maksimal.

7 Persaingan dalam lingkungan kerja yang tidak sehat mengakibatkan penurunan produktivitas kerja saya.

8 Saya merasa tetap menikmati pekerjaan meskipun tidak menunjukkan hasil yang maksimal.

9 Saya tetap santai meskipun banyak tugas yang harus diselesaikan dalam waktu singkat.

10 Rasa sakit kepala saya mudah muncul ketika tidak segera menemukan solusi dalam menghadapi kendala dalam pekerjaan.

37

11 Saya merasa cemas saat kurang bisa mengendalikan tugas saat di lingkungan kerja.

12 Saya merasa gelisah saat lingkungan kerja kurang kondusif.

13 Saya tidak mengalami pusing meskipun hasil pekerjaan belum memenuhi harapan impian.

14 Saya tidak merasa cemas ketika pekerjaan padat meski tidak ada bantuan orang lain.

15 Saya tidak mengalami kegelisahan meskipun tugas pekerjaan susah untuk dikendalikan.

16 Saya merasa ada peningkatan detak jantung ketika pelaporan hasil kerjaan tidak sesuai dengan standart yang ditetapkan.

17 Kecemasan terhadap masalah keluarga membuat kerja saya tidak optimal.

18 Pekerjaan yang tidak segera selesai membuat saya merasa gelisah.

19 Detak jantung saya tetap stabil meskipun penyelesaian pekerjaan tidak tepat waktu.

20 Saya tidak mengalami kecemasan meski kurang koordinasi dalam pekerjaan.

21 Saya tidak pernah gelisah ketika bekerja dalam situasi apapun.

NO PERNYATAAN SS S TS STS

22 Saya mengalami sakit kepala berat saat menghadapi tekanan yang berlebihan pada pekerjaan saya.

23 Jenis pekerjaan yang monoton membuat saya merasa bosan.

24 Kegelisahan saya meningkat ketika saya merasa tidak dapat memaksimalkan tugas saya.

38

25 Saya tidak mengalami sakit kepala berat saat menghadapi tekanan yang berlebihan pada pekerjaan saya.

26 Saya mampu tetap tenang meskipun pekerjaan hampir melampaui batas waktu yang ditetapkan.

27 Tidak adanya waktu untuk refreshing atau rekreasi membuat saya merasa bosan.

28 Saya sulit tidur ketika mempunyai tanggungan pekerjaan yang banyak.

29 Saya tidak mengalami gangguan tidur ketika ada masalah dengan pekerjaan.

30 Saya cenderung kurang tidur ketika deadline pekerjaan semakin dekat.

31 Kebutuhan tidur saya tetap terpenuhi meski ada masalah dalam penyelesaian pekerjaan.

TERIMA KASIH

39

LAMPIRAN V

INPUT DATA DARI SUBJEK

PENELITIAN

40

Input Data Konsep Diri Independen

No Insial Pangkat Satker JK Usia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 JUMLAH

1 A IPDA RESKRIM L 50 1 1 1 1 3 2 4 2 1 4 1 4 3 28

2 SG IPDA RESKRIM L 40 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 3 3 29

3 NR IPDA RESKRIM P 49 2 1 1 3 2 2 2 2 2 1 1 2 2 23

4 RH IPTU RESKRIM L 53 2 2 1 2 2 1 2 2 2 3 2 3 3 27

5 G AKP RESKRIM P 28 1 1 1 2 1 1 1 2 2 3 2 3 2 22

6 QN IPDA RESKRIM P 24 2 2 2 2 1 1 2 2 2 3 2 3 3 27

7 IB IPTU RESKRIM L 53 2 1 1 2 2 2 2 2 2 3 2 3 2 26

8 W AKP LANTAS L 35 3 2 2 2 3 2 3 2 2 3 2 3 4 33

9 SS IPDA LANTAS L 49 1 1 1 1 1 1 4 1 1 3 1 2 2 20

10 DG IPDA LANTAS L 50 1 1 1 1 1 1 4 1 1 3 1 1 1 18

11 HT IPDA LANTAS L 48 2 1 1 1 2 2 2 1 1 1 1 4 4 23

12 PO AKP INTEL P 30 2 2 1 2 1 1 2 1 2 2 2 2 2 22

13 GOES IPDA INTEL L 50 1 1 2 2 4 2 2 2 2 3 2 2 2 27

14 NA IPDA INTEL P 38 1 2 1 2 2 1 1 2 1 2 2 1 2 20

15 SP IPDA INTEL L 47 1 2 1 2 2 1 1 2 1 2 2 1 2 20

16 YU IPDA INTEL P 48 1 2 1 2 2 1 1 2 2 2 2 3 2 23

17 W IPTU INTEL L 50 1 2 1 2 2 1 1 2 2 2 2 3 2 23

18 KM IPDA INTEL L 49 1 2 1 2 2 1 1 2 2 2 2 1 2 21

19 KJ IPDA INTEL L 49 1 2 1 2 2 1 1 2 2 2 2 1 2 21

20 SUTIJAN IPTU SUMDA L 56 2 1 2 3 2 1 2 2 1 3 2 3 3 27

41

Input Data Stres Kerja 21 JY IPTU SUMDA L 56 1 2 1 1 2 2 1 1 1 1 2 2 2 19

22 SUWITO IPTU SUMDA L 56 1 1 2 2 1 1 2 2 2 3 2 2 2 23

23 SMYN AKP UANGAN L 53 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 3 3 29

24 J IPDA POLRESTA L 49 1 1 1 2 2 1 3 2 1 2 1 3 3 23

25 M IPTU POLRESTA L 39 2 1 1 1 2 2 3 2 2 2 2 3 2 25

26 RH IPTU POLRESTA L 57 2 2 1 2 2 2 3 1 1 3 1 4 4 28

27 BR IPDA POLRESTA L 53 3 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 3 2 25

28 PS IPTU POLRESTA L 52 3 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 3 3 26

29 RH IPTU POLRESTA L 51 3 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 27

30 GT IPDA POLRESTA L 49 3 1 1 2 2 2 2 3 2 2 2 3 3 28

31 A IPTU POLRESTA L 56 2 2 1 2 2 2 3 2 1 2 2 3 3 27

32 S IPDA POLRESTA L 52 1 1 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 23

33 W IPTU POLRESTA L 54 2 2 1 2 2 1 2 2 1 2 1 3 3 24

34 BUDI IPTU POLRESTA L 50 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 16

35 KS IPDA POLRESTA L 52 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 3 3 29

36 PR IPDA SEI RAYA L 56 2 2 2 2 2 2 3 2 3 2 3 4 3 32

37 I IPDA SEI RAYA L 48 2 2 3 2 2 2 2 3 2 3 2 2 1 28

38 WY IPTU SEI RAYA L 58 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3 2 3 3 30

39 SRY IPTU SEI RAYA L 53 2 2 3 2 2 3 2 3 2 3 3 3 3 33

40 F IPDA SEI RAYA L 55 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 26

41 AG IPDA SEI RAYA L 49 2 2 2 2 2 2 3 1 1 3 2 4 4 30

42 AZ AKP KPOLSEK L 48 2 1 2 2 2 2 2 4 1 4 3 3 3 31

43 NR IPDA LANTAS L 48 2 2 1 2 2 2 2 3 2 4 2 3 3 30

44 D IPTU SEK TA L 51 2 2 1 2 2 1 2 2 1 2 1 3 3 24

45 S IPTU SEK TA L 52 2 2 1 2 2 1 2 2 1 2 2 3 3 25

42

46 BG IPDA RESKRIM L 47 2 2 1 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2 24

47 DU IPTU SEK TA L 55 2 2 1 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2 24

48 SY IPTU RESKRIM L 51 2 1 2 2 2 2 2 4 1 3 3 3 3 30

49 RM AKP UTARA L 31 1 1 1 2 2 2 3 2 2 3 3 3 3 28

50 IM IPDA UTARA L 55 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 27

51 SWK AKP UTARA L 57 1 2 1 2 2 1 2 2 1 2 2 2 3 23

52 MT IPTU UTARA L 50 1 3 2 1 2 2 2 3 1 3 2 3 4 29

53 HRT IPDA UTARA L 48 2 2 1 1 2 2 2 2 2 3 2 2 2 25

54 IZ IPDA UTARA L 47 4 2 2 2 3 1 2 2 2 2 2 2 2 28

55 WY IPDA LANTAS L 57 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 1 4 4 22

56 KL IPDA UTARA L 48 3 1 1 2 4 1 3 1 1 2 1 3 3 26

57 KSMN IPDA SELATAN L 54 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3 2 3 3 30

58 SL AKP SELATAN L 55 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 27

59 PO IPDA SELATAN L 47 3 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3 2 29

60 UDIN IPDA SELATAN L 47 1 1 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3 26

61 KWWP AKP KPOLSEK L 32 3 2 2 2 2 1 3 3 2 2 3 2 2 29

62 SBS IPDA SELATAN L 42 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 2 1 3 34

63 AEK IPDA SELATAN L 26 2 2 2 2 2 2 3 2 3 4 2 3 2 31

64 A IPDA SELATAN L 48 1 1 1 2 2 1 2 2 2 3 2 3 4 26

65 EK IPDA KNIT LTS L 47 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 1 4 4 22

66 NAK AKP KPOLSEK L 30 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 27

67 S IPTU KNIT SBHR L 52 2 2 2 3 2 2 1 2 2 3 2 3 2 28

68 H IPTU KNIT INTEL L 52 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 26

69 S IPTU KNIT BIMAS L 53 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 27

43

70 BU IPDA KNIT RESKM L 48 2 2 2 2 2 2 1 1 2 3 2 2 3 26

71 YF IPTU WKPOLSEK L 27 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 27

72 KAMIN AKP SABHARA L 58 1 2 1 2 2 1 2 2 1 2 2 2 2 22

73 TUGIMN IPTU MPWAH L 53 2 2 3 1 3 2 3 2 2 2 2 2 3 29

74 SD IPDA MPWAH L 47 3 1 3 2 3 1 2 3 2 2 2 3 2 29

75 SR IPDA RESKRIM L 47 2 1 2 2 2 1 3 3 2 3 2 3 3 29

76 M.HOLIL IPTU MPWAH L 58 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 2 3 2 22

77 MARKUM IPDA KSPKT L 53 2 2 1 2 2 2 1 2 2 3 2 3 3 27

78 SUMARNO IPDA KSPKT L 47 2 2 2 3 3 1 3 1 1 1 2 4 3 28

79 RA'IN IPDA KSPKT L 47 2 2 1 3 1 2 2 2 1 2 2 2 3 25

80 D IPDA BINMAS L 52 2 2 2 2 2 1 3 2 2 3 2 3 2 28

81 M IPDA LANTAS L 51 2 1 2 2 2 1 2 2 1 2 2 2 3 24

82 TE IPDA LANTAS L 49 3 1 1 2 2 1 3 2 1 2 2 4 3 27

83 HAZI IPTU KSPKT L 56 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 27

84 M IPDA MPWAH L 51 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 27

85 TB AKP MPWAH L 34 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 14

86 GATOT AKP BINMAS L 50 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 27

87 NOKO IPTU MPWAH L 58 3 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 3 2 29

88 MARJITO IPDA MPWAH L 48 3 2 3 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3 30

89 EH IPDA MPWAH L 47 2 1 2 2 2 2 3 3 2 4 2 4 4 33

90 SAHATA IPDA SUMDA L 37 2 1 2 2 1 1 2 2 1 2 2 3 3 24

91 WT IPTU MPWAH L 40 2 2 2 2 2 2 3 3 2 3 2 3 2 30

92 JU IPDA MPWAH P 37 2 1 2 2 1 1 2 2 2 2 2 3 2 24

93 H IPTU MPWAH L 55 2 1 2 2 2 1 1 2 2 2 2 2 1 22

44

94 JS IPDA MPWAH L 43 3 2 2 3 2 3 3 3 2 3 2 3 3 34

95 SUTRSNO IPDA KTPANG L 50 3 1 3 2 2 1 2 2 2 3 2 3 3 29

96 BB IPDA KTPANG L 47 3 1 3 2 2 1 2 2 2 3 2 3 3 29

97 AGS IPTU KTPANG L 56 2 1 2 2 2 2 2 2 4 2 2 4 2 29

98 MADE AKP KTPANG L 58 2 1 1 2 2 2 2 1 1 1 1 3 2 21

99 RS IPDA KTPANG L 39 2 1 1 2 2 1 2 2 1 2 1 3 2 22

100 MR IPDA KTPANG L 49 1 1 2 1 1 1 3 2 1 4 1 1 1 20

101 RSY IPTU KTPANG L 49 1 1 1 1 1 1 3 3 1 4 1 1 1 20

102 PLNR IPTU KTPANG L 54 1 1 3 3 1 1 2 1 1 2 1 3 3 23

103 SDT IPTU KTPANG L 52 3 2 1 2 2 2 3 2 2 3 2 4 4 32

104 FH IPDA KTPANG L 50 2 2 1 2 1 2 1 3 2 2 1 3 2 24

105 ALI IPDA KTPANG L 52 1 2 2 2 2 2 4 2 2 4 2 3 4 32

106 JK AKP NARKOBA L 48 3 1 1 2 2 1 2 3 2 3 2 3 3 28

107 STW IPDA SABHARA L 49 3 2 2 2 3 2 3 3 2 3 2 3 3 33

108 CDR IPDA SIUM P 40 2 1 2 2 2 1 2 2 1 2 1 3 2 23

109 B IPDA DIRUT L 40 2 1 1 2 2 1 2 2 1 2 1 3 2 22

110 TRS IPDA KTPANG L 54 2 1 1 2 1 2 2 1 2 2 1 3 2 22

111 PG IPDA KTPANG L 52 2 1 2 2 2 2 2 2 4 2 2 3 2 28

112 SUKARDI IPDA SKW L 54 2 1 2 2 2 1 3 3 2 3 2 3 3 29

113 MARWIN IPTU SKW L 51 2 2 1 2 1 2 2 2 2 2 2 2 3 25

114 ANGGIAT IPDA PROPAM L 49 1 1 3 1 1 1 1 2 1 3 2 3 3 23

115 DJUNAIDI IPTU SKW L 57 2 1 2 2 3 2 3 2 2 2 2 3 3 29

116 SDR IPDA SKW L 50 2 1 1 2 2 2 2 3 2 3 2 3 2 27

117 PR IPDA SKW L 47 2 1 1 2 2 2 1 3 2 3 2 3 3 27

118 AS IPDA RESKRIM L 36 2 2 2 2 2 2 2 2 1 3 2 3 3 28

45

119 R IPDA RESKRIM L 49 2 1 1 2 2 1 2 2 2 3 2 2 2 24

120 DF IPDA RESKRIM L 42 3 1 1 1 2 1 2 3 1 3 1 3 2 24

121 CS AKP NARKOBA L 51 3 2 3 2 2 2 3 3 2 3 2 3 3 33

122 MM IPDA NARKOBA L 50 3 2 3 2 3 2 3 3 1 3 1 4 3 33

123 AB IPTU SKW L 50 2 2 2 1 2 3 3 3 2 3 2 4 2 31

124 J IPDA LANTAS L 47 1 1 1 1 1 1 2 2 1 3 2 3 2 21

125 AS IPDA SKW L 49 2 1 2 2 2 1 2 2 2 3 2 3 2 26

126 EAN AKP SKW L 42 3 1 1 1 2 2 2 2 2 3 2 3 3 27

127 GST IPDA SKW L 57 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 4 4 31

128 RM IPDA SKW L 47 2 2 2 3 2 1 1 2 2 1 2 1 1 22

129 STM IPTU SKW L 54 2 2 2 3 2 2 2 2 2 1 2 1 1 24

130 MARYO IPDA SKW L 47 1 2 2 2 2 1 2 2 1 2 2 4 2 25

131 IR IPDA SKW L 47 2 2 2 2 2 1 1 2 2 2 2 1 1 22

132 GS IPTU SKW L 52 2 2 2 3 2 1 2 2 2 3 3 2 2 28

133 JS IPDA SKW L 51 2 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 25

134 AZ IPTU SKW L 53 2 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 25

135 RS IPDA SKW L 49 1 1 2 2 2 1 2 2 1 3 2 2 3 24

136 MA IPDA SAMBAS L 22 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 1 16

137 MD IPDA SAMBAS L 22 2 1 2 2 2 2 2 2 2 3 2 3 2 27

138 HT IPDA SAMBAS L 52 1 1 1 2 3 2 2 2 1 3 1 2 4 25

139 YC AKP SAMBAS L 43 2 2 1 2 1 1 1 2 1 3 2 3 2 23

140 DEDE IPDA RESKRIM L 40 1 1 2 2 2 1 3 2 1 2 1 3 3 24

141 P IPDA SAMBAS L 43 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 16

142 AW IPDA SAMBAS L 38 2 2 2 2 2 2 2 2 1 3 2 2 4 28

143 S AKP SAMBAS L 30 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 16

46

144 WA IPDA BINMAS L 53 1 1 2 2 2 1 2 2 2 2 2 3 2 24

145 EP IPDA SAMBAS L 47 1 1 1 1 3 2 2 2 2 2 2 4 1 24

146 ABD IPDA BINMAS L 44 1 1 2 2 2 2 2 2 2 3 2 3 3 27

147 AR AKP SAMBAS L 48 1 2 1 2 1 1 2 2 1 2 2 1 1 19

148 HERUNO IPDA SAMBAS L 51 2 2 1 2 2 1 2 2 2 2 1 2 2 23

149 H IPDA SAMBAS L 49 2 2 1 2 2 1 2 2 2 2 1 2 2 23

150 ROSIAGIA IPTU SAMBAS L 50 2 1 2 2 2 2 3 3 2 3 3 3 2 30

151 HERSANII IPDA SAMBAS L 51 2 1 1 2 2 2 3 2 2 3 2 2 2 26

152 JF IPTU SAMBAS L 47 2 2 1 2 2 3 3 2 2 2 2 3 3 29

153 SS IPDA SAMBAS L 50 1 1 1 4 2 4 2 1 1 2 1 2 3 25

154 DY AKP SAMBAS L 56 1 2 1 2 2 2 1 3 1 3 2 2 2 24

155 MS IPDA LANTAS L 40 2 1 1 1 1 1 1 2 2 2 1 4 4 23

156 ATS AKP LANTAS L 31 2 1 1 3 2 2 2 1 2 2 2 3 2 25

157 ST IPDA PROPAM L 48 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 4 19

158 HARIYANI AKP PROPAM P 40 2 2 2 2 2 2 2 3 2 3 2 3 2 29

159 HS AKP PROPAM L 44 2 1 2 2 2 2 3 2 2 3 2 3 2 28

160 MY AKP PROPAM L 47 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 1 3 3 28

161 ATNS IPDA PROPAM L 41 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 3 3 29

162 RBT IPDA KRIMUM L 40 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 4 3 28

163 D IPDA KRIMUM L 52 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 4 3 28

164 R IPDA KRIMUM L 50 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 4 2 27

165 JON IPDA KRIMUM L 49 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 27

166 DWI IPDA KRIMUM L 40 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 25

167 PT IPDA LANTAS L 54 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3 2 3 4 31

168 DS IPDA LANTAS L 51 2 2 2 2 2 2 2 2 1 3 2 3 4 29

47

No Insial Pangkat Satker JK Usia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 JUMLAH

1 A IPDA RESKRIM L 50 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 3 3 2 2 1 1 3 2 2 1 1 2 3 2 1 2 1 2 3 2 51

2 SG IPDA RESKRIM L 40 3 2 2 3 2 2 2 3 3 2 2 2 3 3 3 3 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 82

3 NR IPDA RESKRIM P 49 3 4 2 3 1 4 4 2 3 4 4 4 3 4 4 4 2 4 3 2 3 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 88

4 RH IPTU RESKRIM L 53 3 2 2 2 2 3 2 2 3 2 3 2 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 2 2 2 2 2 2 3 77

5 G AKP RESKRIM P 28 3 2 2 3 2 2 2 3 2 2 3 2 3 3 3 3 2 2 2 3 3 1 3 3 2 3 2 3 3 2 2 76

6 QN IPDA RESKRIM P 24 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 3 3 2 2 3 2 2 3 3 68

7 IB IPTU RESKRIM L 53 3 2 2 2 2 3 1 3 3 2 3 2 3 2 2 3 2 3 3 2 2 2 3 3 2 3 3 2 2 2 2 74

8 W AKP LANTAS L 35 3 3 2 2 2 2 2 2 3 2 3 3 2 2 2 3 2 3 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 71

9 SS IPDA LANTAS L 49 1 1 4 3 1 1 4 4 4 1 2 3 3 3 2 4 1 4 4 3 1 1 1 3 2 1 4 2 1 2 2 73

10 DG IPDA LANTAS L 50 1 1 4 4 1 2 4 4 4 1 2 3 4 4 2 4 1 4 3 3 1 2 2 3 2 2 3 2 1 2 2 78

11 HT IPDA LANTAS L 48 4 4 2 3 1 4 4 1 3 2 4 4 1 1 1 4 4 4 1 3 1 2 4 4 1 1 2 2 3 4 3 82

12 PO AKP INTEL P 30 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 91

13 GOES IPDA INTEL L 50 2 1 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 3 3 1 3 2 3 3 2 3 2 2 2 4 3 3 3 3 74

14 NA IPDA INTEL P 38 2 2 2 2 2 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 2 2 2 73

169 GS IPDA INTEL L 47 2 2 1 2 2 2 3 3 2 2 2 3 2 28

170 LT AKP LANTAS L 32 3 2 3 2 2 2 2 3 2 3 2 3 3 32

48

15 SP IPDA INTEL L 47 2 2 2 2 3 3 3 2 1 3 3 2 2 2 2 2 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 2 2 2 75

16 YU IPDA INTEL P 48 2 2 2 2 2 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 76

17 W IPTU INTEL L 50 2 2 2 2 2 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 75

18 KM IPDA INTEL L 49 2 2 2 2 2 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 76

19 KJ IPDA INTEL L 49 2 2 2 2 2 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 76

20 SUTIJAN IPTU SUMDA L 56 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 63

21 JY IPTU SUMDA L 56 1 2 1 1 1 2 1 1 1 2 2 1 2 1 1 2 1 1 2 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 39

22 SUWITO IPTU SUMDA L 56 3 3 2 3 3 2 4 2 4 2 3 3 2 2 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 93

23 SMYN AKP UANGAN L 53 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 3 3 2 2 69

24 J IPDA POLRESTA L 49 3 3 2 2 2 3 3 1 3 2 2 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 2 2 3 2 2 2 2 2 3 3 77

25 M IPTU POLRESTA L 39 3 2 2 2 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 83

26 RH IPTU POLRESTA L 57 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 2 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 94

27 BR IPDA POLRESTA L 53 2 3 3 2 3 2 3 2 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 84

28 PS IPTU POLRESTA L 52 2 3 3 2 3 2 3 2 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 2 3 2 3 83

29 RH IPTU POLRESTA L 51 2 3 3 3 3 2 3 2 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 87

30 GT IPDA POLRESTA L 49 2 3 3 3 3 2 3 2 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 3 85

49

31 A IPTU POLRESTA L 56 3 2 2 3 3 2 2 3 4 2 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 2 2 4 2 2 3 80

32 S IPDA POLRESTA L 52 2 1 1 4 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 2 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 80

33 W IPTU POLRESTA L 54 3 2 2 3 2 2 2 3 4 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 2 3 2 2 3 3 2 3 81

34 BUDI IPTU POLRESTA L 50 4 1 1 1 1 4 1 1 3 4 4 1 4 4 1 4 1 4 4 4 1 2 1 3 1 1 4 1 1 4 1 72

35 KS IPDA POLRESTA L 52 2 3 2 3 2 3 3 3 3 2 2 3 3 2 2 2 2 2 3 3 2 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 79

36 PR IPDA SEI RAYA L 56 2 3 2 2 2 2 2 1 3 3 3 3 3 2 2 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3 79

37 I IPDA SEI RAYA L 48 4 2 2 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 2 2 3 4 3 3 2 2 2 2 3 2 2 2 3 3 2 3 81

38 WY IPTU SEI RAYA L 58 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 64

39 SRY IPTU SEI RAYA L 53 2 2 2 2 2 2 1 4 4 2 2 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3 2 79

40 F IPDA SEI RAYA L 55 2 2 2 2 2 3 3 2 3 2 2 3 3 2 2 3 3 3 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 3 2 72

41 AG IPDA SEI RAYA L 49 2 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 4 2 3 2 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 86

42 AZ AKP KPOLSEK L 48 3 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 2 3 3 3 2 85

43 NR IPDA LANTAS L 48 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 64

44 D IPTU SEK TA L 51 3 2 2 2 2 2 2 3 4 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 2 2 3 3 3 3 80

45 S IPTU SEK TA L 52 3 2 2 3 2 2 2 3 4 2 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 2 3 2 3 2 2 3 2 2 3 79

46 BG IPDA RESKRIM L 47 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 3 2 3 2 2 2 2 2 2 3 3 2 3 3 73

50

47 DU IPTU SEK TA L 55 3 2 2 2 3 2 3 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 3 2 3 2 2 2 2 2 3 3 3 2 3 3 77

48 SY IPTU RESKRIM L 51 3 2 2 2 2 3 3 3 4 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 87

49 RM AKP UTARA L 31 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 3 2 3 3 2 2 1 2 3 2 2 3 3 2 2 2 69

50 IM IPDA UTARA L 55 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 2 3 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 70

51 SWK AKP UTARA L 57 2 1 2 2 1 3 2 4 4 2 3 4 2 3 4 3 4 3 3 3 2 3 2 1 2 3 2 3 3 3 3 82

52 MT IPTU UTARA L 50 2 2 2 2 1 2 2 2 4 2 2 3 2 2 3 2 2 3 3 2 2 2 2 2 2 2 3 3 2 2 2 69

53 HRT IPDA UTARA L 48 2 2 3 3 2 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 2 3 3 2 2 2 2 3 2 2 2 3 3 3 3 80

54 IZ IPDA UTARA L 47 2 2 3 3 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 66

55 WY IPDA LANTAS L 57 4 4 4 4 1 4 4 4 4 4 1 4 4 4 4 4 4 4 1 4 4 4 1 4 1 1 1 4 1 4 1 97

56 KL IPDA UTARA L 48 4 3 2 3 1 3 4 2 3 2 2 3 2 2 1 3 4 4 2 3 2 4 3 3 2 3 4 4 3 4 3 88

57 KSMN IPDA SELATAN L 54 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 2 3 3 3 2 3 2 3 2 3 3 2 3 3 3 3 2 84

58 SL AKP SELATAN L 55 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 3 2 2 3 2 2 2 2 66

59 PO IPDA SELATAN L 47 2 3 3 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 3 2 75

60 UDIN IPDA SELATAN L 47 2 3 3 3 3 3 3 3 4 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 86

61 KWWP AKP KPOLSEK L 32 3 3 3 3 3 2 3 2 2 2 1 2 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 3 2 2 2 2 3 2 2 2 76

62 SBS IPDA SELATAN L 42 3 2 3 3 3 2 3 2 4 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 2 3 2 3 3 2 2 3 3 87

51

63 AEK IPDA SELATAN L 26 3 4 3 3 4 2 3 3 3 3 2 3 2 3 2 2 3 2 2 1 2 2 3 3 3 2 2 3 1 3 3 80

64 A IPDA SELATAN L 48 3 3 3 3 2 3 3 2 1 3 3 4 3 2 2 3 3 4 3 2 3 3 2 3 2 1 4 3 3 3 1 83

65 EK IPDA KNIT LTS L 47 1 1 1 1 1 1 1 4 1 1 4 4 1 1 1 1 1 4 4 4 1 1 4 4 1 1 4 1 1 1 1 58

66 NAK AKP KPOLSEK L 30 3 3 2 3 2 2 3 2 3 2 2 3 2 3 3 2 2 3 2 2 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 80

67 S IPTU KNIT SBHR L 52 3 2 2 2 2 3 2 2 3 3 2 2 2 2 2 2 3 3 2 2 2 3 4 2 3 2 2 2 2 3 2 73

68 H IPTU KNIT INTEL L 52 2 2 3 2 2 2 2 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 68

69 S IPTU KNIT BIMAS L 53 3 3 2 2 2 3 3 2 2 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 85

70 BU IPDA KNIT RESKM L 48 2 3 2 2 2 2 3 2 2 3 2 3 2 3 2 3 3 2 3 3 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 78

71 YF IPTU WKPOLSEK L 27 2 2 2 3 2 3 2 3 2 2 2 3 2 3 3 3 2 3 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 71

72 KAMIN AKP SABHARA L 58 3 2 2 2 1 1 1 4 3 2 3 3 3 4 4 2 4 3 4 3 4 2 2 3 1 3 3 1 4 3 3 83

73 TUGIMN IPTU MPWAH L 53 1 2 2 2 2 1 3 2 2 2 1 3 2 1 2 3 2 2 2 2 1 2 3 3 3 2 3 2 2 3 2 65

74 SD IPDA MPWAH L 47 3 2 2 2 2 2 2 3 3 2 2 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3 2 78

75 SR IPDA RESKRIM L 47 2 3 2 2 2 2 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 65

76 M.HOLIL IPTU MPWAH L 58 3 3 4 2 3 3 3 2 2 3 2 3 2 2 2 4 3 3 2 3 3 2 2 3 2 2 3 2 3 2 2 80

77 MARKUM IPDA KSPKT L 53 1 2 3 2 1 2 2 2 4 2 3 3 2 2 2 2 2 3 2 3 2 2 2 3 2 1 2 2 2 3 2 68

78 SUMARNO IPDA KSPKT L 47 1 2 1 1 2 2 2 2 1 2 2 2 2 1 1 2 1 2 2 3 1 2 2 3 3 1 3 2 2 1 1 55

52

79 RA'IN IPDA KSPKT L 47 3 3 1 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 1 2 2 3 3 2 2 2 3 3 3 3 3 69

80 D IPDA BINMAS L 52 3 3 2 3 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 4 3 3 3 3 3 1 2 2 2 3 3 3 2 3 3 78

81 M IPDA LANTAS L 51 2 2 2 2 2 2 2 1 2 2 1 1 3 2 2 2 1 2 3 3 3 1 3 2 1 2 2 1 1 1 1 57

82 TE IPDA LANTAS L 49 2 1 1 2 1 3 3 3 3 2 2 2 3 3 4 2 2 3 3 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 3 3 73

83 HAZI IPTU KSPKT L 56 3 3 2 2 2 3 2 2 2 3 3 3 2 3 2 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 83

84 M IPDA MPWAH L 51 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 76

85 TB AKP MPWAH L 34 3 2 2 2 1 1 2 2 2 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 1 2 3 1 2 2 2 1 2 1 62

86 GATOT AKP BINMAS L 50 2 2 2 2 2 3 2 3 3 2 2 2 3 3 3 2 2 3 2 3 3 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 73

87 NOKO IPTU MPWAH L 58 2 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 3 2 3 2 2 2 2 3 2 3 2 2 2 3 2 2 71

88 MARJITO IPDA MPWAH L 48 2 2 3 2 2 3 3 3 2 2 2 3 3 2 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3 2 2 3 2 2 3 2 76

89 EH IPDA MPWAH L 47 2 2 3 2 3 3 3 2 2 2 3 2 3 2 3 3 2 3 3 3 2 2 3 2 2 2 3 3 3 3 2 78

90 SAHATA IPDA SUMDA L 37 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 2 4 2 3 2 2 2 3 3 3 3 90

91 WT IPTU MPWAH L 40 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 3 3 2 2 3 3 3 3 2 2 2 2 2 70

92 JU IPDA MPWAH P 37 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 73

93 H IPTU MPWAH L 55 3 3 3 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 1 4 3 3 2 2 3 3 2 2 2 2 2 3 2 80

94 JS IPDA MPWAH L 43 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 3 3 2 3 3 2 2 3 2 2 2 2 3 2 2 2 3 3 3 2 3 77

53

95 SUTRSNO IPDA KTPANG L 50 3 3 4 3 3 3 4 3 2 3 3 3 3 2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 2 2 3 2 89

96 BB IPDA KTPANG L 47 3 4 3 1 2 2 2 2 3 4 3 3 3 2 3 3 4 3 3 1 2 4 3 4 3 3 3 2 2 3 2 85

97 AGS IPTU KTPANG L 56 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 1 2 2 3 2 1 2 2 2 2 3 3 3 1 2 62

98 MADE AKP KTPANG L 58 3 2 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 2 1 2 3 2 2 2 3 2 2 2 3 3 3 2 64

99 RS IPDA KTPANG L 39 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 2 2 2 2 3 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 1 71

100 MR IPDA KTPANG L 49 1 1 1 1 1 3 2 1 3 2 3 3 3 3 2 2 3 3 3 2 2 2 3 2 1 1 3 3 1 4 2 67

101 RSY IPTU KTPANG L 49 1 1 1 1 4 3 4 3 1 2 2 3 2 3 2 2 3 3 3 2 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 2 70

102 PLNR IPTU KTPANG L 54 2 1 2 2 2 2 2 2 3 2 3 2 2 2 2 2 3 3 2 2 2 2 2 1 2 2 3 3 3 2 2 67

103 SDT IPTU KTPANG L 52 2 3 3 3 2 3 3 2 2 4 3 4 3 3 2 3 3 2 2 2 2 3 1 3 4 2 3 3 2 3 2 82

104 FH IPDA KTPANG L 50 3 2 3 2 2 4 2 2 2 3 3 4 3 3 2 3 3 3 2 3 2 2 3 3 2 2 4 3 3 3 2 83

105 ALI IPDA KTPANG L 52 3 1 2 2 1 2 2 2 4 1 2 3 2 1 2 4 3 3 3 4 2 3 1 2 4 2 2 4 4 2 2 75

106 JK AKP NARKOBA L 48 3 2 3 2 2 4 2 2 3 3 3 3 2 2 2 3 2 3 2 2 2 3 3 3 2 2 3 3 3 2 2 78

107 STW IPDA SABHARA L 49 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 3 2 3 2 2 3 2 3 2 2 2 3 2 2 2 2 71

108 CDR IPDA SIUM P 40 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 2 2 2 2 3 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 2 71

109 B IPDA DIRUT L 40 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 2 2 2 2 3 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 1 70

110 TRS IPDA KTPANG L 54 3 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 2 1 2 3 2 1 2 3 2 1 2 3 3 3 2 63

54

111 PG IPDA KTPANG L 52 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 1 2 1 3 2 1 2 2 2 2 3 2 1 2 2 59

112 SUKARDI IPDA SKW L 54 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 3 2 2 2 2 2 2 2 65

113 MARWIN IPTU SKW L 51 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 80

114 ANGGIAT IPDA PROPAM L 49 3 3 4 3 3 3 2 3 3 2 4 3 3 3 3 3 2 3 3 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 82

115 DJUNAIDI IPTU SKW L 57 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 3 2 2 3 3 3 3 2 69

116 SDR IPDA SKW L 50 3 2 3 2 2 3 4 2 2 3 2 3 2 2 2 2 3 3 2 3 3 3 3 3 2 2 3 3 2 2 2 78

117 PR IPDA SKW L 47 3 2 2 2 2 3 2 2 2 3 2 3 2 2 3 2 3 3 2 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 82

118 AS IPDA RESKRIM L 36 2 2 2 3 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 64

119 R IPDA RESKRIM L 49 3 2 2 2 2 3 4 1 2 3 3 3 2 2 2 3 2 3 2 3 3 1 3 1 3 2 3 2 2 3 2 74

120 DF IPDA RESKRIM L 42 4 3 2 2 2 2 3 2 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 2 3 2 2 3 3 3 2 3 4 2 3 3 83

121 CS AKP NARKOBA L 51 2 2 1 2 2 2 1 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 62

122 MM IPDA NARKOBA L 50 2 2 1 2 2 2 1 3 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 63

123 AB IPTU SKW L 50 2 3 3 2 2 2 2 3 3 2 2 2 2 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 2 2 76

124 J IPDA LANTAS L 47 4 4 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 4 4 4 1 3 3 3 2 1 3 3 2 3 3 4 4 96

125 AS IPDA SKW L 49 2 3 2 3 2 3 3 2 2 2 2 3 2 2 2 2 3 3 2 2 3 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 75

126 EAN AKP SKW L 42 3 3 2 3 2 3 3 2 2 2 2 3 2 2 2 2 3 3 2 2 3 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 76

55

127 GST IPDA SKW L 57 1 2 3 3 2 2 1 2 2 4 4 4 2 2 2 4 4 4 1 1 1 3 3 3 2 2 2 3 2 2 1 74

128 RM IPDA SKW L 47 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 2 2 2 4 2 2 2 2 83

129 STM IPTU SKW L 54 3 3 3 2 3 3 3 3 4 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 4 2 3 2 2 2 4 2 2 2 2 85

130 MARYO IPDA SKW L 47 3 2 3 3 2 4 3 3 3 1 3 3 2 3 2 3 3 4 4 3 3 4 3 4 3 2 4 3 3 4 2 92

131 IR IPDA SKW L 47 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 2 2 2 4 2 2 2 2 83

132 GS IPTU SKW L 52 2 2 2 2 2 2 3 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 84

133 JS IPDA SKW L 51 2 3 2 3 2 2 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 66

134 AZ IPTU SKW L 53 2 3 2 3 2 2 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 66

135 RS IPDA SKW L 49 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 90

136 MA IPDA SAMBAS L 22 4 4 4 1 1 1 4 1 1 4 1 1 1 1 1 4 1 1 1 1 1 1 4 1 1 1 4 1 1 1 1 55

137 MD IPDA SAMBAS L 22 3 2 3 2 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 3 2 2 2 3 2 2 2 2 3 3 2 3 3 3 3 3 78

138 HT IPDA SAMBAS L 52 3 3 4 3 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 3 2 2 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 1 70

139 YC AKP SAMBAS L 43 2 2 3 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 65

140 DEDE IPDA RESKRIM L 40 3 2 4 2 1 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 3 89

141 P IPDA SAMBAS L 43 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 2 2 2 2 84

142 AW IPDA SAMBAS L 38 2 2 2 2 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 76

56

143 S AKP SAMBAS L 30 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 2 2 2 2 84

144 WA IPDA BINMAS L 53 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 2 3 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 2 66

145 EP IPDA SAMBAS L 47 3 4 2 3 2 3 2 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 2 3 3 3 3 2 85

146 ABD IPDA BINMAS L 44 3 3 3 2 2 2 2 2 3 2 3 3 2 2 2 3 2 3 3 3 3 2 3 3 2 2 3 2 3 3 2 78

147 AR AKP SAMBAS L 48 2 3 3 2 2 3 2 3 3 2 3 3 3 3 2 3 2 3 3 4 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 85

148 HERUNO IPDA SAMBAS L 51 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 3 3 2 67

149 H IPDA SAMBAS L 49 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 22 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 3 3 2 87

150 ROSIAGIA IPTU SAMBAS L 50 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 70

151 HERSANII IPDA SAMBAS L 51 2 2 2 2 2 1 2 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 64

152 JF IPTU SAMBAS L 47 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3 2 3 3 2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 2 3 2 3 2 2 70

153 SS IPDA SAMBAS L 50 2 2 3 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 2 1 3 2 2 2 4 3 3 3 80

154 DY AKP SAMBAS L 56 2 2 1 3 2 2 1 1 3 1 2 3 1 1 3 1 2 1 2 3 2 1 2 2 2 3 3 2 2 2 2 60

155 MS IPDA LANTAS L 40 3 4 2 2 1 4 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 2 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 107

156 ATS AKP LANTAS L 31 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 2 2 3 3 2 2 3 2 3 3 3 2 3 3 3 2 2 3 3 3 2 82

157 ST IPDA PROPAM L 48 1 2 3 2 2 4 4 3 4 3 4 3 3 3 2 4 4 4 2 2 1 3 3 4 2 1 3 4 2 4 1 87

158 HARIYANI AKP PROPAM P 40 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 3 2 2 3 2 2 3 2 67

57

159 HS AKP PROPAM L 44 3 2 2 2 2 1 2 2 2 1 2 2 2 2 3 2 3 3 2 2 2 1 3 2 2 2 3 3 2 3 3 68

160 MY AKP PROPAM L 47 3 3 3 3 2 2 2 3 3 2 2 4 2 2 2 2 3 3 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 73

161 ATNS IPDA PROPAM L 41 2 2 3 2 1 3 2 2 3 3 3 3 2 2 3 3 3 4 2 3 2 3 3 3 2 2 3 2 2 3 2 78

162 RBT IPDA KRIMUM L 40 3 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 2 2 3 2 3 2 2 2 3 3 3 2 2 3 4 2 3 2 79

163 D IPDA KRIMUM L 52 3 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 2 2 3 2 3 2 2 2 3 3 3 2 2 3 4 2 3 2 79

164 R IPDA KRIMUM L 50 3 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 2 2 3 2 3 2 2 2 3 3 3 2 2 3 4 2 3 2 79

165 JON IPDA KRIMUM L 49 3 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 2 2 3 2 3 2 2 2 3 3 3 2 2 3 4 2 3 2 79

166 DWI IPDA KRIMUM L 40 3 3 2 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 2 2 3 2 3 3 3 3 2 3 3 2 2 3 2 2 2 2 80

167 PT IPDA LANTAS L 54 2 3 3 3 2 2 3 3 4 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3 2 86

168 DS IPDA LANTAS L 51 1 2 2 3 2 3 3 2 3 2 3 3 3 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 71

169 GS IPDA INTEL L 47 2 3 3 3 2 2 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 2 2 2 82

170 LT AKP LANTAS L 32 4 2 4 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 2 3 2 3 3 3 3 87

58

Kategori Subjek

No

Konsep Diri Independen KATEGORI Stres Kerja KATEGORI

1 28 Tinggi 51 Sangat Rendah

2 29 Tinggi 82 Tinggi

3 23 Sedang 88 Tinggi

4 27 Tinggi 77 Sedang

5 22 Sedang 76 Sedang



8 33 Sangat Tinggi 71 Sedang

9 20 Rendah 73 Sedang






59






20 27 Tinggi 63 Rendah

21 19 Rendah 39 Sangat Rendah





26 28 Tinggi 94 Sangat Tinggi






60



34 16 Sangat Rendah 72 Sedang








42 31 Sangat Tinggi 85 Tinggi







61







55 22 Sedang 97 Sangat Tinggi










65 22 Sedang 58 Rendah

62


















63



85 14 Sangat Rendah 62 Rendah













98 21 Rendah 64 Rendah


64


















65





121 33 Sangat Tinggi 62 Rendah

122 33 Sangat Tinggi 63 Rendah


124 21 Rendah 96 Sangat Tinggi










66



136 16 Sangat Rendah 55 Rendah





141 16 Rendah 84 Tinggi


143 16 Sangat Rendah 84 Tinggi








67





155 23 Sedang 107 Sangat Tinggi













68




69

LAMPIRAN VI

UJI ASUMSI

UJI DATA DARI SPSS

TABULASI DATA PENELITIAN

70

UJI ASUMSI

Uji Kenormalan Data

Statistics

KONSEP_DIRI STRES_KERJA

N Valid 170 170

Missing 0 0 Mean 25,93 75,96 Std. Error of Mean ,297 ,727 Median 27,00 77,00 Mode 27 80 Std. Deviation 3,867 9,477 Variance 14,954 89,821 Range 20 68 Minimum 14 39 Maximum 34 107 Sum 4408 12914

Percentiles

25 23,00 70,00

50 27,00 77,00

75 29,00 83,00

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized Residual

N 170

Normal Parametersa,b Mean ,0000000 Std. Deviation 9,47570302

Most Extreme Differences Absolute ,062 Positive ,038 Negative -,062

Kolmogorov-Smirnov Z ,804 Asymp. Sig. (2-tailed) ,538

a. Test distribution is Normal.

Uji Homogenitas

Test of Homogeneity of Variances Variabel

Levene Statistic df1 df2 Sig.

,408 1 338 ,523

ANOVA Variabel Sum of Squares df Mean Square F Sig.

Between Groups 25,986 1 25,986 ,038 ,845

Within Groups 230481,061 338 681,897 Total 230507,047 339

71

ANALISA DATA SPSS

Deskripsi Subjek Berdasarkan Pangkat

Statistics Pangkat N

Valid 170

Missing 0 Mean 1,58 Median 1,00 Mode 1 Std. Deviation ,760 Minimum 1 Maximum 3

Percentiles

25 1,00

50 1,00

75 2,00

Pangkat

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid

IPDA 100 58,8 58,8 58,8

IPTU 42 24,7 24,7 83,5

AKP 28 16,5 16,5 100,0

Total 170 100,0 100,0 Deskripsi Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin

Statistics Jenis_Kelamin N

Valid 170

Missing 0 Mean 1,05 Median 1,00 Mode 1 Std. Deviation ,225 Minimum 1 Maximum 2

Percentiles

25 1,00

50 1,00

75 1,00

Jenis_Kelamin


Valid

L 161 94,7 94,7 94,7

P 9 5,3 5,3 100,0

Total 170 100,0 100,0

Uji Korelasi dengan Product Moment

Correlations

KONSEP_DIRI STRES_KERJA

KONSEP_DIRI Pearson Correlation 1 -,019

72

Sig. (2-tailed) ,806

N 170 170

STRES_KERJA

Pearson Correlation -,019 1

Sig. (2-tailed) ,806 N 170 170

TABULASI DATA PENELITIAN

Tabulasi Data Penelitian Konsep Diri Independen

Kategori_KD_Independen


Valid

Rendah 14 8,2 8,2 8,2

Sangat R 4 2,4 2,4 10,6

Sangat T 17 10,0 10,0 20,6

Sedang 66 38,8 38,8 59,4

Tinggi 69 40,6 40,6 100,0

Total 170 100,0 100,0

Tabulasi Data Penelitian Stres Kerja

Kategori_StresKerja


Valid

Rendah 21 12,4 12,4 12,4

Sangat R 2 1,2 1,2 13,5

Sangat T 4 2,4 2,4 15,9

Sedang 83 48,8 48,8 64,7

Tinggi 60 35,3 35,3 100,0

Total 170 100,0 100,0

73

LAMPIRAN VII

SURAT PERIZINAN BUKTI

PENELITIAN

hubungan konsep diri independen dengan stres kerja … · analisis validitas dan ... yang merupakan...

Documents