hubungan-karyawan-internal
DESCRIPTION
tugasTRANSCRIPT
Hubungan kekaryawanan internal
Kul xi
2
Hubungan Internal karyawan
• Salah satu aktivitas departemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan pergerakan dalam organisasi/perusahaan
contoh promosi,transfer,demosi,pengunduran diri,PHK,aspek disiplin dan pendisiplinan
3
1) Promosi : peningkatan level dalam organisasi;biasanya juga
dengan peningkatan kompensasi
4
2.) Transfer: perpindahan posisi dalam perusahaan (tdk harus promosi/demosi),tapi
tanggung jawab tetap sama
Alasan• Reorganisasi (salah satu divisi
dilebur/ditutup)• Memenuhi keinginan pegawai (ingin satu
kota dengan suami/istri/ortu)• Ketidakcocokan dgn rekan sekerja• Keterbatasan jumlah level manajemen
5
3) Demosi: salah satu alternatif dari PHK.
• Biasanya pekerja yang terkena demosi adalah mrk yang produktivitasnya turun, tidak sanggup mengikuti kemajuan zaman/tekhnologi
• Demosi harus dilakukan berhati-hati karena dapat mengakibatkan masalah psikologis: malu,kehilangan respek dari bekas bawahannya,dll
6
4) Pengunduran diri
• Sukarela (voluntary) .Perusahaan harus melakukan ‘exit interview’ guna mempelajari alasan dan agar bisa memperbaiki kekurangan
• Terpaksa/dipaksa (involuntary) seringkali dilakukan agar tidak dianggap
PHK
7
Pensiun : berhenti bekerja karena sudah memasuki batas usia maximal di organisasi tsb.(mis guru besar 65th,PNS 55 th,TNI 58th)
Pensiun dini:- tawaran dari perusahaan kepada karyawan
untuk pensiun meskipun belum mencapai batas usia maximal.
- Perusahaan memperbolehkan ,sebenarnya untuk mengurangi pegawai (namun karyawan juga dapat paket kompensasi tertentu)
8
5) Termination/PHK• Level manajer/direktur : agak lebih sulit dlm
memberhentikan krn banyak konsekwensinya. Alasan2 a l: Situasi ekonomi yang tdk menguntungkan,
reorganisasi/ efisiensi,perbedaan philosophy dgn yang lain,turunnya produktivitas. Tetapi alasan sbg insider trading dlm perdagangan saham atau melakukan sexual harassment tidak bisa menjadi alasan utama.
• Level non manajerial/non profesional (mis pekerja konstruksi,supir truck,bag adm,pelayan,dll) ;lebih mudah pemberhentiannya karena melanggar aturan ringanpun bisa menjadi alasan dikeluarkan.
9
Disiplin: pernyataan kewajiban pekerja termasuk sikap dan kerjasama
yang diharapkan
Tindakan Pendisplinan: -Penalty/hukuman yang diberikan jika pekerja
gagal memenuhi standard yang telah ditetapkan-Dipengaruhi perubahan external dan
internal.misal: setelah kenaikan BBM 2008,batas penggunaan mobil perusahaan lebih ketat.
10
Peraturan
Tertulis: berupa perjanjian kerja yang mengatur tata cara/ persyaratan kerja
Bentuk pengaturan kerja yang lebih detail dapat pula berupa SOP (standar operating procedure)
Tidak tertulis: berdasarkan kesepakatan saja/kemauan, tetapi boleh keluar kapan saja.dan biasanya hak dan kewajiban berdasarkan ‘kebaikan hati’ majikan.
11
Pendekatan tindakan pendisiplinan
• Hot Stove rule: berlaku langsung, ada peringatan, hukum yang konsisten,tidak pilih kasih
• Progressive disclosure action: penalty minimum yang cocok untuk pelanggaran tertentu.Yang penting problem dikomunikasikan agar mereka dapat memperbaiki kinerja
• No Penalty/Tanpa hukuman: diberi waktu berpikir mau patuh atau tidak.
12
Masalah dept SDM dalam pendisiplinan
• Kurang pelatihan • Takut tidak didukung( anak buah dan atasan)• Hanya satu2 nya dept yang menerapkan
disiplin,(sementara dept lain ‘membiarkan’)• Rasa salah,Takut merusak hubungan • Hilang waktu• Hilang kesabaran• Rasionalisasi, kary tahu bahwa hal itu tdk boleh
dilakukan, mengapa harus berbicara tentang itu?
13
Menghadapi tindakan pendisiplinan
• Grievance procedure: tata cara penyampaian ketidakpuasan pekerja/rasa diperlakukan tidak adil. Misal: setelah diberi surat peringatan, diberi kesempatan menjawab/memberi keterangan/membela diri.
• Arbitrasi :proses penyelesaian secara damai mengenai masalah manajemen perburuhan