hubungan antarakonflik pekerjaan-keluargadan … filefakultas kedokteran universitas sebelas maret...

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

HUBUNGAN ANTARAKONFLIK PEKERJAAN-KELUARGADAN

IKLIM ORGANISASI DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING

PADA IBU BEKERJA DI INSTANSI KESEHATAN

KOTA MADIUN

SKRIPSI

Dalam rangka penyusunan skripsi sebagai salah satu syarat guna

memperoleh gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata I Psikologi

Oleh :

Rafika Kusumaning Ayu Amalia

G0111069

Pembimbing :

Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si.

Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi., Psi.

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI

FAKULTAS KEDOKTERAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

2015


commit to user

i

HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGADAN

IKLIM ORGANISASI DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING

PADA IBU BEKERJA DI INSTANSI KESEHATAN

KOTA MADIUN

SKRIPSI

Dalam rangka penyusunan skripsi sebagai salah satu syarat guna

memperoleh gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata I Psikologi

Oleh :


G0111069

Pembimbing :

Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si.

Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi., Psi.

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI

FAKULTAS KEDOKTERAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

2015


commit to user

ii


commit to user

iii


commit to user

iv

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN

Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi

ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar

kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan sepanjang sepengetahuan saya juga

tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang

lain, kecuali yang tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar

pustaka. Jika terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan ini, maka saya bersedia

derajat kesarjanaan saya dicabut.

Surakarta, 23 Maret 2015



commit to user

v

HALAMAN MOTTO

Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.

Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.

(A Lam Nasyrah ayat 5 – 6)

Salah bisa diperbaiki, gagal bisa diulang,

menyerah berarti sudah selesai.

(Shahid Al Manar)

Jangan menyerah karena keterbatasan, segala sesuatu bisa

diperjuangkan. Menyerah berarti kalah. Lakukan segala sesuatu sebaik

mungkin, karena kesempatan mungkin tidak datang untuk sekian kalinya,

sedangkan masalah hasil Tuhan sudah mengatur.

(Rafika Kusumaning Ayu Amalia)


commit to user

vi

HALAMAN PERSEMBAHAN

Seiring dengan doa dan rasa syukur serta ridho Allah SWT, karya ini saya persembahkan bagi . . . .

Inspirator terbesar saya .... Bapak (Agus Mulyana), Mama (Naluri Sari Amalia), Adek

(Risang Achmad Putra Perkasa), Mbak Sita, Denas, Mbah-ti dan selutih keluarga besar yang

ada di Madiun SERTA Satriya R. yang senantiasa memberikan doa, perhatian, semangat, dan

dukungan selama ini.

Dosen-dosenku yang selalu memberikan Ilmu dan pelajaran yang tiada tara.

Sabahat dan teman-temanku yang berbagi Ilmu, memberi semangat, dan keceriaan.

Teman-temanku yang membantu meringankan penyusunan skripsi,

Seluruh keluarga besar Program Studi Psikologi FK UNS.


commit to user

vii

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah segala puji bagi Allah SWT, Sang Pemilik dunia dan

seisinya, tiada Tuhan selain Allah dan hanya kepada-Nya lah kita patut memohon

dan berserah diri. Hanya karena nikmat kesehatan dan kesempatan dari Allah-lah

penulis dapat melaksanakan semua penelitian dan menyelesaikan laporan skripsi

ini. Shalawat selalu kita haturkan kepada junjungan kita Nabi besar Muhammad

SAW. Tidak terasa proses penelitain di Instansi Kesehatan se-kota Madiun dapat

terselesaikan dengan baik. Banyak hal yang bertambah selain pengalaman, ilmu,

namun juga menambah saudara. Sikap sebagian besar responden yang

menghargai, membantu dan berbagi pengalaman dalam kegiatan sangatlah

memotivasi penulis untuk melaksanakan setiap agenda penelitian dengan sebaik-

baiknya. Sebagai hasilnya, semua proses penelitian dapat berjalan dengan lancar

sesuai rencana.

Tak lupa pada kesempatan kali ini mengucapkan terimakasih kepada

berbagai pihak yang telah membantu menyelesaikan skripsi ini. Ucapan terima

kasih penulis sampaikan kepada :

1. Allah SWT yang telah memberikan kehidupan, keselamatan dan

kesehatan baik jasmani dan rohani.

2. Nabi Muhammad SAW yang senantiasa menjadi panutan.

3. Ayah, Ibu serta keluarga tercinta, terima kasih atas doa dan dukungannya

selama proses skripsi ini.


commit to user

viii

4. Bapak Prof. Dr. H Ravik Karsidi, M.S. selaku Rektor Universitas Sebelas

Maret Surakarta, Bapak Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr.,Sp.PD-KR-

FINASIM selaku Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret,

Bapak Drs. Hardjono, M.Si. selaku ketua Program Studi Psikologi

Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret, Ibu Rin Widya Agustin,

S.Psi., M.Psi. selaku koordinator skripsi Program studi Psikologi Fakultas

Kedokteran Universitas Sebelas Maretyang telah memberi kesempatan

kepada penulis untuk melaksanakan skripsi ini.

5. Bapak Aditya Nanda Priyatama, S.Psi.,M.Si. selaku Dosen Pembimbing I

dan Ibu Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi.,Psi selaku Dosen

Pembimbing II, terima kasih banyak telah membimbing saya selama ini.

6. Bapak Drs. Bagus Wicaksono, M.Si. selaku Reviewer dan Penguji I serta

Ibu Selly Astriana, S.Psi., MA selaku Reviewer dan Penguji II, terima

kasih atas segala masukan, kritik dan saran yang Bapak dan Ibu berikan.

7. Bapak Suyanto, selaku Kepala Desa, terima kasih telah bersedia

menerima kami di Desa ini.

8. Keluarga besar Psikologi Universitas Sebelas Maret dan KKN kelompok

11 Ngawi’2015, atas dukungannya selama ini.

9. Serta, semua pihak yang telah ikut membantu kesuksesan penelitian

skripsi dengan temayang tidak mungkin disebutkan satu persatu.

Semoga segala amal kebaikan dan kerelaannya membantu dalam proses

belajar serta berbagai macam keluh-kesah, bimbingan, dan kesabaran selama

pelaksanaan penelitian skripsidengan judul “Hubungan antara Konflik


commit to user

ix

Pekerjaan-Keluarga dan Iklim Organisasi dengan Psychological Well-being di

Instansi Kesehatan Kota Madiun” mendapat Ridho dan balasan dari Allah SWT.

Penulis menyadari bahwa laporan akhir skripsi ini masih jauh dari

sempurna. Oleh karena itu segala kritik dan saran dari pembaca dan masyarakat

yang sifatnya membangun, diterima dengan senang hati, demi kesempurnaan dan

kemajuan bersama. Penulis berharap semoga laporan akhir skripsi ini berguna

bagi pembaca pada umumya dan masyarakat khususnya. Amin

Surakarta, Maret 2015

Penulis


commit to user

x

HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA

IBU BEKERJA DI INSTANSI KESEHATAN KOTA MADIUN

Rafika Kusumaning Ayu Amalia Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran

Universitas Sebelas Maret Surakarta

ABSTRAK

Era emansipasi dan proses industrialisasi seperti saat ini telah meninggalkan kesan yang berbeda terhadap status dan peranan kaum wanita. Peran wanita yang dulu hanya mengurus keluarga kini sudah mulai bergeser menjadi wanita karir, bahkan ketika sudah berumah-tangga. Peran ganda yang dimiliki Ibu bekerja mengarahkan pada permasalahan konflik pekerjaan-keluarga (selanjutnya disebut KKP) yang disebabkan oleh pertentangan dua peran atau lebih sekaligus. KKP yang terjadi dapat mempengaruhi kondisi psychological well-being (selanjutnya disebut PWB) pada Ibu bekerja. Selain itu, kondisi iklim organisasi (selanjutnya disebut IO) seperti kondisi lingkungan kerja dan hubungan dengan sesama rekan kerja, juga akan mempengaruhi PWB seseorang.

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif korelasional yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara KKP dan IO dengan PWB pada Ibu bekerja di Instansi Kesehatan Kota Madiun berjumlah 66 responden. Teknik pengambilan sampel penelitain ini adalah cluster random sampling. Sampel penelitian adalah Ibu bekerja di 4 (empat) instansi Kota Madiun yaitu Dinkes,Puskesmas Banjarejo, Oro-oro ombo, dan Tawangrejo. Instrumen yang digunakan adalah skala PWB dengan reliabilitas 0,827, skala KKP dengan reliabilitas 0,950 dan skala IO dengan reliabilitas 0,890.

Analisis dengan menggunakan teknik analisis linier regresi ganda, diperoleh p-value sebesar 0,000 (p < 0,05) dan 18,703> 3,143, serta

R sebesar 0,610. Hal ini berarti terdapat hubungan yang kuat antara KKP dan IO dengan PWB. Nilai koefisien determinan (R-Square)sebesar 0,373 artinya KKP dan IO secara bersama-sama memberi sumbangan efektif sebesar 37,3% terhadap PWB. Sumbangan relatif KKP terhadap PWB adalah 55.4% dan sumbangan relatif IO terhadap PWB adalah 44,6%. Sumbangan efektif yang diberikan KKP terhadap PWB adalah 20,7% dan sumabangan efektif IO terhadap PWB adalah 16,6%.

Kata Kunci: psychological well-being, konflik pekerjaan-keluarga, iklim

organisasi, Ibu bekerja


commit to user

xi

THE RELATION BETWEEN WORK-FAMILY CONFLICT AND ORGANIZATIONAL CLIMATE WITH CAREER WOMEN’S

PSYCHOLOGICAL WELL-BEING AT HEALTH INSTITUTION IN MADIUN

RafikaKusumaningAyuAmalia

Psychology Department of Medicine Faculty SebelasMaret University of Surakarta

ABSTRACT

Women have a change of status and role on emancipation and industrialization era. At first Women as housewives but then women are able to be career women. Even though they have married, they still work. Therefore they have dual roles; women as career women and housewives also. This drives them to work-family conflict (Work-Family Conflict or WFC). WFC influence Psychological Well-Being condition (PWB) on women. Moreover Organizational Climate (Organizational Climate or OC) also influences their PWB, such as work environment condition and relationship between co-workers.

This research is a quantitative correlational researchintending to know the relation between WFC and OC with Career Women’s PWB at four Health Institutions in Madiun by 66 respondents. This research uses cluster random sampling technique to collect the sample. This research has the sample of career women who have dual roles and work at four Institutions in Madiun. The institutions are Health Department of Madiun, Community Health Center of Banjarejo, Community Health Center of Oro-Oro Ombo, Community Health Center of Tawangrejo. This research uses instrument of PWB scale by the reliability is 0.827, the reliability of WFC scale is 0.950 and the reliability of OC scale is 0.890.

The multiple linear regression analysis on this research is found that 0.000 (p < 0.05) of p-value, 18,703> 3,143, and the R is 0.610. By

this point there is a strong relation between WFC and OC with PWB. The coefficient determinant value (R_Square) is found 0.373. That means the effective contribution of both WFC andOC are 37.3 % to PWB. The relative contribution of WFC to PWB is 55.4 % and the relative contribution of OC to PWB is 44.6 %. The effective contribution of WFC to PWB is 20.7 % and the effective contribution of IO to PWB is 16.6 %. Keywords: psychological well-being, work-family conflict, organizational climate, career women.


commit to user

xii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ........................................... Error! Bookmark not defined.

HALAMAN PERSETUJUAN ............................. Error! Bookmark not defined.

HALAMAN PENGESAHAN .............................. Error! Bookmark not defined.

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ........................................................ iv

HALAMAN MOTTO .......................................................................................... v

HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................... vi

KATA PENGANTAR ....................................................................................... vii

ABSTRAK .......................................................................................................... x

ABSTRACT ....................................................................................................... xi

DAFTAR ISI ..................................................................................................... xii

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiv

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xvi

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xvii

BAB I. PENDAHULUAN ................................................................................... 1

A. Latar Belakang .......................................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ..................................................................................... 9

C. Tujuan Penelitian ...................................................................................... 9

D. Manfaat Penelitian .................................................................................. 10

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ....................................................................... 11

A. Psychological Well-Being........................................................................ 11

1. Pengertian Psychological Well-Being ................................................... 11

2. Dimensi Psychological Well-Being ...................................................... 12

3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Psychological Well-Being .............. 17

B. Konflik Pekerjaan-Keluarga .................................................................... 22

1. Pengertian Konflik Pekerjaan-Keluarga ............................................... 22

2. Dimensi Konflik Pekerjaan-Keluarga ................................................... 24

C. Iklim Organisasi ...................................................................................... 27

1. Pengertian Iklim Organisasi ................................................................. 27


commit to user

xiii

2. Dimensi Iklim Organisasi .................................................................... 28

D. Hubungan antara Konflik Pekerjaan-Keluarga dan Iklim Organisasi dengan Psychological Well-Being........................................................................ 36

E. Hubungan antara Konflik Pekerjaan-Keluarga dengan Psychological Well-Being .............................................................................................. 38

F. Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Psychological Well-Being ..... 41

G. Kerangka Berpikir ................................................................................... 43

H. Hipotesis ................................................................................................. 43

BAB III. METODE PENELITIAN .................................................................... 44

A. Identifikasi Variabel Penelitian................................................................ 44

B. Definisi Operasional Penelitian ............................................................... 44

C. Populasi, Sampel dan Sampling ............................................................... 47

D. Metode Pengumpulan Data...................................................................... 49

E. Validitas dan Reliabilitas ......................................................................... 56

F. Metode Analisis Data .............................................................................. 58

BAB IV. PEMBAHASAN ................................................................................. 61

A. Persiapan Penelitian ................................................................................ 61

2. Persiapan Penelitian ................................................................................ 66

B. Pelaksanaan Penelitian ............................................................................ 71

C. Analisis Data ........................................................................................... 82

D. Pembahasan .......................................................................................... 105

BAB V. PENUTUP ......................................................................................... 115

A. Kesimpulan ........................................................................................... 115

B. Saran ..................................................................................................... 116

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 119


commit to user

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Blue Print Skala Psychological Well-Being ............... .................... 51

Tabel 2. Blue Print Skala Konflik Pekerjaan-Keluarga ............................... 53

Tabel 3. Blue Print Skala Iklim Organisasi ................................................ 55

Tabel 4. Jadwal Agenda Pelaksanaan Penelitian .......................................... 67

Tabel 5. Hasil Proses Pengumpulan Data .................................................... 73

Tabel 6. Penilaian Pernyataan Favourable dan Pernyataan Unfavourable

pada Ketiga Skala ............................................................................. 73

Tabel 7. Indeks Daya Beda dan Reliabilitas Aitem Skala

Psychological Well-Being ................................................................. 75

Tabel 8. Distribusi Aitem Gugur dan Aitem Valid pada Skala

Psychological Well-Being .................................................................. 76

Tabel 9. Indeks Daya Beda dan Reliabilitas Aitem Skala

Konflik Pekerjaan-Keluarga ............................................................. 78

Tabel 10. Distribusi Aitem Gugur dan Aitem Valid pada Skala


Tabel 11. Indeks Daya Beda dan Reliabilitas Aitem Skala Iklim Organisasi .. . 80

Tabel 12. Distribusi Aitem Gugur dan Aitem Valid pada Skala Iklim

Organisasi ........................................................................................ 81

Tabel 13. Hasil Uji Normalitas ..................................................................... 83

Tabel 14. Hasil Uji Linearitas antara Psychological Well-being dengan


Tabel 15. Hasil Uji Linearitas antara Psychological Well-being dengan

Iklim Organisasi ............................................................................... 85

Tabel 16. Hasil Uji Multikolinieritas ............................................................ 86

Tabel 17. Hasil Uji Autokorelasi .................................................................. 89

Tabel 18. Hasil Uji F .................................................................................... 91

Tabel 19. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi (R) ................................ 92

Tabel 20. Hasil Uji Korelasi Ganda .............................................................. 92


commit to user

xv

Tabel 21. Hasil Uji Analisi Determinasi..................................... .... ................ 94

Tabel 22. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi (r) ...................... ........... . 95

Tabel 23. Korelasi Parsial Konflik Pekerjaan-Keluarga dengan

Psychological Well-being.................................................. ................ .. 95

Tabel 24.Korelasi Parsial Iklim Organisasi dengan Psychological Well-bing .. 96

Tabel 25.Deskriptif Data Penelitian ......................................................... ...... . 97

Tabel 26.Kriteria dan Kategori Responden Penelitian............. ........... ............ 99


commit to user

xvi

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Work-Family Role Pressure Incompability.........................................24

Gambar 2. Kerangka Berpikir.............................................................................. 43

Gambar 3.Hasil Uji Heteroskedastisitas melalui Pola Scatterplot ...................... 88

Gambar 4. Kurva Hasil kategorisasi Skala Psychological Well-being ..............100

Gambar 5. Kurva Hasil kategorisasi Skala Konflik Pekerjaan-Keluarga ......... 101

Gambar 6. Kurva Hasil kategorisasi Skala Iklim Organisasi............................ 103


commit to user

xvii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Skala Penelitian ........................................................................... 125

Lampiran2. Distribusi Aitem Skala Uji Coba .................................................... 132

Lampiran3. Hasil uji validitas dan reliabilitas skala........................................... 135

Lampiran4. Skala Penelitian dengan aitem valid .............................................. 141

Lampiran5. Distribusi Nilai alat ukur ................................................................ 146

Lampiran6. Total Skor penelitian ...................................................................... 152

Lampiran7. Analisis data penelitian .................................................................. 154

Lampiran8. Uji Asumsi Dasar .......................................................................... 154

Lampiran9. Uji Asumsi Klasik .......................................................................... 159

Lampiran10. Uji Hipotesis ................................................................................ 161

Lampiran11. Analisis deskriptif ........................................................................ 163

Lampiran12. Sumbangan relatif dan Efektif ...................................................... 168

Lampiran13. Jadwal Kegiatan .......................................................................... 171

Lampiran14. Admistrasi penelitian ................................................................... 173

hubungan antarakonflik pekerjaan-keluargadan … filefakultas kedokteran universitas sebelas maret...

Documents