hubungan antara self efficacy dan komitmen ...repository.ump.ac.id/3313/1/ulwiyatul mafrudoh...

i

HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT

INAP RSUD dr. R. GOETENG TAROENADIBRATA

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Sebagai Syarat

Mencapai Derajat Sarjana

oleh :

ULWIYATUL MAFRUDOH

0911020014

PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN FAKULTAS ILMU KESEHATAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2015

Hubungan Antara Self..., Ulwiyatul Mafrudoh, Fakultas Ilmu Kesehatan UMP, 2015

HALAMAN PERSETUJUAN

HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN KOMITMEN

ORGANISASI DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT


Oleh :

ULWIYATUL MAFRUDOH

0911020014

Diperiksa dan disetujui oleh :

Pembimbing I

Ns. Jebul Suroso, S.Kp, M.Kep. NIP. 19770305 200501 1001

Pembimbing II

Ns. Ida Susilowati, S.Kp., M.Kep., NIP.19770815 2005 01 2017


HALAMAN PERSEMBAHAN

Allhamdulillahirobil’alamin atas keberhasilan yang engkau

hadiahkan padaku ya Rabb Tak henti-hentinya aku mengucap

syukur padaMu ya Rabb, Serta shalawat dan salam kepada idola

ku Rasulullah SAW, Ku persembahkan karya mungil ini untuk:

Orang Tuaku

Ibu Ruminah yang selalu memberikan masukan masukan, dan

bantuan baik secara materi maupun secara spiritual yang tidak

pernah henti supaya saya dapat menyelesaikan skripsi ini dengan

baik, tanpa beliau saya tidak akan menjadi seperti ini.

Misua

Trimakasih atas motivasi yang telah diberikan untuk saya, dan

trimakasih atas kasih sayang dan kesabarannya.

Paman, Kakak2ku dan Adik2ku

Tiada yang menyenangkan saat kumpul bersama kalian

walaupun kadang sering bertengkar dan merepotkan kalian

semua, tetapi itu semua akan selalu menjadi warna dalam

hidupku.

Bapak Ns. Jebul Suroso, S.Kp,M.Kep dan Ibu Ns. Ida Susilowati,

S.Kp.M.kep selaku dosen pembmbing skripsi saya trimakasih

sudah membimbing dengan sabar hingga terselesaikannya

skripsi ini dan tidak akan pernah saya lupakan sampai kapanpun.

Teman-teman S1 Keperawatan angkatan 2009 & 2011

Trimakasih atas bantuan dan kerja sama kalian selama

menghadapi mata kuliah dan skripsi terutama “Fajar Mahfiroh,

Dyah Elpino,Maya Mulyana,Fitrianingsih’’


MOTO

Untuk mendapatkan kesuksesan, keberanianmu harus lebih

besar daripada ketakutanmu

Lakukan apapun yang kamu sukai, jadilah konsisten, dan sukses

akan datang dengan sendirinya


HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT


ABSTRAK

Ulwiyatul ¹ Jebul Suroso² Ida Susilowati ³

Latarbelakang: Masalah kinerja perawat adalah salah satu masalah penting yang perlu diperhatikan. Permasalahan yang sering muncul di lapangan adalah masih banyaknya seorang perawat yang kurang memiliki self efficacy dan komitmen organisasi. Tujuan: Untuk mengetahui hubungan antara self efficacy dan komitmen organisasi dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata. Metode: Penelitian kuantitatif dengan desain korelasi dan pendekatan cross sectional. Populasi adalah seluruh perawat yang bertugas di RSUD. R. Goetheng Taroenadibrata Purbalingga sebanyak 80 perawat. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 67 perawat dengan teknik sampel Proportional Cluster Random Sampling. Analisis data menggunakan uji chi square. Hasil: Sebagian besar responden memiliki self efficacy baik sebanyak 47 (70,1%), memiliki komitmen organisasi tinggi sebanyak 48 (71,6%) dan kinerja baik sebanyak 49 (73,1%). Terdapat hubungan antara self efficacy (p value 0,013) dan komitmen organisasi (p value 0,007) dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata. Kesimpulan: Terdapat hubungan antara self efficacy dan komitmen organisasi dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata. Kata Kunci: Self Efficacy, Komitmen Organisasi, Kinerja 1. Mahasiswa Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan UMP. 2. Dosen Fakultas Ilmu Kesehatan UMP. 3. Dosen Fakultas Ilmu Kesehatan UMP.


THE CORRELATION BETWEEN SELF EFFICACY AND ORGANIZATION COMMITMENT WITH NURSES WORKS IN RSUD dr.

R. GOETENG TAROENADIBRATA WARDS

ABSTRACT

Ulwiyatul¹ Jebul Suroso² Ida Susilowati³

Background: The pobrlem of nurses works becomes one of importan problems that need to be observed. The problems that often occurs is many have lack of competence. Objective: To know the correlation between self-efficacy and organizational commitment with the nurses work in RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata wards. Methods: This research was conducted through quantitative of correlation design and cross sectional approach. The research population was the nurses who in RSUD R. Goetheng Taroenadibrata that consisted of 80 nurses. The number of samples in this research was 67 nurses taken by proportional cluster random sampling. Chi square test was use to analy ze the research data. Results: Most respondents had good self-efficacy those were 47 respondents (70.1%), 48 respondents (71.6%) had high-organization commitment, and there were 49 (73.1%) in good work. There was correlation between self-efficacy (p value 0.013) and organizational commitment (p value 0.007) with nurses work in RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata wards. Conclusion: There was correlation between self-efficacy and organization commitment with nurses work in RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata wards.

Keywords: Self Efficacy, organization commitment, works

1. Student Nursing Science Program Faculty of Health Sciences UMP. 2. Faculty of Health Sciences UMP. 3. Faculty of Health Sciences UMP.


KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT yang

telah melimpahkan Rahmat dan Hidayahnya kepada penulis, sehingga penulis

dapat menyelesaikan Skripsi yang berjudul “Hubungan Antara Self Efficacy dan

Komitmen Organisasi Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD dr.

R. Goeteng Taroenadibrata”.

Dalam penyusunan skripsi ini, penulis masih banyak kekurangan dan

kesulitan, namun berkat bimbingan dari berbagi pihak maka Skripsi ini dapat

terselesaikan. Ucapan terima kasih dan penghargaan penulis sampaikan kepada:

1. DR. Syamsuhadi Irsyad, SH., MH., selaku Rektor Universitas Muhammadiyah

Purwokerto.

2. Ns. Jebul Suroso, S.Kp., M.Kep., selaku Dekan Fakultas Ilmu Kesehatan

Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan selaku pembimbing I dalam

penyusunan Skripsi

3. Kris Linggardini, S.Kp., M.Kep selaku ketua Program Studi Keperawatan S1

Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

4. Ns. Ida Susilowati, S.Kp., M.Kep., selaku pembimbing II dalam penyusunan

Skripsi ini

5. Kris Linggardini, S.Kp., M.Kep. selaku penguji I

6. Ragil Setiyabudi, S.KM., M.Kes (Epid) selaku penguji II

7. Direktur RS. R. Goeteng Taroenadibrata yang telah memberikan ijin

penelitian


8. Seluruh Dosen dan staf Akademik Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas

Muhammadiyah Purwokerto.

9. Ibunda tercinta yang selalu memberi semangat dan dukungan baik secara

moral, material dan spiritual

10. Seluruh teman teman S1 keperawatan angkatan 2009 dan 2011 terimakasih

atas dukungan dan bantuannya

Penulis menyadari bahwa Skripsi ini masih jauh dari sempurna karena

faktor keterbatasan ada dalam diri penulis oleh sebab itu penulis mohon saran dan

kritik yang membangun dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua

pihak. Terima kasih.

Purwokerto, 15 Agustus 2015

Penulis


DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN SAMPUL .................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN ....................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN ......................................................... iii

SURAT PERNYATAAN ................................................................ iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ..................................................... v

MOTTO ........................................................................................... vi

ABSTRAK ....................................................................................... vii

ABSTRACT ..................................................................................... viii

KATA PENGANTAR .................................................................... ix

DAFTAR ISI .................................................................................... xi

DAFTAR TABEL ........................................................................... xiv

DAFTAR GAMBAR ....................................................................... xv

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................... xvi

BAB I :PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ................................................................ 1

B. Rumusan Masalah ........................................................... 5

C. Tujuan Penelitian ............................................................. 6

D. Manfaat Penelitian ......................................................... 7

E. Penelitian Penelitian ....................................................... 7

BAB II : TINJAUAN PUSTAKA


A. Self Efficacy..................................... ............................... 11

1. Definisi................................................ ....................... 11

2. Dimensi self efficacy .................................................. 12

3. Fungsi self efficacy ..................................................... 13

4. Sumber-sumber self efficacy ...................................... 15

5. Faktor-faktor yang mempengaruhi self efficacy ......... 17

B. Komitmen organisasi ...................................................... 18

1. Pengertian ................................................................... 18

2. Komponen komitmen organisasi ................................ 19

3. Hasil komitmen organisasi ......................................... 20

4. Aspek-aspek komitmen organisasi ............................. 20

5. Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen

organisasi .................................................................... 22

C. Kinerja Perawat .............................................................. 23

1. Pengertian ................................................................... 23

2. Peranan perawat ......................................................... 24

3. Penilaian kerja ............................................................ 26

4. Model dan metode penilaian kerja ............................. 27

5. Manfaat penilian kerja ................................................ 28

6. Faktor yang mempengaruhi kinerja perawat .............. 29

D. Kerangka Teori ............................................................... 31

E. Kerangka Konsep............................................................. 31

F. Hipotesis Awal Penelitian................................................ 32


BAB III : METODOLOGI PENELITIAN

A. Desain Penelitian ............................................................. 33

B. Waktu dan Tempat Penelitian ........................................ 33

C. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel....... 33

D. Variabel Penelitian .......................................................... 35

E. Definisi Operasional........................................................ 36

F. Instrumen Penelitian........................................................ 37

G. Metode Pengumpulan Data ............................................. 39

H. Etika Penelitian ............................................................... 40

I. Uji Validitas dan Reabilitas ............................................ 42

J. Pengolahan dan Analisis Data ......................................... 44

BAB IV : HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian ............................................................... 49

B. Pembahasan ..................................................................... 53

C. Keterbatasan penelitian ................................................... 60

BAB IV : KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ..................................................................... 61

B. Saran ................................................................................ 61

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................... 63

LAMPIRAN


DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 3.1 Definisi Operasional ......................................................... 36

Tabel 4.1 Karakteristik Responden................................................... 49

Tabel 4.2 Self efficacy Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD

dr. R. Goeteng Taroenadibrata ......................................... 49

Tabel 4.3 Komitmen Organisasi Perawat di Ruang Rawat Inap

RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata .............................. 50

Tabel 4.4 Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD

dr. R. Goeteng Taroenadibrata. ........................................ 50

Tabel 4.5 Hubungan Antara Self Efficacy Dengan Kinerja Perawat

di Ruang Rawat Inap RSUD dr. R. Goeteng

Taroenadibrata .................................................................. 51

Tabel 4.6 Hubungan Anatara Komitmen Organisasi dengan Kinerja

Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD dr. R. Goeteng

Taroenadibrata. ................................................................. 52


DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1

Gambar 2.2

Kerangka Teori

Kerangka Konsep

.....................................

.....................................

31

31


DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1

Lampiran 2

Lampian 3

Lampiran 4

Lampiran 5

Lampiran 6

Lampiran 7

Surat Izin Pengambilan Data Awal dari Fakultas

Lembar Permohonan Menjadi Responden

Lembar Persetujuan Menjadi Responden

Kuesioner Penelitian

Uji Validitas dan Reabilitas

Hasil Penelitian

Lembar Konsultasi


hubungan antara self efficacy dan komitmen ...repository.ump.ac.id/3313/1/ulwiyatul mafrudoh...

Documents