good corporate governance, pergantian chief …repository.ub.ac.id/2988/1/imam albany mohamad...
TRANSCRIPT
GOOD CORPORATE GOVERNANCE, PERGANTIAN CHIEF EXECUTIVE
OFFICER DAN MANAJEMEN LABA
(STUDI PADA SEKTOR INDUSTRI MANUFAKTUR)
Disusun Oleh:
Imam Albany Mohamad Gozali
NIM. 135020307111057
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meraih
Derajat Sarjana Ekonomi
JURUSAN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
MALANG
2017
i
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya sehingga dapat
menyelesaikan penelitian dan skripsi yang berjudul: ”GOOD CORPORATE
GOVERNANCE, PERGANTIAN CHIEF EXECUTIVE OFFICER DAN
MANAJEMEN LABA (STUDI PADA SEKTOR INDUSTRI
MANUFAKTUR).” Skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat kelulusan
dalam meraih derajat sarjana Ekonomi program Strata Satu (S-1) Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Brawijaya.
Selama penelitian dan penyusunan laporan penelitian dalam skripsi ini, penulis
tidak luput dari kendala. Kendala tersebut dapat diatasi penulis berkat adanya
bantuan, bimbingan dan dukungan dari berbagai pihak, oleh karena itu penulis ingin
menyampaikan terima kasih sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Nurkholis, SE., M.Bus., Ph.D., Ak. selaku Dekan Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Brawijaya
2. Bapak Abdul Ghofar, SE., M.Si.,MSA, Ak, DBA selaku Pelaksana Tugas
Ketua Jurusan Akuntansi Universitas Brawijaya Malang
3. Ibu Grace Widijoko, MSA., Ak. selaku dosen pembimbing yang telah
mengorbankan waktu, tenaga, dan pikiran untuk membimbing serta
memberikan saran dalam menyelesaikan laporan skripsi ini.
4. Ibu Erwin Saraswati, SE., M.Acc., Dr., CPMA., Ak. selaku dosen penguji 1
(satu) yang sudah banyak membantu memberikan kritik dan saran terhadap
perbaikan skripsi saya.
5. Bapak Komarudin Achmad, SE., M.Si., Ak. selaku dosen penguji 2 (dua)
yang sudah juga banyak membantu memberikan masukan di dalam skripsi
saya.
ii
6. Bapak dan Ibu Dosen Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Brawijaya yang telah memberikan ilmu dan pengalaman kepada
penulis.
7. Kedua orang tua penulis, Bapak Dodi Mohamad Gozali dan Ibu Dewi Kania
yang atas motivasi, dukungan serta pengorbanan yang telah dilakukan selama
masa perkuliahan penulis.
8. Keluarga penulis yang tidak pernah lelah memberikan semangat dan dorongan
saat proses penulisan skripsi ini.
9. Saudara Hendra Kusuma S S.E yang dengan polos selalu memberikan
bantuan kepada penulis dalam penyelesaian skripsi ini.
10. Teman-teman kontrakan 209 : Faruq, Wildan, Emrat, Afif, Rizal, Hazmi, dan
Mas Ndos yang selalu merepotkan penulis selama setahun bersama.
11. Teman-teman ”Kos” WG 36 : Ikhsan, Jandhel, Mas Bagus, Aji, Noval, Hana,
Faris, Gustra dan yang lainnya yang berhasil membuat penulis tidak betah
sehingga meninggalkan ”kosan” tersebut
12. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, namun telah
membantu penyelesaian Skripsi ini.
Malang, 8 Agustus 2017
Penulis,
Imam Albany Mohamad Gozali
NIM 135020307111057
iii
ABSTRAK
GOOD CORPORATE GOVERNANCE, PERGANTIAN CHIEF EXECUTIVE
OFFICER DAN MANAJEMEN LABA
(STUDI PADA SEKTOR INDUSTRI MANUFAKTUR)
Oleh:
Imam Albany Mohamad Gozali
Dosen Pembimbing:
Grace Widijoko, MSA., Ak.
Penelitian ini dilakukan untuk menguji mengenai pengaruh antara mekanisme
pengelolaan perusahaan yang baik (Good Corporate Governance) seperti proporsi
dewan komisaris independen, komite audit serta pergantian Chief Executive Officer
(CEO) terhadap manajemen laba. Sampel yang diteliti dalam penelitian ini adalah
perusahaan-perusahaan sektor industri manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek
Indonesia pada tahun 2015. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode purposive sampling. Pengujian hipotesis dalam
penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan
bahwa proporsi dewan komisaris independen dan berpengaruh negatif terhadap
manajemen laba, yang berarti setiap bertambahnya proporsi dewan komisaris
independen akan mengakibatkan menurunnya manajemen laba. Komite audit tidak
berpengaruh terhadap manajemen laba sedangkan pergantian CEO berpengaruh
positif terhadap manajemen laba yang berarti terjadinya pergantian CEO akan
menyebabkan kenaikan manajemen laba.
Kata Kunci: Manajemen Laba, Good Corporate Governance, Proporsi Dewan
Komisaris Independen, Komite Audit, Pergantian CEO.
iv
ABSTRACT
GOOD CORPORATE GOVERNANCE, CHIEF EXECUTIVE
OFFICER TURNOVER, AND EARNINGS MANAGEMENT
(A CASE STUDY ON MANUFACTURING COMPANIES)
By:
Imam Albany Mohamad Gozali
Advisor:
Grace Widijoko, MSA., Ak.
This research aims to find the influence of good corporate governance (GCG)
mechanism, such as proportion of independent commissioner board, audit committee,
and Chief Executive Officer (CEO) turnover on earnings management. The sample of
this research is manufacturing companies listed in the Indonesia Stock Exchange in
2015, which were selected through purposive sampling. The hypothesis of this
research was assessed using multiple regression analysis. The results of this study
show that proportion of independent commissioner affects earnings management
negatively and significantly, which means that an increase on the proportion of
independent commissioner board decreases earnings management. Furthermore, audit
committee does not affect earnings management. Finally, CEO turnover affects
earnings management positively and significantly, which means that CEO turnover
increases earnings management.
Keywords: earnings management, good corporate governance, proportion of
independent commissioner board, audit committee, CEO Turnover
v
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR .................................................................................... i
ABSTRAK ...................................................................................................... iii
ABSTRACT .................................................................................................... iv
DAFTAR ISI ................................................................................................... x
DAFTAR TABEL .......................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... ix
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. x
BAB I: PENDAHULUAN ............................................................................ 1
1.1 Latar Belakang Masalah ...................................................................... 1
1.2 Perumusan Masalah ............................................................................ 6
1.3 Tujuan Penelitian ................................................................................ 7
1.4 Kontribusi Penelitian ........................................................................... 7
1.5 Sistematika Penulisan ......................................................................... 8
BAB II: TINJAUAN PUSTAKA ................................................................. 10
2.1 Landasan Teori .................................................................................... 10
2.1.1 Teori Keagenan ....................................................................... 10
2.1.2 Manajemen Laba ..................................................................... 14
2.1.3 Corporate Governance ........................................................... 22
2.1.3.1 Pengertian dan Konsep Dasar Corporate Governance 22
2.1.3.2 Tujuan dari diterapkannya Corporate Governance .... 24
2.1.3.3 Prinsip Utama Corporate Governance ........................ 25
2.1.4 Komite Audit .......................................................................... 28
2.1.5 Dewan Komisaris Independen ................................................. 28
vi
2.1.6 Pergantian CEO ....................................................................... 29
2.2 Perumusan Hipotesis ........................................................................... 34
2.2.1 Proporsi Dewan Komisaris Independen .................................. 34
2.2.2 Komite Audit .......................................................................... 36
2.2.3 Pergantian CEO ....................................................................... 37
2.3 Kerangka Pemikiran ............................................................................ 39
2.4 Hasil Penelitian Terdahulu ................................................................... 40
BAB III: METODE PENELITIAN .............................................................. 41
3.1 Jenis Penelitian ..................................................................................... 41
3.2 Data dan Pengumpulan Data ................................................................ 41
3.2.1 Jenis dan Sumber Data ............................................................. 41
3.2.2 Metode Pengumpulan Data ..................................................... 41
3.2.3 Populasi ................................................................................... 42
3.2.4 Sampel ..................................................................................... 42
3.3. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel ....................... 43
3.3.1 Variabel Terikat ....................................................................... 44
3.3.2 Variabel Bebas ......................................................................... 45
3.3.2.1 Proporsi Dewan Komisaris Independen ....................... 45
3.3.2.1 Komite Audit ............................................................... 46
3.3.2.1 Pergantian CEO ........................................................... 47
3.4. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel ....................... 48
3.4.1 Analisis Statistik Deskriptif ..................................................... 49
3.4.1 Uji Asumsi Klasik .................................................................... 50
3.4.2.1 Uji Normalitas .............................................................. 50
3.4.2.1 Uji Multikolonieritas .................................................... 50
3.4.2.1 Uji Normalitas .............................................................. 50
3.4.2.1 Uji Heteroskedastisitas ................................................. 51
3.5. Test Goodness of Fit ............................................................................ 52
vii
3.5.1 Uji R2 atau Koefisien Determinasi .......................................... 52
3.5.2 Uji F ......................................................................................... 53
3.5.3 Uji T ......................................................................................... 53
BAB IV: HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN ................................. 55
4.1 Gambaran Umum Objek Penelitian ..................................................... 55
4.2 Hasil Uji Instrumen Penelitian ............................................................. 56
4.2.1 Analisis Statistik Deskriptif ........................................................ 56
4.2.2 Analisis Uji Asumsi Klasik ........................................................ 58
4.2.2.1 Uji Normalitas ............................................................. 58
4.2.2.2 Uji Multikolinieritas .................................................... 66
4.2.2.3 Uji Heteroskedastisitas ................................................ 67
4.2.2.4 Uji Autokorelasi .......................................................... 69
4.3 Hasil Test Goodness of Fit ......................................................................... 70
4.4.1 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi ................................... 70
4.4.2 Uji F ........................................................................................ 71
4..4.3 Uji T ........................................................................................ 72
4.4 Pembahasan ............................................................................................... 74
4.5.1 Pengaruh Dewan Komisaris Independen terhadap
Manajemen Laba ..................................................................... 74
4.5.2 Pengaruh Komite Audit terhadap Manajemen Laba ............... 76
4.5.3 Pengaruh Pergantian CEO ...................................................... 77
BAB V: PENUTUP ....................................................................................... 79
5.1 Kesimpulan ............................................................................................... 79
5.2 Keterbatasan Penelitian .............................................................................. 80
5.3 Saran ......................................................................................................... 81
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................... 83
LAMPIRAN .................................................................................................... 88
viii
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Pengukuran Variable Penelitian ....................................................... 48
Tabel 4.1 Rincian Perolehan Sample Penelitian .............................................. 55
Tabel 4.2 Statistik Deskriptif ........................................................................... 56
Tabel 4.3 Hasil Uji Normalitas dengan Uji Kolmogorov-Smirnov ................. 59
Tabel 4.5 Uji Kolmogorov-Smirnov Setelah Pengeluaran Outlier .................. 63
Tabel 4.6 Hasil Uji Multkolinearitas ............................................................... 66
Tabel 4.7 Hasil Uji Glejser .............................................................................. 68
Tabel 4.8 Hasil Uji Autokorelasi ..................................................................... 69
Tabel 4.10 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi (R2) ................................. 71
Tabel 4.11 Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji F) ......................................... 72
Tabel 4.12 Hasil Uji Signifikansi Parisal (Uji t) .............................................. 73
ix
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ..................................................................... 39
Gambar 4.1 Grafik Histogram .......................................................................... 60
Gambar 4.2 Grafik Normal P-P Plot ................................................................ 61
Gambar 4.3 Grafik Histogram (Setelah Pengeluaran Outlier) ......................... 64
Gambar 4.4 Grafik Normal P-Plot (Setelah Pengeluaran Data Outlier) .......... 65
Gambar 4.5 Diagram Scatterplot (Setelah Pengeluaran Data Outlier) ............ 67
Gambar 4.6 Persamaan Uji autokorelasi Durbin-Watson ................................ 70
x
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Penelitian Terdahulu ..................................................................... 87
Lampiran 2 Daftar Perusahaan Sample ............................................................ 88
Lampiran 3 Perhitungan DACC (Discretionary Accrual) ................................ 92
Lampiran 4 Hasil Uji Statistik Deskriptif ........................................................ 94
Lampiran 5 Hasil Uji Normalitas dengan Uji Kolmogorov-Smirnov .............. 94
Lampiran 6 Grafik Histogram (Sebelum Pengeluaran Outlier) ....................... 95
Lampiran 7 Uji Kolmogorov-Smirnov Setelah Pengeluaran Outlier ............... 96
Lampiran 8 Grafik Histogram (Setelah Pengeluaran Outlier) ......................... 96
Lampiran 9 Grafik Normal P-Plot (Setelah Pengeluaran Data Outlier) .......... 97
Lampiran 10 Diagram Scatterplot .................................................................... 97
Lampiran 11 Hasil Uji Multkolinearitas .......................................................... 98
Lampiran 12 Hasil Uji Glejser ......................................................................... 98
Lampiran 13 Hasil Uji Autokorelasi ................................................................ 99
Lampiran 14 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi (R2) ............................. 99
Lampiran 15 Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji F) ...................................... 100
Lampiran 16 Hasil Uji Signifikansi Parsial (Uji T) ......................................... 100
1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Informasi laba yang tersaji dalam laporan laba rugi merupakan informasi yang
dapat dijadikan tolak ukur oleh stakeholders untuk menilai kinerja perusahaan.
Informasi laba dalam laporan keuangan dihasilkan dengan metode akrual dan
merupakan proses akuntansi yang dalam praktiknya diberikan kebebasan bagi
penyusun untuk menentukan metode akuntansi yang digunakan. Banyaknya perhatian
yang diberikan oleh pihak stakeholders terhadap informasi laba perusahaan membuat
manajer mendapatkan tekanan untuk dapat menampilkan kinerja yang baik. Hal
tersebut dapat menimbulkan terjadinya perilaku menyimpang oleh para manajer yang
salah satunya adalah manajemen laba (Boediono, 2005). Manajemen laba merupakan
suatu intervensi dalam proses pelaporan keuangan eksternal dengan maksud
memperoleh keuntungan untuk dirinya (Wolk et al, 2001).
Adanya fleksibilitas dalam memilih kebijakan akuntansi memberikan ruang
bagi manajemen untuk melakukan manajemen laba (Subramanyam, 1996 dalam
Pangaribuan, 2014). Adanya masalah keagenan seperti pemisahan peran dan
perbedaan kepentingan antara manajer dan pemegang saham disinyalir sebagai salah
satu penyebab terjadinya manajemen laba di sebuah perusahaan. Minimnya informasi
2
yang dimiliki oleh pemegang saham mengenai kondisi sesungguhnya perusahaan
serta adanya potensi untuk mendapatkan bonus dapat melatarbelakangi manajer untuk
melakukan manajemen laba dan mengesampingkan tugas manajer sebenarnya yaitu
untuk mengoptimalkan laba para pemilik saham.
Corporate Governance adalah konsep yang dapat diterapkan perusahaan
sebagai pengawas dari kinerja manajemen. Konsep ini dirancang untuk dapat
mewujudkan pengelolaan perusahaan yang lebih transparan bagi semua pengguna
laporan keuangan. Sistem corporate governance juga memberikan perlindungan yang
efektif bagi pemegang saham dan kreditor, sehingga kreditor yakin bahwa akan
memperoleh pengembalian atas investasinya (Nasution dan Setiawan, 2007).
Corporate Governance merupakan konsep yang didasari pada teori keagenan,
corporate governance berkaitan dengan pengelolaan yang diterapkan di perusahaan
agar pemangku kepentingan dapat memercayai manajer yang mengelola perusahaan
dan memastikan bahwa manajer mampu mencapai tujuan perusahaan yaitu
menghasilkan laba bagi perusahaan dan bukan sebaliknya. Apabila manajer
perusahaan tidak mampu menjalankan tugas dengan baik dan membuat performa
perusahaan menurun, maka investor dapat saja menarik dana mereka dari perusahaan
secara bersamaan dan dapat mengakibatkan rush yang merugikan bagi perusahaan.
Widodo (2010) mengatakan bahwa di dunia, isu mengenai corporate
governance mulai hangat dibicarakan saat adanya perusahaan-perusahaan besar
3
seperti Enron dan Worldcom yang mengalami krisis pada tahun 2002, dan krisis di
Amerika Serikat pada tahun 2008 membuat manajer lebih berhati-hati lagi dalam
mengelola perusahaan dan sebisa mungkin menerapkan prinsip pengelolaan
perusahaan yang baik (good corporate governance). Corporate governance mulai
berkembang di Indonesia terutama setelah terjadi krisis keuangan di Asia, pada tahun
1997. Tercatat beberapa kasus yang melibatkan rekayasa laporan keuangan yang
dilakukan oleh PT Lippo dan PT Kimia Farma yang berawal dari terdeteksi adanya
manipulasi (Boediono, 2005).
Menurut Widowati (2009) corporate governance memiliki dampak positif
bagi pemegang saham, serta masyarakat yang dapat terwujud dalam pertumbuhan
perekonomian nasional, karena itu negara penerima dana dari lembaga keuangan
dunia seperti World Bank dan International Monetery Fund berkepentingan dalam
menerapkan corporate governance karena penerapan corporate governance termasuk
bagian penting dalam sistem pasar yang efisien.
Mekanisme serta prinsip-prinsip dari corporate governance telah banyak
diterapkan dalam perusahaan industri manufaktur di Indonesia. Penerapan corporate
governance ini dilakukan dikarenakan berbagai latar belakang, misal dengan tujuan
meningkatkan kepercayaan dari stakeholder, menyediakan akses investasi yang baik
untuk menarik investor dari dalam maupun luar negeri, dan sebagainya.
4
Dalam penelitian mengenai pengaruh good corporate governance terhadap
manajemen laba yang dilakukan oleh Nasution dan Setiawan (2007), mekanisme
corporate governance yang dilibatkan adalah komposisi dewan komisaris, ukuran
dewan komisaris, komite audit, dan ukuran perusahaan. Penelitian tersebut
menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan secara negatif antara
komposisi dan ukuran dewan komisaris, dan komite audit terhadap manajemen laba,
namun ukuran perusahaan tidak memiliki pengaruh terhadap manajemen laba yang
dilakukan oleh perusahaan perbankan.
Hasil penelitian lain yang dilakukan oleh Pangaribuan (2014) berbeda dengan
penelitian yang dilakukan oleh Nasution dan Setiawan (2007). Penelitian yang
meneliti mengenai pengaruh dewan komisaris independen, komite audit, kualitas
audit, struktur kepemilikan, dan Risk Management Committee terhadap praktik
manajemen laba yang dilakukan oleh perusahaan perbankan ini menyimpulkan
bahwa komposisi dewan komisaris independen, kepemilikan manajerial, dan ukuran
perusahaan berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap manajemen laba.
Untuk variabel komite audit, kualitas audit, kepemilikan institusional dan Risk
Management Committe tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap
manajemen laba yang dilakukan perusahaan perbankan.
Dalam sebuah perusahaan, terdapat seorang pemimpin tertinggi yang
bertanggung jawab atas kinerja perusahaan tersebut, posisi tersebut dijabat oleh Chief
Executive Officer atau CEO. Seorang CEO biasanya ditunjuk oleh RUPS (Rapat
5
Umum Pemegang Saham) dan diharapkan dapat menjalankan perusahaan untuk
mencapai visi, misi dan tujuan perusahaan. Sebagai pimpinan tertinggi dalam struktur
manajemen perusahaan, seorang CEO berperan besar dalam menentukan arah
perusahaan kedepannya, termasuk dalam bidang keuangan. Seorang CEO dapat
menentukan kebijakan metode akuntansi seperti apa yang akan digunakan oleh
perusahaan dalam melaporkan laporan keuangannya serta menentukan waktu, jumlah
biaya dan pendapatan perusahaan agar laporan keuangan perusahaan dapat disajikan
sesuai dengan keinginan dari CEO tersebut tanpa melanggar aturan penyusunan
laporan keuagan yang berlaku (Asih dalam Sadia dan Sukartha, 2010).
Besarnya tekanan yang dipikul serta tanggung jawab atas kepemimpinannya,
seorang CEO dapat melakukan tindakan-tindakan yang mengarah kepada perilaku
menyimpang yang dilakukan untuk memberikan citra yang baik bagi perusahaan
secara umum maupun hasil kinerja dari CEO itu sendiri, salah satu tindakan
menyimpang yang dapat dilakukan oleh seorang CEO adalah manajemen laba
(Boediono, 2005).
Penelitian ini akan melibatkan variable berupa terjadinya pergantian CEO
yang dalam penelitian sebelumnya tidak dilibatkan bersamaan dengan corporate
governance dalam memengaruhi manajemen laba. Scott (2009) dikutip dari
Pangaribuan (2014) menyatakan bahwa pergantian CEO merupakan salah satu faktor
pendorong tindakan manajer dalam melakukan manajemen laba. Dinyatakan bahwa
dalam masa-masa pergantian CEO, bagi CEO yang akan lengser cenderung
6
melakukan manajemen laba untuk memaksimalkan jumlah bonus yang akan diterima
sebelum diberhentikan dari jabatannya.
Bengtsson dan Nilsson (2007) menemukan bahwa pada periode pergantian
CEO, manajemen laba cenderung dilakukan bila pergantian CEO yang terjadi bukan
merupakan pergantian CEO yang rutin. Penyebab dilakukannya pergantian CEO
adalah performanya yang tidak memuaskan. Sedangkan jika pergantian CEO
dilakukan karena masa jabatan CEO telah habis maka kemungkinan terjadinya
manajemen laba lebih kecil.
Industri manufaktur adalah industri yang unik jika dibandingkan dengan
industri lain. Industri manufaktur mengaplikasikan perhitungan unsur-unsur yang ada
dalam laporan keuangan secara lebih kompleks dikarenakan adanya perbedaan
aktivitas dibandingkan dengan industri lainnya. Dalam industri manufaktur, terdapat
perbedaan rantai operasi dikarenakan industri manufaktur menjalankan operasi
berupa produksi yang memberikan nilai tambah dari bahan mentah menjadi barang
setengah jadi dan menghasilkan produk akhir berupa barang jadi.
Penelitian ini menguji mekanisme corporate governance dan pergantian CEO
terhadap manajemen laba perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek
Indonesia pada tahun 2015.
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang permasalahan diatas, maka perumusan masalah
yang dapat dituliskan adalah:
7
1) Apakah proporsi dewan komisaris independen berpengaruh negatif terhadap
praktik manajemen laba?
2) Apakah komite audit berpengaruh negatif terhadap praktik manajemen laba?
3) Apakah pergantian CEO berpengaruh positif terhadap praktik manajemen laba?
1.3. Tujuan Penelitian
Berdasarkan latar belakang penelitian diatas, maka penelitian ini dapat
ditujukan untuk:
1. Mengetahui dan menganalisis pengaruh proporsi dewan komisaris independen
terhadap praktik manajemen laba.
2. Mengetahui dan menganalisis pengaruh komite audit terhadap praktik manajemen
laba.
3. Mengetahui dan menganalisis pengaruh pergantian CEO terhadap praktik
manajemen laba.
1.4. Kontribusi Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi:
1. Manfaat Teoritis
a. Dalam perkembangan ilmu akuntansi, khususnya yang berkaitan dengan
pengelolaan perusahaan, hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sudut
pandang lain yang bermanfaat.
8
b. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan referensi bagi peneliti lain
yang tertarik melakukan penelitian serupa.
2. Manfaat Praktis
a. Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang
berkepentingan seperti pemegang saham, manajer, kreditor, karyawan,
stakeholder internal dan eksternal dapat lebih memahami mekanisme corporate
governance dalam mengambil suatu keputusan yang tepat.
b. Hasil penelitian ini juga diharapkan dapat bermanfaat bagi perusahaan manufaktur
untuk lebih memerhatikan pelaksanaan dan penerapan Good Corporate
Governance (GCG).
1.5. Sistematika Penulisan
BAB I: PENDAHULUAN
Pendahuluan berisi latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan dan
kegunaan penelitian serta sistematika penulisan yang menguraikan bagaimana
penelitian ini dipaparkan.
BAB II: TINJAUAN PUSTAKA
Tinjauan pustaka memuat landasan teori, perumusan hipotesis yang diajukan
dalam penelitian, kerangka pemikiran serta hasil penelitian terdahulu.
9
BAB III: METODE PENELITIAN
Bagian ini memuat metode yang digunakan pada penelitian yang berisi definisi
operasional dan variable penelitian, populasi dan sample yang digunakan dalam
penelitian, jenis dan sumber data, metode pengumpulan data serta metode analisis
data, dan uji statistik yang akan dilakukan dalam penelitian ini.
BAB IV: PEMBAHASAN
Pembahasan memuat deskripsi statistik data penelitian, analisis data dan
pembahasan hasil atas analisis yang telah dilakukan.
BAB V: PENUTUP
Penutup memuat kesimpulan penelitian serta keterbatas penelitian, saran dan
implikasi penelitian yang diperuntukan untuk peneltian selanjutnya
10
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Landasan Teori
2.1.1. Teori Keagenan (Agency Theory)
Teori keagenan merupakan salah satu versi dari game theory, yang berbentuk
model kontraktual antara dua atau lebih pihak dimana salah satu pihak disebut
sebagai agent, dan pihak yang lainnya disebut sebagai principal. Agent merupakan
pihak yang diberikan wewenang untuk mengelola kegiatan bisnis perusahaan,
sehingga agent mempunyai pengetahuan lebih mendalam dan menyeluruh tentang
kondisi perusahaan, sedangkan principal merupakan pihak yang memberikan
wewenang kepada agent. Principal menyerahkan kemampuan untuk menjadi
pengambil keputusan kepada agent. Kedua pihak baik agent dan principal terikat
dalam sebuah kontrak kerja yang telah disepakati kedua pihak.
Einsanhardt (1989) dalam Wahyuni (2010) menyatakan bahwa teori keagenan
dilandasi oleh beberapa asumsi mengenai sifat manusia, asumsi keorganisasian.
Asumsi sifat dasar manusia yaitu: manusia cenderung mementingkan diri sendiri,
manusia memiliki daya pikir yang terbatas mengenai masa depan, dan manusia selalu
menghindari risiko. Asumsi keorganisasian yang digunakan dalam teori keagenan
adalah akan timbulnya konflik antar anggota organisasi dan adanya asimetri
informasi antara principal dengan agent.
11
Widowati (2009) dalam Aji (2012) menjelaskan bahwa corporate governance
dapat digunakan manajer sebagai alat untuk meyakinkan investor dalam memastikan
penerimaan atas dana yang telah diinvestasikan. Dikarenakan agent dan principal
memiliki kepentingan yang berbeda, maka kemungkinan akan terjadinya konflik yang
membenturkan kepentingan kedua pihak tersebut dapat terjadi,dan biaya yang muncul
akibat benturan kepentingan itu disebut dengan biaya keagenan (agency cost) Jensen
dan Meckling (1976) dalam Ujiyantho dan Bambang (2007)
Jensen dan Meckling (1976) dalam Fauziyah (2014) mengidentifikasi biaya
keagenan menjadi tiga kelompok, yaitu:
- The monitoring expenditures by principal merupakan biaya pengawasan yang
harus dikeluarkan oleh principal. Misal, untuk meminimalisir aktivitas
oportunis manajer, principal dapat meminta manajer untuk menyajikan
laporan keuangan yang diaudit. Hal ini untuk mendapatkan sudut pandang
independen atas laporan keuangan yang telah disusun manajemen dan
melakukan serta sebagai media untuk memonitor dan mengontrol kinerja
manajemen.
- The bonding expenditures by agent adalah biaya yang harus dikeluarkan akibat
pertanggungjawaban atas keterikatan yang telah disetujui. Sebagai contoh,
agen yang telah menyetujui suatu kontrak untuk mengelola perusahaan selama
12
tiga tahun harus memenuhi kewajiban dalam kontrak tersebut, meskipun
terdapat perubahan dalam perusahaan seperti terakuisisinya perusahaan.
- The Residual Loss merupakan biaya yang terjadi diakibatkan oleh adanya
perbedaan minat dan keputusan antara manajer dan agen meskipun telah
dilaksanakan fungsi monitoring dan bonding.
Jensen dan Meckling (1976) dalam Aji ( 2012) menyatakan bahwa dalam teori
keagenan, hubungan agensi terjadi saat ada pihak yang memekerjakan orang lain dan
mendelegasikan wewenang pengambilan keputusan kepada agen tersebut. Manajer
yang menjadi pengelola perusahaan dapat diasumsikan sebagai agen yang
dipekerjakan oleh investor perusahaan dengan tujuan utama adalah menghasilkan
laba bagi perusahaan. Dibandingkan dengan investor perusahaan, manajer memiliki
dan mengetahui lebih banyak informasi, oleh karena itu, manajer berkewajiban
memberikan sinyal mengenai kondisi perusahaan kepada pemilik. Dengan adanya
gap mengenai informasi antara manajemen dan pemilik maka mungkin saja
manajemen melaporkan informasi yang tidak sesuai dengan kondisi sebenarnya dari
perusahaan.
Disaat perbedaan kepentingan antara agent dan principal meningkat, ketidak
seimbangan informasi pun dapat menimbulkan adanya hal yang disembunyikan oleh
agen yang tidak diberitahukan kepada principal dengan tujuan untuk memaksimalkan
keuntungan agen. Adanya kebijakan perusahaan seperti komisi yang besar untuk jika
13
tercapai target tertentu yang ditetapkan oleh perusahaan dapat menjadi pendorong
agen untuk memaksimalkan keunggulan informasi yang mereka miliki, dan menutupi
informasi yang mampu menghalangi agen dalam mencapai tujuannya tersebut.
Zehnder (2000) menyatakan bahwa perusahaan yang memiliki dewan
komisaris sebagai pengawas agen dalam menjalankan fungsinya dalam perusahaan
adalah salah satu poin penting dalam pengaplikasian Corporate Governance.
Keberadaan dewan komisaris dapat menjadi penjembatan agar tidak terjadi
perselisihan antara manajer yang memiliki kendali atas laporan keuangan dengan
pihak principal yang juga memiliki kepentingan atas laporan keuangan tersebut
namun tidak memiliki kendali yang signifikan. Dengan dibentuknya dewan komisaris
independen, maka gap asimetri informasi dapat diperkecil dan manajer dapat lebih
terawasi dalam menjalankan fungsinya sehingga laporan keuangan yang dihasilkan
oleh manajemen dapat lebih reliable dan lebih menggambarkan kondisi sebenarnya
dari perusahaan, dan bukan merupakan hasil rekayasa yang dilakukan oleh pihak
manjemen demi mendapatkan keuntungan dari kontrak. Disclosure atau
pengungkapan yang disertai dengan laporan keuangan pun diharapkan jelas dan
informatif sehingga principal dapat memperoleh informasi yang relevan dan akurat
serta menilai kinerja manajer secara objektif.
14
2.1.2. Manajemen Laba
Manajemen laba merupakan campur tangan yang dilakukan oleh manajer
untuk merekayasa baik menaikan maupun menurunkan laba yang dilaporkan dari
perusahaan yang menjadi tanggung jawabnya yang tidak mempunyai dengan
kenaikan atau penurunan profitabilitas perusahaan. Manajemen laba dapat dilakukan
secara legal maupun tidak legal. Dalam praktik legal, manajer dapat melakukan
manajemen laba tanpa bertentangan dengan aturan pelaporan keuangan dalam Prinsip
Akuntansi yang berlaku Umum, Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan, dan
Pedoman akuntansi lainya merupakan hal yang sah dan diperbolehkan untuk
dilakukan. Dengan cara legal, manajemen laba dapat dilakukan dengan
memanfaatkan peluang untuk membuat estimasi akuntansi. Sebaliknya, manajemen
laba yang dilakukan secara tidak legal, manajer melakukan pelaporan keuangan yang
berbenturan dengan standar yang berlaku. Manajer dapat melaporkan transaksi-
transaksi pendapatan atau biaya tidak nyata (fiktif ) dengan menambah (mark up) atau
mengurangi (mark down) nilai transaksi sehingga terkesan terjadi peningkatan laba
atau nilai pada akun tertentu di laporan keuangan.
Menurut Sugiri (1998) dalam Aji (2012) membagi definisi manajemen laba
menjadi dua, yaitu:
15
1. Definisi Sempit
Manajemen laba dalam hal ini dikaitkan dengan keputusan manjemen dalam
memilih metode akuntansi. Manajemen laba dalam artian sempit ini didefinisikan
sebagai cara yang dilakukan manajer untuk dapat mengatur komponen discretionary
accrual dalam sebuah laporan keuangan agar sesuai dengan yang diinginkan
manjemen. Dengan begitu laba dapat ditampilkan lebih besar ataupun lebih kecil dari
yang sebenarnya.
2. Definisi Luas
Manajemen laba dalam definisi luas adalah tindakan manajer dalam memilih
kebijakan akuntansi dan keputusan lain yang mampu menaikan ataupun menurunkan
laba yang dilaporkan atas suatu perusahaan yang menjadi tanggung jawab manajemen
tersebut tanpa mengakibatkan peningkatan maupun penurunan pada profitabilitas
perusahaan.
Scott (2015) juga memiliki pendapat mengenai manajemen laba, menurutnya,
manajemen laba dapat diartikan sebagai pemilihan kebijakan akuntansi oleh manajer.
Terdapat dua sudut pandang yang dapat digunakan untuk mengamati perilaku
manajer dalam melakukan manajemen laba. Pertama, adalah melihat manajemen laba
yang dilakukan oleh manajer sebagai perilaku oportunistik untuk memaksimalkan
utilitas manajer yang berhasil mencapai tujuan finansial perusahaan sesuai dengan
16
kontrak sehingga manajer dapat memperoleh kompensasi serta bonus atas pencapaian
target tersebut. Kedua, memandang manajemen laba dari perspektif kontrak efisien,
dimana manejemen laba memberi manajer perlindungan terhadap diri mereka sendiri
maupun perusahaan untuk menghadapi kejadian- kejadian tak terduga untuk
keuntungan pihak-pihak yang terlibat dalam kontrak.
Adapun faktor-faktor yang mendorong tindakan manajer dalam melakukan
manajemen laba menurut Scott (2009) dikutip dari Pangaribuan (2014) adalah:
1. Bonus Scheme (Rencana Bonus)
Dalam kontrak yang dilakukan perusahaan dengan manajer, sering kali diterapkan
penetapan bonus yang didasarkan atas penilaian prestasi manajer dalam menjalankan
perusahaan. Umumnya shareholder menilai bahwa laba perusahaan adalah indikator
yang paling baik untuk mengukur kinerja manajer, oleh karena itu, manajemen laba
rentan terjadi di perusahaan yang menerapkan kebijakan bonus kepada manajernya
yang berdasarkan kepada laba perusahaan, karena manajer dapat mengatur laba yang
dilaporakannya dengan tujuan memaksimalkan jumlah bonus yang akan diterima
2. Debt Covenant (Kontrak Utang Jangka Panjang)
Disaat perusahaan semakin mendekati waktu jatuh tempo kontrak hutangnya yang
berjumlah besar, maka perusahaan akan cederung menggunakan metode akuntansi
yang dapat mengakui pendapatan yang baru akan terjadi pada periode mendatang di
periode berjalan dengan tujuan untuk mengurangi kemungkinan pelanggaran kontrak
17
utang. Manajer juga biasa melakukan manajemen laba saat perusahaan yang memiliki
hutang kepada bank dan terlalu mendekati covenant yang timbul atas perjanjian kredit
tersebut. Untuk mempertahankan keuangan perusahaan agar dapat memenuhi
covenant serta tetap mendapatkan kepercayaan dari kreditur, maka seringkali manajer
melakukan manajemen laba yang memperlihatkan laba yang menjadi salah satu
indikator penilaian layak kredit lebih besar dari kondisi sebenarnya.
3. Political Motivation (Motivasi Politik)
Manajer di perusahaan-perusahaan yang berskala besar dan industri strategis
biasanya melakukan manajemen laba yang dapat menurunkan laba yang dilaporkan
terutama pada saat periode kemakmuran yang tinggi, dengan harapan dapat
memperoleh fasilitas dari pemerintah.
4. Taxation Motivations (Motivasi Perpajakan)
Manajer perusahaan dapat mengaplikasikan metode akuntansi yang dapat
menyajikan laba secara lebih kecil dengan tujuan mengurangi pengeluaran pajak yang
harus dibayar oleh perusahaan.
5. Pergantian CEO (Chief Executive Officer)
Pada awal masa jabatannya banyak CEO yang melakukan manajemen laba. Hal ini
ditujukan untuk memperoleh citra baik dari para stakeholders. Selain itu, bagi CEO
yang masa jabatannya akan segera berakhir melakukan manajemen laba dengan cara
memaksimalkan jumlah laba yang diperoleh untuk meningkatkan jumlah bonus yang
akan diterima. Demikian halnya para manajer dengan kinerja yang buruk, mereka
18
cenderung untuk menaikkan jumlah laba yang dilaporkan untuk menghindarkan diri
dari pemecatan.
6. Initial Public Offering (Penawaran Saham Perdana)
Jika perusahaan mempunyai tujuan untuk melakukan Initial Public Offering atau
penawaran saham perdana kepada publik, seringkali manajer melakukan manajemen
laba dikarenakan informasi keuangan terutama profitabilitas perusahaan sangat
penting bagi calon investor untuk mengambil keputusan dalam berinvestasi. Dengan
mempercantik laporan keuangan perusahaan dan melakukan manajemen laba,
manajer berharap bahwa harga saham perusahaan mampu melonjak tinggi dan
banyak modal yang masuk ke perusahaan sehingga perusahaan mampu melakukan
ekspansi di kemudian hari.
Setiawati dan Na’im (2000) dalam Pangaribuan (2014) terdapat 3 teknik
manajemen laba, yaitu:
1. Memanfaatkan peluang untuk membuat estimasi akuntansi
Manajemen mempengaruhi laba pada laporan keuangan melalui judgement
(perkiraan) terhadap estimasi akuntansi, antara lain estimasi tingkat piutang tak
tertagih, estimasi kurun waktu depresiasi aktiva tetap atau amortisasi aktiva tak
berwujud, estimasi biaya garansi, dan lain-lain. Jika manajemen ingin melakukan
earning maximization, maka manajer dapat melakukan penurunan nilai estimasi
piutang tak tertagih, pemanjangan umur untuk aktiva tetap dan aktiva tak berwujud,
19
menurunkan nilai estimasi biaya garansi, dan jika manajemen ingin melakukan
earning minimization, maka dapat melakukan sebaliknya.
2. Mengubah metode akuntansi
Untuk menaikkan atau menurunkan jumlah laba yang dilaporkan dapat dilakukan
dengan mengubah metode akuntansi yang digunakan untuk mencatat suatu transaksi.
Misalnya mengubah metode perhitungan depresiasi aktiva tetap yang semula
menggunakan metode depresiasi saldo menurun menjadi metode depresiasi garis
lurus, dan mengubah metode perhitungan persediaan yang semula menggunakan
metode average menjadi metode FIFO atau sebaliknya.
3. Menggeser periode biaya atau pendapatan
Jumlah laba tahun berjalan dapat dipengaruhi oleh kebijakan manajemen untuk
melakukan penggeseran periode untuk biaya maupun pendapatan. Manajemen yang
oportunis dan menginginkan jumlah laba perusahaan yang besar pada tahun berjalan
dapat melakukan penggeseran pendapatan dari tahun yang akan datang yang juga
dapat dibarengi dengan penggeseran biaya tahun berjalan ke masa yang akan datang.
Bagi manajemen yang ingin menekan laba tahun berjalan, dapat melakukan
sebaliknya, yaitu dengan mengakui biaya yang seharusnya terjadi di periode
mendatang di periode berjalan, dan menunda pendapatan yang seharusnya diakui di
periode berjalan di periode mendatang.
Scott (2015) mengemukakan bahwa terdapat tujuh pola manajemen laba yang
biasa terjadi, yaitu:
20
1. Taking a Bath
Pola manajemen laba ini biasa terjadi saat manajer menghadapi beberapa kondisi
seperti buruknya kinerja finansial perusahaan pada tahun berjalan. Dikarenakan
buruknya kinerja tersebut, maka manajer harus melaporkan kerugian dalam laporan
keuangannya. Namun, banyak manajer beranggapan bahwa jikalau perusahaan harus
melaporkan kerugian, maka kerugian tersebut lebih baik diakumlasikan dengan
potensi biaya yang akan terjadi di masa yang akan datang. Oleh karena itu, banyak
manajer yang melakukan pengakuan beban secara akrual dan menggeser terjadinya
beban yang seharusnya diakui di masa mendatang dan dilaporkan di periode berjalan
sehingga kerugian perusahaan akan menjadi lebih besar, namun penggeseran beban
yang dilakukan mampu meningkatkan profitabilitas perusahaan di masa depan
sehingga pola taking a bath masih dilakukan.
2. Income Minimazation
Pola ini dilakukan pada saat perusahaan memiliki tingkat profitabilitas yang tinggi,
sehingga jika laba periode mendatang diperkirakan turun drastis dapat diatasi dengan
mengambil laba periode sebelumnya.
3. Income Maximization
Pola ini dilakukan pada saat laba perusahaan menurun, yang bertujuan untuk
melaporkan net income yang tinggi untuk tujuan bonus yang lebih besar. Income
Maximization juga biasa dilakukan oleh perusahaan yang yang memiliki hutang
21
kepada bank dan terlalu mendekati covenant yang timbul atas perjanjian kredit
tersebut. Untuk mempertahankan keuangan perusahaan agar dapat memenuhi
covenant serta tetap mendapatkan kepercayaan dari kreditur, maka seringkali manajer
melakukan manajemen laba yang memperlihatkan laba yang menjadi salah satu
indikator penilaian layak kredit lebih besar dari kondisi sebenarnya.
4. Income Smoothing
Pola ini dilakukan dengan cara meratakan laba yang dilaporkan untuk mengurangi
fluktuasi laba yang terlalu besar karena pada umumnya investor menyukai laba yang
relatif stabil. Biasanya jikalau keadaan sebenarnya laba yang dihasilkan lebih besar,
maka laba tersebut akan ditangguhkan oleh manajer dan saat menemui periode
dimana laba lebih kecil dari yang diharapkan, maka laba yang ditangguhkan tersebut
akan diakui sehingga fluktuasi laba tidak akan terlalu ekstrim meningkat maupun
menurun.
5. Offsetting extraordinary/ unusual gains
Pola ini dilakukan dengan memindahkan efek-efek laba yang tidak biasa atau
temporal yang berlawanan dengan trend laba.
6. Aggresive accounting applications
Pola yang diartikan sebagai salah saji (misstatement) dan dipakai untuk membagi
laba antar periode.
22
7. Timing Revenue dan Expense Recognition
Pola ini dilakukan dengan membuat kebijakan tertentu yang berkaitan dengan
timing suatu transaksi. Misalnya pengakuan prematur atas pendapatan. Pola ini
berkaitan dengan Income maximization, income minimization dan income smoothing
dimana banyak discretional akrual yang dijadikan alat bagi manajemen untuk
melakukan manajemen laba sehingga laba yang dilaporkan dapat sesuai dengan
keinginan manajer.
2.1.3. Corporate Governance
2.1.3.1.Pengertian dan Konsep Dasar Corporate Governance
Forum for Corporate Governance in Indonesia (FCGI) mendefinisikan
corporate governance sebagai seperangkat peraturan yang mengatur hubungan antara
pemegang saham, pihak kreditur, pemerintah, karyawan, serta para pemegang
kepentingan intern maupun ekstern yang lainnya yang berikatan dengan hak-hak dan
kewajiban mereka. Konsep dari corporate governance diaplikasikan untuk
menciptakan pengelaolaan perusahaan yang lebih transparan bagi semua pengguna
laporan keuangan. Konsep ini diharapkan dapat memperkuat pertumbuhan ekonomi
perusahaan dikarenakan transparansi pada perusahaan serta pengelolaan yang baik
dapat mendorong perusahaan beroperasi lebih baik. (Aji, 2012).
23
Pengertian lain mengenai Corporate Governance seperti yang diungkapkan
oleh Cadbury Committee (2003) dalam Wahyuni (2010) adalah:
“Seperangkat peraturan yang mengatur hubungan antara pemegang, pengurus
(pengelola) perusahaan, pihak kreditur, pemerintah, karyawan, serta para pemegang
saham kepentingan internal dan eksternal lainnya yang berkaitan dengan hak-hak dan
kewajiban mereka.”
Ada dua hal yang ditekankan dalam konsep Corporate Governance, pertama
adalah pentingnya hak pemegang saham untuk memeroleh informasi dengan benar
dan tepat pada waktunya. Kedua adalah kewajiban perusahaan untuk melakukan
pengungkapan (disclosure) secara akurat, tepat waktu, dan transparan terhadap semua
informasi kinerja perusahaan, kepemilikan, dan stakeholder (Sam’ani, 2008).
Setiawan dan Nasution (2007) menjelaskan manfaat dari corporate governance
sebagi entitas bisnis efisien yang dapat diaplikasikan untuk meningkatkan
kepercayaan publik, menjaga going concern perusahaan, mengukur kinerja target
manajemen, meningkatkan produktivitas, dan mengurangi distorsi. Selain itu,
corporate governance juga dapat menguntungkan perusahaan dari segi permodalan
dimana jika sebuah perusahaan menjalankan corporate governance yang baik, maka
dapat meningkatkan arus modal, mengurangi baiaya modal, serta meningkatkan
kinerja bisnis dan ekonomi serta memberikan pengaruh positif terhadap saham (FCGI
publication, 2006).
24
2.1.3.2.Tujuan dari diterapkannya Corporate Governance adalah:
1. Mengembangkan dan Meningkatkan Nilai Perusahaan
Saat perusahaan mampu mengaplikasikan Corporate Governance dengan baik,
maka akan banyak nilai-nilai yang dapat diperoleh oleh perusahaan diantarnya adalah
kepercayaan. Dengan menjalankan Good Corporate Governance perusahaan akan
lebih mudah untuk mencapai tujuan dikarenakan perusahaan akan lebih sedikit
mengalami hambatan yang timbul dari perseorangan misalnya manajer yang terlalu
oportunis dan mengejar bonus besar dengan cara melakukan manajemen laba.
Perusahaan yang menerapkan Good Corporate Governance akan mampu mendeteksi
hal tersebut dan melakukan tindakan preventif sehingga laba yang dilaporkan oleh
manajemen merupakan cerminan dari kinerja keuangan sebenarnya perusahaan.
2. Mengelola sumber daya perusahaan dan risiko secara lebih efektif dan efisien
Di beberapa perusahaan yang menerapkan Good Corporate Governance terdapat
sebuah komite yang dinamakan komite manajemen risiko dan komite pengembangan
sumber daya manusia. Pembentukan komite-komite tersebut merupakan bagian dari
penerapan mekanisme Good Corporate Governance oleh perusahaan. Dengan
dibentuknya komite-komite tersebut, perusahaan akan lebih bijak dalam mengelola
sumber daya dan risikonya karena dilakukan pengawasan dan pengendalian secara
langsung.
25
3. Meningkatkan tanggung jawab dan disiplin pada setiap organ perusahaan demi
menjaga kepentingan para stakeholders dan shareholders.
Esensi dari Good Corporate Governance adalah melakukan fungsi kontrol dan
pengawasan terhadap setiap elemen dalam perusahaan. Saat berjalan dengan baik
maka setiap organ dalam perusahaan akan selalu sadar akan tanggung jawab yang
diembannya serta kesadaran mereka akan adanya kepentingan pihak eksternal seperti
stakeholders dan shareholders (Wolfensohn, 1999 dalam Wahyuni, 2010).
2.1.3.3. Prinsip Utama Corporate Governance
Wolfensohn (1999) dalam Wahyuni (2010) mengungkapkan bahwa terdapat
empat prinsip utama yang terkandung dalam mekanisme corporate governance, yaitu:
1. Fairness (Kewajaran)
Kewajaran dapat diartikan sebagai perlakuan adil dan setara dalam memenuhi hak
dan kewajiban stakeholder yang dimbulberdasarkan perjanjian serta peraturan
perundangan yang berlaku. Fairness termasuk diantaranya kejelasan hak-hak
pemodal, sistem hukum dan penegakan peraturan untuk melindungi hak-hak penanam
modal terutama pemegang saham minoritas dari berbagai bentuk kecurangan yang
mungkin terjadi seperti diantaranya adalah insider trading (transaksi yang melibatkan
orang dalam), fraud (penipuan), dilusi saham (turunnya nilai perusahaan), korupsi,
kolusi dan nepotisme, ataupun keputusan-keputusan yang dapat merugikan kembali
26
saham yag telah dikeluarkan, penerbitan saham baru, merger, akuisisi atau
pengambilalihan perusahaan lain.
Dengan diterapkannya prinsip fairness diharapkan mampu membuat seluruh asset
perusahaan dikelola dengan baik dan hati-hati sehingga muncul perlindungan
kepentingan pemegang saham secara jujur dan adil. Fairness pin diharapkan dapat
memberi perlindungan terhadap perusahaan atas praktek korporasi yang merugikan.
2. Transparansi
Keterbukaan atas informasi seperti proses pengambilan keputusan, jug dalam
menggunakan informasi material yang relevan tentang perusahaan. Dalam
mewujudkan transparansi, perusahaan perlu menyediakan informasi yang cukup,
akurat dan tepat waktu kepada berbagai pihak yang memiliki kepentingan dengan
perusahaan tersebut. Perusahaan juga diharapkan mampu mempublikasikan informasi
keuangan dengan segala pengungkapannya yang material dan berdampak signifikan
pada kinerja perusahaan. Selain itu, ketersediaan informasi harus mudah diakses oleh
investor dengan mudah disaat investor memerlukan.
Penerapan prinsip transparansi bermanfaat bagi stakeholder untuk dapat menilai
risiko yang mungkin terjadi dalam transaksi perusahaan. Efisiensi pasar jug dapat
diperoleh dikarenakan terjaganya alur informasi yang jelas, cepat dan akurat.
27
3. Akuntabilitas
Akuntabilitas dapat diartikan sebagai kejelasan fungsi, struktur, sistem dan
pertanggungjawaban organ perusahaan sehingga pengelolaan perusahaan terlaksana
secara efektif. Masalah yang sering dijumpai berkaitan dengan prinsip akuntabilitas
adalah kurang baiknya fungsi pengawasan yang dilakukan oleh komisaris, atau
sebaliknya dimana komisaris utama menjalankan peran yang seharusnya
dilaksanakan oleh direksi. Penerapan prinsip akuntabilitas yang baik maka akan dapat
meminimalisasi bias pada fungsi, struktur, hak, kewajiban, wewenang dan tanggung
jawab antara pemegang saham, dewan komisaris, serta direksi.
4. Pertanggungjawaban
Kepatuhan dalam melaksanakan pengelolaan perusahaan, baik terhadap prinsip
korporasi, terhadap peraturan perundangan yang berlaku, aturan perpajakan, maupun
hubungan industrial, merupakan cerminan terimplementasikannya good corporate
governance. Penerapan prinsip pertanggunjawaban ini, perusahaan diharapkan
mampu menyadarkan bahwa dalam kegiatan operasionalnya seringkali menyebabkan
dampak ekstenalitas negatif yang harus ditanggung oleh masyarakat sekitar, oleh
karena itu, diharapkan terdapat langkah-langkah yang dilakukan perusahaan sebagai
bentuk pertanggungjawaban atas dampak eksternalitas negatif tersebut.
28
2.1.4 Komite Audit
Komite audit adalah komite yang dibentuk oleh dewan komisaris untuk
melakukan tugas pengawasan pengelolaan perusahaan. Keberadaan komite audit
sangat penting bagi pengelolaan perusahaan. Komite audit merupakan komponen
baru dalam sistem pengendalian perusahaan. Selain itu komite audit dianggap sebagai
penghubung antara pemegang saham dan dewan komisaris dengan pihak manajemen
dalam menangani masalah pengendalian.
Komite audit bertanggung jawab untuk mengawasi laporan keuangan,
mengawasi audit eksternal, dan mengamati sistem pengendalian internal (termasuk
audit internal) dapat mengurangi sifat opportunistic manajemen yang melakukan
manajemen laba dengan cara mengawasi laporan keuangan dan melakukan
pengawasan pada audit eksternal (Sam’ani, 2008).
2.1.5. Dewan Komisaris Independen
Dewan Komisaris adalah dewan yang ditugaskan dan bertanggung jawab atas
pengawasan kualitas informasi yang terkandung dalam laporan keuangan. Oleh
karena fungsinya tersebut, Dewan komisaris menjadi penting mengingat adanya
kepentingan dari manajemen untuk melakukan manajemen laba yang berdampak
pada berkurangnya kepercayaan investor. Oleh sebab itu, dewan komisaris
diperbolehkan untuk memiliki akses kepada informasi sensitif perusahaan. Namun,
29
meskipun begitu, dewan komisasris tidak memiliki otoritas dalam perusahaan,
dikarenakan hal tersebut meruapakan kewenangan dari dewan direksi. Meskipun
begitu dewan komisaris juga memiliki peranan lain yaitu sebagai pihak yang
memastikan bahwa perusahaan telah melaksanakan tanggung jawab sosal dan telah
mempertmbangkan kepentingan berbagai starkeholder perusahaan sebaik mungkin
serta mengevaluasi efektifitas pelaksaan dari good corporate governance perusahaan.
Dewan Komisaris Independen memerankan fungsi yang serupa dengan dewan
komisaris perusahaan, hanya saja jajaran dewan komisaris independen tidak memiliki
afiliasi dengan anggota direksi, dewan komisaris perusahaan maupun pemegang
saham pengendali, serta bebas dari hubungan bisnis atau hubungan lainnya yang
dapat memengaruhi kemampuannya untuk bertindak independen atau bertindak
seperti orang yang memata-matai demi kepentingna perusahaan, Komite Nasional
Kebijakan Governance (2004) dalam Wahyuni (2010). Dewan komisaris Independen
diukur dengan menghitung rasio antara presentase anggota dewan komisaris yang
berasal dari luar perusahaan dari seluruh anggota dewan komisaris di perusahaan.
2.1.6. Pergantian CEO (Chief Executive Officer)
CEO (Chief Executive Officer) merupakan pimpinan tertinggi di sebuah
perusahaan yang memiliki tanggung jawab atas kinerja perusahaan. Bengtsson dan
Nilsson (2007) berpendapat bahwa yang dimaksud dengan pergantian CEO adalah
kejadian saat CEO meninggalkan jabatannya dan digantikan oleh orang lain.
30
Dewi (2013) berpendapat bahwa pemicu utama terjadinya perganitan CEO
adalah tidak tercapainya tujuan bersama antara manajer dengan pemilik perusahaan.
Semakin jauh perbedaan pencapaian kinerja perusahaan dengan harapan stakeholder
dan semakin memiliki perbedaan antara kompensasi para shareholder, maka akan
lebih besar kemungkinan terjadinya pergantian CEO. Faktor lain yang jug dapat
menjadi pemicu pergantian CEO adalah perubahan kepemilikan perusahaan, dimana
perubahan tersebut biasanya diikuti redefinisi misi, visi, dan strategi bisnis dengan
melakukan restrukturisasi organisasi yang sesuai dengan keinginan pemilik baru.
Restrukturisasi tersebut dapat berdampak pada pergantian CEO.
Jika telah terjadi pergantian CEO, kecil kemungkinan CEO yang baru bersedia
menandatangani laporan keuangan yang merupakan tanggung jawab kinerja
pendahulunya. Oleh karena itu, dalam beberapa kasus khusus penandatanganan
laporan tahunan perusahaan yang mengalami pergantian CEO dapat dilakukan oleh
kedua CEO, yang lama maupun yang baru, hal ini menandakan bahwa kedua CEO
bertanggung jawab atas kinerja perusahaan pada masa jabatannya masing-masing.
Oleh sebab itu, pergantian CEO baru relevan saat CEO yang baru menandatangani
laporan tahunan secara penuh karena dinilai itulah masa CEO baru bertanggung
jawab secara utuh atas perusahaan.
Bengtsson dan Nilsson (2007) dalam penelitiannya yang berjudul “Earnings
Management and CEO Turnovers” membagi pergantian CEO menjadi dua kategori,
31
yaitu pergantian rutin dan pergantian non rutin. Pergantian rutin adalah pergantian
yang telah direncanakan sebelumnya dan terkadang CEO yang lama dan CEO yang
baru memiliki hubungan dan seringkali keduanya berasal dari internal perusahaan dan
memiliki tujuan yang sama. Dalam pergantian CEO yang rutin, seringkali CEO yang
diganti menjadi dewan direksi. Jika pergantian CEO masuk kategori pergantian rutin,
maka kemungkinan CEO baru mengeluarkan kebijakan kebijakan oportunistik demi
mendapatkan keuntungan pribadi dapat berkurang.
Pergantian CEO non rutin memiliki karakteristik yang berkebalikan dengan
pergantian CEO secara rutin. Pergantian CEO non rutin dapat diartikan sebagai
peristiwa pergantian CEO yang tidak direncanakan sebelumnya dan perusahaan tidak
memiliki waktu yang cukup untuk menentukan CEO pengganti. Berbekalikan dengan
pergantian rutin, kecil kemungkinan CEO baru bersalah dari internal perusahaan,
kecil juga kemungkinan CEO yang lama untuk tetap berada di jajaran dewan direksi.
Dari beberapa penelitian yang telah dilakukan, ditemukan bahwa CEO yang baru
terpilih cenderung melakukan manajemen laba apabila pergantian CEO tersebut
masuk dalam kategori pergantian non rutin. Hal ini disebabkan perilaku oportunistik
memiliki peluang lebih besar untuk dilakukan apabila kondisi perusahaan cenderung
kacau yang mengakibatkan perusahaan tersebut memutuskan mengganti CEO nya
secara non rutin.
32
Penyebab lain yang juga dapat menyebabkan pergantian CEO adalah terjadi
pergantian kepemilikan suatu perusahaan dapat menyebabkan terjadinya
restrukturisasi organisasi yang sesuai dengan formulasi misi, visi, dan strategi dari
pemilik baru tersebut dan besar kemungkinan dapat menyebabkan terjadinya
pergantian pemimpin tertinggi perusahaan tersebut yaitu CEO nya. Meggison (1994)
dalam Trisnantari (2012) berpendapat bahwa pergantian eksekutif akan memengaruhi
kinerja perusahaan dan mereka melaporkan bahwa peningkatan efisiensi secara
signifikan ternyata hanya terjadi pada perusahaan yang melakukan pergantian pada
tingkatan top manajemen nya.
Pandita (2012) dalam Sadia dan Sukartha (2014) berpendapat bahwa
pergantian CEO dapat menimbulkan terjadinya manajemen laba di sebuah
perusahaan. Hal ini disebabkan CEO yang baru saja terpilih ingin dinilai bekerja
dengan baik, namun pada awal periode kepemimpinan seorang CEO di sebuah
perusahaan biasanya sulit bagi perusahaan tersebut untuk mampu berprestasi
sehingga banyak CEO yang memutuskan untuk melakukan manajemen laba berupa
taking a bath. Dengan melakukan manjemen laba ini, CEO berharap pada periode-
periode berikutnya, perusahaan akan lebih mudah dalam mencetak laba dikarenakan
banyak biaya akrual yang telah digeser periodenya dan diakui lebih cepat dari
seharusnya sehingga akan meminimalisir besar biaya akrual yang harus dimasukan
kedalam laporan laba/rugi perusahaan pada periode-periode berikutnya. Alasan lain
33
yang melatarbelakangi dilakukannya manajemen laba taking a bath oleh CEO yang
baru adalah dikarenakan CEO baru tidak mau bertanggung jawab atas kinerja CEO
terdahulunya, sehingga pada periode awalnya dilakukan pembersihan dengan
melakukan manajemen laba taking a bath, Handoko (2006) dalam Sadia dan Sukartha
(2014).
Beberapa penelitan sebelumnya yang meneliti mengenai pengaruh pergatian
CEO terhadap praktik manajemen laba sudah pernah dilakukan oleh Sadia dan
Sukartha (2014) yang melakukan penelitian dengan variable dependen praktik
manajemen laba dan variable independen pergantian CEO. Penelitian tersebut
mengukur manajemen laba dengan Discretionary Accruals (DA) dan menghitungnya
dengan Modified Jones Model. Penelitian menunjukan hasil bahwa terdapat indikasi
manajemen laba yang terjadi saat perusahaan mengalami pergantian CEO, dimana
kinerja perusahaan yang diproksikan dengan ROE berkorelasi positif dengan praktik
manajemen laba. Penelitian lain jug pernah dilakukan oleh Bengtsson et al. (2006),
Jin et al. (2010), Feng Yu (2012), dan Wells (2002) yang membuktikan bahwa
terdapat indikasi manajemen laba yang terjadi pada periode saat digantinya CEO dan
pada periode sesudahnya. Yasa dan Novialy (2012) juga melakukan penelitian serupa
dan memperoleh hasil yang membuktikan terdapat tindakan manajemen laba yang
dilakukan oleh CEO baru. Jenis manajemen laba yang dilakukan oleh CEO pada awal
periode jabatannya adalah income decreasing yang bertujuan untuk dapat
34
memaksimalkan perolehan laba tingga pada periode-periode berikutnya. Hasil
penelitian-penelitian ini menunjukan bahwa manajemen laba selalu membayangi
event pergantian CEO di perusahaan.
2.2. Perumusan Hipotesis
2.2.1. Proporsi Dewan Komisaris Independen
Dewan komisaris independen tidak memiliki afiliasi dengan anggota direksi,
dewan komisaris perusahaan maupun pemegang saham pengendali, serta bebas dari
hubungan bisnis atau hubungan lainnya yang dapat memengaruhi kemampuannya
untuk bertindak independen. Adanya dewan komisaris independen dalam struktur
organisasi perusahaan berperan penting dalam penerapan corporate governance di
sebuah perusahaan. Vafeas (2000) dalam Aji (2012) menyatakan bahwa peranan
dewan komisaris independen diharapkan dapat meningkatkan kualitas laba dengan
membatasi tingkat manajemen laba melalui fungsi monitoring atas pelaporan
keuangan.
Perusahaan yang mengkaitkan antara hasil kinerja yang diukur dengan
besarnya laba sebuah perusahaan dengan bonus yang akan diterima oleh manajemen
perusahaan akan meningkatkan kemungkinan terjadinya manajemen laba oleh
manajer dalam rangka memaksimalkan bonus yang dapat diterima. Peran dari dewan
komisaris independen sangat vital untuk perusahaan yang menerapkan kebijakan
bonus yang dikaitkan dengan laba perusahaan, dikarenakan meskipun fungsi dewan
35
komisaris independen sebatas pengawas dan tidak berwenang untuk menyusun dan
melaporkan laporan keuangan, namun jika mampu menjalankan fungsinya dengan
baik, maka laporan keuangan yang disusun oleh manajemen dapat diminimalisir dari
unsur rekayasa yang dapat merugikan stakeholders.
Dewan Komisaris independen harus mampu menjalankan tugasnya sebagai
pengawas kinerja manajemen perusahaan sekaligus penjaga agar manajer tidak
melakukan tindakan yang dapat merugikan pihak-pihak seperti pemegang saham,
karyawan, dan stakeholders lain baik eksternal maupun internal dengan melaporakan
laporan keuangan yang telah di rekayasa. Pihak-pihak eksternal yang berkepentingan
atas pelaporan keuangan yang disajikan oleh manjemen namun memiliki kendali serta
informasi yang minim mengenai kondisi internal sesungguhnya perusahaan sangat
bergantung terhadap kinerja dewan komisaris independen sehingga manajemen hanya
dapat menyajikan laporan yang bebas dari unsur rekayasa hasil dari pengawasan yang
baik oleh jajaran dewan komisaris independen. Besarnya komposisi dewan komisaris
yang ada diharapkan dapat meningkatkan efektivitas dari corporate governance
sehingga manajemen laba juga diharapkan akan semakin menurun dikarenakan lebih
ketatnya fungsi pengawasan terhadap kinerja manajemen.
36
Berdasarkan penjelasan di atas, maka dapat dirumuskan hipotesis sebagai
berikut:
H1: Proporsi Dewan komisaris independen berpengaruh negatif terhadap
praktik manajemen laba.
2.3.2. Komite Audit
Komite audit adalah komite yang dibentuk oleh dewan komisaris untuk
melakukan tugas pengawasan pengelolaan perusahaan. Keberadaan komite audit
sangat penting bagi pengelolaan perusahaan. Komite audit merupakan komponen
baru dalam system pengendalian perusahaan. Selain itu komite audit dianggap
sebagai penghubung antara pemegang saham dan dewan komisaris dengan pihak
manajemen dalam menangani masalah pengendalian.
Komite audit bertanggung jawab untuk mengawasi laporan keuangan,
mengawasi audit eksternal, dan mengamati sistem pengendalian internal (termasuk
audit internal) dapat mengurangi sifat opportunistic manajemen yang melakukan
manajemen laba dengan cara mengawasi laporan keuangan dan melakukan
pengawasan pada audit eksternal (Sam’ani, 2008). Komite audit adalah komite yang
dibentuk oleh dewan komisaris untuk melakukan tugas pengawasan pengelolaan
perusahaan. Komite audit mempunyai tanggung jawab utama untuk membantu dewan
komisaris dalam menjalankan tanggung jawabnya terutama dengan masalah yang
37
berhubungan dengan kebijakan akuntansi perusahaan, pengawasan internal, dan
sistem pelaporan keuangan.
Carcello et. al. (2006) menyelidiki hubungan antara keahlian komite audit di
bidang keuangan dan manajemen laba. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
pendidikan komite audit di bidang keuangan terbukti efektif mengurangi manajemen
laba. Adanya komite audit di perusahaan diharapkan agar pengawasan terhadap
perusahaan dapat meningkat sehingga tercipta praktik perusahaan yang transparan
guna menimalisir manajemen laba pada perusahaan.
Berdasarkan penjelasan di atas, maka dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H2: Komite audit berpengaruh negatif terhadap manajemen laba
2.3.3. Pergantian CEO (Chief Executive Officer)
CEO (Chief Executive Officer) merupakan pimpinan tertinggi di sebuah
perusahaan yang memiliki tanggung jawab atas kinerja perusahaan. Bengtsson dan
Nilsson (2007) menyatakan ada dua hal yang menyebabkan pergantian CEO, yaitu
pergantian rutin, yaitu pergantian yang telah direncanakan sebelumnya dan
pergantian non rutin, yaitu pergantian yang terjadi dikarenakan terjadi hal diluar
rencana seperti penggantian CEO yang disebabkan CEO tidak mampu mencapai
target yang ditetapkan oleh manajemen dalam kontrak.
38
Jika dalam sebuah perusahaan terjadi pergantian CEO, maka pergantian
tersebut dapat meningkatkan potensi manajemen laba, terutama bila pergantian CEO
tersebut masuk dalam kategori pergantian CEO non rutin. Hal ini disebabkan CEO
yang baru terpilih ingin menunjukan performa yang baik, namun oleh karena
kegagalan CEO sebelumnya yang mengakibatkan CEO tersebut diganti, maka akan
sulit bagi CEO baru untuk dapat menunjukan performa yang baik pada awal masa
jabatannya. Situasi tersebut dapat menjadi pemicu CEO baru untuk melakukan
manajemen laba, dengan cara menerapkan kebijakan akuntansi yang mengakui
beban-beban yang harusnya baru diakui di masa datang, menjadi diakui di periode
berjalan, atau menangguhkan laba yang harusnya bisa diakui di periode berjalan,
menjadi diakui di periode masa datang. Penerapan metode akuntansi akrual tersebut
dinilai dapat membuat CEO baru menjalani tahun pertama yang buruk, namun
meningkat di tahun-tahun selanjutnya. Alhasil CEO baru dapat memperoleh bonus
yang lebih pada masa jabatan setelah periode pertama menjabat dikarenakan adanya
penggeseran kebijakan akrual yang diterapkan di perusahaan.
Berdasarkan penjelasan di atas, maka dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H3: Pergantian CEO berpengaruh positif terhadap manajemen laba
39
2.3.3. Dewan Komisaris Independen, Komite Audit dan Pergantian CEO (Chief
Executive Officer)
Berdasarkan penjabaran diatas, penulis juga menguji variabel independen yaitu
dewan komisaris independen, komite audit dan pergantian CEO (Chief Executive
Officer) beserta pengaruhnya terhadap manajemen laba, maka hipotesis 4 dapat
dibentuk:
H4: Proporsi Dewan Komisaris Independen, Komite Audit dan Pergantian CEO
berpengaruh terhadap manajemen laba
2.3. Kerangka Pemikiran
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada tidaknya serta kuat lemahnya
hubungan variable dependen berupa manajemen laba dengan variable independen
dewan komisaris dan komite audit yang dipengaruhi oleh adanya pergantian CEO.
Gambar 2.1
Kerangka Pemikiran
H1 -
H2 -
H3 +
Dewan Komisaris (X1)
Pergantian CEO (X3)
Komite Audit (X2)
Manajemen Laba
(Y)
40
2.4. Hasil Penelitian Terdahulu
Berikut Tabel yang menyajikan ringkasan hasil penelitian-penelitian
terdahulu mengenai topik yang berkaitan dengan penelitian ini:
(Tabel Penelitian Terdahulu dalam File Terpisah, Terlampir)
41
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional, yaitu penelitian yang
mengungkapkan ada atau tidaknya pengaruh variabel-variabel yang diteliti.
Hubungan tersebut kemudian dinyatakan secara kuantitatif yang didasarkan pada
hasil uji statistik. Dalam penelitian ini, penulis melakukan pengumpulan data yang
kemudian data yang bersangkutan akan dianalisis dengan menggunakan alat analisis
yang sesuai dengan variable dalam penelitian.
3.2. Data dan Pengumpulan Data
3.2.1. Jenis dan Sumber Data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa
laporan keuangan yang diterbitkan baik langsung dari website perusahaan terkait,
maupun yang dimiliki oleh Bursa Efek Indonesia. Data sekunder adalah data yang
diperoleh melalui sumber yang ada dan tidak perlu dikumpulkan sendiri oleh peneliti
(Sekaran, 2000). Data-data tersebut diperoleh dari situs BEI yaitu www.idx.co.id.
3.2.2. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah
dokumentasi yang merupakan metode pengumpulan data yang diperoleh dari
42
dokumen-dokumen yang ada atau catatan-catatan yang tersimpan, baik itu berupa
catatan transkrip, buku, surat kabar, dan lain sebagainya (Margono , 2007). Penelitian
ini menggunakan data laporan keuangan tahun 2015 yang bersumber dari website
IDX (Indonesia Stock Exchange). Karena merupakan data sekunder, maka teknik
pengumpulan data menggunakan cara mempelajari dan mengutip dari arsip-arsip
serta catatan-catatan perusahaan yang diperlukan yang ada dalam sumber data.
3.2.3. Populasi
Menurut Sugiyono (2009), populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri
atas objek/subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan
oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi dalam
penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar pada Bursa Efek
Indonesia dari periode 2015. Sektor industri manufaktur adalah sektor industri yang
sangat erat kaitannya dengan kebutuhan manusia.
3.2.4. Sampel
Dalam penelitian ini, penyampelan yang dilakukan adalah dengan menggunakan
purposive sampling, yaitu penentuan sampel yang telah sesuai dengan kriteria dan
karakteristik tertentu. Penelitian ini menentukan sample dengan metode purposive
sampling agar dapat mempermudah peneliti dalam menyeleksi data yang memenuhi
kriteria dan yang tidak, sehingga data yang kemudian akan digunakan dalam
penelitian merupakan data yang telah memenuhi kriteria untuk diuji. Sampel dalam
43
penelitian ini diambil dari perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari
periode 2014-2016.
Kriteria yang diperlukan untuk menentukan sampel adalah:
1. Emiten bergerak dalam sektor industri manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek
Indonesia (BEI) untuk tahun 2015.
2. Emiten menerbitkan laporan keuangan tahunan yang telah diaudit dan dinyatakan
dalam rupiah untuk tahun 2015.
3. Emiten memiliki data lengkap mengenai dewan komisaris, komite audit, pada
tahun 2015, serta data-data yang diperlukan untuk mendeteksi manajemen laba.
4. Emiten memiliki setidaknya satu dewan komisaris independen dan satu anggota
komite audit pada tahun 2015
5. Emiten memiliki data mengenai terjadi atau tidaknya pergantian CEO pada tahun
2015.
3.3.Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan dua variable, yaitu variable
terikat dan variable bebas. Penjelasan lebih lanjut akan diuraikan pada sub bab
berikutnya.
44
3.3.1. Variable Terikat (Dependent Variable)
Manajemen laba terjadi saat manajemen melakukan intervensi dalam proses
pelaporan keuangan yang mampu memengaruhi laba sehingga dapat tercermin seperti
apa yang diinginkan.. Pengukuran manajemen laba dilakukan dengan menggunakan
Discretionary Accrual (DA). Penggunaan DA sebagai indikator pengukur manajemen
laba dihitung dengan menggunakan Modified Jones Model, Dechow et al. (1995)
dalam Wahyuni (2010). Model modified Jones merupakan perkembangan dari model
jones. Menurut Wahyuni (2010) model Modified Jones dinilai dapat mendeteksi
manajemen laba lebih baik jika dibandingkan dengan model-model lainnya, oleh
karena itu penulis menggunakan metode ini sebagai pengukur terjadinya manajemen
laba. Skala pengukuran variable manajemen laba yang penulis gunakan adalah rasio.
Berikut adalah model perhitungan Model Modified Jones:
TACCit = EBXTit – OCFit
TACCit/TAi,t-1 = 1(1/TAi,t-1) + 2((REVit-RECit)/TAi,t-1) + 3(PPEit /TAi,t-1)
Dari persamaan regresi diatas, NDACC dapat dihitung dengan memasukkan
kembali koefisien-koefisien.
NDACCit = 1(1/TAi,t-1) + 2((REVit-RECit)/TAi,t-1) + 3(PPEit/ TAi,t-1)
DACCit = (TACCit/TAi,t-1) – NDACCit
Keterangan :
TACCit = Total Accrual perusahaan i pada periode ke t.
45
EBXTit = Earning Before Extraordinary Items perusahaan i pada periode ke t.
OCFit = Operating Cash Flow perusahaan i pada periode ke t.
TAi,t-1 = Total Aktiva perusahaan i pada periode t-1.
REVit = Revenue perusahaan i pada periode ke t.
RECit = Receivable perusahaan i pada periode ke t.
3.3.2. Variabel Bebas (Independent Variable)
Menurut Sekaran (2006) variabel bebas adalah variabel yang dapat
mempengaruhi variabel terikat secara positif atau negatif. Variabel bebas dalam
penelitian ini adalah dewan direksi, dewan komisaris, komite audit, dan Pergantian
CEO.
3.3.2.1. Proporsi Dewan Komisaris Independen
Dewan komisaris merupakan sebuah dewan yang bertugas melakukan
pengawasan dan memberikan nasihat kepada direktur sebuah Perusahaan. Di
Indonesia, kebanyakan dewan komisaris biasanya ditunjuk oleh RUPS (Rapat Umum
Pemegang Saham). Fungsi, wewenang dan tanggung jawab dari dewan komisaris
diatur dalam UU No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas.
Dewan Komisaris dapat terdiri dari beberapa orang, dan banyaknya orang yang
menjadi dewan komisaris menentukan besarnya dewan komisaris tersebut. Dalam
sebuah dewan komisaris biasanya terdapat komisaris independen. Komisaris
independen adalah komisaris yang tidak memiliki afiliasi dengan manajemen,
46
anggota dewan komisaris lainnya dan pemegang saham pengendali, serta bebas dari
hubungan bisnis atau hubungan lainnya yang dapat memengaruhi kemampuannya
untuk bertindak secara independen untuk kepentingan perusahaan (Komite Nasional
Kebijakan Governance (KNKG) 2006).
Pengukuran proporsi dewan komisaris independen dapat dilakukan dengan
menjumlahkan semua anggota dewan komisaris yang berasal dari luar perusahaan
lalu dibagi dengan total dewan komisaris. Jika dalah laporan keuangan tidak
dicantumkan jumlah anggota dewan komisaris independen, maka diasumsikan
anggota dewan komisaris independen di perusahaan tersebut tidak memiliki dewan
komisaris independen.
3.1.2.2. Komite Audit
Menurut Sari (2008) komite audit bertanggung jawab untuk mengawasi
laporan keuangan, mengawasi audit internal, dan mengamati sistem pengendalian
internal (termasuk audit internal) dapat mengurangi sifat opportunistic manajemen
yang melakukan manajemen laba (earning management) dengan cara mengawasi
laporan keuangan dan melakukan pengawasan pada audit eksternal. Perusahaan tanpa
komite audit akan terdapat kecurangan pada laporan keuangan (Dechow et al, 1995)
dan komite audit yang berkualitas mampu membatasi dilakukannya manajemen laba
dalam perusahaan.
47
Berdasarkan surat edaran Bapepam No. SE-03/PM/2000 menyatakan bahwa
komite audit pada perusahaan publik Indonesia terdiri dari sedikitnya tiga orang
anggota dan diketuai oleh komisaris independen perusahaan dengan dua orang
eksternal yang independen. Variabel komite audit dalam penelitian ini diukur dengan
jumlah anggota di dalam komite audit.
3.1.2.3. Pergantian CEO
Dalam sebuah transisi kepemilikan sebuah perusahaan, biasanya diikuti juga
dengan adanya pergantian struktur dari manajemen di perusahaan tersebut. Pergantian
CEO (Chief Executive Officer) dalam perusahaan yang mengalami pergantian
kepemilikan adalah hal yang cukup sering terjadi dikarenakan peran CEO (Chief
Executive Officer) yang merupakan pimpinan tertinggi di sebuah perusahaan yang
memiliki tanggung jawab atas kinerja perusahaan. Meggison (1994) dalam
Trisnantari (2012) berpendapat bahwa pergantian eksekutif akan memengaruhi
kinerja perusahaan dan mereka melaporkan bahwa peningkatan efisiensi secara
signifikan ternyata hanya terjadi pada perusahaan yang melakukan pergantian pada
tingkatan top manajemen nya.
Pengukuran atas variable ini dilakukan dengan menganalisis apakah dalam
jangka waktu yang telah ditentukan telah terjadi pergantian CEO (Chief Executive
Officer) pada sebuah perusahaan. Dengan mengamati pergantian CEO, akan diketauhi
48
apakah dengan pergantian tersebut ada tidaknya pengaruh antara pergantian CEO
terhadap manajemen laba yang dilakukan.
Variabel Variable Uji Pengukuran Skala
Dependen Manajemen Laba Discretionary Accrual Nominal
Independen
Proporsi dewan
komisari
independen
Persentase anggota dewan
komisaris yang berasal dari luar
perusahaan dari seluruh anggota
dewan komisaris perusahaan.
Rasio
Komite Audit Jumlah anggota komite audit
perusahaan Nominal
Pergantian CEO
Terjadi pergantian CEO selama
periode 2014-2016
Nominal
(dengan
variable
dummy)
Tabel 3.1
Pengukuran Variable Penelitian
3.4. Metode Analisis Data
Dalam penelitian ini, metode analisis data yang digunakan ada tiga, yaitu analisis
statistik deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda.
49
3.4.1. Analisis Statistik Deskriptif
Analisis statistik deskriptif merupakan teknik deskriptif yang memberikan
informasi mengenai data yang dimiliki dan tidak bermaksud menguji hipotesis.
Analisis ini hanya digunakan untuk menyajikan dan menganalisis data disertai
dengan perhitungan agar dapat memperjelas keadaan atau karakteristik data yang
bersangkutan (Nurgiyantoro, 2004). Pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini
adalah mean , standar deviasi, maksimum, dan minimum.
Dalam analisis statistik deskriptif terdapat output yang dapat mempermudah
peneliti maupun pembaca hasil penelitian untuk mengetahui gambaran mengenai data
yang digunakan dalam penelitian. Data-data tersebut seperti modus, yang merupakan
nilai yang paling sering muncul, mean, merupakan rata-rata data yang bersangkutan,
median, yang merupakan nilai tengah data, standar deviasi, digunakan untuk
mengukur seberapa besar data yang bersangkutan bervariasi dari rata-rata, nilai
maksimum, merupakan nilai terbesar data yang bersangkutan dan minimum yang
merupakan nilai terkecil data yang bersangkutan.
3.4.2. Uji Asumsi Klasik
Sebelum melakukan analisis regresi linier berganda, data yang akan digunakan
dalam penelitian harus dianalisis untuk mendeteksi apakah data tersebut mengandung
penyimpangan. Pengujian yang dapat dilakukan untuk mendeteksi penyimpangan
50
tersebut adalah uji asumsi klasik. Uji asumsi klasik yang digunakan dalam penelitian
ini adalah:
3.4.2.1. Uji Normalitas
Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah variabel dependen dan
independen dalam model regresi tersebut terdistribusi secara normal (Ghozali, 2006).
Model regresi yang baik adalah yang mempunyai distribusi data normal atau
mendekati normal. Uji normalitas pada penelitian ini didasarkan pada uji statistik
sederhana dengan melihat nilai kurtosis dan skewness untuk semua variabel
dependendan independen.
345.2.2. Uji Multikolonieritas
Uji multikolonieritas bertujuan untuk menguji apakah terdapat korelasi antar
variabel independen dalam model regresi (Ghozali, 2006). Model regresi yang baik
seharusnya bebas dari multikolonieritas. Deteksi terhadap ada tidaknya
multikolonieritas yaitu (a) Nilai R square (R2) yang dihasilkan oleh suatu estimasi
model regresi empiris yang sangat tinggi, tetapi secara individual tidak terikat, (b).
Menganalisis matrik korelasi variabel-variabel independen. Jika antar variable
independen terdapat korelasi yang cukup tinggi (lebih dari 0,09), maka merupakan
indikasi adanya multikolonieritas, (c) Melihat nilai tolerance dan variance
inflationfactor (VIF), suatu model regresi yang bebas dari masalah multikolonieritas
51
apabila mempunyai nilai toleransi kurang dari 0,1 dan nilai VIF lebih dari 10
(Ghozali, 2006).
3.4.2.3. Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah terjadi ketidaksamaan
variance dari residual suatu pengamatan ke pengamatan yang lain dalam model
regresi (Ghozali, 2006). Model regresi yang baik adalah jika variance dari
residualsatu pengamatan ke pengamatan lain berbeda (heteroskedastisitas).
Heteroskedastisitas dapat dilihat melalui grafik plot antara nilai prediksi variable
terikat dengan residualnya. Apabila pola pada grafik ditunjukkan dengan titik-titik
menyebar secara acak (tanpa pola yang jelas) serta tersebar di atas maupun dibawah
angka 0 pada sumbu Y, maka dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi
heteroskedastisitas pada model regresi. Selain menggunakan grafik scatterplots, uji
heteroskedastisitas juga dapat dilakukan dengan menggunakan Uji Glejser. Jika
probabilitas signifikan > 0.05, maka model regresi tidak mengandung
heteroskedastisitas.
3.4.2.4. Uji Autokorelasi
Uji autokorelasi dilakukan untuk mengetaui apakah model regresi linier
berganda yang diuji terdapat korelasi antara kesalahan penganggu pada periode t
dengan kesalahan penganggu pada periode t-1 (sebelumnya). Jika terjadi korelasi,
52
maka dinamakan terdapat problem autokorelasi (Ghozali, 2011). Autokorelasi timbul
karena observasi yang berurutan sepanjang waktu berkaitan satu sama lainnya.
Model regresi yang baik adalah regresi yang bebas dari autokorelasi.
Autokorelasi dapat diketahui melalui uji Durbin – Watson (DW test). Jika d lebih
kecil dibandingkan dengan d1 atau lebih besar dari 4-d1, maka Ho ditolak yang
berarti terdapat autokolerasi. Jika dterletak diantara du dan 4-du, maka Ho diterima
yang berarti tidak ada autokolerasi.
3.5. Test Goodness of Fit
Dalam penelitian ini, Test Goodness of Fit dilakukan untuk mengukur
keterkaitan model regresi beserta variabel yang terikat didalamnya, serta melakukan
pengujian hipotesis baik secara simultan, maupun secara parsial antara variabel
independen dengan variable dependen.
3.5.1. Uji R2
atau Koefisien Determinasi
Koefisien determinasi adjusted R2 pada intinya mengukur seberapa jauh
kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen, nilainya berkisar
antara nol dan satu. Biasanya pada data time series mempunyai nilai koefisien
determinasi yang cukup tinggi. Adapun kelemahannya yaitu adanya bias terhadap
jumlah variabel independen yang dimasukkan dalam model. Tiap tambahan satu
53
variabel independen maka adjusted R pasti meningkat, tidak peduli apakah variabel
tersebut berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen.
3.5.2 Uji F
Uji F digunakan untuk menguji apakah seluruh variable independen yang
dilibatkan dalam model regresi mempunyai pengaruh secara simultan terhadap
variable dependen. Ketentuan yang digunakan dalam uji F adalah sebagai berikut:
a. Jika F hitung lebih besar dari F tabel atau probabilitas lebih kecil dari tingkat
signifikansi (sig < 0,05), maka model penelitian dapat digunakan atau model
tersebut sudah tepat.
b. Jika F hitung lebih kecil dari F tabel atau probabilitas lebih besar dari tingkat
signifikansi (sig > 0,05), maka model penelitian tidak dapat digunakan atau model
tersebut tidak tepat.
3.5.3. Uji T
Ghozali (2011) menyatakan bahwa uji statistik t digunakan untuk mengetahui
seberapa berpengaruh satu variable independen secara individual atau parsial
terhadap variable dependen. Setiap variabel yang dilibatkan dalam penelitian ini
dilakukan uji t, sehingga dapat diketahui pengaruh variabel-variabel tersebut secara
parsial terhadap variable dependen. Pada uji t nilai t hitung akan dibandingkan
dengan nilai t tabel dilakukan dengan cara sebagai berikut:
54
a. Bila t hitung lebih besar t tabel atau probabilitas lebih kecil dari tingkat signifikansi
(sig < 0,05), maka Ha diterima dan H0 ditolak, yang menandakan variabel bebas
berpengaruh terhadap variabel tersebut.
b. Bila t hitung lebih kecil t tabel atau probabilitas lebih besar dari tingkat signifikansi
(sig > 0,05) maka Ha ditolak dan H0 diterima, berarti variabel bebas tidak
berpengaruh terhadap variabel terikat.
55
BAB IV
PEMBAHASAN
4.1. Gambaran Umum Objek Penelitian
Pada tahun 2015 perusahan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI)
sejumlah 553 perusahaan dan 144 diantaranya terdaftar sebagai perusahaan yang
bergerak dalam sektor industri manufaktur. Dari 553 perusahaan tersebut ditentukan
sample dengan cara purposive sampling, yang kemudian dihasilkan sample sejumlah
75 perusahaan. Tabel 4.1 berikut menggambarkan perolehan sample berdasarkan
kriteria yang telah ditentukan dalam penelitian.
Tabel 4.1
Perhitungan Sample Perusahaan
No Kriteria Perusahaan Jumlah
Perusahaan
1
Emiten terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada
tahun 2015 553
2
Emiten bergerak dalam industri manufaktur di Bursa
Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2015 144
3
Emiten tidak memenuhi kriteria yang diperlukan
untuk penelitian (69)
Perusahaan manufaktur yang menjadi sampel 75
Berdasarkan tabel 4.1 diatas, dapat diketahui bahwa sampel yang digunakan
dalam penelitian ini berjumlah 75 sample. Sample tersebut dipilih oleh peneliti
dikarenakan telah memenuhi kreteria yang dibutuhkan untuk melakukan analisis pada
56
penelitian ini. Daftar perusahaan manufaktur yang digunakan dalam penelitian ini
terlampir dalam lampiran 1.
4.2. Hasil Uji Instrumen Penelitian
4.2.1. Analisis Statistik Deskriptif
Analisis deskriptif adalah metode dimana semua data yang berhubungan
dengan penelitian dikumpulkan dan dikelompokkan. Data-data tersebut kemudian
dianalisis dan diinterpretasikan secara objektif. Output dari analisis ini dapat
digunakan untuk menyajikan dan memperjelas keadaan atau karakteristik data yang
yang digunakan. Berikut Tabel 4.2 yang menggambarkan analisis deskriptif untuk
variable yang digunakan dalam penelitian ini.
Tabel 4.2
Statistik Deskriptif
N Minimum Maximum Mean
DACC 75 -.55 .35 .0000
PDKI 75 .20 1.00 .4135
KA 75 1.00 5.00 3.1067
PCEO 75 .00 1.00 .0400
Sumber: Output SPSS yang diolah
Variable dependen yang diteliti dalam penelitian ini adalah manajemen laba yaitu
segala bentuk kebijakan yang dilakukan oleh manajer untuk dapat menghasilkan laba
yang sesuai dengan keinginan manajer namun tidak sesuai dengan kondisi
57
sebenarnya. Manajemen laba diukur dengan menggunakan proxy akrual diskrisioner.
Pada tabel 4.2 dapat diketahui bahwa besar rata-rata dari akrual diskresioner (DACC)
sebesar 0.0000. Selain itu dari tabel 4.2 dapat diketahui bahwa nilai minimum akrual
diskroner adalah sebesar -0,55 dan nilai maksismum sebesar 0,35.
Variable independen X1 yaitu komposisi dewan komisaris independen (PDKI)
dengan proksi jumlah komisaris independen dibagi dengan jumlah komisaris
keseluruhan. Dari tabel 4.2 dapat diketahui bahwa variable X1 komposisi dewan
komisaris independen memiliki nilai rata-rata sebesar 0,4135 yang berarti bahwa dari
seluruh sample yang digunakan dalam penelitian, rata-rata perusahaan memiliki
komposisi dewan komisaris independen sebesar 41,35% dari keseluruhan jumlah
dewan komisaris di perusahaan-perusahaan tersebut. Nilai lain yang dapat diketahui
dari tabel 4.2 adalah nilai minimum yaitu sebesar 0,20 yang menggambarkan adanya
dewan komisaris independen sebanyak 20% dari keseluruhan anggota dewan
komisaris dan nilai maksimum sebesar 1 atau keseluruhan anggota dewan komisaris
yang terdapat di perusahaan tersebut merupakan dewan komisaris independen.
Variable independen X2 yaitu komite audit (KA) dengan proksi jumlah komite
audit yang dimiliki oleh perusahaan. Dari tabel 4.2 dapat diketahui bahwa variable X2
komite audit memiliki nilai rata-rata sebesar 3,1067 yang berarti bahwa dari seluruh
sample yang digunakan dalam penelitian, rata-rata perusahaan memiliki komite audit
sebanyak 3,1067 anggota komite audit. Nilai lain yang dapat diketahui dari tabel 4.2
58
adalah nilai minimum yaitu sebesar 1 yang menggambarkan perusahaan memiliki
satu anggota komite audit dan nilai maksimum sebesar 5 yang berarti perusahaan
memiliki 5 anggota komite audit.
Variable independen X3 yaitu pergantian Chief Executive Officer atau CEO
(PCEO) dengan proksi menggunakan variable dummy yang menguantifikasikan
terjadinya pergantian CEO dengan angka 1 (satu) dan tidak terjadinya pergantian
CEO dengan angka 0 (nol). Dari tabel 4.2 dapat diketahui bahwa mean dari variable
X3 adalah 0,0400 yang menggambarkan bahwa dari keseluruhan sampel yang
digunakan dalam penelitian kemungkinan terjadinya pergantian CEO adalah sebesar
0,0400. Nilai lain yang dapat diketahui dari tabel 4.2 adalah nilai minimum yaitu
sebesar 0 yang menggambarkan terjadinya pergantian CEO dan nilai maksimum
sebesar 1 yang berarti perusahaan mengalami pergantian CEO.
4.2.2. Analisis Uji Asumsi Klasik
4.2.2.1.Uji Normalitas
Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah variable dependen dan
independen dalam model regresi tersebut terdistribusi secara normal. Model regresi
yang baik adalah model regresi yang memiliki distribusi data yang normal, oleh
sebab itu, penulis melakukan uji normalitas atas data yang digunakan dalam
penelitian untuk memastikan bahwa data yang digunakan dalam penelitian memiliki
distribusi yang normal.
59
Terdapat dua cara yang dapat digunakan untuk mendeteksi normalitas data, yaitu
analisis grafik, serta analisis statistik. Dalam penelitian ini, penulis melakukan uji
normalitas dengan menggunakan keduanya yaitu dengan melakukan uji statistik dan
analisis grafik. Dalam uji Kolmogorov-Smirnov (K-S) data yang normal digambarkan
dengan nilai residual terstandarisasi Asymp. Sig. (2-tailed) >0.05. sedangkan uji
normalitas lain yang dilakukan penulis adalah dengan melakukan analisis grafik yaitu
melakukan analisis histogram dan P-P Plot. Pada grafik P-P Plot, data yang normal
adalah data yang menunjukan titik-titik yang tidak melenceng ke kiri maupun ke
kanan, melainkan menyebar di sekitar garis diagonal. Sedangkan pada grafik
instogram data yang baik dan memiliki distribusi normal adalah data yang berbentuk
lonceng (Ghozali, 2011).
1. Analisis Statistik
Table 4.3
Hasil Uji Normalitas dengan Uji Kolmogorov-Smirnov
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
DACC
N 75
Normal Parametersa,b
Mean .0000
Std. Deviation .11062
Most Extreme Differences Absolute .166
Positive .139
Negative -.166
Test Statistic .166
Asymp. Sig. (2-tailed) .000c
Sumber: Output SPSS yang diolah
60
Hasil uji Kolmogorov-Smirnov yang ditujukan oleh tabel 4.3 diatas
menunjukan bahwa nilai Asymp. Sig. (2-tailed) sebesar 0,000. Nilai tersebut dibawah
0,05 yang merupakan batas nilai Asymp. Sig. (2-tailed) agar dapat dikatakan normal.
Oleh sebab itu dapat disimpulkan bahwa distribusi data dengan menggunakan uji
Kolmogorov-Smirnov tidak normal.
2. Analisis Grafik
a. Histogram
Gambar 4.1
Grafik Histogram
61
Dari grafik yang ditunjukan gambar 4.1 diatas, dapat diketahui bahwa grafik
yang tergambarkan tidak membentuk pola lonceng. Berdasarkan hasil grafik 4.1
diatas maka dapat ditarik kesimpulan bahwa data yang digunakan merupakan data
yang tidak memiliki distribusi yang normal.
b. Normal P-P Plot
Gambar 4.2
Grafik Normal P-P Plot
Dari grafik yang ditunjukan oleh gambar 4.2 diatas, dapat diketahui bahwa
titik-titik data melenceng ke atas dan ke bawah dari garis diagonal, maka dapat
disimpulkan bahwa data tidak memiliki distribusi normal.
62
Melalui uji normalitas yang telah penulis lakukan, baik dengan uji statistik
maupun dengan analisis grafik, dapat disimpulkan bahwa data penelitian ini tidak
memiliki distribusi yang normal. Data yang tidak memiliki distribusi normal dapat
disebabkan oleh adanya outlier yaitu data yang memiliki karakteristik unik dan
sangat berbeda. Ghozali, (2011) menyatakan bahwa ada 4 penyebab data tidak
memiliki distribusi normal, yaitu dikarenakan salah mengentri data, gagal
menspesifikasikan adanya missing value, outlier bukan merupakan anggota popilasi
diambil sebagai sampel, distribusi dari variable dalam populasi tersebut memiliki
nilai ekstrim dan berdistribusi tidak normal.
Ghozali, (2011) menyatakan bahwa dalam menangani distribusi data yang
tidak normal, dapat dilakukan dengan mengeluarkan data outlier dari sample
penelitian. Ghozali, (2011) menyatakan untuk kasus sampel kecil (kurang dari 80)
standar skor standarisasi data yang digunakan sebagai patokan adalah ≥ 2,5 dan ≤-
2,5, artinya jika terdapat nilai/skor yang melebihi atau sama dengan 2,5 atau yang
kurang dari atau sama dengan -2,5 data tersebut dianggap sebagai outlier dan
dikeluarkan.
Untuk mendapatkan nilai standarisasi data dapat dilakukan uji standarisasi Z-
Residual pada data. Setelah dilakukan uji standarisasi Z-Residual maka langkah
selanjutnya adalah mengeluarkan data yang memiliki nilai Z-Residual yang diluar
batas normal yaitu lebih kecil sama dengan -2,5 atau lebih besar sama dengan 2,5.
63
Keseluruhan terdapat 13 data yang dikeluarkan sesuai dengan yang ditunjukan
oleh tabel 4.4 diatas. Dari total 75 data penelitian yang sebelumnya digunakan akan
berkurang menjadi 62 setelah dikurangi data-data outlier, dan untuk 62 data yang
bukan merupakan outlier merupakan data yang akan digunakan untuk kepentingan
pengujian statistik selanjutnya.
1. Uji Kolmogorov-Smirnov Setelah Pengeluaran Outlier
Tabel 4.5
Uji Kolmogorov-Smirnov Setelah Pengeluaran Outlier
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
DACC
N 62
Normal Parametersa,b
Mean .0024
Std. Deviation .05209
Most Extreme Differences Absolute .094
Positive .094
Negative -.078
Test Statistic .094
Asymp. Sig. (2-tailed) .200c,d
Sumber: Output SPSS yang diolah
Sesuai dengan output pada tabel 4.5 diatas, uji Kolmogorov-Smirnov yang
dilakukan terhadap data yang telah dikeluarkan outlier nya menghasilkan nilai
Asymp. Sig. (2-tailed) sebesar 0,200. Hasil ini berada di atas standar uji normalitas
dengan Kolmogorov-Smirnov yaitu 0,05 sehingga kesimpulannya adalah data yang
telah dikeluarkan outliernya memiliki distribusi yang normal.
64
1. Analisis Grafik
a. Histogram
Gambar 4.3
Grafik Histogram (Setelah Pengeluaran Outlier)
Sumber: Output SPSS yang diolah
Grafik histogram yang ditunjukan oleh gambar 4.3 diatas menunjukan pola
distribusi yang normal. grafik tidak melenceng ke kiri maupun ke kanan tetapi di
tengah dan membentuk pola lonceng, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa
65
model regresi telah memenuhi asumsi normalitas, dan data yang digunakan memiliki
distribusi yang normal.
b. Normal P-P Plot
Gambar 4.4
Grafik Normal P-Plot (Setelah Pengeluaran Data Outlier)
Sumber: Output SPSS yang diolah
Grafik Normal P-P Plot yang ditunjukan oleh gambar 4.4 menunjukan bahwa
titik-titik data tidak melenceng baik ke kiri maupun ke atas garis diagonal. Persebaran
titik-titik data masih di sekitar dan mengikuti arah garis diagonal, sehingga dapat
66
disimpulkan bahwa model regresi telah memenuhi asumsi normalitas dengan
demikian data yang digunakan dalam penelitian ini memiliki distribusi yang normal.
4.2.2.2. Uji Mulikolinearitas
Uji Multikolinearitas bertujuan untuk mengetahui apakah dalam model regresi
yang diteliti terdapat korelasi antar variable independen, dalam model regresi yang
baik seharusnya tidak terjadi korelasi di antara variable independen (Ghozali, 2011).
Jika nilai Tolerance ≥0,1 dan VIF ≤10, maka dapat dikatakan bahwa tidak terjadi
multikolinearitas. Berikut adalah hasil uji multikolinearitas atas data penelitian.
Tabel 4.6
Hasil Uji Multkolinearitas Coefficientsa
Model Collinearity Statistics
Tolerance VIF
1 (Constant)
PDKI .988 1.012
KA .996 1.004
PCEO .990 1.010
a. Dependent variable: DACC
Sumber: Output SPSS yang diolah
Hasil uji multikolinearitas yang ditunjukan tabel 4.6 dapat diketahui bahwa
ketiga variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini memiliki tolerance value >
0,1 dan VIF < 10. Hal tersebut mampu menyimpulkan bahwa tidak terjadi
multikolinearitas antar variable independen dalam model regresi pada penelitian ini.
67
4.2.2.3. Uji Heteroskedastisitas
Uji Heteroskedastisitas bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat
ketidaksamaan varians dalam fungsi regresi. Data yang baik adalah data yang
homoskedastisitas atau data yang memiliki kesamaan varians dalam fungsi regresi.
Uji Heteroskedastisitas dalam penelitian ini menggunakan analisis grafik Scatterplots
dan untuk lebih memastikan bahwa data bebas dari heteroskedastisitas, penulis
melakukan pula uji Glejser yang dilakukan dengan meregresikan antara variable
independen dengan nilai absolut residualnya. Jika nilai signifikansi antara variabel
independen dengan absolut residual lebih dari 0,05 maka tidak terjadi masalah
heteroskedastisitas.
a. Diagram Scatterplots
Sumber: Output SPSS yang diolah
Gambar 4.5
Diagram Scatterplot
68
Diagram scatterplot pada gambar 4.5 menggambarkan bahwa titik-titik data
berada di atas angka nol serta dibawah angka nol, namun ada juga beberapa data yang
pula yang membentuk pola garis lurus. Adanya bentuk pola yang dibentuk dari hasil
analisis atas diagram Scatterplot ini membuat penulis berkeinginan untuk melakukan
uji selanjutnya untuk lebih menyimpulkan hasil dari uji heteroskedastisitas data di
penelitian ini. Oleh karena itu penulis akan melakukan uji heteroskedastisitas lain
yaitu uji Glejser. Berikut adalah hasil uji Glejser.
Tabel 4.7
Hasil Uji Glejser
Model
Unstandardized Coefficients
Sig. B Std. Error
1 (Constant) .042 .023 .079
PDKI .005 .032 .874
KA -.001 .006 .892
PCEO .058 .031 .061
Sumber: Output SPSS yang diolah
Hasil uji Glejser yang ditujukan oleh tabel 4.7 diatas menunjukan bahwa nilai
signifikan (sig.) ketiga variable bebas yang digunakan dalam penelitian memiliki nilai
lebih besar dari 0,05. Dalam uji Glejser jika nilai signifikansi lebih besar dari 0,05
menandakan bahwa tidak terjadi heteroskedastisitas pada model regresi. Tabel 4.7
diatas dapat menjawab keraguan atas terjadinya heteroskedastisitas pada data
penelitian ini, yang pada uji sebelumnya yaitu analisis diagram Scatterplot sempat
69
terlihat bahwa titik-titik data sedikit membentuk pola garis lurus. Namun hasil nilai
signifikansi dari Uji Glejser berhasil menjelaskan kondisi data sebenarnya,yaitu tidak
terjadi heteroskedastisitas untuk ketiga variable bebas.
4.2.2.4. Uji Autokorelasi
Uji autokorelasi bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi linier
berganda ada korelasi antara kesalahan penganggu pada periode t dengan kesalahan
penganggu pada periode t-1 (sebelumnya). Model regresi yang baik adalah model
regresi yang tidak terjadi autokorelasi. Dalam penelitian ini penulis melakukan uji
Durbin-Watson untuk melakukan uji autokorelasi Berikut merupakan hasil uji
autokorelasi terhadap model regresi dalam penelitian ini.
Tabel 4.8
Hasil Uji Autokorelasi
Model Summaryb
Model R R Square
Adjusted R
Square
Std. Error of the
Estimate Durbin-Watson
1 .486a .236 .196 .04670 2.124
a. Predictors: (Constant), PCEO, PDKI, KA
b. Dependent Variable: DACC
Sumber: Output SPSS yang diolah
Hasil uji korelasi pada tabel 4.8 menunjukan bahwa nilai Durbin-Watson (dw)
sebesar 2.124. Nilai ini akan dibandingkan dengan nilai pada tabel Durbin-Watson
dengan menggunakan signifikansi 5% dan jumlah pengamatan (T) sebanyak 62,
jumah variable independen (K) sebesar 3. Hasil dari tabel Durbin-Watson diperoleh
70
nilai batas bawah (dl) sebesar 1.52318 dan. nilai batas atas (du) sebesar 1.65605.
Untuk menguji apakah terdapat autokorelasi baik positif ataupun negatif diperlukan
angka Durbin-Watson yang memenuhi persamaan berikut:
DL < DW > DU dan DL < (4-DW) > DU
1.52318< 2.124> 1.65605 dan 1.52318 < (4 - 2.124) > 1.65605
Gambar 4.6
Persamaan Uji autokorelasi Durbin-Watson
Dikarenakan seluruh pernyataan diatas benar, maka dapat ditarik kesimpulan
bahwa data yang digunakan dalam penelitian tidak mengandung autokorelasi baik
positif maupun negatif.
4.3. Hasil Test Goodness of Fit
4.3.1. Hasil Pengujian Koefisien Determinasi (R2)
Koefisien determinasi digunakan mengukur seberapa jauh kemampuan model
dalam menerangkan variasi variabel dependen, nilainya berkisar antara nol dan satu.
Nilai koefisien determinasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah niali koefisien
determinasi adjusted R2 dikarenakan variable independen yang digunakan dalam
penelitian ini berjumlah lebih dari dua variable. Berikut tabel yang menggambarkan
hasil pengujian koefisien determinasi R2:
71
Tabel 4.10
Hasil Pengujian Koefisien Determinasi (R2)
Model R R Square
Adjusted R
Square
Std. Error of the
Estimate
1 .486a .236 .196 .04670
Sumber: Output SPSS yang diolah
Pada tabel 4.10 diatas dapat diketahui bahwa nilai adjusted R2 adalah 0,196.
Hasil perhitungan koefisien determinasi tersebut menggambarkan 19,6 persen
manajemen laba dipengaruhi oleh variabel-variabel independen yang digunakan
dalam model persamaan penelitian ini yaitu PDKI, KA, dan PCEO, sedangkan
sisanya (100% - 19,6%) yaitu 80,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak
terdapat dalam persamaan regresi penelitian ini.
4.3.2. Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji F)
Uji F digunakan untuk menguji apakah seluruh variable independen yang
dilibatkan dalam model regresi mempunyai pengaruh secara simultan terhadap
variable dependen. Dalam Uji F, kesimpulan dapat diambil dengan cara melihat nilai
signifikansi. Jika nilai signifikansi < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variable
independen dalam model regresi berpengaruh secara simultan terhadap variable
dependen. Begitu pula sebaliknya, jika nilai signifikansi > 0,05 maka kesimpulan
yang dapat ditarik adalah variabel independen dalam model regresi secara simultan
tidak berpengaruh terhadap variabel dependen.
72
Tabel 4.11 berikut merupakan menunjukan hasil uji signifikan simultan atau
Uji F pada penelitian ini:
Tabel 4.11
Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji F)
Model F Sig.
1 Regression 5.969 .001b
Sumber: Output SPSS yang diolah
Hasil uji F yang ditunjukan tabel 4.11 menunjukan bahwa nilai signifikansi
sebesar 0,001. Nilai ini lebih kecil dari 0,05 yang berarti dapat disimpulkan bahwa
model regresi dalam penelitian ini yang melibatkan variabel-variabel independen
yaitu PDKI, KA dan PCEO, secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen
yaitu Manajemen Laba yang diproksikan dengan Akrual Diskresioner.
4.3.3. Hasil Uji Signifikansi Parsial (Uji t)
Ghozali (2011) menyatakan bahwa uji statistik t digunakan untuk mengetahui
seberapa berpengaruh satu variable independen secara parsial terhadap variable
dependen. Untuk menarik kesimpulan hasil uji t terhadap variable dependen dapat
dilakukan dengan melihat nilai signifikansi. Jika angka signifikansi < 0,05 maka
secara parsial variable independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Begitu
pun sebaliknya, jika nilai signifikansi > 0,05 maka secara parsial variabel independen
tidak berpengaruh terhadap variabel dependen. Berikut adalah hasil uji t yang
dilakukan terhadap seluruh variable independen terhadap variabel dependen pada
penelitian ini:
73
Tabel 4.12
Hasil Uji Signifikansi Parisal (Uji t)
Model
Unstandardized
Coefficients
t Sig. B
1 (Constant) -.025 -.773 .443
PDKI -.056 -3.276 .002
KA .016 1.651 .104
PCEO .104 2.205 .031
Sumber: Output SPSS yang diolah
Dari tabel 4.12 dapat diketahui bahwa pada penelitian yang melibatkan tiga
variabel independen ini menghasilkan hasil uji signifikansi t seperti berikut:
- PDKI memiliki nilai signifikansi 0,02. Nilai ini < 0,05 yang berarti secara parsial
variable independen PDKI berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu
manajemen laba. Dengan nilai koefisien -0,056 berarti jika variable-variable
independen yaitu Proporsi Dewan Komisaris Independen (PDKI), Komite Audit
(KA) dan Pergantian CEO (PCEO) konstan, maka tingkat akrual diskresioner
akan mengalami penurunan sebesar 0,56 satuan. Hasil uji t terhadap variable
PDKI menyimpulkan bahwa H1 yang berbunyi proporsi dewan komisaris
independen berpengaruh negatif terhadap manajemen laba diterima.
- KA memiliki nilai signifikansi sebesar 0,104. Nilai ini > 0,05 yang berarti secara
parsial variable independen KA tidak berpengaruh terhadap variabel dependen
yaitu manajemen laba. Hasil uji t terhadap variable KA menyimpulkan bahwa H2
74
yang berbunyi proporsi dewan komisaris independen berpengaruh negatif
terhadap manajemen laba ditolak.
- PCEO memiliki nilai signifikansi sebesar 0,31. Nilai ini < 0,05 yang berarti
secara parsial variable independen PCEO berpengaruh terhadap variabel
dependen yaitu manajemen laba. Nilai koefisien variable ini sebesar 0,104
menandakan bahwa setiap terjadi satu poin kenaikan variabel pergantian CEO,
serta variable indpenden lain stagnan, maka akan menyebabkan nilai manajemen
laba meningkat sebesar 0,104 poin. Hasil uji t terhadap variable PCEO
menyimpulkan bahwa H3 yang berbunyi proporsi dewan komisaris independen
berpengaruh positif terhadap manajemen laba diterima.
4.4. Pembahasan Hasil Penelitian
4.4.1. Pengaruh Proporsi Dewan Komisaris Independen terhadap Manajemen
Laba
Hasil pengujian yang telah dilakukan dengan melakukan uji parsial (uji t)
menunjukan bahwa variabel Proporsi Dewan Komisaris Independen (PDKI) memiliki
nilai signifikansi sebesar 0,02. Nilai tersebut lebih kecil dari 0,05 yang menandakan
bahwa PDKI berpengaruh terhadap manajemen laba.
Hasil uji t yang disajikan pada tabel 4.12 menunjukan bahwa variable independen
proporsi dewan komisaris independen berpengaruh terhadap variable dependen
manajemen laba dengan nilai koefisien -0,56 berarti jika variable-variable independen
75
lain yaitu, Komite Audit (KA) dan Pergantian CEO (PCEO) konstan, maka tingkat
akrual diskresioner akan mengalami penurunan sebesar 0,56 satuan.
Hasil penelitian ini bertentangan dengan penelitian Wahyuni (2010). Wahyuni
(2010) dalam penelitiannya dengan sample penelitian perusahaan perusahaan
perbankan di BEI periode 2005-2008 menemukan bahwa variabel Proporsi Dewan
Komisaris Independen tidak berpengaruh terhadap manajemen laba. Menurutnya,
proporsi dewan komisaris independen tidak berpengaruh terhadap manajemen laba
dikarenakan rata-rata proporsi dewan komisaris independen yang relatif rendah.
Rendahnya proporsi dewan komisaris independen tersebut secara kolektif tidak
memiliki kekuatan untuk memengaruhi keputusan dewan komisaris dalam
mengambil keputusan.
Alasan lain yang dikemukakan Wahyuni (2010) yang menjadi penyebab tidak
berpengaruhnya proporsi dewan komisaris independen terhadap manajemen laba
adalah dikarenakan sebagian komisaris independen masih lemah dari sisi kompetensi
dan integritasnya. Hal tersebut dikarenakan terkadang pengangkatan komisaris
independen hanya ditujukan sebagai penghargaan, hubungan keluarga, atau kenalan
dekat.
Meskipun bertentangan dengan hasil penelitian Wahyuni (2010), hasil penelitian
ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh, Aji (2012), Nasution dan Setiawan
(2007), dan Pangaribuan (2014) yang menemukan bahwa proporsi dewan komisaris
76
independen berpengaruh terhadap manajemen laba. Persentase dewan komisaris
independen dalam sebuah perusahaan memengaruhi manajemen laba.
Hasil penelitian ini mendukung teori bahwa dengan semakin besar komposisi
dewan komisaris independen maka akan dapat meningkatkan pengawasan kinerja
dari manajemen dalam melakukan pekerjaannya, dan dalam kaitannya dengan
manajemen laba, manajemen akan memiliki sedikit ruang untuk melakukan
engineering terhadap kinerja keuangan perusahaan sehingga laporan keuangan yang
dihasilkan dapat lebih kredibel dan berdasarkan kondisi sebenarnya.
4.4.2. Pengaruh Komite Audit terhadap Manajemen Laba
Berdasarkan hasil penelitian, variabel independen berupa komite audit memiliki
nilai signifikansi sebesar 0,104. Hasil itu menggambarkan bahwa variable komite
audit tidak berpengaruh terhadap manajemen laba dikarenakan nilai signifikansinya
berada diatas 0,05.
Hasil ini belum mampu menjadi indikator bahwa komite audit yang ada di
perusahaan sebagai salah satu penerapan dari corporate governance dalam
menjalankan kinerjanya sebagai pengawas dari kinerja manajemen dengan baik serta
menerapkan prinsip-prinsip corporate governance, yaitu transparansi, fairness,
tanggung jawab dan akuntabilitas. Hal ini dapat terjadi dikarenakan penelitian ini
tidak menilai faktor lain yang mampu memengaruhi hasil penelitian. Faktor-faktor
77
seperti kapabilitas, pengalaman serta profesionalisme dari anggota komite audit tidak
dipertimbangkan sehingga peneliti tidak mampu memisahkan perusahaan yang benar-
benar menunjuk komite audit sebagai pengawas kinerja manajemen, atau menunjuk
komite audit hanya sebagai pemenuhan regulasi yang telah ditetapkan.
Hasil penelitian ini bertentangan dengan penelitian yang dilakukan oleh Suresti
(2015), Widodo (2015), Kusumaningtyas dan Farida (2012), Nasution dan Setiawan
(2007). Hasil penelitian-penelitian tersebut menunjukan bahwa variable independen
komite audit berpengaruh terhadap variabel dependen manajemen laba. Namun
penelitian ini sejalan dengan penelitian lain yang dilakukan oleh Wahyuni (2010)
yang menemukan bahwa adanya ketidak berpengaruhan antara komite audit dengan
manajemen laba diakibatkan masih banyaknya perusahaan yang menunjuk komite
audit hanya sebagai pemenuhan syarat saja. Hal ini dapat mengakibatkan nilai-nilai
seperti independensi yang harus dimiliki oleh seorang anggota komite audit dapat
terabaikan.
4.4.3. Pengaruh Pergantian CEO terhadap Manajemen Laba
Berdasarkan hasil penelitian, variabel independen pergantian CEO memiliki nilai
signifikansi sebesar 0,31. Hasil itu menggambarkan bahwa variable pergantian CEO
berpengaruh terhadap manajemen laba dikarenakan nilai signifikansinya berada
dibawah 0,05. Nilai koefisien variable ini sebesar 0,104 menandakan bahwa setiap
78
terjadi satu poin kenaikan variabel pergantian CEO, serta variable lain stagnan, maka
akan menyebabkan nilai manajemen laba meningkat sebesar 0,104 poin.
Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian Sadia dan Sukartha (2014).
Dalam penelitiannya, Sadia dan Sukartha (2014) menemukan bahwa variabel
independen pergantian CEO mampu memengaruhi variable dependen manajemen
laba. Dalam penelitian tersebut disampaikan bahwa tendensi manajemen laba yang
dilakukan saat pergantian CEO adalah dilakukannya income decreasing oleh CEO
baru. Namun, hasil penelitian ini bertentangan dengan hasil penelitian yang dilakukan
oleh Dewi (2013). Dalam penelitiannya, Dewi (2013) menemukan bahwa variable
independen berupa pergantian CEO berpengaruh terhadap variable dependen
manajemen laba.
79
BAB V
PENUTUP
5.1. Kesimpulan
Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari
mekanisme corporate govenrnace, yakni proporsi dewan komisaris independen dan
komite audit, disandingakan dengan pergantian Chief Executive Officer (CEO)
terhadap manajemen laba pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek
Indonesia pada tahun 2015. Penelitain ini menguji 75 sampel perusahaan dan
menghasilkan hasil penelitian sebagai berikut:
1. Dalam penelitian ini, pengukuran variable proporsi dewan komisaris
independen diukur dengan menjumlahkan seluruh anggota dewan komisaris yang
berasal dari luar perusahaan dibagi dengan jumlah keseluruhan dewan komisaris.
Hasil pengujian variable proporsi dewan komisaris independen menyatakan bahwa
terdapat pengaruh negatif signifikan terhadap variable dependen. Hasil tersebut
berarti setiap terjadi kenaikan proporsi dewan komisaris independen, maka akan
terjadi penurunan manajemen laba. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa
Hipotesis H1 yang berbunyi proporsi dewan komisaris independen berpengaruh
negatif terhadap manajemen laba diterima
.
80
2. Dalam penelitian ini, variable komite audit diukur dengan menghitung
keseluruhan komite audit yang berada di perusahaan. Hasil pengujian ini menunjukan
bahwa variable independen komite audit tidak berpengaruh terhadap variable
dependen yaitu manajemen laba. Dari hasil uji tersebut dapat disimpulkan bahwa
hipotesis H2 yang berbunyi proporsi dewan komisaris independen berpengaruh
negatif terhadap manajemen laba ditolak.
3. Hasil pengujian menunjukan bahwa variable pergantian Chief Executive
Officer (CEO) yang diukur dengan menggunakan variable dummy yaitu memberi
nilai 0 (nol) pada perusahaan yang tidak mengalami pergantian CEO dan nilai 1
(satu) berpengaruh terhadap manajemen laba. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan
bahwa hipotesis H3 yang berbunyi proporsi dewan komisaris independen berpengaruh
positif terhadap manajemen laba diterima.
5.2.Keterbatasan Penelitian
Dalam penelitian ini, peneliti menemukan beberapa hal yang cukup menghambat
kelancaran berjalannya penelitian. Hal-hal tersebut diantaranya:
1. Data yang tersedia di Bursa Efek Indonesia tidak lengkap
Industri manufaktur yang dijadikan populasi dalam penelitian ini cukup
memberikan kesulitan bagi penulis untuk mendapatkan data yang dibutuhkan. Hal
tersebut dapat dilihat dari banyaknya perusahaan yang tidak dijadikan sample
penelitian dikarenakan data perusahaan tersebut tidak tersedia di Bursa Efek
81
Indonesia. Masalah lain yang berkaitan dengan data adalah kesesuaian data yang ada
dengan kriteria pemilihan sampel. Terdapat beberapa perusahaan yang tidak
memenuhi kriteria yang telah peneliti tentukan sebelumnya sehingga data tersebut
tidak bisa digunakan dan dijadikan sampel penelitian.
2. Distribusi data asli yang tidak normal
Ketika penulis melakukan uji normalitas data, ditemukan bahwa data yang
diperoleh dari Bursa Efek Indonesia tidak memiliki distribusi normal. dengan adanya
masalah pada normalitas data tersebut maka penulis harus mengurangi data agar
dengan melakukan pengeluaran data outlier agar dapat dilakukan uji regresi atas data
yang memiliki distribusi normal saja.
5.3.Saran
Dari penelitian yang telah dilakukan, penulis dapat memberikan saran kepada
peneliti-peneliti selanjutnya berupa:
1. Peneliti selanjutnya diharapkan agar menambah variabel yang digunakan
terutama variable berkaitan dengan corporate governance seperti ukuran dewan
direksi, ukuran dewan komisaris, kepemilikan manajerial dan kepemilikan
institusional sehingga dapat melakukan penelitian yang lebih komprehensif mengenai
pengaruh mekanisme corporate governance.
82
2. Penelitian selanjutnya juga diharapkan agar mampu membedakan antara
pergantian CEO yang rutin dan tidak rutin dalam hubungannya dengan manejemen
laba.
3. Penelitian selanjutnya diharapkan mempertimbangakn faktor-faktor seperti
karakteristik pada dewan komisaris independen atau komite audit agar hasil
penelitian yang dilakukan kedepannya menggambarkan pengaruh dari variable
independen secara berkesinambungan terhadap variable dependen.
83
DAFTAR PUSTAKA
Aji, B.B. (2012). Pengaruh Corporate Governance Terhadap Manajemen Laba Pada
Perusahaan Manufaktur Di Bursa Efek Indonesia. E-Jurnal Akuntansi Universitas
Diponegoro.
Azka, R.M., (2016) Sektor Barang Konsumsi akan Bersinar di 2016 [Online] tersedia
di http://www.investasi.kontan.co.id. Diakses: 22 Juni 2017
Boediono, Gideon. 2005. Kualitas Laba: Studi Pengaruh Mekanisme Corporate
Governance dan Dampak Manajemen Laba dengan Menggunakan Analisis Jalur.
Simposium Nasional Akuntansi (SNA) VIII Solo
Bengtsson, K., & Nilsson, M. (2007). Earnings Management and CEO Turnovers - A
Study of Swedish Corporation. Stockholm School of Economics.
Carcello, J.V., et al. (2006). Audit Committee Financial Expertise, Competing
Corporate
Governance Mechanisms, and Earnings Management. Papers.SSRN
Dewi, K.C. (2013). Pengaruh pergantian CEO (Chief Executive Office) terhadap
Kinerja Perusahaan dengan Manajemen Laba sebagai Variable Intervening.
Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Fauziyah, N. (2014) Pengaruh Good Corporate Governance dan Leverage terhadap
Manajemen Laba melalui Manupulasi Aktivitas Riil pada Perusahaan Manufaktur
yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2012. Jurusan Akuntansi
Negeri Yogyakarta.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
19. (edisi kelima). Semarang : Universitas Diponegoro.
Nasution,M., & Setiawan, D. (2007). Pengaruh Corporate Governance Terhadap
Manajemen Laba Di Industri Perbankan Indonesia. Simposium Nasional
Akuntansi 2007
Pangaribuan, F. (2014). Analisis Pengaruh Corporate Governance Terhadap
Manajemen Laba pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek
Indonesia Periode 2010-2012. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas
Dipenogoro Semarang.
84
Purwanti, L., et al. (2016). Buku Pedoman Penulisan Skripsi Jurusan Akuntansi.
Malang: Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya.
Sadia, N.P.M.D., & Sukartha, I.M. (2014). Pengaruh Pergantian CEO Pada Praktik
Manajemen Laba Perusahaan Publik Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. E-
Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 8.1 (2014):200-210
Sam’ani, (2008). Pengaruh Good Corporate Governance Dan Leverage Terhadap
Kinerja Keuangan Pada Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia
(BEI) Tahun 2004 – 2007. Program Studi Magister Manajemen Universitas
Dipenogoro Semarang.
Scott, W.R. (2014). Financial Accounting Theory Seventh Edition. Pearson Canada
Sekaran, U. (2014). Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat
Setiyarini, & Purwanti, L. (2011). Mekanisme Corporate Governance, Manajemen
Laba Dan Kinerja Perusahaan (Studi Empiris Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di
BEI). Jurusan Akuntansi Universitas Brawijaya Malang.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan
R&D). Bandung: Alfabeta
Suresti, A. (2015). Pengaruh Workload, Auditor Spesialisasi Industri Dan Audit
Tenure Terhadap Kualitas Audit Dengan Komite Audit Sebagai Variable
Moderating. Jurusan Akuntansi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah
Jakarta.
Ujiyantho, M.A., & Pramuka, B.A. (2007). Mekanisme Corporate Governance,
Manajemen Laba dan Kinerja Keuangan (Studi Pada Perusahaan go publik Sektor
Manufaktur). Jurnal Simposium Nasional Akuntansi X. Makasar
Wahyuni, D.D. (2010). Analisis Pengaruh Mekanisme Corporate Governance
terhadap Manajemen Laba. Jurusan Akuntansi Universitas Islam Negeri Syarif
Hidayatullah Jakarta.
Widodo, S.T. (2015). Pengaruh Mekanisme Corporate Governance Terhadap Praktik
Earnings Management Pada Badan Usaha Sektor Perbankan Indonesia. E-Jurnal
Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Wulandari, R. (2013). Analsisi Pengaruh Good Corporate Governance dan Leverage
terhadap Manjemen Laba. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas
Dipenogoro.
85
Yasa, G.W., & Novialy. Y. (2012). Indikasi Manajemen Laba Oleh Chief Executive
Officer (CEO) Baru Pada Perusahaan-Perusahaan Yang Terdaftar Di Pasar Modal
Indonesia. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis 7.1
Wolk et al. 2001. Accounting Theory: A Conceptual an Institutional Approach. Fifth
Edition. South-Western College Publishing.
Zehnder, E. (2000). Corporate Governance and the Role of the Board of Directors.
Egon Zehnder International.