PENDAHULUAN

Sebuah organisasi atau perusahaan dapat

dianalogikan sebagai tubuh manusia. Jika

salah satu dari anggota tubuh itu terganggu,

maka akan menghambat keseluruhan gerak,

menyebabkan seluruh tubuh merasa sakit dan

menyebabkan individunya tidak dapat

berfungsi secara normal. Salah satu komponen

yang pasti ada disetiap perusahaan adalah

karyawan. Karyawan yang merupakan tenaga

kerja atau tenaga penggerak roda organisasi /

perusahaan tentunya merupakan salah satu

komponen penentu berhasil atau tidaknya

sebuah perusahaan maka sangat jelas bahwa

menurunnya kinerja karyawan akan

berdampak negative bagi perusahaan.(Ridwan

Harianto, 2013)

Analisa beban kerja (Workload analysis)

cukup mendapat perhatian yang serius karena

pada prinsipnya bertujuan untuk membuat

proses organisasi lebih efektif dan efisien.

Dengan diterapkannya metode analisa beban

kerja (Workload Analysis) diharapkan dapat

terjadi peningkatan beban kerja karyawan

perusahaan pada umumnya dan peningkatan

kualitas pelayanan pada khususnya sehingga

akhirnya tujuan perusahaan akan

tercapai.(Dhyah septiana : 2012).

Beban kerja adalah tanggapan individu

(pekerja) terhadap lama dan banyaknya

pekerjaan serta banyaknya tugas yang

merupakan sumber kecemasan yang penting

dalam lingkup pekerjaan.

Jurnal Kesehatan

GAMBARAN TINGKAT KECEMASAN KARYAWAN BAGIAN TANAMAN

TERHADAP BEBAN KERJA DI PTPN X PERSERO PABRIK GULA TAKALAR

Andi Vivi Febry Elfira*)

Masdiana.AR**) Muhammad Ilyas**) Rosita Genggeng**)

*) Mahasiswi Prodi D-III Keperawatan Politeknik kesehatan Makassar

**) Dosen Prodi D-III Keperawatan Politeknik kesehatan Makassar

The workload is the response of individuals (workers) against the old and the number of jobs and the number

of tasks is an important source of gold in the scope of works. In a study in Sweden in three health centre found that

work stress causes 33% of cases the symptoms of mental disorders emotional tendencies due to excessive workload.

This studi to describe about anxiety level of the employees of the plant in the workload in PTPN X PERSERO

Pabrik Gula Takalar.this research is descriptive study with cross sectional disigns that is the design of the study by

measuring and securing the same time (all while).samples werw selected by purposive sampling with the number of

sample used 40 people. Data were collected through a interview technique with the help of questyionnaire HRS-A .the

Results showed revealed that most responden male sex 90% (36 people) as many work in the hands of the position as

foreman garden 37.5% (15 people). As many as 23 people of the elderly into the early (57.5%) . and has a secondary

education (SMP-SMA)have the 67.5% (27 people). Of the 40 respondents, there were 15 people have mild anxiety

(37.5), 18 people have mild anxiety (45%) and 7 people have severe anxiety (17.5%).as a result of this study is expected

to be a picture as input material in order to prevent the occurrence of emergency employees in the face of the workload

in an enterprise.

Key words : Workload, Gender, Age, Education, Type Of Work.

(http://www.sanglahhospitalbali.com: 2011.

Diakses 21 april 2014).

Kecemasan adalah suatu keadaan yang

menggoncangkan karena adanya ancaman

terhadap kesehatan. Individu-individu yang

tergolong normal kadang kala mengalami

kecemasan yang manampak, sehingga dapat

disaksikan pada penampilan yang berupa

gejala fisik maupun mental. Lebih jelas lagi

bagi individu yang mengidap penyakit mental

yang parah.

Pada penelitian di Swedia di tiga Pusat

Kesehatan Kerja dengan menggunakan

Hopkins Symptom Check List (HSCL-\ 25)

didapatkan bahwa stres kerja menyebabkan

33% kasus kecenderungan gejala gangguan

mental emosional (KGGME) akibat

kecemasan akan beban kerja berlebih.

Penelitian pada karyawan pengawas

perbankan sebuah bank di Jakarta pada 1996

mendapatkan prevalens gejala gangguan

mental emosional (KGGME) sebesar 27,6%.2

Prevalens pada perawat suatu rumah sakit di

Jakarta, sebesar 17,7%.3, dan pada pilot dan

co-pilot penerbangan sipil di Jakarta tahun

1999 sebesar 39,4%.4. Hasil Plant Survey

peserta program studi magister kedokteran

kerja, Fakultas Kedokteran Universitas

Indonesia pada suatu perusahaan media cetak

di Jakarta menemukan bahwa 39% karyawan

redaksi mengalami gangguan stres kerja.

Salah satu faktor risiko yang berhubungan

dengan stres kerja di perusahaan ini antara lain

adalah deadline kerja yang sangat ketat dan

jam kerja yang lebih dari 40 jam per minggu.

(IDI : 2008)

Setalah melakukan penjelajahan umum

dengan mengumpulkan informasi dari

berbagai industri khususnya di kota Makassar,

maka situasi sosial yang ditetapkan sebagai

penelitian adalah salah satu perusahaan yang

berada di Kabupaten Takalar yaitu PTPN X

PERSERO PG. TAKALAR. Sebagai situasi

sosial, pada industri/ perusahaan ini (place)

terdapat orang orang (actor) yang terlibat

(activity) dalam proses penanaman tebu

dilapangan sebagai tahap awal dalam

menghasilkan gula pasir . Pada perusahaan ini,

proses penanaman tebu dilapangan banyak

menggunakan peralatan-peralatan berat seperti

rangkaian mesin penggiling tebu sehingga

tebu tersebut bisa di produksi, bukan hanya itu

terdapat beberapa penyebab yang mempu

mengganggu konsentrasi para pekerja salah

satunya adalah banyaknya binatang ternak liar

yang mampu merusak tanaman tanaman

sehingga mampu menyebabkan terjadinya

gagal produksi. Penggunaan peptisida (bahan

yang digunakan untuk membasmi organism

pengganggu) yang kiranya berguna

membunuh tanaman liar (gulma) mampu

menjadi faktor risiko terjadinya gangguan

kesehatan akibat kerja.

METODE PENELITIAN

Jenis penilitian ini adalah studi

deskriptif dengan rancangan cross sectional

yaitu rancangan penelitian dengan melakukan

pengukuran dan pengamatan pada saat

bersamaan (sekali sewaktu). Sampel dipilih

dengan teknik purposive sampling dengan

jumlah sampel yang digunakan adalah 40

orang. Menggunakan teknik wawancara

dengan bantuan kuesioner HRS-A untuk

menetukan derajat kecemasan yang terdiri dari

14 gejala dengan 5 alternatif jawaban sesuai

gejala gejala kecemasan. Populasi dalam

penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan

yang terdaftar bagian tanaman yang aktif

bekerja di perusahaan PTPN X PERSERO

PG.Takalar. selain itu ada criteria inklusi yang

harus dipenuhi adalah responden merupakan

karyawan bagian tanaman di perusahaan

tersebut. Berdasarrkan hasil penghitungan

besar sampel diperoleh sampel sebanyak 40

responden dari 339 orang populasi

disebabkan responden yang tidak kooperatif

dan selenihnya tidak hadir saat penelitian.

Variabel yang akan diukur dalam

penelitian ini adalah tingkat kecemasan

karyawan terhadap beban kerja yang meliputi

kecemasan ringan, sedang dan berat. Yang

akan dinilai berdasarkan jenis kelamin yaitu

perbandingan antara laki laki dan

perempuan, umur yaitu antara dewasa awal

(usia 26 35 tahun), dewasa akhir (usia 36

45 tahun) dan Lansia Awal (usia 46 55

tahun). Tingkat kecemasan juga dilihat dari

segi pendidikan yaitu Pendidikan rendah,

pendidikan sedang dan pendidikan tinggi. Dan

terakhir yang akan di ukur berdarkan jenis

pekerjaan yaitu sinder kebun, mandor kebun,

keamanan kebun dan pengawas pupuk.

HASIL PENELITIAN

Karakteristik Responden

Adapun karekteristik responden

meliputi jenis kelamin, umur, tingkat

pendidikan, jenis pekerjaan dan Lama kerja.

Yang dimana berdasarkan jenis kelamin

menunjukkan bahwa jenis kelamin dengan

distribusi tertinggi adalah laki laki yaitu

sebanyak 36 responden (90%) . beradasarkan

umur sebagian besar responden termaksud

dalam kategori lansia awal (46 55 tahun)

yaitu 23 responden (57.5%). Berdasarkan

tingkat pendidikan responden sebagain besar

memiliki pendidikan menengah yaitu 27 orang

(67.5%). Berdasarkan jenis pekerjaan

sebagian besar responden bekerja sebagai

mandor kebun yaitu 15 orang (37.5%). Dan

berdasarkan lama kerja sebagian besar

responden merupakan karyawan lama dengan

lama kerja 10 tahun yaitu sebanyak 22

responden

Tabel 1. Karakteristik Responden berdasarkan

Jenis Kelamin, Umur, Tingkat Pendidikan,

Jenis pekerjaan dan Lama Kerja.

No karakteristik Frekuensi Persentase

(%)

1 Jenis kelamin:

a. Laki laki

b. perempuan

36

4

90

10

Jumlah 40 100

2 Umur :

a. dewasa awal

b. dewasa akhir

c. lansia awal

3

16

23

7.50

40

57.5

jumlah 40 100

3 Tingkat Pendidikan:

a. SD

b. SMP SMA

13

27

32.5

67.5

Jumlah 40 100

4 Jenis Pekerjaan

a. Sinder kebun

b. Mandor Kebun

c. Keamanan

d. Pengawas

pupuk

10

15

9

6

25

37.5

22.5

15

Jumlah 40 100

5 Lama Kerja

a. 0 10 tahun

b. 10 tahun

18

22

45

55

Jumlah 40 100

Tabel 2. Distribusi frekuensi responden

berdasarkan tingkat kecemasan , tingkat

kecemasan berdarakan jenis kelamin, tingkat

cemas berdasarkan kelompok umur tingkat

cemas berdasarkan pendidikan terakhir dan

tingkat cemas berdasarkan jenis pendidikan.

no karakteristik

Cemas

ringan

(%)

Cemas

sedang

(%)

Cemas

berat

(%)

1 kecemasan 37,5 45 17.5

2

Jenis kelamin:

a. Laki laki

b. perempuan

35

2.5

40

5

15

2.5

3

Kelompok umur:

a. dewasa

awal

b. dewasa

akhir

c. lansia awal

5

20

12.5

0

17.5

27.5

2.5

5

10

4 Pendidikan

terakhir:

a. SD

b. SMP-SMA

17.5

19.3

10

35

5

12.5

5

Jenis Pekerjaan:

a. Sinder

b. Mandor

c. Keamanan

d. pengawas

5

17.5

7.5

7.5

15

12.5

10

7.5

5

7.5

5

0

Dari tabel 2 didapatkan bahwa tingkat

kecemasan yang paling dialami karyawan

bagian tanaman di PTPN X PERSERO PG

Takalar, berada di kecemasan sedang dengan

persentase 45% yaitu sekitar 18 0rang dari 40

responden. Dilihat dari jenis kelamin

kecemasan yang sering dialami pada jenis

kelamin laki laki dan perempuan yaitu

kecemasan sedang dgn frekuensi 16 responden

(40%) dan 2 responden (5%) untuk jenis

kelamin perempuan. Pada kelompok umur

sebagian besar mengalami kecemasan sedang

dan termaksud lansia awal dengan frekuensi

11 orang dengan persentase 27.5%.

berdasarkan tingkat pendidikan ssebagian

besar responden memiliki pendidikan terakhir

di tingkat menengah dan mengalami

kecemasan sedang dengan dengan responden

sebanyak 14 orang (35%). Dan berdasarkan

jenis pekerjaan tingkat cemas responden

sebagian besar terdapat pada karyawan yang

bekerja sebagai mandor kebun dengan tingkat

kecemasan ringan yaitu sebanyak 7 orang

(17.5%).

Pembahasan

Berdasarkan hasil penelitian yang telah

di gambarkan pada tabel 1 dan 2. maka

berdasarkan kajian teori yang mendasari dari

asumsi penelitian dengan observasi dan

wawancara terhadap tingkat kecemasan

karyawan bagian tanaman terhadap beban

kerja di PTPN X PG Takalar.Yaitu secara

umum kecemasan merupakan suatu perasaan

subjektif mengenai ketegangan mental yang

menggelisakan sebagai reaksi umum dan

ketidakmampuan mengatasi suatu masalah

atau tidak adanya rasa aman. Perasaan yang

tidak menentu tersebut pada umumnya yang

tidak menyenangkan yang nantinya akan

menimbulkan atau disertai perubahan

fisiologis dan psikologis (Kholil Lur

Rochman, 2010:104).

Pada kecemasan ringan atau ansietas

ringan dapat dihubungkan dengan ketegangan

dalam kehidupan sehari-hari yang

menyebabkan seseorang menjadi waspada dan

meningkatkan lahan persepsinya. Dimana

kecemasan dapat memotivasi belajar serta

menghasilkan kreatifitas (Stuart dan sudden,

Fauziah 2009) oleh karena itu kecemasan

ringan dapat terjadi dikarenakan mekanisme

koping seseorang yang lebih baik. Maka

ditemukan pada karyawan bagian tanaman

yang mengalami kecemasan ringan yaitu

sebanyak 15 orang (37.5%).

Pada kecemasan sedang atau ansietas

sedang memungkinkan individu untuk

berfokus pada hal yang penting dan

mengesampingkan yang lain. Ansietas ini

mempersempit lapang persepsi individu.

Dengan demikian, individu mengalami tidak

perhatian yang selektif namun dapat berfokus

pada lebih banyak area jika diarahkan untuk

melakukannya. Dan karayawan yang

mengalami kecemasan sedang terdapat 18

orang dengan persentase 42%.

Pada kecemasan berat atau ansietas

berat merupakan kecemasan yang sangat

mengurangi lapang persepsi individu. Individu

cenderung berfokus pada sesuatu yang rinci

dan spesifik tentang hal lain. Semua perilaku

ditujukan untuk mengurangi ketegangan.

Individu tersebut memerlukan banyak arahan

untuk berfokus pada area lain (stuart, Gail

W,2006).

Kecemasan berat ini dapat terjadi

dikarenakan kurangnya pengetahuan para

karyawan dalam meningkatkan koping diri

sehingga dihantui dengan pikiran dan perasaan

tekut tentang hal-hal yang dapat

membahayakan keselamatan dirinya, kondisi

pemasukan yang tidak sesuai dengan

pengeluaran akan kebutuhan keluarga

sehingga menjadi salah satu penyebab

timbulnya stress, cemas bahkan bisa menjadi

panic jika tidak dibantu dengan arahan atau

dukungan keluarga. Secara subjektif klien

akan merasa jantung berdebar-debar, tegang,

gemetaran, kaki dingin, kaku otot leher, bahu

dan punggung, bahkan nafas menjadi sesak

dan cepat. Inilah yang akan membuat

seseorang sulit untuk berkonsentrasi meski

diarahkan, sulit untuk tidur dan sering

terbangun pada malam hari hingga selalu

bermimpi buruk. Pada kecemasan berat

ditemukan 7 orang (17.5%).

Kecemasan yang paling berat yaitu

Panik dimana berhubungan dengan ketakutan

dan terror, karena mengalami kehilangan

kendali orang yang mengalami panic tidak

mampu melakukan sesuatu walaupun dengan

pengarahan. Panic melibatkan disorganisasi

kepribadian, peningkatan aktivitas motorik,

menurunnya kemampuan untuk berhubungan

dengan orang lain, persepsi menyimpang dan

kehilangan pemikiran yang rasional. Tingkat

kecemasan tidak sebagian sejalan dengan

kehidupan dan jika berlangsung terus dalam

waktu yang lama dapat terjadi kelelahan.

KESIMPULAN

Berdasarkan hasil penelitian dan

pembahasan yang telah diuraikan maka

penulis menarik beberapa kesimpulan sebagai

berikut:

1. Karyawan bagian tanaman yang

mengalami kecemasan ringan

sebanyak 15 orang (37,5%), yang

mengalami kecemasan sedang

sebanyak 18 orang (45%) dan yang

mengalami kecemasan berat sebanyak

7 orang (17,5%).

2. Berdasarkan jenis kelamin karyawan

bagian tanaman berjenis kelamin laki

laki yang mengalami kecemasan

ringan sebanyak 14 orang

(35%),kecemasan sedang 16 orang

(40%), dan 6 orang (15 %) yang

mengalami cemas berat. Sedangkan

untuk berjenis kelamin perempuan

terdapat 1 orang (2.5%) cemas ringan,

2 orang (5%) yang mengalami cemas

sedang, 1 orang (2.5%) yang

mengalami cemas berat.

3. Berdasarkan kelompok umur terdapat

2 orang (5%) dewasa awal hanya

mengalami cemas ringan dan 1 orang

(2.5%) mengalami cemas berat,.

Dewasa akhir dimana 8 orang (20%)

mengalami cemas ringan. 7 orang

(17.5%) mengalami cemas sedang,

dan 2 orang (5%) mengalami cemas

berat. Dan terakhir pada lansia awal

terdapat 5 orang (12,5%) mengalami

cemas ringan, 11 orang (27.5%)

mengalami cemas sedang, dan

selebihnya 4 orang (10%) mengalami

cemas berat.

4. Berdasarkan tingkat pendidikan

terakhir ditemukan karyawan yang

berpendidikan terakhir rendah (SD)

ada 7 orang (17.5%) mengalami

cemas ringan. 4 orang (10%)

mengalami cemas sedang dan 2 orang

(5%) mengalami cemas berat.

Sedangkan yang berpendidikan

terakhir SMP/SMA 8 orang (19.3%)

mengalami cemas ringan, 14 orang

(13%) mengalami cemas sedang dan

5 orang (12.5%) mengalami cemas

berat.

5. Berdasarkan Jenis Pekerjaan yang

menjabat sebagai sinder kebun

terdapat 2 orang ( 5%) mengalami

cemas ringan, 60 rang (15%)

mengalami cemas sedang, dan 2

orang (5%) mengalami cemas berat.

Yang bekerja sebagai mandor kebun

ditemukan bahwa 7 orang (17.5%)

mengalami cemas ringan, 5 orang

(12.5%) mengalami cemas sedang,

dan 2 orang (7.5% ) mengalami

cemas berat. Dari 9 orang (22.5%)

yang bekerja menjadi keamanan

kebun ditemukan bahwa 3 orang

(7.5%) mengalami cemas ringan, 4

orang (10%) mengalami semas

sedang, dan 2 orang

SARAN

Berdasarkan hasil penelitian yang

dilakukan dapat diberikan beberapa saran

yang berhubungan dengan kejadian Reumatik:

1. Disarankan kepada karyawan bagian

tanaman yang mengalami kecemasan

untuk mengatasi hal-hal yang

membuatnya cemas dengan selalu

berkonsultasi atau bertanya kepada

petugas kesehatan

2. Disarankan kepada petugas kesehatan

untuk memperhatikan aspek psikologi

klien dalam memberikan pengobatan

dan perawatan serta memberikan

penyuluhan kepada penderita tentang

dampak kecemasan

3. Bagi keluarga diharapkan, senantiasa

meningkatkan partisipasi dan perannya

untuk senantiasa membantu responden

dalam mengatasi kecemasannya

4. Disarankan kepada peneliti lain untuk

memperdalam hasil penelitian ini.

DAFTAR PUSTAKA

Bungin, Burhan. 2008. Metologi Penelitian

Kuantitatif. Jakarta : Kencana

Gemilang, Jingga. 2013. Manajemen Stres

dan Emosi. Yogyakarta: Mantra Books.

Harrianto, R. 2013. Buku Ajar Kesehatan

Kerja. Jakarta: EGC, 2009.

Lestari, A. Ayu. 2013. Skripsi : Faktor-Faktor

yang Mempengaruhi Kecemasan

Terhadap Mahasiswa Yang Sementara

Menyusun Skripsi di Prodi Keperawatan

Fakultas Kesehatan Universitas Islam

Alauddin Makassar. Makassar. Fakultas

Ilmu Kesehatan : UIN.

Novera, Windry.2010. Skripsi : Analisis

Beban Kerja dan Kebutuhan Karyawan

Bagian Administrasi Akademik dan

Kemahasiswaan Bogor: ITB.

Nursalam, 2011. Konsep dan Penerapan

Metodologi Penelitian Ilmu

Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.

Pracinasari, Ira. 2013. Beban Kerja Fisik VS

Beban Kerja Mental. Surakarta :

Fakultas Kedokteran Universitas

Sebelas Maret.

Sabban, A. Ihsan. 2010. Skripsi : Gambaran

Stres Kerja Pada Karyawan Bank BRI

Syariah Cabang Makassar Tahun 2010.

Makassar : Fakultas Ilmu Kesehatan

UIN.

Savitri, Dr. Ramaiah. 2004. Kecemasan:

Bagaimana Mengatasi Penyebabnya.

Jakarta :Pustaka Populer Obor.

Setyawan, Zackya yahya, dkk. 2008. Artikel

Penelitian : Stres Kerja dan

Kecenderungan Gejala Gangguan

Mental Emosional pada Karyawan

Redaksi Surat Kabar X di Jakarta.

Jakarta : Maj Kedok Indon. Volum 58,

No.8 Agustus.

Soenaryo, I & Jann Hidayat. 2012. Catatan

Kuliah : TI2251 Psikologi Industri. ITB.

Suliswati, dkk. 2005. Konsep Dasar

Keperawatan Kesehatan Jiwa. Jakarta :

EGC.

Susilo, Wilhelmus Hary, DR.Ir,MM,IAI.

2012. Statistika dan Aplikasi : Untuk

Penelitian Ilmu Kesehatan. Jakarta:

Trans Info Media.

Umar, Dr.H. 2010. Desain Penelitian MSDM

dan Perilaku Karyawan: Paradigma

Positivistik dan Berbasis Pemecahan

Masalah. Jakarta: PT. Rajagrafido

Persada.

Widhiayastuti, Wardhani. 2002. Jurnal

Psikologi: Studi Meta-analitis Tentang

Hubungan Antara Stres Kerja dengan

Prestasi Kerja. Universitas Semarang.

Wijono, S., 2011. Psikologi Industri dan

Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak

Psikologi Sumber Daya Manusia.

Jakarta: Kencana, 2010.0271.

Daryastiti. (2013) Hubungan antara Beban

Kerja Dengan Tingkat Keluhan

Muskuloskeletal pada Perawat di Ruang

Ratna dan Ruang Medical Surgical

RSUP Sanglah Denpasar.From

http://www.sanglahhospitalbali.com/v1/

penelitian.php?ID=90. Diakses 21 april

2014).