Fenni Agustinaghttp://staffsite.gunadarma.ac.id

Ketrampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (INTERPERSONAL SKILLS)

dan ketrampilan dalam dan ketrampilan dalam mengatur dirinya sendiri

(INTRA-PERSONAL SKILLS) ( N E SON L SK LLS) yang mampu mengembangkan unjuk kerja secara maksimal.

BedaBeda

HARD SKILL HARD SKILL dan dan 

SOFT SKILLSOFT SKILL

Yaitu penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi dan ketrampilan teknis yang berhubungan dengan bidang ilmunya.

Insinyur mesin seharusnya menguasai ilmu dan teknik permesinan,Dokter harus mumpuni bidang ilmu kedokteranp g

Pemain sepak bola mempunyai ketrampilan teknik menggiring bola

Setiap profesi dituntut mempunyai hardskill yang Setiap profesi dituntut mempunyai hardskill yang khusus, tetapi softskills bisa merupakan

kemampuan yang harus dimiliki di setiap profesikemampuan yang harus dimiliki di setiap profesi

Kemampuan soft skills:

Kejujuran Tanggung jawabgg g j Berlaku adil Kemampuan bekerja samap j Kemampuan beradaptasi Kemampuan berkomunikasip Toleran Hormat terhadap sesamap Kemampuan mengambil keputusan Kemampuan memecahkan masalah, dsbp

ketrampilan seseorang ketrampilan seseorang dalam berhubungan dalam berhubungan d l id l i

ketrampilan ketrampilan dalam mengatur dalam mengatur

di i di idi i di idandan

dengan orang laindengan orang lain(INTER(INTER--PERSONAL SKILL)PERSONAL SKILL)

dirinya sendiridirinya sendiri(INTRA(INTRA--PERSONAL SKILL)PERSONAL SKILL)

yang mampu yang mampu mengembangkan mengembangkan

j k k j j k k j unjuk kerja unjuk kerja secara maksimalsecara maksimal.

Contoh PemainPemain SepakBolaSepakBolaContoh

Hard skills(Kemampuan Teknis)

Soft skillsSoft skills Kemampuan

Berlari

Menendang

Kemampuan bekerjasama

Menendang

Berebut bola Mengambil

inisiatif Keberanian

mengambil mengambil keputusan

Gigih Gigih

INTERINTER PERSONAL SKILLPERSONAL SKILLCONTOHCONTOH

INTERINTER‐‐PERSONAL SKILLPERSONAL SKILLCONTOHCONTOH

Motivation skillsMotivation skillsLeadership skillsLeadership skillsLeadership skillsLeadership skillsNegotiation skillsNegotiation skillsPresentation skillsPresentation skillsPresentation skillsPresentation skillsCommunication skillCommunication skillRelationship buildingRelationship buildingRelationship buildingRelationship buildingPublic speaking skillsPublic speaking skillsSelfSelf marketing skillsmarketing skillsSelfSelf--marketing skillsmarketing skills

INTRAINTRA‐‐PERSONAL SKILLPERSONAL SKILL

Time managementCONTOHCONTOH

Time managementStress managementCh n m n m ntChange managementTransforming beliefs

Transforming characterCreative thinking processesCreative thinking processesGoal setting and life purpose

Accelerated learning technicquesAccelerated learning technicques

Learning to know Learning to be

((Sebuah usaha mencari kesepadanan arti)((Sebuah usaha mencari kesepadanan arti)

Learning to know Learning to be

KEMAMPUAN KEMAMPUAN KOGNITIF

KEMAMPUAN

KEMAMPUAN PSIKOMOTOR

AFEKTIF

dLearning to l h

PSIKOMOTOR

SOFT SKILLSOFT SKILLHARD SKILLHARD SKILL

Learning to do live together

SOFT SKILLSOFT SKILLHARD SKILLHARD SKILL

SARJANAKOMPETENKOMPETENKOMPETENKOMPETEN

• IntrapersonalI t l

• IntrapersonalI t l

• Knowledge (ilmu pengetahuan)

• Knowledge (ilmu pengetahuan) • Interpersonal

• Ekstrapersonal • Interpersonal• Ekstrapersonal

(ilmu pengetahuan)• Skill/ ketrampilan

(teknologi)

(ilmu pengetahuan)• Skill/ ketrampilan

(teknologi)(teknologi)(teknologi)

DESKRIPSI PERSYARATAN KERJADESKRIPSI PERSYARATAN KERJA

11 PENGUASAAN PENGETAHUAN & KETRAMPILAN :PENGUASAAN PENGETAHUAN & KETRAMPILAN :

Analisis dan sintesis. Menguasai IT/computting. Managed ambiguity.Managed ambiguity. Communication. 2 nd language.

22 ATTITUDE :ATTITUDE :

Kepemimpinan. T ki Teamworking.

Can work crossculturally.

33 PENGEN L N IF T PEKERJ N TERK IT PENGEN L N IF T PEKERJ N TERK IT 33 PENGENALAN SIFAT PEKERJAAN TERKAIT :PENGENALAN SIFAT PEKERJAAN TERKAIT :

Terlatih dalam etika kerja Memahami makna globalisasi Memahami makna globalisasi Fleksibel terhadap pilihan pekerjaan.

Mitshubishi Research Institute, 2002.

Endro.its.08

23 Atribut 23 Atribut soft skillssoft skills yang dominan yang dominan dib t hk  di l  k jdib t hk  di l  k j

Hasil di dibutuhkan di lapangan kerjadibutuhkan di lapangan kerja

1 Inisiatif 11 Kemampuan analitis

survey di Amerika, Canada,

1. Inisiatif2. Etika/ integritas3 B fiki k iti

11. Kemampuan analitis12. Dapat mengatasi stress13. Menejemen diri

dan Inggris.

3. Berfikir kritis4. Kemauan belajar5 K it

14. Menyelesaikan persoalan15. Dapat meringkas16. Berkooperasi5. Komitmen

6. Motivasi

16. Berkooperasi17. Fleksibel18. Kerja dalam tim

di i7. Bersemangat8. Dapat diandalkan

19. Mandiri20. Mendengarkan21. Tangguh

9. Komunikasi lisan10. Kreatif.

22. Berargumen logis23. Menejemen waktu.

Sumber : (center for enterpreuneurship education and development, Halifax, nova scotia, 2004).

Abad Informasi

Berevolusi lebih cepat ketimbang abad industriindustri

Akan terus berlangsung dimasa yang akan datangakan datang

Etos Kerjaj

Dari bersifat fisik menuju mental

Dari kekuatan otot menuju kekuatan jotak (berpikir)

Sifat Dasar Komputer

Di mana Komputer digunakan:g

GrafikGrafik

Graphs dan chartspAnimated graphicsVisual walk‐through

Pendidikan

Retailing

Energi

Penegakan Hukume ega a u u

Transportasi

Keuangang

Pemerintah

Di rumahDi rumah

Kesehatan dan Medis

Robotika

Koneksi antar manusia

Komputer di mana‐mana!p

Apa yang tidak dapatApa yang tidak dapat dilakukan oleh komputer ?dilakukan oleh komputer ?

Aktifitas‐aktifitas manusia Aktifitas‐aktifitas manusia yang kompleksyang kompleks

Sistem Komputer

Orang

Software

HardwareHardware:Komponen dasar komputerKomponen dasar komputer

Computer NetworkpHome Connectivityy Internet Getting Connected Internet –What Can You Do?World Wide Web

Personal ComputersPersonal Computers Notebook Computers Notebook ComputersNetbook ComputersNetbook ComputersHandheld ComputersHandheld Computers

Ruang Lingkup PS 

Prospek Lulusan danProspek Lulusan dan Bidang PekerjaanBidang Pekerjaan

hTerima Kasih