1
BAB 1
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Dalam kondisi perekonomian yang terus semakin sulit ini banyak sekali
terjadi persaingan di segala bidang kehidupan, terutama dalam persaingan dunia
bisnis. Banyak perusahaan yang berlomba-lomba untuk berusaha terus maju dalam
memperbaiki berbagai sistem yang ada dalam perusahaan. Dalam hal ini aktivitas-
aktivitas yang dijalankan oleh perusahaan haruslah sejalan dengan tujuan yang telah
ditetapkan. Tujuan perusahaan dalam perekonomian yang bersaing adalah
memperoleh laba, sesuai dengan pertumbuhan perusahaan dalam jangka waktu yang
panjang. Pencapaian tujuan dipengaruhi oleh kinerja karyawan itu sendiri.
Ketidakterpenuhan kebutuhan, keinginan, dan harapan, serta lingkungan kerja yang
kurang baik dapat melemahkan motivasi dan disiplin kerja karyawan yang
berdampak pada lemahnya kinerja karyawan. Dengan hal ini adanya motivasi kerja
dalam diri karyawan dapat menghasilkan kinerja karyawan yang tinggi dan disiplin
dan menimbulkan hasil yang relevan dengan kinerja yang tinggi.
Dalam hal motivasi, karyawan yang dapat mengembangkan diri dalam
pekerjaannya dapat memotivasi karyawan lain untuk mengembangkan potensi yang
dimiliki setiap individu, saat setiap karyawan termotivasi untuk mengembangkan
diri, maka akan sangat membantu perusahaan untuk mencapai tujuan utama
perusahaan.
2
Kualitas Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan kualitas perusahaan
dapat dikendalikan melalui cara penilaian kinerja karyawan. Penilaian kinerja
karyawan dapat dilakukan sebulan sekali ataupun setahun sekali. Hasil penilaian
tersebut sangat membantu atasan untuk mengetahui masalah-masalah yang timbul
pada karyawannya dan juga untuk mengetahui motivasi yang harus digunakan atasan
untuk agar kinerja karyawan dapat meningkat untuk kemajuan perusahaan tersebut.
Sumber Daya manusia juga sebagai kunci pokok yang akan menentukan
keberhasilan pelaksanaan kegiatan perusahaan yang dapat terlihat dengan
pengembangan dan peningkatan kinerja karyawan dengan harapan apa yang menjadi
tujuan perusahaan akan tercapai.
Sumber Daya Manusia merupakan investasi paling berharga di dalam
perusahaan yang menjadi aset utama yang bernilai dan harus diakui akan
keberadaannya sebagai kunci utama bahkan menjadi faktor penentu atas keberhasilan
suatu perusahaan dalam visi, misi, dan tujuan perusahaan. Setiap perusahaan harus
selalu berusaha mengembangkan kinerja karyawan misalnya dengan cara pemberian
kompensasi yang baik, pemberian motivasi, dan menciptakan lingkungan kerja yang
layak.
Motivasi merupakan suatu kekuatan potensial yang ada didalam diri seorang
manusia. Yang harus diingat adalah bahwa motivasi setiap karyawan akan berbeda,
sesuai dengan tingkat pendidikan, karakteristik, dan kondisi ekonominya. Orang
yang semakin terdidik dan semakin independen secara ekonomi, maka sumber
motivasinya pun akan berbeda.
Adapun beberapa faktor yang sangat mempengaruhi motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan diantaranya adalah kompensasi dan pengembangan karir.
Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima dapat berupa fisik dan harus
3
dihitung seseorang yang merupakan objek yang dikecualikan dari pajak pendapatan.
Sedangkan pengembangan karir mempengaruhi komitmen perusahaan dan kinerja
karyawan, dimana karir merupakan pendekatan formal yang dilakukan organisasi
untuk menjamin orang-orang dalam perusahaan mempunyai kualifikasi dan
kemampuan serta pengalama yang cocok ketika dibutuhkan. Maka apabila dua
kegiatan tersebut sudah dilakukan akan mudah menghasilkan kinerja yang baik.
PT Yabeta Indonesia merupakan perusahaan manufaktur yang bergerak di
bidang kecantikan dan pabrik maklon kosmetik, yang mampu memproduksi maklon
dengan skala besar dengan kualitas terbaik didukung oleh tenaga kerja yang ahli.
Oleh karena itu perususahaan diharapkan mampu meningkatkan motivasi dan kinerja
agar hasil dan tujuan dari perusahaan dapat tercapai. Dugaan penulis dalam motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan masih belum berjalan dengan baik.
Berdasarkan penjelasan diatas, maka penulis sangat tertarik untuk
mengadakan penelitian tentang “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT Yabeta Indonesia”
1.2. Perumusan Masalah
Ada pun rumusan masalah dalam Tugas Akhir (TA) ini, adalah :
1. Apakah ada hubungan antara Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT
Yabeta Indonesia ?
2. Apakah ada pengaruh antara Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT
Yabeta Indonesia ?
3. Bagaimana arah hubungan Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT Yabeta Indonesia ?
4
1.3. Tujuan dan Manfaat
Tujuan dari penulis dalam menyusun dan melaksanakan penulisan dalam
penelitian ini adalah :
1. Untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT Yabeta Indonesia.
2. Untuk mengetahui apakah pengaruh antara Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan PT Yabeta Indonesia.
3. Bagaimana arah hubungan Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT Yabeta Indonesia.
Sedangkan manfaat yang didapatkan dari penulisan Tugas Akhir (TA) ini,
adalah :
1. Bagi Penulis
Dapat mewujudkan suatu bentuk Tugas Akhir (TA) sebagai salah satu syarat
dalam menempuh ujian kelulusan Diploma jurusan Administrasi Bisnis pada
Universitas Bina Sarana Informatika. Dan dapat menjadi bahan menambah
wawasan ilmu pengetahuan tentang Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan.
2. Bagi Perusahaan
Penelitian ini dapat dijadikan bahan masukan dan pertimbangan bagi
perusahaan untuk lebih memperhatikan pentingnya pengaruh motivasi kerja
sehingga dapat mendorong kinerja karyawan.
3. Bagi Pembaca
Sebagai perbandingan atau referensi bagi tulisan sejenis yang ingin membahas
hal serupa.
5
1.4. Metode Penelitian
Dalam penulisan Tugas Akhir (TA) ini penulis menggunakan metode, antara
lain :
1. Observasi
Penulis melakukan pengumpulan data secara langsung ke perusahaan untuk
memperoleh data-data yang dibutuhkan untuk melengkapi penyusunan tugas
akhir ini.
2. Wawancara
Penulis melakukan tanya jawab secara langsung guna mendapatkan informasi
atau data yang dipergunakan berkaitan dengan judul penelitian penulis.
3. Kuesioner
Penulis mengajukan daftar pertanyaan tertutup mengenai Pengaruh Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Yabeta Indonesia.
4. Dokumentasi
Memperoleh data pelengkapan dengan cara melampirkan dokumen-dokumen
pendukung sebagai bukti dalam hasil penelitian mengenai Pengaruh Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Yabeta Indonesia.
1.5. Ruang Lingkup
Ruang lingkup dalam laporan Tugas Akhir (TA) ini, penulis membatasi
hanya pada permasalahan mengenai Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT Yabeta Indonesia. Dalam pengumpulan data penulis melakukan
riset langsung ke PT pada April-Mei 2019 dan memberikan kuesioner kepada
karyawan PT Yabeta Indonesia.
6
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 responden dari
Divisi Manufacturing. Sampel yang digunakan penulis yaitu menggunakan sampel
jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai
sampel. Penulis melakukan perhitungan dengan menggunakan Software Microsoft
Excel 2007 dan IBM SPSS Statistics 24 untuk menghitung Uji Determinasi, Uji
Korelasi, dan Uji Persamaan Regresi.
1.6. Sistematika Penulisan
Sistematika penyusunan Tugas Akhir ini terdiri dari empat bab yang terdiri
dari sub sub bab mengenai rincian dari penulisan ini. Adapun sistematika penulisan
dalam penyusunan Tugas Akhir ini sebagai berikut:
BAB I PENDAHULUAN
Pada bab ini, penulis menguraikan tentang gambaran umum,
perumusan masalah, tujuan dan manfaat penulis, metode yang
digunakan dalam pengumpulan data, ruang lingkup pembahasan,
serta sistematika penulisan yang menggambarkan garis besar atau
pokok-pokok penulisan secara menyeluruh.
BAB II LANDASAN TEORI
Pada bab ini, penulis membahas tentang teori variable X ( Motivasi
Kerja ) dan teori variable Y ( Kinerja Karyawan ) untuk menyusun
kisi-kisi operasional variabel yang berisikan dimensi dan indikator
dalam penyusunan kuesioner uji instrumen penelitian yang berisikan
uji validitas dan uji reabilitas dan konsep dasar perhitungan yang
berisikan populasi dan sampel, teknik sampling dan sampel Jenuh,
7
skala likert, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan
regresi.
BAB III PEMBAHASAN
Pada bab ini, penulis membahas tentang sejarah perusahaan, struktur
dan tata kerja perusahaan serta kegiatan perusahaan, dan juga data
penelitian yang terdiri dari populasi dan sampel, karakteristik
responden, uji instrumen penelitian, dan hasil kuesioner variabel
motivasi dan kinerja karyawan. Tabel penolong, dan analisis variable-
variable motivasi dan kinerja karyawan.
BAB IV PENUTUP
Pada bab ini, penulis memberikan kesimpulan yang diambil dari isi
pembahasan data penelitian dan memberikan saran-saran dari hasil
permasalahan yang telah disimpulkan.