perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id pengaruh … · 2020. 1. 27. · teknik analisis data yang...

PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN PEMBAGIAN KERJA

TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

BANK TABUNGAN NEGARA (BTN)

FAKULTAS KEGURURAN DAN ILMU PENDIDIKAN

i




KANTOR CABANG SURAKARTA

SKRIPSI

Oleh:

SARTIKA DYAH PANGASTUTI

K7409146


UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

Juli 2013




perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

ii

PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama

NIM

Jurusan/ Program Studi

:

:

:

Sartika Dyah Pangastuti

K7409146

P. IPS/ Pendidikan Ekonomi

menyatakan bahwa skripsi saya berjudul “PENGARUH PENDELEGASIAN

WEWENANG DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP PRESTASI

KERJA KARYAWAN BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) KANTOR

CABANG SURAKARTA” ini benar-benar merupakan hasil karya saya sendiri.

Selain itu, sumber informasi yang dikutip dari penulis lain telah disebutkan dalam

teks dan dicantumkan dalam daftar pustaka.

Apabila pada kemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan skripsi ini hasil

jiplakan, saya bersedia menerima sanksi atas perbuatan saya.

Surakarta, Juli 2013

Yang membuat pernyataan

Sartika Dyah Pangastuti


commit to user

iii




KANTOR CABANG SURAKARTA

Oleh:

SARTIKA DYAH PANGASTUTI

K7409146

Skripsi

Diajukan untuk memenuhi salah satu persyaratan mendapatkan gelar

Sarjana Pendidikan Program Studi Pendidikan Ekonomi

Bidang Keahlian Khusus Pendidikan Akuntansi

Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial


UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

Juli 2013


commit to user

iv

PERSETUJUAN

Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan di hadapan Tim Penguji Skripsi

Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Pembimbing I

Prof. Dr. Sigit Santosa, M. Pd. NIP. 19500930 197603 1 004


Pembimbing II

Nurhasan Hamidi, S. E., M. Sc. Ak. NIP. 19780823 200912 1 002


commit to user

v

PENGESAHAN

Skripsi ini telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji Skripsi Fakultas

Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta dan diterima

untuk memenuhi salah satu persyaratan mendapatkan gelar Sarjana Pendidikan.

Hari :

Tanggal :

Tim Penguji Skripsi

Ketua : Drs. Sukirman, MM. ..........................

Sekretaris : Sri Sumaryati, S.Pd., M.Pd. ........................

Anggota I : Prof. Dr. Sigit Santosa, M.Pd. ..........................

Anggota II : Nurhasan Hamidi, S.E., M.Sc., Ak. ........................

Disahkan oleh

Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Universitas Sebelas Maret

Dekan,

Prof. Dr. H. M. Furqon Hidayatullah, M.Pd

NIP. 19600727 198702 1 001


commit to user

vi

ABSTRAK

Sartika Dyah Pangastuti. PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN B ANK TABUNGAN NEGARA (BTN) KANTOR CABANG SURAKARTA . Skripsi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta. Juli 2013. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa: (1) pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Surakarta, (2) pengaruh pembagian kerja terhadap prestasi kerja karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Surakarta, (3) interaksi pengaruh antara pendelegasian wewenang dan pembagian kerja terhadap prestasi kerja karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Surakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Surakarta yang berjumlah 84 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Surakarta yang berjumlah 84 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis data dan pembahasan menyatakan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Surakarta, (2) tidak terdapat pengaruh antara pembagian kerja terhadap prestasi kerja karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Surakarta, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pendelegasian wewenang dan pembagian kerja terhadap prestasi kerja karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Surakarta Kata kunci: pendelegasian wewenang, pembagian kerja, prestasi kerja


commit to user

vii

ABSTRACT

Sartika Dyah Pangastuti. THE EFFECT OF THE DELEGATION OF AUTHORITY AND THE EFFECT OF THE DIVISION OF WORK O N THE JOB PERFORMANCE OF EMPLOYEE OF BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) BRANCH OFFICE SURAKARTA . Skripsi: The Faculty of Teacher Training and Education, Sebelas Maret University, Surakarta. July 2013.

The purpose of this research was to analyse: (1) the effect of the delegation of authority on the job performance of employee of Bank Tabungan Negara (BTN) Branch Office of Surakarta, (2) the effect of the division of work on the job performance of employee of Bank Tabungan Negara (BTN) Branch Office of Surakarta, (3) the effect of the delegation of authority and the division of work on the job performance of employee of Bank Tabungan Negara (BTN) Branch Office of Surakarta.

The method used in this research is descriptive quantitative. The population in this study were all employees of the Bank Tabungan Negara (BTN) Branch Office Surakarta totaling 84 people. Sampling technique in this study is saturated sampling. The sample in this study were all employees of the Bank Tabungan Negara (BTN) Branch Office Surakarta totaling 84 people. Techniques of data collection using questionnaire. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis.

The analysis of data and discussion declare that (1) there is positive and significant effect between the delegation of authority on the job performance of employee of Bank Tabungan Negara (BTN) Branch Office of Surakarta, (2) there is no effect between the division of work the job performance of employee of Bank Tabungan Negara (BTN) Branch Office of Surakarta, (3) there is positive and significant effect between the delegation of authority and the division of work on the job performance of employee of Bank Tabungan Negara (BTN) Branch Office of Surakarta.

Keywords: delegation of authority, division of work, job performance


commit to user

viii

MOTTO

“Sesungguhnya Allah tidak mengubah keadaan suatu kaum sehingga mereka

mengubah keadaan yang ada pada diri mereka sendiri.”

(QS: Ar Ra’d, 11)

“Hidupku seperti nyala lilin yang berulang kali padam, tapi aku harus tetap

menyalakannya kembali. Satu per satu. Jadikan hidupku terang sekecil apapun

sinarnya.”

(Anne Avantie)

“Jangan takut berbagi ilmu, karena dengan berbagi tidak ada satu pun yang hilang.

Justru...inspirasi akan mengalir dengan derasnya.”

(Penulis)

“Janganlah berdoa untuk hidup yang mudah, tetapi berdoalah untuk menjadi manusia yang tangguh.”

(Penulis)


commit to user

ix

PERSEMBAHAN

Teriring syukurku pada-Mu, kupersembahkan karya ini untuk:

Bapak Sartono & Ibu Nur Hidayati

Yang dengan rasa cinta dan kasih sayang serta kesabaran luar biasa senantiasa

membimbing, mendidik, memberikan do’a dan dorongan kepada penulis.

Adikku Nurseto Wicaksono

Yang selalu menjadi teman berbagi suka duka dan selalu memberikan dukungan

kepada penulis.


commit to user

x

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat, taufik dan hidayah-Nya

sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH

PENDELEGASIAN WEWENANG DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP

PRESTASI KERJA KARYAWAN BANK TABUNGAN NEGARA (BTN)

KANTOR CABANG SURAKARTA” dengan baik.

Skripsi ini disusun untuk memenuhi sebagian dari persyaratan untuk

mendapatkan gelar Sarjana pada BKK Akuntansi, Program Studi Pendidikan

Ekonomi, Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial, Fakultas Keguruan dan

Ilmu Pendidikan, Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penulis menyadari bahwa

terselesaikannya skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, bimbingan dan pengarahan

dari berbagai pihak. Pada kesempatan kali ini penulis mengucapkan terima kasih

dengan segala kerendahan hati, dan semoga kebaikan pihak-pihak yang telah

membantu akan dibalas oleh Tuhan Yang Maha Kuasa. Terima kasih saya

ucapkan kepada:

1. Bapak Prof. Dr. H. M. Furqon Hidayatullah, M. Pd., selaku Dekan Fakultas

Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta yang

telah memberikan izin penulisan skripsi ini.

2. Bapak Drs. Saiful Bachri, M.Pd., selaku ketua Jurusan Pendidikan Ilmu

Pengetahuan Sosial yang telah memberikan izin penulisan skripsi ini.

3. Bapak Drs. Wahyu Adi, M.Pd., selaku Ketua BKK Akuntansi.

4. Bapak Prof. Dr. Sigit Santosa, M. Pd., selaku pembimbing I yang telah

memberikan bimbingan dan arahan dalam proses penyelesaian skripsi ini.

5. Bapak Nurhasan Hamidi, S.E., M. Sc. Ak., selaku pembimbing II yang telah

memberikan bimbingan dan arahan dalam proses penyelesaian skripsi ini.

6. Bapak dan Ibu Dosen serta staf karyawan Fakultas Keguruan dan Ilmu

Pendidikan UNS atas segala bantuan, wawasan, ilmu dan pelajaran yang

telah diberikan kepada penulis.

7. Pimpinan Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Surakarta yang

telah memberikan izin untuk pelaksanaan penelitian.


commit to user

xi

8. Ibu Tutik dan Mbak Selvia selaku staff bagian umum Bank Tabungan

Negara (BTN) Surakarta yang banyak membantu dalam pengumpulan data.

9. Seluruh karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Surakarta

yang telah membantu dalam mengisi angket instrumen penelitian.

10. Tim penguji skripsi yang telah membantu penulis menjalani tahap akhir

untuk menjadi seorang sarjana.

11. Kedua orang tua penulis, Bapak Sartono dan Ibu Nur Hidayati tercinta yang

selalu memberikan do’a, cinta kasih dan segalanya untuk penulis.

12. Adikku Nurseto Wicaksono yang selalu memberi kasih sayang serta

semangat kepada penulis.

13. Sepupuku Ria dan Mas Aan untuk motivasi, laptop dan printer-nya.

14. Sahabat-sahabat terbaikku Virginia, Dewi, Prajanti, dan Sheli yang selalu

memberikan hiburan di kala penat.

15. Sahabat-sahabat seperjuanganku Lenchunk, Cemprit, Retno, Pety, Rizbow,

Phika, Itul, Meim, Marcint, Rita, Reda, dan Rohmat yang telah memberikan

motivasi dan hiburan bagi penulis.

16. Teman-teman BKK Akuntansi FKIP UNS 2009.

17. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah

membantu penulis dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan

karena keterbatasan penulis. Oleh karena itu, kritik dan saran yang membangun

sangat penulis harapkan sebagai masukan yang berharga dan demi perbaikan yang

berkelanjutan. Meskipun demikian, penulis berharap semoga skripsi ini

bermanfaat bagi penulis khususnya dan pembaca umumnya.


Penulis


commit to user

xii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i

HALAMAN PERNYATAAN ....................................................................... ii

HALAMAN PENGAJUAN .......................................................................... iii

HALAMAN PERSETUJUAN ..................................................................... iv

HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................... v

HALAMAN ABSTRAK ............................................................................... vi

HALAMAN MOTTO ................................................................................... viii

HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................... ix

KATA PENGANTAR ................................................................................... x

DAFTAR ISI .................................................................................................. xii

DAFTAR TABEL ......................................................................................... xv

DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... xvi

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. xvii

I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ............................................................... 1

B. Identifikasi Masalah ..................................................................... 5

C. Pembatasan Masalah .................................................................... 5

D. Rumusan Masalah ........................................................................ 6

E. Tujuan Penelitian .......................................................................... 6

F. Manfaat Penelitian ........................................................................ 6

II. KAJIAN PUSTAKA

A. Kajian Teori .................................................................................. 8

1. Manajemen ....................................................................... 8

2. Organisasi ......................................................................... 8

3. Prinsip-prinsip Organisasi ................................................ 10

4. Pendelegasian Wewenang ................................................ 11

5. Pembagian Kerja .............................................................. 19

6. Prestasi Kerja .................................................................... 24


commit to user

xiii

B. Hasil Penelitian yang Relevan ...................................................... 29

C. Kerangka Berpikir ......................................................................... 31

D. Hipotesis ........................................................................................ 33

III. METODE PENELITIAN

A. Tempat dan Waktu Penelitian ....................................................... 34

1. Tempat Penelitian .............................................................. 34

2. Waktu Penelitian ............................................................... 34

B. Rancangan/ Desain Penelitian ....................................................... 35

1. Jenis Rancangan Penelitian ............................................... 35

2. Hubungan Antar Variabel ................................................. 36

C. Populasi dan Sampel ..................................................................... 36

1. Populasi ............................................................................. 36

2. Sampel ............................................................................... 36

D. Teknik Pengambilan Sampel ......................................................... 37

E. Teknik Pengumpulan Data ............................................................ 37

F. Validasi Instrumen Penelitian ....................................................... 38

1. Uji Validitas Angket.......................................................... 38

2. Uji Reliabilitas Angket ...................................................... 41

G. Uji Asumsi Klasik ......................................................................... 42

1. Uji Normalitas ................................................................... 43

2. Uji Linearitas ..................................................................... 43

3. Uji Multikolinearitas ......................................................... 43

4. Uji Heterokedastisitas ....................................................... 43

H. Analisis Data ................................................................................. 44

1. Analisis Regresi Linear Berganda ..................................... 44

2. Uji Parsial (Uji Statistik t) ................................................. 45

3. Uji Signifikansi Simultan (Uji Statistik F) ........................ 45

4. Koefisien Determinasi ....................................................... 46

IV. HASIL PENELITIAN ............................................................................... 46

A. Deskripsi Data .............................................................................. 46

1. Deskripsi Data Umum ...................................................... 46


commit to user

xiv

2. Deskripsi Data Khusus ..................................................... 49

B. Uji Asumsi Klasik ........................................................................ 52

1. Uji Normalitas ................................................................... 52

2. Uji Linearitas ..................................................................... 52

3. Uji Multikolinearitas ......................................................... 54

4. Uji Heterokedastisitas ....................................................... 54

C. Uji Hipotesis ................................................................................. 55

1. Uji Parsial (Uji t) ............................................................... 55

2. Uji Simultan F (Uji F) ....................................................... 57

3. Koefisisen Determinasi ..................................................... 57

D. Pembahasan Hasil Analisis Data .................................................. 58

1. Pengaruh Pendelegasian Wewenang terhadap Prestasi Kerja 58

2. Pengaruh Pembagian Kerja terhadap Prestasi Kerja ......... 60

3. Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Pembagian

Kerja terhadap Prestasi Kerja ........................................... 61

V. SIMPULAN, IMPLIKASI, DAN SARAN ......................................... 63

A. Simpulan ....................................................................................... 63

B. Implikasi ....................................................................................... 63

C. Keterbatasan Penelitian ................................................................ 64

D. Saran ............................................................................................. 65

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................... ...... 66


commit to user

xv

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Jadwal Pelaksanaan Penelitian ......................................................... 35

Tabel 2. Hasil Uji Validitas Angket ............................................................... 40

Tabel 3. Hasil Uji Reliabilitas Angket ........................................................... 42

Tabel 4. Deskripsi Data Variabel ................................................................... 50

Tabel 5. Hasil Uji Normalitas Dengan Uji Kolmogorov-Smirnov ................ 52

Tabel 6. Hasil Uji Linearitas Variabel Pendelegasian Wewenang dan

Prestasi Kerja ................................................................................... 53

Tabel 7. Hasil Uji Linearitas Variabel Pembagian Kerja dan Prestasi Kerja. 53

Tabel 8. Hasil Uji Multikolinearitas .............................................................. 54

Tabel 9. Hasil Uji Heterokedastisitas ............................................................. 54

Tabel 10. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda .......................................... 55

Tabel 11. Hasil Uji Simultan ............................................................................ 57

Tabel 12. Hasil Uji Koefisien Determinasi ...................................................... 57

Tabel 13. Ringkasan Hasil Pengujian Hipotesis .............................................. 58


commit to user

xvi

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Kerangka Berpikir .......................................................................... 33

Gambar 2. Hasil Analisis Frekuensi Variabel Pendelegasian Wewenang ....... 50

Gambar 3. Hasil Analisis Frekuensi Variabel Pembagian Kerja ..................... 51

Gambar 4. Hasil Analisis Frekuensi Variabel Prestasi Kerja .......................... 51


commit to user

xvii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kisi-kisi Angket Try Out ........................................................... 68

Lampiran 2. Angket Try Out .......................................................................... 70

Lampiran 3. Tabulasi Hasil Try Out .............................................................. 74

Lampiran 4. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Angket .............................. 76

Lampiran 5. Kisi-kisi Angket Penelitian ........................................................ 79

Lampiran 6. Angket Penelitian ...................................................................... 81

Lampiran 7. Tabulasi Hasil Angket Penelitian .............................................. 86

Lampiran 8. Hasil Deskripsi Statistik Data .................................................... 97

Lampiran 9. Hasil Uji Asumsi Klasik ............................................................ 102

Lampiran 10. Hasil Uji Hipotesis .................................................................... 114

Lampiran 11. Tabel r (Product Moment Pearson) ........................................... 116

Lampiran 12. Tabel F ....................................................................................... 118

Lampiran 13. Tabel t ........................................................................................ 120

Lampiran 14. Surat Permohonan Izin Try Out ................................................. 122

Lampiran 15. Surat Permohonan Izin Penelitian ............................................. 124

Lampiran 16. Surat Konfirmasi Izin Penelitian ............................................... 126

Lampiran 17. Surat Izin Menyusun Skripsi ..................................................... 128


commit to user

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id pengaruh … · 2020. 1. 27. · teknik analisis data yang...

Documents