ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ........................................................................................... i

PERSYARATAN GELAR SARJANA ............................................................. ii

PERSETUJUAN PEMBIMBING ...................................................................... iii

PENGESAHAN PANITIA PENGUJI .............................................................. iv

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN............................................................... v

KATA PENGANTAR ....................................................................................... vi

DAFTAR ISI ...................................................................................................... ix

ABSTRAK ........................................................................................................ xii

ABSTRACT ....................................................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah ................................................................... 1

1.2 Rumusan Masalah ............................................................................ 7

1.3 Ruang Lingkup Masalah ................................................................. 7

1.4 Orisinalitas Penulisan ....................................................................... 8

1.5 Tujuan Penelitian............................................................................ 10

1.5.1 Tujuan umum ....................................................................... 10

1.5.2 Tujuan khusus ...................................................................... 10

1.6 Manfaat Penelitian ......................................................................... 11

1.6.1 Manfaat teoritis .................................................................... 11

1.6.2 Manfaat praktis ...................................................................... 11

1.7 Landasan Teoritis .......................................................................... 12

1.8 Metode Penelitian .......................................................................... 19

x

1.8.1 Jenis penelitian ..................................................................... 19

1.8.2 Jenis pendekatan .................................................................... 20

1.8.3 Sifat penelitian ...................................................................... 20

1.8.4 Sumber data .......................................................................... 21

1.8.5 Teknik pengumpulan data .................................................... 22

1.8.6 Teknik penentuan sampel penelitian ..................................... 22

1.8.7 Pengelolaan dan analisis data ................................................ 23

BAB II TINJAUAN UMUM PEKERJA, PERLINDUNGAN HUKUM,

DAN UPAH

2.1 Tinjauan Umum Pekerja ................................................................... 24

2.1.1 Pengertian Pekerja ................................................................... 24

2.1.2 Macam – Macam Pekerja ........................................................ 25

2.2 Tinjuan Umum Perlindungan Hukum ............................................ 28

2.2.1 Pengertian Perlindungan Hukum .......................................... 28

2.2.2 Pengertian Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja ............. 30

2.3 Tinjauan Umum Upah ..................................................................... 32

2.3.1 Pengertian Upah ...................................................................... 32

2.3.2 Komponen Upah ...................................................................... 40

BAB III KETERLAMBATAN PEMBAYARAN UPAH KEPADA

PEKERJA PADA PERUSAHAAN UD. GEAN RAYA

3.1 Gambaran Umum Perusahaan UD.Gean Raya ......................... 42

xi

3.2 Pelaksanaan Pembayaran Upah Kepada Pekerja Pada

Perusahaan UD.Gean Raya .................................................... .. 43

3.3 Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Keterlambatan

Pembayaran Upah Kepada Pekerja Pada Perusahaan UD. Gean

Raya ........................................................................................... 51

BAB IV PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA YANG

MENGALAMI KETERLAMBATAN PEMBAYARAN UPAH

4.1 Hak dan Tanggung Jawab Pekerja dan Perusahaan UD. Gean

Raya ........................................................................................... 56

4.2 Bentuk Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja yang Mengalami

Keterlambatan Pembayaran Upah Pada Perusahaan UD. Gean

Raya….. ..................................................................................... 62

BAB V PENUTUP

5.1 Kesimpulan .......................................................................... 68

5.2 Saran .................................................................................... 70

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................... 71

DAFTAR RESPONDEN ........................................................................... 74

xii

PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA YANG MENGALAMI KETERLAMBATAN PEMBAYARAN UPAH PADA

PERUSAHAAN UD. GEAN RAYA

Oleh :

I Dewa Ayu Sri Arthayani

ABSTRAK

Manusia dihargai harkat dan martabatnya apabila ia bekerja jadi pada dasarnya semua manusia haruslah bekerja guna menunjang kehidupannya. Tujuan yang paling mendasar bagi para pekerja untuk bekerja adalah memperoleh upah sebagai imbalan atas tenaga yang ia keluarkan. Keterlambatan pembayaran upah kepada pekerja merupakan hal yang kerap terjadi di suatu perusahaan entah itu perusahaan besar maupun perusahaan kecil. Seperti yang terjadi pada perusahaan UD. Gean Raya. UD. Gean Raya. Keterlambatan pemberian upah ini terjadi pada bulan Januari 2016, yang mengakibatkan para karyawan baru bisa mendapatkan upahnya pada Pebuari 2016. Permasalahan yang diangkat dalam penulisan ini adalah faktor – faktor yang mempengaruhi keterlambatan pembayaran upah serta bentuk perlindungan hukum terhadap pekerja yang mengalami keterlambatan pembayaran upah.

Dalam penulisan ini metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian yuridis empiris dengan pendekatan perundang undangan dan pendekatan fakta.

Hasil dari penelitian ini adalah faktor – faktor yang mempengaruhi keterlambatan pembayaran upah pada perusahaan UD. Gean Raya yaitu Adanya persaingan usaha yang ketat antara perusahaan UD. Gean Raya dengan perusahaan lain yang sejenis, akibat dari persiangan usaha tersebut UD.Gean Raya mengalami penurunan jumlah pemesanan, kesulitan UD. Gean Raya dalam membeli bahan baku produksi, terjadinya pengaturan keuangan yang kurang baik didalam perusahaan. Bentuk perlindungan hukum terhadap pekerja yang mengalami keterlambatan upah yaitu Perlindungan ekonomis, dengan memberikan upah keterlambatan upah tersebut pada bulan selanjutnya sehingga pada bulan selAnjutnya pembayaran upah menjadi dua kali lipat. Diharapkan dari faktor – faktor yang mempengaruhi keterlambatan pembayaran upah tersebut perusahaan bisa memperbaiki sehingga keterlambatan pembayaran upah bisa dihindari dan perusahaan UD. Gean Raya menaati peraturan dengan membayarkan denda karena keterlambatan pembayaran upah kepada para pekerja.

Kata kunci: Pekerja, Perlindungan hukum, Upah

1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Pekerjaan merupakan kebutuhan hidup manusia disamping kebutuhan

yang lain seperti kebutuhan ekonomi, psikis dan biologis. Manusia dihargai harkat

dan martabatnya apabila ia bekerja jadi pada dasarnya semua manusia haruslah

bekerja guna menunjang kehidupannya. Dalam kehidupan ini manusia

mempunyai kebutuhan yang beraneka ragam. Dan setiap manusia memiliki

caranya tersendiri untuk bekerja guna bertahan hidup dan memenuhi semua

kebutuhannya. Secara umum perlindungan seperti menjamin setiap hak yang

dimiliki oleh tenaga kerja ditegaskan dalam Pasal 27 ayat (2) Undang - Undang

Dasar 1945 (selanjutnya disingkat UUD 1945) yang menyebutkan, bahwa tiap-

tiap warga negara Indonesia berhak atas pekerjaan yang layak bagi kemanusiaan,

dan kesamaan untuk mendapatkan kesempatan serta perlakuan tanpa adanya

diskriminasi untuk mencapai kesejahteraan tenaga kerja itu sendiri maupun

keluarganya dengan tetap memperhatikan perkembangan dunia usaha.

Dengan bekerja seseorang dapat meningkatkan kesejahteraan hidupnya.

Manusia bekerja bukan sebagai obyek atau sebagai faktor produksi melainkan

sebagai subyek yaitu pelaku dalam proses produksi maupun sebagai manusia

pribadi dengan segala harkat dan martabat yang dimilikinya. Tujuan yang paling

mendasar bagi para pekerja untuk bekerja adalah memperoleh upah sebagai

imbalan atas tenaga yang ia keluarkan, dan upah bagi pekerja sebagai akibat dari

perjanjian kerja yang merupakan faktor utama, karena upah merupakan sasaran

2

penting bagi pekerja guna menunjang kesejahteraan hidupnya, diantaranya

menghidupi pekerja dan keluarganya demi kelangsungan hidup.1 Baik pekerjaan

yang diusahakan sendiri maupun bekerja pada orang lain. Pekerjaan yang

diusahakan sendiri maksudnya bekerja atas modal dan tanggung jawab sendiri

sedangkan bekerja pada orang lain maksudnya bekerja dengan bergantung pada

orang lain, yang memberi perintah dan mengutusnya karena pekerja/buruh harus

tunduk dan patuh pada orang lain.

Bekerja dengan orang lain menyebabkan adanya perjanjian kerja,

perjanjian kerja antara pekerja dengan perusahaan. Pasal 1601 Kitab Undang-

Undang Hukum Perdata (selanjutnya disingkat KUHPerdata) memberikan

pengertian tentang Perjanjian Kerja yaitu suatu perjanjian dimana pihak kesatu (si

buruh) mengikat dirinya untuk di bawah perintah pihak yang lain, si majikan

untuk suatu waktu tertentu melakukan pekerjaan dengan menerima upah. Ciri

khas perjanjian kerja adalah “di bawah perintah pihak lain” di bawah perintah ini

menunjukan bahwa hubungan antara pekerja dan pengusaha adalah hubungan

bawahan dan atasan. Pengusaha sebagai pihak yang lebih tinggi secara sosial-

ekonomi memberikan perintah kepada pihak pekerja/buruh yang secara sosial-

ekonomi mempunyai kedudukan yang lebih rendah untuk melakukan pekerjaan

tertentu, adanya wewenang perintah inilah yang membedakan antara perjanjian

kerja dengan perjanjian lainnya.2

1 Darwan Prinst, 2000, Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Cet. II, PT. Citra Aditya

Bakti, Bandung, h.213.

2 Lalu Husni, 2005, Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, h.55.

3

Dari perjanjian kerja tersebut menciptakan adanya hak dan kewajiban dari

masing – masing pihak. Karena perjanjian kerja terdiri dari tiga unsur yaitu

adanya pekerja, adanya perintah dan adanya upah. Dengan perjanjian kerja

tersebut menimbulkan prestasi bagi masing – masing pihak seperti perusahaan

memberikan sesuatu, memberikan sesuatu disini dalam bentuk upah kepada para

pekerja yang telah bekerja kepada perusahaan tersebut. Kemudian para pekerja

melakukan prestasi berbuat sesuatu, berbuat sesuatu disini adalah bekerja untuk

perusahaan tempat dimana para pekerja tersebut bekerja. Dalam perjanjian kerja

ini sudah pasti di sepakati oleh kedua belah pihak, syarat sah nya perjanjian kerja

sebagai bagian dari perjanjian pada umumnya, maka perjanjian kerja harus

memenuhi syarat sahnya perjanjian yang sebagaimana diatur dalam pasal 1320

KUHPerdata, ketentuan yang di tertuang pula dalam Pasal 52 ayat (1) Undang –

Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (selanjutnya disingkat

UU Ketenagakerjaan) yang menyebutkan bahwa perjanjian kerja dibuat atas dasar

kesepakatan kedua belah pihak, kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan

hukum, adanya pekerjaan yang diperjanjikan, pekerjaan yang diperjanjikan tidak

boleh bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan ketentuan peraturan

perundang – undangan yang berlaku.

Dalam perjanjian kerja sudah seharusnya setiap pihak menjalankan

perjanjian tersebut dengan sebaik-baiknya sehingga tidak merugikan pihak

lainnya. Apabila salah satu pihak melakukan kesalahan dengan tidak

mengindahkan perjanjian tersebut maka terjadilah wanprestasi. Wanprestasi yang

kerap terjadi dalam perjanjian kerja yaitu adanya keterlambatan dalam

4

pembayaran upah. Gaji atau upah merupakan suatu penerimaan sebagai suatu

imbalan dan pemberian jasa kepada penerima jasa, untuk suatu pekerjaan atau jasa

yang telah dan akan dilakukan yang berfungsi sebagai jaminan kelangsungan

kehidupan yang layak bagi kemanusiaan dan produksi yang dinyatakan atau

dinilai dalam uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan undang-undang dan

peraturan dan dibayarkan atas dasar suatu perjanjian kerja antara pemberi kerja

dan penerima kerja.3 Pada Pasal 88 UU Ketenagakerjaan ditegaskan bahwa setiap

pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan

yang layak bagi kemanusiaan. Dalam pengertiannya bahwa jumlah upah yang

diterima oleh pekerja/buruh dari hasil pekerjaanya mampu memenuhi kebutuhan

hidup pekerja/buruh beserta keluarganya secara wajar, antara lain meliputi

kebutuhan ekonomi yaitu sandang pangan dan papan kemudian kebutuhan psikis

yaitu pendidikan, kesehatan dan rekreasi dan kebutuhan biologis yaitu

perkawinan.

Keterlambatan pembayaran upah kepada pekerja merupakan hal yang

kerap terjadi di suatu perusahaan entah itu perusahaan besar maupun perusahaan

kecil. Pengertian perusahaan menurut Molengraaf bahwa perusahaan adalah

keseluruhan perbuatan yang dilakukan secara terus menerus, bertindak keluar

untuk mendapatkan penghasilan, dengan cara memperniagakan barang-barang

menyerahkan barang-barang atau mengadakanperjanjian-perjanjian perdagangan.4

3Ibid, h.142.

4 Abdul R. Saliman, 2014, Hukum Bisnis Untuk Perusahaan Teori dan Contoh Kasus, Kencana Prenadamedia Group, Jakarta, h.82.

5

Keterlambatan pembayaran upah ini sudah tentu jelas mempengaruhi pekerja baik

di bidang ekonomi dan kesejahteraan pekerja itu sendiri. Karena dengan

keterlambatan pembayaran upah tersebut para pekerja tidak dapat memenuhi

kebutuhan dirinya maupun keluarga dari pekerja. Seperti yang pernah terjadi pada

UD. Gean Raya. UD. Gean Raya merupakan perusahaan yang sedang giat-giatnya

meningkatkan produksinya, perusahaan ini bergerak dibidang jual beli kayu,

kusen dan mebel. Perusahaan yang berdiri sejak 26 Desember 2005 ini bertempat

di Jalan Bukit Indah 2 Nomor 8 Denpasar. Jumlah karyawan pada perusahaan ini

sebanyak 24 orang yang dibagi menjadi dua golongan yaitu karyawan bawah dan

staf. Untuk karyawan bawah ini merupakan pekerja yang bergerak dibidang

pemotongan kayu dan pembuatan mebel, dari kayu yang masih utuh hingga di

potong-potong sesuai dengan pesanan dan pembentukan mebel, untuk pekerja

yang bergerak dibidang pemotongan kayu sebanyak 13 orang. Kemudian pekerja

yang bergerak di bidang kusen sebanyak 4 orang. Dan untuk para staf yang

mengurus semua pemesanan, pengiriman dan pengaturan keuangan sebanyak 7

orang. Perusahaan ini pernah mengalami masa sulit sehingga terjadinya

keterlambatan pada pembayaran upah kepada pekerjanya. Keterlambatan

pembayaran upah ini terjadi pada bulan Januari 2016, yang mengakibatkan para

karyawan baru bisa mendapatkan upahnya pada Pebuari 2016.

Adanya kasus inilah yang menjadi alasan mengapa perlunya perlindungan

hukum terhadap tenaga kerja ketika bekerja. Terlebih permasalah pengupahan,

perusahaan wajib membayar upah kepada para pekerjanya secara teratur sejak

terjadinya hubungan kerja sampai dengan berakhirnya hubungan kerja. Karena

6

para pekerja memiliki hak untuk menuntut. Pekerja yang bekerja pada suatu

perusahaan tentu bertanggungjawab terhadap perusahaan tempat dimana ia

bekerja, lalu bagaimana dengan tanggung jawab pihak perusahaan itu sendiri

terhadap pekerja yang bekerja pada perusahaan tersebut. Perlindungan terhadap

tenaga pekerja dimaksudkan untuk menjamin hak dasar pekerja dan keluarganya

dengan tetap memperhatikan perkembangan kemajuan dunia usaha.

Bedasarkan urain-uraian tersebut, maka telah menjadi keperluan akan

adanya suatu perlindungan terhadap perkerja yang merupaka faktor terpenting

pada suatu perusahaan. Maka penulis mengangkat permasalahan tersebut dalam

skripsi yang berjudul “Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja yang

Mengalami Keterlambatan Pembayaran Upah Pada Perusahaan UD. Gean

Raya”

1.2 Rumusan Masalah

Didalam penulisan skripsi ini sesuai dengan judul yang dikemukanan

diatas, maka timbullah beberapa permasalahan yang dianggap perlu untuk

mendapat penyelesaian dan penjelasan lebih lanjut, diantaranya

1. Faktor – faktor apa yang mempengaruhi keterlambatan pembayaran upah

kepada pekerja pada Perusahaan UD. Gean Raya?

2. Bagaimanakah bentuk perlindungan hukum terhadap pekerja yang

mengalami keterlambatan pembayaran upah pada Perusahaan UD. Gean

Raya?

1.3 Ruang Lingkup Masalah

7

Di dalam penyusunan skripsi maka perlu kiranya ditentukan secara tegas

batasan materi yang akan diuraikan dalam tulisan tersebut. Hal ini tentunya untuk

mencegah agar materi atau isi uraiannya tidak menyimpang dari pokok

permasalahan yang diangkat dalam skripsi ini. Adapun ruang lingkup

permasalahan yang akan dibahas adalah sebagai berikut: Pada permasalahan yang

pertama faktor – faktor apa yang mempengaruhi keterlambatan pembayaran upah

kepada pekerja pada UD. Gean Raya, ruang lingkup pembahasan meliputi :

pelaksanaan pembayaran upah kepada pekerja, dan faktor – faktor yang

mempengaruhi keterlambatan pembayaran upah kepada pekerja. Permasalah yang

kedua bagaimanakah bentuk perlindungan hukum terhadap pekerja yang

mengalami keterlambatan pembayaran upah pada perusahaan UD. Gean Raya,

ruang lingkup pembahasan meliputi : hak dan tanggung jawab para pekerja yang

bekerja pada suatu perusahaan, serta hak dan tanggung jawab perusahaan dan

bentuk perlindungan hukum terhadap pekerja yang mengalami keterlambatan

pembayaran upah.

1.4 Orisinalitas Penelitian

Dengan ini penulis menyatakan bahwa tulisan yang berjudul Perlindungan

Hukum Terhadap Pekerja Yang Mengalami Keterlambatan Pembayaran Upah

Pada Perusahaan UD. Gean Raya adalah sepenuhnya hasil dari pemikiran dan

tulisan yang ditulis oleh penulis sendiri. Berdasarkan penelusuran di internet pada

tanggal 25 September 2016 telah ditemukan dua (2) judul skripsi yang berkaitan

dengan perlindungan hukum ketenagakerjaan. Adapun judul-judul tersebut

adalah:

8

No. Judul Skripsi Penulis Rumusan Masalah

1. Perlindungan

Hukum Terhadap

Tenaga Kerja Yang

Bekerja Melebihi

Waktu Jam Kerja

Pada Perusahaan

(PT. Bali Suci

Tours & Travel)

I Gusti Ngurah

Eka Prasetia

Dananjaya, SH,

Fakultas Hukum

Universitas

Udayana, Tahun

2015

1. Bagaimana bentuk

perlindungan hukum bagi

tenaga kerja yang bekerja

melebihi waktu jam kerja pada

Perusahaan PT. Bali Suci Tours

& Travel?

2. Hambatan apa yang terjadi

dalam proses pelindungan

hukum bagi tenaga kerja yang

bekerja melebihi waktu jam

kerja Pada Perusahaan PT. Bali

Suci Tours & Travel?

2. Perlindungan

Hukum Terhadap

Tenaga Kerja

Perempuan Pada

Malam Hari Di

Hotel Kelas Melati

(Studi Di Hotel

Jayagiri Denpasar)

Feranika

Anggasari

Jayantri, SH,

Fakultas Hukum

Universitas

Udayana, Tahun

2016

1. Bagaimanakah pelaksanaan

perlindungan hukum terhadap

tenaga kerjaperempuan yang

bekerja pada malam hari di

Hotel Jayagiri Denpasar?

2. Apakah hambatan yang

dihadapi dalam pelaksanaan

perlindungan hukum,terhadap

tenaga kerja perempuan yang

bekerja pada malam hari pada

9

Hotel Jaya Giri Denpasar?

Oleh karena itu judul yang penulis angkat jelas berbeda dengan judul-judul diatas.

Sehingga skripsi yang penulis angkat tentu masih original dalam artian belum ada

yang menulis skripsi dengan Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Yang

Mengalami Keterlambatan Pembayaran Upah Pada Perusahaan UD. Gean Raya.

1.5 Tujuan Penelitian

Setiap pembahasan pasti memiliki tujuan tertentu karena dengan adanya

tujuan yang jelas maka akan memberikan arah yang jelas pula untuk mencapai

tujuan tersebut. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah:

a. Tujuan Umum

Adapun tujuan umum dari penulisan skripsi ini adalah sebagai berikut:

1. Melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi, khususnya pada bidang

penelitian yang di lakukan oleh penulis.

2. Untuk perkembangan ilmu pengetahuan di bidang hukum.

3. Melatih kemampuan penulis dalam usaha menyatakan pikiran ilmiah

secara tertulis.

b. Tujuan Khusus

Terkait dengan tujuan umum di atas maka skripsi ini memiliki tujuan

khusus yang ingin dicapai, yaitu:

1. Untuk mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi keterlambatan

pembayaran upah kepada pekerja.

10

2. Untuk mengetahui perlindungan hukum terhadap pekerja yang mengalami

keterlambatan pembayaran upah.

1.6 Manfaat Penelitian

a. Manfaat Teoritis

Hasil penelitian ini dapat membantu perkembangan ilmu hukum

khususnya dibidang ketenagakerjaan, memberikan wawasan bagi akademisi

tentang bagaimana perlindungan hukum terhadap pekerja yang mengalami

keterlambatan pembayaran upah pada perusahaan UD. Gean Raya.

b. Manfaat Praktis

Bagi praktisi, penulisan skripsi ini diharapkan dapat memberikan

pengetahuan dan penjelasan bagi pembaca tentang perlindungan hukum terhadap

pekerja yang mengalami keterlambatan pembayaran upah pada perusahaan UD.

Gean Raya. Kemudian sebagai bentuk nyata kegiatan penelitian yang penulis

lakukan untuk mendapat bahan informasi, serta sebagai suatu pemecahan masalah

terhadap permasalah-permasalahan hukum yang penulis hadapi, khususnya

mengenai perlindungan hukum pekerja yang mengalami keterlambatan

pembayaran upah.

1.7 Landasan Teoritis

Didalam pembahasan penelitian ini sebelumya perlu kiranya dikemukakan

suatu landasan teoritis yang menjadi landasan berfikir dan berkaitan dengan

pokok permasalahan yang akan dibahas menurut UU Ketenagakerjaan pada

11

Ketentuan umum, pekerja atau buruh merupakan setiap orang yang bekerja

dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain. Segala hal yang

berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelumya, selama dan sesudah

masa kerja disebut ketenagakerjaan, dalam hal ini berkaitan pada tenaga kerja

yang merupakan setiap orang yang mampu untuk melakukan setiap pekerjaan

guna menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan diri

sendiri maupun untuk masyarakat lainnya.

Tidak dapat dipungkiri dalam suatu hubungan ketenagakerjaan pasti

terdapat adanya hubungan antara pekerja dan pengusaha yang saling menuntut

adanya hak dan kewajiban masing-masing pihak. Dalam hubungan kerja tersebut

tentu saja ada suatu perjanjian antara pekerja dan perusahaan. Adapun asas-asas

dalam suatu perjanjian yang terdapat dalam KUHPerdata yaitu asas

konsesualisme, asas pacta sunt servanda dan asas kebebasan berkontrak.

1. Asas Konsensualisme, artinya bahwa suatu perikatan itu terjadi sejak saat tercapainya kata sepakat antara kedua belah pihak. Bedasarkan Pasal 1320 Ayat (1) KUHPerdata, dinyatakan bahwa salah satu syarat sahnya perjanjian adalah kesepakatan kedua belah pihak. Dimana kesepakatan tersebut dapat dibuat secara lisan maupun tulisan.

2. Pacta Sunt Servanda, artinya semua persetujuan yang dibuat secara sah berlaku sebagai undang-undang bagi mereka yang membuatnya. Bedasarkan Pasal 1338 KUHPerdata.

3. Asas Kebebasan Berkontrak adalah suatu asas yang sangat penting di dalam hukum perjanjian, kebebasan ini adalah perwujudan dari kehendak bebas, pancaran hak asasi manusia. Namun kebebasan kontrak tersebut tetap dibatasi oleh tiga hal yaitu : tidak dilarang oleh undang-undang tidak bertentangan dengan kesusilaan dan tidak bertentangan dengan ketertiban umum5 UUD 1945 Pasal 27 ayat 2 menyebutkan, bahwa : “tiap- tiap warga

negara Indonesia berhak atas pekerjaan yang layak bagi kemanusiaan”. Di dalam

5 Titik Triwulan Tutik, 2010, Hukum Perdata dan Sistem Hukum Nasional, Prenda Media

Group, Jakarta, h.227.

12

ketentuan pasal ini ada dua hal penting dan mendasar yang merupakan hak setiap

warga negara Indonesia yaitu hak memperoleh pekerjaan dan hak untuk

memperoleh penghidupan yang layak. Suatu pekerjaan tidak mempunyai nilai

ekonomi saja. Tetapi juga harus mempunyai nilai kelayakan bagi manusia yang

tinggi.suatu pekerjaan baru memenuhi semua itu bila keselamatan dan kesehatan

kerja sebagai pelaksaannya adalah terjamin.

Upaya peningkatan perlindungan hukum terhadap pekerja dapat

memberikan kontribusi positif terhadap usaha peningkatan disiplin dan

produktivitas pekerja. Peraturan Perusahaan dibuat untuk menjadi pegangan bagi

perusahaan maupun karyawan yang berisikan tentang hak-hak dan kewajiban

masing-masing pihak dengan tujuan memelihara hubungan kerja yang baik dan

harmonis antara pengusaha dan pekerja, dalam usaha bersama meningkatkan

kesejahteraan pekerja dan kelangsungan usaha perusahaan.

Dalam hubungan hukum yang terjadi akibat interaksi antara subyek

hukum secara langsung maupun tidak langsung menimbulkan adanya relevansi

serta adanya akibat-akibat hukum itu sendiri. Sehingga pada akhirnya suatu

hubungan hukum tersebut dapat berjalan dengan seimbang serta adil dalam arti

setiap subyek hukum mendapatkan apa yang menjadi haknya serta dapat

menjalankan kewajiban yang dibebankan kepadanya, maka hukum tampil sebagai

aturan main yang mengatur, melindungi serta menjaga hubungan tersebut. Teori

perlindungan hukum merupakan teori yang mengkaji dan menganalisis tentang

wujud atau bentuk atau tujuan perlindungan, subjek hukum yang dilindungi serta

13

objek perlindungan yang diberikan oleh hukum kepada subjeknya.6 Pada dasarnya

teori perlindungan hukum merupakan teori yang berkaitan pemberian pelayanan

kepada masyarakat. Kemudian menurut pandangan Philipus M.Hadjon,

perlindungan hukum adalah suatu perlindungan yang diberikan terhadap subyek

hukum dalam bentuk perangkat hukum baik yang bersifat preventif (pencegahan)

maupun yang bersifat represif (setelah adanya sengketa), baik yang tertulis

maupun tidak tertulis. Dengan kata lain perlindungan hukum sebagai suatu

gambaran dan fungsi hukum, yaitu konsep dimana hukum dapat memberikan

suatu keadilan, ketertiban, kepastian, kemanfaatan, dan kedamaian, perlindungan

hukum bagi rakyat sebagai tindakan pemerintah yang bersifat preventif dan

represif.7

Pengertian perlindungan pekerja adalah perlindungan yang diberikan

dalam lingkungan kerja itu sendiri, dengan jalan memberikan tututan, maupun

dengan jalan meningkatkan pengakuan hak-hak asasi manusia, perlindungan fisik

dan teknis serta sosia dan ekonomi melalui norma yang berlaku. Berkaitan dengan

perlindungan hukum terhadap warga Negara di bidang perburuhan, Imam

soepomo membagi perlindungan buruh menjadi tiga macam yaitu:

1. Perlindungan ekonomis, yaitu suatu jenis perlindungan yang berkaitan dengan usaha – usaha memberikan kepada pekerja penghasilan yang cukup memenuhi keperluan sehari – hari baginya beserta keluarganya, termasuk dalam hal pekerja tersebut tidak mampu bekerja karena suatu diluar kehendaknya.

6 Salim HS, 2014, Penerapan Teori Hukum Pada Penelitian Tesis dan Disertasi, PT Raja

Grafindo Persada, Jakarta, h.263

7 Philipus M.hadjon, 1987, Perlindungan Hukum Bagi Rakyat Indonesia, Bina Ilmu Surabaya, h.2.

14

2. Perlindungan sosial yaitu perlindungan yang berkaitan dengan usaha kemasyarakatan yang tujuannya memungkinkan pekerja itu mengenyam dan mengembangkan kehidupannya sebagai manusia pada umunya dari sebagai anggota masyarakat dan anggota keluarga.

3. Perlindungan teknis yaitu satu jenis perlindungan yang berkaitan dengan usaha – usaha untuk menjaga pekerja dari bahaya kecelakaan yang dapat ditimbulkan oleh alat kerja atau oleh bahan yang diolah yang dikerjakan di perusahaan.8

Pengertian Upah pada Pasal 1 angka 30 UU Ketenagakerjaan memberikan

pengertian bahwa upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan

dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pekerja kepada

pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja,

kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi

pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau

akan dilakukan. Hak untuk menerima upah timbul pada saat adanya hubungan

kerja dan berakhir pada saat hubungan kerja putus. Pasal 88 ayat 1 UU

Ketenagakerjaan menyebutkan setiap pekerja/buruh berhak memperoleh

penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Untuk

maksud tersebut, pemerintah menetapkan kebijakan pengupahan untuk

melindungi pekerja/buruh. Kebijakan pengupahan meliputi :

a. Upah minimum

b. Upah kerja lembur

c. Upah tidak masuk kerja karena berhalangan

d. Upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luar

pekerjaannya

8 Zaeni Asyahdie, 2007, Hukum Kerja (Hukum Ketenagakerjaan Bidang Hubungan

Kerja), PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, h.86

15

e. Upah karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya

f. Bentuk dan cara pembayaran upah

g. Denda dan potongan upah

h. Hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan upah

i. Struktur dan skala pengupahan yang proporsional

j. Upah untuk pembayaran pesangon

k. Upah untuk perhitungan pajak penghasilan

Beberapa teori yang perlu diperhatikan yaitu teori yang digunakan dalam

menetapkan upah, yaitu:

a. Teori upah normal, oleh David Ricardo

b. Teori undang – undang upah besi oleh Lassale

c. Teori dana upah oleh Stuart Mill Senior

Sedangkan pengertian perusahaan dalam UU Ketenagakerjaan dijelaskan

dalam Pasal 1 angka 6 yaitu:

a. Setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang

perseorangan, milik persekutuan, atau milik badan hukum, baik milik

swasta maupun nnegara yang mempekerjakan pekerja/buruh dengan

membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.

b. Usaha-usaha sosial dan usaha-usaha lain yang mempunyai pengurus dan

mempekerjakan orang lain dengan membayar upah atau imbalan dalam

bentuk lain.

16

Dalam UU Ketenagakerjaan menjelaskan tentang hak dan kewajiban

seorang tenaga pekerja dalam melaksanakan pekerjaannya dimana Undang-

undang tersebut berfungsi untuk melindungi dan membatasi status dari hak dan

kewajiban para tenaga pekerja dari para pemberi kerja yang sesuai dengan harkat

dan martabat kemanusiaan dalam ruang lingkup kerja. Karena kewajiban tenaga

kerja merupakan hak pengusaha atau pemberi kerja, dan sebaliknya bahwa

kewajiban pengusaha merupakan hak dari para pekerja.

Pengertian Tanggung Jawab secara harafiah dapat diartikan sebagai

keadaan wajib menanggung segala sesuatunya jika terjdi apa-apa boleh dituntut,

dipersalahkan, diperkarakan atau juga berarti hak yang berfungsi menerima

pembebanan sebagai akibat sikapnya oleh pihak lain.9 Kemudian pengertian

mengenai tanggung jawab sosial suatu perusahaan atau Corporate Social

Responsibility merupakan suatu komitmen usaha untuk bertindak secara etis,

beroperasi secara legal dan berkontribusi untuk peningkatan ekonomi bersamaan

dengan peningkatan kualitas hidup dari karyawan dan komunitas lokal. Selain itu,

Corporation Social Responsibility juga merupakan konsep bahwa organisasi dan

perusahaan memiliki suatu tanggung jawab terhadap konsumen, karyawan,

pemegang saham, komunitas dan lingkungan dalam segala aspek operasional

perusahaan. Bentuk tanggung jawab yang ada disesuaikan dengan objeknya

masing-masing.10

9 Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, 2008, Kamus Besar Bahasa Indonesia, Balai

Pustaka, Jakarta, h.1006.

10 Aan Masjumam Kharul Khaer, 2015, “ Tanggung Jawab Perusahaan”, URL :

https://aanmasjumam.wordpress.com/2015/01/22/tanggung-jawab-perusahaan/. diakses tanggal 18 Oktober 2016

17

1.8 Metode Penelitian

Sebagaimana di ketahui bahwa dalam penulisan suatu karya ilmiah salah

satu komponen penentu sebagai syarat adalah metode yang di pergunakan untutk

pencarian data dari karya tulis tersebut, dalam hal ini adalah metode penelitian.

Adapun yang dimaksud dengan metode penelitian adalah “mengamati secara

langsung atau menyelidiki ke lapangan dalam artian membandingkan anatara teori

dan praktik. Sedangkan menurut Soetrisno Hadi yang dimaksud dengan

metodelogi ialah suatu cara atau metode untuk memberikan garis-garis yang dan

mengajukan syarat-syarat yang yang sangat keras, yang maksudnya ialah agar

menjaga ilmu pengetahuan yang dicapai dari suatu research dapat mempunyai

harga ilmiah yang setinggi-tingginya.11

a. Jenis Penelitian

Dalam penyusunan skripsi ini menggunakan jenis penelitian yuridis

empiris, yaitu suatu penelitian yang mengkaji hukum tertulis dengan fakta fakta

yang ada di lapangan. Pendekatan empiris (hukum sebagai kenyataan sosial,

kultural atau das sein), karena dalam penelitian ini digunakan data primer yang

diperoleh dari lapangan.

b. Jenis Pendekatan

11 Sutrisno Hadi, 1979, Metodelogi Research, Yayasan Penerbit Fakultas Psykologi Universitas Gajah Mada, Yogyakarta, h.4.

18

Penelitian ini menggunakan metode pendekatan fakta dan pendekatan

perundang-undangan. Pendekatan fakta dilakukan dengan cara mengadakan

penelitian berupa data-data dan wawancara langsung pada suatu instansi atau

lembaga yang menjadi obyek penelitian dalam hal ini adalah UD. Gean Raya.

Sedangkan dalam metode pendekatan perundang-undangan peneliti perlu

memahami unsur-unsur dalam peraturan perundang-undangan yang diperuntukan

sebagai dasar dalam menganalisis penelitian hukum ini.

c. Sifat Penelitian

Penelitian ini memiliki sifat penelitian Deskriptif. Menurut Hidayat syah

penelitian deskriptif adalah metode penelitian yang digunakan untuk menemukan

pengetahuan yang seluas-luasnya terhadap objek penelitian pada suatu masa

tertentu.12 Sedangkan menurut Punaji Setyosari ia menjelaskan bahwa penelitian

deskriptif adalah penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan atau

mendeskripsikan suatu keadaan, peristiwa, objek apakah orang, atau segala

sesuatu yang terkait dengan variabel-variebel yang bisa dijelaskan baik dengan

angka-angka maupun kata-kata.13

d. Sumber Data

Data yang diteliti dalam skripsi ini yaitu :

12 Hidayat syah, 2010, Pengantar Umum Metodologi Penelitian Pendidikan Pendekatan

Verivikatif, Suska Pres, Pekanbaru, h.17 .

13 Punaji Setyosari, 2010, Metode Penelitian Pendidikan dan Pengembangan, Kencana, Jakarta, h.25.

19

a. Data Primer merupakan data yang bersal dari data lapangan, data lapangan

itu diperoleh dari pada responden, responden merupakan orang atau

masyarakat yang terkait secara langsung dengan masalah.14 Sehingga data

yang diperoleh dengan melakukan penelitian pada UD Gean Raya.

b. Data Sekunder adalah data yang terdiri dari bahan hukum primer, bahan

hukum sekunder dan tersier. Bahan hukum premier yang bersumber dari

peraturan perundang-undangan dan dokumen hukum, bahan hukum

sekunder yang bersumber dari buku-buku ilmu hukum dan tulisan-tulisan

lainnya dan bahan hukum tersier yaitu data yang terdiri dari kamus-kamus

baik bahasa inggris maupun bahasa indonesia, merupakan bahan yang

memberikan petunjuk atau penjelasan terhadap bahan hukum primer dan

bahan hukum sekunder.15 Dengan kata lain bahwa Data Sekunder

merupakan data yang tingkatannya kedua, bukan yang utama. Misalnya,

data tentang hasil musyawarah yang dilakukan oleh para pihak yang

bersengketa.

e. Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data yang dipergunakan dalam menyusun skripsi ini

adalah terhadap data primer dengan cara memperoleh data yang berkaitan dengan

14 H.Salim HS dan Erlies Septiana Nurbani, 2013, Penerapan Teori Hukum Pada

Penelitian Tesis dan Disertasi, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, h.25.

15 Abdulkadir Muhammad, 2004, Hukum dan Penelitian Hukum, Citra Aditya Bakti, Bandung, h.202.

20

pokok pembahasan dari responden yang dipandang mengerti dan menggunakan

teknik studi dokumen dan teknik wawancara dengan megajukan pertanyaan-

pertanyaan kepada responden yang telah dipersiapkan sebelumnya tetapi dapat

dilakukan variasi-variasi pertanyaan disesuaikan dengan situasi ketika melakukan

wawancara. Maksud dari wawancara tersebut mengkonstruksi mengenai: orang,

kejadian, kegiatan, organisasi, perasaan, motivasi, tuntutan, kepedulian dan lain-

lain.16 Hal ini bertujuan untuk mengetahui bentuk perlindungan hukum terhadap

tenaga kerja di UD. Gean Raya.

f. Teknik Penentuan Sampel Penelitian

Penelitian ini menggunakan non probability sampling. Menurut Sugiyono

non probability sampling adalah teknik yang tidak memberi peluang/kesempatan

yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi

sampel.17 Dari keempat bentuk-bentuk non probability sampling, penelitian ini

menggunakan bentuk purposive sampling. Pemilihan sekelompok subjek dalam

purposive sampling didasarkan atas ciri-ciri tertentu yang dipandang mempunyai

sangkut paut yang erat dengan ciri-ciri populasi yang sudah diketahui

sebelumnya, dengan kata lain unit sampel yang dihubungi disesuaikan dengan

kriteria-kriteria tertentu yang diterapkan berdasarkan tujuan penelitian.

g. Pengelolaan dan Analisis Data

16 H.Salim HS dan Erlies Septiana Nurbani, 2013, op.cit. h.26.

17Sugiyono, 2008, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Penerbit Alfabeta, Bandung, h.60

21

Pengelolaan data adalah kegiatan merapikan data hasil dari pengumpulan

data sehingga siap dipakai untuk dianalisa.18 Analisis data secara kualitatif.

Setelah data diperoleh melalui penelitian kepustakaan maupun penelitian lapangan

maka data tersebut diolah secara kualitatif berdasarkan fakta yang ada untuk

memperoleh jawaban atas permasalahan dalam skripsi ini. Landasan teori

bermanfaat sebagai pemandu agar fokus dengan fakta yang ada di lapangan.

18 Bambang Waluyo, 2002, Penelitian Hukum dalam Praktek, Sinar Grafika, Jakarta,

h.72.