STUDI PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA ( K3 ) PADA PT. MAKASSAR INDAH NUSA LESTARI KABUPATEN MAROSPROVINSI SULAWESI SELATANI. PENDAHULUAN1.1 Latar BelakangPT. Makassar Indah Nusa Lestari merupakan salah satu perusahaan marmer dikawasan Timur Indonesia yang telah menerapkan sistem keselamatan dan kesehatan kerja (K-3) secara intensif, sesuai dengan peraturan pemerintah Indonesia (Menteri Pertambangan dan Energi No.555.K/26/M.PE/1995) dan juga keyakinan manajemen PT. Makassar Indah Nusa Lestari bahwa dengan menjalankan atau menerapkan keselamatan dan kesehatan kerja berarti akan mengurangi biaya tak terduga yang diakibatkan dari suatu kecelakaan.Sebagaimana kita ketahui bahwa dalam melancarkan suatu pekerjaan penambangan ada empat aspek yang merupakan parameter kesuksesan suatu pekerjaan yakni mutu, waktu, biaya, dan keselamatan kerja. Keselamatan merupakan masalah bagi setiap orang karena setiap warga negara berhak mendapat pekerjaan dan perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja pada saat melaksanakan pekerjaannya, yang sesuai dengan falsafah keselamatan kerja bahwa tenaga kerja yang bekerja disuatu tempat harus diamankan dari segala kejadian yang membahayakan dirinya.Kecelakaan adalah suatu kejadian yang tidak dikehendaki dan tidak diduga semula yang dapat menimbulkan korban manusia dan harta benda. Kejadian berbahaya lainnya adalah suatu kejadian yang potensial dapat menyebabkan kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja kecuali kebakaran, peledakan dan bahaya pembuangan limbah. Sudah sangat nyata harga yang harus dibayar oleh perusahaan dalam kasus kecelakaan berupa kompensasi karyawan, asuransi kecelakaan kerja, asuransi kesehatan, kerusakan peralatan dan produk, penghentian proses penambangan, biaya proses hukum seperti tuntutan pengadilan. Masih harus ditambah dengan kerugian yang terlalu nampak seperti waktu yang habis untuk menyelidiki kecelakaan, pencariaan tenaga kerja pengganti, pelatihan penggantinya, kerja ekstra atau lembur, bahkan sangat mungkin kehilangan peluang.1.2 Rumusan MasalahDalam penelitian ini terlebih dahulu diidentifikasi pokok pokok permasalahan, antara lain:1.Parameter atau standar yang digunakan dalam penerapan keselamatan dan Kesehatan kerja.2. Faktor yang mempengaruhi terjadinya kecelakaan kerja.3. Bahaya dan efek yang timbul akibat debu tambang, Kebisingan ( Air Blast ), dan getaran ( Vibration ) terhadap keselamatan dan kesehatan kerja.1.2.1 Permasalahan1. Bagaimana standar yang digunakan dalam penerapan keselamatan dan kesehatan kerja pada PT. Dayacayo Asritama.2. Bagaimana mengurangi terjadinya kecelakaan kerja.3. Apakah bahaya dan efek yang akan ditimbulkan dari debu tambang, kebisingan, ( Air Blast ), dan getaran ( Vibration ) terhadap keselamatan dan kesehatan kerja.1.2.2 Batasan MasalahMengingat masalah keselamatan dan kesehatan kerja yang sangat luas, maka penulis membatasi pada penerapan manajemen dan pengawasan serta bahaya-bahaya terhadap Keselamatan dan kesehatan kerja, di area penambangan.1.3 Tujuan PenelitianKegiatan penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui :1. Parameter atau standar yang digunakan dalam penerapan keselamatan dan kesehatan kerja2. Penyebab terjadinya kecelakaan kerja pada PT. Makassae Indah Nusa Lestari dan cara untuk mengurangi atau meminimalisir kecelakaan kerja tersebut.3. Cara mencegah dan mengendalikan debu tambang, kebisingan( Air Blast ), dan getaran ( Vibration ) akibat penambangan.1.4 Metode Penelitian1.4.1 Teknik Pengambilan DataPenulisan laporan ini didukung oleh data dan informasi yang penulis peroleh berdasarkan :a. Studi Literatur Dengan menggunakan berbagai literatur yang erat kaitannya dengan pokok pembahasan, sehingga dapat dijadikan kerangka acuan dalam pembahasan. b. Penelitian Lapangan Penulis memperoleh data secara langsung di lapangan yaitu pada perusahaan yang bersangkutan PT. Makassar Indah Nusa Lestari, melalui wawancara langsung berbagai pihak yang terkait dalam laporan ini, data yang berasal dari dua sumber yaitu :Data Primer adalah data yang langsung diperoleh pada PT. Makassar Indah Nusa Lestari, berupa data kuantitatif mengenai penerapan manajemen dan pengawasan serta tanggung jawab komite keselamatan dan kesehatan kerja.Data Sekunder adalah data yang pengumpulan dan pengolahannya dilakukan oleh orang lain dan dipakai sebagai sumber data tambahan, data ini meliputi teori-teori yang digunakan sebagai landasan pemikiran yang diperoleh dari berbagai literatur.1.4.2 Teknik Pengolahan Data Dilakukan dengan beberapa perhitungan maupun penggambaran yang selanjutnya akan direalisasikan dalam bentuk perhitungan, grafik, serta tabel yang menuju perumusan penyelesaian masalah.

II. LANDASAN TEORI2.1. Sejarah dan Definisi Keselamatan dan Kesehatan Kerja2.1.1. Sejarah Keselamatan Kerjaa. 1700 Tahun Sebelum MasehiBabilonia, Humurabi Bila seorang ahli bangunan membuat rumah untuk seseorang, tidak sempurna sehingga roboh ahli bangunan dibinasakan, bila anak pemilik korban jadi korban, anak ahli bangunan dibunuh.b. Mulai 1300 Tahun Sebelum MasehiAhli bangunan bertanggung jawab atas keselamatan pekerja Bila membangun rumah baru agar pekerja tidak jatuh, tiap ujung atap rumah harus diberi pagar pengaman.c. 80 Tahun Sesudah Masehi Romaplinius pekerja tambang harus memakai tutup hidung atau masker.d. Tahun 1940, Dominico FantanaMenbuat obelist, Dist, Pieter, Roma mengharuskan pekerja memakai topi baja.Pergerakan Keselamatan Kerja di Indonesia dimulai pada tahun 1847 karena mulai dipakainya mesin-mesin uap untuk keperluan industri di Indonesia. Gagasan yang timbul pada waktu itu bukannya ditujukan untuk melindungi tenaga kerja, tetapi untuk pengawasan terhadap pemakaian ketel-ketel uap. Sebab itu pada tanggal 28 Februari 1852 Pemerintah Hindia Belanda mengeluarkan peraturan tentang penjagaan Keselamatan Kerja pada pemakaian pesawat-pesawat uap.2.1.2. Definisi dan Sasaran Keselamatan Kerja1.Definisi Keselamatan Kerja :a. Secara FilosofiSuatu pemikiran dan upaya untuk menjamin baik secara jasmani maupun rohaniah tenaga khususnya dan manusia pada umumnya serta menjamin kebutuhan dan kesempurnaan hasil karya dan budaya menuju masyarakat adil dan makmur.b. Secara KeilmuanSuatu ilmu pengetahuan dan penerapannya dalam usaha mencegah kemungkinan atau menaggulangi terjadinya kecelakaan di tempat kerja termasuk peledakan, kebakaran dan penyakit akibat kerja.c. Secara PraktisMerupakan salah satu usaha atau upaya perlindungan terhadap tenaga kerja.2. Sasaran Keselamatan Kerja :- Mencegah terjadinya kecelakaan- Mencegah timbulnya penyakit akibat kerja- Mencegah / mengurangi kecelakaan- Mencegah / mengurangi cacat tetap- Mengamankan material, konstruksi, pemiliharaan alat-alat kerja, mesin-mesin, pesawat-pesawat, dan instalasi-instalasi- Menigkatkan produktivitas kerja tanpa memeras tenaga kerja dan menjamin kehidupan produktifnya- Mencegah pemborosan tenaga karja, modal, alat-alat, dan sumber-sumber produksi lainya sewaktu kerja- Menjamin tempat kerja yang sehat, bersih, nyaman dan aman, sehingga dapat menimbulkan semangat dan kegembiraan kerja- Memperlancar, meningkatkan dan mengamankan produksi, dan sebaginya.2.2. Dasar Hukum Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pertambangan Pekerjaan dibidang Pertambangan memiliki resiko kecelakaan yang tinggi, karena kondisi dan metode kerja yang berbeda dengan industri lainnya. Oleh sebab itu Pemerintah Hindia Belanda mengeluarkan peraturan pelaksanaan teknis dalam bidang keselamatan kerja yang diatur dalam Mijn Politie Reglement LN tahun 1930 No. 341. pada Tanggal 12 Januari 1970 Pemerintah menerbitkan Undang-undang No. 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja yang wewenangnya dibawah Departemen Tenaga Kerja. Karena Departemen Tenaga Kerja belum mempunyai personil dan peralatan yang khusus untuk menyelenggarakan Pengawasan Keselamatan Kerja Pertambangan didelegasikan dari Menteri Tenaga Kerja kepada Menteri Pertambangan dan Energi, sesuai dengan peraturan pemerintah No. 19 tahun 1973 No. 25, dan masih mengacu kepada MPR LN tahun 1930 No. 341. pada tanggal 23 Mei 1995 diterbitkan keputusan Menteri Pertambangan dan Energi No. 555.K/26/MP.E/1995, tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pertambangan Umum dan mulai tahun 1996 MPR LN tahun 1930 No. 341 tidak berlaku lagi. Dan yang berlaku adalah Keputusan Menteri Pertambangan dan Energi No. 555.K/26/MP.E/1995, yang merupakan peraturan pelaksanaan teknis dibidang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pertambangan. Program keselamatan kerja juga berpangkal tolak dari pasal 27 ayat 2 Undang-Undang Dasar 1945 yang menyatakan bahwa : setiap warga negara berhak atas pekerjaan dan perlindungan bagi kemanusianatas dasar pasal 27 ayat 2 tersebut dikelurkan UU No.14 tahun 1969 pasal 9 tentang pokok-pokok mengenai tenaga kerja menyatakan bahwa setiap tenaga kerja mendapat perlindungan atas keselamatan, kesehatan, pemeliharaan moril kerja serta perlakuaan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia dan moral agama. Untuk mewujudkan perlindungan tenaga kerja tersebut maka pemerintah melakuakan upaya pembinaan norma di bidang ketenagakerjaan. Dalam pengertian norma itu sudah mencakup pengertian pembentukan, penerapan dan pengawasan norma itu sendiri. Hal ini bahwa peraturan keselamatan dan kesehatan kerja sifatnya sangat teknis dan memuat aturan rinci yang selalu berubah sesuai dengan perkembangan teknologi. Pada gambar 3.1 merupakan dasar hukum keselamatan kerja pertambangan mulai dari Pemerintah Hindia Belanda yang diatur dalam Mijn Politie Reglement tahun 1930 sampai pada Kepmen. Energi dan Sumber Daya Mineral tahun 1995.

2.3. Syarat-syarat Keselamatan dan Kesehatan Kerja Serta Alat Pelindung Diri(Undang-undang No. 1 Tahun 1970 Pasal 3). Dengan Peraturan Perundang-undangan ditetapkan syarat-syarat keselamatan kerja untuk :a. Mencegah dan mengurangi kecelakaanb. Mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaranc. Mencegah dan mengurangi bahaya peledakand. Memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri pada waktu kebakaran atau kejadian-kejadian lain yang berbahayae. Memberi pertolongan pada kecelakaanf. Memberi alat-alat pelindung diri kepada para pekerjag. Mencegah dan mengendalikan timbulnya atau menyeber luasnya suhu, kelembaban debu, kotoran, asap, gas, hembusan angin, cuaca, sinar atau radiasi suara dan getaran.h. Mencegah dan mengendalikan timbunya penyakit akibat kerja, baik fisik maupun psikis, peracunan, infeksi dan penularani. Memperoleh penerangan yang cukup sesuaij. Menyelenggarakan suhu dan lembab udara yang baikk. Menyelenggarakan penyegaran udara yang cukupl. Memelihara kebersihan, kesehatan dan ketertibanm. Memperoleh keserasian antara tenaga kerja, alat kerja lingkungan, cara dan memproses kerjanyan. Mengamankan dan memperlancarkan pengangkutan orang, binatang, tanaman atau barango. Mengamankan dan memeliharan segala jenis bangunanp. Mengamankan dan memperlancar pekerja bongkar muat, perlakuan dan penyimpanan barangq. Mencega terkena aliran listrik yang berbahayar. Menyesuaikan dan menyempurnakan pengamanan pada pekerjaan yang berbahaya kecelakaannya menjadi bertambah tinggi2.3.1. Syarat-Syarat Keselamatan Pekerja TambangBerdasarkan Keputusan Menteri Pertambangan dan Energi No.555.K/26/M.PE/1995, (Bagian Ketujuh Pekerja Tambang, Pasal 26). Diterapkan syarat-syarat keselamatan kerja untuk :1. Pekerja tambang harus memenuhi persyaratan yang sesuai dengan sifat pekerja yang akan diberikan kepadanya dan harus sehat jasmani maupun rohani.2. Dilarang menugaskan pekerja tambang bekerja seorang diri pada tempat yang terpencil atau dimana ada bahaya yang tidak diduga (kecuali tersedia alat yang langsung dengan pekerja yang lain yang berdekatan)3. Dilarang mempekerjakan pekerja tambang dalam keadaan sakit atau karena sesuatu sebab tidak mampu bekerja secara normal.4. Apabila dari hasil penyelidikan pelaksanaan inspeksi tambang, kepala teknik tambang teryata telah ditemukan pekerja tambang melanggar keputusan menteri ini dengan sengaja, maka pekerja tambang tersebut dapat dikenai sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.2.3.2. Syarat-syarat pemeriksaan kesehatanBerdasarkan Keputusan Menteri Pertambangan dan Energi No.555.K/26/M.PE/1995, (Bagian Ketujuh Pekerja Tambang, Pasal 26). Diterapkan1. Para pekerja tambang berhak untuk mendapat pemeriksaan kesehatannya yang menjadi kewajiban perusahaan2. Pekerja tambang harus di periksa kesehatannya (Pemeriksaan menyeluruh) secara berkala oleh dokter yang bewewenang3. Berdasarkan pada ketentuan yang berlaku kepala pelaksanaan inspeksi tambang dapat menetapkan kekerapan pemeriksaan kesehatan pekerjaan tambang yang menangani bahan berbahaya oleh dokter yang berwewenang.2.3.3 Alat-Alat Pelindung DiriAlat-Alat Pelindung diri harus memenuhi syarat-syarat di bawah ini :a. Enak dan nyaman dipakaib. Tidak mengganggu kerjac. Memberikan perlindungan efektif terhadap jenis bahayaAlat pelindung diri merupakan alat pengaman yang dikenakan untuk menghindari kontak langsung dengan bagian tubuh manusia. Alat pelindung diri diberikan dan disediakan secara cuma-cuma dan memastikan bahwa alat tersebut dipakai dengan cara yang benar dan sesuai dengan area kerjanya. KEP.MEN No.555.K/26/M.PE/1995 (pasal 4 ayat 3 dan 4).Alat pelindung diri yang diberikan adalah :1. Safety Helmet 13. Dust Mask2. Safety Shoes 14. Masker3. Safety Glasses 15. Half Masker Respiration4. Leather Gloves 16. Safety Belt5. Cotton Gloves 17. Appron6. Rubber Gloves 18. Rubber Boat7. Electrical Gloves 19. Body Harness8. Chemical Gloves 20. Rain Coat9. Welding Gloves 21. Barricade Tape /Red-White10. Welding Cup 22. Barricade Tape /Black-White11. Face Shield 23. Ear Muffs 12. Goggles 24. Dark Lens2.4. Program (K-3) PertambanganBerdasarkan Departemen Energi dan Sumber Daya Mineral (BadanPendidikan dan Pelatihan Energi dan Sumber Daya Mineral, Mei 2004) bahwa dalam rangka menyusun program K-3 Pertambangan, atau perencanaan program K-3 Pertambangan harus memenuhi tujuh elemen dasar yaitu :1. Dukungan dan komitmen manajemen terhadap program K-3 pertambangan2. Penunjukan tanggung jawab3. Pemeliharaan kondisi kerja yang aman4. Pencacatatan data dan informasi K-35. Pemeliharaan kesadaran dan kepedulian karyawan terhadap K-3 pertambangan6. Pemeliharaan kesehatan karyawan7. Pelatihan K-3 pertambangan2.4.1. Dukungan dan Komitmen Manajemen Terhadap K-3 Pertambangan Untuk menjamin keselamatan dan kesehatan tenaga kerja maupun orang lain yang berada di tempat kerja. Serta sumber produksi, dan lingkungan kerja dalam keadaan aman, perlu penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (sistem manajemen K-3 tambang). Berdasarkan keputusan menteri pertambangan dan energi No.555.K/26/M.PE/1995, (BAB I Ketentuan Umum Pasal 1). Pengertian ayat 1 yaitu perusahaan pertambangan adalah orang atau badan usaha yang diberi wewenang untuk melaksanakan usaha pertambangan berdasarkan kuasa pertambangan atau perjanjian karya. Dan ayat 10 yaitu pengusaha adalah pimpinan perusahaan. Maka mempunyai makna bahwa yang dimaksud dengan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja adalah bagian dari sistem manajemen secara keseluruhan yang meliputi struktur organisasi, perencanaan tanggung jawab, pelaksanaan, prosedur, proses dan sumber daya yang dibutuhkan bagi pengembangan, penerapan, pencapaian, pengkajiaan dan pemeliharaan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja dalam rangka pengendaliaan resiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman, efisien dan produktif. Ditinjau dari segi keilmuan, keselamatan dan kesehatan kerja dapat diartikan sebagai ilmu pengetahuan dan penerapan dalam usaha mencegah kemungkinan terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja di tempat kerja.Tujuan dan sasaran sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja adalah menciptakan sistem keselamatan dan kesehatan kerja dengan melibatkan unsur manajemen, tenaga kerja, kondisi, dan lingkungan kerja yang terintegrasi dalam rangka mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja serta terciptanya tempat kerja yang aman, efisien, dan produktif. Setiap perusahaan tambang yang mempekerjakan tenaga kerja sebanyak seratus orang atau lebih dan mempunyai potensi bahaya atau dapat mengakibatkan kecelakaan kerja seperti peledakan, longsoran, pencemaran dan penyakit akibat kerja, wajib menerapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja. Sistem keselamatan dan kesehatan kerja wajib dilaksanakan Kepala Teknik Tambang, Kepala Inspeksi Pelaksanaan Tambang, pengusaha, dan seluruh tenaga kerja sebagai suatu kesatuan, KEP.MEN No. 555.K/26/M.PE/1995 (Pasal 1 ayat 4 dan 12).Dalam menangani K-3 diperlukan dukungan pimpinan yang menjadi kunci keberhasilan program K-3. Tanpa dukungan pimpinan maka segala usaha akan sia-sia. Dukungan pimpinan harus jelas tegas tertuang dalam kebijakan K-3 perusahaan, yang disebarluaskan keseluruh jajaran dan secara konsekuen dilaksanakan. Berdasarkan Departemen Energi dan Sumber Daya Mineral (Badan Pendidikan danPelatihan Energi dan Sumber Daya Mineral,Mei 2004) hal tersebut tertuang dalam : Tujuan Kebijaksanaan Organisasi Standar K-3a. Tujuan :Agar setiap orang bekerja didalam operasi perusahaan dengan penuh rasa tanggung jawab melaksanakan K-3 dengan mencapai standar yang tinggi setiap orang memperlakukan K-3 sama pentingnya dengan semangat kerja, biaya dan produksi.b. Kebijaksanaan :Merupakan kebijaksanaan perusahaan bahwa K-3 harus mencapai standar yang tinggi didalam setiap kegiatan perusahaan :- Semua peraturan K-3 dan SOP merupakan standar yang harus dipatuhi dan dihormati disemua tempat kegiatan.- Terjalin kerjasama yang baik dan memotifasi seluruh karyawan demi berhasilnya kebijaksanaan perusahaan.c. Penunjukan Tanggung Jawab :Kepala Teknik TambangYang dimaksud dengan Kepala Teknik Tambang berdasarkan Keputusan Menteri Pertambangan dan Energi No. 555.K/26/M.PE/1995, tentang Ketentuan Umum pasal 1 ayat 6 adalah seseorang yang memimpin dan bertanggung jawab atas terlaksananya serta ditaatinya peraturan perundang-undangan keselamatan dan kesehatan kerja pada suatu kegitan usaha pertambangan di wilayah yang menjadi tanggung jawabnya.Pelaksana Inspeksi TambangYang dimaksud dengan Pelaksana Inspeksi Tambang berdasarkan Keputusan Menteri Pertambangan dan Energi No. 555.K/26/M.PE/1995, tentang Ketentuan Umum pasal 1 ayat 12 adalah aparat pengawas pelaksanaan peraturan keselamatan dan kesehatan kerja di lingkungan pertambangan umum.Dengan tugas dan tanggung jawab tersebut maka Para pimpinan mulai dari pimpinan tertinggi sampai dengan pimpinan terendah sesuai dengan kewenangan dan tanggung jawabnya, melaksanakan, menegakkan, serta mentaati peraturan K-3, sebagai realisasi pelaksanaan program K-3. Setiap pimpinan/pengawas mempunyai tanggung jawab terhadap pelaksanaan K-3 ditempat kerjanya. Karena berhasilnya program K-3 tergantung dari tindakan dan usaha pelaksanaan K-3 ditempat kerja.1. Tanggung Jawab Pimpinan/Pengawas :Para pimpinan/pengawas bertanggung jawab untuk melaksanakan program K-3 dan mempertahankan/menjaga kondisi kerja yang aman ditempat kerja : Memeriksa dan meyakinkan bahwa lingkungan kerja aman untuk para pekerja. Memberi petunjuk para pekerja secara berkala dalam usaha pencegahan kecelakaan, tatacara kerja kerja yang aman (instruksi K-3). Menegakkan mengendalikan ketertiban dan kerapihan tempat kerja. Menginformasikan suatu kerja/bagian kerja lain yang berkepentingan mengenai operasi atau kondisi yang dapat membahayakan pekerja. Menginformasikan rumah sakit mengenai kecelakaan kerja yang terjadi dan mengirim korban kecelakaan ke rumah sakit. Menyediakan Alat Proteksi Diri (APD) bagi pekerja dan memerintahkan pekerja untuk memakai dengan benar. Memberi sanksi kepada pekerja yang melanggar peraturan /ketentuan dan memberikan penghargaan kepada pekerja yang bekerja dengan standar K-3 yang tinggi (Reward and Punishment).2. Tanggung Jawab Pekerja :Melaksanakan K-3 dalam pekerjaan merupakan tangung jawab seluruh pekerja dan pekerja harus : Mematuhi semua peraturan/ketentuan K-3 dilingkungan kerjanya termasuk memakai APD Segera melaporkan kepada pengawas bila ada operasi maupun kondisi kerja yang tidak aman Segera melaporkan kepada pengawas setiap terjadi kecelakaan walupun kecil Melaksanakan hygne perseorangan dengan baik Melapor untuk pemeriksaan kesehatan secara teratur

2.4.2. Pemeliharaan Kondisi Kerja Yang Aman (Pembinaan Pekerja) dalam merencanakan kegiatan harus selalu dilakukan pembinaan pekerjaan yang memperhatikan K-3 :1. Pada peralatan/mesin dipasang pengaman mesin2. Penggunaan peralatan yang sesuai, benar dan aman3. Penggunaan alat pelindung diri (APD) yang sesuai4. Terhadap pekerja yang berpotensial berbahaya dilakukan Job Safety Analisis (JSA) dan dikeluarkan standard Operation Prosedure (SOP).Agar hal tersebut terlaksanakan perlu dilaksanakan :1. Observasi K-32. Inspeksi K-33. Instruksi K-34. Perawatan dan perbaikan peralatan2.4.3. Pencatatan Data dan Informasi (K-3)Berdasarkan Keputusan Menteri Pertambangan dan Energi (No. 555. K/26/M.PE/1995, Pasal 20 dan 21). Mengenai Buku Tambang dan Catatan Buku Tambang, yang intinya bahwa Setiap data dan informasi mengenai kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja dikuatkan dengan analisanya. Dikuatkan publikasi atau buletin K-3 dalam usaha mencegah kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Buletin atau publikasi tersebut disebarluaskan setiap satuan kerja.

2.4.4. PemeliharaanKesadaran dan Kepedulian Karyawan Terhadap (K-3)PertambanganDalam rangka menyusun rencana atau perencanaan K-3 Pertambangan harus mengutamakan pembinaan manusia (Pimpinan, Pengawas, Pekerja) agar mereka mempunyai kesadaran dan kepeduliaan untuk melaksanakan K-3 dengan baik ditempat kerjanya:1. Seleksi KaryawanPada penerimaan karyawan harus dilaksanakan tes : Psikotes Kesehatan PengetahuanUntuk mendapatkan karyawan yang memenuhi syarat yang memadai untuk pekerjaannya.2. Pelatihan/Kursus/Training K-3Untuk meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan karyawan dibidang K-3, setiap pimpinan disetiap satuan kerja diharapkan untuk mengevaluasi kebutuhan training para karyawannya dan dikoordinasikan oleh Bidang K-3 perusahaan.Pelatihan biasa dilaksanakan :Di perusahaan (On The Job Training), kerjasama antara bidang K-3, Personalia, Diklat, Pusdiklat Tekmira.Diluar perusahaan; Pusdiklat Tekmira, Depertemen Energi dan Sumber Daya mineral dan lain-lain.Pelatihan/Training K-3 berupa :Pelatihan K-3 untuk karyawan baruDasar-dasar K-3P3KSTOPPenadaan kebakaranMine RescueSAR dan lain-lainKursus K-3 terpadu3. Pembinaan motivasi karyawanUntuk meningkatkan motivasi karyawan terhadap K-3 diusahakan dengan caraPenyuluhan K-3Ceramah-ceramah K-3Buletin dan Publikasi K-3Reward and Punishment4. Monitoring pengawasan/pengendalianAgar program terlaksana sesuai dengan rencana perlu dilakukan monitoring dengan pengendalian :Memonitoring pelaksanaan K-3 diseluruh kegiatan kerjaMelakukan observasi/pengamatan kerja, pekerja oleh setiap pengawas disetiap satuan kerjaMelakukan inspeksi K-3Melakukan safety patrolMelakukan tindakan koreksiMencatat hasil pelaksanaan K-3Dalam rangka menyusun rencana program K-3 atau perencanaan program K-3 perlu ditentukan :1. Skala prioritas bagi yang pareton2. Apakah perlu Crash Program3. Jangka waktu rencana : Jangka pendek Jangka menengah Jangka panjangProgram K-3 yang baik adalah program yang realistis yang dapat dilaksanakan dari segi :PembiayaanKemampuaan personil (kualitas dan kuantitas)Waktu yang tersedia2.4.5. Contoh Program (K-3) Tahunan dan Bentuk Laporana. Contoh Program K-3 Tahunan Untuk Suatu Pertambangan :Sasaran Utama :1. Data angka kecelakaan : Meniadakan kecelakaan tambang berakibat mati Mengurangi angka Lost Time Accident Mengurangi korban kecelakaan < 5 orang Mengurangi frekuensi rate kecelakaan menjadi < 1,002. Latiahan/Training K-3Kepada semua pimpinan satuan kerja harus meninjau kembali dan mengevaluasi kebutuhan pelatihan K-3 karyawan dan mengusulkan pelatihan untuk tahun berikutnya :Seluruh karyawan harus sudah mendapat pelatihan : P3K Penandaan Kebakaran Dasar K-3Seluruh pengawas harus mendapat pelatihan : STOP K-3 TerpaduSeluruh Kepala Bagian sudah mendapat pelatihan (K-3) untuk supervisior di Pusdiklat Tekmirad. Kursus penyegaran dan perdamaian bagi manajemen : Manajemen K-3 Lost Control3. Insruksi K-3 bersama satuan kerja terkait melaksanakan :Setiap satuan kerja agar menetapkan angka yang harus dicapai pada ukuran waktu tertentu dengan mengadakan pengendalian serta mengikuti aktivitas-aktivitas program K-3 yang ditentukan.4. Bidang K-3 : Membuat statistik K-3 tahunan Kampaye K-3 Ceramah K-3 Membuat poster, spanduk K-3 Tanda-tanda peringatan dan larangan Menggalakan dan mengkoordinir setiap komite diseluruh satuan kerja Melaksanakan Inspeksi K-3 reguler Bersama satuan kerja terkait melaksanakan Safety Patrol berkala.5. Lalu lintasBidang K-3 berasama satuan kerja terkait melaksanakan : Inspeksi jalan/traffic light Sweeping kendaraan Pemeriksaan pengemudi (SIM, dll)b. Contoh Bentuk LaporanBerdasarkan Kumpulan Peraturan Perundangan Bidang Pengawasan Teknis Pertambangan. (Proyek Pembinaan Keselamatan Kerja dan Pengamanan Teknis Pertambangan, September 1991) bahwa bentuk laporan K-3 Pertambangan sebagai berikut :I. PENDAHULUAANMemuat hal-hal sebagai berikut :A. Dasar tugasB. Penjelasan SingkatC. Penyebab Kecelakaan TambangD. Ucapan terima kasihII. KASUS KECELAKAAN TAMBANGMemuat uraian pada saat menjelang terjadinya kecelakaan tambang, terjadinya kecelakaan tambang dan tindakan pertolongan yang dilakukan sampai yang bersangkutan dikirimkan ke rumah sakit.III. PEMERIKSAAN KECELAKAAN TAMBANGA. Data korbanB. Data teknis pemeriksaan peralatan atau tempat yang berkaitan dengan kecelakaan tambangC. Saksi-saksiIV. ANALISA KECELAKAANA. Analisa terjadinya kecelakaan tambang termasuk pembuktian kecelakaan tambangB. Kesimpulan terjadinya kecelakaan tambang- Pendorong terjadinya kecelakaan tambang- Penyebab langsung kecelakaan (tindakan tidak aman dan atau kondisi tidak aman)- Jenis kecelakaan tambang- Akibat kecelakaan tambang- Kategoti kecelakaan tambangV. TINDAKAN KOREKSIMemuat saran-saran tindakan lanjut yang harus dilakukan oleh Kepala Teknik Tambang agar kecelakaan tambang yang serupa tidak terjadi lagi.Dengan LAMPIRAN :- Sketsa terjadinya kecelakaan tambang- Foto rekonsturksi- Surat keterangan kematian2.5. Kerugian-kerugian Akibat Kecelakaan KerjaTiap kerugian dari kecelakaan dapat terlihat dari adanya dan besarnya biaya yang diakibatkan dari kecelakaan, yaitu :- Kerusakan- Kekacauan Organisasi- Keluhan dan kesedihan- Kelainan dan cacat- KematianSering biaya untuk kecelakaan ini sangat besar. Biaya dapat dibagi menjadi biaya langsung dan biaya tersembunyi. Biaya langsung adalah biaya atas PPPK, pengobatan, dan perawatan, biaya rumah sakit, biaya angkutan, upah selama pekerja tak mampu bekerja, kompensasi cacat, dan biaya atas kerusakan bahan-bahan, alat-alat dan mesin (Kepmen No. 555.K/26/M.PE/1995, Pasal 39 dan 40). Sedangkan biaya tersembunyi meliputi segala sesuatu yang tidak terlihat pada waktu dan beberapa waktu setelah kecelakaan terjadi biaya ini meliputi berhentinya operasi penambangan oleh karena pekerja-pekerja lain yang menolong atau tertarik dengan peristiwa kecelakaan itu, biaya yang sedang diperhitungkan untuk menganti orang yang sedang menderita oleh karena kecelakaan dengan orang baru yang belum bisa bekerja di tempat itu2.6. Bahaya-bahaya yang Timbul Akibat DebuBerdasarkan Depertemen Energi dan Sumberdaya Mineral Badan Pendidikan danPelatihan Teknologi Mineral dan Batubara bahwa bahaya-bahaya yang ditimbulkan akibat kegiatan penambangan yaitu :Penyakit alat pernafasan, penglihatan dan gangguan pada organ tubuhKerusakan peralatan atau mesinKecelakaan tambang.2.6.1. Pengaruh Debu Terhadap Kesehatan ManusiaBerdasarkan Depertemen Energi dan Sumberdaya Mineral Badan Pendidikan danPelatihan Teknologi Mineral dan Batubara bahwa akibat debu pada kegiatan penambangan terhadap kesehatan manusia yaitu :Kosentrasi yaitu jumlah butir partikel debu dalam satuan volume.Ukuran partikel yaitu semakin kecil ukuran debu maka akan semakin berbahaya karena luas permukaannya bertambah.Waktu yaitu lamanya seseorang berhubungan dengan lingkungan yang berdebu, biasanya memerluakan waktu 5 20 tahun baru kelihatan gejalahnya.Daya tahan seseorang yaitu pengaruh terhadap kesehatan seseorang tergantung pada daya tahan seseorang.2.6.2. Bahaya dan Efek yang Timbul Akibat KebisinganBahwa kebisingan dalam waktu yang lama/berkepanjangan dapat menimbulkan :1. Kebisingan mempunyai bahaya pada manusia dan lingkingan, yaituKehilangan pendengaran (tuli) Penyempitan arteri (pembulu darah) Meningkatkan rate detak jantung Meningkatkan arus adrenalin ke dalam darah Mengganggu syaraf Kerusakan struktural Kebanyakan jendelah (kaca) pecah/retak2. Kebisingan mempuyai efek yang merugikan pada :Mengganggu konsentrasi kerja dan daya kerjaMengganggu komonikasi dan pembicaraanMengganggu masyarakat sekitarnya2.6.3. Pengaruh Getaran Terhadap Tubuh dan Kesehatan ManusiaBahwa efek getaran terhadap kesehatan sebagai fungsi dari besar atau kecilnya frekuensi dapat dilihat pada tabel 2.2.Frekuensi (Hz)E f e k0,1 11 1010 100020 10010 500Rasa mualGangguan bicaraGangguan terhadap pekerjaanKerusakan tulang punggungGangguaan alat pencernaanTabel 2.2Frekuensi dan efek getaran terhadap kesehatan manusia2.6.4. Bahaya-bahaya Laina. Bahaya pada peralatan yang : Tidak sesuai dan tidak memenuhi syarat Tidak aman Tidak tertutup/tidak dilindungib. Bahaya lingkungan Becek, licin Kurang penerangan Berdebu, mengandung gas beracun Ceceran minyak/oil di lantai (pada area crusher) Instabilitas lapisan batuan (longsoran, runtuhnya bench)2.7. Pencegahan dan Pengendalian Debua. PencegahanMencegah timbulnya debu dengan cara mengendakan debu pada saat debu terbentuk, yaitu dengan semprotan air (water sprayer) atau memperlakukan bahan galian dengan proses basah.b. PengendalianMetode dasar yang mudah diterapkan Untuk pengendalian debu yaitu dengan cara: Mengurangi timbulnya debu Mencegah timbulnya debu Memaki alat pelindung diri yang sesuai2.8. Pengendalian Kebisingan Pengendalian kebisingan perlu dilaksanakan agar tidak mengakibatkan kerugian pada manusia dengan cara :1. Rekayasa teknikMelaksanakan penelitian, perencanaan dan pembuatan konstruksi peralatan/mesin-mesin dengan tingkat kebisingan rendah (tidak bising) dan intensitasnya tidak mengganggu daya kerja dan kenyamanan kerja.2. Alat pelindung diriPengurangan pemaparan intensitas kebisingan terhadap pekerja dengan memakai alat pelindung diri ear plug dan ear muff.3. AdministrasiMengatur waktu dan tempat kerja seseorang sehingga orang tersebut mendapat pemaparan kebisingan dalam batas waktu dan intensitas yang diperkenangkan.2.9. Pengendalian Getaran1. Pengendalian secara rekayasa : Mengurangi tingkat getaran langsung pada sumbernya Mengurangi isolasi peredam diantara sumber dan penerima2. Memasang tempat duduk operator sedemikian rupa sehingga intensitas getaran yang sampai ke operator berkurang.3. pengendalian secara administrasi yaitu lamanya waktu pemaparan pengaruh getaran yang dikenankan di lingkungan kerja.

III. MAKSUD DAN TUJUAN KEGIATANPelaksanaan Kerja Praktek inidimaksudkan untuk memenuhi salahsatu program mata kuliah pada Fakultas Teknik Jurusan Teknik Pertambangan Universitas veteran R.I Makassar.Adapun tujuan yang ingin dicapai dari kerja praktek ini adalah agar mahasiswa dapat mengaplikasikan serta dapat mengkolaborasikan antara teori dengan kondisi sebenarnya di lapangan Sehingga mahasiswa dapat memahami, membandingkan, menetapkan sertamengembangkan disiplin ilmu yang telah didapatkan dibangku kuliah serta menerapkannya didunia industri.IV. TARGET KEGIATANAdanya singkronisasi antara ilmu yang dipelajari selama kuliah dengan aplikasi sebenarnya di lapangan sehinggamenjadi bekal untuk terjun kedunia industri yang profesional.Tercapainya dan terlaksananya persyaratan Mata Kuliah Kerja Praktek Pada Jurusan Teknik Pertambangan Universitas Veteran R.I Makassar.V. WAKTU DAN TEMPATKegiatan kerja praktek ini dilakukan di PT. Dayacayo Asritama, Kegiatan Kerja Praktek ini direncanakan selama1(satu) bulan, yaitu mulai tanggal 13 Februari 2012sampai dengan tanggal 13Maret 2012.

VI. RENCANA WAKTU PELAKSANAAN KERJA PRAKTEKRencana waktu pelaksanaan kegiatan kerja praktek sebaimana terlampir.VII. PROYEKSI ANGGARANAdapun proyeksi anggaran yang dibutuhkan didalam proses Kerja Praktek ini adalah sebagaimana terlampir.VIII. PENUTUPDemikian proposal ini dibuat, semoga dapat memberikan gambaran kegiatan dan dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan bagi semua pihak, semoga apa yang kita inginkan dapat terlaksana dengan baik, akhirnya rahmat dan ridho Allah SWT adalah harapan kita semua.WallahuwaliyuttaufiqwalhidayahWassalamualaikumWarahmatullahiWabarakatu.,

Makassar, 20 Februari 2012

Mengetahui PemohonDekan

Ir. Muh. JufriNur, MT MUSDALIFAH JABBARNIP. 132 046 406 STB 2008 31 150LAMPIRAN 1