contoh job description.pdf
DESCRIPTION
Uploaded from Google DocsTRANSCRIPT
http://sistemgajikaryawan.blogspot.com/
........, ........, ..........
JOB DESCRIPTION (URAIAN JABATAN)
Nama Jabatan : ______________________________________________
Departemen : ______________________________________________
Divisi : ______________________________________________
Melapor Kepada : ______________________________________________
(Cantumkan nama jabatan) ______________________________________________
Mengawasi : ______________________________________________
(Cantumkan nama jabatan) ______________________________________________
I. TUJUAN PEKERJAAN
_________________________________________________________ _________________________________________________________
II. TANGGUNG JAWAB UTAMA
_________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________
III. RINCIAN LINGKUP AKTIVITAS
_________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________
http://sistemgajikaryawan.blogspot.com/
IV. HUBUNGAN KERJA
Kualitas Hubungan : ___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
Sifat Hubungan : ___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
Alasan/Maksud Hubungan : ___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
http://sistemgajikaryawan.blogspot.com/
V. TANTANGAN KERJA
_________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________
VI. RUANG LINGKUP DAN CIRI-CIRI PEKERJAAN
_________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________
VII. PERSYARATAN YANG BERHUBUNGAN DENGAN PEKERJAAN
A. Latar Belakang Pendidikan (Cantumkan Program studi)
_______________________________________________________ _______________________________________________________
B. Pengalaman Kerja (lapangan kerja dan minimal kerja)
_______________________________________________________
C. Keahlian Khusus atau Kualifikasi Khusus (Komputer, dll)
_______________________________________________________
D. Keharusan Untuk Mengikuti Magang dan Orientasi
_______________________________________________________ _______________________________________________________
E. Ketrampilan dasar Kepribadian (Kepemimpinan, dll)
_______________________________________________________ _______________________________________________________
http://sistemgajikaryawan.blogspot.com/
VIII. TINGKAT KEAHLIAN DAN TINGKAT PERMASALAHAN YANG SELALU
DIHADAPI SERTA TANGGUNG JAWAB TERHADAP HASILNYA
_________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________
IX. WEWENANG/KEBEBASAN DALAM MENGAMBIL KEPUTUSAN
_________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________
Jakarta,___,_____,____
Ditandatangani Oleh :
( _____________________ )
Job Holder
Disetujui oleh :
( _____________________ )
Direct Supervisor
Diperiksa Oleh :
( _____________________ )
Manager Lini
Disahkan oleh :
( _____________________ )
HRD Manager
http://sistemgajikaryawan.blogspot.com/
PENJELASAN TENTANG HUBUNGAN KERJA
Lengkapi salah satu saja
Kualitas Hubungan Hubungan Dengan Alasan/Maksud Dari Hubungan
Biasa-Biasa Saja
Internal (Cantumkan dengan siapa/dari Dept. mana)
Pemegang jabatan ini tidak diperkenankan menerima tamu/bertamu dalam hal bisnis/pekerjaan baik itu dari/ke Departemen lain dari dalam perusahaan sendiri, apalagi dari luar perusahaan. Kecuali atas perintah atasannya.
Eksternal (Cantumkan dengan siapa/dari Instansi apa atau Perusahaan mana)
Pemegang jabatan ini dapat menerima tamu, bertamu dalam hal bisnis/pekerjaan dari/ke luar perusahaan, kecuali atas perintah atasan.
http://sistemgajikaryawan.blogspot.com/
Khusus
Internal
Pemegang jabatan ini dapat (Cantumkan dengan
menerima tamu, bertamu dalam hal siapa/dari Dept. mana)
bisnis/pekerjaan, baik itu dari atau ke Departemen lain dari dalam perusahaan sendiri dengan meminta ijin terlebih dahulu dari atasan dan harus melaporkan hasil pertemuan tersebut.
Eksternal (Cantumkan dengan siapa/dari Instansi apa atau Perusahaan mana)
Pemegang jabatan ini dapat menerima tamu, bertamu dalam hal bisnis/pekerjaan dari/ke luar perusahaan, atas perintah atasan. Apabila tidak diperintah atasan maka harus meminta ijin terlebih dahulu dari atasan.
Optimum
Internal
Pemegang jabatan ini dapat (Cantumkan dengan
menerima tamu, bertamu dalam hal siapa/dari Dept. mana)
bisnis/pekerjaan, baik itu dari/ke Departemen lain dalam perusahaan sendiri tanpa harus meminta ijin terlebih dahulu dari atasan.
Eksternal (Cantumkan dengan siapa/dari Instansi apa atau Perusahaan mana)
Pemegang jabatan ini dapat menerima tamu, bertamu dalam hal bisnis/pekerjaan, dari/ke luar perusahaan, tanpa perintah atasan, tanpa harus meminta ijin terlebih dahulu dari atasan.