BAB VIIIORGANISASI PERUSAHAAN

8.1 Bentuk PerusahaanBentuk perusahaan yang direncanakan adalah perseroan terbatas (PT) yang merupakan bentuk perusahaan yang mendapatkan modal dari penjualan saham dimana tiap sekutu turut mengambil bagian sebanyak satu saham atau lebih. Saham adalah surat berharga yang dikeluarkan oleh suatu perusahan dan orang yang memiliki saham berarti telah memberikan modal kepada perusahaan. Dalam perseroan terbatas pemegang saham hanya bertanggung jawab menyetor penuh jumlah yang disebutkan dalam tiap-tiap saham. Pabrik yang akan didirikan direncanakan mempunyai:Bentuk: Perseroan TerbatasLapangan usaha: Industri AnilinLokasi perusahaan: Tarjun Kec.Kelumpang Hilir Kab. Kotabaru, KalselKapasitas: 62.500 ton/tahunAlasan pemilihan bentuk perusahaan ini didasarkan atas beberapa faktor antara lain sebagai berikut:1. Mudah untuk mendapatkan modal, yaitu dengan menjual saham perusahaan.2. Tanggung jawab pemegang saham terbatas, sehingga kelancaran produksi hanya dipegang oleh pimpinan perusahaan. Pemilik dan pengurus perusahaan terpisah satu sama lain (pemilik perusahaan adalah pemegang saham dan pengurus perusahaan adalah direksi beserta stafnya yang diawasi oleh dewan komisaris) sehingga kelangsungan hidup perusahaan lebih terjamin, karena tidak terpengaruh dengan berhentinya pemegang saham, direksi beserta stafnya, atau karyawan perusahan.3. Efisien dari segi manajemen.Para pemegang saham dapat memilih orang yang ahli sebagai dewan komisaris dan direktur utama yang cukup cakap dan berpengalaman.4. Lapangan usaha lebih luas.Suatu PT dapat menarik modal yang sangat besar dari masyarakat, sehingga dengan modal ini PT dapat memperluas usahanya.5. Merupakan badan usaha yang memiliki kekayaan tersendiri yang terpisah dari kekayaan pribadi.6. Mudah mendapatkan kredit dari bank dengan jaminan perusahaan yang ada .7. Mudah bergerak di pasar modal.Ciri-ciri Perseroan Terbatas (PT) yaitu didirikan dengan akta notaris berdasarkan Kitab Undang-Undang Hukum Dagang. Besarnya modal ditentukan dalam akta pendirian dan terdiri dari beberapa saham dan pemilik perusahan adalah para pemegang saham serta direksi dipilih oleh pemegang saham. Pembinaan personalia diserahkan kepada direksi tersebut dengan memperhatikan hukum perburuhan.

8.2 Bentuk Organisasi Fungsionil dan StafBagan Struktur Organisasi Perusahaan Pabrik Anilin ditampilkan pada gambar 8.1.

VIII-1

VIII-13

Gambar 8.1 Struktur Organisasi Perusahaan

8.3 Manajemen PerusahaanUmumnya perusahaan modern mempunyai kecenderungan bukan saja terhadap produksi, melainkan juga terhadap penanganan hingga menyangkut organisasi dan hubungan sosial atau manajemen keseluruhan. Hal ini disebabkan oleh aktivitas yang terdapat dalam suatu perusahaan atau suatu pabrik diatur oleh manajemen. Dengan kata lain bahwa manajemen bertindak memimpin, merencanakan, menyusun, mengawasi, dan meneliti hasil pekerjaan. Perusahaan dapat berjalan dengan baik secara menyeluruh, apabila perusahaan memiliki manajemen yang baik antara atasan dan bawahan.Fungsi dari manajemen adalah meliputi usaha memimpin dan mengatur faktor-faktor ekonomis sedemikian rupa, sehingga usaha itu memberikan perkembangan dan keuntungan bagi mereka yang ada di lingkungan perusahaan. Dengan demikian, jelaslah bahwa pengertian manajemen itu meliputi semua tugas dan fungsi yang mempunyai hubungan yang erat dengan permulaan dari pembelanjaan perusahaan (financing). Dengan penjelasan ini dapat diambil suatu pengertian bahwa manajemen itu diartikan sebagai seni dan ilmu perencanaan (planning), pengorganisasian, penyusunan, pengarahan, dan pengawasan dari sumber daya manusia untuk mencapai tujuan (criteria) yang telah ditetapkan.Manajemen dibagi menjadi tiga kelas pada perusahaan besar yaitu:1. Top manajemen2. Middle manajemen3. Operating manajemenOrang yang memimpin (pelaksana) manajemen disebut dengan manajer. Manajer ini berfungsi atau bertugas untuk mengawasi dan mengontrol agar manajemen dapat dilaksanakan dengan baik sesuai dengan ketetapan yang digariskan bersama. Syarat-syarat manajer yang baik adalah:1. Harus menjadi contoh (teladan)2. Harus dapat menggerakkan bawahan3. Harus bersifat mendorong4. Penuh pengabdian terhadap tugas-tugas5. Berani dan mampu mengatasi kesulitan yang terjadi6. Bertanggung jawab, tegas dalam mengambil atau melaksanakan keputusan yang diambil7. Berjiwa besar

8.4 Uraian Tugas, Wewenang dan Tanggung Jawab1. Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS)Pemegang kekuasaan tertinggi pada struktur organisasi garis dan staf adalah Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) yang dilakukan minimal satu kali dalam setahun. Bila ada sesuatu hal, RUPS dapat dilakukan secara mendadak sesuai dengan jumlah forum. RUPS dihadiri oleh pemilik saham, Dewan Komisaris dan Direktur.Hak dan wewenang RUPS:1. Meminta pertanggungjawaban Dewan Komisaris dan Direktur lewat suatu sidang.2. Dengan musyawarah dapat mengganti Dewan Komisaris dan Direktur serta mengesahkan anggota pemegang saham bila mengundurkan diri.3. Menetapkan besar laba tahunan yang diperoleh untuk dibagikan, dicadangkan, atau ditanamkan kembali.

2. Dewan KomisarisDewan Komisaris dipilih dalam RUPS untuk mewakili para pemegang saham dalam mengawasi jalannya perusahaan. Dewan Komisaris ini bertanggung jawab kepada RUPS. Tugas-tugas Dewan Komisaris adalah:1. Menentukan garis besar kebijaksanaan perusahaan.2. Mengadakan rapat tahunan para pemegang saham.3. Meminta laporan pertanggungjawaban Direktur secara berkala.4. Melaksanakan pembinaan dan pengawasan terhadap seluruh kegiatan dan pelaksanaan tugas Direktur.

3. Direktur UtamaDirektur utama merupakan pimpinan tertinggi dalam perusahaan dan bertanggung jawab sepenuhnya terhadap maju mundurnya perusahaan. Direktur utama membawahi direktur teknik dan produksi serta direktur keuangan dan umum. Tugas direktur utama meliputi :1. Melaksanakan kebijakan perusahaan dan mempertanggungjawabkan pekerjaannya pada pemegang saham pada akhir masa jabatannya.2. Menjaga stabilitas organisasi perusahaan dan membuat kontinuitas hubungan yang baik antara pemegang saham, pimpinan, karyawan dan konsumen.3. Mengangkat dan memberhentikan kepala bagian dengan persetujuan Rapat Pemegang Saham.4. Mengkoordinir kerjasama dengan direktur teknik dan produksi serta direktur keuangan dan umum.

4. Staf AhliStaf ahli terdiri dari tenaga-tenaga ahli yang bertugas membatu direktur utama dalam menjalankan tugasnya, baik yang berhubungan dengan teknik maupun administrasi. Staf ahli bertanggung jawab kepada direktur utama sesuai dengan bidang keahliannya masing- masing. Tugas dan wewenang staf ahli meliputi : 1. Memberikan nasehat dan saran dalam perencanaan pengembangan perusahaan.2. Mengadakan evaluasi bidang teknik dan ekonomi perusahaan.3. Memberikan saran-saran dalam bidang hukum

5. DirekturSecara umum tugas direktur adalah mengkoordinir, mengatur dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan dalam lingkungan bagiannya sesuai dengan garis-garis yang diberikan oleh pimpinan perusahaan. Direktur bertanggung jawab kepada direktur utama. Direktur terdiri dari direktur teknik dan produksi serta direktur keuangan dan umum. Tugas direktur teknik dan produksi yaitu: 1. Bertanggung jawab kepada direktur utama dalam bidang produksi dan teknik.2. Mengkoordinasikan, mengatur dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan kepala-kepala bagian yang menjadi bawahannya.Tugas direktur keuangan dan umum :1. Bertanggung jawab kepada direktur utama dalam bidang keuangan, pemasaran dan pelayanan umum.2. Mengkoordinir, mengatur dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan kepala-kepala bagian yang menjadi bawahannya.

6. SekretarisSekretaris diangkat oleh Direktur untuk menangani masalah surat-menyurat untuk pihak perusahaan, menangani kearsipan dan pekerjaan lainnya untuk membantu Direktur dalam menangani administrasi perusahaan.

7. Manajer ProduksiManajer Produksi bertanggung jawab langsung kepada Direktur Utama. Tugasnya mengkoordinir segala kegiatan yang berhubungan dengan masalah proses baik di bagian produksi maupun utilitas. Dalam menjalankan tugasnya Manajer Produksi dibantu oleh tiga Kepala Seksi, yaitu Kepala Seksi Proses, Kepala Seksi Quality Control dan Kepala Seksi Utilitas.

8. Manajer TeknikManajer Teknik bertanggung jawab langsung kepada Direktur Utama. Tugasnya mengkoordinir segala kegiatan yang berhubungan dengan masalah teknik baik di lapangan maupun di kantor. Dalam menjalankan tugasnya Manajer Teknik dibantu oleh tiga Kepala Seksi, yaitu Kepala Seksi Listrik, Kepala Seksi Instrumentasi dan Kepala Seksi Pemeliharaan Pabrik (Mesin).

9. Manajer Umum dan KeuanganManajer Umum dan Keuangan bertanggung jawab langsung kepada Direktur dalam mengawasi dan mengatur keuangan, administrasi, personalia dan humas. Dalam menjalankan tugasnya Manajer Umum dan Keuangan dibantu oleh lima Kepala Seksi (Kasie), yaitu Kepala Seksi Keuangan, Kepala Seksi Administrasi, Kepala Seksi Personalia, Kepala Seksi Humas dan Kepala Seksi Keamanan.

10. Manajer Pembelian dan PemasaranManajer Pembelian dan Pemasaran bertanggung jawab langsung kepada Direktur Utama. Tugasnya mengkoordinir segala kegiatan yang berhubungan dengan pembelian bahan baku dan pemasaran produk. Manajer ini dibantu oleh tiga Kepala Seksi, yaitu Kepala Seksi Pembelian, Kepala Seksi Penjualan serta Kepala Seksi Gudang/Logistik.

11. Kepala Bagian Safety/ Keselamatan KerjaTugas pokok Kepala bagian safety / keselamatan kerja adalah bertanggung jawab atas peraturan undang-undang lindungan keselamatan kesehatan kerja berfungsi untuk mencegah terjadinya kecelakaan, kebakaran, pencemaran dan mencoba melakukan metoda minimized untuk mengatasinya apabila terjadi kecelakaan yang dilakukan secara analisa. Serta mengkaji dan menganalisa dampak-dampak yang mungkin terjadi pada suatu rencana desain awal atau modifikasi peralatan/ unit kerja.

8.5 Sistem KerjaPabrik pembuatan Anilin ini direncanakan beroperasi 330 hari per tahun secara kontinu 24 jam sehari. Berdasarkan pengaturan jam kerja, karyawan dapat digolongkan menjadi tiga golongan, yaitu:1. Karyawan non-shiftKaryawan yang tidak berhubungan langsung dengan proses produksi, misalnya direktur, staf ahli, manajer, bagian administrasi, bagian gudang, dan lain-lain. Jam kerja karyawan non-shift ditetapkan sesuai Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor: Kep.234/Men/2003 yaitu 8 jam sehari atau 40 jam per minggu dan jam kerja selebihnya dianggap lembur. Perhitungan uang lembur menggunakan acuan 1/173 dari upah sebulan (Pasal 10 Kep.234/Men/2003) dimana untuk jam kerja lembur pertama dibayar sebesar 1,5 kali upah sejam dan untuk jam lembur berikutnya dibayar 2 kali upah sejam. Perincian jam kerja non-shift adalah: Senin Kamis- Pukul 08.00 12.00 WIB : Waktu kerja- Pukul 12.00 13.00 WIB : Waktu istirahat- Pukul 13.00 17.00 WIB : Waktu kerja Jumat- Pukul 08.00 12.00 WIB : Waktu kerja- Pukul 12.00 14.00 WIB : Waktu istirahat- Pukul 14.00 17.00 WIB : Waktu kerja2. Karyawan ShiftUntuk pekerjaan yang langsung berhubungan dengan proses produksi yang membutuhkan pengawasan terus menerus selama 24 jam, para karyawan diberi pekerjaan bergilir (shift work). Pekerjaan dalam satu hari dibagi tiga shift, yaitu tiap shift bekerja selama 8 jam termasuk 1 jam istirahat dan 15menit pergantian shift dengan pembagian sebagai berikut: Shift I (pagi) : 08.00 16.00 WIB Shift II (sore) : 16.00 00.00 WIB Shift III (malam) : 00.00 08.00 WIBJam kerja bergiliran berlaku bagi karyawan. Untuk memenuhi kebutuhan pabrik, setiap karyawan shift dibagi menjadi empat regu dimana tiga regu kerja dan satu regu istirahat. Pada hari Minggu dan libur nasional karyawan shift tetap bekerja dan libur 1 hari setelah setelah tiga kali shift.Tabel 8.1 Jadwal Kerja Karyawan ShiftGrupHari

123456789101112

AIIIIIIIIIIIIIIIIII

BIIIIIIIIIIIIIIIIII

CIIIIIIIIIIIIIIIIII

DIIIIIIIIIIIIIIII

3. Karyawan boronganApabila diperlukan, maka perusahaan dapat menambah jumlah karyawan yang dikerjakan secara borongan selama kurun jangka waktu tertentu yang ditentukan menurut kebijaksanaan perusahaan.

8.6 Jumlah Karyawan dan Tingkat PendidikanDalam melaksanakan kegiatan perusahaan/ pabrik, dibutuhkan susunan karyawan seperti pada struktur organisasi. Jumlah karyawan yang dibutuhkan adalah sebagai berikut.Tabel 8.2 Jumlah Karyawan dan KualifikasinyaNO.JabatanPendidikan Minimum

1Dewan KomisarisTeknik Kimia/Manajemen (S1)

2Direktur UtamaTeknik Kimia/Manajemen (S1)

3DirekturTeknik Kimia/Ekonomi/Manajemen (S1)

4SekretarisAkutansi (S1)/ Kesekretariatan (D3)

5Kepala Bagian Keselamatan KerjaKesehatan Masyarakat (S1)

6Manajer ProduksiTeknik Kimia (S1)

7Manajer TeknikTeknik Mesin/Kimia (S1)

8Manajer Umum dan KeuanganEkonomi/Manajemen (S1)

9Manajer Pembelian dan PemasaranEkonomi/Manajemen (S1)

10Kepala Seksi ProsesTeknik Kimia (S1)

11Kepala Seksi Quality ControlTeknik Kimia (S1)/Kimia (S1)

12Kepala Seksi UtilitasTeknik Kimia (S1)

13Kepala Seksi ListrikTeknik Elektro (S1)

14Kepala Seksi InstrumentasiTeknik Instrumentasi Pabrik (D4)

15Kepala Seksi Pemeliharaan PabrikTeknik Mesin (S1)

16Kepala Seksi KeuanganEkonomi (S1)

17Kepala Seksi AdministrasiManajemen/Akutansi (S1)

18Kepala Seksi PersonaliaIlmu Komunikasi/ Psikologi (S1)

19Kepala Seksi HumasHukum (S1)

20Kepala Seksi KeamananPensiunan TNI

21Kepala Seksi PembelianManajemen Pemasaran (D3)

22Kepala Seksi PenjualanManajemen Pemasaran (D3)

23Kepala Seksi Tank YardTeknik Lingkungan (S1)

24Kepala Seksi Gudang / LogistikPoliteknik (D3)

25Karyawan ProsesTeknik Kimia (S1)/ Politeknik (D3)

26Karyawan Quality ControlTeknik Kimia (S1)/Kimia (S1)

27Karyawan UtilitasTeknik Kimia (S1)/Politeknik (D3)

28Karyawan Unit Pembangkit ListrikTeknik Elektro/Mesin (S1)

29Karyawan Instrumentasi PabrikTeknik Instrumentasi Pabrik (D4)

30Karyawan Pemeliharaan PabrikTeknik Mesin(S1)/Politek. Mesin (D3)

31Karyawan Bag. KeuanganAkutansi/Manajemen (D3)

32Karyawan Bag. AdministrasiIlmu Komputer (D1)

33Karyawan Bag. PersonaliaAkutansi/Manajemen (D3)

34Karyawan Bag. HumasAkutansi/Manajemen (D3)

35Karyawan PembelianManajemen Pemasaran (D3)

36Karyawan Penjualan/ PemasaranManajemen Pemasaran (D3)

37Petugas KeamananSLTP/STM/SMU/D1

38Karyawan Gudang / LogistikSLTP/STM/SMU/D1

39DokterKedokteran (S1)

40PerawatAkademi Perawat (D3)

41Petugas KebersihanSLTP/SMU

42SupirSMU/STM

8.7 Sistem PenggajianPenggajian karyawan didasarkan kepada jabatan, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, keahlian dan resiko kerja.

Tabel 8.3 Perincian Gaji KaryawanNO.JabatanJumlahGaji (Rp)/blnTotal Gaji (Rp)/bln

1Dewan Komisaris520.000.000,-100.000.000,-

2Direktur Utama140.000.000,-40.000.000,-

3Direktur330.000.000,-90.000.000,-

4Sekretaris44.000.000,-16.000.000,-

5Manajer410.000.000,-40.000.000,-

6Staf Ahli55.000.000,-25.000.000,-

7Kepala Seksi Proses110.000.000,-8.000.000,-

8Kepala Bagian Safety18.000.000,-8.000.000,-

9Kepala Quality Control18.000.000,-8.000.000,-

10Kepala Seksi Utilitas18.000.000,-8.000.000,-

11Kepala Seksi Listrik18.000.000,-8.000.000,-

12Kepala Seksi Instrumentasi18.000.000,-8.000.000,-

13Kepala Seksi Pemeliharaan Pabrik18.000.000,-8.000.000,-

14Kepala Seksi Keuangan110.000.000,-10.000.000,-

15Kepala Seksi Administrasi16.000.000,-6.000.000,-

16Kepala Seksi Personalia16.000.000,-6.000.000,-

17Kepala Seksi Humas16.000.000,-6.000.000,-

18Kepala Seksi Keamanan14.000.000,-4.000.000,-

19Kepala Seksi Pembelian16.000.000,-6.000.000,-

20Kepala Seksi Penjualan16.000.000,-6.000.000,-

21Kepala Seksi Tank Yard16.000.000,-6.000.000,-

22Kepala Seksi Gudang / Logistik14.000.000,-4.000.000,-

23Karyawan Proses245.000.000,-120.000.000,-

24Karyawan Quality Control64.000.000,-18.000.000,-

25Karyawan Utilitas124.000.000,-36.000.000,-

26Karyawan Unit Pembangkit Listrik74.000.000,-21.000.000,-

27Karyawan Instrumentasi Pabrik84.000.000,-24.000.000,-

28Karyawan Pemeliharaan Pabrik74.000.000,-21.000.000,-

29Karyawan Bag. Keuangan44.500.000,-12.000.000,-

30Karyawan Bag. Administrasi33.000.000,-9.000.000,-

31Karyawan Bag. Personalia33.000.000,-9.000.000,-

32Karyawan Bag. Humas33.000.000,-9.000.000,-

33Karyawan Pembelian63.000.000,-18.000.000,-

34Karyawan Penjualan/ Pemasaran63.000.000,-18.000.000,-

35Petugas Keamanan122.000.000,-24.000.000,-

36Karyawan Gudang / Logistik62.000.000,-12.000.000,-

37Dokter14.500.000,-4.500.000,-

38Perawat22.500.000,-5.000.000,-

39Petugas Kebersihan51.500.000,-12.000.000,-

40Supir51.500.000,-9.000.000,-

TOTAL158844,500,00,-

8.8 Tata TertibSetiap pekerja diwajibkan :1. Melaksanakan semua tugas yang diterima dan menggunakan wewenang yang diberikan sesuai dengan Peraturan Perusahaan ini dan ketentuan hukum yang berlaku, senantiasa memerhatikan kepentingan perusahaan atau atasannya.2. Mematuhi ketentuan jam kerja penuh.3. Mengerjakan sendiri semua tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya dan tidak diperkenankan mengalihkan kepada orang lain, kecuali atas perintah atau persetujuan atasannya.4. Senantiasa menjaga dan memelihara dengan baik semua barang milik perusahaan yang dipercayakan kepadanya, dan segera melaporkan kepada atasannya apabila terjadi kerusakan atau kehilangan.5. Setiap saat bersikap sopan dan mampu bekerjasama dengan atasan atau pekerja lainnya.6. Setiap hari memeriksan dan mengatur semua perlengkapan kerja di tempat masing-masing, baik sebelum memulai maupun pada saat mengakhiri pekerjaan.7. Mengenakan Kartu Tanda Pengenal pada baju bagian atas yang mudah terlihat selama jam kerja dan pada waktu melaksanakan tugas.8. Menjaga kebersihan lingkungan kerja.9. Memakai atau menggunakan alat-alat keselamatan / perlengkapan kerja bagi pekerja yang diharuskan.10. Mencegah kemungkinan timbulnya bahaya yang dapat merugikan orang lain maupun investasi perusahaan.11. Melaporkan segera kepada atasan atau yang berwenang atas terjadinya kecelakaan / gangguan keamanan di lingkungan kerja.

8.9 JAMSOSTEK dan Fasilitas Tenaga KerjaJaminan Sosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK) merupakan suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang atau berkurang sebagai akibat dari peristiwa-peristiwa tertentu sewaktu menjalankan pekerjaannya.a) Ruang Lingkup1. Sesuai dengan Undang-undang No. 3/1992, termasuk peraturan pelaksanaannya, perusahaan mengikutsertakan setiap karyawannya dalam program Jaminan Sosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK) yang meliputi :(a) Jaminan kesehatan kerja(b) Jaminan kematian(c) Jaminan hari tua2. Perusahaan menyediakan jaminan kesehatan karyawan melalui Program Bantuan Kesehatan.b) Iuran1. Iuran kecelakaan kerja dan kematian ditanggung oleh perusahaan2. Iuran jaminan hari tua akan ditanggung oleh perusahaan sebesar 3,7 % dan ditanggung oleh karyawan sendiri sebesar 2% dari gaji bulanan, yang dibayar langsung oleh perusahaan ke kantor ASTEK (pasal 1 ayat 3, PP No. 14/1993).3. Perhitungan iuran dapat berubah dengan ketetapan pemerintah yang berlaku.

Selain upah resmi, perusahaan juga memberikan beberapa fasilitas kepada setiap tenaga kerja antara lain:1. Fasilitas cuti tahunan.2. Tunjangan hari raya dan bonus.3. Fasilitas asuransi tenaga kerja, meliputi tunjangan kecelakaan kerja dan tunjangan kematian, yang diberikan kepada keluarga tenaga kerja yang meninggal dunia baik karena kecelakaan sewaktu bekerja maupun di luar pekerjaan.4. Pelayanan kesehatan secara cuma-cuma.5. Penyediaan sarana transportasi / bus karyawan.6. Penyediaan kantin, tempat ibadah dan sarana olah raga.7. Penyediaan seragam dan alat-alat pengaman (sepatu, seragam dan sarung tangan).8. Fasilitas kenderaan untuk para manajer bagi karyawan pemasaran dan pembelian.9. Family Gathering Party (acara berkumpul semua karyawan dan keluarga) setiap satu tahun sekali.10. Bonus 0,5 % dari keuntungan perusahaan akan didistribusikan untuk seluruh karyawan.

RUPS

Kepala Seksi Tank Yard

Manajer Pembelian & Pemasaran

Manajer Umum & Keuangan

Manajer Teknik

Manajer Produksi

Kepala Bagian Safety / Keselamatan Kerja

Sekretaris

Dewan Komisaris

Direktur Umum

Kepala Seksi Gudang / Logistik

Kepala Seksi Penjualan

Kepala Seksi Pembelian

Kepala Seksi Keamanan

Kepala Seksi Humas

Kepala Seksi Personalia

Kepala Seksi Administrasi

Kepala Seksi Keuangan

Kepala Seksi Pemeliharaan Pabrik

Kepala Seksi Instrumentasi

Kepala Seksi Listrik

Kepala Seksi Utilitas

Kepala Seksi Quality Control

Kepala Seksi Proses

Karyawan

Karyawan

Karyawan

Karyawan

Karyawan

Karyawan

Karyawan

Karyawan

Karyawan

Karyawan

Karyawan

Karyawan

Karyawan

Karyawan

Karyawan

Direktur Keuangan dan Umum

Direktur Produksi