1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Sumber daya manusia adalah merupakan aset penting dalam sebuah

organisasi, karena sumber daya manusia mempengaruhi efektifitas dan efesiensi

organisasi. Agar organisasi maka harus berani mengahadapi tantangan dan

memenangkan persaingan. Peran organisasi tergantung dari kinerja orang-orang yang

berada di dalam organisasi. Manusia selalu berperan aktif dalam setiap organisasi,

karena manusia menjadi perencana, pelaku, penentu dan pengambilan keputusan

untuk mewujudkan tujuan organisasi.

Motivasi merupakan hal penting karena motivasi mendukung perilaku

manusia supaya mau bekerja giat dan antusias dalam mencapai hal yang optimal.

Motivasi sebagai dorongan, merupakan faktor penting dalam menjalankan pekerjaan

secara optimal. Jika setiap pekerjaan dapat dijalankan secara optimal, maka kinerja

pegawai dapat diwujudkan sesuai dengan tujuan organisasi. Tanpa adanya motivasi,

seorang pegawai merasa segan untuk melaksanakan suatu pekerjaan dengan baik.

Kinerja pegawai akan tercapai bila ada kemauan dari diri sendiri dan dapat dorongan

dari pihak lain.

Pengaruh motivasi dari atasan maupun dari perusahaan itu sangat penting

untuk mensejahterakan pegawai dan kedisiplinan yang tumbuh dari diri sendiri itu

sangat penting agar timbul rasa tanggung jawab dalam bekerja. Adanya rasa timbal

balik yang sesuai dengan apa yang telah dikerjakan, pegawai akan merasakan

2

kepuasan. Dengan adanya pengaruh dari motivasi , disiplin kerja dan kepuasan kerja

akan membuat pegawai lebih maju.

Kinerja pada umumnya diartikan sebagai kesuksesan seseorang dalam

melaksanakan suatu pekerajaan. Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai

sesorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Kinerja

pegawai meliputi kualitas dan kuantitas output serta keandalan dalam bekerja.

pegawai dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja yang tinggi sehingga dapat

menghasilkan kerja yang baik.

Pada uraian diatas tentang motivasi kerja dengan kinerja pegawai bahwa

Tugas Akhir ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap

kinerja pegawai dalam suatu organisasi peusahaan. Berdasarkan pernyataan tersebut

maka Tugas Akhir ini mengambil judul: “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap

Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Jakarta”.

1.2. Rumusan Masalah

Perumusan masalah penulisan akhir ini penulis menguraikan pertanyaan

mengenai masalah yang akan diteliti berupa dengan sementara.

1. Seberapa erat hubungan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada

Dinas Lingkungan Hidip.

2. Seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas

Lingkungan Hidup

3. Bagaimana arah hubungan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada

Dinas Lingkungan Hidup.

3

1.3. Tujuan dan Manfaat

Tujuan yang ingin disampaikan oleh penulisan Tugas Akhir ini adalah :

1. Untuk mengetahui Pengaruh Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas

Lingkungan Hidup.

2. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja

pegawai di Dinas Lingkungan Hidup.

3. Untuk mengetahui arah hubungan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja

pegawai di Dinas Lingkungan Hidup.

Sedangkan manfaat yang diharapkan dari penulisan tugas akhir ini, sebagai

berikut :

1. Bagi penulis, Sebagai sarana untuk mengembangkan kemampuan berfikir dalam

menganalalisa suatu permasalahan serta dapat menerpkan ilmu tentang motivasi

dan kinerja sesuai dengan judul tugas akhir ini.

2. Bagi organisasi, Hasil penelitian ini dapatdijadikan bahan masukan serta

pertimbangan dalam memimpin dan meningkatkan kualitas SDM agar tujuan dan

sasaran dapat tercapai dengan baik.

3. Bagi pembaca, sebagai bahan referensi bagi penulis lain serta sebagai acuan untuk

penelitian selanjutnya.

1.4. Metode Penelitian

Metode penelitian berupa suatu pernyataan tentang sifat, keadaan, kegiatan

tertentu dan sejenisnya dalam suatu instansi pengumpulan data dilakukan untuk

mendapatkan suatu informasi yang dibutuhkan dalam mencapai tujuan penelitian

yaitu:

4

1. Observasi

Suatu metode penelitian yang dilakukan dengan mengamati langsung melihat dan

mengambil suatu data yang dibutuhkan ditempat penelitian itu dilakukan

observasi juga bias diartikan sebagai proses yang kompleks pengumpulan data

yang dilakukan di dinas lingkungan hidup DKI Jakarta.

2. Wawancara

Merupakan salah satu teknik yang dilakukan melalui tatap muka langsung dengan

narasumber dengan cara tanya jawab langsung wawancara dilakukan dengan

setiap ruangan dan staf DLH yang berhubungan dengan data yang terkait.

3. Metode Kuesioner

Metode ini penulis melakukan pembagian angket kuesioner kepada pihak-pihak

yang bersangkutan untuk mendapatkan informasi tentang pengaruh motivasi

terhadap kinerja pegawai.

4. Metode Studi Dokumentasi

Penulis mengumpulkan data pelengkap dengan mempelajari buku-buku yang ada

diperpustakaan, toko buku, internet, dan jurnal yang berhubungan dengan

pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai.

1.5. Ruang Lingkup

Dalam penulisan Tugas Akhir ini, penulis membatasi pembahasan mengenai

hubungan, pengaruh dan arah hubungan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai

pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta menggunakan uji validitas dan

reliabilitas dengan menggunakan taraf kesalahan 5% (0,05), koefisien korelasi,

koefisien determinasi dan persamaan regresi untuk mengetahui berapa besarnya

motivasi kerja mampu mempengaruhi kinerja pegawai.

5

Jumlah sampel berdasarkan pada pegawai Dinas Lingkungan Hidup Provinsi

DKI Jakarta pada bulan Mei - Juni 2019 sebanyak 113 pegawai. Jumlah responden

diambil dengan menggunakan teknik slovin tingkat kesalahan 5% (0,05) dan diolah

menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 16 dan progam

Excel sebagai data penolong. Periode penelitian di lakukan pada bulan Mei dan Juni

2019.

1.6. Sistematika Penulisan

Sistematika penulian ini ditujukan untuk memberikan gambaran secara umum

tentang isi penulisan Akhir Tugas ini, maka perlu dijelaskan sistematika penyusunan

penulisan tugas akhir ini yang dibagi menjadi empat bab yang saling berkaitan yaitu

sebagai berikut :

BAB I PENDAHULUAN

Pada bab ini penulis menjelaskan tentang latar belakang, tujuan dan

manfaat, metode penelitian, ruang lingkup dan sistematika penulisan.

BAB II LANDASAN TEORI

Pada bab ini, penulis menjelaskan tentang teori dari definisi motivasi,

tujuan motivasi , faktor – faktor motivasi , prinsip – prinsip dalam

motivasi kinerja dan dimensi motivasi dari difinisi kinerja faktor –

faktor yang mempengaruhi kinerja, pendekatan pengukuran kinerja

serta dimensi kinerja.

BAB III PEMBAHASAN

Bab ini penulis membahas tentang sejarah dan perkembangan

organissai, struktur dan tata kerja organisasi, kegiatan usaha

organisasi, populasi dan sampel, karakteristik responden, uji

6

instrument penelitian, data kusioner Variabel X & Y , tabel penolong

dan analisis Variabel X terhadap Y.

BAB IV PENUTUP

Dalam bab ini, penulis menjabarkan mengenai kesipulan dan saran

penelitian pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas

Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta yang dijelaskan berdasarkan

data-data yang mungkin berguna dan bermanfaat mengatasi

permasalahan yang akan dating.