BAB IPENDAHULUAN

A. Latar Belakang Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS

Undang-Undang Republik Indonesia nomor 5 tahun 2014 tentang

Aparatur Sipil Negara (ASN) menyebutkan bahwa dalam rangka pelaksanaan

cita-cita bangsa dan mewujudkan tujuan negara sebagaimana tercantum dalam

pembukaan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun 1945,

perlu dibangun aparatur sipil negara yang memiliki integritas, professional,

netral dan bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi dan

nepotisme, serta mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat

dan mampu menjalankan peran sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan

bangsa berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik

Indonesia Tahun 1945.

Untuk mewujudkan tujuan negara sebenarnya bangsa indonesia

mempunyai banyak sumberdaya diantaranya kekayaan alam yang melimpah,

sumber daya manusia, peluang pasar yang besar dan demokrasi yang relatif

stabil. Namun potensi yang sudah terpenuhi itu belum mampu dikelola secara

efektif dan efisien oleh para aktor pembangunan, sehingga Indonesia masih

tertinggal dari cepatnya laju pembangunan global dewasa ini.

Pegawai Negeri Sipil (PNS) memiliki peranan yang menentukan dalam

mengelola sumberdaya tersebut. Sejumlah keputusan-keputusan strategis

mulai dari memformulasi kebijakan sampai pada penetapannya dalam

berbagai sektor pembangunan ditetapkan oleh PNS.

Untuk memainkan peranan tersebut, diperlukan sosok PNS yang

profesional yang berkelas dunia dengan pembentukan pola pikir sebagai

pelayan publik, cara bertindak Whole of Goverment serta Outward Looking

serta internalisasi standart profesi, ukuran kompetensi jelas dan tertulis, kode

etika dan kode perilaku.

Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang

Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (PNS), ditetapkan

bahwa salah satu jenis Diklat yang strategis untuk mewujudkan PNS sebagai

1

bagian dari ASN menjadi profesional seperti tersebut di atas adalah Diklat

Prajabatan.

Menurut peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara nomor 38 Tahun

2014 tentang pedoman penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan prajabatan

Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) golongan III, disebutkan bahwa untuk

membentuk Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang professional yang mampu

melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat diperlukan

pembentukan karakter yang didasarkan pada nilai-nilai dasar profesi PNS.

Diklat ini dilaksanakan dalam rangka membentuk nilai-nilai dasar profesi

PNS. Untuk membentuk nilai dasar profesi PNS maka dilakukan inovasi dalam

penyelenggaraan diklat prajabatan yang memungkinkan peserta

menginternalisasikan nilai dasar profesi PNS dengan cara aktualisasi pada

tempat tugas. Agar aktualisasi nilai – nilai dasar profesi PNS dapat

dilaksanakan dengan baik, maka diperlukan perencanaan untuk

mengaktualisasikan nilai – nilai dasar yang kemudian dituangkan dalam suatu

dokumen pembelajaran yang disebut rancangan aktualisasi nilai dasar sebagai

pedoman nantinya dalam melaksanakan kegiatan aktualisasi. Oleh karenanya

penulis membuat Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Aparatur Sipil

Negara (ASN) pada sub bagian umum dan kepegawaian dinas

perhubungan, komunikasi dan informatika Kabupaten Pekalongan

Diklat Prajabatan pola baru diharapkan dapat dapat mencetak ASN

yang baru sebagai “Agent of Change” untuk bangsa Indonesia secara umum

dan instansi tempat bekerja, khususnya di Dinas Perhubungan, Komunikasi

dan Informatika Kabupaten Pekalongan. Sehingga visi Dinhubkominfo

Kabupaten Pekalongan “Terwujudnya pelayanan perhubungan,

komunikasi dan informatika yang handal dalam mendukung

terwujudnya kehidupan masyarakat Kabupaten Pekalongan yang

sejahtera dan Bermatabat berbasis pada kearifan lokal” dapat terwujud

2

B. Tujuan Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS

Tujuan dari aktualisasi ini yaitu peserta pendidikan dan pelatihan

prajabatan diharapkan :

1. Mampu mengaktualisasikan nilai akuntabilitas dalam pelaksanaan tugas

jabatannya;

2. Mampu mengaktualisasikan nilai nasionalisme dalam pelaksanaan tugas

jabatannya;

3. Mampu mengaktualisasikan menjunjung tinggi standar etika publik dalam

pelaksanaan tugas jabatannya;

4. Mampu berinovasi untuk peningkatan mutu pelaksanaan tugas jabatannya;

dan

5. Mampu untuk tidak melakukan korupsi di lingkungan instansinya.

3