BAB I

1. Rancangan sistem-sistem formal dalam sebuah organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan efesien merupakan pengertian pengertian....

A.Manajemen sumber daya manusia C.aliansi daerah

B.komunikasi global D.oraganisasi lobal

JAWABAN : A

2.Dari data berikut,yang termasuk aliansi adalah

A.NAFTA dan EU C.OPEC dan EU

B.NAFTA dan ARTA D.ARTA dan EU

JAWABAN : A

3.Yang termasuk faktor-faktor manajemen sdm global kecuali .....

A.Faktor hukum dan Politik C.Faktor Budaya

B .Faktor ekonomi D.Faktor Sosial

JAWABAN : D

4.Sebuah perusahaan dimana sebuah organisasi memiliki unit-unit operasi yang berlokasi di negara-negara asing merupakan pengertian perusahaan...

A.Perusahaan global C.Perusahaan Multinasional

B.Perusahaan SDM D.Perusahaan feminitas

JAWABAN :C

5.Sebutkan dua tahap dalam siklus manajemen penugasan global adalah...

A.Tahap external dan internal C.Tahap luar dan dalam

B.Tahap ekspatriasi dan repatriasi D.Tahap organisasional dan global

JAWABAN : B

6.Yang tidak termasuk dalam tugas-tugas global adalah....

A.Kogitif C.Perilaku

B. Emosional D.Sosial

JAWABAN : D

7.Apa saja yang harus di khawatirkan organisasi global....

A.Kesehatan,keselamatan,keamanan C.Kepedulian,kenyamanan,korupsi

B.kenyamaanan,gaji,perlindungan D.Penyimpangan,kekerasan,gaji

JAWABAN : A

8.Sebutkan pengaruh-pengaruh globalisasi bisnis kecuali...

A.Perubahan populasi,ketergantungan ekonomi C.Kompetensi Komunikasi Global

B.Perserikatan Regional D.Komunikasi secara efektif

JAWABAN : D

9.Sebuah perusahaan organisasi yang memiliki unit-unit perusahaan di bebrapa negara yang di gabungkan menjadi satu untuk beroperasi di seluruh dunia adalah..

A.Perusahaan Multinasional C.Pasar global

B.organisasi nasional D.Pasar internasional

JAWABAN : A

10.yang bukan termasuk dari topik-topik yang paling umum di cakup dalam pelatihan sebelum keberangkatan adalah...

A.Tenaga kerja C.Sistem Kerja

B.penghasilan D.adat kebudayaan

JAWABAN : D

11.Sebuah organisasi yang memiliki unit-unit perusahaan di beberapa negara yang digabungkan maenjadi satu untuk beroperasi si seluruh dunia adalah...

A.Pasar Global C.Perusahaan internasionla

B.Organisasi Multinasional D.Perusahaan Multinasional

JAWABAN :B

12.Dimensi kebudayaan yang merujuk ketidaksamaan di antara orang-orang dalam satu negara di sebut...

A.Kelompok C.Pribadi

B.individualisme D.khusus

JAWABAN : B

13.yang bukan termasuk jenis karyawan global adalah...

A.TKW C.TKI

B.Tenaga kerja D.Warga dari Negara ke tiga

JAWABAN : D

14.Tugas teknis,tugas fungsional ,tugas pengembangan dan tugas strategis merupakan tugas...

A.Tugas global yang mungkin C.Tugas local yang mungkin

B.Tugas global yang tidak mungkin D.Tugas local yang tidak mungkin

JAWABAN : A

15.Suatu kebiasaan dimana serikat pekerja diberi posisi dalam dewan direksi dalam sebuah perusahaan di sebut...

A.Tanpa neraca C.a dan b benar

B.Pendekatan neraca D.Penjauhan neraca

JAWABAN : B

16.Perencanaan,pelatihan,dan penugasan ulang karyawan global negara asal mereka disebut...

A.relevan C.Depatriasi

B.Repatriasi D.Rekriasasi

JAWABAN : B

17.Yang bukan termasuk dari pelatihan kompetensi antar kebudayaan adalah..

A.konirasi C.Kognitif

B.kompensasi D.Kelompok

JAWABAN : C

18.Dimensi kebudayaan yang merujuk ketidaksamaan di antara orang-orang dalam satu negara di sebut...

A.Jarak kekuasaan C.jarak panjang

B.jarak maksimum D.jarak pendek

JAWABAN : A

19.Salah satu keterampilan paling dasar yang diperlukan oleh karyawan ekspatriat adalah...

A.keterampilan budaya C.keterampilan seni

B.Keterampilan komunikasi D.keterampilan pribadi

JAWABAN : B

20.Penyesuaian kebudayaan ,persyaratan organisasional,karakteristik pribadi,keterampilan komunikasi,faktor pribadi termasuk penyeleksian untuk...

A.Global C.Lokal

B.internasional D.internasional

JAWABAN : A

BAB II

21. Memberikan persediaan yang memadai atas individu yang berkualitas untuk mengisi lowongan pekerjaan di sebuah organisasi merupakan tujuan dari..

A.kesetaraan kesempatan kerja C.Manajemen

B.Pengangkatan pegawai D.Pengelolaan manajemen

JAWABAN : B

22.Seseorang yang memiliki tanggung jawab untuk mengerjakan berbagai aktivitas SDM disebut...

A.generalis SDM C.Kegiatan SDM

B.spesialis SDM D.Perilaku SDM

JAWABAN :B

23.Menilai bagaimana karyawan melaksanakan pekerjaannya merupakan focus dari manajemen...

A.Keselamatan C.Perkantoran

B.Kinerja D.Kearsipan

JAWABAN : B

24.Tantangan manajemen SDM terdiri atas .. bagian

A.7 C.5

B.6 D.4

JAWABAN :B

25.Peran manajemen SDM terdiri atas 4 salah satunya adalah...

A.fungsional C.Kualitas

B.Operasional D.personal

JAWABAN : B

26.Peran manajemen SDM bagian penasihat karyawan adalah...

A.Bertugas sebagai petugas moral C.Mengatur kegiatan

B.Mengatur aktivitas D.Sebagai penengah

JAWABAN : A

27.Peran manajemen SDM bagian administrative adalah ...

A.Mengatur aktivitas SDM C.Sebagai penasehat

B.Sebagai petugas D.Fokus pada pekerjaan administrasi

JAWABAN : D

28.Persoalan etika dalam manajemen.termasuk persoalan SDM.memiliki ... dimensi

A.5 C.7

B.6 D.8

JAWABAN : A

29.Seseorang yang memiliki pengetahuan yang memiliki pengetahuan yang luas dan

keahlian dalam bidang SDM tertentu disebut...

A.Spesialis SDM C.Perilaku SDM

B.Pengetahuan SDM D.Kegiatan SDM

JAWABAN : A

30.Salah satu yang termasuk dari 5 dimensi pada persoalan etika dalam manajemen adalah..

A.kosekuensi tersingkat C.Konsekuensi tercanggih

B.Konsekuensi yang diperpanjang D.Konsekuensi termahal

JAWABAN : B

31.Yang mempengaruhi persaingan global adalah..

A.Globalisasi budaya C.Globalisasi sosial

B.Globalisasi ekonomi D.Globalisasi keseluruhan

JAWABAN : B

32.Salah satu rangkaian kapabilitas yang sangat penting bagi proional SDM adalah...

A.Pengetahuan dan keahlian khusus SDM C.Keahlian berorganisasi

B.Perubahan manajemen D.Pengendalian manajemen

JAWABAN :A

33.Pemenuhan hukum dan peraturan tentang kesetaraan kesempatan kerja mempengaruhi semua aktivitas SDM yang lain dan integral dengan manajemen SDM disebut...

A.Pengangkatan pegawai C.Pengembangan SDM

B.Tunjangan dan kompensasi D.Kesetaraan kesempatan kerja

JAWABAN :D

34.Memberikan penghargaan kepada karyawan atas pelaksanaan pekerjaan melalui gaji,insentif dan tunjangan disebut...

A.Kesempatan kerja C.Pengembangan manajemen

B.Pengangkatan pegawai D.Kompensasi dan tujangan

JAWABAN : D

35.Pada bagian fokus pada tinjauan peran MSDM seluruh organisasi global merupakan peran manajemen bagian ....

A.Personal C.Khusus

B.Strategi D.Pemasaran

JAWABAN : B

36.Seseorang yang memiliki pengetahuan yang luas dan keahlian dalam bidang SDM tertentu adalah..

A,Spesialis SDM C.Penasehat SDM

B.Generalis SDM D.Perilaku SDM

JAWABAN : A

37.Peran manajemen SDM bagian administrative adalah ...

A.Mengatur aktivitas SDM C.Sebagai penasehat

B.Sebagai petugas D.Fokus pada pekerjaan administrasi

JAWABAN : D

38. Peran manajemen SDM bagian penasihat karyawan adalah...

A.Bertugas sebagai petugas moral C.Mengatur kegiatan

B.Mengatur aktivitas D.Sebagai penengah

JAWABAN : A

39. Seseorang yang memiliki tanggung jawab untuk mengerjakan berbagai aktivitas SDM disebut...

A.generalis SDM C.Kegiatan SDM

B.spesialis SDM D.Perilaku SDM

JAWABAN :B

40. .Yang mempengaruhi persaingan global adalah..

A.Globalisasi budaya C.Globalisasi sosial

B.Globalisasi ekonomi D.Globalisasi keseluruhan

JAWABAN : B