32

BAB 3

KERANGKA KONSEPTUAL

3.1 Kerangka Konseptual

Penulisan ini menjelaskan tentang pengaruh iklim organisasi dan etos kerja

terhadap efektivitas kinerja organisasi “Garnisun Tetap III” di Surabaya.

Keberhasilan pengaruh ini secara konkrit (nyata) berbentuk efektivitas kinerja

organisasi yang berbentuk pencapaian tujuan. Pencapaian tujuan ini meliputi seberapa

jauh produktivitas atau yang dihasilkan oleh prajurit sesuai dengan job

descriptionnya, dan seberapa jauh kemanfaatan bagi dirinya dan orang lain.

Pada perkembangan lebih lanjut, secara khusus dimensi kajian penelitian

mengenai kerja. Pematasan ruang lingkup kajiannya lebih diarahkan terhadap

permasalahan yang terkait dengan hakekat kerja bagi manusia. Jadi efektivitas kinerja

organisasi itu dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain iklim kerja, etos kerja,

motivasi kerja, kepuasan kerja, disiplin kerja, efisiensi kerja, keterlibatan kerja

maupun sres kerja.

Penulisan ini bermaksud memberikan wacana secara mendetail, mengenai

permasalahan yang terkait dengan efektivitas kinerja organisasi.

Adapun model kerjasama dapat digambarkan sebagai berikut :

32

33

Keterangan : = diteliti

Gambar 3.1 Kerangka Konseptual

Penjelasan hubungan yang terdapat dalam kerangka konseptual ini, bahwa

penelitian ini memuat :

1. Variabel X/ yaitu bebas/ variable independet :

a. Variabel X1 yaitu : iklim organisasi, indikator yang diteliti adalah beban kerja,

tingkat keserasian kerja, kerja sama dan peraturan.

Iklim Organisasi - Beban kerja - Tingkat keserasian kerja - Kerjasama - Peraturan - Hubungan

Etos Kerja - Penilaian hasil kerja - Pandangan kerja - Kerja sebagai aktivitas - Kerja butuh ketekunan - Kerja sebagai bentuk

ibadah

Efektivitas Kinerja Organiasi

- Produktivitas - Pemanfaatan

Disiplin Kerja - Waktu masuk dinas - Waktu berdinas - Kepatuhan terhadap tata tertib - Kepatuhan kepada atasanya

34

b. Variabel X2 yaitu etos kerja yang indikatornya penilaian hasil kerja,

pandangan kerja, kerja sebagai aktivitas, kerja butuh ketekunan dan kerja

sebagai bentuk ibadah.

c. Variabel X3 yaitu : disiplin kerja yang indikatornya waktu masuk dinas, waktu

berdinas, kepatuhan terhadap tata tertib dan kepatuhan kepada atasannya.

2. Variabel Y/ variabel terikat/ variable dependent, yaitu : efektivitas kinerja

organisasi yang indikatornya produktivitas dan pemanfaatan.

Berorientasi dari kerangka konseptual di atas, maka penelitian ini

menganalisis iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja dalam menentukan

efektivitas kinerja Garnisun Tetap III Surabaya. Hal ini dapat dikatakan penelitian ini

menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kesuksesan organisasi dalam medan

yang sudah ditentukan.

3.2 Hipotesis Penelitian

Penelitian ini memuat hipotesis yang berbunyi : iklim organisasi, etos kerja

dan disiplin kerja dapat menentukan efektivitas kinerja organisasi. Oleh karena itu,

hipotesis dalam penelitian ini adalah :

1. Iklim organisasi mempengaruhi efektivitas kinerja organisasi di Garnisun Tetap

III Surabaya.

2. Etos kerja mempengaruhi efektivitas kinerja organisasi di Garnisun Tetap III

Surabaya.

3. Disiplin kerja mempengaruhi efektivitas kinerja organisasi di Garnisun Tetap III

Surabaya.