ARAH DAN KEBIJAKAN PROFESSORSHIPDI INDONESIA

Dirjen Sumber Daya Iptek dan Dikti

ISU KEPROFESORAN:

RENSTRA KEMRISTEKDIKTI 2015 – 2019dan PEMBINAAN KARIR DOSEN

PROFESSORSHIP (definisi dan filosofi)

MEKANISME PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK PROFESOR

STANDAR LAYANAN PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK DOSEN dan KRITERIA TIM PENILAI

IMPLIKASI dan TUNJANGAN KEHORMATAN PROFESOR

JENIS PROFESOR dan INDIKATOR PRODUKTIVITAS

DATA PERTAMBAHAN PROFESOR

RENSTRA

KEMRISTEKDIKTI2015 - 2019

dan

PEMBINAAN

KARIR DOSEN

AGENT OF EDUCATION

AGENT OFRESEARCH

PEOPLE EXPECTATION MAIN PERFORM. INDICATOR

ULTIMATE CONTRIBUTION

EDUCATINGPEOPLE

RESEARCHING BASICAND APPLICATIVEPROBLEMS

TRANSFERING CULTURE,KNOWLEDGE, TECHNOLOGY TO SOCIETY AND INDUSTRY

INNOVATING TO DEVELOPLOCAL AND NATIONAL COMPETITIVENESS

RENSTRA KEMRISTEKDIKTI 2015 – 2019“ …university encompasses a ‘third-mission’ of economic development in addition to research and teaching.” Readings (1996)

AGENT OFECONOMIC

DEVELOPMENT

AGENT OFCULTURE,

KNOWLEDGE,TECHNOLOGY

TRANSFER

•INNOVATION,•EMPLOYMENT•INDUSTRY •Rp GENERATED

•C,K,T •TRANSFERED•INDUSTRY AND COMMUNITY

•GRADUATEEMPLOYABILITY WAITING TIME

•PUBLICATION•PATENT•CITATIONUNIVERSITY RANKING

RENSTRA KEMRISTEKDIKTI 2015 – 2019“ …university encompasses a ‘third-mission’ of economic development in addition to research and teaching.” Readings (1996)

PEOPLE EXPECTATION MAIN PERFORM. INDICATOR

ULTIMATE CONTRIBUTION

PERLU REFORMASI PENDIDIKAN TINGGI (TERMASUK RESTRUKTURISASI KEMRISTEKDIKTI) SEHINGGA

DISAMPING MENGHASILKAN LULUSAN, RISET, TRANSFER TEKNOLOGI KE MASYARAKAT, PERGURUAN TINGGI JUGA

MENGHASILKAN INOVASI YANG BISA MENINGKATKAN DAYA SAING DAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DAN

BANGSA

Present Global Competitiveness :

• has shifted from natural resource-based to knowledge-based competition

• the relation between knowledge development and the economy is interdependent and mutually enhancing

• research, innovation, human resource quality will determine the economic growth of a nation

Indonesian University/Higher Education will play

a very vital role in determining Indonesian

competiveness ... Excellent university: high research quality per staff,high publication and patent per staff, high citation per staff member, number of professor, professor productivity in publication

PEMBINAAN KARIR DOSEN

• Peningkatan kemanfaatan penelitian

• Revitalisasi fungsi PT antara lain Pendidikan Tinggi berfungsimengembangkan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi

• Peningkatan dana penelitian: Pemerintah mengalokasikan paling sedikit 30% dari dana bantuan operasional PTN untuk danaPenelitian di PTN dan PTS

PEMBINAAN KARIR DOSEN• Kewajiban dosen: Dosen secara perseorangan atau berkelompok

wajib menulis buku ajar atau buku teks, yang diterbitkan oleh Perguruan Tinggi dan/atau publikasi ilmiah sebagai salah satusumber belajar dan untuk pengembangan budaya akademik sertapembudayaan kegiatan baca tulis bagi Sivitas Akademika.

• Hasil Penelitian wajib disebarluaskan dengan cara diseminarkan, dipublikasikan, dan/atau dipatenkan oleh Perguruan Tinggi, kecuali hasil Penelitian yang bersifat rahasia, mengganggu, dan/atau membahayakan kepentingan umum.

PROFESSORSHIP(definisi dan filosofi)

DEFINISI PROFESOR

• Profesor adalah jabatan fungsional tertinggi bagi Dosenyang masih mengajar di lingkungan satuan pendidikantinggi (UU No. 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen)yang fungsinya sebagai guardian of academic and scientific values.

• Profesor memberikan sumbangan pemikiran untukkepentingan nasional, memimpin kelompoknya untukmemecahkan masalah nasional dan berperan di tingkatinternasional.

TERM PROFESORKapan Jabatan Akademik Profesor Digunakan ?

a. diberhentikan sementara dari PNS;

b. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Akademik Dosen;

c. menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau

d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.

PERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 30

Dosen dibebaskan sementara dari jabatannya, apabila :

KRITERIA PROFESORPERMENDIKBUD No. 92 Tahun 2014, antara lain:

• Mampu mendidik secara profesional

• Mampu menerapkan dan menganalisis teori bidang ilmu yang menjadipenugasannya dalam pelaksanaan penelitian dan pengabdian kepadamasyarakat

• Mampu menulis karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal internasional bereputasi

• Memiliki kinerja, integritas, tanggung jawab pelaksanaan tugas, etikadan tata krama dalam kehidupan kampus

MEKANISME PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK PROFESOR

(LAYANAN INSTITUSIONAL)

TATA KELOLA LAYANAN KENAIKAN JABATAN

KEMRISTEKDIKTI

TATA KELOLA LAYANAN KENAIKAN JABATAN

s/d Juni ‘11Full PaperKEPMENKOWASBANGPAN 38/1999 dan PERMENPAN 59/1987

Juli ‘11 s/d Okt ’14Semi OnlineKEPMENKOWASBANGPAN 38/1999

Nov ‘14 s/d Juni ‘15

Semi Online (Less Paper)

PERMENPAN&RB 17/2013

JO 46/2013

Juli ‘15Online (Paperless)PERMENPAN&RB 17/2013JO 46/2013

SISTEM ONLINE

Surat Edaran Dirjen Sumber Daya Iptek dan Dikti

No. 1864/E4/2015

PENJAMINAN MUTU KEPROFESORAN

Karya ilmiah harus dinilai oleh 2 (dua) orang pakar sesuai bidang ilmu dengan pangkat/jabatan akademik yang setara atau lebih tinggi

Karya ilmiah untuk kenaikan jabatan akademik Profesor dilakukan penilaian sejawat sebidang oleh paling sedikit 2 (dua) Profesor dari perguruan tinggi lain

Profil Profesor yang disetujui dan karya ilmiahnya sebagai syarat khusus Profesor ditampilkan pada laman Kemristekdikti

STANDAR LAYANAN PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK DOSEN dan

KRITERIA TIM PENILAI

Unit InstitusiPenanggung Jawab

Kegiatan Durasi WaktuPaling Lama

Luaran

STANDAR LAYANAN PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK

60 harikerja

Dirjen Sumber DayaIptek dan Dikti

PerguruanTinggi/kopertis

Jurusan/Fakultas Usulan, proses pemeriksaan, validasi danpertimbangan/persetujuansenat

30 harikerja

30 harikerja

Berkas/DUPAK yang sudah disetujuiPimpinanJurusan/Fakultas

Berkas/DUPAK yang sudah disetujuiPimpinan PerguruanTinggi

Lembar Persetujuandan Penetapan AngkaKredit Dirjen/Direktur

Usulan, proses penilaian, pemeriksaan, validasi olehTim Penilai Perguruan Tinggidanpertimbangan/persetujuansenat Perguruan Tinggi

Proses penilaian, pemeriksaan/review, validasi oleh Tim PenilaiPusat dan PersetujuanDirjen/Direktur

Kementerian/Biro Kepegawaian

Proses pemeriksaan, validasiadministratif

15 hari kerja Surat KeputusanKenaikanPangkat/JabatanAkademik Dosen

STANDAR LAYANAN PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK

Dirjen SumberDaya Iptek dan

Dikti

Mengunggah nama dosen yang telah diterbitkan SK Profesornyadan daftar karya ilmiah untukpemenuhan syarat utamaProfesor di laman pak.dikti.go.id

15 harikerja

Daftar nama dankarya ilmiah

KRITERIA TIM PENILAI

TIM PENILAI JABATAN AKADEMIK DOSEN PT/PUSAT• Memiliki kemampuan dalam literasi komputer• Memiliki karya ilmiah dalam jurnal nasional terakreditasi dan

jurnal internasional• Mempunyai pengalaman sebagai tim penilai (Asesor BAN-PT,

reviewer Kemristekdikti, penilai kenaikan jabatan akademik di perguruan tinggi)

• Memiliki profil akademik pada laman Perguruan Tinggi atauGoogle Scholar (My Citation), Research Gate atau lamansejenisnya

JENIS PROFESOR dan INDIKATOR PRODUKTIVITAS

JENJANG JABATAN AKADEMIK PROFESOR

UU Guru dan Dosen Pasal 48

(1) Status dosen terdiri atas dosen tetap dan dosen tidak tetap

(2) Jenjang jabatan akademik dosen-tetap terdiri atas asisten ahli, lektor, lektor kepala dan profesor

(3) Persyaratan untuk menduduki jabatan akademik profesor harus memilikikualifikasi akademik doktor

(4) Pengaturan kewenangan jenjang jabatan akademik dan dosen tidak-tetap ditetapkan oleh setiap satuan pendidikan tinggi sesuai denganperaturan perundang-undangan

JENJANG JABATAN AKADEMIK PROFESOR

UU Guru dan Dosen Pasal 49 ayat 3

Profesor yang memiliki karya ilmiah atau karyamonumental lainnya yang sangat istimewa dalambidangnya dan mendapat pengakuan internasionaldapat diangkat menjadi profesor paripurna

PRODUKTIVITAS PROFESORPERMENDIKBUD No. 78 TAHUN 2013

Pasal 4 Profesor wajib

a. Menulis buku yang diterbitkan oleh lembaga penerbit baik nasional maupuninternasional yang memiliki ISBN

b. Menghasilkan karya ilmiah yang diterbitkan dalam jurnal internasionalbereputasi

c. Menyebarluaskan gagasannya

Pasal 5

Pemberian tunjangan kehormatan kepada Profesor dievaluasi setiap 5(lima) tahunsejak yang bersangkutan ditetapkan atau diaktifkan kembali sebagai Profesor

26

PUBLIKASI TERINDEKS SCOPUS 2013 S/D 2016

2013 2014 2015 2016

Malaysia 25182 28337 26796 28546

Singapore 18964 19661 19835 19992

Thailand 12216 13542 12719 14176

Indonesia 5113 6437 7834 11470

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

27

DATA DOSEN BERDASARKAN JABATAN FUNGSIONAL

Update: 24 Agustus 2017

13973.0

24481.0

20265.0

4176.0 10722.0

PTN

Asisten Ahli Lektor Lektor Kepala

Profesor Tenaga Pengajar

28

39286.0

25158.0

9253.0

1065.0

95979.0

PTS

Asisten Ahli Lektor Lektor Kepala

Profesor Tenaga Pengajar

DATA DOSEN BERDASARKAN JABATAN FUNGSIONAL

Update: 24 Agustus 2017

29

DATA DOSEN BERDASARKAN JABATAN FUNGSIONAL

Update: 24 Agustus 2017

22%

20%

12%2%

44%

PTN & PTS

Asisten Ahli Lektor Lektor Kepala

Profesor Tenaga Pengajar

TERIMA KASIH

TERM PROFESORPERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 31

Dapat diangkat kembali ke dalam jabatan akademik Dosen :

diberhentikan sementara dari PNS

apabila berdasarkan keputusan pengadilan yang telahmempunyai kekuatan hukum yang tetap dinyatakan tidakbersalah atau dijatuhi pidana percobaan

TERM PROFESORPERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 31

Dapat diangkat kembali ke dalam jabatan akademik Dosen :

ditugaskan secara penuh di luar jabatan Akademik Dosen

sebelum mencapai batas usia pensiun sesuai denganjabatan terakhir yang didudukinya

TERM PROFESORPERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 31

Dapat diangkat kembali ke dalam jabatan akademik Dosen :

menjalani cuti di luar tanggungan negara

apabila telah selesai menjalani pembebasan sementara

TERM PROFESOR

PERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 31

Dapat diangkat kembali ke dalam jabatan akademik Dosen :

menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan

apabila telah selesai menjalani tugas belajar