7/25/2019 Aplikasi Pengajuan Angka Kredit PAK Guru DUPAK I Dan DUPAK II

1/2

Aplikasi Pengajuan Angka Kredit ( PAK ) Guru DUPAK I dan

DUPAK II

kejarpintarnet.blogspot.co.id/2014/06/aplikasi-dupak-i-dan-dupak-ii-untuk.html

Menurut Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan reformasi Birokrasi nomor 16 Tahun

2009, Penilaian Kinerja GURU adalah penilaian dari tiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan

karir, kepangkatan, dan jabatannya. Pelaksanaan tugas utama guru tidak dapat dipisahkan dari kemampuan

seorang guru dalam penguasaan pengetahuan, penerapan pengetahuan dan keterampilan, sebagai kompetensi

yangdibutuhkan sesuai amanat Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 16 Tahun2007tentang Standar

Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru.

Secara umum, PK GURU memiliki 2 fungsi utama sebagai berikut.

1. Untuk menilai kemampuan guru dalam menerapkan semua kompetensi dan keterampilan yang diperlukan

pada proses pembelajaran, pembimbingan, atau pelaksanaan tugas tambahan yang relevan dengan

fungsi sekolah/madrasah. Dengan demikian, profil kinerja guru sebagai gambaran kekuatan dan

kelemahan guru akan teridentifikasi dan dimaknai sebagai analisis kebutuhan atau audit keterampilan

untuk setiap guru, yang dapat dipergunakan sebagai basis untuk merencanakan PKB.

2. Untuk menghitung angka kredit yang diperoleh guru atas kinerja pembelajaran, bimbingan, atau

pelaksanaan tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah yang dilakukannya pada

tahun tersebut. Kegiatan penilaian kinerja dilakukan setiap tahun sebagai bagian dari proses pengembangan

karir dan promosi guru untuk kenaikan pangkat dan jabatan fungsionalnya.

Hasil PK GURU diharapkan dapat bermanfaat untuk menentukan berbagai kebijakan yang terkait dengan

peningkatan mutu dan kinerja guru sebagai ujung tombak pelaksanaan proses pendidikan dalam menciptakan

insan yang cerdas, komprehensif, dan berdaya saing tinggi. PK GURU merupakan acuan bagi sekolah/madrasahuntuk menetapkan pengembangan karir dan promosi guru. Bagi guru, PK GURU merupakan pedoman untuk

mengetahui unsur-unsur kinerja yang dinilai dan merupakan sarana untuk mengetahui kekuatan dan kelemahan

individu dalam rangka memperbaiki kualitas kinerjanya.

Penilaian mempunyai banyak manfaat karena dapat dipergunakan sebagai alat dalam pengambilan keputusan.

Adapun secara terperinci manfaat penilain kinerja adalah sebagai berikut:

1. Penyesuaian-penyesuaian kompensasi

2. Perbaikan kinerja

3. Kebutuhan latihan dan pengembangan

1

http://babel.kemenag.go.id/file/file/PeraturanLainnya/okvz1389150971.pdf#page=1&zoom=auto,-12,842http://babel.kemenag.go.id/file/file/PeraturanLainnya/okvz1389150971.pdf#page=1&zoom=auto,-12,842http://kejarpintarnet.blogspot.co.id/2014/06/aplikasi-dupak-i-dan-dupak-ii-untuk.htmlhttp://akhmadsudrajat.files.wordpress.com/2009/04/lampiran-permen-no-16-tahun-2007.pdf#page=1&zoom=auto,-13,792http://babel.kemenag.go.id/file/file/PeraturanLainnya/okvz1389150971.pdf#page=1&zoom=auto,-12,842http://kejarpintarnet.blogspot.co.id/2014/06/aplikasi-dupak-i-dan-dupak-ii-untuk.html

7/25/2019 Aplikasi Pengajuan Angka Kredit PAK Guru DUPAK I Dan DUPAK II

2/2

4. Pengambilan keputusan dalam hal penempatan promosi, mutasi, pemecatan, pemberhentian dan

perencanaan tenaga kerja

5. Untuk kepentingan penelitian kepegawaian

6. Membantu diagnosis terhadap kesalahan desain pegawai

Informasi penilaian kinerja tersebut oleh pimpinan, dalam hal ini kepala madrasah dapat dipakai dalam mengelola

kinerja pegawai/guru, dan dapat mengungkapkan kelemahan kinerja pegawai/guru, sehingga kepala madarasah

dapat menentukan tujuan maupun target yang harus diperbaiki.

Depdiknas (2000) menyebutkan beberapa manfaat dari adanya penilaian antara lain: a). Pengembangan staf

melalui in-service training, b). Pengembangan karier melalui in-service training, c). Hubungan yang semakin baik

antara staf dan pemimpin, d). Pengetahuan lebih mendalam tentang sekolah dan pribadi, e). Hubungan produktif

antara penilaian dengan perencanaan dengan pengembangan sekolah, f). Kesempatan belajar yang lebih baik bag

siswa, g). Peningkatan moral dan efisiensi sekolah.

Setiap penilaian kinerja guru harus memiliki tujuan yang jelas tentang apa yang ingin dicapai. Robbins

mengemukakan tujuan yang ingin dicapai dari penilaian kinerja antara lain:

1. Manajemen menggunakan penilaian untuk mengambil keputusan personalia, penilaian ini memberikan

informasi yang berhubungan dengan promosi, transfer ataupun pemberhentian.

2. Penilaian memberikan tentang pelatihan dan pengembangan yang dibutuhkan

3. Penilaian dapat dijadikan sebagai kriteria untuk program seleksi dan pengembangan

4. Penilaian kinerja untuk memenuhi umpan balik terhadap para pekerja.

Senada dengan pendapat di atas, Rivai mengungkapkan tujuan penilaian kinerja karyawan adalah: a).

Untuk mengetahui tingkat prestasi karyawan, b). Pemberian imbalan yang serasi, c). Mendorong

pertanggungjawaban dari karyawan, d). Meningkatkan motivasi kerja, e). Meningkatkan etos kerja, f). Memperkuat

hubungan antara karyawan dan supervisor melalui diskusi kemajuan kerja mereka, g). Sebagai alat untuk

memperoleh umpan balik dari karyawan untuk memperbaiki desain pekerjaan, lingkungan kerja, h). Riset seleksi

sebagai kriteria keberhasilan, i). Sebagai alat untuk menjaga tingkat kinerja, j). Untuk mengembangkan dan

menetapkan kompensasi pekerjan, dan k). Pemutus hubungan kerja, pemberian sanksi ataupun hadiah.Depdiknas (2000) menyebutkan bahwa tujuan penilaian kinerja adalah membantu dalam (a) pengembangan profes

dan karier guru, (b) pengambilan kebijaksanaan per sekolah, (c) cara meningkatkan kinerja guru, (d) penugasan

yang lebih sesuai dengan karier guru, (e) mengidentifikasi potensi guru untuk program in-service training, (f) jasa

bimbingan dan penyuluhan terhadap kinerja guru yang mempunyai masalah kinerja, (g) penyempurnaan

manajemen sekolah, (h) penyediaan informasi untuk sekolah serta penugasan-penugasan.

Sumber: http://majalahpendidikan.com

Share this article:

Share on FBTweetShare on G+Submit to Digg

2

http://digg.com/submit?url=http://kejarpintarnet.blogspot.co.id/2014/06/aplikasi-dupak-i-dan-dupak-ii-untuk.htmlhttps://plus.google.com/share?url=http://kejarpintarnet.blogspot.co.id/2014/06/aplikasi-dupak-i-dan-dupak-ii-untuk.htmlhttp://twitter.com/share?url=http://kejarpintarnet.blogspot.co.id/2014/06/aplikasi-dupak-i-dan-dupak-ii-untuk.htmlhttp://www.facebook.com/sharer.php?u=http://kejarpintarnet.blogspot.co.id/2014/06/aplikasi-dupak-i-dan-dupak-ii-untuk.htmlhttp://majalahpendidikan.com/