anjab pelayanan medik.docx

FORMULIR INFORMASI JABATAN1. Nama Jabatan : Kepala Seksi Pelayanan Medik

2. Kode Jabatan :

3. Unit Kerja :

Eselon I : -

Eselon II :

Eselon III : RSUD Nunukan

Eselon III : Bidang Pelayanan Medik

Eselon IV : Seksi Pelayanan Medik

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :Membantu Kepala Kepala Bidang Pelayanan Medik menyiapkan bahan dan melaksanakan penyusunan program kerja dan kegiatan penyelenggaraan Pelayanan Medik sesuai dengan norma, standar, prosedur dan kriteria yang telah ditetapkan

6. Uraian Tugasa. Menghimpun, mempelajari dan menelaah serta mengolah perundang-undangan dan kebijakan,

pedoman dan petunjuk teknis serta informasi lainnya yang berhubungan dengan bidang tugasnyaTahapan :

1. Mengumpulkan bahan perundang-undangan, kebijakan, pedoman dan petunjuk teknis terkait penyelenggaraan Pelayanan Medik

2. Menyiapkan data dan informasi3. Menghimpun saran dan masukan dari bawahan4. Memfinalisasi rencana kegiatan5. Melakukan sosialisasi peraturan perundang-undangan, kebijakan, pedoman dan

petunjuk teknis terkait penyelenggaraan pelayanan medikb. Menyusun rencana kerja dan kegiatan seksi Pelayanan Medik sebagai pedoman dan acuan kerja

Tahapan :1. Mempelajari rencana kegiatan2. Mensinkronisasi dengan rencana kegiatan 3. Menyusun konsep rencana kegiatan 4. Mengkonsultasikan rencana kegiatan dengan atasan untuk mendapatkan pengarahan5. Memfinalisasi rencana kegiatan

c. Menyiapkan bahan perumusan dan melaksanakan kebijakan operasional penyelenggaraan pelayanan medik sesuai dengan norma, standar dan kriteria yang telah ditetapkan.

Direktur

Ka. Bidang Pelayanan Medik

Kasie. Pelayanan Medik

Penyusun rencana dan program

Pelayanan Medik

Pengadministrasi umum Pelayanan

Medik

Kasie. Penunjang Medik

Tahapan :1. Menyiapkan bahan perundang-undangan2. Menyusun konsep tentang perencanaan operasional kegiatan 3. Mengkonsultasikan konsep kepada atasan untuk mendapatkan pengarahan

d. Menganalisa kebutuhan Tenaga Medik dan mengatur pembagian tugas pelayanan medikTahapan :1. Menyiapkan bahan perundang-undangan2. Mempelajari/mengetahui tentang cara perhitungan analisis kebutuhan tenaga medik3. Menyusun konsep tentang analisis kebutuhan tenaga medik4. Memfinalisasikan kebutuhan tenaga medik dalam pelaksanaan tugas pelayanan medik

e. Melaksanakan pembinaan dan pendayagunaan tenaga medik,paramedik perawatan dan non medis dalam pelayanan medik.Tahapan :1. Menyiapkan konsep tentang rencana pelaksanaan kegiatan2. Mengkonsultasikan konsep tentang rencana pelaksanaan kegiatan3. Melakukan koordinasi dengan unit terkait untuk pelaksanaan kegiatan 4. Membuat laporan tentang hasil pelaksanaan kegiatan

f. Menyusun perencanaan jumlah dan kebutuhan sarana prasarana pelayanan medik sesuai dengan perkembangan pelayanan dan melakukan pendayagunaan sarana prasarana pelayanan medik secara efisien dan efektif Tahapan :1. Membuat perencanaan jumlah dan kebutuhan sarana prasarana pelayanan medik

berdasarkan masukan dari unit-unit pelayanan2. Mengkomunikasikan perencanaan kepada atasan3. Membuat laporan untuk diberikan kepada atasan agar dapat pengarahan

g. Menyiapkan bahan perumusan dan evaluasi pelaksanaan standar operasional prosedur (SOP) pelayanan MedikTahapan :1. Menyiapkan bahan perundang-undangan2. Mengkaji SOP yang telah dibuat 3. Melakukan revisi SOP yang tidak relevan4. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas5. Mengkonsultasikan konsep laporan kepada atasan dan memfinalisasi laporan pelaksanaan

tugas tersebuth. Mengkaji, menganalisa dan menindaklanjuti keluhan dan/atau pengaduan terkait

penyelenggaraan pelayanan medikTahapan :1. Menyiapkan bahan-bahan yang menjadi keluhan/aduan terkait penyelenggaraan pelayanan

medik 2. Mengkaji dan menginventarisir permasalahan.3. Membuat alternatif solusi dalam bentuk rencana tindak lanjut4. Mengkonsultasikan dengan atasan5. Melakukan pemantauan pelaksanaan 6. Membuat laporan pelaksanaan tugas

i. Menyiapkan bahan terkait sertifikasi pelayanan medikTahapan :1. Menyiapkan bahan sertifikasi pelayanan medik2. Melakukan dokumentasi sertifikasi3. Membuat laporan pelaksanaan tugas

j. Melakukan koordinasi dan sinkronisasi dengan bidang/unit kerja terkait dalam mendukung kelancaran pelaksanaan tugas.Tahapan :1. Menyiapkan bahan koordinasi2. Melakukan koordinasi dan konsultasi dengan atasan3. Melakukan koordinasi dan sinkronisasi dengan bidang/unit terkait4. Membuat laporan pelaksanaan kegiatan

k. Melakukan inventarisasi permasalahan-permasalahan dengan bidang tugasnya dan menyusun petunjuk permasalahannyaTahapan :1. Mencatat permasalahan-permasalahan dilapangan2. Melakukan inventarisasi permasalahan3. Menghimpun saran dan masukan4. Mengkonsultasikan dengan atasan5. Membuat alternatif solusi dan rencana tindak lanjut6. Melakukan pemantauan hasil rencana tindak lanjut7. Membuat laporan hasil pemantauan

l. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan berkaitan dengan bidang tugasnya;Tahapan : 1. Menyiapkan bahan laporan kegiatan pelaksanaan tugas terkait2. Menkompilasi laporan hasil kegiatan3. Mengkonsultasikan laporan yang sudah terkumpul dengan atasan

m. Membagi dan mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugas masing-masing;

Tahapan :1. Menyiapkan bahan kegiatan untuk pelaksanaan tugas bawahan2. Menjabarkan rencana kegiatan yang akan menjadi tugas bawahan3. Menghimpun saran dan masukan dari bawahan4. Memberikan petunjuk pelaksanaan kegiatan kepada bawahan5. Menentukan target waktu penyelesaian tugas

n. Memberikan petunjuk, bimbingan dan arahan serta penilaian kinerja kepada bawahan;Tahapan:1. Mempelajari laporan pelaksanaan tugas bawahan2. Menginventarisir permasalahan dalam pelaksanaan kegiatan3. Mendiskusikan kemajuan pelaksanaan tugas dan bawahan4. Memberikan langkah-langkah perbaikan dalam melaksanakan tugas

n. Menyelenggarakan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas kepada atasan; dan Tahapan :1. Menganalisis laporan pemantauan dari bawahan2. Mengkasifikasikan kegiatan yang telah dilaksanakan3. Membuat konsep laporan hasil evaluasi pelaksanaan tugas

o. Melaksanakan tugas lainnya yang diberikan oleh atasan sesuai lingkup tugasnya.Tahapan : 1. Menerima perintah dari atasan secara lisan maupun tulisan yang sesuai lingkup tugasnya2. Mempelajari tugas yang diberikan3. Melaksanakan tugas yang telah diberikan4. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas

7.Bahan Kerja :No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas1. Peraturan perundang-undangan Pedoman dalam melaksanakan tugas2. Jadual dan Rencana Kegiatan Bimbingan pelaksanaan kegiatan3. Jadwal dan rencana kegiatan Bimbingan pelaksanaan kegiatan4. Peraturan perundang-undangan dan

Dokumen surat masukPedoman dan petunjuk tindak lanjut

5. Jadwal dan rencana kegiatan Bimbingan pelaksanaan mengendalikan penyelenggaraan kesehatan

6. Peraturan perundang-undangan dan Dokumen surat masuk

Pedoman dan Petunjuk tindak lanjut



8. Peraturan perundang-undangan dan Dokumen surat




10. Jadwal dan rencana kegiatan Pemantauan kegiatan pemulihan dan peningkatan kesehatan

11. Rencana dan realisasi kegiatan Pelaksanaan evaluasi tugas dengan instasi terkait tentang kesehatan

12. Laporan hasil kegiatan yang telah dilaksanakan

Pelaksanaan evaluasi kegiatan yang telah dilaksanakan

13. Beban Kerja Pembagian tugas kepada bawahan14. Tugas Bimbingan pelaksanaan tugas kepada bawahan15. Rencana kegiatan Penyusunan pelaporan pelaksanaan kegiatan16. Perintah atasan Pelaksanaan tugas lainnya

8. Perangkat/ Alat Kerja:No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas1. Peraturan perundang-undangan/Juknis Melaksanakan tugas kegiatan dibidang

Pelayanan Medik2. Peraturan perundang-undangan dan

Dokumen surat masukMelaksanakan analisis pelaporan kegiatan Pelayanan Medik

3. SOP Membimbing pelaksanaan kegiatan4. Peraturan perundang - undangan, SOP dan

dokumen surat masukMenyiapkan bahan rencana penyusunan standar pelayanan minimal dibidang Pelayanan Medik

5. SOP dan SOTK Membimbing pelaksanaan kegiatan kerja seksi pelayanan medik sesuai prosedur

6. Peraturan perundang-undangan dan Juknis Menyiapkan bahan untuk pedoman dan Petunjuk teknis peningkatan Pelayanan Medik

7. Peraturan perundang - undangan, SOP dan dokumen surat masuk

Menyiapkan bahan pedoman dan petunjuk dalam melaksanakan tugas dengan instansi terkait

8. SOP dan Juknis Melaporkan hasil pelaksanaan tugas

9. SOP dan SOTK Membagi tugas kepada bawahan10. SOP dan Juknis Membimbing pelaksanaan tugas bawahan11. Juknis Menyusun laporan hasil pelaksanaan

kegiatan12. Surat Perintah Tugas Melaksanakan tugas lain-lain

9. Hasil KerjaNo Hasil Kerja Satuan Hasil1. Pelaksanaan tugas dan kegiatan dibidang

Pelayanan MedikDokumen

2. Laporan hasil analisis Dokumen3. Bimbingan dan pelaksanaan tugas Kegiatan4. Bahan rencana penyusunan standar

pelayanan minimalDokumen

5. Bimbingan pelaksanaan tugas Kegiatan6. Bahan untuk rencana kegiatan peningkatan

pelayanan MedikDokumen

7. Laporan pemantauan Dokumen8. Bahan untuk melaksanakan tugas Dokumen9. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen10. Tugas Kegiatan11. Bimbingan pelaksanaan tugas Kegiatan12. Laporan pelaksanaan kegiatan Dokumen13. Tugas lain-lain Kegiatan

10. Tanggung Jawab:a. Kebenaran dan ketepatan waktu dalam melaksanakan tugasb. Kebenaran dan ketepatan pembagian tugasc. Keterwujudan dan koordinasi antara stakeholderd. Kualitas hasil kerja bawahan dalam keserasian suasana kerjae Memantau dan mengevaluasi hasil kegiatan

11. Wewenang: a. Melakukan pembinaan/pembagian tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan kewenangan

yang telah diberikan b. Mendayagunakan pegawaic. Memberi saran dan pertimbangan kepada atasand. Memantau pelaksanaan program dan koordinasi kegiatane. Mengevaluasi, menilai, menegur dan membimbing para bawahan

12. Korelasi Jabatan:No Jabatan Unit Kerja/instansi Dalam Hal1. Direktur RSUD RSUD Nunukan Koordinasi dan konsultasi2. Kabid Pelayanan

MedikRSUD Nunukan Koordinasi dan konsultasi

3. Ka TU RSUD Nunukan Koordinasi4. Kasi Penunjang

MedikRSUD Nunukan Koordinasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja:No Aspek Faktor

1. Tempat Kerja Dalam Ruangan2. Suhu Normal3. Udara Sejuk4. Keadaan Ruangan Cukup5. Letak Datar6. Suara Tenang7. Penerangan Terang8. Keadaan Tempat Kerja Bersih9. Getaran -

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab

1. Kelelahan Stress kerja2.3.

15. Syarat Jabatan:a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata / III.c

b. Pendidikan : S1 Kedokteran/ Bidang Pelayanan Medik

c. Kursus/Diklat

1. Penjenjangan : Diklat PIM IV

2. Teknis : d. Pengalaman kerja : Minimal 2 (dua) tahun

e. Pengetahuan kerja : Memahami peraturan-peraturan yang terkait dengan Pelayanan Medik

f. Keterampilan kerja : Mengoperasikan komputer;

g. Bakat Kerja :

1. Q : Bakat Ketelitian

2. G : Bakat Intelegensi3. V : Bakat Verbal4. P : Penerapan Bentuk

h. Temperamen Kerja :

1. P : Kemampuan berhubungan dengan orang lain

2. I : Kemampuan mempengaruhi orang lain

3. R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang4. T : Kemampuan mencapai standar

i. Minat Kerja :

1. C : Konvensional

2. R : Realistik

j. Upaya Fisik :

1. Berbicara

2. Duduk

3. Berdiri

4. Melihat

5. Bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :

1. Jenis Kelamin : L / P

2. Umur : Minimal 30 Tahun

3. Tinggi badan : -

4. Berat badan : -

5. Postur badan : -

6. Penampilan : Rapi

l. Fungsi Pekerjaan :

1. D.0 : Memadukan data2. D.2 : Menganalisis data3. O.7 : Melayani orang4. O.8 : Menerima instruksi5. B.2 : Mengontrol/ melakukan pengaturan mesin6. B.7 : Memegang

16. Prestasi Kerja yang diharapkan :No Satuan Hasil Jumlah Hasil

(dalam 1 tahun)Waktu Penyelesaian

1. Dokumen 2 600 Menit

2. Dokumen 2 600 Menit3. Kegiatan 3 900 Menit4. Dokumen 2 600 Menit5. Kegiatan 6 3600 Menit

6. Dokumen 2 600 Menit7. Dokumen 2 600 Menit8. Dokumen 2 600 Menit9. Dokumen 2 600 Menit10. Kegiatan 4 1200 Menit11. Kegiatan 4 1200 Menit12. Dokumen 2 600 Menit13. Kegiatan 8 4200 Menit

17. Butir Informasi Lain :Menginginkan kegiatan berjalan dengan baik dan dapat menghasilkan yang terbaik dan berpotensi bagi orang banyak

MengetahuiAtasan Pejabat Langsung

Drg.I Ketut KaryawanPenata TK.I

Nip.

Nunukan, 09 Maret 2015

Yang Membuat

Dr.RakhmawatiPenata

NIP. 19790625 201001 2 008

anjab pelayanan medik.docx

Documents