analisis dan perancangan sistem informasi...

ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI

MANAJEMEN KARIER BERBASIS WEB PADA PT. DELTATAMA

MITRA SEJAHTERA

SKRIPSI

Oleh

Cindy Patricia Winata

0900824993

PROGRAM GANDA

MANAJEMEN DAN SISTEM INFORMASI

BINA NUSANTARA UNIVERSITY

JAKARTA

2010



MITRA SEJAHTERA

SKRIPSI

Oleh


0900824993

PROGRAM GANDA



JAKARTA

2010

i



MITRA SEJAHTERA

SKRIPSI

Diajukan sebagai salah satu syarat

Untuk gelar kesarjanaan pada

Program Ganda

Jenjang Pendidikan Strata 1

Oleh


0900824993

PROGRAM STUDI GANDA



JAKARTA

2010

ii



MITRA SEJAHTERA

SKRIPSI

Oleh


0900824993

disetujui oleh

Pembimbing

Siswono, S.Kom.,MM Laksmi Sito Dwi Irvianti, SE., M.Si

D 1003 D 2584

PROGRAM STUDI GANDA



JAKARTA

2010 iii

Halaman Pemberian Hak Cipta Non Eksklusif dari Mahasiswa ke Bina Nusantara

University

PERNYATAAN

Dengan ini saya,

Nama : Cindy Patricia Winata

NIM : 0900824993

Judul skripsi : ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI

MANAJEMEN KARIER BERBASIS WEB PADA PT. DELTATAMA MITRA

SEJAHTERA

Memberikan kepada Universitas Bina Nusantara hak non-eksklusif untuk menyimpan,

memperbanyak, dan menyebarluaskan skripsi karya saya, secara keseluruhan atau hanya

sebagian atau hanya ringkasannya saja, dalam bentuk format tercetak dan atau elektronik.

Menyatakan bahwa saya, akan mempertahankan hak exclusive saya, untuk menggunakan

seluruh atau sebagian isi skripsi saya, guna pengembangan karya di masa depan,

misalnya bentuk artikel, buku, perangkat lunak, ataupun sistem informasi.

Jakarta, 9Maret 2010


0900824993

v

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, sehingga penulisan skripsi yang berjudul ”Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Manajemen Karier Berbasis Web pada PT.Deltatama Mitrasejahtera” dapat berjalan dengan lancar dan diselesaikan tepat pada waktunya. Pada kesempatan ini saya ingin ucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Prof. Dr. Ir. Harjanto Prabowo, MM selaku Rektor BINUS University 2. Bapak Dr. Engkos Ahmad Kuncoro, SE., MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi

dan Bisnis BINUS University. 3. Bapak Ir. Sablin Yusuf, M.Sc, M.Comp.Sc, selaku Dekan Fakultas Ilmu

Komputer BINUS University. 4. Bapak Ramir S. Austria , MAEd selaku Ketua Jurusan Ganda BINUS University 5. Bapak Johan, S.Kom., MM selaku Ketua Jurusan Sistem Informasi BINUS

University. 6. Bapak Idris Gautama, SE., S.Kom., MM., MBA., CBC., selaku Ketua Jurusan

Manajemen BINUS University. 7. Bapak Siswono, S.Kom., MM selaku Dosen pembimbing yang selama ini telah

memberikan banyak bimbingan dan pengarahan dalam penyusunan skripsi ini 8. Ibu Laksmi Sito Dwi Irvianti, SE., M.Si selaku Dosen pembimbing yang selama

ini telah memberikan banyak bimbingan dan pengarahan dalam penyusunan skripsi ini

9. Bapak Oei Joy Winata selaku Direktur PT. Deltatama Mitrasejahtera yang memberikan kesempatan pada saya untuk melakukan observasi.

10. Ibu Lince Lomena selaku Manajer HRD PT.Deltatama Mitrasejahtera yang senantiasa menjawab semua pertanyaan saya dan memberikan data-data mengenai PT. Deltatama Mitrasejahtera.

11. Kedua Orang Tua saya yang telah banyak memberikan dukungan baik dukungan materil maupun moral demi penyelesaian skripsi ini.

12. Seluruh keluarga dan saudara saya yang telah mendukung penulisan skripsi ini. 13. Willy Oktavianus yang selalu memberikan dukungan dan semangat sehingga

skripsi ini dapat rampung tepat pada waktunya. 14. Teman-teman terdekat: Yunita, Rainy, Nicken, Angel, Redha, Antie, Imelda

yang selalu membantu memberikan masukan dan semangat untuk penyelesaian skripsi ini.

15. Segenap teman-teman jurusan SI-MN, yang saling medukung dan berjuang dalam penulisan skripsi.

vi

Saya menyadari bahwa di dunia ini tidak ada yang sempurna, begitu pula dengan skripsi saya ini. Skripsi saya masih banyak kekurangan, perlu penyempurnaan dan perbaikan. Tetapi diluar daripada itu, saya berharap skripsi saya dapat berguna dan dapat memberikan masukan bagi para pembacanya sehingga dapat mengembangkan suatu karya ilmiah yang lebih baik lagi. Akhir kata, saya selaku penyusun mengucapkan mohon maaf sebesar-besarnya atas kesalahan yang ada baik disengaja maupun tidak disengaja.

Jakarta, 29 Januari 2010


vii

DAFTAR ISI

Halaman Judul Luar i

Halaman Judul Dalam ii

Lembar Persetujuan Hard Cover iii

Abstrak iv

Prakata v

Daftar Isi vii

Daftar Tabel xv

Daftar Gambar xviii

Daftar Lampiran xxii

BAB 1 PENDAHULUAN 1

1.1 Latar belakang 1

1.2 Identifikasi Masalah 3

1.3 Ruang lingkup penelitian 4

1.4 Tujuan dan manfaat 5

1.5 Metode Penelitian 5

1.6 Sistematika penulisan 7

BAB 2 LANDASAN TEORI 9

2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia 9

2.1.1 Pengertian MSDM 9

viii

2.1.2 Pihak yang Berkepentingan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia 9

2.1.3 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia 11

2.1.4 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia 12

2.1.5 Pengembangan Karier Karyawan 13

2.1.5.1 Pengertian Pengembangan Karier Karyawan 13

2.1.5.2 Manfaat Pengembangan Karier 14

2.1.5.3 Jalur karier 15

2.1.5.3.1 Pengertian penempatan 15

2.1.5.3.2 Dua macam jalur karier 16

2.1.5.3.3 Tujuan jenjang karier jabatan 18

2.1.5.3.4 Pemutusan Hubungan Kerja 19

2.1.5.3.4.1 Pengertian PHK 19

2.1.5.3.4.2 Alasan melakukan PHK 19

2.1.5.4 Career Development programs 20

2.1.5.5 Career Development Methods 20

2.1.5.6 Kepuasan Kerja 22

2.1.6 Pengembangan Karyawan 23

2.1.6.1 Pengertian Pengembangan 23

2.1.6.2 Langkah-langkah Pelatihan 24

2.1.6.3 Golongan-golongan dalam kebutuhan pelatihan 24

2.1.6.4 Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dan

berperan dalam pelatihan dan pengembangan 25

2.1.6.5 Kriteria dasar yang tersedia untuk mengevaluasi pelatihan 26

2.1.6.5.1 Reaction 26

ix

2.1.6.5.2 Learning 27

2.1.6.5.3 Behavior 27

2.1.6.5.4 Result 27

2.1.6.6 Metode Pelatihan dan Pengembangan 28

2.1.7 Penilaian Kinerja Karyawan 38

2.1.7.1 Pengertian penilaian kinerja 38

2.1.7.2 Aspek-aspek dalam penilaian 39

2.1.7.3 Tujuan penilaian kinerja 40

2.1.7.4 Kriteria Penilai 42

2.1.7.5 Jenis-jenis penilaian kinerja 42

2.1.7.6 Metode Penilaian kinerja 44

2.1.8 Kompensasi 46

2.1.8.1 Pengertian Kompensasi 46

2.1.8.2 Tujuan manajemen kompensasi 46

2.1.8.3 Komponen-komponen kompensasi 47

2.1.8.4 Tahapan menetapkan kompensasi 48

2.1.9 AHP 48

2.1.9.1 Sejarah AHP 48

2.1.9.2 Penggunaan metode AHP dalam Sistem Pengelolaan Kinerja 49

2.2. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia 52

2.2.1 Pengertian Sistem 52

2.2.1.1 Jenis-jenis sistem 53

2.2.2. Pengertian Sistem Informasi 53

2.2.3. Pengertian Sistem Informasi Sumber Daya Manusia 54

x

2.2.4. Manfaat Sistem Informasi Sumber Daya Manusia 54

2.2.5 Komponen sistem informasi SDM 55

2.2.6 Sumber-sumber sistem informasi SDM 56

2.3. Teori OOAD 56

2.3.1. Pengertian Object Oriented Analysis and Design (OOAD) 56

2.3.2. Keuntungan dan Kelemahan Object Oriented

Analysis and Design (OOAD) 57

2.3.3. Aktivitas utama Object Oriented Analysis and Design (OOAD) 57

2.3.4 Objek 58

2.3.5 Pengertian Define System 59

2.3.6 The FACTOR Criterion 60

2.3.7 Analisis Problem Domain (Problem Domain Analysis) 61

2.3.7.1 Classes 63

2.3.7.2 Structure 64

2.3.7.3 Behaviour 67

2.3.8 Analisis Application Domain (Application Domain Analysis) 68

2.3.8.1 Usage 69

2.3.8.2 Function 71

2.3.8.3 User Interface 72

2.3.9 Architecture Design 72

2.3.9.1 Criteria 73

2.3.9.2 Component Architecture 75

2.3.9.3 Process Architecture 77

2.4 Kerangka Pikir 79

xi

BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 80

3.1 Gambaran Umum Perusahaan 80

3.1.1 Sejarah Perusahaan 80

3.1.2 Target Market 81

3.1.3 Struktur Organisasi 83

3.1.4 Tugas dan Tanggung Jawab 84

3.2 Manajemen Sumber Daya Manusia yang sedang berjalan

pada PT.Deltatama Mitra Sejahtera 89

3.2.1 Prosedur Penilaian Prestasi Karyawan 90

3.2.2 Prosedur kompensasi karyawan 90

3.2.3 Prosedur Promosi, Mutasi dan Demosi 90

3.2.4 Prosedur Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) 92

3.3 Gambaran Sistem Penilaian dan kompensasi yang Berjalan


3.4 Permasalah dan Alternatif Pemecahan 94

3.5 Sistem yang diusulkan 95

3.5.1 Prosedur Penilaian Kinerja Karyawan yang diusulkan 95

3.5.2 Prosedur Pengembangan karyawan yang diusulkan 96

3.5.3 Prosedur Kompensasi dan Tunajangan yang diusulkan 97

3.6 Audit Kepuasan Kerja Karyawan 97

3.7 Metode Penilaian 100

3.7.1 Metode BARS (Behaviorally Anchored Rating Scale) 100

3.7.2 Penentuan nilai untuk tiap Indikator penilaian 102

3.7.3 Penilai 108

xii

3.7.4 Implikasi hasil penilaian prestasi karyawan 108

3.7.5 Penilaian kinerja dan evaluasi pengembangan yang tidak

mencapai target 110

3.8 Metode pengembangan 111

3.9 Replacement Chart 112

3.10 Implikasi hasil penilaian prestasi karyawan terhadap

kompensasi gaji dan tunjangan yang diterima. 117

3.11 Kuisioner 119

BAB 4 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI

MANAJEMEN KARIR BERBASIS WEB PADA PT.DELTATAMA

MITRA SEJAHTERA 121

4.1 Analysis Document 121

4.1.1 The Task 121

4.1.1.1 Purpose 121

4.1.1.2 System Definition 121

4.1.1.3 Context 123

4.1.1.3.1 Problem Domain 125

4.1.1.3.2 Application domain 126

4.1.2 Problem Domain 127

4.1.2.1 Cluster 127

4.1.2.2 Structure 129

4.1.2.3 Classes and Bahaviour 131

4.1.2.4 Events 143

xiii

4.1.3 The Application Domain 146

4.1.3.1 Usage 146

4.1.3.1.1 Overview 146

4.1.3.1.2 Actors 148

4.1.3.1.3 Use Case 150

4.1.3.1.4 Function List 171

4.1.3.1.5 User Interface 173

4.1.3.1.6 Dialoque Style 193

4.1.3.1.7 Overview 195

4.1.3.1.8 Technical Platform 198

4.1.4 Recommendations 198

4.1.4.1 The System’s Usefullness and Feasibility 198

4.1.4.2 Strategy 198

4.1.4.3 Development Economy 199

4.2 Design Document 199

4.2.1 The Task 199

4.2.1.1 Purpose 199

4.2.1.2 Quality Goal 199

4.2.2 Technical Platform 201

4.2.2.1 System Software 201

4.2.2.2 System Interface 202

4.2.2.3 Design Language 202

4.2.3 Architecture 202

4.2.3.1 Component Architecture 202

xiv

4.2.3.2 Process Architecture 204

4.2.3.3 Model Component 205

4.2.4 Recommendations 206

4.2.4.1 The System Usefulness 206

4.2.4.2 Plan for Initiating Use 207

4.2.4.3 Implementation Plan 207

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN 208

5.1 Kesimpulan 208

5.1 Saran 210

DAFTAR PUSTAKA 211

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

FOTOCOPY SURAT SURVEY

xv

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Nilai dan Tingkat Prioritas 49

Tabel 2.2 Perbandingan antar KPI 50

Tabel 2.3 Perhitungan bobot 51

Tabel 2.4 Kegiatan Application Domain Analysis 69

Tabel 2.5 Kegiatan Architecture Design 73

Tabel 2.6 Criteria untuk Menentukan Kualitas Software 74

Tabel 2.7 Jenis Arsitektur client-server 77

Tabel 3.1 Daftar Tugas dan Tanggung Jawab Kantor Pusat 84

Tabel 3.2 Daftar Tugas dan Tanggung Jawab Kantor Cabang 88

Tabel 3.3 Penilaian Indikator Level Manager HRD 102

Tabel 3.4 Penilaian Indikator Level Manager

Akuntansi dan Manager Keuangan 103

Tabel 3.5 Penilaian Indikator Level Manager Marketing 103

Tabel 3.6 Penilaian Indikator Level Manager Operasional 104

Tabel 3.7 Penilaian Indikator Level Manager Pembelian 104

Tabel 3.8 Penilaian Indikator Level Manager IT 104

Tabel 3.9 Penilaian Indikator Level Manager Toko 105

Tabel 3.10 Penilaian Indikator Level As.Manager Toko 105

Tabel 3.11 Penilaian Indikator Level Supervisor 106

Tabel 3.12 Penilaian Indikator Level Kepala Kasir 106

Tabel 3.13 Penilaian Indikator Level Administrasi 106

Tabel 3.14 Penilaian Indikator Level Keuangan 107

xvi

Tabel 3.15 Penilaian Indikator Level SPG/SPB 107

Tabel 3.16 Penilaian Indikator Level Kasir 107

Tabel 3.17 Penilaian Indikator Level Staff 107

Tabel 3.18 Total Bobot dan Rank Evaluasi Penilaian Kinerja 13 indikator 108






Tabel 3.24 Perhitungan AHP 114

Tabel 3.25 Rank Evaluasi Penilaian Kinerja dengan

Kompensasi yang Diterima Karyawan 118

Tabel 3.26 Kompensasi dan tunjangan yang diterima tiap level performansi 118

Tabel 4.1 Event Table Sistem Informasi Manajemen Karier 145

Tabel 4.2 Actor Table Sistem informasi manajemen karier


Tabel 4.3 Definisi Aktor HRD 148

Tabel 4.4 Definisi Aktor Manajer Departemen/Toko 149

Tabel 4.5 Spesifikasi Use Case “Absensi“ 158

Tabel 4.6 Spesifikasi Use Case “ Data karyawan “ 159

Tabel 4.7 Spesifikasi Use Case “Penilaian kinerja“ 159

Tabel 4.8 Spesifikasi Use Case “Evaluasi Pengembangan“ 159

Tabel 4.9 Spesifikasi Use Case “Perubahan jabatan“ 160

Tabel 4.10 Spesifikasi Use Case “Kompensasi dan tunjangan“ 160

xvii

Tabel 4.11 Spesifikasi Use Case “Surat Peringatan“ 161

Tabel 4.12 Spesifikasi Use Case “Surat PHK“ 161

Tabel 4.13 Spesifikasi Use Case “AHP“ 161

Tabel 4.14 Function List Sistem informasi manajemen karier

pada PT.Deltatama Mitra Sejahtera. 172

Tabel 4.15 Daftar windows user interface dan print out 194

Tabel 4.16 Kriteria sistem informasi manajemen karier berbasis web 201

Tabel 4.17 Rencana Pengembangan Sistem 207

xviii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Aktivitas utama dalam OOAD 58

Gambar 2.2 Aktivitas analisis Problem Domain 62

Gambar 2.3 Subaktivitas pada problem domain, classes, & events 64

Gambar 2.4 Subaktivitas pada struktur problem domain 67

Gambar 2.5 Aktivitas Analisis Application Domain 69

Gambar 2.6 Aktivitas Architecture Design 73

Gambar 3.1 Struktur Organisasi Kantor Pusat 83

Gambar 3.2 Struktur Organisasi Kantor Cabang 84

Gambar 3.3 Sistem Penilaian dan kompensasi yang sedang

berjalan pada PT.Deltatama Mitra Sejahtera 93

Gambar 3.4 Penyebab ketidakpuasan kerja karyawan 98

Gambar 3.5 Jumlah karyawan yang puas dan tidak puas 98

Gambar 3.6 Replacement Chart 113

Gambar 4.1 Rancangan Rich Picture Sistem Informasi Manajemen Karir

berbasis web Penilaian kinerja, Pengembangan, Perpindahan Jabatan

dan Kompensasi yang diusulkan 124

Gambar 4.2 Cluster Penilaian kinerja sistem informasi manajemen karier 128

Gambar 4.3 Cluster Pengembangan sistem informasi manajemen karier 129

Gambar 4.4 Class diagram Sistem Informasi Manajemen Karier 130

Gambar 4.5 Class “Karyawan” 132

Gambar 4.6 Statechart Diagram Class “Karyawan” 133

Gambar 4.7 Class “Form Penilaian Kinerja” 134

xix

Gambar 4.8 Statechart Diagram Class “Form Penilaian Kinerja” 134

Gambar 4.9 Class “Indikator Penilaian Kinerja” 135

Gambar 4.10 Statechart Diagram Class “Indikator Penilaian Kinerja 135

Gambar 4.11 Class “Kriteria Penilaian” 136

Gambar 4.12 Statechart Diagram Class “Kriteria Penilaian” 136

Gambar 4.13 Class “Pengembangan” 136

Gambar 4.14 Class “Form Evaluasi Pengembangan” 137

Gambar 4.15 Statechart Diagram Class “Evaluasi Pengembangan” 137

Gambar 4.16 Class “Kriteria Evaluasi” 138

Gambar 4.17 Statechart Diagram Class “Kriteria Evaluasi” 138

Gambar 4.18 Class “Departemen” 139

Gambar 4.19 Statechart Diagram Class “Departemen” 139

Gambar 4.20 Class “Perubahan Jabatan” 139

Gambar 4.21 Statechart Diagram Class “Perubahan Jabatan” 140

Gambar 4.22 Class “Kompensasi dan tunjangan” 140

Gambar 4.23 Statechart Diagram Class “Kompensasi dan tunjangan” 140

Gambar 4.24 Class “Absensi” 141

Gambar 4.25 Class “Surat peringatan” 141

Gambar 4.26 Statechart Diagram Class “Surat Peringatan” 142

Gambar 4.27 Class “Surat PHK” 142

Gambar 4.28 Statechart Diagram Class “Surat PHK” 142

Gambar 4.29 Use Case Diagram Sistem informasi manajemen karir

PT.Deltatama Mitra Sejahtera 150

Gambar 4.30 Use Case Diagram “Absensi” 151

xx

Gambar 4.31 Use Case Diagram “Data Karyawan” 152

Gambar 4.32 Use Case Diagram “Penilaian kinerja” 153

Gambar 4.33 Use Case Diagram “Evaluasi Pengembangan” 154

Gambar 4.34 Use Case Diagram “Perubahan Jabatan” 155

Gambar 4.35 Use Case Diagram “Kompensasi dan tunjangan” 156

Gambar 4.36 Use Case Diagram “Surat peringatan” 157

Gambar 4.37 Use Case Diagram “Surat PHK” 157

Gambar 4.38 Use Case Diagram “AHP” 158

Gambar 4.39 Sequence Diagram “Absensi” 163

Gambar 4.40 Sequence Diagram “Data Karyawan” 164

Gambar 4.41 Sequence Diagram “Penilaian Kinerja” 165

Gambar 4.42 Sequence Diagram “Evaluasi Pengembangan” 166

Gambar 4.43 Sequence Diagram “Perubahan Jabatan” 167

Gambar 4.44 Sequence Diagram “Kompensasi dan tunjangan” 168

Gambar 4.45 Sequence Diagram “Surat peringatan” 169

Gambar 4.46 Sequence Diagram “Surat PHK” 170

Gambar 4.47 Sequence Diagram “AHP” 171

Gambar 4.48 Rancangan layar “Login” 173

Gambar 4.49 Rancangan layar “Menu utama” 174

Gambar 4.50 Rancangan layar “Absensi” 174

Gambar 4.51 Rancangan layer “Absensi per bulan” 175

Gambar 4.52 Rancangan Layar “Edit Absensi” 176

Gambar 4.53 Rancangan Layar “Data Karyawan” 177

Gambar 4.54 Rancangan layar “ Tambah Detail Data Karyawan” 178

xxi

Gambar 4.55 Rancangan layar “File Performance” 179

Gambar 4.56 Rancangan Layar “Penilaian kinerja” 180

Gambar 4.57 Rancangan layar “Evaluasi pengembangan” 181

Gambar 4.58 Rancangan Layar “Promosi” 182

Gambar 4.59 Rancangan Layar “Demosi” 183

Gambar 4.60 Rancangan layar “Mutasi” 184

Gambar 4.61 Rancangan layar “kompensasi dan tunjangan” 185

Gambar 4.62 Rancangan layar “Surat PHK” 186

Gambar 4.63 Rancangan layar “Surat Peringatan” 187

Gambar 4.64 Rancangan layar “AHP” 188

Gambar 4.65 Rancangan layar “Perbandingan AHP” 189

Gambar 4.66 Rancangan layar “Perbandingan Kriteria 1 AHP” 190



Gambar 4.69 Rancangan layar “Hasil perhitungan AHP” 193

Gambar 4.41 Navigation Diagram untuk Login HRD 196

Gambar 4.42 Navigation Diagram untuk Login Manager 197

Gambar 4.43 Component Diagram Sistem informasi manajemen karier

berbasis web pada PT.Deltatama Mitra Sejahtera 203

Gambar 4.44 “Deployment Diagram” 204

Gambar 4.45 Revise Class Diagram 205

xxii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1

Tabel L.1 Instrumen BARS untuk Level Manager HRD L-1

Tabel L.2 Instrumen BARS untuk Level Manager Akuntansi L-8

Tabel L.3 Instrumen BARS untuk Level Manager Keuangan L-15

Tabel L.4 Instrumen BARS untuk Level Manager Marketing L-22

Tabel L.5 Instrumen BARS untuk Level Manager Operational L-29

Tabel L.6 Instrumen BARS untuk Level Manager Pembelian L-36

Tabel L.7 Instrumen BARS untuk Level Manager IT L-43

Tabel L.8 Instrumen BARS untuk Level Staff L-50

Tabel L.9 Instrumen BARS untuk Level Manager Toko L-55

Tabel L.10 Instrumen BARS untuk Level As.Manager Toko L-60

Tabel L.11 Instrumen BARS untuk Level Supervisor L-65

Tabel L.12 Instrumen BARS untuk Level Kepala Kasir L-69

Tabel L.13 Instrumen BARS untuk Level Administrasi L-73

Tabel L.14 Instrumen BARS untuk Level Keuangan L-77

Tabel L.15 Instrumen BARS untuk Level SPG/SPB L-81

Tabel L.16 Instrumen BARS untuk Level Kasir L-84

Lampiran 2

Hasil Wawancara kepada Pihak Manager HRD PT.Deltatama Mitra Sejahtera L-87

xxiii

Lampiran 3

Gambar L.1 Form Login L-92

Gambar L.2 Form Menu Utama L-93

Gambar L.3 Form Absensi Pilih Departemen L-93

Gambar L.4 Form Absensi Karyawan per Departemen L-94

Gambar L.5 Detail Form Absensi Karyawan per Bulan L-94

Gambar L.6 Form Edit Absensi L-95

Gambar L.7 Form Data Karyawan Pilih Departemen L-95

Gambar L.8 Form Data Karyawan per Departemen L-96

Gambar L.9 Form Detail Data Karyawan L-97

Gambar L.10 Form Penilaian kinerja Pilih Departemen L-98

Gambar L.11 Form Penilaian Kinerja per Departemen L-98

Gambar L.12 Form Data Penilaian Kinerja Karyawan L-99

Gambar L.13 Form Penilaian Kinerja Karyawan L-100

Gambar L.14 Form Hasil Penilaian Kinerja L-101

Gambar L.15 Form Tambah Indikator Penilaian Kinerja L-102

Gambar L.16 Form Evaluasi Pengembangan Pilih Departemen L-102

Gambar L.17 Form Evaluasi Pengembangan per Departemen L-103

Gambar L.18 Form Data Evaluasi Pengembangan Karyawan L-103

Gambar L.19 Form Evaluasi Pengembangan L-104

Gambar L.20 Form Hasil Evaluasi Pengembangan L-105

Gambar L.21 Form Promosi Pilih Departemen L-106

Gambar L.22 Form Promosi per Departemen L-106

Gambar L.23 Form Promosi Karyawan L-107

xxiv

Gambar L.24 Form Demosi Pilih Departemen L-107

Gambar L.25 Form Demosi per Departemen L-108

Gambar L.26 Form Demosi Karyawan L-108

Gambar L.27 Form Mutasi Pilih Departemen L-109

Gambar L.28 Form Mutasi per Departemen L-109

Gambar L.29 Form Mutasi Karyawan L-110

Gambar L.30 Form Kompensasi dan Tunjangan Pilih Departemen L-110

Gambar L.31 Form Kompensasi dan Tunjangan per Departemen L-111

Gambar L.32 Form Kompensasi dan Tunjangan Karyawan L-111

Gambar L.33 Form Tambah Tunjangan L-112

Gambar L.34 Form Surat Pemberhentian Karyawan per Departemen L-112

Gambar L.35 Form Surat Pemberhentian Karyawan L-113

Gambar L.36 Form Surat Peringatan per Departemen L-114

Gambar L.37 Form Surat Peringatan Karyawan L-114

Gambar L.38 Form AHP Step 1 L-115

Gambar L.39 Form Perbandingan Karyawan dengan Kriteria Pertama L-116

Gambar L.40 Form Perbandingan Karyawan dengan Kriteria Kedua L-117

Gambar L.41 Form Perbandingan Kriteria AHP L-118

Gambar L.42 Form Hasil Perhitungan AHP L-119

Gambar L.44 Form Login Manager L-120

Gambar L.45 Form Menu Utama L-120

Gambar L.46 Form Penilian Kinerja per Departemen L-121

Gambar L.47 Form Data Penilaian Kinerja Karyawan L-121

Gambar L.48 Form Penilaian Kinerja Karyawan L-122

xxv

Gambar L.49 Form Evaluasi pengembangan per Departemen L-123

Gambar L.50 Form data evaluasi pengembangan karyawan L-123

Gambar L.51 Form Evaluasi Pengembangan Karyawan L-124

Lampiran 4

Printout Hasil penilaian kinerja L-125

Printout Hasil evaluasi pengembangann L-126

Printout Surat Pemberitahuan Kenaikan Gaji L-127

Printout Surat PHK L-128

Printout Surat Peringatan L-129

Printout Surat Promosi L-130

Printout Surat Demosi L-131

Printout Surat Mutasi L-132

Laporan Data Pelatihan L-133

Laporan Penilaian Kinerja L-134

Laporan Perubahan Jabatan L-135

Laporan PHK L-136

analisis dan perancangan sistem informasi...

Documents