program rotasi tenaga keperawatan.doc

PROGRAM ROTASI TENAGA KEPERAWATAN

DI RSU CITRA BUNDA MEDICAL CENTER

I. LATAR BELAKANG

Rotasi adalah perpindahan tenaga keperawatan dari satu tempat bertugas

ketempat tugas yang lain. Rotasi ini berdasarkan kasus yang dirawat.

Rotasi merupakan kelanjutan dari pada tenaga keperawatan yang bekerja di

lingkungan RSU Citra BMC, dimana pada saat pertama kali bekerja di lingkungan

RSU Citra BMC diharuskan untuk mengikuti program orientasi selama 3 (tiga)

bulan untuk di satu Instalasi rawat atau minimal 5 (lima) ruangan yang berbeda

kasus yang ditangani.

Selain dari itu rotasi juga diberlakukan untuk tenaga keperawatan yang lain

khususnya tenaga keperawatan yang telah berdinas di salah satu tempat lebih

dari 5 (lima) tahun atau tenaga keperawatan yang bermasalah dengan

kesehatannya yang tidak memungkinkan untuk bertugas di salah satu tempat.

Sebagai gambaran di RSU Citra BMC saat ini (Th. 2010) memiliki tenaga

keperawatan sebanyak 30 orang yang bertugas disemua ruang rawat inap, IGD,

IRJ, ICU, KB, OK, ruangan Bayi dan penunjang dengan latar pendidikan status

kepegawaian berbeda-beda. Dari jumlah yang ada saat ini, masih ada tenaga

keperawatan yang bertugas di salah satu tempat dari awal bekerja, hal ini dapat

menimbulkan kejenuhan serta berkurang rasa empati terhadap pasien karena

pekerjaan yang dihadapi sehari-hari sudah menjadi rutinitas sehingga dapat

menurunkan mutu pelayanan keperawatan.

Berdasarkan hal diatas, Bidang Pelayanan Keperawatan memandang perlu

menyusun program rotasi tenaga keperawatan di lingkungan RSU Citra BMC

baik untuk tenaga keperawatan yang baru maupun yang lama.

II. TUJUAN

1. Tujuan Umum

Adanya pemerataan pengalaman kerja bagi tenaga keperawatan di RSU

Citra BMC

2. Tujuan Khusus

a. Terjadi peningkatan motivasi kerja bagi tenaga keperawatan dalam

melaksanakan asuhan keperawatan di ruang rawat

b. Tidak terjadi kejenuhan bagi tenaga keperawatan karena terlalu lama

disalah satu tempat tugas

III. SASARAN

Seluruh tenaga keperawatan

IV. WAKTU

Rotasi sesuai kebutuhan

Rotasi insidental

V. KEGIATAN

1. Identifikasi tenaga keperawatan meliputi : Tingkat pendidikan, Usia 50

tahun, lama bertugas di satu tempat 5 tahun, pengalaman bertugas di unit

khusus (POLY, ICU, RI, OK/KB dan IGD, Bayi).

2. Sosialisasi jadwal rotasi tenaga keperawatan (pelaksana) melalui WaKaYan

dan Penanggung Jawab Ruangan.

3. Membuat usulan ke Direktur Pelayanan Medik dan Keperawatan

4. Pelaksanaan rotasi

VI. EVALUASI

1. Rotasi untuk perawat orientasi dilaksanakan setelah tiga bulan

2. Rotasi untuk perawat lama dilaksanakan setiap 5 (lima) tahun

VII. TINDAK LANJUT

Tindak lanjut mengacu pada hasil analisa evaluasi

Menyetujui Padang, 2010

Direktur RSU Citra BMC Ka. Bidang Keperawatan

RSU Citra BMC

( ) ( )