penilaian kinerja staf

PENILAIAN PRESTASI KERJA STAF

SEBAGAI DASAR KENAIKAN PANGKAT

SYARAT KENAIKAN PANGKAT

1. Telah bekerja sekurang-kurangnya selama 4 tahun.

2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir.

PENILAIAN PRESTASI KERJA STAF

1. Sasaran Kerja PNS (SKP)a. Kuantitasb. kualitas

2. Perilaku Kerja

PENILAIAN PRESTASI KERJA STAFSasaran Kerja PNS (60%)1. Kuantitas (produktifitas)

a. Jam Praktek per harib. Jumlah Tindakan per bulanc. Jam Mengajar per minggud. Jam Penelitian per hari

2. Kualitas (proses)a. Penulisan Rekam Medis dengan lengkapb. Pelaksanaan Inform Consent

PENILAIAN PRESTASI KERJA STAF

Perilaku Kerja (40%)

1. Keberadaan2. Inisiatif3. Keandalan4. Kepatuhan5. Kerjasama 6. Sikap Perilaku

PENILAIAN PRESTASI KERJA STAF

Tabel Rencana Sasaran Kerja PNS (SKP)NO DAFTAR TUGAS TARGET

(A)REALISASI

(B)CAPAIAN

(C) =(B) : (A)BOBOT

(D)SKOR

(C) X (D)Kuantitas (40%)

1 Jam Praktek per hari 5 15%

2 Jumlah Tindakan per bulan 4 12%

3 Jam Mengajar per minggu 10 8%

4 Jam Penelitian per hari 2 5%

Kualitas (20%)

1 Pengisian Rekam Medis 100 % 10%

2 Pelaksanaan Inform Consent 100 % 10%

TOTAL SKOR SKP

MEKANISME KERJA

1. Proses pelayanan pasien adalah sebuah sistem kerja yang terstandar dan terukur

2. Pelayanan pasien melibatkan stakeholder baik internal maupun eksternal

BEKERJA DALAM TIM

1. Satu tujuan untuk berkembang bersama 2. Saling mendukung dan saling percaya3. Berkomitmen penuh untuk kebaikan

departemen

TERIMA KASIH