msdm kantor imigrasi kelas 1 khusus jaksel

Imigrasi• Keimigrasian adalah hal ihwal lalu

lintas orang yang masuk atau keluar wilayah indonesia serta pengawasannya dalam rangka menjaga tegaknya kedaulatan negara.

Jakarta Selatan• Adalah wilayah yang mempunyai

daya tarik bagi WNA dan WNI untuk menetap di jaksel.

Profil KANTOR imigrasi kelas 1 khusus jakarta

selatan

Visi, misi, dan mottoVISI Masyarakat memperoleh kepastian hukumMISI Melindungi Hak Asasi ManusiaMotto Kami siap melayani dengan tulus

TUGAS DAN FUNGSI

Bag. Tata Usaha• Bertugas melakukan urusan tata

usaha dan urusan rumah tangga KANIM.

• Seperti urusan surat menyurat, urusan kepengawasan, dan urusan keuangan.

Bag. Informasi dan Sarana Komunikasi Keimigrasian

• Bertugas melakukan penyebaran informasi dan penggunaan sarana komunikasi.

Bag. Lalu Lintas dan Status Keimigrasian

• Bertugas melakukan kegiatan keimigrasian di lingkungan KANIM, seperti menentukan status keimigrasian bagi WNA di Indonesia.

Bid. Pendaratan dan Izin Masuk

• Bertugas melakukan pemeriksaan keimigrasian terhadap penggunaan dokumen perjalanan setiap orang yang masuk atau keluar wilayah indonesia.

• Dan melakukan pemberian tanda bertolak dan izin masuk bagi setiap orang yang masuk atau keluar wilayah indonesia

Struktur kantor imigrasi kelas 1 khusus jakarta selatan

Pelaksanaan MSDM

• 1. Pengadaan SDM• 2. Pengembangan SDM• 3. Pemberian Kompensasi• 4. Pengintegrasian• 5. Pemeliharaan SDM

Apa kualifikasi SDM yang di butuhkan ?

• Persyaratan Akademik Teknis

• Warga Negara Republik Indonesia• Pria/Wanita• Pendidikan SMA sederajat dengan Ijazah minimal rata-rata 7,0

(tujuh koma nol) dan nilai Bahasa Inggris sekurang-kurangnya 7,0 (tujuh koma nol) pada rapor semester akhir. Khusus untuk pelamar yang menyelesaikan pendidikan SMA sederajat di Papua dan Papua Barat nilai Ijazah minimal rata-rata 6,0 (enam koma nol) dan nilai Bahasa Inggris 6,0 (enam koma nol) pada rapor semester akhir

• Umur pada tanggal 01 Maret 2016 serendah-rendahnya 17 tahun dan tidak lebih dari 22 tahun (dibuktikan dengan akte Kelahiran/ surat keterangan lahir)

• Tinggi badan minimal pria 165 cm, wanita minimal 158 cm, berat badan seimbang (ideal) berdasarkan hasil pengukuran yang dilaksanakan pada saat verifikasi dokumen asli

• Berbadan sehat, tidak cacat fisik dan mental, tidak memakai kacamata dan softlens, tidak tuli, dan tidak buta warna dibuktikan dengan Surat Keterangan Dokter RS. Pemerintah

• Bagi pria tidak bertato/ bekas tato dan tidak ditindik/ bekas tindik telinganya atau anggota badan lainnya, kecuali yang disebabkan oleh ketentuan agama/adat

PENGEMBANGAN SDM• Meningkatkan wawasan kepada pegawai

tentang konsep dan aplikasi kompetensi dan kepribadian yang harus dimiliki yaitu penampilan, wawasan, dan attitude,

• Memberikan tambahan wawasan kompetensi dalam leadership, strategic thinking dan customer service oriented dan problem solving,

• Meningkatkan kerjasama tim dengan memberikan materi mengenai team building dengan simulasi-simulasi yang mempererat kerjasama antar pegawai,

 • Meningkatkan keahlian dibidang

interpersonal skill. • Metode Off-The-Job Training dengan

terfokus pada pelatihan

PEMBERIAN KOMPENSASI

• Gaji dan Tunjangan• Setiap pegawai imigrasi memiliki status

sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS). Mengenai gaji pegawai imigarsi pun mengikuti aturan penggajian pegawai negeri sipil pada umum nya. Gaji pokok pegawai imigrasi terendah dan tertinggi berdasarkan golongan dan masa kerja adalah sebagai berikut :

Kompensasi Finansial• Golongan 1A :• Masa kerja golongan 0 tahun Rp.1.323.000• Golongan 1B :• Masa kerja golongan 3 tahun Rp.1.444.800• Golongan 1C :• Masa kerja golongan 3 tahun Rp.1.505.900• Masa kerja golongan 27 tahun

Rp.2.184.800

Kompensasi Non Finansial• Ruang Kerja yang terorganisir, luas

dan bersih• Ruang serba guna • Lab bahasa• Poliklinik• Koperasi• Perpustakaan

PENGINTEGRASIAN• Motivasi

Melakukan refreshing dengan cara tour bersama dalam suatu kegiatan yang di rencanakan seperti outbound

Pemberian penghargaan berupa pemajangan photo karyawan berdedikasi tinggi.

• D.2 Kepemimpinan

• Dalam proses kepemimpinannya dalam mempengaruhi orang lain agar dapat melaksanakan tugas dengan baik dalam mencapai tujuannya.

• Kantor Imigrasi Jakarta Selatan melakukan Pendekatan Motivasi yaitu:– Hubungan Manusia.

• Dengan memenuhi kebutuhan sosial dan menjadikan mereka merasa berguna dan lebih penting.

PEMELIHARAAN SDM• JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja)

Adalah perlindungan atas risiko kecelakaan kerja

• JKM (Jaminan Kematian)• Adalah perlindungan atas risiko kematian

• Keamanan gedung :• CCTV• Peralatan pemadam kebakaran• Pintu Keluar Darurat

Thank youfor your attention