contoh presentasi proposal skripsi

PENGARUH PENGAWASAN

TERHADAP KINERJA PEGAWAI

PERBANKAN SYARIAH(Studi Kasus BSM Cabang Bogor)

Oleh:

“MUHAMMAD YUSUF

41202077 | MPS12B”

Presentasi Proposal Skripsi Angk. 2014

Pada september 2014, telah ada 11 BankUmum Syariah (BUS), 23 Unit UsahaSyariah (UUS) dan 163 Bank PerkreditanRakyat Syariah (BPRS) yang beroperasi.Selain itu, total aset bank syariah tumbuhrelatif stabil, september 2014 total asetbank syariah (BUS dan UUS) telahmencapai Rp. 252.219 miliar (SPS.BI, 2014)

Latar Belakang

Risiko utama bank syariah adalah kegagalan dalammerepresentasikan kesyariahannya. Risiko tersebut timbulakibat pelanggaran terhadap ketentuan prinsip syariah yangmelekat di seluruh transaksi perbankan syariah dan berkaitandengan pengawasan yang dilakukan oleh pengawas syariah (BI& IAI, 2005)

kasus pembobolan kredit di Bank Syariah Mandiri (BSM) CabangUtama Bogor yang merupakan kejahatan terorganisir. Kepala CabangUtama BSM Bogor M Agustinus Masrie bersekongkol dengan KepalaCabang Pembantu Bank Syariah Mandiri Bogor Chaerulli Hermawan,serta Accaounting Officer Bank Syariah Mandiri Bogor John Lopulisauntuk memuluskan pencairan uang sebesar Rp 102 miliar.

Sumber:http://www.tribunnews.com/nasional/2013/10/23/pembobolan-bank-syariah-mandiri-bogor-kejahatan-terorganisir

Kasus 1

kasus investasi emas bodong yang dilakukan Golden TradersIndonesia Syariah (GTIS) dan Gold Bullion Indonesia (GBI) turutmenyeret Bank Mega Syariah. Seorang nasabah mengakudibujuk oleh karyawan Mega Syariah bernama FresiyantoNovendi, yang bertindak sebagai agen marketing GTIS dan GBI.

Sumber: http://www.tempo.co/read/news/2014/05/10/092576664/Senin-OJK-Akan-Panggil-Manajemen-Bank-Mega-Lagi

Kasus 2

Deputi Komisioner Otoritas Jasa Keuangan (OJK), MulyaSiregar mengatakan : Apakah regulasi atau pengawasanditingkatkan. Bisa saja regulasi cukup baik tapi pengawasan, ituyang harus dicari dulu, lagi direview. Logikanya tidak bisa terjadikarena dari ketentuan transaksi sudah dibatas.

Sumber:http://bisnis.liputan6.com/read/2047831/ojk-akan-panggil-bank-mega-syariah-soal-gadai-emas

Dari latar belakang yang telah diuraikan, maka rumusanmasalah dalam penelitian ini adalah;

Adakah pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawaipada perbankan syariah ?

Seberapa besar pengaruh pengawasan terhadap kinerjapegawai pada perbankan syariah ?

Rumusan Masalah

Tujuan yang hendak dan ingin dicapai dalam penelitian iniyaitu :

Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pengawasanterhadap kinerja pegawai pada pada perbankan syariah.

Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengawasanterhadap kinerja pegawai pada pada perbankan syariah

Tujuan Penelitian

Meliputi Variabel-variabel Tinjauan Kepustakaan, sebagai berikut:

Pengertian Pengawasan

Tujuan pengawasan

Tipe-tipe Pengawasan

Proses Pengawasan

Teknik Pengawasan

Pengawasan Perbankan

Pengertian Kinerja

Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja

Pengertian Pegawai

Landasan Teori

Berdasarkan kerangka berfikir pada bab I, maka dapatdirumuskan hipotesis penelitian sebagai berikut : ”Didugatingkat pengawasan mempunyai pengaruh yang besar terhadapkinerja pegawai bank pada saat oprasional sehari-hari padaperbankan syariah.

H0: tidak ada hubungan antara pengawasan dengan kinerjapegawai perbankan syariah.

H1: ada hubungan antara pengawasan dengan kinerjapegawai perbankan syariah.

Hipotesis

Jenis penelitian : Asosiatif

Penggunaan data : Data Primer dan Data Sekunder

Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakanteknik purposive sampling dengan jenis sampelnya adalah quota sampling

Metodologi Penelitian

Studi Kepustakaan

Studi Lapangan

Adapun teknis pengumpulan data di lapangan inimenggunakan :

Interview, ini diperlukan dalam rangka melengkapi data dengan jalan mengajukan pertanyaan-pertanyaan kepadapihak yang bersangkutan atau yang berkepentingan.

Kuisioner, ini di perlukan dalam rangka melengkapi data yang tidak bisa ditanyakan kepada nasabah melalui interview. Dan untuk lebih memudahkan peneliti.

Tekhnik Pengumpulan Data

N

o

.

Variabel

Penelitian

Indikator No. Item

Instrumen

Skala

1

.

Pengawasan

(X)

a. Menentukan ukuran/pedoman

baku/standart

b. Mengadakan penilaian /pengukuran

pekerjaan

c. Perbandingan antara pelaksanaan

pekerjaan

d. Melakukan tindakan koreksi /

perbaikan.

- Likert

-

-

2

.

Kerja (Y) a. Penyesuaian Diri

b. Kepuasan Kerja

c. Prestasi Kerja Menurut Steers.

- Likert

-

Instrumen Penelitian