7/26/2019 AAAASN

1/7

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Istilah pelatihan (training) memiliki makna yang hampir sama dengan pendidikan

dan pengembangan,namun tetap memiliki perbedaan. Pelatihan adalah pembelajaran

yang dipersiapkan agar pelaksanaan pekerjaan sekarang meningkat (kinerjanya) atau

proses peningkatan kemampuan seorang individu dalam melaksanakan tugasnya.

Sedangkan pendidikan pembelajaran yang dipersiapkan untuk meningkatkan pelaksanaan

pekerjaan pada masa yang akan datang atau meningkatkan seseorang untuk dapat

menerima tanggung jawab dan atau tugas-tugas baru, jadi pelatihan lebih menekankan

waktu saat ini sedang pendidikan untuk waktu yang akan datang. Sedangkanpengembangan adalah pembelajaran yang tidak terkait langsung dengan pekerjaan yang

sedang digeluti, tetapi tetap mempunyai pengaruh terhadap pekerjaan pada masa yang

akan datang.Kemanaatan dari suatu pendidikan dan pelatihan akan dirasakan tidak saja bagi

individu yang bersangkutan tetapi dapat dirasakan oleh organisasi maupun bagian

kepegawaian. !agi organisasi akan mendapatkan sumber daya manusia yang memiliki

kompetensi, yaitu pengetahuan, keterampilan dan perilaku yang dilandasi etika dan moral

sehingga dapat melaksanakan tugas dengan sebaiknya, sedangkan bagi bagian

kepegawaian dengan adanya pendidikan dan pelaatihana bagi pegawai akan

memberikaan nuansa kerja yang lebih baik, terutama mewujudkan visi dan misi

kepegawaian serta dapat menjalin kerja sama dengan sesama pegawai.

"ntuk dapat mewujudkan pendidikan dan pelatihan yang baik maka dapat

dilakukan lebih dahulu suatu langkah-langkah pengembangan pegawai melalui #iklat

dengan melakukan penilaian kebutuhan, sehingga #iklat benar-benar sesuai dengan

kebutuhan kemudian menetapkan tujuan, penentuan program pelatihan menetapkan

tujuan yaitu peningkatan pengetahuan, keterampilan dan perubahan sikap perilaku dan

melakukan evaluasi.#alam Pembukaan "ndang-"ndang #asar $egara %epublik Indonesia &ahun

'*, bahwa bangsa indonesia memiliki kekayaan alam yang melimpah, potensi sumber

daya manusia, peluang pasar yang besar dan demokrasi yang relati stabil. "ntuk dapat

mengelola sumber daya yang berlimpah di harapkan Sistem Pemerintahan $egara

7/26/2019 AAAASN

2/7

Indonesia mempunyai suatu sistem birokrasi dengan S#+ nya yang berkualitas, yaitu

P$S Proesional yang saat ini di kenal dengan istilah S$ (paratur Sipil $egara).

#alam "" S$ $o. * &ahun ' di jelaskan bahwa paratur Sipil $egara (S$)

adalah proesibagiPegawai $egeri Sipildan pegawai pemerintah dengan perjanjian

kerja yang bekerja pada instansi pemerintahan. Pegawai paratur Sipil $egara yang

selanjutnya disebut Pegawai S$ adalah pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah

dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi

tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji

berdasarkan peraturan perundang-undangan. +anajemen Pegawai $egeri Sipil diarahkan untuk dapat mewujudkan

tugas-tugas umum pemerintahan dan pembangunan, untuk dapat mewujudkan maksud

tersebut maka dibutuhkan Pegawai $egeri sipil yang proesional, jujur, adil danbertanggung jawab melalui pembinaan karier dan prestasi kerja yang lebih dititik

beratkan pada prestasi kerja

B. Tujuan Penulisan

'. "ntuk mengetahui apa pentingnya diklat P$S

. "ntuk mengetahui &ujuan #iklat P$S

/. "ntuk mengetahui 0enis #an 0enjang #iklat P$S

. "ntuk mengetahui siapa Peserta #iklat*. "ntuk mengetahui 1ara Penyelenggaraan #iklat

BAB II

PEMBAHASAN

A. Arti Pentingnya Diklat PNS

http://id.wikipedia.org/wiki/Profesihttp://id.wikipedia.org/wiki/Pegawai_Negeri_Sipilhttp://id.wikipedia.org/wiki/Pegawai_Negeri_Sipilhttp://id.wikipedia.org/wiki/Pegawai_Negeri_Sipilhttp://id.wikipedia.org/wiki/Profesi

7/26/2019 AAAASN

3/7

Seiring dengan kemajuan teknologi dan tuntutan adanya pegawai yang

proessional dalam setiap organisasi, maka untuk memenuhi tuntutan itu perlu terus-

menerus diupayakan peningkatan kemampuannya baik melalui kegiatan pendidikan dan

pelatihan.Simamora menyatakan bahwa pelatihan adalah proses sistematik pengubahan

perilaku para karyawan dalam suatu arah guna meningkatkan tujuan-tujuan organisasi

(Simamora,'2).#alam hal ini pelatihan di lingkungan Pegawai $egeri Sipil lebih

dikenal dengan apa yang disebut pendidikan dan pelatihan Pegawai $egeri Sipil.

Pendidikan dan pelatihan (#iklat) Pegawai $egeri Sipil adalah upaya yang

dilakukan bagi Pegawai $egeri Sipil untuk meningkatkan kepribadian, pengetahuan dan

kemampuannya sesuai dengan tuntutan persyaratan jabatan dan pekerjaannya sebagai

P$S.#alam rangka pembinaan Pegawai $egeri Sipil yang didasarkan pada system

karir dan prestasi kerja, pendidikan dan pelatihan merupakan salah satu aspek yang perlu

ditangani se1ara proporsional dan proessional,se1ara terus-menerus dan

berkesinambungan.

Pendidikan dan Pelatihan yang dimaksudkan disini penekanannya lebih

dititikberatkan pada system pendidikan dan pelatihan yang tujuannya untuk memperbaiki

perilaku dan sikap, meningkatkan mutu keahlian, kemampuan dan keterampilan

pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi.#alam "" S$ Pasal 2 disebutkan bahwa Setiap Pegawai S$

memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi. Pengembangan

kompetensi antara lain melalui pendidikan dan pelatihan, seminar, kursus, dan

penataran. Pengembangan kompetensi harus dievaluasi oleh Pejabat yang !erwenang dan

digunakan sebagai salah satu dasar dalam pengangkatan jabatan dan pengembangan

karier. #alam mengembangkan kompetensi setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun

ren1ana pengembangan kompetensi tahunan yang tertuang dalam ren1ana kerja anggaran

tahunan instansi masing-masing.

B. Tujuan Diklat PNS

Sesuai dengan tuntutan nasional dan tantangan global untuk mewujudkan

kepemerintahan yang baik diperlukan sumber daya manusia manusia aparatur yang

7/26/2019 AAAASN

4/7

memiliki kompetensi jabatan dalam penyelenggaraan negara dan pembangunan.

"ntuk men1iptakan sumber daya manusia aparatur yang memiliki kompetensi

tersebut diperlukan peningkatan mutu proesionalisme, sikap pengabdian dan kesetiaan

pada perjuangan bangsa dan negara, semangat kesatuan dan persatuan dan

pengembangan wawasan Pegawai $egeri Sipil melalui Pendidikan dan Pelatihan

0abatan yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari usaha pembinaan Pegawai

$egeri Sipil se1ara menyeluruh.

Pendidikan dan Pelatihan 0abatan Pegawai $egeri Sipil (#iklat) adalah proses

penyelenggaraan belajar mengajar rangka meningkatkan kemampuan Pegawai $egeri

Sipil.

#iklat bertujuan 3

'. +eningkatkan pengetahuan, keahlian, ketrampilan dan sikap untuk dapat

melaksanakan tugas jabatan se1ara proessional dengan dilandasi

kepribadian dan etka P$S sesuai dengan kebutuhan instansi.. +en1iptakan aparatur yang mampu berperan sebagai pembaharu dan

perekat persatuan dan kesatuan bangsa.

/. +emantapkan sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada

pelayanan, pengayoman dan pemberdayaan masyarakat.

. +en1iptakan kesamaan visi dan dinamika pola piker dalam melaksanakan

tugas pemerintahan umum dan pembangunan demi terwujudnya

kepemerintahan yang baik.

Sasaran #iklat adalah terwujudnya P$S yang memiliki kompetensi

yang sesuai dengan persyaratan jabatan masing-masing. Pada pokoknya pendidikan dan

pelatihan jabatan dibagi menjadi (dua), yaitu3

'. Pendidikan dan Pelatihan PrajabatanPendidikan dan Pelatihan Prajabatan (pre servi1e training) adalah

suatu pelatihan yang diberikan kepada 4alon Pegawai $egeri Sipil (4P$S),

dengan tujuan agar ia dapat terampil melaksanakan tugas yang diper1ayakan

kepadanya.

. Pendidikan dan Pelatihan dalam jabatan.Pendidikan dan Pelatihan dalam jabatan (in servi1e training) adalah

suatu pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan mutu, keahlian,

kemampuan dan keterampilan P$S.

7/26/2019 AAAASN

5/7

C. Jenis Dan Jenjang Diklat PNS

'. 0enis Pendidikan dan Pelatihana. Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan

Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan adalah merupakan syarat

pengangkatan 4alon Pegawai $egeri Sipil (4P$S) menjadi Pegawai

$egeri Sipil (P$S). #iklat Prajabatan terdiri atas3

a) #iklat Prajabatan 5olongan I untuk P$S 5olongan I6b) #iklat Prajabatan 5olongan II untuk P$S 5olongan II6

1) #iklat Prajabatan 5olongan III untuk P$S 5olongan III

b. Pendidikan dan Pelatihan dalam 0abatan.

0enjang Pendidikan dan Pelatihan #alam 0abatan. Pendidikan dan

Pelatihan dalam 0abatan Pegawai $egeri Sipil da / (tiga) jenis, yaitu3

a) Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan (#iklatpim),#iklatpim dilaksanakan untuk men1apai persyaratan

kompetensi kepemimpinan aparatur pemerintah yang sesuai

dengan jenjang jabatan struktural. #iklatpim terdiri atas

(empat) jenjang, yaitu3

') #iklatpim &ingkat I7, adalah #iklatpim untuk 0abatan

Struktural 8selon I7

) #iklatpim &ingkat III, adalah #iklatpim untuk 0abatan

Struktural 8selon III/) #iklatpim &ingkat II, adalah #iklatpim untuk 0abatan

Struktural 8selon II) #iklatpim &ingkat I, adalah #iklatpim untuk

0abatan Struktural 8selon I.

b) Pendidikan dan Pelatihan 9ungsional#iklat 9ungsional adalah #iklat yang dilaksanakan

untuk men1apai persyaratan kompetensi yang disesuaikan

dengan jenis dan jenjang jabatan ungsional masing -

masing. !eberapa 1ontoh jabatan ungsional di lingkungan

Pegawai $egeri Sipil sudah diberikan didepan.0enjang #iklat 0abatan 9ungsional untuk masing-

masing jabatan ungsional ditetapkan oleh masing-masing

instansi Pembina 0abatan 9ungsional. Sebagai 1ontoh3

0abatan 9ungsional :idyaiswara jenjang #iklatnya

ditetapkan oleh ;embaga dministrasi $egara. "ntuk

7/26/2019 AAAASN

6/7

jenjang 0abatan 9ungsional Peneliti ditetapka oleh

;embaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (;IPI).1) Pendidikan dan Pelatihan &eknis.

#iklat &eknis dilaksanakan untuk men1apai persyaratan

kompetensi teknis yang diperlukan untuk pelaksanaan tugasP$S. Kompetensi &eknis adalah kemampuan dalam bidang-

bidang teknis tertentu untuk pelaksanaan tugas masing-

masing.!agi P$S yang belum memenuhi persyaratan

kompetensi jabatan perlu mengikuti #iklat &eknis yang

berkaitan dengan persyaratan kompetensi jabatan masing-

masing Kementerian

7/26/2019 AAAASN

7/7

BAB III

PENUTUP

A. Kesi!ulan

Sebagai Sumber #aya +anusia yang handal dalam melaksanakan tugas sebagai

S$ harus mampu menjalankan revolusi mental dengan menjalankan tuntunan

kehidupan beragama se1ara benar,selalu memiliki komitmen dalam melayani masyarakat

sehingga ter1ipta good governan1e disetiap organisasi akan bisa di1apai melalui

kesadaran diri S$ yang mempunyai etos kerja yang baik sudah barang tentu akan

menghasilkan kinerja yang baik, sehingga akan didapatkan S$ yang proessional.

B. Saran

spek pendidikan dan pelatihan, merupakan hal yang sangat utama sebagai

upaya untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan sekaligus sebagai proses

investasi jangka panjang, bagi peningkatan kinerja aparatur negara dalam menghadapi

tantangan internal bangsa dan persaingan global.