CHAPTER 4TUJUAN PERUSAHAAN DAN KONSEP PERMINTAAN

EKONOMI BISNIS

PENGERTIAN TUJUAN

MENURUT ANSOFF :TUJUAN ADALAH ATURAN KEPUTUSAN YANG MEMUNGKINKAN MANAJEMEN UNTUK MENGARAHKAN ATAU MEMEDOMANI DAN MENGUKUR PRESTASI KEARAH TUJUAN.

MENURUT GLUECK:

TUJUAN ORGANISASI ADALAH HASIL-HASIL AKHIR YANG DICARI UNTUK DICAPAI OLEH ORGANISASI DENGAN KEBERADAAN DAN KEGIATAN-KEGIATANNYA.

MANFAAT TUJUAN

Ø Adanya tujuan dapat membantu menetapkan perusahaan yang sesuai dengan lingkungannya

Ø Adanya tujuan perusahaan dapat membantu koordinasi keputusan-keputusan dan para pembuat keputusan

Ø Adanya tujuan perusahaan dapat menyediakan standar untuk menilai prestasi organisasi

Ø Adanya tujuan memudahkan proses perumusan dan implementasi strategi perusahaan

FAKTOR YANG HARUS DIPERTIMBANGKAN DALAM MENYUSUN TUJUAN PERUSAHAAN

1. Realitas lingkungan serta hubungannya dengan kekuatan eksternal

2. Realitas sumber-sumber serta hubungannya dengan kekuatan internal perusahaan

3. Sistem nilai para eksekutif puncak

MACAM-MACAM TUJUAN PERUSAHAAN

Menurut Glueck :

Ø Profitabilitas

Ø Efisiensi

Ø Kepuasan dan pengembangan karyawan

Ø Kualitas produk atau jasa untuk langganan

Ø Tanggungjawab sosial

Ø Kepemimpinan pasar

Ø Memaksimalkan Deviden

Ø Survival

Ø Kemampuan adaptasi

BENTUK KOALISI

1. Koalisi Eksternal

¡ Merupakan koalisi para pemilik, pemasok, organisasi karyawan, masyarakat, pemerintah dan pihak eksternal lainnya

2. Koalisi Internal

¡ Merupakan koalisi para manajemen puncak, manajemen menengah, manajemen bawah, operator, analisis dan staf pendukung

VISI DAN MISI

Visi perusahaan sebenarnya merupakan gambaran masa depan yang akan dipilih dan yang akan diwujudkan pada suatu saat yang ditentukan (Strategic Planing & Management, J.B. Whittaker).

Visi Visi juga diartikan sebagai cara pandang jauh ke depan atau gambaran (dream) yang menantang (ideal) tentang keadaan masa depan kemana dan bagaimana organisasi diarahkan agar dapat secara konsisten dan tetap eksis, antisipatif, inovatif serta berisi cita-cita dan citra yang ingin diwujudkan

MISI PERUSAHAAN ADALAH TINDAKAN UNTUK MEREALISASIKAN VISI PERUSAHAAN

Misi perusahaan adalah tindakan untuk merealisasikan visi perusahaan. Karena visi harus mengakomodasi semua kelompok kepentingan yang terkait dengan perusahaan, maka misi dapat diartikan sebagai tindakan untuk memenuhi semua kelompok kepentingan terkait.

Misi adalah rumusan umum mengenai tindakan (upaya-upaya) yang akan dilaksanakan untuk mewujudkan visi.

TUJUAN PENETAPAN VISI PERUSAHAAN

a) Mencerminkan sesuatu yang akan dicapai perusahaan.

b) Memiliki orientasi pada masa depan perusahaan.

c) Menimbulkan komitmen tinggi dari seluruh jajaran dan lingkungan perusahaan.

d) Memberikan arah dan fokus strategi perusahaan yang jelas.

e) Menjamin kesinambungan kepemimpinan organisasi perusahaan.

PERSYARATAN DAN KRITERIA VISI PERUSAHAAN

a. Dapat dibayangkan oleh seluruh jajaran organisasi perusahaan.

b. Dapat dikomunikasikan dan dapat dimengerti oleh seluruh jajaran organisasi perusahaan.

c. Berwawasan jangka panjang dan tidak mengabaikan perkembangan zaman.

d. Memiliki nilai yang memang diinginkan oleh anggota organisasi perusahaan.

e. Memungkinkan pencapaian tujuan perusahaan.

f. Terfokus pada permasalahan instansi perusahaan agar dapat beroperasi.

KRITERIA VISI - PERNYATAAN VISI HARUS SINGKAT

Ø Appealing , Visi harus jelas dan memberikan gambaran tentang masa depan yang akan memberikan semangat pada customer, stakeholder dan pegawai.

Ø Feasible , Visi yang baik harus bisa dicapai dengan resource, energi, waktu. Visi haruslah menyertakan tujuan yang jelas bagi pegawai.

Ø Meaningful , Pernyataan visi harus bisa menggugah emosi positif pegawai namun tidak boleh menggunakan kata-kata yang mewakili sebuah emosi.

Ø Measurable , Pernyataan visi harus bisa diukur sehingga dimungkinkan untuk melakukan pengukuran kinerja sehingga setiap pegawai bisa mengetahui apakah visi sudah bisa dicapai atau belum

PERUMUSAN MISI PERUSAHAAN DAPAT DILAKUKAN DENGAN BAIK JIKA;

1. Melibatkan pihak-pihak yang berkepentingan, pegawai perusahaan, masyarakat, mitra kerja, akademisi, dan birokrasi.

2. Menyelaraskan kegiatan proses utama dengan sumber daya yang ada, untuk memungkinkan perusahaan melaksanakan kegiatannya dengan lebih baik dan dengan biaya seefisien mungkin.

3. Menilai lingkungan yang sangat berguna untuk menentukan, apakah misi organisasi perusahaan tidak bertentangan secara internal dan eksternal.

HAL-HAL YANG PERLU DIPERHATIKAN DALAM MERUMUSKAN MISI PERUSAHAAN

1. Produk atau pelayanan jasa apa yang dihasilkan dan yang akan ditawarkan kepada konsumen?

2. Kualitas apa yang diinginkan pada masa mendatang yang berhubungan dengan manfaat dan keuntungan masyarakat terhadap produk atau pelayanan jasa?

3. Apakah produk atau pelayanan jasa tersebut, memang dibutuhkan oleh masyarakat?

4. Sasaran publik mana yang akan dilayani?

KONSEP PERMINTAAN

Memahami permasalahan ekonomi dalam kaitannya dengan kebutuhan manusia, kelangkaan dan sistem ekonomi.

Ø Mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi permintaan dan penawaran

Ø Menjelaskan hukum permintaan dan hukum penawaran serta asumsi yang mendasarinya

Ø Mendeskripsikan pengertian harga dan jumlah keseimbangan

Ø Mendeskripsikan berbagai bentuk pasar barang

Ø Mendeskripsikan pasar input

HUKUM PERMINTAAN

“Jumlah barang atau jasa yang diminta akan bertambah, jika harga turun dan akan berkurang, jika harga naik pada periode tertentu, ceteris paribus”

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Permintaan

¡ Harga barang itu sendiri

¡ Selera

¡ Pendapatan

¡ Jumlah penduduk

¡ Harapan atau ekspektasi

¡ Harga barang lain yang berhubungan

JENIS PERMINTAAN

§ Berdasarkan daya beli1. Permintaan efektif; Yaitu permintaan konsumen terhadaap suatu barang dan jasa yang diikuti

dengan dya beli atau kemampuan membayar.2. Permintaan potensial; Yaitu permintaan terhadap suatu barang tetapi belum diikuti untuk

melaksanakan pembelian.3. Permintaan absolute; Yaitu permintaan terhadap suatu barang yang tidak diimbangi dengan

kemampuan untuk membeli barang tersebut.

§ Berdasarkan jumlah yang melakukan permintaan1) Permintaan individu, Yaitu permintaan dari seseorang untuk memenuhi kebutuhan hidup.2) Permintaan kelompok, yaitu permintaan yang dimiliki oleh masyarakat secara keseluruhan dalam

waktu yang sama

PERMINTAAN DAPAT DIGAMBARKAN DALAM BENTUK GRAFIK ATAU SERING DISEBUT DENGAN KURVA PERMINTAAN.KURVA PERMINTAAN ADALAH KURVA YANG MENUJUKKAN HUBUNGAN ANTARA HARGA BARANG DENGAN JUMLAH BARANG YANG DIMINTA.

CONTOH: Situasi Harga per Kg (Rp) Jumlah (kg)

A 2700 50

B 2600 60

C 2500 70

D 2400 80

E 2300 90

KURVA PERMINTAAN

P

Q

A

DC

B

E

2700

26002500

2400

2300

50 60 70 80 90

BERAS (Kg)

Harga

barang

A. Fungsi PermintaanSebuah fungsi yang menunjukkan hubungan antara berbagaikemungkinan jumlah barang yang diminta (Qd) denganberbagai kemungkinan tingkat harga (P).

Hubungan kedua variabel dinyatakan sebagai Qadalah fungsi dari P :

Q = f (P)

FUNGSI PERMINTAAN :

Qd = a + bP ; b < 0

Ket :

Q = Jumlah yang diminta

P = Tingkat harga

a = Konstanta

b = Koefisien

1. Perubahan HargaPerubahan harga mengakibatkan perubahan permintaan, yaitu:

a. Jika harga naik, maka jumlah permintaan akan berkurang. Kurva akan bergeserke kiri.

b. Jika harga turun, maka jumlah permintaan akan naik. Kurva akan bergeserkekanan.

Contoh 1:

¡ Pergeseran kurva permintaan akibat dari perubahan harga.

P

Q

500

400

300

200

100

100 200 300 400 500

Jumlah

Harga

barang

600

Contoh:Pergeseran kurva penawaran akibat perubahan harga barang.

700

D1

D2

D3

2. Perubahan Pendapatan Masyarakat

Pendapatan masyarakat akan mengakibatkan perubahan permintaan.

a. Jika pendapatan masyarakat naik, maka jumlah permintaan akan bertambah dan kurva permintaan akan bergeser ke kanan.

b. Jika pendapatan masyarakat turun, maka jumlah permintaan akan berkurang,dan kurva permintaan akan bergeser ke kiri.

P

Q

500

400

300

200

100

100 200 300 400 500

Jumlah

Harga

barang

600

Contoh:Pergeseran kurva permintaan akibat perubahan harga barang.

700

D1

D2

D3